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随着医疗改革的深入，医院统计指标已成为医院现代化管理的工具，成为医院行政管理人员能够在第一时间把握医院动态发展的有效工作途径。因此，医院统计指标与医疗质量和效率的高低备受医院管理者及业内人士的高度关注。现将日常工作中如何提高统计指标管理效益和应用价值，提高统计工作效率进行浅在的分析与探讨，供医院管理者以及同行们学习与讨论。
一、医院统计指标分类与医疗质量和效率的关系分析根据医院统计和评价工作的需要，统计指标和指标体系经历了相当长而复杂的发展过程，分为单项统计指标、复合统计指标。
（一）单项统计指标：目前能够反映医疗工作的`指标累计几十种之多，涉及医疗工作质量、工作效率、工作数量等方面。医疗工作质量主要包括：①诊断是否迅速、正确、全面；②治疗是否及时、有效、彻底；③治愈时间的长短。
1、诊断水平的高低一般称诊断质量的高低，具体分析统计指标有：入院与出院诊断符合率和门诊与出院诊断符合率、临床诊断与病理诊断诊断符合率和临床诊断与尸检诊断符合率、手术前后诊断符合率、病人入院确认的平均天数等。一般用下列指标进行评估分析：门诊与出院诊断符合率=门诊与出院诊断符合数／出院病人数×100%入院与出院诊断符合率=入院与出院诊断符合数/出院病人数×100%以上两个指标反映诊断是否正确，反映门诊及入院时的诊断水平。受门诊检查条件的局限性，对疾病患者做出正确判断有一定的难度。但对于长期在门诊有丰富工作经验的老医生仍然有一个较确切的估计和臆断。综上分析，两个指标仍然有一定的参考价值。分析时要从病种着手，不能靠直观，不能一概而论。
临床诊断与病理诊断符合率＝临床诊断与病理诊断符合数/病理诊断例数×100%，临床诊断与尸检诊断符合率=临床诊断与尸检诊断符合数/尸检诊断例数×100%它们是判定临床诊断有无错误最可靠的、最公正的依据。但在实际工作中能做到病理诊断，特别是尸检的比例占有量不高，所以它虽然很有价值，但单用这一项指标来说明诊断水平是不足的。
手术前后诊断符合率=手术前后诊断符合数/手术例数×100%外科经手术治疗的病例，一般都能在手术后得到肯定的诊断，因此这一指标是判断外科诊断质量的重要依据。为达到对分析对象各类疾病的诊断质量准确率，可以分病种计算手术前后诊断符合率。患者入院到确诊的平均天数：是反映确诊是否及时的一种指标。它不但可以显示经治医生和上级医生的工作情况，而且还可反映医技科室的配合工作情况。
2、医疗质量高低分析的指标是：治愈率和病死率治愈率=治愈人数/出院病人数×100%病死率=死亡人数/出院病人数×100%以上两指标是反映医疗质量的最终体现，是衡量医疗质量的重要内容。
3、治愈住院时间的分析指标是出院者平均住院日治愈出院者平均住院日=治愈出院者占用总床日数/治愈出院总人数治愈住院时间的长短是诊断、治疗是否及时、正确、有效的综合反映。
单项统计指标进行诊断质量分析时应注意的问题：一是由于任何一个指标只能反映一个方面的问题，所以必须将几个指标综合应用分析；二是在分析指标时，不能只着眼符合率的高低，还要注意不符合的情况，以便找出诊断质量不高的原因，寻求提高诊断质量的办法；三是不但要进行总体分析，还要对各类不同疾病分别进行分析。既要分析大量常见疾病，又要分析少见的疾病，同时也要把一组病例和个案结合起来进行分析，凡是尸检诊断与临床诊断不符的病例，都要进行个案分析；四是凡是初诊待查的病例和确诊时排除疾病，可列为疑诊例数或无对照例数。待查比例高低，直接反映医生初诊水平高低，同时也反映对入院的控制不严或条件过宽等问题。
（二）复合统计指标：随着医疗体制改革的不断深入，医院现代化管理水平的不断提升，仅用单项统计指标来评价医院工作已跟不上时代要求。随着复合指标的产生，使指标功能得到了增强。复合指标的特点：一是较单项指标更为全面、更加综合，增强了指标的功能，具有对比分析的作用。如床位利用指数、床位疗效指数等。床位指数是医院收治病人的基本装备单位，也是医院规模的计量单位。床位数目的多少，是衡量医院内部人员编制、设备、经费和物资分配的直接体现。因此，分析床位利用情况对评定医院工作效率具有十分重要的意义。如：平均床位工作日=实际占用总床日数/平均开放床位数。该指标表述了每张床一年或一个时期内的平均工作日数，也是反映固定开放床位的平均使用程度的指标。由于修理、消毒或其他原因，每张病床不可能每天都在使用，即平均病床工作日年内不可能满负荷工作。如果超过340日，说明床位负担过重，会给医院管理和医疗质量带来不利影响；如果病床工作日过少，则说明病床空闲。
二、提升医院统计指标及医疗质量的三点建议1、加强医院统计指标局域网络建设，以科学化、信息化、计算机自动办公化手段，及时、准确地搜集统计指标信息。坚持统计指标分析评估制度，及时为医院管理者提供分析整改意见，达到“时效性、准确性、可操性”三合一的工作机制。2、提高医疗服务质量。医院医疗服务质量的优势通常体现在三个方面一是各个单项服务（包括诊断、治疗）能否有效提高人民健康水平；二是各科室和相关部门配合是否协调，是否给病人以最大的方便；三是所采用的服务方案在技术上是否先进、适宜、经济是否合算。3、建立一套完善的统计指标业绩考评办法。对每名员工在各自岗位上都要制定业绩考评细则，量化指标、规范服务。
对综合考核指标实行电子考核法，每月评价结果与科室绩效挂钩，以此提高个人业务技能和工作效率。
综上所述，医院统计指标及医疗质量的分析，可对医院某一方面工作的数量特征有一综合认识，还可对不同医院、不同工作内容之间的综合评价结果进行比较和排序。用统计指标评价医院的工作虽是事后的检查和评价，但它能起到信息反馈和质量控制的作用，符合现代化医院管理的思想。
作者单位：河北省馆陶县人民医院
参考文献：[1]郭俊霞.关于医院统计指标评价分析的探讨.医学信息,.8(15).
[2]吴雪云,黃丽娜,谢蔚.医院绩效考核的实践与探讨.中华现代医院管理杂志,.8.
医院财务分析报告指标探讨
医院的财务分析要想真正的起到作用，必须设置科学合理的财务分析指标。一般情况下，财务分析指标主要有偿债能力、赢利能力等。这些财务分析指标能够正确的反映出医院经营的情况，尤其是为有效地解决医院所面临的财务问题提供了依据。现阶段，有些医院对财务分析的问题并不是非常的看重，致使医院出现财务方面的问题时，医院领导无从抓起，这对未来医院的发展非常不利。
一、医院财务分析的意义
对于医院来讲，其财务分析的依据是财务报表以及与之相关的资料。财务分析主要是对医院财务情况进行剖析，并以此为依据对经验成果作出正确的评价，以此显示出医院经营期间，存在着优势以及劣势，由此促进财务管理工作水平的提高，为医院的经济决策提供了依据。除此之外，医院财务分析的意义还主要体现在如下方面：
(一)科学合理的财务分析，能够对医院已经实现的经营成果进行合理评价
现阶段，医院财务报表的内容有医疗收支明细表、基本数字表、资产负债表等。财务人员借助财务报表，能够充分地认识到医院现有的偿债能力以及未来的发展能力，这样医院经营者才能够作出更加合理的决策。
(二)医院通过财务分析，能够使资产结构得到最合理的优化
这对提升现有的经营管理能力有着积极的作用。财务人员借助财务指标的设置，能够了解到哪些因素阻碍医院发展，这对充分利用人力、物力资源，提高医院的盈利能力起到了积极的作用。
二、医院财务分析的方法
(一)趋势分析法
此种方法不但能够应用在相同医院不同时间内纵向分析，还能应用在不同医院之间的横向分析。借助趋势分析法，财务人员能够掌握引起医院指标变化的重要因素，进而对医院未来的发展进行预测。但是财务人员需要格外注意，在计算不同时期的数据时，计算方法必须相同，并且要将偶然发生的因素扣除，这样财务数据才能够反映出医院真正的经营情况。
(二)比率分析法
此种方法主要是需要计算结构比率以及与之相关的其他比率，以便能够从不同的方面，来反应医院经营现状。但是由于行业标准不统一，以此判断比率无法确定是高、是低，也许能够将每个指标的数据数值都能够计算出来，但是却也难以找到与其能够进行比较的指标。
(三)因素分析法
此种方法主要是指如果某些因素对财务分析指标造成了影响，如果其他因素没有发生改变，依据顺序确定方法来判断各个因素之间应该产生的各个变化。因为每个因素变动都会对计算顺序产生影响，所以运用此方法的重要性就是明确影响指标的每个因素，同时还需要了解到这些因素对指标能产生多大程度的影响。
三、医院财务分析指标
(一)偿债能力指标
该财务分析指标主要包括资产负债率、流动比率。资产负债率主要是用负债总额除以资产总额。从这一计算中可以明确的看出，资产负债率能够有效地显示出企业资产与负债之间的关系，现如今，其已经成为世界上普遍认可的衡量企业长时间负债偿还能力的不可缺少的指标。站在经营的角度，医院的资产负债率既不能过高，也不能过低，因为过高则表示医院没有充足的发展资金，经营过程中存在着比较大的风险，其偿债能力比较差，但是如果过低，则表示医院的外部资金并未得到充分利用。流动比率主要是通过医院流动资产除以流动负债计算所得。该指标主要是为了反映出医院所具有的流动资产在短时间内债务到期之前，能够变现来偿还负债的能力。影响流动比率的最重要的因素有两个，分别为应收医疗款，即日常经营过程中，收到的医疗款项、药品周转速度。因为我国医院属于事业单位，为此，应该执行适度负债的方法，防止医疗活动受到严重影响。流动比率作为正指标，也不能过高，过高则说明医院的存货过多或者是待摊费用有所增加，这就需要财务人员进行分析。通常情况下，流动比例达到2：1最佳，这说明医院的财务情况保持稳定。
(二)营运能力指标
该指标主要包括应收账款周转率、流动资产周转率、总资产周转率等。这其中应收账款周转率是业务收入除以平均应收账款余额。通过该比率能够表示出应收账款变现情况，以此采取措施最短的时间内收回应收账款，这样既能够保证医院短期偿债能力，同时还能够反映出医院在应收账款方面的管理效率。
(三)盈利能力指标
其主要包括总资产结余率以及业务收入结余率。这其中总资产结余率主要是通过业务收入结余除以平均资产总额而获得。该指标能够表示出医院所有的资产具体的获利水平。总资产结余率与医院的资产结构、管理水平等密切相关。
(四)发展能力指标
该指标主要包括业务收入增长率、总资产增长率。业务收入增长率主要是通过本年业务收入增长额除以上年业务收入。该比率能够反映出医院的发展趋势以及增加业务收入的能力。该指标能够反映出医院现有的生存与发展水平。总资产增长率主要是通过本年总资产增长额除以年初总资产。该比率能够表明医院本期资产是否实现了增长，以此衡量医院的发展能力。在财务分析过程中，有关人员应该对资产扩张结构有所重视，同时对医院的后续发展能力要加以研究，防止医院资产出现过度扩张的情况。
(五)成本控制指标
该指标主要包括管理费用率、人员经费支出比率。管理费用率=管理费用/业务支出。医院的管理费用被分摊到医疗支出和药品支出项目中，在财务报表上没有显示。此比率能够反映管理费用占总支出的比率。人员经费支出比率=人员经费支出/业务支出。人员经费支出一般是医院的主要支出，此比率反映医院人员支出是否合理。提示管理者应当结合医院的`发展特点和技术状况，合理配置人力资源。
(六)工作效率指标
病床使用率=实际占用总床日/实际开放总床日。此指标反映医院病床的使用效率和资源利用的有效性。病床使用率过高，则说明床位比较紧张;若过低，则会浪费医院的资源。病床周转率=出院人数/平均开放床位数。此比率反映医院资源的使用效率。病床周转率越高，资源的利用效果越好，工作效率越高。出院者平均住院天数=出院者实际占用床日数/出院人数。是反映医院工作效率的重要指标，在保证医疗质量的前提下，越低越好。
(七)社会效益指标
药品收入比率=药品收入/业务收入。由于医疗机构特殊性，不仅要追求经济利益，还要顾及社会效益，充分体现医院的公益性。医院应当不断提高医疗技术水平，减少对药品收入的过度依赖，切实减轻患者的就医负担。每门诊人次收费水平=门诊业务收入/门诊人次。对医院而言，应当寻求一个适当的标准，既可以减少门诊病人的就医费用，又能维持正常的经营。出院者平均收费水平=住院收入/出院人数。此指标是一个平均数，应当注意区分病种。
四、结语
综上所述可知，上述介绍的医院财务分析指标，能够全方位的反映出医院管理的问题。财务分析人员在进行相关指标分析时，应该考虑到各个指标之间存在着的内在联系，这样比较复杂的问题才能够便于研究与分析。医院之所以应该进行财务分析，主要是因为医院经营者通过分析能够了解医院资产配置是否达到最佳;偿债能力是否出现问题;未来医院能否向前发展等，由此经营者会采取相应的措施，做好成本控制工作，使得资源配置合理有效，由此实现医院的良性发展。
如何运用人口总量统计指标论文
在我国，根据不同时期和不同需求，反映一个地区的人口总量统计指标主要有四个，即户籍人口、外来流动人口、常住人口和实有人口。那么这些指标之间的关系如何，如何准确运用呢，
一、定义
(一)尸籍人口户籍人口指在公安部门办理了户籍登记的人口(不包括蓝印户口)。户籍人口统计对象是指在本市公安部门已登记户籍或者由于某种原因暂时没有登记户口的人(如刚出生的婴儿)。户籍人口统计主要由公安部门负责。
(二)外来流动人口
指在本市居住或停留一天以上，无本市常住户籍的外省、自治区、直辖市的人口。它的统计对象是在沪的外省市人口，包括本市蓝印户口，但不包括港澳台地区的人。
(三)常住人口
指实际上经常居住在一个地方(住所)的人口。它的统计对象是在该居住地连续居住半年及以上时间的人口，目前世界上大多数国家都把居住半年以上作为判别常住人口的时间标准。在上海比较准确的常住人口统计数据主要是通过每十年进行一次的全国人口普查获得。
(四)实有人口
指在统计时点上的常住人口和短期居住、停留的人口之和。也就是说只要在某一时点上，在该地区居住或停留1天以上的人，皆作为统计对象。
二、四个人口总量统计指标之间的.相互关系
户籍人口、外来流动人口、常住人口和实有人口这四个反映人口总量统计指标相互之间不是独立的，它们存在一定的联系。其中:常住人口=户籍人口一流出市外半年以上的户籍人口+流入本市半年以上外来流动人口实有人口=常住人口一流出市外半年以下的户籍人口+流入本市半年以下外来流动人口从上可以看出，要知道常住人口有多少，除要掌握户籍人口数外，还要掌握居住半年以上的外来流动人口数和本市流出的户籍人口数;要知道实有人口有多少，不但要掌握户籍人口数和居住半年以上的外来流动人口数，还要了解短期(半年以下)居住或停留本市的外来流动人口数据。
到目前为止，我国在统计常住人口和实有人口时未包括外籍和港澳台人员。作为迈向国际化大都市的上海来讲，经济的高速发展吸引了大批的境外人员到本市投资、工作和旅游。随着 “世博”会的召开，今后流入本市的外籍和港澳台人员会越来越多，其中一批人还会在本市长期居住。为此，今后本市在统计常住人口和实有人口时，会把在本市居住或短期停留的外籍和港澳台人员统计在内。
三、人口总量统计指标的适用范围
(一)尸籍人口解放以来本市一直有完善的户籍统计管理制度，即使在目前，义务教育、就业、社会保障和旧区改造等领域的工作开展还都需要以户籍人口数为依据。
如选举人民代表、征兵、中小学就近入学安排、动拆迁安排、失业救济金的发放等。
本市外来流动人口统计指标适用范围主要是对外来流动人口管理方面的工作。如计划生育控制、民工子第学校的配置、暂住证和就业证的办理、宾(旅)馆住宿设施的建设与布局等。
常住人口数是制定国民经济发展规划，评估国民经济生产能力，评价居民的福利水平等的基础数据，因而它的适用范围很广。如财政支出、城市建设、住宅建设、公共设施的配置、教育投资、医疗投资和公用事业投资等都需要根据常住人口的规模大小进行规划。通过人均GDP、人均绿地面积、人均住房面积、城乡居民人均储蓄存款、平均每万人口拥有卫生技术人员数等统计指标，可以反映居民的实际生活水平和生活质量。
实有人口统计既包括了常住人口，还包含了来沪1天以上，半年以下的人口。从外来流动人口普查资料反映，在沪半年以下的外来流动人口来沪目的主要是出差、学习、旅游、购物、看病和探亲访友等。所以，实有人口统计指标的适用范围主要是消费、卫生、治安等领域的工作。如水电煤的供应，餐饮及食品供应，菜篮子工程建设，交通、医疗、商业、旅游等服务设施方面，以及最近“世博会”中的各项工作都应根据实有人口规模来考虑。
一、公式推导
这种算法根据的是基尼系数与洛伦茨曲线的相关性，利用收入分组五分法数据，得出基尼系数的计算公式，即
该公式即收入五分法下的基尼系数计算公式。
所谓的五分法，即将收入组分为最低收入组、较低收入组、中等收入组、较高收入组和最高收入组，利用各收入组的收入占总收入的比重，来计算基尼系数。现假定五大组占总收入的5个比重呈近似等差数列（记公差为D），有：
上式中s是比较小的数（small），B是比较大的数（big），m是比s略大的介于s与B中间的数（middle）。根据收入五分法公式可得：由于公差D的设定，使得B与2m相差并不大，再被分母5除后相差更小，所以可以被谨慎的忽略，则有。其意义是：基尼系数近似等于五分法收入最高的那组人的收入百分比与收入最低的那组人的收入百分比之差。
二、计算基尼系数
从我国统计年鉴公布的数据看，农村、城镇是分别统计的，而且各自的分组不一致，因此需要对分组数据进行加工。根据历年统计年鉴，将中国农村最低收入组的人均年纯收入与城镇困难户（城镇最低收入组的5%）的人均年可支配收入相比较，可以发现，中国最低收入的20%的'人群在农村；同理可以发现，中国最高收入的20%的人群在城镇。结合统计年鉴公布的数据，我们可通过计算目标累积比重，来确定相对应的收入分组值。
通过查阅累积比重对应的收入分组值，可以计算该收入分组值中的人均年纯收入M（或城镇相关组的人均年可支配收入N）；另外，全国城乡居民的人均年收入Q可以通过统计年鉴计算得出[1]，则有：
下面以为例加以说明。
根据统计年鉴，可查得20的城镇人口为56212万人，农村人口为74544万人，全国总人口为130756万人，则城镇人口占总人口比重为42.99%，农村人口为57.01%，城镇的目标累积比重为46.52%（20%÷42.99%），农村的为35.08%（20%÷57.01%）。
通过农村的目标累积比重为35.08%，可以查得该目标累积比重对应的收入情况，如表1。
由上表可知，年全国“最低收入组”分布于0-2250元这一收入分组中，通过取中值的方法，可以计算该组的人均年纯收入M=1489.88元。
同理，通过城镇的人均年可支配收入分组情况，可计算出全国“最高收入组”的人均年可支配收入N=17814.72元。
另外，通过统计年鉴数据可以算出全国城乡居民的人均年收入Q=6366.58。
则G==51.28。
需要说明的是，这种计算方法虽然比较简单，但由于将不同收入分组假定为近似等差数列，因此，算出的结果是有误差的，从理论上讲，这种方法计算的基尼系数，比实际的基尼系数要略高。表2是根据五分法计算的历年基尼系数。
参考资料：
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5.胡祖光，《基尼系数和统计数据——以浙江省为例》，载《浙江社会科学》，2005年第4期。
6.钱敏泽，《中国现行统计方法基尼系数的推算及结果》，载《经济理论与经济管理》，第11期。
7.张建华，《一种简便易用的基尼系数计算方法》，载《山西农业大学学报》(社会科学版)，年第6卷(第3期)。
-20《暨南大学学报(自然科学与医学版)》评价指标统计与分析
对2000～年<暨南大学学报(自然科学与医学版)>的评价指标进行统计与分析,并与1995～的`统计结果进行了比较.对期刊获奖及被收录情况做了总结,对学报今后的发展和建设提出了一些建议.
作 者：黄建军 李弘 HUANG Jian-jun LI Hong 作者单位：暨南大学学报编辑部,广东,广州,510632 刊 名：暨南大学学报（自然科学与医学版） ISTIC PKU英文刊名：JOURNAL OF JINAN UNIVERSITY（NATURAL SCIENCE & MEDICINE EDITION） 年，卷(期)：2005 26(6) 分类号：N55 关键词：暨南大学学报 统计和分析 文献计量浅议营销部产销协调分析与统计论文
摘 要：制造企业的产销协调，对于企业本身有很重要的意义，所以，在工业企业中，营销部门要做好产销协调的分析和统计是至关重要的。其中统计的工作必不可少，本文就是从产销协调的角度，去分析在营销部门中，怎样做好统计的工作。
关键词：营销；产销；协调；统计
工业企业和部门的产销协调分折，就是把生产与销售联系起来进行分析，通过分析掌握产销衔接、不协调的原因及其后果，研究复杂多变的市场规律性，探求市畅均衡机制和非均衡机制，从表层和本质上总结企业经营决策成功的经验或失败的教训，提高企业经营决策水平。
1、产品实物量的产销协调分析
商品是使用价值和价值的统—。分析企业的产销协调，既要从实物量上分析，又要从价值量上分析。产品实物量的产销协调衔接与产品价值的产销协调从根本上说是一致的，但两者有时也会不一致。在产品价值的产销基本协调情况下，有时会出现某些产品实物量的产销脱节，或者是企业为了自身的`利益而使某些产品脱销和供不应求。所以，在分析产销协调时，不能只看到两者一致的一面，而忽视两者不一致的一面。
1.1产品产销衔接状况的动态分析
分析产品产销衔接状况的变化，一是将产品的商品生产发展速度与产品销售量的发展速度进行对比，通过两个数值的差异来反映两者发展变化的不协调状况。二是用座标图来画出产品商品产量、产品销售量、产品库存量变化的三条曲线，观察三者的变化趋势。这样不但可以反映产品的产销结合状况的变化，而且有利于判断产品的经济寿命，为企业经营决策提供必要的依据。假若某企业前几年某种产品的生产量大于销售量，使产品库存量增加，为减少库存，后来又保持低速生产，使库存减少。但由于这期间销售量一直保持良好状态，促进企业在近几年又采取了加速该产品生产速度的办法，结果产品大量积压。这种事实可以用产量、销售量和库存置三条曲线清晰地表现出来；它反映了企业市场信息不灵，没掌握到该产品在近几年的市场饱和倾向。
1.2产品销售量变化的原因分析
①产品经济寿命。一种产品在市场上出现，有一个为消费者认识、接受和被新的产品取代的过程。产品经济寿命即是指产品从开发出来进入市场，到产品被淘汰这个过程的时间。产品经济寿命的长短，是由许多因素决定的，诸如发展市场供需矛盾的状况、新产品开发的状况、市场竞争格局的变化及地区经济发展是否平衡等等。这些因素往往很复杂。在市场供应长时期小于需求，基本上是—方市场的情况下，产品的经济寿命就长。反之，在产品经常面临被淘汰的危险，其经济寿命就短。
②产品竞争能力。在商品经济条件下，有市场就必然有竞争。产品竞争能力的大小主要表现在产品质量高低、价格高低、交货是否方便迅速、知名度以及市场决策是否正确等等。
③产品推销能力。畔品进入市场，采用什么样的推销方式，运用什么样的推销技巧，其影响重大。每种商品部有自己的独特的使用价值和特点，因此在销售方式上就要灵活采用产销一条龙、邮钧、微发等不同方式。此外，企业经营必须重视公共关系业务，采取诸如广告、产品展销、试用等办法促使消费者尽快建立该种产品的消费信心并竞相购买。
2、产品生产与统计的关系
2.1产品供过于求的分析
①产品质量变化造成销售量下降。这里所说的产品质量，主要是指反映产品本身质量的性能和外观指标。产品质量的高低，可以根据产品的等级率、质量分以及主要产品质量三级分等的资料来分析。对产品质量的变动，应该同时进行与其他行业的同类产品的质量变化情况的对比，和与本企业过去的产品质量的对比。产品质量的下降，会损坏商品的信誉，失掉大批顾客，使商品销售量减少。在分析这个问题时，应特别注意已销产品的退货量、退货率和已销商品的返修量的变化。
②产品价格变化引起的销售量减少。顾客选购商品的标准，一在质量高，二在价格低。如果商品大幅度涨价并非紧俏品，就会抑制需求，或者买主将购买力转移到其他企业同类商品上去。即便是这类产品市场上都涨价；也会抑制需求，有些顾客或不买或购置性能相似的其他产品。确定价格对销留量的影响，可以将产品涨价前后的销售量进行对比来反映。同时，还应该分析本企业产品与同类产品的比价变动情况，计算比价的变动程度，井结合销售下降程度进行分析，以便掌握同类产品价格的全部变动情况对销售量变动的影响状况，然后进一步分析本企业产品涨价的原因。在分析产品涨价的原因之后，针对不同原因，寻找解决办未予。
2.2生产管理中常用到的统计技术
生产管理中常用到的统计技术图示法：直方图、排列图、因果图、散布图等方法，这些方法正要用于分析质量问题。试验设计：主要用于确定哪些因素对过程或产品性能有显显著影响并确定最佳搭配。
统计过程控制(SPC)：利用数理统计原理，应用控制图的方法对过程进行全面监控，使过程处于受控状态。回归分析：确定产品质量特性确定影响该值的诸多因素之间关系的定量模型，从中可寻找原因、预测或控制产品特性值、抽样检验，通过对总体抽取的样本进行检验、以判断其产品质量特性，并决定是否接收，可用于采购、过程或最终检验。
3、结语
总之，通过对企业内部进行流程化管理的改造，能够帮助企业打破部门墙，保证部门间的信息流通。销售部门的信息能够及时流转到技术部门与生产部门，保证了新产品的与时俱进，同时这些信息又帮助生产和技术部门制定下一步的生产计划，及时购进新的设备及原材料，储备充足的产能；产品和技术部门则对于在生产过程中产生的信息及时通知销售部门，避免产品的生产偏离方向、浪费资源，也有助于销售部门制定销售计划，更好的服务于新产品的销售。销售部门、技术部门和成产部门，包括统计部门互相监督，互相避免“闭门造车”情况的发生，真正的实现企业内部可控的产销一体化。
参考文献
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[3]高锐管好库存 方可做好销售——快消行业库存管理经验分享[J]. 现代家电,2010, (24)
[4]李婧李苏剑.?零库存生产及实现方法[J]. 物流技术,, (01)
医院统计信息管理价值观论文
1.统计信息为提高医院医疗质量提供准确的信息源
医院医疗质量影响到一个医院的工作效率和医疗效果，关系到医院的基本医疗质量和社会信誉。利用统计综合分析中的医疗指标、质量指标来保证统计信息的准确来源。加强医院管理，促进医疗质量的提高，反馈疾病的发生及其规律。利用诊断质量指标综合反映医院住院医疗质量和管理状况，评价医生业务水平。利用治疗质量指标观测直接影响医疗终末质量。利用工作效率指标反映管理水平和医疗技术。利用单病种质量指标来反馈主要包括住院总费用、医疗水平、对社会的影响以及广大患者对医院的信誉度。利用医技科室质量指标来管理大型医疗设备运营情况，为医院的持续发展提供可靠数据依据。
2.统计信息是医院实施量化管理的数据资源保证
现代化医院离不开科学的决策，科学的决策离不开及时、准确、全面的统计数据，医院卫生统计能够迅速反映医院管理活动中的动态变化指标情况和历史全貌，为制定医院质量管理指标和计划，监控方案的实施过程，总结项目工作经验教训，提供可靠的、权威的数据资源保证。准确、及时、全面的统计信息开阔了领导的思路，提升了领导的思维层次和领导能力。管理者通过统计信息获得资料，通过资料发现问题；通过对问题的深入分析研究，提出解决问题的思想方法和途径；如：通过对工作效率指标的分析，加强对手术患者术前平均住院日和出院患者平均住院日的管理；通过对诊断质量指标的分析，加强医院医疗质量管理，提高医生的业务水平；通过对治疗质量指标的分析，强化对治疗患者出院情况的正确填写，真实反映医院的治疗质量；通过对医技科室质量指标的分析，了解医院大型设备的使用情况，掌握医院的.经济效益；通过对费用结构指标的分析，认识医院效益提升的一个重要途径是在总费用不变的情况下，如何降低药费构成比，相对提高医疗服务费用比例，从而提高收入“含金量”，此同时患者得到合理的用药和优质的服务；通过对单病种质量指标的分析，控制单病种费用，提高医疗质量。打出医院的医疗品牌，提高医院在社会的信誉度，树立医院的知名度，为医院获取社会效益。
3.统计分析是医院管理的科学依据
建立一套完整科学的统计分析体系。综合统计分析是医院经营管理的重要部分，综合医院经营管理水平和实际情况，建立一套完整科学的统计分析体系，以达到分析的目的，通过对不同时期统计指标进行对比分析，找出差距；通过横向(与同级医院比)以及目标完成情况进行分析，从中找出影响医疗工作的各种因数，提出合理化建议；通过因数分析，测定各因数变化的影响因素；通过投入产出分析，评价大型设备的经济效益；通过趋势动态分析，掌握医院的发展趋势。让领导者通过综合的统计工作，洞悉社会对医院医疗工作的需求，把握医疗需求变化的趋势，合理调整医疗布局，合理配置医院内部的人、财、物，强化工作重点，提高医疗服务质量，获取更好的社会和经济效益。
4.统计信息化在医院财务管理中的价值
医院财务管理系统是医院信息系统的重要组成部分，及时准确地获取财务数据，监督控制预算的使用，对财务部门和决策层都是非常重要的。但是在实际工作中，很多医院对财务工作的信息化不够重视，产生了一系列问题。医院的财务数据跟HIS数据一样，属于医院内部业务数据，安全性十分重要。医院的HIS系统一般都是运行在独立的网络上，与互联网是物理隔离的。如果财务系统运行在HIS网络上，不但在安全性上比互联网更有保障，而且在HIS系统机房的良好环境下，系统和数据服务器等设备的正常运转也得到良好的保证。这样，不但使财务系统实现了网络化，扩大了财务系统的使用范围，而且安全性也得到了充分的保障。HIS系统是基于ORACLE数据库的，而老的财务管理系统采用的也是ORACLE数据库，因此，开发新的财务管理系统可以充分利用老系统的一些优势功能，不用建立新的数据库实例，只需对表空间进行调整，这样不但可以减轻开发工作，而且因为都是采用ORACLE数据库，对技术人员的管理不会造成额外的压力。卫生统计指标体系作为一组相关指标的有机集合，比单一指标、综合指标等能提供给人更多更丰富的信息资源和更强的功能。然而，一个劣质的指标体系其利用价值及信息功能的发挥则会大打折扣，甚至没法利用。我们拟对指标体系构建的一般方法作探讨。指标体系构建不管是基于某一领域综合性指标体系（或综合性统计指标体系），还是仅就领域内某一方面作评估用的指标体系，他们的构建步骤不尽统一，但大体上可归纳为以下方式：这种情况一般可通过专家（会议）法首先提出指标，接着利用现场调查对专家法提出的指标特性进行全面评价和初步筛选，第三步制定指标筛选标准并完成筛选。这里主要指利用相关统计学方法，如离散趋势法（从指标灵敏度角度）、相关系数法（着眼指标代表性和独立性）等统计学方法对指标进行科学筛选。当然，指标的筛选标准还包括指标易得性、特异性、有效性、可靠性等要求的考察。最后确定最终进入体系的指标，设计体系结构、内容，并完成体系构建。我们需要广泛收集散在指标（为方便后续工作，可按一定形式对指标归类），之后采用专家会议法（主观法）和有关统计学方法对指标进行筛选，待体系形成后，需对指标体系的科学性、实用性等进行评价。卫生统计指标体系设计原则易与前面提到的指标筛选原则及标准相混淆。这种混淆不致产生太多麻烦。只是在大多数情况下谈体系的设计原则更多地侧重于体系科学性是否强，系统性是否高及体系的“质量”如何。
归纳一下体系设计原则（指共性原则，因为领域、专业的不同，个性原则须结合本领域特点）主要在：①数量：指标体系中的指标数量不宜过大，层次不宜过多。在体系比较完备的情况下，指标数目应尽可能地压缩，使得层次结构清晰合理且以易于操作为限。指标数目过大（或层次太多）将会使人们难以把握和采用，因而影响其利用率。②质量：主要是对体系科学性的要求。主要体现为体系的系统性如何、体系中主要指标是否得到体现及体系的稳定性和可扩展性三个方面。只有一定质量的指标体系才可能被更多地使用。近期建立的国家卫生统计指标体系则主要采用了第一种方式，即收集指标→筛选指标→确定指标→形成体系→评价体系。最终形成的指标体系初稿。国家卫生统计指标体系（征求意见稿）在参考英国与美国国家卫生系统绩效/质量框架的基础上，我们采用方式1，尝试性地构建了国家卫生系统绩效/质量指标框架，并用此指标框架作了演示，得出了部分结果，但该框架的合理性尚未经论证，有待进一步研究国家卫生系统绩效/质量指标部分研究结果。就指标体系构建的方法而言，各有不同，但大都要涉及指标获取方式、指标筛选方法，以及指标体系应用后的反馈评价等方面的内容。构建过程及最终形成的体系无所谓对与错，只有优劣及是否便于应用等方面的差别。对指标体系“质”的总要求可概括为：结构简洁科学；内容易于理解；所含指标数目尽可能少（但要尽可能的全），且所需数据易于获得等。我们所提到的构建指标体系的两种常见方式，在大量有关指标体系构建的文献、著作中均有所体现，也普遍为大多数人所接受。但作为方法学层面的探讨，这方面的文献还比较少，我们旨在从方法学及理论体系的角度对指标体系的构建作一阐述，希望对意欲构建指标体系的朋友能有所帮助。
医院财务统计核算与效益统计解析论文
摘要医院统计在医院财务核算和效益分析中起着积极、重要的作用，确保了财务核算和效益评价的真实性、准确性，为医院综合管理水平的提高和重大经济活动决策提供了科学、可靠的保证及依据。本文通过统计管理的现状及在财务核算和效益评价中的应用解析，阐述了医院财务统计核算与效益统计不足与对应措施。
一、医院统计的现状分析
医院统计学的发展，为医院等卫生事业单位的宏观管理和科学决策提供了重要的依据，对医院保持良好发展状况有积极的意义。目前，虽然医院统计的重要性已被充分认识，也得到了相关部门、领导的重视，但仍存在着不少问题需要完善。
1.医院统计模式需要创新
随着经济的发展，医院业务类型及业务量的扩展，医院的财务、效益等核算、评价也越来越复杂，传统的统计模式已无法满足医院的生存与发展需要，庞大的信息需要得到更快速、更准确的处理。然而由于部分医院统计硬件设计的落后、统计人员现代化办公设施操作技能的生疏等原因，造成了医院统计效率较低，统计的效果和利用率不高。同时，又由于传统的统计方式致使人员操作比较繁琐，一方面大量的、枯燥的统计工作增加了统计人员的劳动负荷量，也容易使统计工作出现失误。另一方面，繁重的、简单的、重复的工作占用了工作人员大量的工作时间，影响了对统计资料的分析效果和统计数据更深层次的专研，影响了医院的发展和决策方向。
2.统计机构的设施不合理
医院统计机构设置的不合理表现在两个方面，第一，医院统计机构缺少独立性，大多数医院，特别是小型医院统计工作多由会计兼理或是挂靠在其他部门之下。第二，统计部门的工作人员专业理论知识欠缺，如进行财务统计核算时，往往更多的是考虑核算和过程，而忽视了统计的意义，致使一些统计工作难以深入。
3.统计指标体系难以满足科研及决策需要
医院统计的目标是用适量的卫生、医疗资源为社会大众提供高效、优质的卫生、健康服务，获取最大的经济效益和社会效益。目前，医院的统计工作多停留在对资料的收集、整理上，缺少深入的、专业的、科学的分析与研究。而且，由于统计中的一些缺陷，统计的资料不够全面，无法为科研及财务决策等方面提供准确、高效的服务。
4.医院统计管理层次较低
一方面，科技的发展为医院提供了现代化办公条件，提高了医院各科室的办公效率。但医院统计方面的软件开发相对滞后，而且医院统计人员对现代化办公设施的使用效率普遍不高，影响了医院统计管理的水平。另一方面，医院统计工作缺少统计的标准，实施起来配合性较差，一些工作重复操作，浪费了医院资源。此外，其他部门对统计工作重要性认识的不足，导致部门之间的工作衔接漏洞较多。比较常见的就是统计资料的填写随意，记录缺乏真实性与客观性，影响了医院统计工作的结果与效果。
5.统计人员业务素质有待提高
医院统计人员工作能力参差不齐是比较普遍的现象，第一，部分统计人员是因为工作需要调拨到统计岗位上来的，他们对统计的业务知识并未进行系统的理论学习，因此业务水平不高也在情理之中。第二，统计工作比较复杂，内容多、工作量大，需工作人员需花费大量的时间和精力才能完成，因此学习和培训的时间有限，影响了个人业务水平的提高，使医院统计工作的发展和创新进展迟缓。第三，在工作中，一些统计人员为追求某种结果篡改统计数据，对表述不清的地方缺少和相关部门、人员的沟通而妄加猜测，使统计数据失真，影响了统计结果和统计质量。
二、医院财务统计核算和效益统计分析
1.医院财务统计核算的重要性
医院财务统计核算关系着医院医院经济活动的稳定、高效进行、是提高医院经济效益和社会效益的保障。首先，医院财务统计核算工作保证了医院重大经济决策的正确性，使医院资金效益最大化，保证了医院的生存和持续发展。第二，医院财务统计核算客观的反应了医院经济活动的变化，提高了医院的综合管理水平。第三，通过医院财务的统计核算，使医院领导及时掌握了医院的资金动态，对财务运营中所存在的问题及时发现并提出客观的、科学的解决办法，提高了医院财务管理的质量及医院重大经济活动决策的真确性。第四，医院财务成本核算活跃了医院的经济活动，并对其规划、指导、监督等方面起到了积极的作用，使医院的财力、人力、物力能更合理、更高效的得以利用。如在资金利用上，通过医院财务统计核算，客观的反映出资金的流向和利用效率，将可利用资金用到最合适的地方，减少了资金运用的风险，确保的资金运用的效益。第五，医院财务统计核算为医院效益统计提供了基础，有效的提高了医院的经济效益和社会效益的实现。
2.医院效益统计的重要性
首先，医院效益统计可准确的判断医院经济活动在一定时期的效益状况，对效益统计结果进行系统的、全面的、深入的、客观的'分析，可以正确找出这段时期经济决策的优劣趋向，为医院的经营管理决策提供可靠依据。其次，效益统计及时的反馈了市场信心，提高了医院的竞争能力，为医院的发展赢得了更广阔的空间。再次，效益统计避免了医院资源配置、运用的盲目性，提高了医院资源的利用效率，促进了经济效益和社会效益的提高。
3.医院统计在财务核算和效益分析中的运用
首先，医院财务核算和效益分析运用了统计学理论和科学的管理方法，在提高医院综合管理水平方面起到了积极作用。比如，对医院存货计量的核算就运用的就是统计学的平均数原理。又如，在设备效益分析时，利用统计学对设备的使用收支等情况进行全面的统计、分析，得出设备的最佳使用效益，避免了设备购进的盲目性，避免了医院经济活动的风险，确保了医院效益的实现。再如，通过统计数据，对医院的财务核算、效益收支进行客观的、准确的分析，并利用趋势分析模型对其成本、效益进行预测，降低了生产经营上决策的失误率，确保了医院经营活动的效益。其次，财务统计客观的反应了医院资金的运转、流动方向，对财务核算提供了客观、真实的数据基础，促进了核算的正确性和科学性。比如，对医院资产负责的核算中，面对复杂的资金流动等采用财务统计分析在进行核算，有效的提高了核算效率。再次，统计与医院财务核算、效益评价的联合使用方便了医院管理程序，使核算、评价结果更客观、更科学，符合医院经营的发展趋势，确保了医院财务核算、效益评价的创新发展，并为医院的健康、持续发展提供了保障。4.医院财务统计核算与效益统计分析
医院统计工作的不足也普遍存在于财务统计核算和效益统计中，如何确保财务统计核算和医院效益统计的准确性、有效性，使其能更好的为医院的重大决策服务，促进医院的健康、持续发展。
（1）转变观念创新统计方式
经济的发展、科技的进步，要求各行各业的从业人员都要积极开拓自己的视野，在工作岗位有不断创新的能力，医院的统计工作也需要创新。首先，健全和完善新的财务统计核算制度和效益统计制度，确保各项制度紧跟医院发展的脚步，为医院的发展提供准确、客观、真实的决策依据。其次，统计的方式方法要具备可实施性和科学性，对医院经济效益和收支等情况有一个全面的、真实的、客观的反应，使财务统计核算和效益统计核算逐步走向规范化、信息化、科技化，使账簿上的数据变成可高效利用的动态信息。
（2）形成科学的管理方式
原有的统计形式数据利用率低，准确性和客观性等方面还存在着很大的疏漏。因此医院的统计工作要积极克服存在的不利因素，规范其统计程序，使其更加科学化。比如在财务统计核算中，原有的管理方式只是对收支状况进行简单的比较，缺少深入的分析和探究，统计的监管机制也不健全，监督人员将大量的时间应用在对账目的累积统计中，缺少对入超、出超原因的查询，使一些内在隐患无法消除。如果提高了统计管理的科学性，财务信息、统计、核算之间的关系将更明确，提高了对信息中隐藏的规律、漏洞的觉察，保证了财务统计核算和效益统计的良好效果。
（3）增强统计结果的利用率
不论是医院财务统计核算还是医院效益统计，其最终目的都是对经营状况中的客观数据进行系统的分析、利用，减小医院经济活动的风险，为医院决策提供依据。因此，在进行财务统计核算和效益统计时，首先要确保数据的真实性、客观性、清晰性，确保核算、评价结果的正确性与准确性。其次，增强对医院统计信息的监管，对于含糊不清的信息数据及时的与相关人员核实，对统计中出现的信息篡改等现象要严肃对待、认真处理。再次，增强开放意识，科学的扩大信息数据统计的范围，增加统计信息存储量，更好的为财务核算和效益评价服务。第四，增强信息统计的全局观念，对于财务统计核算和效益统计要从全局出发，这样得到的结果才更有利用价值。第五，要增强财务统计核算结果和效益统计结果的利用效率，增强各部门之间的相互合作，增加信息的流通性，避免信息、数据的重复统计，提高工作效率。
（4）提高医院统计管理层次
随着经济的发展，医院的综合管理水平也在不断的提升，统计管理在医院管理中有重要的作用，提高医院统计管理对财务核算、效益分析等有积极的作用。首先，医院信息管理要实现现代管理手段和科学的管理程序，跟进信息统计软件的更换效率。使数据更新、数据统计更高效、更科学。其次，积极培养和发掘计算机应用方面人才，为医院的信息、数据的统计和传递提供更可靠的保证，确保其传递和应用的准确性，使其更好的为医院现代化建设服务。
（5）加强工作人员综合素质的培养
再完善的制度、程序都需要人来操作、执行，因此对于工作人员综合素质的培养是必不可少的，他是财务统计核算和效益统计目标实现的保证。第一，端正工作人员态度，使其能按照相关制度进行财务统计核算及效益统计，按照公正、准确、客观、真实、完整、清晰的要求来完成财务报表等的填写，确保对统计数据核实与控制的有效性。其次，加强工作人员责任心的培养，使他们养成公正、严谨、认真的工作态度，尽量避免统计工作中的失误，对医院的财务信息、效益信息等有严格的保密意识。再次，提高工作人员的统计分析能力，使其统计的信息数据能更好的为财务核算和效益评价服务，提高统计信息的使用效益。
三、结语
医院财务统计核算与效益统计是医院运营状况的真实、客观的反应，对提高医院财务管理水平等方面具有积极的意义，为提高医院综合管理水平奠定了基础。规范的、科学的实施医院财务统计核算与效益分析是医院建设和发展的需要。准确的进行财务统计核算与效益分析确保了医院经济效益和社会效益的实现，为医院管理的不足和决策趋向提供了客观、科学的依据。
探讨统计信息失真分析论文
[论文关键词]统计信息失真统计数据统计人员素质
[论文摘要]用数据说话是统计的本能，一把不真实、不准确的数据不亚于一堆毫无价值的垃圾，然而，长期以来统计信息市场的统计信息质量不尽人意。因此，分析统计信息失真的原因，探讨治理统计信息失真的对策有着现实的意义。
一、造成统计信息失真的原因
（一）行政部门领导干部的干预。领导干预对统计信息的准确性的影响非常大。当前行政干预由原来的直接干预逐渐转向间接干预，由原来的公开干预逐渐转向隐蔽干预。“横向比较要先进，纵向比较要前进”。在上级主管领导的暗示和诱导下，统计人员明知在数据上弄虚作假是违法的，但在一种无形的压力下，他们出于一种“无奈”的心态，只得顺从领导者的意图虚报统计信息。[1]
（二）统计工作法规制度不健全。当前统计制度改革严重滞后，矛盾比较突出，还带有一定的计划经济色彩。主要表现在：一是统计指标体系结构性矛盾突出反映两个根本性转变的进程指标不健全，与新的国民经济核算体系配套的统计指标存在较大缺口，而一些过时的统计指标依然存在。二是统计调查方法体系较笨重，过分依赖全面统计报表的状况还没有根本转变，抗干扰性差，而且难以及时反映改革和发展中出现的新情况、新问题。三是统计标准体系不健全、不配套，滞后于社会经济发展，不便于同国际接轨。这样，统计人员仍处于层层的报表堆集工作，对统计工作如何适应市场经济显得力不从心，知识欠缺，概念不清，在数据采用及事理分析中，就容易产生错误，造成统计数据质量下降，影响统计工作。
（三）统计数据采集不准确。数据采集是统计数据的源头，力求统计信息准确就必须保证所采集的数据是真实的。目前，统计数据采集存在四大问题：一是报表单位有顾忌，瞒报统计数据。有的单位为了避免其他部门依据所报统计表了解其真实情况，从而将其数据报低。比较典型的是劳动工资报表，有相当多的单位有少报劳动工资数据的倾向。二是报表人责任心不强，报表随意性大。有的报表人员认为报表数据与自己关系不大，即使报错了，一个单位的数据对总体影响也不大，因而随便报个数了事。三是报表人员素质不高，对报表不理解。有的报表人员根本就没有经过专业培训，也没有统计上岗证，对统计报表不熟悉，对报表中的统计指标不理解，从而不能保证所报数据的真实性和准确性。四是报表多，不能及时填报报表。目前，很多的企业不重视统计，逐年裁减统计人员，有的则是会计人员兼职，同时需填报的报表繁多，只得疲于应付，不能保证统计报表的及时性和准确性。
（四）统计人员的综合素质不高。随着我国社会主义市场经济体制的不断发展和完善，统计工作的任务不断加重，对统计工作人员的要求也更高。但在现实中，一些企事业单位的统计人员没有专职专责，兼职过多，统计人员素质也是参差不齐，许多不具备统计专业知识和技术资格的人员从事统计工作，相当多单位的统计人员未经过系统的专业教育和专业培训。这在客观上造成统计数据填报不清，审理不严，评估不准，偏差较大等诸多问题。[2]还有少数统计人员思想作风不端正，职业道德素质欠佳，缺乏“依法统计”的思想，不进行调查研究，只按领导意图取得统计资料。不能正确履行职责，不能坚持原则，不能执行国家统计制度，缺乏同不正之风作斗争的勇气。
二、对统计信息失真的对策分析
（一）淡化统计数字的政绩观，建立科学的干部考核制度。这是走出“官出数字、数字出官”怪圈，让统计数据不受个人意志左右的治本之策。首先应当在调查研究的基础上，制定切实可行的考核目标，防止因考核目标不切实际而引发的虚报浮夸的歪风蔓延。其次，应完善干部实绩考核统计制度，将定量考核与定性考核有机结合起来，改进目标考核实绩的统计方法，确保目标考核实绩数据的准确性；最后，应建立干部政绩公议制度，扩大干部政绩考核的民主。[3]干部的政绩大小群众最掌握、最了解，也最有发言权和评判权。实施领导干部政绩公议制度可改变过去那种干部只“对上负责、不对下负责”的弊端，组织部门通过政绩公议制度定期开展对领导干部政绩评议活动，以提高干部工作的公开化、民主化程度，让群众最大限度地参与到干部政绩考核工作中去，不断增强干部政绩考核准确性，增强他们工作的事业心、责任感和为民服务意识。
（二）加强统计制度改革，确保统计数据的质量。推进统计制度的改革，形成新的国家统计制度，建立新的统计体系，是减少和避免统计信息失真的根本措施。广大统计人员要广大统计人员要紧密联系统计工作实际，进一步解放思想，转变观念，摒弃“盲目求细，机构求全”的.观念，树立新的统计数据质量观；摒弃不计成本，不讲经济效益的做法，树立统计工作效益观；摒弃满足现状，不思进取，因循守旧的观念，树立开拓进取，迎难而上，锐意创新的改革精神。这些观念的转变，是保证统计数据质量的前提条件。
（三）积极发展民间统计。所谓民间统计也就是非政府统计，是指除国家统计、部门统计和地方统计之外，由企业事业单位、社会团体或非法人单位及个人以自己的名义或接受委托进行的统计。开放民间统计将会打破政府对统计信息的垄断，对屡禁不止的统计作假将产生釜底抽薪的效果。而且，有了民间的统计数字，官方的统计数字就有了一个参照系，一家独大的局面也就会改变。如果这两方面的数字差距过大，便会很自然地引起民众、舆论乃至司法机关的质疑，官员们再要作假成本就高多了。
（四）综合使用行政手段、法律手段和经济手段，提高统计违法成本。可以从以下三方面着手：一是对违法的统计工作人员除依法处理外，一律清除出统计队伍。二是对参与违法的领导，一经查实，必须依照有关法规从重从快处罚，决不手软，达到以儆效尤的目的。三是将处罚费用与统计违法行为责任人挂钩，从经济上处罚责任人。这样，就可以把行政手段、法律手段和经济手段有机结合起来进行综合处罚，让违法者得不偿失。
（五）加强统计队伍建设，确保统计人员素质整体提高。首先要提高统计人员的责任感，牢固树立统计数据质量是统计工作生命线的思想。在统计工作中，做到“不惟上、不惟财、只惟实”，并敢于抵制和大胆揭发统计上的弄虚作假行为。其次要提高统计人员的业务素质。我国加入WTO后，统计的改革目标应该是建立一个既能与世界接轨、又能符合国情的社会主义市场经济的统计体系。这样，统计知识的更新、统计方法的改革、统计技能的提高，都有赖于全体统计人员的定期或不定期的培训，包括统计专业知识的培训和经济理论、会计、计算机、法律等相关知识的培训，所有统计人员都必须通过严格考核，获得专业技术证书才能持证上岗。
总之，相信统计工作在国家宏观调控和微观管理下，在广大统计工作者的努力下，其可靠性、真实性和权威性会逐步提高，统计信息失真的现象会得到有效的控制。
参考文献
[1]朱传云．对统计信息失真的思考．经济师［J］，，（7）．
[2]王德运．统计信息失真现象透析．平原大学学报［J］，2005，（4）．
统计信息网发展趋势分析论文
一、黑龙江省统计信息网发展现状
经过多年的努力，我省各级统计信息网网站建设已初具规模，实现了统计信息服务的多样化，产生了一定的社会影响。统计信息网按其服务的对象可分为两个方面：一是为统计工作服务，为地方政府服务；二是为社会服务，为地方经济建设服务。统计信息网网站主要是通过互联网指导统计工作，宣传统计工作，发布全省宏观经济信息等，该网完全是社会公益型网站。宏观信息为我省制定宏观调控政策，提供可靠的参考依据。宏观调控包括调整经济结构的过程、体制机制创新的过程、转变经济增长方式的过程。但宏观调控的实现必须落实到社会经济活动最基层的基本单位上，而企业的经济活动主要依赖于社会的微观信息，因此，统计信息服务网就是在提供宏观经济信息的基础上，利用统计系统所掌握的丰富的统计基础数据，面向社会公众提供微观信息。社会经济可以充分利用统计的微观信息，在宏观调控和市场规律作用下，实现社会经济结构自然调节，确保省内各类资源合理分配。同时该信息网也为我省招商引资，为省外企业参与我省经济活动提供信息保障。
二、存在的不足和问题
我省统计信息网站经过十余年的发展，各部门、各地市对统计信息网站工作的重视程度不断提高，各网站建设单位积极开拓创新，在统计网站的管理和建设方面取得了很大的进步，网站建设工作取得了可喜的成果。但是随着信息技术的发展和统计信息量的不断增加，社会各界对统计信息的需求在形式上、内容上不断扩大，只有不断提高统计信息网站建设水平和服务能力，才能满足社会对统计信息日益增长的需求。面临这样的要求，统计信息网在建设和管理机制方面应该解决好以下几个方面的问题：一是网站建设技术相对落后，缺乏后台信息管理能力；我省除省级网站采用了专业的网站管理平台，各地市、县所有网站均采用最传统、最简易的网站网页设计技术，没有后台信息管理系统管理信息和采集信息的能力，不适合大量信息的采集和管理，缺乏信息检索技术、数据库技术等专业技术，统计网站监控、网站备份等网络信息安全技术没有实施，存在统计数据服务能力不足，网络安全没有保障等问题。二是信息量不足，统计信息资源浪费；统计网站基本上以统计文字新闻和工作动态为主要内容，统计数据更新比较慢，而且多以静态文本方式发布。由于没有专业的数据库系统支持，既不能实现在线统计信息分析，而且信息存储量也较少。而统计系统各专业都有自己的专业数据库，存有大量的结构化的统计数据，我们也开发了部分统计数据管理和发布数据库，这些数据库都没有得到利用，造成统计信息资源的浪费。三是统计信息发布制度不够健全；一方面是指统计专业数据发布不统一，网上数据发布的内容不够明确，存在发布时间不确定、不及时，发布的形式不统一的问题。没有网上统计数据发布制度，各部门就无法按要求提供规范的统计发布数据。另一方面是缺乏信息发布的管理制度，缺乏相关的法律法规的制约。制度的建立是信息服务网信息来源的根本保证，是保证信息服务网稳定发展的基础，因此，需要建立一套网上信息发布的制度，保证各级统计部门按规范要求及时发布统计数据。四是各级统计部门网站建设不统一；由于各级网站独立运行，建设不规范统一，没有信息交换机制，数据库不能共享，存在人力资源、信息资源、系统资源的浪费，存在着信息发布渠道和用户资源分散等问题，造成各方面资源浪费。人力分散，削弱了网站建设和管理能力。信息不能共享，系统维护工作量和难度大。信息发布渠道和用户资源分散，分散了社会对统计网站的关注度，加大了统计网站的`宣传成本。地市、县网站技术水平相差较大，信息发布的内容、方式和标准也有很大的差别。五是缺乏网上统计服务内容；统计服务也是统计工作的一项职责，在线服务是统计服务最便捷、最直接、有效的服务手段。服务内容包括网上直报、统计咨询服务、统计登记、统计执法、企业咨询和统计培训等工作均可以上网。
三、对统计信息网发展建设的建议
对于存在的问题，需要进行统计信息资源、人力资源、系统资源和技术资源的全面整合，建立健全统计信息管理与发布制度，集中精力做强统计信息门户网站，提高统计信息网为党政领导，为社会各界服务的能力，提高统计信息网站的社会地位。建设统计信息服务网的目标是依靠统计系统现有的统计专家、经济专家和电子信息技术的专家，在统计法律法规规定的范围内，充分发挥统计信息资源的优势，为龙江经济建设在互连网上提供全方位信息服务。在为政府和各部门提供宏观统计信息的同时，满足市场经济条件下，微观管理、社会公众对统计基础信息的广泛需求，发挥统计基础信息在市场中的导向作用，树立统计在信息行业的领导地位。作为政府信息综合管理部门，必须进一步解放思想，树立信息领域的领导意识，导向意识，为经济发展创造良好的信息环境。统计信息网是现代统计信息服务的主要手段，是统计内容增长和信息技术发展的必然产物。依靠计算机信息技术发展，统计信息的处理技术水平不断提高，信息处理能力，包括信息处理量、信息处理速度、信息加工技术，都有了极大的提高。统计信息服务原来只能通过宏观统计数据为政府提供宏观决策依据，现已具备了通过互联网为社会各方面提供全面的包括微观的统计信息服务的能力。现代统计信息服务系统在服务方式上包括三个方面：一是针对统计系统内部的统计信息管理、加工、分析系统。二是针对各级领导的统计信息服务系统。三是面向社会公众的统计信息服务网。在网站运行方面，应建立统计局内部协调机制，取得全省统计各部门大力支持和配合，发挥统计信息、网络、人才、技术装备和信誉方面的优势，不断充实、及时更新信息资源，提高信息服务质量。建立丰富的信息渠道。横向可以政府相关部门建立统计信息服务机构的联盟，扩大信息容量和运行规模，降低管理成本和硬件投入。同时进一步规范了网上信息服务市场，提高统计信息服务的知名度，起到信息服务行业排头兵的作用。纵向与全省各地市县统计机构密切配合，构建全省统一的信息服务网，各级统计机构作为省级信息网的分支机构，带动全省各级统计信息服务业共同发展。利用全国统计系统高性能的计算机网络环境，实现与全国各地统计机构的信息交换，建立全省统计系统信息交换平台，丰富和及时更新网内信息。利用现有的宽带国际互联网接入设备和大容量服务器以及现有的计算机设备优势，依靠系统多年的计算机网络设计和开发能力，以及统计信息数据库的开发能力，实现技术上和能力上与国内国际大型企业资讯机构的接轨。依靠统计机构信息采集、加工和分析的技术权威，结合大容量服务器空间，将现有的企业名录库与企业网站对接，提高企业名录库的信息容量和可用性，为企业提供相关的服务，为全省经济社会发展服务。统计信息服务网具有社会公益服务性，其目的是为黑龙江经济建设服务。为社会提供有关经济环境、资源环境、人口等方面微观信息，增强企业决策的科学性，对境外企业到我省投资具有指导作用。同时它在宏观调控的基础上，对自然调整黑龙江经济结构，提高企业的竞争能力和适应能力具有十分重要的意义。
经济效益评价指标在经济发展中不可缺少，是国内外企业都要面对的热点问题，也是综合统计评价体系中的重要组成内容。在我国的农业经济领域，对农业经济效益进行评价的指标体系尚不完善，评价种类多而且雷同，现有的评价指标很少能简洁明了地反映出所指农业经济发展水平，因此，对我国农业经济效益指标进行研究很有意义。
一、农业经济效益评价指标的概念
（一）农业经济效益的概念
农业经济效益是指在农业生产中投入的生产资料与产出的生产成果的数量或者货币化数量比值，在农业经济活动中，经济效益高就说明能用较少的生产资料生产出相对较多或者质量较好的`产品，较大程度地意味着生产力的先进。
（二）经济效益评价指标的概念
经济效益评价指标是以比较法为基础的一种分析方法，一般以企业经济效益现状与各种标准进行比较，能对企业的经营状况进行诊断，对企业的经济效益进行客观的评价。评价结果对企业的发展改进有一定的参照促进作用。
二、我国现有的农业经济效益评价指标缺乏科学性
就我国现阶段的农业经济效益评价指标数量来看，种类很多，一个评价概念往往对应很多重复的评价指标，不够精简。也正是由于这种评价指标的数量众多，导致在实际运用中经常出现漏项、误差，影响评价的完整性以及准确度；从我国现阶段的农业经济效益指标体系组成内容来看，只有基础指标和单方面评价指标，而单个指标只能反映某一个地区某一个方面的的内部农业经济状况，缺少了至关重要的综合性评价指标，没有综合经济效益的评价指标也就无法从整体上来进行地区的纵、横向比较，现行的评价体系的设置缺乏科学性。
三、对我国农业经济效益评价指标科学化改进的探讨
针对我国目前农业领域的经济效益评价指标重复、单一的情况，我们有必要探讨建立科学的评价指标体系，以适应农业经济的繁荣发展需要。
（一）合并重复的评价指标，增强实用性
对于农业经济效益评价指标中内涵相同的不同名目的评价指标，我们要大刀阔斧地改革精简，比如农业人均收入与农业人均产值就可以去一留一，同时提炼出具有代表性的农业经济效益指标，建立参考目录，本文研究探讨后将原有评价指标重新分为四类：
1、利用单位面积产值来评价土地投入量生产效率。
2、利用物资消耗产值率来评价物资投入产出率。
3、利用农产品商品率来评价农业生产活动最终目的达成率。
4、利用农业人均收入来评价劳动生产率。进行以上简化后不仅有利于统计计算，也更能准确地表现评价内容，在具体评价中应该广泛运用，以促进我国农业经济效益评价体系的科学化发展。
（二）增加农业经济效益综合评价指标
1、我国现阶段的农业经济效益评价指标只能独立的表现一个区域内经济发展的状况，没有能表现地区之间对比评价的综合评价指标，不利于指导农业经济的发展。没有比较就很难发现不足，不利于提升经济效益。而增加农业经济效益综合评价指标这一项内容，有利于对农业经济发展状况进行横向、纵向比较，既能完善我国的农业经济效益评价指标体系，又能推动农业经济高效发展。
2、农业经济效益综合指数的具体内容增设农业经济效益综合指数是为了计算某地区在某个时间段内的农业经济效益综合指数，在通过统计获取各单项评价指标基础数据后，利用基础指标数据和相应的标准值比较，得出单项指数，最后将所有单项指数根据加权平均算法计算，所得结果就是农业经济效益综合指数。通过公式表述为：农业经济效益综合指数={(单项经济效益指标值/相应经济效益指标标准值)*权重数值}在具体运用中，如果算的某地区的农业经济效益综合指数为120%，大于100%，则表明该地区的农业经济效益较好，小于100%，则表明经济效益不景气。同时，也可以利用上面公式计算出该地区往年的农业经济效益综合指数，通过不同年分之间的纵向比较，可以分析出该地区的农业经济效益发展势头，能为下一年的经济效益预测提供科学依据。另外，还可以利用公示计算出多个不同地区间同一时间段的农业经济效益综合指数，通过横向比较，得出地区间在农业发展上的经济效益差距，有利于平衡发展的政策制定。结束语：经济效益是一切经济活动的核心，提高经济效益，有利于增强企业的市场竞争力，能充分利用有限的资源创造更多的社会财富，满足人民日益增长的物质文化需要，能增强综合国力，我国的经济发展势头良好，农业领域也在发展中不断地转型升级，农业经济效益评价体系需要紧跟时代发展的步伐，通过不断地完善评价指标，不断地改革创新，以适应农业发展对评价体系的需求。
参考文献：
[1]中国社会科学院农村发展研究所，-中国农村经济形势分析与预测，北京：社会科学文献出版社，
[2]魏林勇，农业经济效益评价指标研究，北京农业，,5
【摘要】社会逐渐朝着技术创新型方向发展，也逐渐提升了办公的自动化发展。在医院的管理体系中信息技术逐渐扩大了应用范围，医院档案管理工作逐渐地变得现代化和信息化。因此医院需要在办公环境逐渐自动化的环境中就如何加强医院档案管理问题进行思考。本文分析了目前医院档案管理现状和办公自动化环境中档案管理的重要意义，重点研究了办公室自动化环境中应该如何加强医院档案管理的优化策略。
【关键词】办公环境；自动化；医院档案；档案管理
办公自动化系统目前逐渐渗透进了人们的工作中，极大地方便了人们信息管理和物资管理工作，打破了传统的工作方式，例如说文件的起草、归档等工作环节都不再使用人工工作方式，而是使用计算机和通讯路线完成，这种档案管理方式提升了档案收集和档案管理工作效率。因此医院档案管理工作想要提升工作质量，需要充分利用自动化管理特点，完善办公自动化软件，提升医院档案管理的自动化建设。
一、医院档案管理现状
目前医院档案管理工作建设还有待提高和完善，大多数的医院档案管理工作都是好的，配置了专业的档案管理人员，但是都是身兼数职，导致档案管理工作管理有点混乱。在进行各类档案资料的收集、整理还有录入过程中没有充分的利用计算机信息技术来进行，而是依靠大量的人力进行操作。档案中的纸质档案占据了很大一部分比例，纸质档案难以保存，同时量比较大，需要定期地进行整理、分类和维护工作。因此，对于档案管理，虽然有专人负责，但却很难达到理想的管理效果。医院领导对于档案管理非常重视，也明确了档案管理对于医院发展的重要性，并将其列入了议事议程，也不断征求各方意见，希望采取更有效的管理措施，以提高档案管理效率，为医院发展提供有利条件。
二、办公自动化环境对于档案管理的重要性
办公室自动化建设指的是利用现代化信息技术和电子网络产品等作为工作辅助，提升本单位、企业等相应的资料管理工作质量。原有的档案管理模式已经不适合现代科技发展的需求，办公室自动化建设能够创新医院档案管理模式，加强档案管理工作的方便快捷，节省大量的人力和物力，同时也能够让档案管理工作变得更加快捷、有效，加强了工作的规范性，提升了管理效率。办公室自动化环境建设同样能够促进医院运营的数字化现代化发展，不管是医院的管理方式改善还是管理体制改革，办公自动化环境建设都能够起到良好的促进和推动作用。
三、办公自动化环境下的档案管理工作建设策略
（一）完善档案管理人员配置。
医院想要加强档案管理工作质量，需要先完善医院档案管理工作人员配置。以往的传统档案管理工作都是选择相关工作人员兼职或者是轮流值班，这并不能够把医院的档案管理工作落实到实处。基于办公自动化的前提下提升医院档案管理工作质量，需要首先完善工作人员配置，提升管理人员自身的职业素养和人文素养，提升档案管理人员管理水平，促进医院档案管理工作的进一步发展。对此，除了在档案管理人员上岗前进行岗位培训，确保其掌握办公自动化技术外，还应当在工作中举办办公自动化新技术培训活动，并鼓励档案管理工作人员积极参与到培训中，提升现有档案管理工作人员的现代化信息技术掌握和应用能力，让管理人员能够具备相应的档案管理知识，熟练掌握相应的工作技巧，能够与时俱进，以培养更多拥有自动化手段的高水平档案管理工作人员，提升医院档案管理工作质量。
（二）规范档案管理工作流程。
医院在加强档案管理工作质量的同时，要重视档案的安全保护工作。在进行档案管理工作中，制定出相应的档案管理工作流程，利用现代化计算机信息技术，提升医院档案管理工作效率，保障档案管理的权威性和科学性。档案管理工作存在一定的安全风险，因此想要加强档案管理工作的安全性，就需要建立规范化的档案管理工作流程，利用办公自动化管理手段，不同的用户有不同的登录密码和登录名称，保证档案信息不外泄，实现了网络电子平台对于医院档案管理工作的有效性作用。
（三）加强档案管理意识。
目前影响档案管理工作质量最重要的因素就是对于档案管理工作的忽视，一部分医院没有对档案信息管理工作加以重视，因此在工作中没有配置完善的工作人员，工作中没有建立起规范的工作流程等。因此必须要加强医院档案管理人员还有医院相关部门领导对于档案管理信息化建设的重视，充分理解办公自动化对于医院档案管理工作的促进意义，加强对档案管理工作的宣传，把档案管理意识能够正确树立到工作人员思想中，才能够更好地利用自动化办公环境来加强医院的档案管理工作质量。
四、结语
目前医院的档案管理工作还存在很多问题，例如工作人员配套不齐全，管理意识淡薄等，因此改变传统的医院档案管理工作方式很重要，要充分的利用好办公自动化管理系统，促进医院档案管理工作的信息化、现代化发展。
【参考文献】
[1]卜照锋,刘亚男.办公自动化环境下医院档案管理探讨[J].中国卫生产业,(19):21-23.
[2]李理.办公自动化环境下医院档案管理的必要性和可行性[J].世界最新医学信息文摘,(78):178+174.
[3]孙涛,陈小琤.办公自动化环境下医院档案管理探讨[J].中国病案,2014(01):51-53.
作者：刘红梅 单位：山东省莱钢集团有限公司医院档案室
摘要：经济社会的不断发展促使我国的医疗体系改革在不断的推进，档案管理是医院管理的重要工作内容，是医院建设和发展的重要基础工作之一，在新医改背景下，医院的发展和管理呈现出新的趋势，档案管理工作也出现新的特点和要求。但是在实际工作中，医院档案管理工作并没有与新医改的发展要求相适应，需要结合医院工作的实际，对医院档案管理工作进行改进和创新。基于此，本文对新医改背景下的医院档案管理改进相关内容进行了分析和探究。
关键词：医院；档案管理；新医改
社会发展的重要组成部分，在新的发展形势下，医疗体系改革在不断的突进，新时期的医疗系统发展朝着现代化、信息化的方向不断发展。档案管理是医院管理的重要组成部分，是关系到医院发展和管理科学性的重要基础工作。在新医改背景下，医院的档案管理工作要从实际出发，积极做出调整和改变，更好地适应新时期医院发展和医疗改革的要求。
一、当前医院档案管理工作中需要改进的问题
新医改背景下，医院档案管理工作中仍然存在着一些需要改进的问题，主要集中在以下几个方面。首先，医院档案管理的观念不能符合新时期医院管理发展的要求，档案管理工作与临床管理、药品管理等工作一样都是医院管理发展的重要组成部分，但是长期以来，医院管理者对档案管理的重要性认识不够，在档案管理人力、资金投入方面都是比较欠缺的，在这种错误的观念影响下，员工对档案管理工作的重要性也没有科学的认识，在工作中出现了不负责任、敷衍了事的现象，对医院的发展产生了极为不利的影响。其次，医院档案管理工作制度不够完善也是新医改背景下医院档案管理工作需要改进的一个重要方面，管理制度不够健全、监督机制更是欠缺，这些使得医院的档案管理工作长期处在管理不严格、不受约束和监督无能的状态下，不能够发挥档案管理工作的切实效能。最后，医院档案管理人员队伍的整体素质能力有待进一步提升，新医改背景下，现代化、信息化的技术被应用到档案管理工作中，但是相关人员的工作能力有限，影响了档案管理信息化和现代化水平的提升，从某个角度上说，人员问题已经成为制约医院档案管理科学、有效进行的关键要素，需要进行大力的改革和提升。
二、新医改背景下医院档案管理改进的对策和方法
(一)积极转变医院档案管理理念
在新医改背景下，必须结合新时期医院发展改革的要求，积极更新观念，认识到档案管理在促进医院建设发展过程中的重要意义，强化医院档案管理意识。首先，医院的领导者和管理者要对档案管理的重要性给予足够的认识，也就是说领导者和管理者要积极的转变观念，认识到档案管理在促进医院管理发展方面的重要意义，并且在人力、物力、财力等方面给予大力的支持，将档案管理工作纳入到医院的议事日程当中，做到科学规划、认真管理。其次，要在医院内部强化档案管理工作重要性的宣传教育工作，提高医院员工对档案管理重要性的进一步认知，档案管理部门人员要重新审视自身的工作，认真负责的开展档案管理工作，其他科室人员要做到积极配合，为档案管理工作的顺利、高效开展提供可靠的保障。
(二)健全和完善医院档案管理制度
健全和完善医院档案管理制度主要从以下几个方面采取措施。首先，结合医院实际制定档案管理工作制度，并且落实管理制度的落实，尤其是档案管理部门的工作人员要对管理制度的内容进行熟悉，确保制度执行的科学性。其次，要在档案管理工作中落实信息档案科的主体效能，基于信息档案管理科室的工作职责，结合新时期档案管理工作的要求，建立高效的档案管理工作模式，也就是说，信息档案科室要承担起档案管理和检查以及档案管理业务培训等相关工作，其他各相关科室要做好档案资料的收集、整理等相关工作。另外，要积极构建各个相关科室之间的沟通和合作渠道，以此来完善医院内部档案管理工作体系，通过各个部门之间的合作交流共同推动医院档案管理工作的顺利开展。
(三)推动档案管理工作信息化建设进程
信息时代的发展对现代医院管理发展产生了深刻的影响，档案管理作为医院管理的重要组成部分，必然也要适应社会发展的趋势，积极推动信息化建设工作，要在档案管理工作中充分发挥现代信息技术的作用，实现医院档案管理的信息化。首先，要在医院内部建设一个比较完善的计算机网络档案体系，实现档案的网络化管理。其次，要进一步推动档案管理手段和方法的信息化建设进程，也就是说，对医院档案管理中的各种文件要进行统一的数字化处理，通过网络平台和系统来实现资源的传输、共享。需要注意的是，开展信息化档案管理，要特别重视档案管理工作的安全性，要采取相应的信息安全手段来确保档案信息的安全性。
(四)强化医院档案管理队伍建设
档案管理队伍的素质和能力会对档案管理工作的效能和相关推进产生直接的影响，针对现代医院档案管理工作水平低、人员综合素质能力不高的问题，需要医院从实际出发，在人员队伍建设、业务能力培训等方面提升档案管理队伍的整体素质和水平。首先，要将观念先进、业务能力强、具有现代信息操作技术的人员引入到档案管理工作队伍当中。其次，要强化对医院档案管理人员的技能和业务培训工作，促使档案管理人员的素质和能力能够适应新时期医院档案管理工作发展的要求。另外，要强化对档案管理工作人员的监督考核工作，督促档案管理人员积极转变思想、认真开展工作，并且能够结合岗位工作要求不断的加强自我学习和培训，促使自身能力的不断提高。
三、结语
新医改是关系到社会发展和人们健康生活发展的重要策略，同时对医院的各项管理工作提出了新的要求。档案管理作为医院管理的重要组成部分，是关系到医院建设管理的重要基础工作。在新的发展形势下，需要结合新医改的相关要求，从医院自身实际出发，做好档案管理的理念转变、制度建设、信息化管理手段推进和人员队伍建设等相关工作，不断提升新时期医院档案管理工作的水平。
参考文献：
[1]付振刚.医院档案管理在新医改环境下的改进研究[J].才智,2016(10):274.
[2]马茂盛.新医改背景下医院档案管理的改进方法探究[J].黑河学刊,2016(5):20-21.
[3]陆伟华.新医改背景下医院档案管理工作的改进方法[J/OL].中国卫生产业,2015(12).
[4]刘喜珍.新医改背景下医院档案管理改进探析[J].办公室业务,2015(13):73.
作者：赵玉玲 单位：肇庆市高要区人民医院
