人事招聘专员工作职责和主要工作范围

下面是小编帮大家整理的人事招聘专员工作职责和主要工作范围（共含12篇），希望对大家有所帮助。同时，但愿您也能像本文投稿人“一勺草莓酱”一样，积极向本站投稿分享好文章。

篇1：人事招聘专员工作职责和主要工作范围

1.全面负责公司内部人才的招聘工作;

2.根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划;

3.协助上级完成需求岗位的职务说明书;

4.调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况,并进行有效分析,对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,保证人才信息量大、层次丰富、质量高,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;

5.发布职位需求信息,做好公司形象宣传;

篇2：人事招聘专员工作职责和主要工作范围

1、负责公司招聘渠道的开发和维护;

2、完成直营门店或加盟门店的招聘任务;

3、负责求职者的邀约、面试、回访等工作。

篇3：人事招聘专员工作职责和主要工作范围

1.根据公司规划了解各部门招聘需求并负责相关招聘工作

1、根据招聘需求，通过各种渠道收集并筛选简历;

2、筛选合适人选，并对合适人选作出相应的沟通和初步的电话面试;

3、跟踪面试通过人员，做相应的背景调查及具体岗位职责解说;

4、与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知，协助其他部门办理录用人员的入职手续;

5、维护和完善招聘渠道，改进公司人才选拔体系和招聘收集、分析行业人才状况按时保质地满足公司用人需要。

6、跟踪评估录用人员工作表现，综合评估招聘效果;完成领导分配的其他任务。

篇4：人事招聘专员工作职责和主要工作范围

1.协助招聘主管完善招聘体系;

2.根据企业战略目标、部门人才需求计划以及发展情况制定企业人才招聘计划;

3.负责招聘信息的起草和招聘广告的发布工作;

4.进行应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试、初试等相关工作;

5.负责应聘人员资料库的建立和维护工作;

6.负责办理人才录用的相关手续等工作;

7.寻求与人才市场、招聘机构的合作，并与其保持良好的合作关系。

篇5：人事招聘专员工作职责和主要工作范围

1.根据公司提供招聘平台，发布招聘职位，筛选求职简历;

2.负责求职简历电话邀约审核以及面试和后期维护跟进;

3.做好招聘端口数据统计以及分析，不断优化招聘工作，完成招聘目标;

4.维护好现有招聘渠道和人才库资源;

篇6：人事招聘专员工作职责和主要工作范围

1.负责与员工前期沟通、安排面试。 并跟踪工作表现。

2.关注员工的成长，找到他们的优势与不足，解决他们在工作中遇到的问题。

3.对员工进行综合素质及专业素养的培训指导，提供个性化的培养方案。

4.和员工建立扎实的信任关系，为他们提供长期专业，良好的工作体验。

篇7：人事专员工作职责工作范围

1、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实;

2、负责行政制度推行、执行、维护工作;

3、负责员工入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案，严格借档手续。

4、负责社保缴纳和终止、基数申报、调整、年检等工作，及时掌握国家相关法律法规政策;

5、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要;

6、办公用品的管理及采买，固定资产管理、环境卫生管理监督，公司活动组织策划;

7、制作员工考勤作，协助招聘工作;

8、完成上级领导交办的其他任务。

篇8：人事专员工作职责工作范围

1、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施;

2、负责员工招聘工作，包括基层、中层、高层岗位招聘，招聘流程的把控与跟进;

3、协助开展员工绩效考核、员工培训工作的开展;

4、负责日常通知公告、日常报表、各类人事补贴工作的跟进;

5、协助跟进员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续，员工档案的管理;

6、负责员工福利、员工活动的开展;

篇9：人事专员工作职责工作范围

1. 协助员工招聘、录用、离职等相关事宜，以及员工的考勤、休假管理;

2. 制作及分析各类人事统计报表;

3. 帮助建立积极的员工关系, 协调组织策划事务所的各类活动;

4. 协助上级领导执行事务所各类规章制度的实施;

5. 协助上级领导完成对员工的各类考核的执行;

6. 部门领导交办的其他工作等。

篇10：人事专员工作职责工作范围

1、全面负责公司内部人才的招聘工作;

2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划;

3、协助上级完成需求岗位的职务说明书;

4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;

5、发布职位需求信息，做好公司形象宣传;

6、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试(笔试)，对应聘者进行初步面试(笔试)考核，出具综合评价意见;

7、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;

8、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知;

9、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通;

10、招聘费用的申请、控制和报销;

11、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告;

12、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率;

13、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息

14、搜集各地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规;

15、跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司;

16、熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。

篇11：人事专员工作职责工作范围

1、负责公司人事招聘工作;

2、为公司所有业务部门提供必要的办公设施及其他后勤支持;

3、负责人事考勤以及工资核算;

4、负责办公室其他行政事务。

篇12：人事专员工作职责工作范围

1、根据公司战略方针和规划，大力建设和推行企业文化;

2、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;

3、建立健全招聘、培训、绩效薪酬、员工关系管理等模块，及其他人力资源制度建设;

4、HR系统员工信息、合同档案的更新与维护，以及各项文娱活动的组织安排;

5、横向协调各部门关系，并与员工保持良好互动，妥善处理发生的各类人事问题。

★ 人事专员工作内容和职责

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