组织人事办职责范围

以下是小编为大家收集的组织人事办职责范围（共含18篇），欢迎参阅，希望可以帮助到有需要的朋友。同时，但愿您也能像本文投稿人“utphxin”一样，积极向本站投稿分享好文章。

篇1：组织人事办职责范围

1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

5、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

篇2：组织人事办职责范围

1.进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新;

2.按照各部门的招聘要求，进行简历筛选及初试人员的约见和选拔工作;

3.负责公司培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理;

4.建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料;

5.做好员工考勤、奖惩管理，并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况。

6. 有计划的组织开展各项员工活动 。

篇3：组织人事办职责范围

1.负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案;

2.协助上级帮助建立积极的员工关系，定期与员工面谈沟通了解工作情况、或了解员工工作感受;

3.协助上级制定绩效考核政策，组织实施绩效管理，使绩效考核体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系;

4.负责人事行政各方面的工作执行与跟进;

5.完成领导交办的其他工作任务。

篇4：组织人事办职责范围

1、高效、准确、专业邀约到各条业务线上的核心岗位人才面试;

2、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关制度及流程;

3、HR系统员工信息、合同档案的更新与维护，以及各项文娱活动的组织安排;

4、横向协调各部门关系，并与员工保持良好互动，妥善处理发生的各类人事问题;

5、根据公司战略规划，建设和推行企业团队文化，提升团队凝聚力与战斗力;

6、处理公司部分行政事务。

篇5：组织人事办职责范围

1、负责公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作;对文件中的重要事项进行跟踪检查和督导，推进公司的管理;

2、负责召集公司办公会议和其他有关会议，做好会议记录，根据需要撰写会议纪要，并跟踪、检查、督促会议的贯彻实施;

3、监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖惩事宜。对各岗位及其场所的劳动、卫生、安全情况进行定期及不定期检查;

4、负责做好公司来宾的接待安排，组织、协调公司年会、员工活动;

5、负责公司内外文件的收发、登记、传递、归档工作;办公用品的采购和发放管理

6、负责公司员工档案管理工作;

篇6：组织人事办职责范围

1、负责来访客户接待引见及会务管理工作;

2、负责水电费用申请、办公用品管理工作;

3、负责公司证照办理管理工作;

4、负责入离职手续办理及招聘电话邀约;

5、完成上级领导安排的其它工作。

篇7：人事科科长职责范围

1.能够独立开展招聘工作，擅长销售、客服岗位的人员招聘;

2.能够策划组织培训或者员工活动，调动和活跃员工积极性，与各部门人员可以进行深入交流;

3.领导安排的其他工作。

篇8：人事科科长职责范围

1、负责建立和完善公司招聘流程、招聘体系及完成招聘计划，开展招聘工作;

2、协助上级起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法，优化人力资源工作流程;

3、负责员工入离职等相关手续的办理，员工档案的管理，社保公积金的办理;

4、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告;

5、协助上级完成公司培训体系的搭建，负责培训计划的编制、实施，培训效果的评估

6、协助上级完成人才梯队建设。

篇9：人事科科长职责范围

1、负责员工招聘、入离职手续办理等日常基础人事工作;

2、负责新员工入职培训及试用期跟踪管理，协助组织各项培训工作;

3、协助上级按公司各类规章制度开展人力资源相关工作。

篇10：组织人事干事职责

1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。熟知员工个人能力，辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等;

3、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要;

4、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续;

5、协助财务部做好行、财部门员工考勤和排班工作;

6、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动;

7、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实;

8、熟悉行政部其他岗位工作，必要时替岗;

篇11：组织人事干事职责

1、负责员工招聘与配置、员工考勤管理工作;

2、负责员工绩效考核执行、员工社保管理工作;

3、负责公司年会等其他活动组织安排工作;

4、负责员工入职流程、转正、离职手续办理工作;

5、负责公司内部环境、办公用品购买与设备管理、会议通知等行政工作;

6、负责协助财务的部分工作、协助各经理处理日常事务工作;

7、负责公司工商行政类手续的办理及各类政府资质的申请、办理工作;

8、负责公司投标工作准备、对接沟通等工作;

9、完成上级临时交办的其他人事行政相关工作;

篇12：组织人事干事职责

1.负责资源外包部门开展各地区的招聘工作;

2.根据公司部门需求，执行人员招聘计划，发布招聘信息、收集筛选简历，利用各种有效招聘途径满足公司的人才需求;

3.各招聘岗位的面试安排及甄选;

4.招聘效果的分析和招聘成果的跟踪;

篇13：人事组织管理职责

1.负责业务部门的招聘，利用各种有效招聘途径满足招聘需求，根据各岗位实际情况建立相应的人才库;

2.日常行政性工作;

3.推动公司文化的建设和业务的高速发展

篇14：人事组织管理职责

1、协作部门开展招聘与配置工作，及时刷新网站招聘信息，筛选简历，预约面试，并作来访及面试登记;

2、参与商讨员工绩效考核制定，并提可行性建议，协助处理内部员工关系;

3、组织发展，建立内部企业培训体系，不限于对、对新员工进行企业介绍、日常考勤等讲解培训，并作培训记录等;

4、督导办公室人员做好5S管理、维护办公环境和日常后勤保障工作;

5、定期协助财务部登记统计合同信息，并做相关日常报销申请，提交上级审核;

6、离职面谈，新员工购买社保，注销离职人员社保等;

7、负责员工劳动合同的签订、变更、续签、终止、解除等事宜;

8、组织策划员工福利活动，提出建设性提升方案，活动不限于：元旦、女生节、端午中秋等传统节日活动、生日会、旅游拓展等。

9、完成领导交办的其他事务。

篇15：人事组织管理职责

1.熟悉并且独立完成人事工作，招聘、入离职、社保手续的办理;

2.计算员工考勤，计算薪酬;

3.和其他部门及时沟通，完善人力资源制度;

4.英语可以简单口语交流，协助总经理完成通知下达。

篇16：人事组织管理职责

1.负责全职人员招聘工作，包括渠道建设及维护

2.熟悉人员“入、调、升、离”的相关手续办理

3.部门相关物资的统计及管理

篇17：人事组织管理职责

1、负责处理办公室日常事务;

2、负责公司办公后勤保障事务;

3、负责管理办公室文件、劳保用品;

4、负责客户来访的接待;

5、建立初步的人事制度，并履行人事管理职责;

6、负责组织公司定期和不定期活动;

篇18：人事组织管理职责

1、负责公司的日常人事行政管理，贯彻落实各项规章制度的执行;

2、进行简历甄别及人才测试、面试、筛选、录用等工作;

3、负责员工关系管理，公司人员入职、离职、社会保险，考勤，绩效管理等，

4、负责公司企业文化建设;员工活动组织、策划和安排;

5、负责各部门的协调与关系维护;

6、完成总经理布置的其他工作。

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