以下是小编为大家收集的企业招聘越“挑剔” 职场人士跳槽越“胆小”（共含8篇），欢迎参阅，希望可以帮助到有需要的朋友。同时，但愿您也能像本文投稿人“Fʟᴏᴡᴇʀsᴇᴀ”一样，积极向本站投稿分享好文章。
随着金融危机对中国的影响越来越深入，每个人都开始切身感受到金融危机的影响，企业和职场人士的心态都发生了变化，
跳槽更加谨慎
企业：100%符合条件才会招
金融危机要多久才能熬过去？大家都不知道。在这种态势下，更多企业在持观望态度，招聘计划放缓或者干脆不招。记者注意到，一些企业即使招聘也纷纷提高了对人才的要求，比如外贸企业原来招聘外贸业务员仅需英语四级，而现在不仅有工作经验年限限制，要求英语读写流利，更要求持外贸相关证件上岗。
对于企业招聘的变化，长期从事猎头服务的普卓顾问集团常务总监郭女士深有体会：“企业针对某个岗位的招聘条件没有太大调整，只不过是，以前企业只需要应聘者70%~80%符合条件就可以了，而现在100%符合招聘条件才会招。以前企业对于有潜力的应聘者都可以考虑慢慢培养，现在他们想找到马上就能胜任工作的人。为了节省招聘成本，企业也加大内部推荐、内部培养的力度。”
巴菲特有句名言：“当别人都很贪心的时候，你要很小心；当别人都很小心的时候，你就可以很贪心”，
目前“抄底”成了热门词汇，包括“人才抄底”。郭女士认为，此时不失为招聘技术专才和高端人才的契机，因为此时人力成本不是很高，有些企业可以借此进一步优化管理，提升队伍，为下一个增长周期的来临做好人才储备。
职场人士：跳槽更加谨慎
Tommy进入一家会计师事务所已有3年，但公司由于受到金融危机的影响，生意清淡了很多。他原来的跳槽目标如基金管理公司、风投、私募等都在收缩，令他暂时放弃了跳槽的打算。像Tommy这样的心态已随着金融危机的加剧迅速在职场人士中蔓延。
郭女士说，近来，很多职场人士会主动打电话给她，了解目前有哪些工作机会，但是真正到了跳槽的关头，却表现得很谨慎，不敢轻举妄动。她表示，现在职场人士跳槽考虑的主要因素是新公司的发展前景和稳定性，像有一位财务副总监在打算跳到一家上市公司前，还会看这家公司近几年的财务报表，考察公司的经营状况。此外，人才对新职位的薪酬待遇的期望值也有所调低，不再漫天要价。据介绍，过去吸引人才跳槽的薪水一般都会提高20%~30%；但目前，加薪幅度为10%~20%，他们就可以接受。
专家建议，职场人士在此时更要注意建立个人的职业品牌，提高个人知名度，多为自己塑造圈内的专业性，建立自己的关系网，让对你感兴趣的人通过更多的渠道了解你。眼下，更要善加利用人脉关系，能帮到别人的尽量帮忙，为自己储备好丰厚的人情账户，便于日后提取救急。
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企业：100%符合条件才会招
金融危机要多久才能熬过去？大家都不知道。在这种态势下，更多企业在20持观望态度，招聘计划放缓或者干脆不招。记者注意到，一些企业即使招聘也纷纷提高了对人才的要求，比如外贸企业原来招聘外贸业务员仅需英语四级，而现在不仅有工作经验年限限制，要求英语读写流利，更要求持外贸相关证件上岗。
对于企业招聘的变化，长期从事猎头服务的普卓顾问集团常务总监郭女士深有体会：“企业针对某个岗位的招聘条件没有太大调整，只不过是，以前企业只需要应聘者70%~80%符合条件就可以了，而现在100%符合招聘条件才会招。以前企业对于有潜力的应聘者都可以考虑慢慢培养，现在他们想找到马上就能胜任工作的人。为了节省招聘成本，企业也加大内部推荐、内部培养的力度。”
巴菲特有句名言：“当别人都很贪心的时候，你要很小心；当别人都很小心的时候，你就可以很贪心”，目前“抄底”成了热门词汇，包括“人才抄底”。郭女士认为，此时不失为招聘技术专才和高端人才的契机，因为此时人力成本不是很高，有些企业可以借此进一步优化管理，提升队伍，为下一个增长周期的'来临做好人才储备。
职场人士：跳槽更加谨慎
Tommy进入一家会计师事务所已有3年，但公司由于受到金融危机的影响，生意清淡了很多。他原来的跳槽目标如基金管理公司、风投、私募等都在收缩，令他暂时放弃了跳槽的打算。像Tommy这样的心态已随着金融危机的加剧迅速在职场人士中蔓延。
郭女士说，近来，很多职场人士会主动打电话给她，了解目前有哪些工作机会，但是真正到了跳槽的关头，却表现得很谨慎，不敢轻举妄动。她表示，现在职场人士跳槽考虑的主要因素是新公司的发展前景和稳定性，像有一位财务副总监在打算跳到一家上市公司前，还会看这家公司近几年的财务报表，考察公司的经营状况。此外，人才对新职位的薪酬待遇的期望值也有所调低，不再漫天要价。据介绍，过去吸引人才跳槽的薪水一般都会提高20%~30%；但目前，加薪幅度为10%~20%，他们就可以接受。
专家建议，职场人士在此时更要注意建立个人的职业品牌，提高个人知名度，多为自己塑造圈内的专业性，建立自己的关系网，让对你感兴趣的人通过更多的渠道了解你。眼下，更要善加利用人脉关系，能帮到别人的尽量帮忙，为自己储备好丰厚的人情账户，便于日后提取救急。
越老越胆小
年过天命，发现自己越来越胆小了。
多年前，最怕到半夜。电话一响，心惊肉跳。因为父母年龄大了，担心是自然的。那是一个寒冬的，我看罢电视，刚进被窝，客厅的电话，突然响起。我连忙起身下床，急匆匆抄起话筒，电话那头传来本大哥急促的：快，快回来，大叔又不吃饭了。我急问咋回事，大哥说，别问了，你回来就知道了。我挂上电话。胡乱套件衣服，出门寻的，顾不得的哥漫天要价，急慌慌如漏网之。到得家，正躺在床上喘粗气，我询问了一下情况，赶忙把父亲架进出租车，一溜烟向县医院驶去。挂号，急诊，检查，挂水，一套流程下来，我已瘫软在诊室躺椅上。抬头看钟，已是凌晨4点。这种情景不止一次，直到后来，说服父亲，跟我来城里居住，一颗悬着的心才算放下。后来，我干脆把电话掐掉。父母去世后，儿子去了杭州。俗话说，儿行千里母担忧，儿子尽管已，可心里总hai放不下，每到夜晚降临，心中惴惴不安，天冷了，能不能吃饱，能不能穿暖，感冒药吃了没，反正，一肚子的不放心。实在忍不住，打电话询问，总会招来儿子一顿囊刺。
说来也怪，时候，我们对、并不怎么放在心上。总觉得有的是，做什么都无所顾忌，偶然和父母闹别扭，和爱人吵吵架，生生闷气，然后再慢慢和好，并不觉得有什么不安和害怕。对就更不在乎了，总以为时间是取之不尽用之不竭的东西，可以随意挥霍，对工作想干就干，不想干了就抛弃一边。读着少壮不，老大徒伤悲之类的格言警句，总觉得不可思议。
俗语说，不碰南墙不回头。人不经事，是不懂的。
三年前，我遭遇一场车祸，尽管没啥大碍，可也动弹不得。住院期间，我一直担心，就算不会有危险，万一落下个残疾，怎么办？年逾九旬的父亲谁来侍奉？相伴多年的.爱人怎么办？还有年纪尚轻的儿子，会不会感到孤立无援？亲戚，，同事，他们会不会为我难过？躺床三日，食不甘味，夜不能寐。病愈后，就落下了心病，而且随着年龄的增长，心病越来越强烈。
每次出门，特别是去远一些的地方，总是担心不够安全，怕火车、汽车出什么事故，一颗心悬着，到达目的地后总是第一时间向报平安，因为我知道，她也在担心，怕我出事。以至于中年后，无论走路还是做事，越来越小心，似乎回到了孩童时代。
年纪越大，胆子越小。因为阅历不仅可以变成财富，也可以变成经验，经验告诉我，该珍惜什么，该什么，该如何把握最重要的东西。越老越明白，活好每一天，做好自己的事，的人，珍惜身边的情，比什么都重要。心暖，即安。心安，即福。
越爱越胆小散文
妻子怀胎十月，终于到了预产期。可是一个星期过去了，妻子始终没有临产的表现，医生说预产期已过了七天，不能再等了，建议马上剖宫产。一大早，我就被医生叫去进行术前谈话。对方把一张打印好的手术风险单递给我，严肃地向我讲述着手术中可能出现的一切问题。看着单子上密密麻麻的说明，我的手心里早已冒出一层细汗。
看着我迟迟不敢签字，医生拍着我的肩膀说：“这些问题只是有可能发生的`，我们要提前告知家属，你也不要过于担心，一旦出现问题我们会全力施救。”本来是句宽慰的话，我听后更加惴惴不安了。这时，站在一旁的表妹打趣道：“哥，看你平时胆子挺大的，现在怎么变得这样胆小了？”
是啊，在家里，我的大胆是出了名的。就拿五年前的那场车祸来说吧，当时我的头部撞伤，眼睛缝了二十多针，医生说关键问题还不在眼睛上，而是极易出现脑震荡。当时，面对已经哭成泪人的母亲，我把手一挥，豪气冲天地说了一句：“怕啥，没事！”旁边的病友也不停地安慰母亲，医生只是往最坏里说，应该没有什么问题，不必担心。可面对众人的劝慰，母亲还是吓得两腿发软。那时候，我还在心里嘀咕，母亲一向大大咧咧，没有因为什么事情掉过眼泪，怎么此时如此胆小？
直到现在我才明白，原来人的胆量和爱是成反比例的。不管一个人的胆量再怎么大，在自己所爱之人遭受磨难的时候，他一定谨小慎微，甚至战战兢兢。小时候我们之所以胆大包天，那是因为父母用爱为我们撑起了一片天空，我们因为安全才肆无忌惮；长大以后我们之所以处处小心，那是因为我们要为所爱的人撑起一片天空，因为责任才谨小慎微。
在自己不幸受伤受挫时，请不要再埋怨他的胆量变小了！因为那时胆子越小的人，才是和你的心贴得最近的人啊！
当面试官问到这个问题时，你可以这样参考以下例子：
面试官：王先生，你现在薪水多少?
王先生答：连奖金和其它津贴一起算的话，我去年的收入约十万元。请问，贵公司给这个职位的薪资多少呢?
王先生将他目前的各项待遇都包括进去，促使对方考虑的重点变成薪资的范围，而且，因为王先生说的不是非常确定的某个数字，对方当考虑王先生的价码，考虑的不仅是一个月薪，而是这个职位的份量，不得不开出优厚的条件。如果只是比现在的薪水多一些待遇，并不足以吸引他跳槽。
若面试官明确的要你说出目前薪水数额，记得，说对自己有利的说法。那么，什么是有利的说法呢?
第一，一定要记得，奖金要算作薪水的一部份。如果你去年的奖金(例如三万)比今年好(例如二万)，你就可以说，奖金高达五万!
第二，如果你已经接近加薪的时间，你可以说，我的底薪再下个月作工作表现评估时，会变成八千元。
第三，或是制造一点不确定性，以提高身价。例如你可以说，我的底薪再下个月作工作表现评估时，至少会变成八千元。
如果你一直是一位稳定性高的员工，事实上，这是一个蛮令雇主安心的特质。但是讽刺的事实是，如果你在同一家公司待太久，根据一般公司每年调个百分之五的加薪幅度，你永远不跳槽。这时候，如果你拿目前的薪资和面试官谈判薪水，就会一直拿不到和自己资历相符的薪水。
你想过吗?也许，你是一位优秀的行销人员，不过，你在同一家公司待太久，以致缺乏工作谈判的经验，即使你很会行销你公司的产品或服务，你也未必可以善用你的行销经验，在谈价码时，好好的行销自己。
我们可以参考陈先生的说法。
面试官：您目前的薪资多少?
陈先生：一般公司给予五年以上的广告公司创意人员待遇，是月薪五千到八千元之间，虽然我已经拥有丰富的经验和创意，在协调沟通上也表现优良，但是因为一直依照公司的每年调薪幅度加薪，目前的公司也只拿到月薪八千元。我的经验纯熟，因此待遇应该比照行情。薪水是上班族很重要的工作动力，也是个人价值的评估标准。
求职者要的薪水太少，雇主未必会感激你，说不定还会忽视你的工作价值。所以，如果你目前的薪资偏低，在转换工作谈判薪资的时候，不管你薪水偏低的原因是什么，都要先准备好，解释你为何会接受这些待遇。
同时，你一定要事先打听好，其它公司对具备你这种资历的员工给予多少待遇，谈判起来会更有信心。虽然有许多人感叹，现在的年轻人还没对公司有任何贡献，就只知道要求这要求那的!不过，还是有许多老实的上班族，在换工作时，对薪水要求的太少。
跳槽谨防三大误区
误区一：跳槽前不作自我分析
有些求职者因为工作不好找，便随便与愿意接受自己的用人单位签约，工作了几个月，结果却发现工作并不适合自己，于是再仓促跳槽。
建议：工作之前就要认真思考，看自己是不是喜欢这份工作，有没有能力做好它，自己有没有韧劲坚持到底。如果自己对自己也不了解，不妨找一些职业顾问进行咨询，帮助自己找准方向。这样，经过深思熟虑之后，才不会盲目跳槽。
误区二：因职位无足轻重而寻他路
一名大学生毕业后进入一家民营企业，结果发现领导给他安排了一个做后勤的工作。几个月下来，他辞职了。该公司总经理遗憾地表示，其实公司只是想磨炼一下他的耐性，考查他的承受力，公司本准备提升他做部门主管，没想到他自己却放弃了这个机会。
提醒：新进单位一定要谦虚谨慎，要敢于从一线做起。要知道，任何岗位都可以锻炼自己，要让领导相信自己，尽管是别人都不愿做的岗位，你都能打理得井井有条，其他岗位你一定也有能力做得出色。
误区三：因为与上司不和而跳糟
有一名刚毕业的大学生告诉记者，她最近和自己的主管相处得很不愉快，对方似乎在处处刁难她，这使她不得不离职。
提醒：仅仅因为与上司关系不好就跳槽是不明智的。人际关系相处得好坏，并不是判断跳槽与否的最重要的衡量指标。这家公司本身是否可以给你带来发展空间，是否能够提升你的职业含金量，才是你最需要去考虑的。
心理频道小编温馨提示：求职者要的薪水太少，雇主未必会感激你，说不定还会忽视你的工作价值。所以，如果你目前的薪资偏低，在转换工作谈判薪资的时候，不管你薪水偏低的原因是什么，都要先准备好，解释你为何会接受这些待遇。
跳槽三大重点
而对于职场中人来讲，也不是一蹴而就的容易事。人往高处走，职业人纷纷跳槽，空出的职位多了，竞争的人也变多了，盲目跳槽也暗藏危机。职业转换寻求发展，是跳槽的重要原因，但成败与否更是直接关系到个人的钱途与发展。
一、适合自己的才是最好的
职业发展并不是根据薪水与职位的高低来确定，更重要的是能够严格分析把握自己能做什么，适合做什么，结合自身的兴趣、能力、爱好、价值观等等来分析自己，在这样的基础之上作出跳槽与否的抉择。
很多职业人对待自己总是以他人为指导目标，他能力不怎么样，工作却很舒服，拿得也比我多，那么他的职位如果我去做会更好等等。对于企业来说，为实现企业的最大价值，需要找的是最适合的人，而对于个人来说也是如此，在跳槽过程中，要寻得长期的发展就必须能够找到真正适合自己的岗位，也才能发挥出自己最大的潜力，赢得发展的成功。
二、看准行业、企业背景
职场如战场，没有深谋远虑，职业发展的航船就会随时搁浅。王扬所从事的行业是服务行业，他在服务行业或相关行业继续发展可能前途无量，跳槽到了自己从未涉足的行业，首先就是一步险棋，更何况连公司的情况都没弄清楚。
在一个有潜力的职场里，个人资本会成几何级数裂变增值；而把种子和汗水撒到盐碱地里，则可能颗粒无收。在跳槽的时候要靠到自己的专业是不是把种子撒到肥沃的土壤里了，种子种到这块地里能收获吗？
三、找准立足点
轻松、稳定、高薪是很多人职业人的求职初衷，其他的都无所谓，所以在跳槽过程中就不会去考虑自己到了这个岗位上是否能够真正的发挥自己的能力，利用到自己所学的知识，对自己将来职业的发展是否有好处等等，对他们来说眼前得到的是最重要的。
然而在机械重复劳动一段时间之后发现自己无论是职业能力还是职业兴趣都不在本工作上面，工作是越做越痛苦，想跳槽却发现自己根本就不知道往哪里发展了。
对高薪、高职的渴求这本身无可厚非，但是追求的的前提是要有利于自身未来职业的发展，如果仅仅着眼于眼前的利益，那么你丧失的将是自己前途，原本更该得到的丰厚的利益回报也因为鼠目寸光而化为泡影。所以对于职场人士来说从事任何一个岗位都要问问自己是否能够对自身的未来负责。
不积跬步，无以至千里；不积小流，无以成江海。许多人在领悟这个道理的过程中，付出了一定的代价。职业发展本可以是一条直冲云霄的直线，但更多的职业人却选择了蜿蜒曲折的道路，职业目标盲目而遥远。着眼于总的职业目标，明确自己小下一阶段的发展是关键。
跳槽四大禁忌
有些人仅仅因为一点小事与上司或同事意见不和，便辞职跳槽。这样的人情商一般不高，缺乏沟通能力和团队精神，换了环境也难有作为，反易成为老单位同事的笑柄。企业一般也不愿招聘。跳槽，在职场人士看来已不再是一个新鲜词了，但跳槽过程中的学问，对跳槽者而言，还是显得有点陌生。
盲目跟潮
没有一个行业是永远的热门。不考虑自身专长和兴趣，即使应聘成功，也难以长久。每一次换行都必须从新手做起，知识和经验难以积累，也很难成为行业的佼佼者。这里还要提醒广大的应届毕业生，不要轻易放弃自己的专业，毕竟学以致用者轻车熟路，较非专业者容易上手得多。随意改行意味着没有职业目标，难有发展。
盲目听信
据统计，约有50%的跳槽是为了追求高薪。通过跳槽能让薪资上个台阶固然是好，可是为了一两百块跳槽就显得过于草率。求职者如果不加分析，就会轻易入瓮。有的人在跳槽时只盯住薪资，不考虑自身的长远发展，更是得不偿失。盲目听信者往往会迅速再次跳槽，进入恶性循环。企业认为这样得求职者做事草率，难堪大用。
盲目跳槽
缺乏沟通能力和团队精神，盲目跳槽。
盲进忙出
几乎每个人都希望在工作中能迅速得到晋升。急于求成者往往“欲速则不达”。经验和能力都需要日积月累。来到新的环境，光是获得领导和周围同事认同就不是一天两天的事，晋升机会的获得更需要耐心。因此，现代成功学认为成功更多的取决于情商和逆境商，而非传统意义上的智商了。要把潜力转化为能力，实力转化为地位，切忌急于求成，频繁跳槽，况且好企业一般都比较看重员工的忠诚度，频繁跳槽乃大忌也。
[关于职场人士跳槽技巧]
我们为什么越长大越胆小？
文/沐沐
吃饭的时候，小A说起女士出门的安全小技巧。一个小妹妹不以为然，随口说：“哪有那么多需要注意的，不能不出门啊。”
小妹妹正是天不怕地不怕的年纪，我们的“注意安全”在她看来不过是畏手畏脚。
小A说：“多注意一点没有错。有些事，我们不能去冒险，因为输不起。”然后讲了她身边发生的事情。
十年前，她的邻居是一个幸福的三口之家。一天傍晚，邻居家十三岁的小女孩下楼去院子里找同学玩，跟妈妈约定一个小时之后回家，但是小女孩再没有回来。一年之后她的爸爸妈妈也在争吵和悲伤中离婚了，一个好好的家庭散了。
三年前，她一个同学的同学在某单位实习，六点下班和平常一样走路回家，在路上离奇失踪，至今没有任何消息，爸妈瞬间满头白发。
我们在网络上看到过类似的悲剧，有时候觉得离我们好像很遥远，自己也没有太多的防范意识。但像小A所说，有些事我们不能去冒险，因为输不起。随着年龄的增长，我们经历的越多，也不可避免地越来越胆小；害怕的事情越来越多，也越来越谨慎。
小时候，我们怕黑，怕虫子，怕老师训斥，怕生病，怕回家爸爸妈妈不在家，但是在生活中似乎没有害怕过坏人和危险。最胆大的时候应该是在二十岁左右，毫无准备地去陌生的地方，也不怕晚上出门，跌跌撞撞做各种事情。那时候好像什么都不怕，脑子里甚至没有危险的概念。
然而胆量并不是一直在增大，它像一条抛物线，很快开始下滑。现在，我们反而不如几年前胆大，害怕的越来越多，做事情也开始畏头畏尾，更加谨慎和敏感。
记得刚上大学的时候，妈妈交代我晚上八点以后不要一个人出去，如果出去的话，一定要保证安全，要有男生同伴。那时候我哪里听得进去这些话，晚上出去总是不会过多考虑安全问题，也会自己一个人回来或者跟几个女生朋友一起玩到很晚，毫无防备地在路上说说笑笑走回学校。一个人旅行，一个人住青旅，一个人搭车，防备心理很弱，没有多少安全意识，很多事情想起来后怕。
在大学刚毕业那年，跟同学聚会之后十点半回去。同学把我送上出租车，然而那是一辆伪装成出租车的黑车。司机一直问隐私问题，还总是要拐弯偏离路线。我观察到计价器不会动、副驾驶座上没有贴工作执照后紧张起来，在车上也不敢声张。借助手机导航，死死地盯着路，装作若无其事地跟他聊天。一路捏着一把汗，悄悄联系一个男生朋友，冒充家里人在半路上接到我，悬着的心才落下来。
大大咧咧的我，第一次感到害怕。突然意识到很多不好的事情并不是不会发生，之前碰巧没有发生在我身上，是我运气好。但是在生活中，没有谁会一直幸运。
那天回到家后我瘫坐在沙发上给妈妈打电话，说一些吃饱饭、穿暖衣、睡好觉之类的话，才安下心来。
长大后，我们变得越来越胆小，并不是懦弱，是越来越懂得责任。当我们发现危险和死亡不仅仅是自己的事，也会给亲人带来巨大伤痛的时候，我们就会变得胆小、谨慎。而这，绝对不是懦弱，而是一种成熟。
我到外地上学，可能是水土不服，瘦了十几斤。放假回家妈妈看到我心疼到抹眼泪，一个月的寒假硬是把我养胖了。
大三时，有天晚上爸爸给我打电话，说他刚才接到一个陌生电话，对方声称是我朋友，说我出事了需要医药费。我对爸爸说这明显是骗局，你直接挂了就好。妈妈在旁边说：“你爸呀，听到你出事了就紧张起来，还让她照顾好你呢，你没事就好。”我隐约听到爸爸对妈妈说：“你不是也紧张到把花瓶都打碎了……”
地震暂时失联后，晚上打通电话，爸爸妈妈听到我声音时非常激动和感慨；小时候一次不小心摔破头流血很多，妈妈一直守着我泪流满面；我失恋后精神低迷时，全家人一起想办法帮我转移注意力……
回想很多事情，当时觉得爸爸妈妈大惊小怪，但是现在却理解了这种担心和敏感。在他们心里，我就是全部，太在乎，自然会紧张。
其实自从离开家之后，爸爸妈妈总是对我有太多的不放心：叮嘱我晚上要十一点之前回家；出去玩要每天汇报行程；疲惫的时候嘱托我多休息……我在哪里，他们就关注哪里的天气预报，我在哪里，他们就留意哪里的新闻。
以前不理解爸妈的做法，甚至认为很多关心是多余的。但长大之后，当我开始同样地紧张她们，才确切体会那种发自本能的关注和在乎。
一次打家里电话无应答，打爸爸妈妈手机也都没有人接听，突然开始坐立不安，给表哥打电话，开口就问家里出什么事了，怎么找不到她们，实际上只是他们跟朋友聚会的地方没有信号。一天晚上梦到妈妈在医院里，醒来怎么都睡不着了，等天亮立刻拨打妈妈的电话，确认没事才安心睡下。
虽然在爸妈眼里，我永远是一个孩子，但是我清楚地意识到，爸爸妈妈老了。并且这种意识越来越深刻，想要像小时候他们照顾我们一样去照顾他们，也不知不觉中像他们紧张我们一样紧张他们。
我也开始嘱托他们天凉了晚上睡觉关好窗户，叮嘱他们多出去活动，要求爸爸少吃盐、妈妈少吃肉。逛街看到保健品想买给他们，也惦记着他们的生日和一些纪念日。当然，也知道报喜不报忧，告诉他们我很好，不用为我操心。
与此同时，我开始注意晚上不独自出门，在公共场所观察周围的环境，开始习惯吃早餐，注意锻炼身体。以前妈妈苦口婆心说的话，现在全都被我实践在行动中。我害怕我身体不好他们着急，怕我精神不好他们担心，怕我过得不幸福他们比我还难过。
知乎上有一个问题，“独生子女是怎样一种感受？”一个回答结束了话题，“不敢死，不敢穷，不敢远嫁，因为爸妈只有你。”
“因为爸妈只有你”，这也是我们越长大越胆小的原因。随着年龄的增长，我们变得越来越胆小，我们怕死，怕穷，怕远嫁，怕其他之前不怕的事情。
我甚至开始怕身体不好，不能陪他们一起走完许多路。因为我不是一个人，如果我有什么不好，会有人比我更难过。我的胆小，是懂得了责任。那些不负责任的勇敢，跟十八岁一样，渐行渐远。
越长大越胆小，这绝不是懦弱。胆小的背后，是慢慢懂得的责任；谨慎的背后，是渐渐学会的成熟。
盲目跳槽越跳越糟
我的第一跳是到一家外资企业当文员。主任喜欢我的写作风格，我很快就进入了工作角色。两年后，就在我要升职时，主任神不知、鬼不觉地跳槽了！新来的主任比我还年轻一岁，他不欣赏我写的材料，经常要我改好几遍才满意，他对人苛刻，经常挑我的毛病。我咬紧牙关在他手下呆了半年，不得不走人。第二跳是到一家合资企业从事广告策划。刚开始这家公司的效益不错，但不久就受亚洲金融危机的影响，业务量直线下降。我这次吸取第一次的教训，没有立即抽身，而是坚定地与公司同舟共济、共渡难关。3年后，我被提升为部门经理，可公司一直没有走出困境，不久就倒闭了。
第三跳是一家牌子特别大的“国际公司”，进去时考核非常严格。不料他们却是地地道道的骗子，利用招聘来为自己做广告，新招的员工白白为其工作一个月，就被找个借口全部解聘。
今年3月，我顺路去了第一个工作单位，那里的变化真大呀。老一代的全部退休了，各级领导和技术负责人都是恢复高考后毕业的大学生。和我同年毕业的人，一般的也是院属二级单位的副总工，混得最差的也是主任工程师，宽敞明亮的办公室里一人配一台电脑，可以全天候上网。想到自己38岁了还无处生根，我连忙冲了出去，无声无息地融入熙熙攘攘的.人流中去。
点评：我们随时都有可能面临跳槽的诱惑与选择，但是，是否真的每个人都能如愿以偿呢？除了选择跳槽外，个人价值升值的方法和途径是多样化的。不能排除个人发展有多种方式，但是如果你没有“门道”，或者一心追求稳定的话，按敬业、合作、进取的理念做好每件事情是最佳策略。因为企业不像政府，企业有自己的市场竞争目标和业务发展目标，只要员工的努力有利于公司目标的实现，自己的价值就能得到体现。只要对所做事业还很热爱，只要梦想还藏在心间，就不必迷失在“围城”中。来源：网络
跳槽前不做自我分析
要确保通过跳槽走出自己的迷茫期，职业顾问建议，跳槽之前不妨先清楚两个问题：一个是自己为什么跳槽？另一个是自己有什么能力跳槽？要清楚跳槽的理由：哪些问题可以通过跳槽才能解决，哪些问题是跳槽也解决不了的。
如果不清楚自己目前的职业特征，只是相应的平台没有大的发展空间，而且自己没有意识该怎么在自己的职业方向去积累自己的核心竞争力，不清楚以后的发展在哪里，在这样的情况下，难免心态浮躁，再多跳几次还是解决不了问题。
而如果清楚地认识到自己的个性特征、职业兴趣以及能力倾向都不吻合目前的职业特征，而且现有的薪资待遇以及发展空间也难以满足自身的需求，跳槽就是迫在眉睫的事了。
选择时不做职场了解
了解了自我，清晰了自己跳槽的理由，其次需要了解的就是职场各行业背景岗位的特征，另外一方面也需要针对职场的需求来明确自己的特长优势和劣势，挖掘自己的职业核心竞争力了。
因为在现实选择工作中，仅仅明白自己的适合度是不够的，一方面需要明确工作是生活的一部分，选择什么工作就是选择了什么样的生活方式，所以需要了解自己选择工作的方方面面，明确是否是自己真正需要的；另外一方面，企业需要的是能为自己出效益的人才，所以更关注的是个人的工作能力。职业顾问认为，这就是为什么很多人在网上作了很多测评，但是却不能真正解决问题的关键。
行动时缺乏求职技巧
跳槽的大前提是需要明确自己的定位，有系统的职业规划，才能防止自己跳错槽，或者越跳越迷茫，不能解决相应的问题。但是，除此以外，很多人跳槽计划最终搁置的原因，还是在于不能真正到现实中实施成功的原因。因为跳槽等于再求职，同样面临着竞争的问题，遇到好的适合自己的机会，因为缺乏相应的求职技巧，往往和机会失之交臂，在现实中碰壁，不好的自己也看不上，所以跳槽计划在寻觅过程中也渐渐冷却了，而年龄越来越大，机会却越来越少了。
跳槽的悲剧在于，年年跳槽年年错。要真正的通过跳槽来解决问题的，还是要分三步走，一是知己；二是知彼；三是战术。只有知己知彼，加上合适的求职战术，才能百战百胜。
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