人事招聘的职责范围

今天小编在这给大家整理了人事招聘的职责范围（共含20篇），我们一起来阅读吧!同时，但愿您也能像本文投稿人“道不尘”一样，积极向本站投稿分享好文章。

篇1：人事招聘的职责范围

1、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划;

2、协助建立和不断完善公司的招聘流程和招聘体系;

3、利用各类招聘渠道发布招聘广告，开拓招聘渠道，善于通过各种渠道不断猎取候选人;

4、执行招聘、甄选、面试、推选、安置工作;

5、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议;

篇2：人事招聘的职责范围

负责处理一些简单的员工关系，不定期进行员工访谈，了解员工的需求与动向

负责与运营部门沟通，确认招聘需求，确认岗位职责

负责进行一线客服人员的入职培训

负责招聘类报表的处理

领导安排的临时任务

篇3：人事招聘的职责范围

--协助处理各类招聘事务性工作;

- 协助统计汇总人事相关信息;

- 协助主管完成其他各项人事事务基础工作。

篇4：人事招聘的职责范围

1、了解和分析用人部门的招聘要求;

2、各种渠道筛选匹配的候选人简历;

3、电话沟通确认简历信息，深入挖掘潜在问题;

4、候选人初试工作;

5、候选人入职流程跟进;

6、公司安排的其他工作事宜;

篇5：人事招聘的职责范围

1、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求全国招聘网站;

2、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;

3、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;

4、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

篇6：人事招聘专员主要工作职责范围

1、招聘网站上岗位信息发布，更新和维护;

2、根据公司发展规划及时评估与人力需求，并实施内外部人才招聘、选拔和人才储备;

3、搜集简历，对简历进行分类、筛选，通知应聘者前来面试，并进行初选;

4、发掘更多的途径来提升招聘的效果和力度;

5、日常招聘信息的维护与记录等招聘后续工作以及入职人员的后续跟踪;

6、与各部门密切配合，了解每一个工作岗位的核心招聘要求;

7、完成上级领导安排的其它工作。

篇7：人事招聘专员主要工作职责范围

1.维护及管理招聘网站、负责招聘信息的制作、修改、更新及发布

2.负责主动邀约候选人、对候选人的简历进行筛选以及初步面试和初步面试后的评估

3.负责跟进候选人面试前及面试后的情况及汇总

4.完成每月的招聘目标

5.完成直属领导的工作安排

篇8：人事招聘专员主要工作职责范围

负责简历渠道的筛选，电话联系求职者邀约、面试、入职;

维护招聘渠道、更新招聘信息，收集整理相关简历建立人才简历库;

按时完成招聘指标，提升招聘数据。

篇9：人事招聘专员主要工作职责范围

1、招聘：收集整合公司招聘需求，计划落实招聘、面试、提供甄选评价结果;与面试官对求职者进行人才筛选，满足公司的人员配置需求;规范完善现有招聘流程，对招聘工作进行分析和总结，不断促进招聘工作的有效开展;招聘数据记录和更新;招聘网站维护和预算;

2、员工管理：协助办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续;员工活动的策划和组织;员工福利管理;实习生和试用期以及正式员工的定期访谈和记录，维护员工关系;

3、协助上级领导办理相关的其他工作。

篇10：人事招聘专员主要工作职责范围

1.全面负责公司的人才招聘工作;

2.根据业务发展需求，协助招聘经理确定招聘目标，汇总岗位招聘情况，制定招聘计划;

3.负责招聘广告的撰写，发布职位需求信息，招聘网站的维护和更新，招聘网站信息沟通;

4.搜集简历，进行分类，筛选;

5.与应聘者进行待遇沟通等;

6.熟悉人力资源制度，有相关工作经验。

篇11：人事招聘专员工作职责职能范围

1、各招聘网站渠道的简历筛选;

2、求职者的电话邀约面试工作;

3、面试过程及入职前的电话跟进;

4、在候选人入职后的做好定期回访工作;

篇12：人事招聘专员工作职责职能范围

1、根据各部门的招聘需求，展开招聘工作以完成对应部门招聘需求

2、了解各用工岗位的职能需求，选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、并提高录用通过率

3、组织、安排面试，并且进行人力资源初试

4、协助人事主管负责员工绩效制度的推进与落实

5、完成领导安排的其他工作

篇13：人事招聘专员工作职责职能范围

1.负责办理员工入职、离职、转正、调岗、调薪等工作的综合管理;

2.建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料;

3.负责公司员工劳动合同的签订和日常管理工作;

4.负责考勤、员工休假的管理，每月上交财务全体员工的工资表;

5.员工活动，组织培训等。

篇14：人事招聘专员工作职责职能范围

1、具备快学习能力；

2、性格外向、反应敏捷、表达力能?强，具有强较?的沟能通力及交际技巧，具有亲和力；

3、能力体现：口齿清晰，善表于达，有好良的人际往沟通能力，勤刻奋?苦，良的好?抗压能力较及强的团队协精作?神，有强烈的进上?心；

篇15：人事招聘专员工作职责职能范围

1、管理劳动合同，办理用工、退工手续;

2、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

3、负责管理人力资源相关文件和档案;

4、完成领导交办的其他工作事项。

篇16：人事招聘专员工作职责职能范围

1、主要负责公司内部人事招聘相关工作;

2、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职等手续;

3、维护拓展招聘渠道，通过关键词搜索人才库，挖掘优秀人才，归档并跟进;

4、及时沟通和反馈部门招聘需求，协助上级进行招聘工作;

5、具备良好的语言组织能力、沟通以及逻辑思维能力;

6、筛选简历、邀约面试、跟进记录、反馈沟通;

篇17：人事科科长职责范围

1.能够独立开展招聘工作，擅长销售、客服岗位的人员招聘;

2.能够策划组织培训或者员工活动，调动和活跃员工积极性，与各部门人员可以进行深入交流;

3.领导安排的其他工作。

篇18：人事科科长职责范围

1、负责建立和完善公司招聘流程、招聘体系及完成招聘计划，开展招聘工作;

2、协助上级起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法，优化人力资源工作流程;

3、负责员工入离职等相关手续的办理，员工档案的管理，社保公积金的办理;

4、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告;

5、协助上级完成公司培训体系的搭建，负责培训计划的编制、实施，培训效果的评估

6、协助上级完成人才梯队建设。

篇19：人事科科长职责范围

1、负责员工招聘、入离职手续办理等日常基础人事工作;

2、负责新员工入职培训及试用期跟踪管理，协助组织各项培训工作;

3、协助上级按公司各类规章制度开展人力资源相关工作。

篇20：人事专员招聘职责

1、打电话进行面试的邀约。

2、参与新员工的岗前培训工作。

3、员工档案的管理

4、公司和合作厂家的工作对接和财务对接

5、协助老板完成部门相关事宜。

6、可以同时学习和负责公司电子商务运营管理，日后成为管理层

★ 组织人事办职责范围

★ 职责范围

★ 人事职责

★ 人事招聘制度

★ 人事招聘工作总结

★ 人事部工作职责范围

★ 测量员的职责范围

★ 监理总监职责范围

★ 财务室工作职责范围

★ 会计主管职责范围