以下是小编为大家准备的贵阳：部分招聘企业有陷阱 找工作须擦亮眼睛（共含7篇），供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。同时，但愿您也能像本文投稿人“好吃懒做白大哥”一样，积极向本站投稿分享好文章。
贵阳市劳动保障、人事、公安和工商四部门近日联合对全市人力资源市场进行突查，发现有不少企业以“招聘”为诱饵，骗取应聘者保证金，
贵阳：部分招聘企业有陷阱 找工作须擦亮眼睛
。有关人士提醒，应聘者找工作时要提高警惕，以免上当受骗。据贵阳市劳动保障部门有关人士介绍，突查表明，随着近几年对“ ”问题打击力度的加大，一些企业骗取应聘者的手段有了“创新”－－先注册成立一家公司，然后面向社会招聘职员，职位一般是送货员、营业员、开票员等，在应聘者面试合格后要缴纳300元左右的保证金，应聘者开始上班一周之内，招聘企业会以“开票出错”或“在送货过程中未按照客户要求做导致公司损失重要客户”等为由要求应聘者赔偿损失，
应聘者面对巨额赔款额当然赔偿不起，只能被迫辞退，所缴纳的保证金自然被“没收”。
据介绍，这些上当受骗的应聘者多为没有社会经验的应届毕业生和急于找工作的文化水平相对较低的外地农民工。
对此，贵阳劳动部门提醒广大求职者，在找工作时不要只看招聘单位表面上是否合法，更要考察招聘单位实际所做的事情是否合法，遇到要求缴纳保证金等情况时，一定要提高警惕，一旦发现自己上当受骗，要及时投诉。
擦亮眼睛警惕招聘陷阱
7月，高校毕业生陆续踏入职场，然而，由于高校毕业生增多、部分市场需求饱和等因素，形形色色的非法单位、个人利用了大学毕业生求职心切、对现实复杂性认识不足、过于理想化的心态和特点，采取各种手段和名目诈骗钱财;一些本来没有用人需求的合法单位也利用强势地位，违规使用大学生这一廉价劳动力。面对五花八门的就业陷阱，很多求职的大学生却不知该如何应对。
面对一个个就业陷阱，缺乏社会经验的高校毕业生又该如何加以规避呢?记者对此进行了调查，并请市高校毕业生就业指导中心副主任张文军作指导。
陷阱类别：莫名辞退
有些企业在招聘时，并不明确告知试用期，试用期的工资往往很低，企业承诺转正后工资会大幅度上涨。但是，试用期即将结束时，企业便以各种理由炒求职者的“鱿鱼”。
案例：试用期未满就被辞退。
毕业于南京信息工程大学的陈鹏辉在毕业之前就遭遇了一次“莫名辞退”事件。陈鹏辉在今年5月份应聘到南京的一家公司，试用期一个月，他与公司没有签订用工协议。在试用期间，陈鹏辉每天工作时间都在8小时以上，经常加班。在试用期还有5天就结束时，该公司的人事负责人找到他，叫他打一份毕业论文完成时间表。没想到，当天下午陈彭辉就接到电话说他被辞退了，理由是他毕业论文的时间安排不符合公司规定。陈鹏辉不仅被“莫名辞退”，还一分钱都没拿到。
危害：试用期内无理由辞退员工，不仅会让求职者蒙受很大经济损失，同时也对求职者的职业发展不利。
如何规避：在确定去某家公司之前，最好找到该公司的员工打听消息，询问那里的工作情况。如果已经去了该公司，更应该主动多和同事交流这些情况，及时采取措施避免做“冤大头”。一般同一单位在短时间内连续发布相同的招聘广告，说明该企业招聘的人数多且急，求职成功的可能性较大;若一个单位数周后再次发布同样的广告，说明该单位可能在用人方面存在一定问题。
陷阱类别：粉饰岗位
招聘单位在招聘广告上把职位写成是“市场总监”、“保险事业部经理”，结果到了岗位，应聘者却发现其实是去做“业务员”、“保险代理员”等。有的单位也会以“到基层先锻炼锻炼”为幌子，欺骗求职者，使他们继续工作下去。
案例：“高职诱惑”竟是做保险业务员。
作为应届毕业生，需要把个人资料公开于各大招聘网站上，以求得用人单位的赏识。未曾想，这却给一些别有用心的人提供了制造陷阱的机会。
毕业于北京青年政治学院的'薛明，在今年5月份的一天竟然被告知他已被一家知名保险公司录取为“储备经理人”，
薛明在兴奋之余不免纳闷，自己从未向该公司投送过简历呀?他们怎么会知道自己的电话?但他还是兴冲冲地来到该公司，可去过才知道，原来是该公司从某招聘网站上的公开资料里“选”中了自己。而所谓的预先被录取的职位“储备经理人”则被换成了“理财专员”。经过一番培训后，薛明才知道，原来该公司把自己招来就是做保险业务员。薛明所学的专业是网络编辑，与保险业没有任何关系，而不善言谈的薛明竟然被业务经理夸成了“是他见过的最适合做保险的毕业生，不做保险将是终身遗憾”，真是令人哭笑不得。
危害：粉饰招聘岗位使得求职者就职后往往大失所望，心理落差很大。但是有些求职者由于种种原因，可能选择了安于现状，继续坚持这份工作，从而对自己的职业生涯产生很大的负面影响。
如何规避：求职的时候要搞清楚职位的具体内容，仔细分析，询问工作细节。某些用人单位提供虚而不实的职位，常常冠以好听的头衔，但是却强调无需经验，这里面肯定大有文章。有一些招聘单位虽在招聘广告中列出要招聘的多种职位，但其实这些职位都是做业务的，甚至是没有底薪的业务。
陷阱类别：“皮包公司”
明明没向该公司投递过简历，却收到了面试通知，通知会告诉求职者公司给予的待遇很高，很多心急的求职者往往禁不住高薪的诱惑决定前去试试运气，结果一试就被录取了。而面试公司当初承诺的高工资又成了空话。
案例：被通知面试，上网查询得知一个电话竟注册4个公司。
毕业于徐州某高校的蔡睿前一段时间收到一个房地产公司的电子邮件，被通知去面试。由于蔡睿并未向该公司投送过简历，他怕遭遇“皮包公司”，为安全起见，决定上网先查一下。让蔡睿惊讶的是，当他上网搜索后发现，该公司居然用同一个电话、地址注册了4个公司，涉及医药、保险、建材等不同领域。该公司提出的给求职毕业生的待遇异常优厚，而招聘信息中对于学历的要求竟然是中专以上即可。该公司以低学历招聘求职毕业生，却提出付相当高的工资，值得怀疑。经其向工商部门了解，该公司已不存在。
危害：该公司是以低标准将毕业生招进来为公司干活，而其承诺的高工资是不会兑现的，浪费求职者的时间和感情。
如何规避：求职毕业生们应该得到一些启示，如果接到一些自己并不熟知或者并未投放简历的公司的面试通知，应该事先向有关部门查询、核实该公司的真实情况，并上网搜索一下该公司的网站，确定其规模与用人需求，然后再去进行面试。
陷阱类别：虚假短信
通过发送类似于“某单位因业务发展诚聘业务公关、月薪1万元以上、可兼职”之类的手机短信找到可能上钩的求职者，要求求职者在上岗前将一定数额的“押金”或者“培训费”存到某账户。
案例：交了培训费对方玩失踪。
今年4月，毕业了快一年的小王也曾在网上面试被骗了元。诈骗方冒充天津一知名企业，以该企业的名义在网站上留信息，并向找工作的小王打电话，先是进行数次电话面试，然后假装录取小王，让他携带身份证及一定数额的培训费去天津培训。
着急就业须注意招聘陷阱
刚刚又接到这样一个电话，广东某地一外资公司欲在青岛设立分公司，如果您有意，请登录我们的网站，请尽快到公司报到，公司将对您进行xx个月的，期间每月带薪X元，之后您将返回原籍，参与建立青岛分公司，
这已经是第三次接到这样的电话了，因为我毕业之后一直在学习物流，所以网上的简历的状态一直是未就业，可能骗子是从这方面找人的。
骗子大多会这样对你说：
1、要成立青岛分公司
2、问你是否还没找到工作单位
3、提供带薪，完毕返回原籍
4、给你公司的网站，请你浏览
如果你下面没有反应，或者不为所动，那事情到此为止了，但如果你表现出有意向的话，骗子会给你电话及某人的称呼，让你去联系另外一个人，即人事主管及下面的联络人。
人事主管将对你进行两到三次的网上及电话面试，问的问题还挺多，挺正规的，(开始我也被蒙过)，然后每次面试完毕都会告诉你，公司最近几天会给你答复，往往不超过两天，就会有人来电话说恭喜你通过第X轮面试，如此几轮。
所有面试结束后，会出现另外一个联络人，告诉你到公司的哪一个接待站报到，而且不允许你跟任何人一起同往。
疑点：
1、笨的骗子会随便什么时候都给你打电话，你想想正规的外资公司的人事部门里怎么会有嘈杂的汽车鸣笛的声音呢，聪明的，不会让你听出任何声音的.
2、联络人会告诉你到公司的接待站报到，跟真正的那家公司根本不是一个地方，我碰到的骗子称先进行体检，面试然后他们带到公司本部去，这绝对不是正常应聘的流程。
3、当你说在当地有亲戚朋友的时候，他们会显得很慌张，绝对不会让任何当地人接触他们的，声称他们会找人来接你，如果你连这点自立能力都没有就不要去应聘，试想，哪一家公司你应聘的'时候，会禁止你的朋友顺路送你过去，
以上是主要的几方面的疑点，另外，骗子们会让你去浏览他们给你的网站，可能这个网站是假的，但更可能是真的，只是你分不清哪一个是真，哪一个是假。
我是这样做的：
1、骗子用的电话，你可以拨打当地的114查号台，往往骗子用的是个人的小灵通，而通常人员等人事活动，工作人员会用单位电话通知你。
2、骗子给你的网站，如果是假的，那你在各大门户网站的搜索引擎中基本搜索不到(因为他们介绍给你的外资企业规模很大，只要上网，一般都会搜索到)，如果是真的，那网站上公布的咨询电话和骗子用的电话根本不是一个号，甚至不是一个区的，你可以回拨网站上的电话询问此事的真假。
3、你可以试探对方，比如说你亲威在当地，或者其它可能会触及对方敏感神经的话，看看对方反应。
基本上，以上几招会让你看清此事的真假，是假的，就别上当，是真的，那就恭喜你。
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一、谨防陷入 组织
就业难形势下， 组织看准大学生求职、求高薪心切的`心理，打着“高收入”“升职快”等幌子，将大学生骗入 陷阱，
二、警惕以招聘之名、诈骗钱财
一些不法单位或个人招聘信息、人员看似完整可靠，通知学生被录用后，紧接着就要求其缴纳体检费、培训费等费用，待费用到位就“人去楼空”，
三、防止合同陷阱或的口头哄骗
利用学生不了解《合同法》和急于就业的心理，一些用人单位在合同里模糊用工时间，实际工作时延长其工作时长。还有些招聘单位因担心招不来业务员、推销员、代理员等，就把职位美化成“某部经理”或助理等，以此来诱惑求职者。
朗讯科技（中国）有限公司
公司介绍：世界最大的通信网络设备供应商之一，其麾下贝尔实验室是全球驰名的研发机构，遍布全球16个国家。目前在中国设立了八家地区办事处、二个贝尔实验室分部、四个研发中心、多家合资企业和独资企业，主要生产电信网络设备。
招聘计划：在人才缺口方面，朗讯科技今年最缺的是通讯专业的软件开发研发人才，大约在150人左右，而财务、人力资源等一些支持部门则会维持现有的规模。
素质要求：除了专业技能外，另一项对应聘者非常重要的考察则是朗讯的文化尺度行为―――GROWS，G代表全球增长观念，R代表注重结果，O代表关注客户和竞争对手，W代表开放和多元化的工作场所，S代表速度。
应聘关键：在招聘应届毕业生时，朗讯会让应届毕业生用英文做45分钟的演讲，这是非常艰难的关卡。
搜狐公司
公司简介：中国最领先的门户网站之一，新媒体、电子商务、通信及移动增值服务公司。
招聘计划：－，搜狐公司将继续延揽人才，至于具体数量要视企业发展的要求而定。
素质要求：看重应届大学生的团队协作能力，学习、适应、创新的能力以及执行能力。
应聘关键：搜狐要求应聘人员要明确自己喜欢什么样的工作，准备申请哪一类的职务，比如财务类、人力资源管理类，或是销售、市场、技术、研发、生产等。
戴尔公司
公司简介：1984由美国企业家迈克尔・戴尔创立。目前在全球34个国家设有销售办事处，其产品和服务遍及170个国家和地区。
招聘计划：每年有近千名的新员工加入到各个部门。2004－的人才需求视企业实际发展要求而定。其中，销售、生产、服务、产品设计及采购部门都是企业人才需求和增长非常快的部门。
素质要求：注重应聘者创造性、主动性，以及团队合作精神。
应聘途径：媒体、网络、猎头公司，另外，员工推荐也是一种非常有效的招聘方式。
一汽・大众
公司简介：位于吉林省省会长春市。目前已拥有全资子公司29家，控股子公司14家，包括“一汽轿车”、“一汽夏利”、“一汽四环”3家股份上市公司。
招聘计划：一汽集团引进人才1000人左右，比增加200人。其中，招聘量最大的是开发设计方面的人才。目前，公司最缺的是高层次的设计人员和国际经贸人才。
素质要求：注重应聘者个人能力及团队精神
微软公司
公司简介：世界个人和商用计算机软件行业的领袖。总部位于雷特蒙德，目前在60多个国家设有分支办公室。
招聘计划：招聘规模将达百人。
素质要求：富有激情、接受能力强、有创新性，勤奋努力。
上海通用
公司简介：成立于，由上海汽车工业（集团）总公司、通用汽车公司组建而成招聘计划：招募的岗位包括区域管理经理、产品工程师、采购工程师、质量工程师、班组长等。
素质要求：最注重员工的合作精神。
万科企业股份有限公司
公司简介：成立于1984年，国内知名房地产公司。
招聘计划：建筑设计/规划18人、工程技术/管理13人、市场营销类10人、财务管理类4人、人力资源类3人、物业管理类2人、其他（战略研究、信息／计划管理等）3人。
素质要求：专业性、开放的心态、高度的责任感、不断创新。
招聘重点：看重应聘职员跟企业之间的吻合度。
相关信息
多家大中型企业网上招聘高校毕业生
由教育部主办、国资委支持的“全国大中型企业与20应届毕业生网上双选周”活动，将于11月22日到28日和明年2月22日到28日举行。截至目前，全国已有2000多家大中型企业报名参加。
本次“双选周”活动由教育部教育管理信息中心和中国工业经济联合会共同承办。各大中型企业，包括在华独资企业、合资企业等的招聘信息和高校毕业生求职信息将同时在中国高校毕业生就业服务信息网（www.myjob.edu.cn）和中国企业人才网（www.job100.com）上免费发布，供企业和高校毕业生双向浏览查询和在线联系。届时，教育部教育管理信息中心和中国工业经济联合会还将邀请有关部门的官员、人力资源专家等在线回答毕业生的各项就业疑问。
全国人才免费为毕业生服务
全国人才流动中心有关部门负责人介绍，为给2005届大学生就业提供方便，他们将为大学生发放免费的就业登记服务卡，免费给学生推荐工作，学生凭此卡可以免费参加由该中心举办的各种应届毕业生招聘会，并且在12月1日到7日针对2005年应届生举办网上招聘周。
广州北上招聘毕业生
为进一步做好2005年高校毕业生就业工作，广州市人事局将于今年11月―12月组织本市部分确有需求和接收能力的用人单位，到全国高校较集中的城市招聘广州市紧缺急需的优秀应届毕业生。
根据往年广州市接收高校毕业生的分布和各用人单位对2005届高校毕业生的需求等情况，北京、上海、武汉、西安、重庆、南京等全国高校较集中的城市将成为招聘的重点，每个城市招聘时间为2至3天。（谢少媛 远爱香）
对于每一个求职者来说,职场中既充满机遇,也充满陷阱,求职者要多一些风险意识,少一些盲动.下面来看看中国LED人才网整理的六点求职风险, 希望各位求职者能够引起重视.
一、多种途径了解公司背景
在求职者正式进入单位之前,一定要加强对该单位的了解以免误入骗子设下的陷阱.如:注意招聘单位的营业执照等相关证件;正规单位招聘一般会将招聘地点设在单位的`办公室、会议室,一些以租用房间作为应聘地点的单位,一定要警惕.
二、拒交各种名义的费用
任何招聘单位,以任何名义向求职者收取押金、服装费、风险金、报名费、培训费等费用的行为,均属于非法行为.招聘单位培训本单位的职工,也不准收取培训费.求职者若遇到此类情况,一定要坚持拒交,并向招聘单位所在地区举报,以确保自己的合法权益和人身财产不受侵害.
三、不要向陌生人透露个人隐私
任何招聘单位,以任何名义向求职者打听家庭住址、家庭电话、父母兄弟姐妹,以及你同学等你亲近的人的姓名及电话时,在对方身份末确认之前,不要透露,以确保自己的合法权益和人身财产不受侵害.
四、不轻信许诺到外地上岗
对外地企业或外地分公司、分厂、办事处的高薪招聘,不论其待遇多好,求职者千万要保持清醒的头脑和高度的警惕,不要轻信他的口头许诺,一是不去,二是到劳动保障部门咨询,并办理相关的手续.
五、谨慎签定劳动合同
与招聘单位签定劳动合同时,求职者要注意:一看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限,否则所签合同无效;二看合同字句是否准确、清楚、完整,不能用缩写、替代或含糊的文字表达;三看劳动合同是否有一些必备内容,包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、社会保险和福利、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等.
六、掌握劳动法规和相关政策
求职者在求职前或求职过程中,应当主动学习一些劳动法规和相关政策知识,提高自己的求职风险安全意识和独立思考能力.
求职者慎重：求职防骗技巧大学生求职需加强防骗意识常见求职陷阱及规避方法找工作心太急中计了高校毕业生谨防试用期陷阱求职别误入圈套大学生暑期兼职须当心 “招聘”陷阱卷土重来
李同学是武昌某高校大一学生，暑假留校想找份兼职，7月25日下午，他在路边看到一则招聘启事：酒店高薪招服务员。他马上与对方联系，并约定在酒店面试。随后，他来到五月花大酒店。负责“招聘”的洪先生在电话中告诉李同学，可在大厅等待，有人前来面试。10分钟后，洪先生打来电话：“经远距离面试，你已被录用了。但上班前，还必须交纳680元的健康检查费，
按照公司规定，这笔费用必须打进指定账户。”随后，洪先生留下了一个账号。李同学没那么多钱，一番商议后，对方同意他先交300元，余款上班后交清。李同学很高兴，急忙将身上仅有的300元打进指定账户。
次日，李同学满心欢喜地前去上班。途中，洪先生打来电话，称上级主管部门坚持健康检查费必须一次性缴清，否则不能上岗。李同学拿不出这么多钱，便要求退还300元，放弃工作。可此后，他多次与对方交涉，钱终究没有索回。
“堂堂大酒店，怎能欺负我们学生？”昨日，不明就里的'李同学愤而向楚天金报投诉。记者立即打电话给洪先生应聘。洪先生仔细询问了记者身份后，让记者到白玫瑰大酒店进行面试。随后，记者分别致电五月花大酒店和白玫瑰大酒店人力资源部门，两者都表示酒店近期并没有招聘活动，也不认识什么“洪先生”。
得知自己受骗后，李同学后悔不已，马上报警。“看来，暑假兼职还要多个心眼啊，见不到对方的面，坚决不能给钱。”李同学感慨地说。
★ 求职陷阱须注意
★ 招聘面试技巧陷阱
