以下是小编收集整理的《李嘉诚管理日志》之7月8日：修己而后才能安人（共含8篇），仅供参考，欢迎大家阅读。同时，但愿您也能像本文投稿人“BeatrixKiddo”一样，积极向本站投稿分享好文章。
安人先修己，
――《李嘉诚的大局观与细节处理》
背景分析
一生游走于商界的李嘉诚对管理有着独特的看法。在他看来，管理的宗旨并不是“安人”，而是要赋予企业生生不息的光芒。
李嘉诚的管理理念非常鲜明：一方面，管理者要善待下属，你对他们好，他们才会对你好，任何人都能成为企业的核心，但这需要管理者本人先付出，这也就是修己；另一方面，他十分清楚，好的管理并不是说几句人文精神的语言就能达到的，而是要力求在商业秩序模糊的地带建立正确的方针，
这就需要管理者能知人善任，量才而用，而不是只知道一味地充好人。毕竟，企业的核心责任是追求效率及赢利。正是基于这样的管理理念，李嘉诚特意将感情因素注入企业管理的过程中，李嘉诚这样做也赢得了全球职业经理人的广泛尊敬。值得说明的一点就是，李嘉诚这样做绝不是在追求“安人”的境界，因为“安人”是中国式管理中最具幻想色彩的东西。
行动指南
管理者的责任是为了让企业生生不息，而一味地“安人”，只会拖垮企业。
修己安人是孔子管理思想的重要课题，修己是管理的前提与基础，安人是管理的目的。
孔子在《大学》里，提出了一个融修身、治国与知行于一体的简明公式。即所谓的“三纲领，八条目”，三纲领即：“大学之道，在明明德，在亲民，在止于至善。”八条目即“古之欲明明德于天下者，先治其国，欲治其国者，先齐其家;欲齐其家者，先修其身;欲修其身者，先正其心;欲正其心者，先诚其意;欲诚其意者，先致其知;致知在格物。”
在孔子看来，管理的根本目标与规律，在于宣传弘扬光明的德性，并用这种德性去改造人民，使他们安居乐业，修身养性，处于宁静和谐的状态中去追求善的境界。这就是管理的目标，也即是“安人”。这就是孔子的“三纲领”。
但是，我们怎么来达到这种管理的目标呢?那么，孔子给了我们一把金钥匙，那就是“八条目”的方法。他说古代那些圣明的人，当他们要想把自己光明的品德显彰于天下，以便去影响人民时，他们的方法是先治理好自己的国家;但是，要想治理好自己的国家呢，首先你得有管理好自己的家庭的能力;想要管理好自己的家庭的人，首先要修养好自己的品德;想要修养好自己的品德的人，首先要诚实自己的意念;想要诚实自己意念的人，首先要取得一定的知识。取得知识，在于认识，研究万事万物，懂得事物的原理。
这里，孔子在表达“八条目”时，用了一个独具特色的中国式类推逻辑结构。在这条八条目的逻辑结构中，“修身”是八条目的核心。
首先，修身是格物，致知，诚意，正心之本，因为后四者只是修身的方法，是从属于修身的目的，
其次，修身又是齐家、治国、平天下之本。尽管后三者是修身的目的，修身的理想，但为了实现这些理想，则又必须从修身做起。孔子说：“知所以修身，则知所以治人。”只有知道怎样修养自己，才能知道怎样管理别人。治人，治国，治天下都是“治已”即修身的外化与扩大。
这里面包含两方面的内容。第一方面，管理者应该以个人的道德修养为基础，树立榜样，影响被管理的人，第二方面，是修养自己的过程中，你会体会到很多思路、思想、知识和方法。如怎么格物，怎么致知，怎么诚意，怎么正心等，用指导自己修身的方法，去指导管理别人修身，其思路是相通的，所以，管理者必须时刻不忘记个人的道德修养——“修身”。
但，修身的目的是什么?是治国，平天下，最终达到显彰美德，使人达到于至善，使人民生活幸福，这是孔子管理学追求的终极目标。
荀子讲：“人莫贵乎生，莫乐乎安“，在儒家管理思想中，安宁乃人生最大的幸福与快乐。
这就是孔子“安人“的管理思想，这种思想在当代的企业管理中仍很有意义，当代美国管理学大师德鲁克在其对管理目标的探讨中，就特别强调“人”的目标，现代人本管理论述的企业目标更是以人为本，以人为目的。因为在他们看来，企业是人的群体，企业的活动就是人的活动，人的群体必须建立在共同的信念之上，必须把人聚集在共同原则的周围。不然的话，企业就会瘫痪，不能够活动，不能够要求它的成员努力工作。
因此，安人即是企业的目的，也是企业的手段。所以，管理者的使命必须去完成这一课题，怎么去完成呢?孔子的管理思想就是“修已安人”。
大家都是公司的高层人员，公司上下数千双眼睛都盯着我们看，我们要给员工作出一个好的榜样，
――《亿万身价成功术――通透亚洲首富李嘉诚的经商智慧》
背景分析
李嘉诚的成功秘诀之一就是，无论何时何地都以身作则，给员工树立一个很好的榜样。在公司，李嘉诚虽然贵为董事会主席，但他依然跟普通员工一样遵守公司的规定。每天，李嘉诚总是第一个到公司，最后一个才离开。
李嘉诚不但时时注意以身作则，还要求公司高层严格执行制度。例如，他要求公司高层给员工开会时间不能超过45分钟，否则马上终止会议。没有说完的事情自己找时间给员工说清楚。刚开始，很多管理层都不适应，开会时间往往超过限制，但时间长了，大家都有了明确的认识：鸡毛蒜皮的事不必在会议上说，开会是为了把重要的事情集中在一起解决，
李嘉诚不仅这样要求管理层，对自己也是一样。有一次，他和几名董事在一起开会，或许要说的问题很多，一个小时不知不觉就过去了。李嘉诚发现后，马上向大家道歉，并宣布散会。但有几个董事的问题还没解决，而且是非常紧急的事情，因此想恳请李嘉诚破一次例。李嘉诚不仅没有应允，反而语重心长地说：“大家都是公司的高层人员，公司上下数千双眼睛都盯着我们看，我们要给员工作出一个好的榜样。”
行动指南
“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。”作为管理者就要给下属树立一个榜样，不能对别人是一套，自己执行起来却是另一套。
我认为自己是一个坚持原则的人，不幸的是，许多人混淆了坚持原则和强硬，尤其是当这些原则有时意味着他们的要求会遭到拒绝时，
――11月2日，《金融时报》文章《“超人”李嘉诚》
背景分析
李嘉诚是个很有亲和力的人，但他同时也是个坚持原则，有时甚至还有些固执的人。艾伦・哈森菲尔德是李氏家族玩具企业孩之宝的董事长，他认为李嘉诚是一个传统之人，但也不失冷酷的一面；他虽然身在新世界中，但骨子里体现的却完全是旧的价值观，
艾伦・哈森菲尔德还举例说，他与李嘉诚谈生意是很爽快的，从不签合同，只要双方一个握手就解决了所有的问题。李嘉诚就是这样，在坚持原则中赢得了对方的信任，但是谁如果让他丢脸或破坏规则，那双方的合作就此打住，丝毫没有回旋的余地。对此，李嘉诚的解释是：“不幸的是，许多人混淆了坚持原则和强硬，尤其是当这些原则有时意味着他们的要求会遭到拒绝时。”
行动指南
工作中坚持原则，该“强硬”时就要拿出魄力！当然，坚持原则并不等于死板，必须视具体情况而变通。
如果你始终注意不过分显示自己，就不会招惹别人，别人也就无法捕捉你的虚实，
――《李嘉诚经商自白书》
背景分析
脚踏实地去实现自己的理想，不张扬，是李嘉诚从创业开始就拥有的优良品质，
李嘉诚一生中无时无刻不在稳定自我，调节自己的情绪，善于集中精力不受他人干扰，也因此，李嘉诚赢得了他周围的人的深切好感。
严于律己、谦虚做人是李嘉诚为人处世的一贯原则。他不但严格要求自己，而且用自己的态度和高尚的品德，熏陶和教育他的儿子和他身边担任重要职位的有才之士。
行动指南
如果你要得到仇人，那就表现得比你的朋友优越；如果你想得到的是朋友，那就让你的朋友表现得比你优越！
名誉是我的第二生命，有时候比第一生命还重要，
――《李嘉诚全传》
背景分析
李嘉诚向来对自己的行为非常检点，比如他对那些女明星、女艺员、港姐亚姐等就敬而远之，更不会与她们合照。香港某刊物曾重金悬奖称，如果哪位女明星能和李嘉诚合照，他们可出40万港元的天价买她的照片，
其实这也实属无奈，很多曾经成功的商人无不是因行为不检点而断送了自己的前程。李嘉诚视名誉为生命，在他看来，清誉比荣誉更为重要。李嘉诚处世非常小心，就算是很细微的问题，他也都会认真对待，以免给对方造成麻烦，或产生什么想法。不知内情的人都以为，李嘉诚应该对自己“超人”的称号早已坦然接受了，但事实并非如此。一位记者在访问时直称他是香港商界的超人，李嘉诚马上避嫌说此话过了，其实我是个普通人而已。
行动指南
要想成为一个有影响力的商人就要检点自己的行为，钱可以少赚点，但名誉却不能有损。
作为一个商人，最重要的是利用财富去造福社会，而不是去填饱自己的私欲，
――《李嘉诚经商智慧全书》
背景分析
人们总是会认为富豪就一定会过着纸醉金迷的奢靡生活。然而，并不是每一个富豪都如此，李嘉诚就是一个“反潮流”的人。
李嘉诚从一家小塑胶厂起家，直到登上香港地产业的龙头老大，成为香港首富，这期间经过了30多年，
至今他仍住在1962年结婚前购置的深水湾独立洋房里。李嘉诚有两艘游艇，已经使用了很多年，如今看来也算不上豪华。李嘉诚的衣着也一直保持朴素：他常穿不算名牌、款式比较陈旧的黑色西服。李嘉诚自己曾说过：“衣服和鞋子是什么牌子，我都不怎么讲究。手上戴的手表，也是普通的，已经用了好多年。”在公司，李嘉诚每天都与职员吃一样的工作餐，他去巡视工地时，他也总是与工人们一起津津有味地吃盒饭。
李嘉诚的生活不但离奢侈这个词很远，甚至称得上是非常俭朴，他不抽烟、不喝酒，也极少跳舞，唯一的“高档”嗜好就只有打高尔夫球而已。
行动指南
成由勤俭败由奢。勤与俭是积累财富不可或缺的两个方面，对于一名企业家而言，任何时候都不应该丢掉勤俭这个好习惯。
不能说一定没有命运，但假如一件事与天时、地利、人和等方面都相背时，那肯定不会成功，
――《李嘉诚经商智慧全书》
背景分析
运气对成功有一定的影响，但绝不是成功的必要因素。李嘉诚对此早有清醒的认识，他说：“坦白一点说，我在创业初期，几乎百分之百不靠运气，而是靠工作、靠辛苦、靠工作能力赚钱。你必须对你的工作事业有兴趣，要全身心地投入工作。不能说一定没有命运，但假如一件事在天时、地利、人和等方面都相背时，那肯定不会成功，
若我们贸然去做，失败时便埋怨命运，这是不对的。”事实也确实如此，当年，李嘉诚以一个穷小子的身份发迹，这整个经历就是一个典型的青年奋斗成功的励志故事。
在某种意义上，运气是随着成功与日俱增的。正如李嘉诚自己所说，在20岁前，他的成功100%靠的是勤劳；20~30岁，有10%靠的是运气，但仍有90%靠的是勤劳；而到30岁后，运气的比例会渐渐提高，到工作60年后，运气几乎就要占到三至四成了。
行动指南
创业要靠实干、踏实、勤奋，而不是一味地等待运气。浇灌成功之花的不是别的，正是自己的汗水。当然，勤劳不仅仅意味着要埋头苦干，还要能够深入其中，不要浅尝辄止。
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