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三年以上工作经验 | 女 | 26岁
居住地：
电 话：
E-mail：
最近工作 [2 年1个月]
公 司： 重庆XXX酒店
行 业： 酒店/旅游
职 位：培训经理/主管最高学历
学 历：本科
专 业：宾馆/酒店管理
学 校：中南林业科技大学
求职 意向
到岗时间： 一个月内
工作性质： 全职
期望月薪： 面议/月
目标职能： 培训经理/主管
工作经验
/10--至今：重庆XXX酒店(150-500人)[2 年1个月]
所属行业：酒店/旅游
1. 每月的培训报告及制定下月的培训计划
2. 定期检查各部门的培训情况，建立部门培训导师俱乐部
3. 酒店工会活动的策划;活动满意度调查、投诉处理
4. 建立营运标准，并在各部门积极推行，例如仪容仪表、酒店产品信息等
5. 编辑每个季度的员工杂志，设计员工区域的文化长廊和员工文化橱窗
汇报对象：酒店总经理
下属：3
/10--2008 /7：XX连锁酒店(重庆)(150-500人)[ 9个月]
所属行业：酒店/旅游
宴会部 宴会管理
1. 负责日常宴会部的各项准备、执行工作，如：编制宴会程序，安排工作任务与协助执行。
2. 负责组织每日晨报，检查员工当日细节工作;以及每日常务总结，汇报重大事件及变动给上级。
3. 部署员工的出勤，以保障各项活动的按时准备与合作完成。
4. 协调各部门工作，尽量满足客户各项需求，阶段性总结工作完善服务。
汇报对象：总经理
教育经历
/9--2007 /7中南林业科技大学宾馆/酒店管理本科
语言能力
英语 (熟练)听说(良好)，读写(良好)
英语 等级 英语 四级
培训经历
/11--2010 /11XXXX集团行为能力 面试 技巧
以行为能力作为基础的 面试 ，根据公司对 人才 的需要组织成功有效地培训
2010 /4--2010 /4XXXX管理集团强化领导能力1培训
针对主管及主管以上级别的员工管理能力的培训
2007 /6--2007 /9重庆市教委教育学,心理学教师资格证
证书
2007/ 12教师资格证
2007 /5驾驶执照
/6大学英语四级
2006 /4全国计算机等级二级
自我评价
拥有丰富的'培训经验,熟悉酒店服务行业各部门的情况,对于建立良好的员工关系以及企业文化有一定的见解,并且善于策划大型的酒店活动。
姓 名： 孙XX 性 别： 女
婚姻状况： 已婚 民 族： 汉族
户 籍： XX 年 龄： 29
现所在地： XX 身 高： 164cm
希望地区： XX
希望岗位： 行政/人事类-人事经理/主管
寻求职位： 人力资源经理、人事行政经理、人事经理
教育经历
20XX-XX ～ 20XX-XX XX大学(自考) 商务管理 大专
19XX-XX ～ 20XX-XX XXX第三中学 无 高中
培训经历
20XX-XX ～ 20XX-XX XXX管理资询公司 年度目标计划与预算编拟 绩效考核管理操作实务 结业证
20XX-XX ～ 20XX-XX XX零售协会 TTT内部培训师 结业证
20XX-XX ～ 20XX-XX XX职校 会计从业资格证 会计证
XX公司 （20XX-XX ～ 20XX-XX）
公司性质： 民营企业 行业类别： 批发零售
担任职位： 人事经理 岗位类别： 人事经理/主管
工作描述：
1）组织制定公司人力资源规划和年度计划，并监督各项计划的实施；
2）负责组织制定招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、企业文化等人力资源管理规范，各项规定和管理
流程并负责具体实施落实；
3）负责实施招聘、薪酬、绩效考核、员工关系等人力资源各项工作并落实；
4）负责行政后勤管理（前台、车辆、宿舍、行政费用管控等后勤管理工作）；
5）依据公司的经营目标及经营计划，主导设置企业组织机构，进行全公司各岗位的定岗、定员、定编，进行职位分析与岗
位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求；
6）负责规范公司劳动用工，处理劳动争议及劳动纠纷；
7）根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系并组织实施；
8）协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
9）建立公司人力资源管理信息系统，为公司重大人力资源管理决策提供参考依据，
人力资源经理简历范文
，
离职原因： 家庭原因
XX公司 （20XX-XX ～ 20X-XX）
公司性质： 民营企业 行业类别： 批发零售
担任职位： 人事文员 岗位类别： 人事助理/文员
工作描述：
工作内容：
1）负责人事档案和文书的整理、归档、保管工作，电子档案的审核管理工作。
2）负责每月人员结构、入离职月报的收集、统计。
3）负责劳动合同的发放、回收和归档管理工作。
4）负责员工假期、考勤单据的处理和统计工作。
5）负责基层员工的离职面谈和离职管理工作。
6）负责总部员工入、离职手续的办理，分店入、离职相关工作的监督和指导。
离职原因： 内部晋升
XX公司 （20XX-XX ～ 20XX-XX）
公司性质： 外资企业 行业类别： 互联网、电子商务
担任职位： 文员 岗位类别： 文员
工作描述：
1）每月对公司客户寄出公司宣传资料一份；
2）顾客资料的管理；
3）文件及各类人事档案的管理；
4）员工考勤统计及管理；
离职原因： 公司搬迁
技能专长
专业职称：
计算机水平： 初级
计算机详细技能：
1、办公软件熟练的操作；
2、Excel数据分析及透视；
3、PPT培训讲义软件操作；
4、金蝶人力资源管理软件与总管家人事管理系统的操作。
技能专长： 人力资源管理经验
语言能力
普通话： 粤语：
英语水平： 初级 口语一般
英语： 一般
求职意向
发展方向： 人力资源经理、人事行政经理、人事经理、人力资源主管
自身情况
自我评价：
具有10年零售连锁人力资源管理经验，对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验的积累，对人力规划、人才的发现与引进、薪酬设计、薪酬福利、公司制度建设、组织与人员调整等具有丰富的实践经验。对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程。 本人诚实、忠诚、和善、乐观。
其他要求：
人力资源经理简历模板
| 个人基本简历 |
| 简历编号： | 更新日期： | 无照片 | ||
| 姓 名： | 大学生个人简历 | 国籍： | 中国 | |
| 目前所在地： | 广州 | 民族： | 汉族 | |
| 户口所在地： | 广州 | 身材： | 160 cm?55 kg | |
| 婚姻状况： | 未婚 | 年龄： | 37 岁 | |
| 培训认证： | 诚信徽章： |
| 求职意向及工作经历 |
| 人才类型： | 普通求职? | |||||||||||||||||||||
| 应聘职位： | 人力资源经理/主管：总监、行政经理/主任/主管：行政人事经理、 | |||||||||||||||||||||
| 工作年限： | 10 | 职称： | 中级 | |||||||||||||||||||
| 求职类型： | 全职 | 可到职日期： | 一个星期 | |||||||||||||||||||
| 月薪要求： | 8000--1 | 希望工作地区： | 广州 广东省 广州 | |||||||||||||||||||
| 个人工作经历： |
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| 教育背景 |
| 毕业院校： | 暨南大学管理学院 | ||||||||||||||||||||||||
| 最高学历： | 硕士 | 毕业日期： | 2007-06-01 | ||||||||||||||||||||||
| 所学专业一： | 企业管理（应用心理学） | 所学专业二： | |||||||||||||||||||||||
| 受教育培训经历： |
| ||||||||||||||||||||||||
| 语言能力 |
| 外语： | 英语 优秀 | ||
| 国语水平： | 优秀 | 粤语水平： | 良好 |
| 工作能力及其他专长 |
| 2008/06-2009/07广州亚太国际俱乐部 负责行政人事 1、将研究生课程中新劳动法内容熟练运用到企业中，处理员工关系;熟悉人事制度文书的合法化程序。 2、科学提炼KPI指标，成功建立绩效管理体系。对胜任力模型运用有较深刻的运用。 3、积极参与企业文化建设及推行。 4、熟悉培训、招聘、薪酬模块。较强的洞查力与组织监督能力。 2007/09-2008/04：某集团企业网络公司 人力资源总监 1、依新法对行政人事制度进行修订。 2、人力资源管理制度修订与执行督导。 3、公司固定资产管理。 4、企业文化建设活动。 5、KPI及HU进行企业考核。 6、对广告、市场、销售等进行专业培训。 7、员工关系处理。 2000/04—2007/6：某企业公司 所属行业： 外资企业 人力资源部 人力资源经理 全权负责公司人力资源部的`运作 起草相应的岗位责任制、各部门工作流程、绩效考核制度、企业业文化创、员工培训制度及岗位薪酬制度创建兼管企业的行政管理并写出相应的管理制度，在企业中成功运行,成功的行政辅助能力。 /06--2000/02：民营企业 所属行业： 信息技术和互联网(计算机软硬件,通讯) 人力资源部 行政主管/人事助理 大型企业人事管理制度 公司行政日常事物管理制度 公司车辆管理制度 公司文书管理制度 公司行政制度 人力资源招聘制度 人力资源培训制度 人力资源绩效考核制度 成功利用人力资源配合企业运作,全权负责人员的招聘录用选择与晋升，公司管理制度的起草与推行， 员工的培训、考核。问题离职人员的处离与解决处理劳动争议。 员工职业生涯规划，公司薪酬体系的改制与推行。 修订KPI并不断推行。 负责办公室公共环境与设备设施等日常行政事务。 1996/07--1998/01：白天鹅宾馆 流利的英语听说读写 所属行业： 酒店 人力资源部部门 其他 成功对员工进行英语培训，深入了解现代化酒店运作 流利的英语口语 先进的电脑操作技术 吸纳先进管理酒店的方法. 特殊技能：人力资源管理师，多年HR管理经验。熟悉人力资源管理招聘、培训、薪酬考核、职业生涯规划、企业文化筹建。善于与人沟通。成熟悉的办事风格。英语良好。优秀的行政人事管理经验，熟悉新劳动法。 一般技能：英语流利，电脑熟练（WINDOWS， PHOTOSHOP，PPT,WORDS,EXCEL,internet） 联系方式：15918689274 年薪要求不少于11万。 | |
| 详细个人自传 |
| 2007/6 人力资源管理师 1996/06 驾驶执照B1 1996/06 中山大学管理学院毕业证书、中山大学管理学院经济学学士学位证书 2005/9 暨南大学管理学院 企业管理专业 要求：直销、保险、其他非正规企业勿扰。 | |
| 个人联系方式 |
| 通讯地址： | 广州 | ||
| 联系电话： | 159XXXXXXXXX | 家庭电话： | |
| 手 机： | 159XXXXXXXXX | QQ号码： | |
| 电子邮件： | 个人主页： |
简历必须要能够传达出求职的关键信息，让对方觉得你是一个合适的求职者，值得约过来面试。因此，如果仅仅描述你曾经做过的、你所希望的，那么很难保证这些内容是企业所感兴趣的。反之，如果你去写企业真正需求的、感兴趣的，才会有最大可能获得面试的机会。
简历不是你的个人自传，与你申请的工作无关的事情尽量不要写，而对你申请的工作有意义的经历和经验绝不能漏掉!所以应该依据要应聘的职位和企业要求去撰写自己的简历。用80%的篇幅去体现它，剩下的篇幅可适当展示你额外的能力。
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个人信息
姓 名： yjbys 性 别： 女
婚姻状况： 已婚 民 族： 汉族
户 籍： 四川-德阳 年 龄： 33
现所在地： 广东-东莞 身 高： 166cm
希望地区： 广东-东莞、广东-广州、广东-深圳
希望岗位： 行政/人事类-人事经理/主管
行政/人事类-行政经理/主管
经营/管理类-总经理助理
寻求职位： 人力资源经理、行政经理、总经理助理
教育经历
1998-09 ～ -07 四川师范学院 申请验证 中国语言文学 本科
培训经历
-12 ～ 2007-01 时代光华 如何制定年度培训计划 无
2006-07 ～ 2006-11 天欣驾校 驾驶 驾驶执照 C 照
2005-07 ～ 2006-01 中国企业联合培训中心 运用5S管理提高经营绩效 无
工作经历
**公司 (-07 ～ -09)
公司性质： 私营企业 行业类别： 快速消费品
担任职位： 人力资源部经理 岗位类别： 人事经理/主管
工作描述： 参与制定和实施公司人力资源战略目标，并根据内外部环境变化及时进行调整。
根据公司的年度经营目标参与组织制定、修改、实施公司年度人力资源开发计划。
负责与各部门保持良好沟通，定期向上级汇报人力资源目标的执行情况、各部门的人事变动与培训情况以及其它相关重大事宜。
负责制订和修改公司的招聘、晋级、任免、辞退等用人制度;
建立人才储备数据库;并完善人事档案管理。
负责公司各部门工作职能的制订、修改、完善;
负责全公司各岗位《岗位说明书》的制订、修改、完善;
建立公司的考核、评估体系，推动考核、评估体系的实施;
完善公司的'薪酬管理体制。并根据公司实际经营状况，创建具有竞争力的薪酬管理制度。
督促人事管理日常工作事务(如：考勤、入职、离职人员手续的办理、人事档案的管理、社保的办理等)的进行，并对人事文员工作进行考核。
负责文控管理工作。
负责公司质量体系认证等工作。
按时完成直接上级临时交办的其它工作任务。
**公司 (-03 ～ 2011-08)
公司性质： 私营企业 行业类别： 贸易、商务、进出口
担任职位： 行政人事主管 岗位类别： 人事经理/主管
工作描述： 负责行政人事部的整体工作：
人力资源方面：制度的建立、人员的招聘、员工档案的建立、绩效考核、薪酬核算、人员考勤、分公司的人事管理等;
行政后勤：宿舍、食堂的管理;办公区域的管理、固定资产的管理、办公用品的采购与管理、车辆的管理、保险的办理、分公司的行政管理等;
技能专长
专业职称： 中级人力资源管理师
计算机水平： 中级
计算机详细技能：
技能专长： 本人性格较外向,具备很强的管理能力、沟通能力与协调能力;从事人力资源管理工作八年时间，熟练应用人力资源管理知识，熟悉人力资源日常工作，擅长培训和绩效考核管理。擅长组织团队业余文化活动。英语较好
语言能力
普通话： 流利 粤语：
英语水平： CET-4 口语一般
英语： 良好
求职意向
发展方向： 本人性格较外向,具备很强的管理能力、沟通能力与协调能力;从事人力资源管理工作八年时间，熟练应用人力资源管理知识，熟悉人力资源日常工作，擅长培训和绩效考核管理。擅长组织团队业余文化活动。英语较好
自身情况
自我评价： 果断 正直 为人热情 外向 沟通 协调能力强 擅长组织主持 语言表达能力 写作能力强
| 姓 名： | *** | 国籍： | 中国 |
| 目前所在地： | 广州 | 民族： | 汉族 |
| 户口所在地： | 江西 | 身材： | 175 cm kg |
| 婚姻状况： | 已婚 | 年龄： | 36 |
| 培训认证： | 诚信徽章： |
| 求职意向及工作经历 |
| 人才类型： | 普通求职 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 应聘职位： | 人力资源：人事行政主管,人事经理、 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 工作年限： | 17 | 职称： | 无职称 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 求职类型： | 全职 | 可到职日期： | 随时 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 月薪要求： | 3500--5000 | 希望工作地区： | 广州 江门 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 个人工作经历： |
| |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 志愿者经历： | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 教育背景 |
| 毕业院校： | 南昌大学 | ||||||||||||||||||||||||||||||
| 最高学历： | 大专 | 毕业日期： | 1999-07-01 | ||||||||||||||||||||||||||||
| 所学专业一： | 公共管理 | 所学专业二： | |||||||||||||||||||||||||||||
| 受教育培训经历： |
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| 语言能力 |
| 外语： | 英语 一般 | ||
| 国语水平： | 良好 | 粤语水平： | 一般 |
要应聘人力资源高级经理一职，简历又要怎样准备呢？看下这份推荐：
| 姓名 | - | 国籍： | 中国 |
| 目前所在地： | 广州 | 民族： | 汉族 |
| 户口所在地： | 四川 | 身材： | 165 cm 54 kg |
| 婚姻状况： | 未婚 | 年龄： | 27 岁 |
| 培训认证： | 诚信徽章： |
| 求职意向及工作经历 |
| 人才类型： | 普通求职 | |||||||||||||||||||||
| 应聘职位： | 行政/人事类：行政人力资源部经理、行政/人事类：人力资源部经理／总监、行政/人事类：人力资源部总监 | |||||||||||||||||||||
| 工作年限： | 8 | 职称： | 高级 | |||||||||||||||||||
| 求职类型： | 全职 | 可到职- | 随时 | |||||||||||||||||||
| 月薪要求： | 5000--8000 | 希望工作地区： | 广州 广州 广州 | |||||||||||||||||||
| 个人工作经历： |
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| 教育背景 |
| 毕业院校： | 华南理工大学 | ||||||||||||||||||||||||
| 最高学历： | 本科 | 毕业- | -07-01 | ||||||||||||||||||||||
| 所学专业一： | 人力资源管理 | 所学专业二： | 行政管理 | ||||||||||||||||||||||
| 受教育培训经历： |
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| 语言能力 |
| 外语： | 英语 良好 | ||
| 国语水平： | 优秀 | 粤语水平： | 良好 |
| 工作能力及其他专长 |
| 个人专长： 1.具有扎实的行政人力资源管理知识，很强的实际操作能力，能全面统筹管理企业行政人力资源方面的工作； 2.精通人员招聘、培训、HR考核、薪酬福利等人力资源六大模块工作； 3.精通行政后勤（食堂、保安、车队、环境卫生等）全面管理与监控； 4.能独立完成人事行政各项规章制度／流程的编制、修订及贯彻推进； 5.精通Office办公软件，并对AUTO CAD及Photoshop等软件有一定的了解及应用。五笔字型可入70字/分钟。 |
本人有多年的行政管理经验和3年的人力资源管理经验，而且已经继续参加人力资源的理论知识进修。我会继续努力，不断学习，吸收和积累更多、更丰富的管理经验。
| 详细个人自传 |
| 本人毕业于法律本科，一直从事行政同人力资源工作。比较熟悉合同法、劳动法、仲裁法。并熟悉办公软件的应用，对工作认真负责，做事有条理，服从公司安排，按领导意图办事。在工作中能做到细心、热情，自觉完成本职工作。 有丰富的'管理经验，并且为人勤奋、努力，有较强的沟通、协调能力，在同事之间能做到和睦相处，团结同事。 除了取得法律本科后，已再次进修人力资源管理本科，进一步提高人力资源管理工作的水平；并且希望把法律知识运用到人力资源管理中去，务求令人力资源管理工作更加出色。 本人很感谢贵公司在百忙之中查阅本人资料，为我提供一个合适的机会。如有幸成为贵公司中的一员，我会继续坚持自己工作原则，努力工作，积累更多、更丰富的管理经验。谢谢！ 注：保险与中介免问 | |
| 个人联系方式 |
| 通讯地址： | |||
| 联系电话： | 家庭电话： | ||
| 手 机： | QQ号码： | ||
| 电子邮件： | 个人主页： |
基本资料
婚姻状况： 已婚 民 族： 汉族
户 籍： 陕西-咸阳 年 龄： 31
现所在地： 广东-东莞 身 高： 173cm
希望地区： 广东-东莞、陕西、陕西-咸阳
希望岗位： 行政/人事类
寻求职位： 人力资源部经理、管理部课长、人事行政主管
教育经历
20xx-09 ～ 20xx-07 湖北财经高等专科学校 财税专业 大专
培训经历
20xx-04 ～ 20xx-06 广协企业管理顾问有限公司 ISO内审员资格证
20xx-12 ～ 20xx-04 东莞智通培训 人力资源助理管理师
**公司 (20xx-09 ～ 至今)
公司性质： 私营企业 行业类别： 其它生产、制造、加工
担任职位： 人力资源部经理 岗位类别： 人事经理/主管
工作描述：
1. 直属总经理，统筹人力资源部整体工作，安排与处理部门一切大小事务;
2. 全面主导公司各部门主管的月度绩效考核及企业文化的宣导与建设;
3. 根据公司的现状与发展方向，建立与修订各种人事规章制度、表单，并监督执行;
4. 成功主导CTC建材认证和CQC及美国客户验厂工作;
5. 全面参与本部门及公司各部门年度费用预算的修定及月实际费用分析跟进工作的执行;
6. 全面参与公司每年度两次后街展会及公司年会全国经销商的后勤保障工作的进行;
7. 构建和谐劳资关系，加强全厂人员考勤及工作状态的管理与监督;
8. 工伤、劳资纠纷及各种突发性事件的处理与跟进;
9. 公司周早会的主持及部门周早会的主导和工作安排;
10. 食堂、宿舍、门禁的管理及上级临时交办事项的处理;
**公司 (20xx-12 ～ 20xx-08)
公司性质： 外资企业 行业类别： 家具、家电、工艺品、玩具
担任职位： 人事行政部主管 岗位类别： 行政经理/主管
工作描述：
1. 根据公司发展需要及用人单位人力需求，充分拓展各项招聘渠道甑选符合公司的人才。
2. 根据公司的发展需求，开展内部与外部培训活动，按年度做好各项培训计划及年终总结工作。
3. 处理各种劳资纠纷及公司内突发事件，尽其所职构建和谐劳资关系。
4. 根据企业发展的现状，提升公司企业文化建设，加强薪资福利的管理，减少员工的流失率。
5. 对日常办公设备的盘查、使用进行监督性管理，减免办公设施不必要的浪费。
6. 全面监督公司生产的运行，定期开展伙食调查，及时发现问题，提出合理性改善建议，并监督执行。
7. 公司水，电，车辆及管理成本的管控，及行政部月报表的呈报。
8. 对外政府工作的连络及事件处理，来访客户的接待等。
9. 总经理交待的其他事项，以及行政、人事日常事务处理。
**公司 (20xx-08 ～ 20xx-11)
公司性质： 外资企业 行业类别： 其它生产、制造、加工
担任职位： 管理课课长 岗位类别： 人事经理/主管
工作描述：
1. 直属厂长，统筹行政部门，安排与处理部门一切大小事务;
2. 全面主导公司人员招聘与入职、在职的培训，及时为新员工答疑解惑，增加人员留下的机率;
3. 根据公司的现状与发展方向，建立与修订各种人事规章制度、表单，并监督执行;
4. 在厂区开展6S活动，定期或不定期举行6S检查;
5. 对员工关系问题、薪酬问题、考勤异常等日常人事事务进行实质性的处理;
6. 企业文化的宣导与建设，开展如拔河、篮球,棋艺等赛事，增加员工业务文化;
7. 管理与监督保安、电工、清洁工、司机等的日常事务，解决处理突发事件;
8. 公司消防系统及安全生产管理培训的监督实施，减少安全事故及机械伤害的发生;
8. 对食堂，宿舍，门禁的管控及上级临时交办事项的处理;
技能专长
专业职称：
计算机水平： 中级
计算机详细技能：
技能专长： 1、三年公司管理者代表经验，熟悉ISO，并成功主导公司ISO改版工作。
2、熟悉日常行政事务的处理，并有数起劳资纠纷直至二审实操经验
3、具备较强的文字处理与写作能力
4、具有三年组织策划主持企业文化活动的经验
5、成功主导过CTC建材认证和CQC及美国客户验厂工作
6、熟悉同享人力资源考勤管理系统相关应用
语言能力
普通话： 流利 粤语： 较差
英语水平：
英语： 一般
求职意向
发展方向： 公司行政人事类主管工作
其他要求：
自身情况
自我评价： 1.本人正直、勤奋、乐观，追求上进，具备良好的职业道德，工作力求完美独到;
2.熟悉《劳动合同法》相关章程与条例，熟悉同享人力资源考勤管理系统相关应用;
3.能独立修订管理规章制度并合理实施;
4.具备较好的社交口才与组织策划沟通能力，并有三年组织策划主持文化活动实战经验;
5.具有良好的文字写作及组织才能，并有着丰富的人事.行政及后勤管理经验.
| 个人基本简历 |
| 简历编号： | 更新日期： | 无照片 | ||
| 姓 名： | 应届毕业生 | 国籍： | 中国 | |
| 目前所在地： | 天津 | 民族： | 汉族 | |
| 户口所在地： | 广东省 | 身材： | 163 cm?60 kg | |
| 婚姻状况： | 已婚 | 年龄： | 27 岁 | |
| 培训认证： | 诚信徽章： |
| 求职意向及工作经历 |
| 人才类型： | 普通求职? | |||||||||||||||||||||
| 应聘职位： | 总裁助理/总经理助理：总助、人力资源经理/主管：人力资源经理、分公司/办事处经理： | |||||||||||||||||||||
| 工作年限： | 5 | 职称： | 无职称 | |||||||||||||||||||
| 求职类型： | 均可 | 可到职日期： | 一个星期 | |||||||||||||||||||
| 月薪要求： | 3500--5000 | 希望工作地区： | 天津 | |||||||||||||||||||
| 个人工作经历： |
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| 教育背景 |
| 毕业院校： | 广东金融学院 | ||||||||||||
| 最高学历： | 本科 | 毕业日期： | 2005-07-01 | ||||||||||
| 所学专业一： | 人力资源管理 | 所学专业二： | 市场营销 | ||||||||||
| 受教育培训经历： |
| ||||||||||||
| 语言能力 |
| 外语： | 英语 一般 | ||
| 国语水平： | 优秀 | 粤语水平： | 优秀 |
| 工作能力及其他专长 |
| 1、有项目管理经验，受过不同岗位的轮换工作，知识面宽、结构全面。 2、掌握ISO、ERP相关知识，能开展相关项目的具体工作。 3、熟悉劳动法、公司法的法律法规。 4、熟悉办公软件及计算机信息系统的维护工作。 5、会开车，C1牌照。 | |
| 详细个人自传 |
| 从专员到经理，从秘书到总助，如果说什么促使我往上走，那就是来自自卑不断的刺激，就像不断有鞭子抽打着我，那样一种痛、一种触及心底、层层包裹下的自卑和尊严的纠结，对我刺激的力量是如此强大，让我不断克服并超越这种自卑。自卑之后，才有升华，而有了自信，可以促使你做更多。 离开校园后，因为怕被人耻笑浅薄，所以静心钻研专业知识；因为怕给人视为行外汉，所以博览行业知识。几年的工作之余有系统地自学了劳动法体系、商业地产、ERP、ISO等专业知识，并且养成定期了解不同行业的资讯的习惯。 回顾一步一脚印的成长，想到的非并是喜悦，而是希望能找到一个更适合展翅的平台，执子之手，与之成长。相信，希望就在拐角处。 | |
| 个人联系方式 |
| 通讯地址： | 优先考虑在天津天河任职 | ||
| 联系电话： | 137XXXXXXXXXX | 家庭电话： | |
| 手 机： | QQ号码： | ||
| 电子邮件： | 个人主页： |
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