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家族企业高层管理者的胜任特征与个性品质研究
运用BEI关键行为事件访谈法、“管理行为评价问卷”和“卡特尔16种人格因素问卷”在浙东沿海地区抽样研究佑了家族企业高层管理者的'胜任特征和个性特点.结果显示:家族企业高层管理者应具备的素质特征可概括为:组织意识、主动性、自信、自我控制、信息寻求、知识学习、技术偏好、仁慈和关心员工、善于社交、指挥和影响他人、捕捉机遇并正确决策等;同时,家族企业高层管理者还具有一些与从众不同的个性品质,突出表现在聪慧性、有恒性、世故性、敢为性、持强性和自律性等方面.
作 者：何心展 作者单位：同济大学经济与管理学院,上海,210092 刊 名：浙江海洋学院学报（自然科学版） 英文刊名：JOURNAL OF ZHEJIANG OCEAN UNIVERSITY(NATURAL SCIENCE) 年，卷(期)： 23(3) 分类号：B849:C93 关键词：家族企业 高层管理者 胜任特征 个性品质家族企业高层管理者胜任特征模型
摘要：通过对18名家族企业高层管理者的关键行为事件访谈,建立了家族企业高层管理者胜任特征模型,初步结论是:(1)采用BEI关键事件访谈方法揭示高层管理者胜任特征模型,胜任特征的出现频次和平均等级是较为稳定的指标,最高等级分数受到了访谈长度的影响.研究还发现,胜任特征的平均等级、最高等级都能区分绩效优异和绩效一般的家族企业高层管理者.(2)我国家族企业高层管理者的'胜任特征模型包括: 威权导向、主动性、捕捉机遇、信息寻求、组织意识、指挥、仁慈关怀、自我控制、自信、自主学习、影响他人等11项胜任特征.其中,与国外企业高层管理者通用胜任特征模型的9项相一致,与国有企业高层管理者的通用胜任特征模型的5项相一致.而威权导向、仁慈关怀是我国家族企业高层管理者独有的胜任特征. 作者： 仲理峰[1] 时勘[2] Author： 作者单位： 中国科学院心理研究所,北京,100101;北京大学光华管理学院,北京,100871中国科学院心理研究所,北京,100101;清华大学现代管理研究中心,北京,100101 期 刊： 心理学报 ISTICPKUCSSCI Journal： ACTA PSYCHOLOGICA SINICA 年，卷(期)： 2004, 36(1) 分类号： B849:C93 关键词： 胜任特征模型 行为事件访谈 家族企业 高层管理者 机标分类号： F27 B84 机标关键词： 家族 企业高层管理者 胜任特征模型 平均等级 行为事件访谈 高等级 自主学习 自我控制 通用 绩效 关键事件 访谈方法 等级分数 初步结论 出现频次 主动性 组织 自信 指挥 指标 基金项目： 教育部人文社会科学重点研究基地项目，国家自然科学基金 家族企业高层管理者胜任特征模型[期刊论文] 心理学报 --2004, 36(1)仲理峰 时勘通过对18名家族企业高层管理者的关键行为事件访谈,建立了家族企业高层管理者胜任特征模型,初步结论是:(1)采用BEI关键事件访谈方法揭示高层管理者胜任特征模型,胜任特征的出现频次和平均等级是较为稳定的指标,最高等级...企业高层管理者胜任特征模型评价的研究
摘要：该文采用BEI行为事件访谈技术探讨了我国通信业高层管理者的胜任特征模型,研究结果表明:(1)优秀组与普通组在访谈字数的长度上无明显差异,而胜任特征编码的频次与访谈长度上有显著性相关,编码指标采用平均分数具有更好的`稳定性;(2)采用概化理论计算不同编码者的编码一致性,结果表明,胜任特征评价法具有较好的编码者一致性;(3)效标群体的分析结果证实,我国通信业高层管理者的胜任特征模型包括:影响力、组织承诺、信息寻求、成就欲、团队领导、人际洞察力、主动性、客户服务意识、自信和发展他人. 作者： 时勘王继承李超平Author： 作者单位： 中国科学院心理研究所,北京,100101 期 刊： 心理学报 ISTICPKUCSSCI Journal： ACTA PSYCHOLOGICA SINICA 年，卷(期)： 2002, 34(3) 分类号： B849:C93 关键词： 胜任特征模型 行为事件访谈 企业高层管理者 机标分类号： F27 B84 机标关键词： 企业高层管理者 胜任特征模型 特征评价法 特征编码 一致性 行为事件访谈 通信业 显著性相关 组织承诺 团队领导 平均分数 理论计算 服务意识 长度 编码指标 主动性 影响力 稳定性 术探讨 洞察力 基金项目： 国家自然科学基金★ 家族企业的父与子
★ 答辩状概念与特征
