人力资源专家谈简历制作的方法

2023-05-29 08:03:46| 收藏本文下载本文作者：归属

小编在这里给大家带来人力资源专家谈简历制作的方法（共含14篇），希望大家喜欢!同时，但愿您也能像本文投稿人“归属”一样，积极向本站投稿分享好文章。

人力资源专家谈简历制作的方法

篇1：人力资源专家谈简历制作

简历不是黑板报

随着求职最佳季节“黄金三月”的来临，不少还徘徊在职场大门外的大学生正使出浑身解数希望赶上这趟求职快车，他们中许多人花费了不少精力撰写个人简历，可沉重的分量、夸张的修饰换来的却只有一片石沉大海后的寂静。遭遇求职困扰的大学生，迫切希望HR专家当场面授机宜，击中要穴疏通他们的求职经脉。上个星期，华东师范大学首届“大学生就业服务周”中举办的模拟面试和简历制作大赛活动，就给了学生这样一个机会。

为实习经历做好包装

不少学生抱怨用人单位对工作经验的要求把他们无情地挡在了求职大门外，其实如果将自己的实习经历好好包装一番，说不定就会得到单位的破格录用。

在简历的制作中，联合利华中国人力资源部招募经理倪铮建议，简历中实践经历的表述应尽量详实，例如在什么公司、什么部门、做什么具体工作、取得哪些成绩等信息均要表述清楚。同时要注意措辞，倪铮说有些学生在表述自己的实习经历时，经常写到“负责整合报表”、“负责某项目的开展”，让人怀疑他实习经历的真实性，因此最好表述为“参与或协作了什么工作”。

在面试过程中，学生的实践经历越来越受到单位的重视。不少学生在实习经历的表述上，不是面面俱到、偏离主题，就是简明抽象得让招聘者丈二和尚摸不着头脑。英思达集团亚太地区人力资源总监章琦为学生推荐了一则“STAR”技巧，STAR即是Situation(背景)、Task(任务)、Action(行动)和Result(结果)四个英文单词的首字母组合。

根据这条准则，学生在接受面试前，最好从实习所从事工作的特点和环境；具体做了哪些工作；采取了哪些行动，所采取的行动是如何帮助你完成工作的；结果是什么，是好还是不好，原因分别是什么等方面做好充分的准备，这些一般都是HR比较感兴趣的问题。倪铮还认为，最直接的方法就是说清楚你做了什么，碰到了什么问题，是如何解决的就可以了。

简历应是很纯朴的东西

华东师大商学院学生刘研在此次简历制作大赛中拔得头筹，一份只有薄薄两页纸的简历，是怎样在众多优秀作品中脱颖而出的呢？章琦点评到：“这份简历胜出的原因除了简洁之外，最值得称道的就是简历上明确注明了个人的求职意向，

”刘研将自己的求职意向――财务经理助理以粗体、大号等形式标注在简历最醒目的位置，这种目标定位清晰的做法很受到用人单位的推崇。“简历不是画黑板报，它就是一个很纯朴的东西。表述要客观实在，要让招聘者一眼就能搜索到关键词！”章琦说。

化学系学生刘容栋的简历中有几个清晰的小标题――关于我、啥最行、上过的学、学过的课、我的经历、我眼中的自己，使他的简历显得颇为出挑。上海人才中介协会副会长刘大卫认为：“条理清晰且采取打破常规的制作，往往会给人留下深刻的印象。但强调个性也要注意个人情况及他所应聘的职业，我认为个性化色彩浓的简历比较适合做平面设计和广告创意的学生，但对一位思想政治专业的学生来说，太个性化也许就并不适合。”

在所学课程的表述上，同样也要掌握纯朴的原则。倪铮认为，一些看似冠冕堂皇的课程名称的简单罗列，远远不如写明你到底学了哪些知识、掌握了什么实际技能来得实用和效果好。单位对课程名称不感兴趣，而是想知道你从这些课程中学到了什么，因此在简历中突出“我会什么”往往比较讨巧。

不能忽视最后的收场

很多学生在简历的结尾总希望收到“语不惊人死不休”的效果，而实际上不少学生简历结尾所用的一些话，例如“给我一个机会，还你一个惊喜”、“错过我将会是你一生的遗憾”等在专家看来，不仅没有达到震撼人心的效果，反而让他们觉得画蛇添足。

在面试的结尾，一般招聘者都会给学生一个提问的机会，不少学生通常选择放弃或者问一些薪水的问题。专家建议学生不要向招聘者主动提及薪水问题，但也不要放过这个同样可以展现自己的机会。在模拟面试中，华东师大计算机系的一位学生向招聘者发问：“公司对于录用的大学毕业生有何培训计划，是否重视他们的职业发展规划？”专家一致认为这是个机智的提问，将自己的职业发展放在第一位的员工，当然会受到用人单位的欢迎。

篇2：人力资源专家谈简历制作的方法

人力资源专家谈简历制作的方法

随着求职最佳季节“黄金三月”的来临，不少还徘徊在职场大门外的大学生正使出浑身解数希望赶上这趟求职快车。他们中许多人花费了不少精力撰写个人简历，可沉重的分量、夸张的修饰换来的却只有一片石沉大海后的寂静。遭遇求职困扰的大学生，迫切希望HR专家当场面授机宜，击中要穴疏通他们的求职经脉。上个星期，华东师范大学首届“大学生就业服务周”中举办的模拟面试和简历制作大赛活动，就给了学生这样一个机会。

为实习经历做好包装

简历应是很纯朴的东西

华东师大商学院学生刘研在此次简历制作大赛中拔得头筹，一份只有薄薄两页纸的简历，是怎样在众多优秀作品中脱颖而出的呢？章琦点评到：“这份简历胜出的原因除了简洁之外，最值得称道的就是简历上明确注明了个人的求职意向。”刘研将自己的求职意向——财务经理助理以粗体、大号等形式标注在简历最醒目的位置，这种目标定位清晰的做法很受到用人单位的推崇。“简历不是画黑板报，它就是一个很纯朴的东西。表述要客观实在，要让招聘者一眼就能搜索到关键词！”章琦说。

化学系学生刘容栋的简历中有几个清晰的小标题——关于我、啥最行、上过的学、学过的课、我的经历、我眼中的自己，使他的简历显得颇为出挑。上海人才中介协会副会长刘大卫认为：“条理清晰且采取打破常规的制作，往往会给人留下深刻的印象。但强调个性也要注意个人情况及他所应聘的职业，我认为个性化色彩浓的简历比较适合做平面设计和广告创意的学生，但对一位思想政治专业的学生来说，太个性化也许就并不适合。”

在所学课程的表述上，同样也要掌握纯朴的`原则。倪铮认为，一些看似冠冕堂皇的课程名称的简单罗列，远远不如写明你到底学了哪些知识、掌握了什么实际技能来得实用和效果好。单位对课程名称不感兴趣，而是想知道你从这些课程中学到了什么，因此在简历中突出“我会什么”往往比较讨巧。

不能忽视最后的收场

篇3：专家谈简历写作

专家谈简历写作

听听专家是怎样说简历写作问题的：

专家：从筛简历者的角度写简历非常重要，但很多人忽略了这一点。因为我们每次招聘都会收到上百份简历，而我们花在每份简历上的时间并不多。

记者：在很短的时间内主要看什么？

专家：其实这要看一份简历能在这么短的时间内传达什么。简历在15秒内给人留下的印象至关重要。要想检验一份简历是否吸引人，一个简单的办法就是把这份简历交给一个人，15秒后拿回来，然后你问他关于这份简历他知道什么，他从这份简历中获得多少关键信息。

记者：什么样的简历算是一份好简历？

专家：简历无固定格式，但在写的过程中要考虑这份简历会给看的人留下什么印象，与别人的简历能否有种区分的感觉，以及在简历中突出了什么。

简历要尽量简明，并不是写得越长、越多越好。如果一份简历写了5页纸，可能我们花在每页纸上的时间只有两三秒。我们通常会看到一些简历，最上端有一个很大的标题，写着”简历”两字，旁边是字体比它小5倍的名字，紧接着是一些密密麻麻的东西，这样的简历就不是很好的简历，看简历的人首先要浪费两秒种看标题，接下来还要从密密麻麻的字体里费力地去找有用的信息。

简历要事实求是，弄虚作假是最要不得的。简历中的重复现象很严重，尤其是英文简历，很多人都用同样的`句子，同样的COVER LETTER，写得很漂亮，但通常不会获得良好的第一印象，因为这是一份相互共用的东西，通过英语交谈我们很快就能发现这份简历是不是他写的。如果他的英文能力并没达到这个水平，可是他写了一份很好的东西，我们就认为这个人不诚实。我们对一份写得不太好，甚至句子中夹杂着错误的简历可能比对这份简历的印象还要好一些。

记者：你遇到在简历中弄虚作假的人多吗？

专家：多！有趣的是在某些方面大家都千篇一律地写上很多东西，比如个性，很多人都会写”乐观开朗””富有创新精神”等等，语言能力大家就会写”流利”。只要是好的就往上写。但实际上一问到具体问题，我们就能辨别真伪。其实大家认为的好东西并不是写得越多越好，这就好象在做一种掩饰，要记住，写得越多，被问到的机会越多，就越容易露馅。简历一定要如实填写。

记者：你认为简历上为什么会有那么多虚假和浮夸的东西呢？

专家：很多学生在择业方面目标含糊，对所应聘的公司及其职位并不十分了解，也不知道是否适合自己，就盲目去尝试，这是最重要的原因。很多简历的制作是适合每个公司的，没有个性和针对性，只要是好的都写上，一看就知道他在四处投递，普遍撒网。有的人来了之后才问这家公司做什么，有的一看就不合适，他只是在碰运气。我想对大家说这样做不仅对应聘者本人形象不好，对学校形象不好，浪费他的时间，也浪费我的时间，还有可能使真正合适的人错过机会。

篇4：人力资源谈简历制作

人力资源谈简历制作

作为曾经做过企业人力资源的指导员，面对当今大学应届毕业生越发激烈的求职竞争，就如何使个人的求职简历脱颖而出谈谈几点建议：

一、美观合理的版面结构。有人戏言从厚度一眼就能辨别出该简历的主人是应届生还是社会人员。很多应届生光简历就洋洋洒洒两三页，后面附件一大堆，恨不能挖心掏肺让招聘单位看个明白。问其缘由，学生表示在写简历时觉得这也重要，那也重要，于是决定一起写上去，让招聘者取舍。我知道今天的大学很流行看卡耐基的成功学，看俞世伟的培训讲座，他们在谈到如何获取成功时无一例外，都讲到了换位思考，写简历亦如此。一般在公开招聘时，单位往往面对的是上千份的求职简历，过滤每份简历最少也要一分钟，那么光看简历就至少需要2个工作日(招聘人员的工作量可想而知)。因此，在过滤简历时，单位只看与招聘岗位要求相关的技能和经历，简历内“噪音”过多会让招聘人员看得烦躁而忽略掉其中的有效信息，得不偿失。

那么如何让简历吸引住招聘单位的眼球呢？任何求职信从拆开到阅读都有一个“由远到近，由粗到细”的过程。排版精美，字体选用得当，大小合适，粗细对比分明，疏密有致，肯定能“讨得欢心”。编排简历时宁愿在篇章结构上调整，删去一些赘言，也不要因节约一行两行而压缩字体版面，造成空间上的紧凑。信纸用A4为佳，照片一般贴在简历的右上角，有条件的可以扫描后与简历一起打印。简历放入信封时折叠要规范整齐，易于拆启。

二、准确严谨的用词规范。要在短短一页纸上放映自己的成长过程，遣词造句大有艺术性可言。词汇要精心选择，字斟句酌。不能过于谦虚，使人有做作之感，更不能胡言乱语，满口“张狂”，要恰到好处。“相貌好，气质佳，工作认真细心，上进，富责任感，具有团队协作精神”——这样的'自我描述常见于今天的应届生简历之中。继续换位思考一下，企业人力资源经理怎么知道你说的是真的呢？如果改成“在校期间曾被选为礼仪/司仪多次参加大型活动；小学至今一直担任班委员；大学曾任学生会某某干部；多次获得奖学金，组织过学校某大型活动”之类的事实描述比前者要具体得多，也更让人信服。

值得注意的是，不少求职者历中粗心大意，手机号码漏写或电话已停机，让招聘者无从联系，哭笑不得。另有些求职简历中出现错字别字，英语出现语法或拼写错误，让招聘者对其能力产生怀疑。试问连张简历都写不好，如何指望其将来能圆满完成工作任务？还有求职简历复印证件纸张大小不一，予人凌乱之感 ——这些都是做简历时要尽力避免的。平时，求职者应时常阅读和更新自己的简历，仔细检查，避免错误，会给人留下好印象。

篇5：专家谈简历的内容

专家谈简历的内容

简历的内容要怎样写呢，请看下文说明

1. 发邮件给招聘的人的时候，最好是内容里有十分简单的简历，没有也可以，附件里一定要再附上简历，而且名称最好用名字命名，由于招聘的人是要存下来的，他假如不给你更名的话，可能印象就不深了。附件里没有简历的，招聘人还得帮你建一个word文档，这样格式会不规范，给人印象不深。要是真的简历多的时候，我觉得很有可能这样的就懒得弄了。

2.看简历的时候才知道原来做招聘的人真的对每个简历，写的再具体的简历也不会一个字一个字的读，大多都是看标题。除非一下看到闪光点。所以我建议把名字写大点，内容的标题写大点。这样假如招聘的人没时间的话，标题吸引住了，能够被了解多些的几率就大点。

3.简历的格式应该认真的做。假如不想像上面说的写大点的话，至少可以比较整洁。

4. 可能应届毕业的人对现在的职位所对应的真正工作内容不了解，所以就都海投。实际上有些就没有必要投，比如说清华大学学生物的研究生来应聘大部分工作是翻译的秘书，不知道是不是屈才，除非真的特别的喜欢就想来。否则看简历的人都觉得口试了都不可能来。假如真的特别想可以写清楚为什么想。

5.实在不管公司有多大，职位小的话都一样，所以我看到很多非常好的人还来投简历应聘这个我都觉得不好意思。这些人不如更专注一点，当然可能就是给了她口试机会，她也不回来口试。

6. 简历的内容最好不要写的太花。任何公司招人都不想今天招了，干几个月就跳走的.。所以即使你真的做过特别多的事情。例如参加过六个协会，干过8个实习。最好也就写一到两个做的非常好的，特点突出的。这样别人会觉得你很专一，很踏实，还比较有特点。而且简历也就可以集中在一页。真的还是一页的简历好。

7. 我想找工作的人都有些体会，很多人投出往多少简历回复的很少。甚至有些简历非常好的得到的回复也非常少。有时候甚至会让人自卑。实际上，你的简历很有可能真的特别好，公司觉得叫你来你肯定不回来还不如不叫，这是一种可能。二是，专业不对口，公司最想要的特点你恰巧没有，而其他方面又很优秀。所以别人给不给你回复不重要，自己要分析一下。假如专业对口的也没要就可能是简历题目，或者投高了。

8.公司招人很简单，不一定需要什么都会的人，由于每个职位的特点不同。简历最重要的是把简历的突出点符合公司最需要的点。这样中标的机会会大些。

9.招聘的人不一定很专业的能判定你，比如我就不专业，尤其公司没有专门做人力资源的人的情况，所以自己自信点，你不比招聘你的人差。接电话的时候也不用紧张。

10.简历就是让你给你见他的机会。所以闪光点突出，证书等简明扼要的提出。所做过的活动给出几句话表明达成的成果。只要有了口试机会，其他就好说了。

篇6：人力资源总裁谈简历写作技巧

人力资源总裁谈简历写作技巧

11月21日，记者在北大、人大、清华一些高校采访时发现：IBM等跨国公司没有设立专场招聘会，而是打出让求职者发送电子简历的广告。 “不少公司都避开见面，而是要求先看简历，简历已经成为求职的第一块敲门砖。” 爱立信人力资源部副总裁牛艳娜指着桌上成堆的简历笑着说，用人单位到高校抢毕业生的黄金季节到来了，几乎每一家跨国公司都收到了雪片般的简历及求职信。她一边翻阅简历，一边挑出一些“抒情”的句子：“给我一个支点，我将撬起地球”、“让我们风雨同舟”、“给我一个机会，我会还你一个惊喜”…… “这样煽情的话，就像谈恋爱时，第一次见面就冲上来作肉麻的表白，结果只会适得其反。” 牛艳娜说：“好的简历，目的性要强，用人单位需要什么，你就提供什么；对于你的职务要求，表述要简洁平实有力，语言要清晰，逻辑性要强。这些是基本的要求。你还应该是个有心人，针对招聘单位的特点和要求，‘量体裁衣’特制一份简历，表明你对用人单位的重视和热爱。很多人的求职信就像公文，千篇一律，送给哪家单位只需换个称呼就行，让人感觉他对应聘的公司一无所知，诚心不够，自然很容易被拒之门外。” 记者在雄踞全球500强第165位、建材百强之首的圣戈班集团采访，中方人力资源经理陈美城对此深有同感。陈美城进一步解释，在简历中，溢美之词一定要用到“坎儿”上，大话、空话不能有。也许你是个很优秀的人，但你的表达或材料的某个细节，如果让人感到不舒服，你就可能错失良机。写简历的原则是，突出你的能力与应聘的职位相称，不是漫天说好；最聪明的做法是告诉别人，我能做好这件工作，而不是能做所有的`工作。陈美城用一句话概括了集团的取人之道：“我们不要最好的，而是要最合适的。” 西门子中国有限公司现在每天能收到两三百份纸质简历，还有大量的网上求职简历。据统计，西门子网上招聘启事的点击率每天高达8000次。公司人事经理谢克海希望通过本报向求职者建议：简历一定要简单明了。“我们首先选择看上去让人感到舒服的简历。有的人为了求新，在封面上用了‘大美人头 ’，用很怪异的文字，有的简历写得像‘病历’，很乱，揉得很糟。这样的简历，西门子一般看都不看，就直接淘汰。” 第一轮筛选出的简历，西门子看什么呢？谢经理说，看求职者的专业、有无工作经验、公司有没有适合的职位提供给他。他透露，西门子对工作经验的要求是弹性的，有时在招聘启事上要求应聘者有5年工作经验，但只要其他方面合格，有两三年相关经验也可以。两轮的选择，两三百份简历就只剩下100份了。对这100名求职者，公司开始进行面试。面试后，公司只录取两三人。记者来到联邦快递公司采访，负责人力资源管理的亚太区副总裁陈嘉良以其多年的工作经验坦言：“简历不能太夸张，也不能太平淡。” 他拿出一份多达60页的简历，记者仔细翻看：简历一开头就写得“火辣辣”的，对公司如何仰慕，如何关注该公司。翻了3页了，求职者还在“表态”，没说一句自己究竟有何德何能何愿。 “这样的简历并不少，恐怕求职者都没想清楚要说些什么。最有耐心的人读了也会生厌啊，何况是极讲效率和务实的跨国公司！” 陈嘉良先生说，简历和求职信最好一张纸，不要翻页。要回答好3个问题，一是为什么申请这份工作；二是为什么说你适合这个工作；三是未来你怎样为公司作贡献。陈先生说，简历中，要费一些心思突出自己与别人的不同。有的学生花很大工夫罗列课程表，强调自己涉猎广泛，兴趣多多，无所不通，但效果并不好，因为几乎所有的人都在这样做。相反，有的人只写他成长过程中的一个故事或一段经历，隐含了他与众不同的性格和才能，使招聘者感到好奇，就留给他一个面试的机会。陈先生边说边把一批被淘汰的简历放进一个大文件盒里。他告诉记者，有些求职者将是他们保持联系的对象。

阅读本文的人还同时阅读了：个人简历如何制作大学生简历制作遵循的原则与方法

篇7：人力资源主管谈简历写作

人力资源主管谈简历写作

教育经历：到高中为止

受雇历史：学生求职一般是对应专业的社会实践活动，学生们应该学会站在别人的角度看自己的简历；

荣誉和奖励：明确所获奖励的名称、级别和获奖范围；

姓名和电话：手机必须保证没欠费，住宅电话也须保证一旦电话打到家里有人知道此事；

专业课程：注明相关课程分数，如应聘金融保险类职位必须注明金融保险课程详情，而不必赘述哲学课程；

特别技能：必须写明所受诸如西班牙语等只有少数人掌握的课程情况，同时注明“经常使用”或“纯熟使用”，英语已非特别技能；

个人兴趣：若注明参加过到某一特别地点的旅游，或是单独登山之类的会对你很有好处；

简历长度：是一页还是两页并不是最重要的.，当然能够浓缩在一页以内是最好的；

简历写作的几条要诀：

动词开头确立“做事导向”；

STAR原则即Situation：写明问题状况、如何解决，Task：描写完成项目，Action：执行的政策和自己在其中的想法，Result：自己的贡献，譬如在促销成功中自己完成的比例，必须写故事，自己做了什么、得到什么、善于什么；

申请多种职位用不同简历。

篇8：简历制作方法

能够打动HR的简历就是好简历，才能有机会赢得面试的机会和工作机会。那么简历怎么制作呢？有什么方法可以写好简历呢？

一、表现个性化的求职信

在简历的最前页，附上一页求职信，表达你对该企业具体某一职务的兴趣，然后简单的介绍自己的学历背景与工作经验，并简列出职业生涯乃至人生规划的重点。这样可以让HR在浏览简历时，能够快速了解你，同时也容易记住你的优势及对自己职业生涯的定位与思考。

二、简历重点突出近3年经历

一个人的经历是很多HR关注的重要环节，因而简历也是HR对你产生良好第一印象的关键，如果有一个理想工作值得你去争取，如何制作一份具有战斗力的简历就需要好好研究。在职人士应包括个人资料、经验与优势简介、工作经验、荣誉、特殊技能与训练、参与过的活动、学历背景等。

三、简洁明了，以“数”服人

以点列式、表格、粗体字及副标题等方式，让HR能够快速且清楚地了解你的资料，在回应招聘要求时，可引述广告中的特殊要求，然后将自己的符合之处或经历一一列出，将其归纳为一系列要点，并在每个要点前加着重号。对于先前的工作经历，最好有翔实的数据来佐证，销售人员用完成的业务数据说话最直接，管理人员可以列举是否从事过管理别人的工作?若有，有多少人被你领导?他们是哪种层次的员工。还比如举例说明曾经处理过的紧急或危险情况?有哪些突出的贡献?等。

四、明确的职业定位及目标，强调核心竞争力

求职前应明确自己的职业定位及求职目标，同时对目标求职企业的背景、工作内容、企业文化进行前期了解，并将自己在教育背景、经验或技能等方面能够吸引HR的核心优势突显出来。在自己的教育背景、社团经验或工作历练、荣誉、特殊技能与训练、参与过的活动等经历上，强调有符合企业需求的个人优点、成就与能力。

五、强化未来目标与人生规划

个人的未来职业生涯规划与企业未来的发展趋势是否相符，这是企业在招聘时非常关心和重视的部分。越来越多的企业不仅重视求职者本身的经历，更注重求职者是否对自己有一个明确的职业规划和定位。

简历是求职的一块敲门砖，这块“砖”需要优化，但更重要的是内涵，在投递简历前一定要有明确的职业方向，这才是应聘成功与否的关键。

推荐阅读文章：

个人简历制作秘诀简历制作的七大忌销售类简历的制作要领

篇9：人力资源专家为毕业生简历“号脉”

人力资源专家为毕业生简历“号脉”

“含糊、冗长、花哨是大忌。文字简练，表达清晰，这是制作简历最基本也是最重要的要求。”英维思集团亚太地区人力资源总监章琦说。近日，在华东师范大学“就业服务周”的开幕式上，来自政府、企业、中介等方面的人力资源专家汇聚一堂，对各类毕业生简历一一做点评，帮助毕业生们精心打磨这块求职“敲门砖”。

个人基本情况、教育背景、培训经历、获奖成果等，是一份求职简历的基本构成要素。章琦认为，中英文简历齐全是目前求职的基本要求，“无论是国企、外企或者政府部门，外语已成为必需工具。中英文简历显然要比一般的简历更具竞争优势。”

联合利华中国人力资源部招募经理倪铮以一份优秀简历做示范，给学生们讲解写简历的注意事项。

“简历首先要给人事部门传达明确的求职意向，你想应聘什么岗位。比如像这份求职信，在开头就清楚地表达了应聘与所学专业吻合的财务助理岗位，希望得到面试机会。这样人力资源部门就一目了然了。”倪铮表示，现在求职竞争激烈，不少学生都在简历上花了很大篇幅去描述自己的专业知识、特长等，却没有表达自己的求职意向、希望应聘的岗位。“有的学生会有这样的想法，你们要我就可以了，我做什么工作都可以。但我们的很多岗位都需要有专业知识，你语焉不详，人事部门一不会帮你挑合适的位置，二则以为你在职业追求上没有作很好的考虑”。

恰当的用语也是一份合格简历所必需的。慎用“负责”二字就是专家们给学生的建议之一。

倪铮举例说，很多学生为了表现自己的组织协调能力，在描述实习经历时常常用到“负责公司某某项目，成功地做过某某项目”这样的语句。“其实人事部门都清楚，一个实习生是不可能独立承担公司的项目的。‘负责’之类的语句，会给人夸大其词的感觉，用‘参与’‘协助’会更合适”。

上海人才中介协会副会长刘大卫也强调，对大学毕业生来说，一份真实诚恳的简历，要远比一份满纸成就的简历更容易为用人单位接受。就业竞争激烈，每个人都希望自己的`简历能脱颖而出，引起招聘单位的关注，因此不少学生在制作简历方面都花了很多心思。但专家们对此并不太赞同。

章琦告诉学生，人力资源部门更喜欢简练的“ONEPAGE”（1页）简历，“有的学生的简历有五六页，我们要花大量的时间才能找到需要信息，效果适得其反”。

个性在简历上如何运用也值得探讨。刘大卫给一份个性简历“号脉”：这份简历封面精美，内页以个人照片为浅底色，栏目名称也是“关于我”、“我上过的学”、“我学过的课”等别出心裁的用语。刘大卫承认这份简历引起了他的关注，但他认为，简历的个性首先要与求职者的个性、求职的工作风格相吻合。“这位同学学的是思想政治专业，应聘的岗位是辅导员，而他的简历风格，更适合应聘平面设计之类的岗位”。

过分关注简历制作，有时还会顾此失彼，忘了最重要的内容。比如刘大卫讲解的这份简历，封面是全英文的，连应聘者的中文名字都没有，内页却是全中文的，没有英文简历。

专家们认为，现在学生制作简历的水平越来越高了，要打磨好这块敲门砖，注意一些基本事项就可以了，“朴素、简练、意向明确，这就是一份好简历”。

篇10：人力资源专家为毕业生简历“号脉”

人力资源专家为毕业生简历“号脉”

含糊、冗长、花哨是大忌。文字简练，表达清晰，是制作简历最基本也是最重要的要求

联合利华中国人力资源部招募经理倪铮以一份优秀简历做示范，给学生们讲解写简历的注意事项。

“简历首先要给人事部门传达明确的求职意向，你想应聘什么岗位。比如像这份求职信，在开头就清楚地表达了应聘与所学专业吻合的财务助理岗位，希望得到面试机会。这样人力资源部门就一目了然了。”倪铮表示，现在求职竞争激烈，不少学生都在简历上花了很大篇幅去描述自己的专业知识、特长等，却没有表达自己的求职意向、希望应聘的岗位。“有的学生会有这样的'想法，你们要我就可以了，我做什么工作都可以。但我们的很多岗位都需要有专业知识，你语焉不详，人事部门一不会帮你挑合适的位置，二则以为你在职业追求上没有作很好的考虑”。

恰当的用语也是一份合格简历所必需的。慎用“负责”二字就是专家们给学生的建议之一。

上海人才中介协会副会长刘大卫也强调，对大学毕业生来说，一份真实诚恳的简历，要远比一份满纸成就的简历更容易为用人单位接受。

就业竞争激烈，每个人都希望自己的简历能脱颖而出，引起招聘单位的关注，因此不少学生在制作简历方面都花了很多心思。但专家们对此并不太赞同。

篇11：专家谈UFO

专家谈UFO

井川仁雄教授(日本UFO学者): 飞碟来自另一个世界. 赫尔曼・奥伯特博士(美国火箭专家): 我认为,地外智慧生命正注意着地球,并且在数千年以来一直在造访我们.

作者：程干泽作者单位：刊名：飞碟探索英文刊名：THE JOURNAL OF UFO RESEARCH 年，卷(期)： “”(2) 分类号：关键词：

篇12：人力资源总监谈求职简历常见问题

美国史丹利公司在中国地区的人事经理葛丽丽说道：一切事务都有两面性好与坏，前几年的求职者找工作往往是用手写的信来应聘，但现在基本上的都是通过电脑打印出来，格式是很不错的，求职简历也写得比以前更专业的多了，这是一个很好的反面。但不是很好的是在信中应聘者常常会把自己写的很好，一到面试时面试官才发现，原来情况并非如此，求职信中的与实际的能力有很大的差距。为此葛经理建议，在写简历是最好是书面具体地说自己原来是做什么，成果如何，有必要进行量化或者给予总和。

三星SDS人力资源总监刘航说道：我不太喜欢看到个人简历中的文风和写作方式，因为我们不盲目地相信履历中的信息，

简历的语言应简明扼要，并应提供你的个人信息，包括教育背景，工作经验，个人特长等等。此外有人写求职信时，因为时间太短，写的很仓促，连电话号码都是错误的或忘记写;有很多人在求职信中连错别字都没有更改，从这也可以看到他对工作的态度。

亚信行政，人事副总裁李建波说道：简历要非常简短，将最重要的经验放在最前面，最重要的信息要清楚明了，将工作经验和教育经验分开来写。重要的是，所有重要的信息在招聘人员读简历的前30秒首先可以看到。方正数码人力资源总监王岱红说道：现在应届毕业生给我的感觉是他们更加重视其包装，而且都是包转“高手”他们制作的简历非常漂亮，但事实上不能被用来当成是“加分”的砝码。