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又快到校园招聘的招聘实习的季节，快毕业的学子们忙着向用人单位推销自己，
半数求职者遇招聘陷阱 试用期陷阱种类多
。与此同时，招聘骗局也悄悄潜伏。在智联招聘刚刚进行的“是否遇到过招聘陷阱”的调查中，有55%的被调查者表示遇到过。收费陷阱是最大骗局
招聘中以不同名目收取“苛捐杂税”是最常见的招聘陷阱。在调查中，
“收取押金、保证金”名目排在第一，“以入职培训名义骗取费用”也是位居前列。智联招聘职业顾问特别提醒:凡是简单聊两句，草草应付面试后就说你被录用的招聘往往重视的是此“财”而非彼“才”。
智力陷阱更隐蔽
与其他陷阱相比，“智力陷阱”更隐蔽，
目前，很多中小企业甚至个别大型企业都利用求职者在应聘考试中急于表现自己的心理将公司内接下的项目作为考试题目直接交给应聘者完成，在不付出任何成本的情况下骗取应聘者劳动成果。在调查个案中诸如在应聘中为人免费翻译文章、策划文案、设计程序的例子比比皆是。
“试用期陷阱”恶贯满盈
试用期陷阱有两种，一种是以各种理由告诉求职者是不合格的，公司解聘也是无奈之举，从而再以很少的薪水继续招聘同样也不会熬过试用期的新人，周而复始，降低成本。面对这样的招聘，智联职业顾问提醒求职者千万不要轻信用人单位的口头承诺，任何试用期的要求和考核应该落在白纸黑字的书面上。
另一种就是非法延长试用期，常常是半年的合同试用期就占了三个月。其实劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》早已做了规定，劳动合同期限少于6个月的，试用期不得超过15天；合同长于6个月但短于1年的，试用期不超过30天；合同长于1年但短于2年的，试用期不超过60天。
近半数求职者遇过“陷阱”
在3月15日消费者权益日来临之际，一项关于“求职陷阱”的特别调查显示，近半数求职者曾在上海遭遇过“求职陷阱”，而现场招聘会则成为“骗子”最常出没的场所，
七成受访者计划春季求职
调查显示，有68%的调查者计划在传统的“金三银四”寻找工作机会。其中，应届毕业生和拥有1-3年工作经验的职场新人占到了求职者总数的七成，也有16%拥有5-8年工作经验的职场资深人士计划在这个春天换个“新东家”，寻求更大的职业发展平台。
职业顾问认为，应届毕业生和职场新人仍是春季求职的主力军。20，上海高校毕业生人数将达16.8万人，比增加1万人。许多“求职陷阱”专门瞄准经验不足的新人，指导求职者防范“求职陷阱”非常紧迫和必要，
五成求职者曾遭遇陷阱
此项由智联招聘网携手上海人才服务行业协会进行的调查显示，近五成的`求职者在上海求职的过程中，曾遭遇过“求职陷阱”。具体到遭遇陷阱的场所，现场招聘会的比例最高，占到35%，三成以上。排在第二位的是职业介绍所，比例达到三成。而通过不正规的网站求职而遭遇陷阱的比例也不低，达到了两成。值得关注的是，还有近一成的网友，曾接到过陌生电话通知，在约定的面试地点不幸“中招”。
近六成的调查者将遭遇“求职陷阱”的原因归结为缺乏求职经验，也有三成的调查者承认，才市供不应求，在求职的时候心态过于急躁。
七成“陷阱”发生在企业内部
调查显示，近三成的求职陷阱是“未开工先要交钱”，近四成的“求职陷阱”发生在新公司。其中“企业支付劳动报酬与招聘信息不符”和“实际工作岗位与合同不符”，则分别占到了“求职陷阱”的26%和13%.
职业顾问表示，国家有明文规定，用人单位招聘时，不得以任何形式向求职者收取报名费、培训费、押金等费用。其次，求职者在与公司签订劳动合同时，一定要仔细看清合同条款，遇到含混不清要勇敢指出。
求职者提防招聘“陷阱”
本报讯 （记者姜艳秋）春节假期结束后，企业招工进入高峰期，火车站、汽车站附近街头出现大量招工人员，各种招聘广告随处可见，记者近日在采访中发现，很多招工广告上的招聘信息并不完全真实，求职者应提防其中“陷阱”。
本市劳动 负责人告诉记者，正月十五一过就进入招聘的高峰期，真假招聘信息混杂，求职者一时很难分清真假。所以提醒求职者一定警惕那些虚假中介骗人的伎俩，谨防上当。在求职过程中，求职者应注意以下“陷阱”：
一、收取额外费用
如果有公司上来就让先交报名费，那一定是趁火打劫的 。求职者在应聘时遇到收取报名费、面试费、培训费、管理费等额外费用的企业，最好不要相信。不少皮包公司就是看中求职者求职心急，借着招聘骗钱。
二、试用期有猫腻
试用期人员一般工资较低，一些用人单位为降低人力资本，大量招募短期员工，且不签订劳动合同，待三个月试用期满，就以各种各样的借口予以解雇，
求职者辛辛苦苦给用人单位低薪干了几个月，然后被扫地出门。此外，实习期过长，以有问题为名予以辞退，这是大学生以往找工作的普遍遭遇。
三、剽窃求职者作品
企业以选人为名，在笔试、业务考察等环节中让求职者撰写策划案、翻译文章，而这些都应是公司员工的'本职工作。除了把求职学生当免费劳力外，学生在简历中把自己的毕业设计和研究理念写得一清二楚，也让不少企业坐享其成。
四、先 再骗钱
一家保险公司招聘，考试后一名男子站在十几名求职者面前开始演讲，一番煽动性的演讲加培训后，各位求职者基本已被 ，心甘情愿地交出集资款。
五、多出力少拿钱
一些私人企业在招聘时打出一份职务，上岗工作时一个人却要干几份活，而工资只开一份。一家杂志社在招聘时写着文字总监，用人时文字总监既要采访写稿，又要编辑版面，既要拉广告业务，又要送杂志搞发行，却只有一份工资。
劳动监察人员提醒求职者，在应聘过程中，要和用人单位就某些关键事宜，诸如工作性质、薪资、相关福利待遇等一一核实，并在签订合同时要求用人单位一一列明。对于用人单位在招聘信息中出现不诚信行为的，可拨打劳动保障服务热线12333进行举报。
用工招聘多陷阱
春节过后又到用工招聘活跃时期，受国际金融危机的影响，今年企业用工需求下降，一些不法分子趁寻工者求职心切之机，设置种种诈骗陷阱：他们有的打着知名企业高薪诚聘旗号“大吃一口后人间蒸发”；有的巧立名目绞尽脑汁从求职者口袋里掏钱；有的利用霸王合同试工试用没完没了；还有的“狡兔三窟”，骗钱后就挪窝，易地再行骗。据新浪网等机构的一项大型调查显示，70%求职者表示曾遭遇过职场陷阱。为此，工商人员提醒广大求职者，找工作时务必睁大眼睛，切莫掉入职场陷阱。
目前我国在职业介绍领域实行许可制度，从事职业介绍业务必须经劳动保障部门批准，领取职介许可证。赢利性的职介机构须报工商部门登记。目前市场上的非法职介有些是无证无照经营，有些是超越经营范围开展职介业务。
远离街头小广告
找工作要到合法的正规劳务中介市场，千万不要听信街头的小广告。所谓“高薪诚聘”小广告不仅非法，而且充满骗局，千万不能相信！这些骗子每次开口让你掏的'钱并不是很多，但他们编造的各种理由很像是真的。如果被害人早警觉，可以减少损失；如果迟悟，可能被骗得倾家荡产。对于一些未经工商注册的中介机构招工告示，不要轻易地去交报名费和抵押金，因为很可能是人走楼空。所以，求职者一定要到合法的，信誉度高的职业介绍所找工作，对一时难以判断的，应及时向当地的工商、公安、劳动等部门咨询，进行核查，
谨防黑职介圈套
求职者到职介所求职，要先看该职介所是否具备“三证”——分别是劳动保障部门的职业介绍许可证、工商部门的营业执照、税务部门的税务登记证。如果“三证”不齐全，就不属于正规营业的职介所。第二，正规的职业介绍机构有统一的收费标准，收费繁多必是黑职介。合法职介只收求职登记费和中介服务费两个项目，而且收费必须开具有效票据。相反，黑职介的收费项目有很多，比如证件费、试工费、服装费、产品(商品)押金、体检费、培训费、水电费等。另外，黑职介还会提出收取押金、抵押证件等要求。求职者发现有这种乱收费的现象，就可断定是黑职介，避免上当。
合同陷阱细辨别
首先，签约前一定要了解对方的经营范围，如自己不能辨别，则最好咨询工商部门，以免上当受骗。第二，一定要认真对待各项合同条款，保证合同中有关于中介公司违约责任的条款，签订后务必保留凭证，以便出现问题后及时投诉或报案。另外，求职者在上班前，还应向有关部门了解将要就职的企业情况，如是否有工商部门年审等正规手续，经营情况如何，防止上班后受骗。
巧用网络识骗局
求职者可以通过搜索引擎查询有关公司的信息，如果是 机构或 ，或许已有类似经历或识破骗局的网友在网上披露。第二，留下招聘者的电话和手机号码进行搜索，如果发现最近一段时间里，同一个号码被不同网站冠以不同单位的联系方式进行招聘，切勿相信此类招聘信息。另外，正规公司留下的电话号码多为固定电话号码，如果是私人手机号码，就应该提高警惕。
劳动保障部门根据近期掌握的求职投诉情况，提醒求职者谨防“招聘陷阱”最为多见的八类岗位，
劳动保障部提醒求职者八类岗位招聘“陷阱”多
。这八类岗位分别是保险代理员、程序员、期货交易员、“计件制”员工、“见习”岗位、“应聘考试需买复习资料”的岗位、“上岗前先缴费培训”的岗位和“上岗前先汇款”的岗位。就业专家表示，不法招聘单位较多地利用这些岗位，通过以下侵权手段牟取非法利益：
一是“偷梁换柱”招保险代理。一家广告公司招聘“储备人员”岗位，但在面试中不断询问应聘者营销能力等情况，并介绍保险方面的业务。事实上，这家企业是代理一家保险公司招聘保险业务员，为吸引求职者而发布较为动听的岗位名称。
二是借招聘程序员“顺手牵羊”。一家软件公司以招聘程序员为名，在“笔试”中要求求职者编写程序，8名求职者的试题各不相同，但8段程序恰巧合成了一个项目，考试结果则是无一人被录用。专家建议，在不能判断招聘方真实意图的情况下，求职者应注意自己留存一份劳动成果，要求招聘方签字证明，避免落入“智力陷阱”，
三是招聘期货交易员“醉翁之意不在酒”。施某到一家公司应聘期货交易员，公司表示当即录用，并要求他付2万元开户操作作为培训，待他付费开户后就不闻不问不予录用。
四是借计件制工种“趁火打劫”。一家工具厂招用钳工，约定月工资为750元，根据计件数量支付报酬，在上海最低工资标准上调后，工人提出加薪，但企业解释称“最低工资标准不适用于计件工”。专家提醒，员工可对劳动定额标准过高的企业向劳动部门投诉。
五是以“见习岗位”为名“浑水摸鱼”。一家公司招聘网络管理员岗位，明确表示月薪为2000元，但招聘后却与员工签订“见习协议”，每月仅支付504元的“见习补贴”。专家指出，发布见习岗位的用人单位必须具有劳动保障部门见习基地资质，否则不得发布所谓的见习岗位。
六是以“考试需买复习资料”为名，实则变相售卖产品。一家公司要求应聘者支付250元购买“公司资料光盘”，背熟后参加考试，考试合格方可录用。劳动者辛苦复习之后，却发现考试与光盘中资料毫无关系，白白花钱。
七是要求“上岗前先缴费培训”。一家广告公司招聘档案文员职位，面试中要求应聘者先到某某职校付费参加培训，考核后合格方可录用，但培训结束后却告知条件不符、岗位已满，不予录用。
八是“无中生有”骗取汇款。一家公司通过电子邮件欺骗上网求职者，告知“聘用你为经理助理”，月薪5000元，同时称“公司在外地，希望汇款200元至公司账号，表示应聘诚意”。求职者汇款后就再也联系不上这家公司。
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