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求职者提防招聘“陷阱”
本报讯 （记者姜艳秋）春节假期结束后，企业招工进入高峰期，火车站、汽车站附近街头出现大量招工人员，各种招聘广告随处可见，记者近日在采访中发现，很多招工广告上的招聘信息并不完全真实，求职者应提防其中“陷阱”。
本市劳动 负责人告诉记者，正月十五一过就进入招聘的高峰期，真假招聘信息混杂，求职者一时很难分清真假。所以提醒求职者一定警惕那些虚假中介骗人的伎俩，谨防上当。在求职过程中，求职者应注意以下“陷阱”：
一、收取额外费用
如果有公司上来就让先交报名费，那一定是趁火打劫的 。求职者在应聘时遇到收取报名费、面试费、培训费、管理费等额外费用的企业，最好不要相信。不少皮包公司就是看中求职者求职心急，借着招聘骗钱。
二、试用期有猫腻
试用期人员一般工资较低，一些用人单位为降低人力资本，大量招募短期员工，且不签订劳动合同，待三个月试用期满，就以各种各样的借口予以解雇，
求职者辛辛苦苦给用人单位低薪干了几个月，然后被扫地出门。此外，实习期过长，以有问题为名予以辞退，这是大学生以往找工作的普遍遭遇。
三、剽窃求职者作品
企业以选人为名，在笔试、业务考察等环节中让求职者撰写策划案、翻译文章，而这些都应是公司员工的'本职工作。除了把求职学生当免费劳力外，学生在简历中把自己的毕业设计和研究理念写得一清二楚，也让不少企业坐享其成。
四、先 再骗钱
一家保险公司招聘，考试后一名男子站在十几名求职者面前开始演讲，一番煽动性的演讲加培训后，各位求职者基本已被 ，心甘情愿地交出集资款。
五、多出力少拿钱
一些私人企业在招聘时打出一份职务，上岗工作时一个人却要干几份活，而工资只开一份。一家杂志社在招聘时写着文字总监，用人时文字总监既要采访写稿，又要编辑版面，既要拉广告业务，又要送杂志搞发行，却只有一份工资。
劳动监察人员提醒求职者，在应聘过程中，要和用人单位就某些关键事宜，诸如工作性质、薪资、相关福利待遇等一一核实，并在签订合同时要求用人单位一一列明。对于用人单位在招聘信息中出现不诚信行为的，可拨打劳动保障服务热线12333进行举报。
职场招聘陷阱我们应该常提防
据某专业网站进行的一次调查显示，70%的求职者遭遇过职场陷阱，试用期结束即失业、要工作先付钱、说是合同制却成劳务工……面对如此种种的职场陷阱，求职者自身防范很重要。在此，我们就六类常见职场陷阱的辨别应对给出提醒，以供参考。
学法律：不因“试用”丢权益
表现：公司年终招人，新进的人员换了一拨又一拨，试用期的结束意味着劳动关系的结束。原本用来增进相互了解而协商约定的考察期如今成了许多求职者难以名状的隐痛，双向的试用原则更多地沦为企业方的霸王决断和对求职者的苛求，求职者不禁要问：试用期，难道这就是尽头？
提醒：如今，试用期时遭遇不公已是职场上的常见现象，面对莫名其妙的“变相辞退”，不少人只能是有苦说不出。事实上，求职者在选择所要加入的公司前就应该做好功课。其中，了解招聘公司历年招收员工的情况是必不可少的，可以通过公司以前的招聘情况，例如录取比例数等，以便得知该公司的用人方式。如果该公司以前就存在试用期后很少留用员工的情况，或是该公司频繁地招人、换人，那么求职者就要警惕了，尽量避免陷入其中。
再者，在试用期间，劳动者提高自身的保护意识是最为关键的，首先要了解与试用期有关的法律规定。我国劳动法的相关条款中明确规定，试用期应包括在劳动合同期限之内，最长不得超过6个月。员工在试用期内享有报酬权，公司有为员工缴纳四金的义务。如若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，且应在试用期最后一天劳动者下班以前通知劳动者，过了这个时间，应认为劳动者已经试用合格，转为了正式员工。
如果老板借试用之名不与求职者签订劳动合同，求职者可通过举报投诉来维权，而且事实劳动关系也同样受法律保护。诸如此类的法律法规，劳动者知道得越详细，其权益就越有保障，不会陷入公司设置的陷阱中无可奈何。因此，劳动者在签订劳动合同时，一定要仔细阅读条款，明确试用期期限和在此期间的待遇，若有疑问，及时向法律部门咨询，使自身的权益得到最全面最大程度的保障。
对于《劳动法》中出现的录用条件，劳动者不能任凭单位说了算，有些不规范企业可能利用“暗箱操作”、“内部控制”等方式，变着法子解除劳动合同，对此，有关法律人士建议，劳动者可以依据招聘广告的内容为录用条件，仔细了解公司对其试用期考核的标准和评断方式，无论最终的考核成绩是一个简单的分数，或一个复杂的综合考核结果，或是上级或指导人的评语，劳动者都有权知道。同时，用人单位也都有法定的义务对试用期的劳动者进行考核，并保留相应的文件。
勤考察：培训广告不轻信
表现：宣传广告上写着培训学校师资雄厚，“国内名师”、“专业权威”……名头一个比一个大，待到真正开课时，才发觉广告中的名师不见踪影，名不见经传只要经过包装，一样可以冠上名家称号；除此之外，广告信息夸夸其谈，“保证全部合格”的承诺下得轻而易举，课时严重缩水，缴了学费顿觉上当的学员只剩叹息：培训学校，想说爱你不容易，
提醒：随着市场化竞争愈演愈烈，求职者不辞辛劳地奔走“充电”，想通过各类“证书”提高自身“含金量”，这造就了一个繁荣的培训市场，但培训机构鱼龙混杂，优劣参差不齐，在选择适合自己需要的培训学校前，最好仔细查阅各学校的具体情况，包括学校是否资质齐全等，也可以向周围参加过该校培训班的学员了解教学情况，总之，选择那些有资质、国家承认的教育机构举办的培训班相对比较有保障。报名前，不妨再提前打个电话咨询或者前去学校考察一番。因为通过咨询、实地考察，不仅可以了解到更多培训公司的培训方式和培训内容，还可以核实该培训机构是否正规。通常正规的培训公司，其咨询人员的回答也都具备专业知识。
若是职业资格证书培训，不要轻信宣传广告所说的效果如何之好，越是肯定、诱人的承诺越需要提防，也不要盲目相信资格证书，因为很多企业看重的还是应聘者的实战工作经验和工作能力，证书只是锦上添花。并不是你有了证书别人就会给你职位，在选择培训时自己一定要有足够的思想准备。
护荷包：变相押金不埋单
表现：“恭喜您加入到我们的队伍中来，请先缴纳服装费、档案管理费、培训费……”话没说两句，先给你开帐单，各类费用的来头说得有鼻子有眼，工作尚未定论，荷包率先不保，要想得到工作似乎这金那金的一样不能省，而事实上，金钱大多打了水漂，工作逼得你自己开口说退出，最后剩下的只是：轻轻地我走了，不带走一分我的`钱财。
提醒：在应聘过程中，类似这样的情况并不罕见，对此，职业顾问认为凡是简单聊两句，草草应付面试后就说你被录用的招聘企业，往往重视的是你的“财”而不是“才”。求职者应聘时要掌握好一个原则，即不要在应聘的过程中向招聘单位缴付任何形式的费用或抵押证件。在劳动保障部颁布的《劳动力市场管理规定》中明确规定：禁止用人单位向求职者收取招聘费用；向被录用人员收取保证金或抵押金；扣押被录用人员的身份证等证件；以招用人员为名牟取不正当利益或进行其他违法活动等行为。
因此，用人单位要求就业者在签订合同的同时，缴纳抵押金、风险金等以防止就业者违约的做法是不合法的。求职者在遇到此类情况时，可以大胆地提出拒绝，不要相信单位给出的适时退款的承诺，“如果用人单位连国家的规定都不遵守，他们怎么会遵守对求职者许下的其他承诺呢？”如果求职者已缴纳了此笔费用，有权在进入用人单位后随时要求予以返还。也可以通过申请劳动争议仲裁，或向劳动监察投诉、举报，依法维护自己的权益。
细思量：认清蛊惑不上当
毕业生求职须提防三大招聘陷阱
一、谨防陷入 组织
就业难形势下， 组织看准大学生求职、求高薪心切的`心理，打着“高收入”“升职快”等幌子，将大学生骗入 陷阱，
二、警惕以招聘之名、诈骗钱财
一些不法单位或个人招聘信息、人员看似完整可靠，通知学生被录用后，紧接着就要求其缴纳体检费、培训费等费用，待费用到位就“人去楼空”，
三、防止合同陷阱或的口头哄骗
利用学生不了解《合同法》和急于就业的心理，一些用人单位在合同里模糊用工时间，实际工作时延长其工作时长。还有些招聘单位因担心招不来业务员、推销员、代理员等，就把职位美化成“某部经理”或助理等，以此来诱惑求职者。
求职者遭遇招聘陷阱半数人忍气吞声
眼下正是就业高峰期，大学生找工作时应格外注意“招聘陷阱”，据《新京报》不久前报道，人才招聘网站英才 网联的一项调查显示，近八成求职者在求职过程中遭遇骗局。被骗后，有50%的求职者选择了“忍”，因为“维权成本高”，仅有20%的求职者会“报案”、“投诉”或“向法院起诉”。
英才网联的调查发现，网络是最容易遇见骗子的地方，其次是中介公司。骗子的欺骗形式，通常是在求职者入职后，安排与招聘时的承诺不相符的岗位及薪酬福利。 招聘骗术一般有这样几个特点：不说明办公地址;以其他名义收费，如培训费、工装费;不签订劳动合同;许诺的薪酬明显高于行业水平等。
智联招聘推出的调查显示，收取各种不合理费用，如押金、保证金、培训费、服装费等，居于招聘陷阱之首，占到了70.9%。逾五成职场人，将求职 者频繁遭遇招聘陷阱的原因，归结为自己求职心切、经验不足;20.3%的.人认为，劳动力市场不规范是招聘陷阱频现的原因，还有10.2%的人认为现在的骗 术花样翻新，让人防不胜防。
该项调查还显示，求职者认为，避免踏入招聘陷阱的三种方式依次是，选择正规途径求职(64.1%)，对用人单位信息进行仔细核实(58.2%)，认清自身实力不要相信天上掉馅饼(55.0%)。
事实上，原劳动保障部曾明确规定：禁止用人单位向求职者收取招聘费用;向被录用人员收取保证金或抵押金;扣押被录用人员的身份证等证件;以招用人员为名牟取不正当利益或进行其他违法活动等行为，
然而，据 报道，湖南省工商部门统计显示，湖南工商等部门破获的 案件中，涉及学生600余人，这600多名被解救的学生基本都是外省高校的学生。由于 组织在异地活动的特点，湖南高校的学生多被骗往外省从事 ，人数缺乏确切的统计。
湖南省教育厅学生处副处长欧阳增铜提醒，各高校应经常为毕业生提供就业指导和服务，普及求职基本信息常识，避免大学生陷入 泥潭。
对于不少大学生遭遇过“ ”，青岛市劳动和社会保障局相关负责人在接受媒体采访时指出，大学生应到具有合法资质的中介机构求职择业，认清统一的职业中 介机构标志牌，避免上当受骗。此外，还要详细了解用人单位的工资待遇、劳动合同、工作时间地点等。当求职意向确定后，应向中介机构索取统一印制并加盖公章 的用工洽谈通知书。求职者交纳中介费后，应索取加盖职业中介机构公章的统一收费收据，中介介绍未成功可在3天之内凭收费收据和用工洽谈通知书回执要求退 费。
有教育专家提醒，高校毕业生择业时，要尽可能参加学校组织的招聘会和人才市场的招聘会，因为这些招聘会上的用人单位经过了严格的资格审查。如果参加其他招聘会或网络应聘，毕 业生不要轻信对方对单位的描述，应该上当地工商局的红盾网查询公司是否合法注册，也可打114查号台查询公司电话，向招聘公司求证有无招聘信息发布。在详 细核实对方身份及公司真假后，再决定是否前往面试。
近日，笔者在对全国饮料市场调查时发现，尽管今年各大饮料企业从三四月份即开始发力，铺货、招商、造势，期望在“五一”果汁饮料销售旺季来临时能夺得较大的市场份额，使销量比去年有一个大的攀升和飞跃，然而，天灾人祸，事与愿违，五月份以来，娃哈哈、汇源、澳的利等诸多饮料产品的经销商存在不同程度的“压库”现象――绝大部分经销商都没能完成任务，大量的饮料积压在了经销商的仓库里……
案例直击：
⊙李忠，娃哈哈江苏宿迁批发市场总经销
年初，李经理就与娃哈哈江苏省分公司签定了按月考核的销售合同，即今年的销量必须在去年同期每月实际销量的基数上再递增10%， 比如去年4月份的销量是100万，那么今年4月他就必须完成110万，销售任务为按月上报、考核，如不能按月完成任务，分公司有权考虑撤换经销商。每月，分公司为了完成任务，就督促、处罚业务员，业务员为免遭处罚，就向经销商施加压力。李经理目睹他所认识的朋友被换掉不少，为了免于被换，1~4月，他已先后进了400多万的货。这样，在上报给娃哈哈厂家的销售统计表上，1~4月份李经理已经“顺利”实现了400多万的销量，但事实上目前李经理的库存高于200万 ，库存中甚至还有元月份的产品。
李经理坦言，即使“非典”在六月底结束，他今年无论如何也完不成任务了，因为果汁饮料最好卖的四、五月份已经过去了，到了夏季，饮料市场就是纯净水的天下。他的货这么一直压下去，要是到了十二月份就糟了，一过年，消费者购买时看到是去年的产品――即使是像娃哈哈这样的名牌――也会让消费者对产品的品质、销售产生怀疑。而一味压量，娃哈哈果汁到年底如果能“顺利”完成10个亿的销售的话，那么可能有6个亿都是经销商的库存，
李经理说，娃哈哈的品牌是不错，挺有号召力，但从去年开始，业务员为了完任务，不断压量，给他的压力越来越大，他感觉不到平等的伙伴关系了。一个产品卖到了一定的极限，市场就趋于饱和了，更何况现在饮料的竞争这么激烈，价格杀下来了，他现在成了高级搬运工，利润变薄，平均只有2%~3%的利润。100 ml的娃哈哈AD钙奶原来1件（1×6瓶，8排）厂价30多元，现在的卖价才26~27元，茶和果汁去年零售价在2.8~3元，今年价格降到了2.2~2.5元，纯净水的零售价更是降到了1元/瓶。他慨叹道，市场不是一家的，创业难，守业更难， 只要把市场做细、做透就可以了，但厂家似乎走进了一个误区，为了追求量，不惜投入巨大的营销费用，非要超过去年的销量。可今年偏偏流年不利，完成任务谈何容易啊！
⊙安宁，汇源果汁辽宁北宁市经销商
四月份时安经理曾大量进货，到四月底“非典”影响开始产生，居民大量抢购油、盐、酱、醋、奶等生活用品，但很少有人抢购饮料。相反，由于汇源是来自北京的产品，不少居民在对“非典”感到恐惧时甚至开始拒绝一切来自北京的东西。往年一到“五一”假期，来北宁的旅游区游玩的人很多，但今年旅游景点上几乎见不到游客，安经理的销量也呈直线下降，手里压了几十万的货。安经理一个外地的朋友是娃哈哈的经销商，在前一段时间娃哈哈搞活动有搭赠政策时进了大批的货，为了完成任务，他请求安经理帮忙消化一些。娃哈哈纯净水24瓶17元进的，他答应18.3元给安经理。安经理本想帮朋友一把，但发现娃哈哈纯净水的市价下跌很快，在当地已经到18元了，进了就要冒“倒挂”的危险。以往，安经理所在地区里学校的饮料消费很大，但目前学校不让外地饮料进去卖，学校进了一些饮水机，给学生提供地产的桶装水饮用。
★ 招聘面试技巧陷阱
★ 提防的近义词
★ 小心，陷阱
