以下是小编收集整理的人力资源总监谈求职简历常见问题(共含16篇），希望对大家有所帮助。同时，但愿您也能像本文投稿人“已读不回”一样，积极向本站投稿分享好文章。
美国史丹利公司在中国地区的人事经理葛丽丽说道：一切事务都有两面性好与坏，前几年的求职者找工作往往是用手写的信来应聘，但现在基本上的都是通过电脑打印出来，格式是很不错的， 求职简历也写得比以前更专业的多了，这是一个很好的反面。但不是很好的是在信中应聘者常常会把自己写的很好，一到面试时面试官才发现，原来情况并非如此，求职信中的与实际的能力有很大的差距。为此葛经理建议，在写简历是最好是书面具体地说自己原来是做什么，成果如何，有必要进行量化或者给予总和。
三星SDS人力资源总监刘航说道：我不太喜欢看到个人简历中的文风和写作方式，因为我们不盲目地相信履历中的信息，
简历的语言应简明扼要，并应提供你的个人信息，包括教育背景，工作经验，个人特长等等。此外有人写求职信时，因为时间太短，写的很仓促，连电话号码都是错误的或忘记写;有很多人在求职信中连错别字都没有更改，从这也可以看到他对工作的态度。
亚信行政，人事副总裁李建波说道：简历要非常简短，将最重要的经验放在最前面，最重要的信息要清楚明了，将工作经验和教育经验分开来写。重要的是，所有重要的信息在招聘人员读简历的前30秒首先可以看到。方正数码人力资源总监王岱红说道：现在应届毕业生给我的感觉是他们更加重视其包装，而且都是包转“高手”他们制作的简历非常漂亮，但事实上不能被用来当成是“加分”的砝码。
人力资源总监求职简历
人信息介绍
姓名： Eileen
性别： 女
学历： **大学 EMBA
户籍: 上海市
居住区： 上海市**区
出身年月： 1966年6月
联系电话： ***********
电子邮件： ****@sina.com
应聘职位： 人力资源总监 （ HR Director）
自我评价
近的大型中外企业人力资源全面管理经验；
其中十年为世界500强**集团所属企业工作经验,四年为加拿大外资企业经验,其余时间为本市集团公司经验.拥有企业人力资源信息系统的实施经验及卓越的战略管理思维、领导力、沟通协调能力；
对人力资源管理模式有系统的了解，并积累丰富的实践和管理经验，对公司短、中、长期人力资源规划及如何进行企业的绩效管理、人事成本控制、组织构架的规范管理、岗位培训及职业生涯规划、福利待遇、公司制度及团队建设等具有丰富的综合管理经验；
熟悉国家、全国各地区劳动人事方面的法律法规,并与各地区劳动部门建立良好的关系；
良好的语言表达能力、文字书写能力强，思维清晰，反映敏捷；
具亲和力和团队领导力及凝聚力，善于倾听和引导．
具丰富的创造力和发展能力；
有很强的分析能力和人事成本控制能力；
对事物有很强的跟踪协调能力；
能运用ISO900、通过制定规范的HR KPI来系统管理企业的人力资源；
熟悉并自如运用办公软件及相关的人事管理软件.
任职其间没有发生劳动争议事件，能妥善处理和划解各类纠纷，并将之消灭在萌芽状态。
工作经历
/8/19-今 ***集团有限公司
其间先后担任：
* 1996/8/19~ /4/30 ***集团 人力资源部经理
参与了整个筹建过程，全面负责商店人力资源.行政等管理.构建并完善了商店人力资源管理体系,为之后及现行的公司人力资源发展及商店管理提供了标准的管理模式.，并建立用KPI衡量指标和体系。
* 2003/5~/11 **区营运人力资源总经理
主要负责华东地区所属连锁商店的新店筹建、正常运作中商店的人力资源管理，其间培养发展了大批的.人力资源管理者。同时也支持并帮助华南区、华北区及其他区域组建人力资源管理架构，对公司在全国的人力资源管理标准的统一作出了贡献。
* 2004/11~今 全国营运人力资源总经理 / 公司总部人力资源部总经理
协助资深全国营运副总裁对全国几十家商店进行人力资源管理。最突出的业绩是建立了完善的人才接替、培训及评估等体系，为公司的迅猛发展做好了人才的准备。
与各地劳动部门建立了良好的关系，熟悉并熟练运用各地的劳动政策，对规避控制各类劳动风险起到了重要作用。
总部人力资源管理，运用ISO900。QMS等体系来规范公司制度、人事政策及其操作流程，同时对公司人力资源进行全面的衡量评估、审计和管理。
主要曾获嘉奖：（截止目前唯一的一批）
年度最佳管理者：在获得赴**集团总部及各类行业参观学习机会。
1992/1-1996/8 ****彩印包装材料有限公司 人事行政部总经理
主要业绩：
参与了公司筹建,构建并完善了人力资源管理体系.
对企业进行全面的人力资源管理，保证日常人事行政工作顺利和规范的开展；
1983/7 ~ 1991/12/31 上海******集团总公司
其间先后担任：总公司团委 团委委员、团总支书记
曾获嘉奖：上海市新长征突击手，优秀团干部，局三八红旗手等称号
这里是我进入社会、开始我职业生涯的起点，为我今后的职业发展奠定了基础。
近期教育及培训经历
**大学 EMBA 2003/7 - 2004/6
**学院 会计学 1995/9 ~ /7
*****与美国圣地亚哥大学合作项目 高端管理经营者培训
劳动部门 劳动人事管理资格及人力资源各类管理培训和研讨
语言 英语听写读熟练
兴趣爱好 中国传统文化，茶文化、古典音乐.书籍阅读.旅游.摄影等
最新人力资源总监求职简历模板
个人基本简历
姓 名： 国籍： 中国
目前所在地： 广州 民族： 汉族
户口所在地： 湖南 身材： 170 cm 75 kg
婚姻状况： 已婚 年龄： 44 岁
求职意向及工作经历
人才类型： 普通求职
应聘职位： 行政经理/主任/主管：经理主管、服装/纺织/皮革/制鞋类：经理主管、建筑/房地产/物业管理类：物业主管
工作年限： 25 职称： 无职称
求职类型： 全职 可到职日期： 一个月
月薪要求： 3500--5000 希望工作地区： 广东省
个人工作经历： 公司名称： 增城市志利顺实业有限公司起止年月：-08 ～ -04
公司性质： 民营企业所属行业：纺织，服装
担任职务： 人力资源部经理
工作描述： 负责人力资源管理和行政后勤管理工作,为公司制定人员规划，实施招聘培训绩效薪酬管理劳动关系处理，员工辞退。负责对政府的办公和负责外国客商的接待。为公司制定完善的规章制度并监督执行。
离职原因： 公司效益不景气
公司名称： 广州市科泉物业公司起止年月：-07 ～ 2007-08
公司性质： 国有企业所属行业：房地产，建筑，安装，装潢
担任职务： 综合办公室主任
工作描述： 处理业主与物业公司的矛盾,维护小区内各业主与公司的利益.在科泉物业公司工作期间获集团先进个人荣誉称号，管理辖区物业，使公司业绩以每年30%的'速度递增。
离职原因： 另求发展
教育背景
毕业院校： 湖南农业大学
最高学历： 大专 毕业日期： 1990-07-01
所学专业一： 农业经济管理 所学专业二：
受教育培训经历： 起始年月 终止年月 学校(机构) 专 业 获得证书 证书编号
1987-08 1990-06 湖南农业广播电视学校 农业经济管理 毕业证书
-08 2008-11 南方人才网人力资源管理师2级班 人力资源管理 毕业证书
语言能力
外语： 英语 一般
国语水平： 优秀 粤语水平： 优秀
工作能力及其他专长
熟识人力资源管理工作的六大模块，能根据实际制定人力资源规划实施招聘培训进行绩效薪酬和劳动关系管理.人力资源2级管理师。熟识行政后勤工作.有较好的组织协调沟通能力.有多年多行业的工作经验.遇事沉着冷静.观察能力强，有非常强的责任心和敬业精神。能全面负责工厂的社会责任审核和ISO9001质量体系审核。熟识办公软件.多年的工作经验积累了很多实用的经验。
详细个人自传
熟练运用在工作中所学到的知识，能够对EXCEL、word、PPT进行熟练操作、熟练打字，对英语有一定的听、说、读、写能力;在工作两年的期间，通过各种各样的磨练，增强了自身的沟通能力以及为人处事、应变能力，善于与人沟通、协调，平易近人，工作认真、负责，从不会推卸责任，做事果断、严谨，团队合作性是我做事的一大动力，对企业有高度的认同感和归属感。
个人联系方式
简历做好了要仔细检查一下，千万别有太多的错别字。电脑打出来的文字有智能纠错，但是不能太依赖它，还得靠你自己多检查几遍。一个连自己的简历当中都有错别字的人，你怎么能指望他会仔细认真的做事?
简历介绍自己的内容要有针对性。很多人图省事，在给用人单位寄送简历的时候简历内容都是一样的，其实应该看看各个不同用人单位的要求，着重针对这些要求介绍自己的某方面的能力。面面俱到很可能让你泯然众人。比如人家招聘视频编辑，你就介绍自己在这方面的能力。人家招聘的是记者或者新闻编辑，就要着重介绍自己的文字功底等等。
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个人信息
yjbys
三年以上工作经验|男|24岁(1992年6月23日)
居住地：广州
电 话：
E-mail：/jianli
最近工作[1年8个月]
公 司：XX公司
行 业：橡胶、塑料制品
职 位：人力资源总监
最高学历
学 历：本科
专 业：人力资源管理
学 校：湖南商学院
求职意向
到岗时间：一个月之内
工作性质：全职
希望行业：橡胶、塑料制品
目标地点：广州
期望月薪：面议/月
目标职能：人力资源总监
工作经验
/7—至今：XX公司[1年8个月]
所属行业： 橡胶、塑料制品
人力部 人力资源总监
1、 全面负责该公司的`行政人事事务;
2、 兼任公司管理者代表，负责体系审核和维护;
3、 主导客户验厂，使之能有效应对SA8000和GMP工厂审核;
4、 导入和不断修正绩效考核，使公司各岗职责得以明确，管理效率得到较大幅度提升;
5、 独立介入重大异常事故调查和成本管控，在各部门配合协力下，客验货直通率由81%上升到96%，物料均损耗由7%下降到1.6%;
6、 努力营造公平、公开、公正的企业文化氛围，多方式招留育用员工，并将原占公司人力50%左右的临时工全部用正式工取代，并有幸达成了26%的年度员工流失率。
/6—2013/6：XX公司 [1年]
所属行业： 家具、家电、工艺品、玩具
人事部 人事经理
1、 主导公司通过ISO9000、ISO14000、3C认证并使之得到有效维护;
2、 应对ICTI、SEDEX、INTERK等烦杂的公证行及欧美客户代理审核机构验厂，并获得通过;
3、 运用卓越绩效相关管理工具，进行大力的厂务整改，建立了较为积极稳定的经营秩序;
4、 根据公司发展需要，大力进行多渠道人力招聘和维护，使公司由最初的200多人发展到现在的1000多人，产值扩大近6倍;
5、 积极开展政府接洽和厂际外联，为企业发展营造了一个安定和谐的社会环境。
教育经历
2008/9—2012/6 湖南商学院 人力资源管理本科
证书
/6 大学英语六级
2009/12 大学英语四级
语言能力
英语(良好)听说(良好)，读写(良好)
自我评价
熟练掌握并运用人力资源六大模块管理理论知识;丰富的后勤管理工作经验;善于进行劳资关系调解，具有深厚的仲裁庭和法庭应诉和庭辩能力;熟悉ISO9000、ISO14000，如有需要，可帮助公司通过或维护质量及环境管理体系;能有效应对各类验厂，能主导公司通过ICTI，SEDEX，3C等认证获取和维护。
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个人信息
姓名：YJBYS
性别：女
出生日期：
居住地：北京
自我评价
丰富的人力资源理论与操作实践经验，对人力资源规划与配置、绩效管理平台、薪酬管理与统筹、员工发展管理、能力评鉴等经验丰富，善于结合企业实际制订可持续发展的'推行方案；具有良好沟通能力、团队合作精神、解决问题的能力和领导力；具有丰富的企业文化塑造，素质提升和员工关系管理经验，熟悉雇佣政策和程序；具有战略、策略化思维，在企业战略、商业策略、组织发展与组织诊断、管理和文化变革、领导力发展、人力资本开发、运营等方面具有丰富实战经验；稳重、实干、敬业。
求职意向
工作性质：全职
希望行业：广告；环保；文字媒体/出版；多元化业务集团公司
目标地点：北京
期望薪水：面议
目标职能：人事总监；总监；总裁助理/总经理助理
教育经历
2005-2009/3 对外经济贸易大学 投资经济管理 硕士
工作经验
/3--至今：北京广告传媒有限公司
所属行业：广告
岗位职责：
1)公司规章制度的监督执行，制度的完善和建设；
2)公司文化的建设和传播；
3)参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；
人力资源总监助理求职简历范文，在写求职简历时主要是以个人信息与个人工作能力为重点，写人力资源简历要怎样表达自己的长处与特长技能呢，大家可参考这份人力资源管理专业实习生个人简历为写简历时作为参考。 姓名：求职简历范文 三年以上工作经验|女|26岁（1987年10月16日） 居住地：上海 电 话：139********（手机） E-mail： 最近工作 [ 1年8个月] 公 司：XX公司 行 业：电子/家电 职 位：销售总监秘书 最高学历 学 历：本科 专 业：人事行政管理 学 校：湖南省邵阳市师专学院 求职意向 到岗时间：一个月之内 工作性质：全职 希望行业：电子/家电 目标地点：北京 期望月薪：面议/月 目标职能：人力资源总监 工作经验 /7—至今：XX公司[1年8个月] 所属行业： 电子/家电 销售部 销售总监秘书 1. 总监日常电话（固定电话）的转接、记录、传达。 2. 安排总监的工作议程和承担销售部门客户来访接待工作。 3. 跟进总监所安排的各区域销售情况，处理情况及结果反馈，并统计每月所需各项报表。 4. 根据总监的临时授权履行某项具体工作职责或完成其他临时工作任务。 /6—2012 /6 ：XX公司[1年] 所属行业： 服装/纺织/皮革/鞋业 人事部 人力资源总监助理 1. 根据总监的'指示起草各种文稿，并且及时向各部门传达各项信息。 2. 根据总监的指示起草各种文稿，并且及时向各部门传达各项信息。 教育经历 /9—2011 /6 湖南省邵阳市师专学院 人事行政管理 本科 证 书 /6 大学英语六级 /12 大学英语四级 语言能力 英 语（良好） 听说（良好），读写（良好） 自我评价 我本人性格开朗，随和，思维活跃，领悟力强，速记能力强，打字效率高，吃苦耐劳，敢于面对挑战并喜欢从事有挑战性的工作。熟练使用Word，Excel，E-mail软件及其它办公设备，掌握一定财务知识，了解劳动法,熟悉人事工作流程。拥有优秀的人才是企业持续发展的前提和保障，因此人力资源的管理在企业的系统管理中也具有十分重要的地位。经过一段时间的人力部门工作，我对人力资源工作的程序、管理方法等有了一定的了解。
个人简历是求职者给招聘单位发的一份简要介绍。包含自己的基本信息：姓名、性别、年龄、民族、籍贯、政治面貌、学历、联系方式，以及自我评价、工作经历、学习经历、荣誉与成就、求职愿望、对这份工作的简要理解等。
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在个人简历的写作技巧上，一直强调一点写作要有侧重点。既然有侧重点了，那么在排序的位置上也就不可能都一致。
个人信息
yjbys
性 别： 男
年 龄： 35岁 民 族： 汉
工作经验： 以上 居 住 地： 浙江台州 椒江区
身 高： CM 户 口：
自 我 评 价
1、具有独特的个人魅力和影响力，在台州的企业管理中人脉广，业余时间对台州各行业的企业内部管理现状都深有研究,有着良好的职业心态。
2、从小受革命家庭的良好环境影响,有着共产党员的优良传统,且处处能以企业大局为重,善于把握全局、洞察力强、思路开阔。
3、本人参加了长达5年的高级经理人培训、炼就了独特的管理技能、形成了与时俱进的管理风格、有良好的思想素质和语言沟通能力。本人在工作上刚毅果断、务实高效、勇于开拓、立意创新。
4、善于员工的思想政治工作及教育工作，具有现代化管理思维和独特的管理理念，对企业文化建设思路清晰，精通人力资源管理体系和各大模块、擅长绩效考核、岗位设计、能对公司内部管理体制进行有效地整改，宏观能力强，在主管行政、人力资源工作中成绩显著，在长期的职业生涯中积累了丰富的实践管理经验。
求 职 意 向
希望岗位： 其他类-其它相关职位
寻求职位： 总经理助理/行政总监/常务副总/人力资源总监
希望工作地点： 浙江台州椒江区 浙江台州路桥区 浙江台州温岭市
期望工资： /月(可面议) 到岗时间：随时到岗
工作目标 / 发展方向
希望能有更好的发展机会.
工 作 经 历
▌-01---01：浙江青苹果体育用品有限公司/力度体育用品有限公司
所属行业： 其他(股份制企业)
担任岗位： 行政/人事类/人力资源总监
职位名称： 人力资源部经理兼工会主席
职位描述：1、负责公司人力资源规划建立工作。负责组织有关部门和人员进行公司管理策划，及时制定完成有关薪资体系和绩效考核方案，推进公司的薪资管理。
2、按时组织公司有关人力资源、行政管理、企业内部管理会议，重大事项及时向公司董事长汇报。
3、负责人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的`控制，确保各部门精简、高效、正常运作，在保证合理编制的前提下，控制工资总额。
4、了解社会劳动人力资源，与各职介媒体建立业务关系根据公司运作需要，及时按用工标准做好人员筹备工作，为各部门招聘合适人员，推荐给需求部门。
5、制定员工薪资、劳动保护和福利保险管理制度并监督执行，负责工资、劳保福利、加班费等审核和报批工作，审核或批准各类休假。
6、完善绩效体系，监督绩效考核数据的公正采集，每月组织召开考评会议，确保考核公正、公平、公开。
▌-01--2008-01：温岭国际大酒店
所属行业： 旅游业、酒店(合资企业)
担任岗位： 行政/人事类/人事经理/主管
职位名称： 人事主管/总经办主任
职位描述：1、主导公司总经办、人事部的全面工作，参与公司经营和服务管理的协调工作。
2、健全与完善公司各项规章制度、作业流程和各岗位员工的职务说明书。
3、规范公司员工的招聘、培训和绩效考评制度，实施员工薪资改革及福利改善。
4、建立公司的企业文化，组织公司的各种文艺联欢活动。实现有效地激励措施，提高工作绩效，增强企业凝聚力。
▌2011-01--至今：浙江某控股集团(机电行业)
所属行业： 其他(股份制企业)
担任岗位： 行政/人事类/人力资源总监
职位名称： 人力资源经理(副总级)
职位描述：1、负责部门业务目标、实行中长期规划、月工作计划，并跟踪最终落实情况
2、负责组织设计、岗位定编、制定中高层与特殊岗位说明书
3、负责制定人力资源规划、分析内外部人力流动，充分把握行业内特殊人才的流动情况
4、负责招聘管理：简历招聘体系、制定招聘方案、组织大型招聘与校园招聘工作
5、负责薪酬管理：薪酬调查、评估岗位价值、设计薪酬结构、建立薪酬体系制度
6、绩效管理：完善绩效体系、确定绩效目标、组织绩效考核、并对考核结果进行分析。
7、培训开发：建立培训制度及流程、审核培训计划、培训制度实施、监督培训工作有效开展
8、员工关系管理：处理重大劳动争议、实施员工满意度调查、关键员工管理
9、会议管理：组织董事会议，组织召开月度行政例会，组织重大公关活动
10、后勤管理：环境管理、食堂管理、宿舍管理、车辆管理、安保管理、日常维修维护
11、内外部关系协调：跨部门工作协调、政府部门来宾接待、公司对外信息发布
12、行政事务管理：内部公文审核、外部往来公文管理、行政经费统筹管控。
教 育 经 历
-09---07 江西财经大学 管理类/人力资源管理 大专
-05--2011-12 企业管理顾问机构 管理类/企业管理、人力资源管理 中专
拓展阅读：在个人简历上怎样写性格特点可以增加好感度
以一份个人简历上如果能够别开生面，追求创新也可以的大大提高个人简历的整体效果。个人简历的作用就是能够获得面试机会，最后求职成功。因此，个人简历的要能够吸引人。在个人简历中可以吸引人的地方有很多，像是个人的性格特点如果写的好，也是可以增加好感度。
1，对工作热情，追求稳定
稳定的性格是现在很多用人单位所喜欢的一种类型，对工作热情能够体现自己的一种求职态度，以及基本的人品。追求稳定则可以让用人单位更放心，与求职一样用人单位其实也不愿意人员的随便调动，如果招聘到的人才变动频繁也会让人反感。从现在的招聘信息上也能看出来，很多企业招聘都是要求长期工作者。
2，能够吃苦耐劳
吃苦耐劳也算是人类的性格之一，在众多的求职人才中有一部分能吃苦的人，也有一部分不能吃苦的人。那么，对于用人单位来说，自然是希望能够找做事积极，且能够吃苦耐劳的人，那么在个人简历的性格特点上写上此项，也可以增加好感度。
3，亲和力好善于与人交往
不管是在什么时候，孤僻都不会成为用人单位所喜欢的类型，从企业的管理来说需要员工的配合，那么就需要于有交流能力。 从工作上来说，现在好很多工作都需要相互配合，需要与人交往。因此在性格一栏上，不能写内向。即便不是开朗的性格，也要写上亲和力好，善于交往，也是增加好感度的一点。
此外，做事果断、独立坚强、重感情也是可以增加好感度的性格。
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人力资源总监简历
Sandy Bin 15/F,TOWER2 ,BRIGHT CHINA,BUILDING,BEIJING.
OBJECTIVE
A career in Personnel Management/Administration.
PROFESSIONAL EXPERIENCE
TENNESSEE PAROLE BOARD,Memphis,TN
1991-Present Director of Human Resources and Staff Development
Develop and implement policy.Provide leadership in the areas of personnel,payroll,labor relations,training,and affirmative action.Administer personnel/payroll system to meet management and employee needs.Consult with chairmen,Executive Director,managerial staff,and supervisors to ensure policy compliance with applicable statutes,rules,and regulations.Advance agency Affirmative action plan.Determine appropriate grievance procedures relief;resolve labor disputes.Act as liaison for regulatory agencies:EOHS,OER,DPA,State Office of A.A.,and PERA.Maintain staff training program.Interface with Legal staff in dealing with progressive discipline and grievances.
WILMONT INSURANCE CO.,Nashville,TN
1987-1991 Director of Human Resources
Maintained smooth work-flow;supervised claim adjudication;performed claim payment internal audits;coordinated activity with reinsurance carriers. Hired/terminated,trained,oversaw,and delegated personnel.Determined technical decisions and payments.Responsible for computer maintenance(IBM Series I)and updating personnel files to ensure compliance with state/local regulations pertaining to holidays,vacations,etc.
1984-1987 Central Personnel Officer
Coordinated statewide reclassification study;organized questionnaires,individual interviews and desk audits.Evaluated/analyzed study data;rewrote job descriptions;prepared study package for legislative approval.Established related managerial files.Dealt with diverse personnel-related projects.
EDUCATION
Milligan College,TN
Course work in Personnel Management and Human Resources,1990-Present
Tennessee Weslevan College,Nashville,TN
B.A.Degree,Management,1980
Action verbs give job descriptions punch.
Continuing education indicates candidate's ongoing commitment to his/her career.
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本人概况
姓名：XXX 性别：男
民族：汉 政治面目：团员
学历(学位)：学士 专业：工商管理
联系电话： 手机：
Email Address： 地址：
教育背景
毕业院校：xx交通大学 1 经济与工商管理学院 工商管理
另：其他培训情况
.9-.1 徐州市劳动局 人力资源干部认证培训
.10 三星（中国）投资有限公司 人力资源管理培训
英语 通过国家CET六级考试，通过徐州市研究生 英语 学位统考，英汉互译表达流畅
应聘职位：人力资源总监
应聘理由：
曾在江苏xx车业有限公司，担任人力资源总监职位【工作职责】如下：
1.规划、指导、协调集团公司的人力资源管理与组织建设，最大限度地开发人力资源，促进集团公司经营目标的实现和长远发展，
人力资源总监简历样本
，
2.了解、研究集团外部人力资源状况、社会环境以及国家各种劳动、政策法规，向集团提出相应意见；
3.全面统筹规划公司的人力资源战略；组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；提高公司人力资源管理水平，控制人力资源成本。
4.负责完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含 招聘 、培训、员工发展、薪酬、绩效等体系的全面建设），并能根据公司发展实施动态调整；
5.负责设计科学合理的绩效评估体系，促使企业高效的绩效运行，保障企业战略目标的实现；
6.负责员工能力素质模型建设，甄别和选拔中高级 人才 ，完善公司 人才 储备和梯队建设，为公司的快速发展提供 人才 保障；
7.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
8.负责处理总经理安排的其它事项。
个人自我描述
3年以上大型集团公司同等职位工作经验。负责制定集团人力资源开发与管理政策、方向和中、长期 工作计划 。对集团模式的人力资源战略规划、人才的发现和引进、薪酬福利设计、绩效管理、岗位培训、员工职业生涯规划等有丰富的实战经验。
人力资源总监简历范文在写专业简历与职位性个人简历时要知道怎样写简历才有针对性，简历不但要以简洁为主要更要的是写得有说服力才能赢得面试的机会，以下提供一篇相关性的人力资源部副经理个人简历范文作为参考范文。 姓 名：大学生个人简历网 性别：男 婚姻状况：未婚 民族：汉 户 籍：浙江 年龄：29 现所在地：宁波 身高：168cm 联系电话：187******* 求职意向 希望岗位：行政副总、 人力资源总监、 行政/人资经理 工作年限：13 职称： 期望薪资：面议 求职类型：全职 到岗时间：随时 工作经历 xx年3月—至今 XX公司，担任企管部经理。工作内容： 1、根据公司发展战略及目标，制订并执行HR战略及年度预算与工作计划； 2、HR及行政制度的制定、执行与维护，与分公司行政及HR工作的协调对接； 3、协助总经理对公司组织革的建设与企业优势、劣势、需求等研究分析； 4、HR团队的管理与建设，HR各模块工作的督导及人才梯队的培育、优化、考核、员工职业生涯规划指导； 5、公司内部跨部门的沟通与协调； 6、企业文化建设工作的推动；（各种企划活动的策划并成功举办：知识竞赛、技能比武、体育竞赛、文娱活动、党团建设等）。 7、KPI考核体系的建立及完善执行； 8、公司安全生产及6S推行管理与督导； 9、员工矛盾的及时处理及化解； 10、协助总经理组织公司战略的讨论与制定； 11、公司重大或突发事件的应急处理； 12、与政府相关部门的沟通与协调。 xx年3月—xx年7月 XX公司，担任总裁办主任。工作内容： 1、总管公司人力资源各项工作，负责行政、人力资源战略规划管理； 2、负责总部及各分公司的'行政、人力资源统一协调工作； 3、负责公司内、外部沟通协调工作（包括与政府部门的沟通）； 4、为公司决策者起草、提供各类项目计划及实施方案； 5、负责公司工程招标、项目申报管理工作； 6、负责公司各类专利、商标管理工作； 7、主导公司质量、环境体系运行管理工作； 8、推动企业绩效考核体系有效动行； 9、推行公司优秀的企业文化体系健康发展； 10、其它管理相关工作； xx年3月—xx年7月 XX公司，担任人力资源部经理。工作内容： 1、负责公司人力资源、行政事务的全面管理(如:人事、行政、总务等) 2、工伤,社保办理及劳资纠纷处理;员工绩效考核实施； 3、与政府相关部门协调,沟通,参加相应的会议及培训; 4、本部门工作计划制定,目标达成,人员的培训与考核; 5、公司规章制度的制定及消防,安全事务监督检查; 6、人事调动及各部门工作的协调； 7、处理公司内部突发,紧急事项； 8、其他领导交办的事务。 教育经历 -05 ～ 2009-01 北京国际商务学院 工商企业管理 本科 1995-09 ～ -07 西北工业大学 行政管理 大专 1992-09 ～ 1995-07 陕西略阳一中 文理科 高中 培训经历 -07 ～ 2012-07 宁波市江北区安监局 企业安全生产管理 证书 -12 ～ 2011-12 宁波市人力资源和社会保障局 劳动合同法 无 -08 ～ 2010-08 宁波健峰培训学院 绩效考核实务 结业 2009-11 ～ 2009-11 北京世华教育集团上海公司 总裁执行风暴 证书 2009-07 ～ 2009-07 北京经纬方正咨询有限公司 ISO9001:2008/ISO14001内审员 证书 -05 ～ 2006-06 宜家上海培训总部 IWAY及社会责任 无 -09 ～ 2004-09 东莞市劳动和社会保障局 现代人力资源管理与实战 无 语言能力 普通话：流利 粤语： 流利 英语： 一般 计算机水平：中级 计算机详细技能：能熟练操作OFFICE系列办公软件及ERP系统。 技能专长：（本文由大学生个人简历网小篇为大家收集） 1、具有行政及人力资源管理工作经验，有较强的文字功底,可独立编写公司的各项规章制度以及各类社会公文的撰写； 2、熟悉企业运作及管理程序；曾于5月顺利完善了公司的各项管理制度； 3、熟悉国家及地方劳动政策、法律法规及企业行政管理模式; 4、懂ISO9001:国际质量体系运作; 5、能熟练操作办公软件及ERP系统; 6、熟悉欧美客户验厂要求及工作程序; 7、熟悉企业工程招标、项目申报及管理经验。 自我评价 具备良好的团队精神及领导能力，能承受工作压力，知识面广，思维活跃；懂策划，善计划，处事干净利落，有良好的职业操守和团队精神。
胡仁
二年以上工作经验|男|26岁(1990年3月5日)
居住地：上海
电 话：135********(手机)
E-mail：xuexila@xuexila.me
最近工作 [ 1年8个月]
公 司：XX公司
行 业：通讯、电信、网络设备
职 位：人力资源总监
最高学历
学 历：本科
专 业：社会工作
学 校：XXX农业大学
自我评价
善于观察和学习，乐于与他人沟通，工作认真负责，敢于迎接挑战，敢于承担责任。多年多的人力资源工作实践经历，熟悉东莞地区劳动法规，人力资源六大模块，并具备实际操作能力。一直从事人力资源工作，已经积累了相当的人力资源管理经验，熟悉人力资源各流程，希望能够在发挥工作才能的同时，有进一步的发展空间。
求职意向
到岗时间：一个月之内
工作性质：全职
希望行业：通讯、电信、网络设备
目标地点：北京
期望月薪：面议/月
目标职能：人力资源总监
工作经验
2012 /7—至今：XX公司[1年8个月]
所属行业： 通讯、电信、网络设备
人事部 人力资源总监
1、 参与公司考勤制度制定，实施推行;
2、 负责公司日常考勤处理及薪资核算;
3、 推进员工福利制度施行;
4、 员工入职、离职手续办理;
5、 员工合同、档案维护;
6、 策划员工薪资模块、薪资结构更改;
7、 年度员工绩效考评、实施;
8、 其他日常人事事务。
2011 /6—2012 /6 ：XX公司[1年]
所属行业： 电子、微电子技术、集成电路
劳资部 劳资专员
1. 每天考勤数据的收集与处理;
2. 每天考勤异常与就餐异常的处理;
3. 每天根据各部门提交的加班申请单进行核对、处理;
4. 员工入职、离职手续办理;
5. 各部门人事变动、薪资调整的跟踪处理;
6. 每月根据各部门提交排班表进行排班排餐，及整理各部门周日值班表;
教育经历
/9—2011 /6 XXX农业大学 社会工作本科
证 书
/6 大学英语四级
/12 大学英语四级
语言能力
英 语(良好) 听说(良好)，读写(良好)
本人概况
姓名：XXX 性别：男
民族：汉 政治面目：团员
学历(学位)：学士 专业：工商管理
联系电话： 手机：139xxxxx
Email Address： xuexila@163.com 地址：
教育背景
毕业院校：xx交通大学 1 经济与工商管理学院 工商管理
另：其他培训情况
2007.9-2008.1 徐州市劳动局 人力资源干部认证培训
2009.10 三星(中国)投资有限公司 人力资源管理培训
英语通过国家CET六级考试，通过徐州市研究生英语学位统考，英汉互译表达流畅
应聘职位：人力资源总监
应聘理由：
曾在江苏xx车业有限公司，担任人力资源总监职位【工作职责】如下：
1规划、指导、协调集团公司的人力资源管理与组织建设，最大限度地开发人力资源，促进集团公司经营目标的实现和长远发展。
2了解、研究集团外部人力资源状况、社会环境以及国家各种劳动、政策法规，向集团提出相应意见;
3全面统筹规划公司的人力资源战略;组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施;提高公司人力资源管理水平，控制人力资源成本。
4负责完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、员工发展、薪酬、绩效等体系的全面建设)，并能根据公司发展实施动态调整;
5负责设计科学合理的绩效评估体系，促使企业高效的绩效运行，保障企业战略目标的实现;
6负责员工能力素质模型建设，甄别和选拔中高级人才，完善公司人才储备和梯队建设，为公司的快速发展提供人才保障;
7及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;
8负责处理总经理安排的其它事项。
个人自我描述
3年以上大型集团公司同等职位工作经验。负责制定集团人力资源开发与管理政策、方向和中、长期工作计划。对集团模式的人力资源战略规划、人才的发现和引进、薪酬福利设计、绩效管理、岗位培训、员工职业生涯规划等有丰富的实战经验。
姓名：xxx
性别： 女
学历：**大学 EMBA
户籍: 上海市
居住区： 上海市**区
出身年月： 1966年6月
联系电话： ***********
电子邮件： ****@sina.com
应聘职位：人力资源总监 （ HR Director）
自我评价
近的大型中外企业人力资源全面管理经验；
其中十年为世界500强**集团所属企业工作经验,四年为加拿大外资企业经验,其余时间为本市集团公司经验.拥有企业人力资源信息系统的实施经验及卓越的战略管理思维、领导力、沟通协调能力；
对人力资源管理模式有系统的了解，并积累丰富的实践和管理经验，对公司短、中、长期人力资源规划及如何进行企业的绩效管理、人事成本控制、组织构架的规范管理、岗位培训及职业生涯规划、福利待遇、公司制度及团队建设等具有丰富的综合管理经验；
熟悉国家、全国各地区劳动人事方面的法律法规,并与各地区劳动部门建立良好的关系；
良好的语言表达能力、文字书写能力强，思维清晰，反映敏捷；
具亲和力和团队领导力及凝聚力，善于倾听和引导．
具丰富的创造力和发展能力；
有很强的分析能力和人事成本控制能力；
对事物有很强的跟踪协调能力；
能运用ISO900、通过制定规范的`HR KPI来系统管理企业的人力资源；
熟悉并自如运用办公软件及相关的人事管理软件.
任职其间没有发生劳动争议事件，能妥善处理和划解各类纠纷，并将之消灭在萌芽状态。
工作经历
/8/19-今 ***集团有限公司
其间先后担任：
* 1996/8/19~ /4/30 ***集团人力资源部经理
参与了整个筹建过程，全面负责商店人力资源.行政等管理.构建并完善了商店人力资源管理体系,为之后及现行的公司人力资源发展及商店管理提供了标准的管理模式.，并建立用KPI衡量指标和体系。
主要负责华东地区所属连锁商店的新店筹建、正常运作中商店的人力资源管理，其间培养发展了大批的人力资源管理者。同时也支持并帮助华南区、华北区及其他区域组建人力资源管理架构，对公司在全国的人力资源管理标准的统一作出了贡献。
* 2004/11~今 全国营运人力资源总经理 / 公司总部人力资源部总经理
协助资深全国营运副总裁对全国几十家商店进行人力资源管理。最突出的业绩是建立了完善的人才接替、培训及评估等体系，为公司的迅猛发展做好了人才的准备。
与各地劳动部门建立了良好的关系，熟悉并熟练运用各地的劳动政策，对规避控制各类劳动风险起到了重要作用。
总部人力资源管理，运用ISO900。QMS等体系来规范公司制度、人事政策及其操作流程，同时对公司人力资源进行全面的衡量评估、审计和管理。
主要曾获嘉奖：（截止目前唯一的一批）
年度最佳管理者：在2003年获得赴**集团总部及各类行业参观学习机会。
1992/1-1996/8 ****彩印包装材料有限公司人事行政部总经理
主要业绩：
参与了公司筹建,构建并完善了人力资源管理体系.
对企业进行全面的人力资源管理，保证日常人事行政工作顺利和规范的开展；
1983/7 ~ 1991/12/31 上海******集团总公司
其间先后担任：总公司团委 团委委员、团总书记
曾获嘉奖：上海市新长征突击手，优秀团干部，局三八红旗手等称号
这里是我进入社会、开始我职业生涯的起点，为我今后的职业发展奠定了基础。
近期教育及培训经历
**大学 EMBA 2003/7 - 2004/6
**学院 会计学 1995/9 ~ 1999/7
*****与美国圣地亚哥大学合作项目 高端管理经营者培训
劳动部门 劳动人事管理资格及人力资源各类管理培训和研讨
语言英语听写读熟练
兴趣爱好中国传统文化，茶文化、古典音乐.书籍阅读.旅游.摄影等
★ 营销总监求职简历
★ 企划总监求职简历
