下面是小编给大家带来关于人事招聘文员岗位职责内容（共含16篇），一起来看看吧，希望对您有所帮助。同时，但愿您也能像本文投稿人“oliver117”一样，积极向本站投稿分享好文章。
1、全面负责公司内部人才的招聘及员工关系工作;
2、根据业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划;
3、协助上级完成需求岗位的职务说明书;
4、发布职位需求信息，做好公司形象宣传;
5、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试;
6、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通;
7、招聘费用的申请、控制和报销;
8、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告等
9、劳动关系管理 ;员工组织的活动和协调;
10、建立和推广企业文化和民主管理;加强和保证内外部沟通渠道的畅通无阻;及时接待、处理员工申诉
11、为员工提供有关福利、法律和心理方面的咨询服务;及时处理各种意外事件
12、员工激励、奖励和惩罚;员工离职面谈及手续办理;员工关系培训和热点问题调研
13、各项公司内部及活动后的调查、员工满意度活动的组织;员工关系诊断和企业管理审计等
1.根据研发中心及产品中心的用人需求，定期完成招聘指标;
2.掌握分析同类型企业的招聘动态及公司产品的市场定位，开拓并维护线上线下的各类招聘渠道;
3.协助岗位相应的面试官完成整个招聘面谈，提高面试质量;
4.办理人员异动手续，确保各环节的落实情况及数据更新;
5.分析汇总各类人力资源数据，提出可行性建议或方案。
1、根据公司编制和用人需求，制定招聘计划;
2、拓展招聘渠道，创新招聘方式;
3、执行招聘需求分析、发布职位信息、简历甄选面试组织、offer洽谈等;
4、独立操作多类型岗位招聘，计划及调整招聘计划;
5、负责招聘KPI监控、数据汇总统筹管理工作。
1、负责公司招聘工作，电话邀约、初试及复试工作安排;
2、做好面试评估，跟进入职，做好新员工入职跟进等;
3、执行招聘计划，完善人才储备库，开拓新的招聘渠道;
4、统计处理各类招聘数据，统计评估招聘效果，及时汇总提交。
1、负责在各种招聘渠道平台的开发和招聘信息的发布
2、负责应聘者简历的筛选及初步电话面试;
3、负责应聘者电话邀约面试及面试安排和面试结果跟进;
4、负责通过各种渠道和平台寻找目标人才,并进行初步电话
沟通,合适者邀约和安排面试;
5、负责招聘数据汇总和分析;
6、主要是招外卖骑手为主的,安排骑手到广州各个区域的站点工作。
7、上级安排的其他临时工作任务。
1、根据各部门用人需求及公司的招聘计划，有效沟通与分析业务部门招聘需求 ;
2、充分利用各种招聘渠道发布招聘信息及维护;
3、独立完成人才简历甄别、意向沟通、面试跟踪、背景调查等招聘各环节具体实施工作;
4、完善部门的人才库，并对资源进行系统整合;
5、完成领导交办的其他工作。
1.通过各招聘平台筛选合适候选人;
2.招聘渠道开拓及招聘数据汇总;
3.收集候选人的职业发展需求，并向候选人介绍、推荐合适岗位;
4.不定期将与候选人沟通信息反馈给上级，并向上级推荐合适人才;
5.协助上级跟进项目进程，如招聘专场。
1、负责员工考勤、绩效、入职离职等日常事务;
2、负责公司日常行政后勤事务管理、档案管理;
3、负责员工宿舍、医疗保障等;
4、组织公司各项会议及活动，协调总经理、各部门和员工的关系;
5、完成上级交代的各项人事行政事务。
1、工作职责：负责下单、交货安排等;
2、协助业务员跟进报价、接单、下单等全部流程;
3、协助业务员对于各类数据报表的制作;
4、协助业务员整理订单;
5、协助业务员处理其他日常业务方面的工作;
6、领导临时性的工作安排。
1、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达;
2、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作;
3、负责费用管理：公司行政各类费用的付款及跟进事宜;
4、协助维护公司环境，确保保洁及客户接待、保安工作正常进行;
5、部门领导临时交办任务等。
1、负责总机电话接听、咨询和转接;
2、负责来访客人的登记、咨询和接待;
3、负责会议室的使用安排与日常管理;
4、负责通讯录的修改、更新和维护;
5、负责信件、报刊的分发，报刊、杂志的订阅及寄件事务的办理;
6、负责新入职、离职人员信息处理，识别卡发放与回收;
7、负责公司办公劳保用品的申购、发放管理工作;
8、完成领导交代的其他临时性工作
1、负责文件的初步处理工作，包括文件整理，归档及文件敏感字符处理;
2、负责发票购买、开具、扫描等财务相关工作;
3、负责监督管理所有在职人员工考勤工作;
4、负责办理员工入、离职、转正、续约等人事手续;表格制作、打印、复印、扫描、办公用品采购、发放及领取登记等工作;
5、公司领导交待的其他人事行政的事务性工作。
1、独立负责岗位招聘计划落实，独立开展日常招聘工作;
2、招聘实施：负责建立甄选、面试、候选人沟通、背调等全流程管理;
3、分析关键招聘数据，优化招聘流程，招聘渠道，提升招聘效率，能对所负责业务线的招聘结果负责;
4、拓展、维护专业岗位招聘渠道及行业内人才信息，建立岗位人才库;
5、开发高校资源，建立校企合作，改进招聘流程，提升效能;
6、协助其他模块工作，如支持培训模块工作，领导交办任务。
1、拓展、管理和维护合适的招聘渠道，发布招聘信息;
2、独立完成简历筛选、合适简历邀约、初试、复试推荐、结果反馈、offer发放环节，并针对不同岗位做好相应的背景调查报告;
3、负责各校区招聘工作的正常进行和招聘目标的达成;
4、整理并统计日常招聘数据，及时更新招聘报表，对招聘渠道、招聘岗位进行分析、评估招聘效果，维护和更新人才信息库;
5、上级交办的或其他人力资源相关工作。
1、负责公司内部人才的招聘工作，分解每月每周招聘计划;
2、候选人简历筛选、邀约、初试、复试安排、offer谈判和发放、入离职手续办理等;
3、对招聘工作进行管理，独立完成关键岗位的招募工作;
4、管理培训相关资料，完成新员工入职培训;
5、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告;
6、人事其他模块工作的协助。
1、负责招聘全流程工作，包括需求分析、筛选简历、面试评估、背景调查、跟进offer，利用各种有效招聘途径满足公司的人才需求;
2、善于搭建及维护人才地图，定向挖掘高潜人才，对招聘效果负责;
3、结合公司实际情况及用人需求，协助上级开拓和管理招聘渠道，解决公司人才需求问题;
4、负责统计、分析、总结招聘数据，收集市场信息，为优化招聘工作及招聘计划提供支持;
5、协助建立人才库及合理的人才储备机制，包括组织雇主品牌活动、校招活动，寻找校招宣传渠道等;
6、完成上级安排的其他任务。
