人力资源总监工作的岗位职责

下面是小编为大家整理的人力资源总监工作的岗位职责（共含14篇），仅供参考，喜欢可以收藏与分享哟!同时，但愿您也能像本文投稿人“拿来吧你”一样，积极向本站投稿分享好文章。

篇1：人力资源总监工作的岗位职责

岗位职责：

1、作为公司HRD，组织调研公司现阶段及中长期人力资源需求及供给情况，制定人力资源政策及规划，并推动实施，确保人力资源的整体状况能够满足公司战略发展需要;

2、组织制定并完善公司的招聘体系、薪酬及福利体系、激励与约束机制、绩效考核体系、培训体系，并推动实施;

3、根据公司不同时期的发展变化，配合公司经理共同制订并完善公司各业务系统的组织结构、职位设置、发展规划、奖惩办法、激励措施等各项制度;

4、、跟踪研究职位及人员变化情况，拟订公司人员编制计划，控制人力资源成本;

6、协助总经理有效开展HR工作，调解劳资矛盾、融洽企业工作氛围，有效传达企业精神。

任职资格：

1、35岁及以上，大学本科以上学历，专业以企业管理、心理学、人力资源管理专业优先;

2、五年以金融或者房地产、医院的人事经理工作经验;

3、优秀的HR战略眼光，精湛的HR技能，良好的沟通技巧以及团队管理能力。

篇2：人力资源总监工作的岗位职责

岗位职责：

1、组织拟定公司人力资源规划和组织制度体系设计，并推进贯彻执行，提高人力资源整体水平;

2、根据业务发展需求部署招聘工作,满足各类各级人才需求;

3、建立健全人才培养体系和人才梯队建设，培育一支符合公司发展要求、德才兼备、稳定的人才队伍;

4、落实企业文化的建设和宣传工作，提高员工对公司文化的理解和认同度，发挥企业文化对工作实践的指导作用;

5、根据集团要求建立并不断完善公司的绩效管理体系，协调考核管理工作，促进员工工作效率的提升;

6、部署专业培训工作，提高员工的整体素质和技能，促进德才兼备的人才培养;

7、优化完善薪酬福利体系，保持适当的市场竞争力;

8、负责人力资源部门的日常管理工作，保障部门员工充分履行职能。

任职要求：

1、40岁以上，人力资源管理或相关专业全日制本科及以上学历;

2、以上人力资源管理经验，8年以上同等岗位工作经验;

3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规;

4、具有非常优秀的招聘拓展能力，能够迅速根据行业特征运用合适的招聘渠道及招聘策略;

5、有亲和力，并具很强的激励、沟通、协调、团队领导能力;

6、具有解决复杂问题的能力，有较强的学习能力及抗压性。

篇3：人力资源副总监岗位职责

1、负责集团高端岗位招聘，制定行之有效的招聘策略，完成招聘目标;

2、负责集团全面继任计划的推行，为集团快速发展储备优秀的后备力量;

3、主导全集团人员招聘调配工作，保证人力资源供给的及时、准确、高效;

4、 研究绩效管理模式，开发绩效管理工具并推动应用;

5、 组织集团各部门绩效考核的实施，收集考核数据，审核考核结果，并对考核结果进行应用;

6、 优方集团激励体系，设计各业务及职能系统的激励机制及实施方案;

7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，建立和各部门的伙伴关系，为业务部门提供有效的人力资源支持。

篇4：人力资源副总监岗位职责

1、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施。

2、建立并完善连锁企业人力资源管理体系，研究、设计人力资源管控模式(包含招聘、人才选拔管理、培训、绩效考核、薪酬、及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度。

3、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本。

4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划。

5、负责公司的整体企业文化建设。

6、负责对分子公司的人力资源部予以职能指导、监督及考核。

篇5：人力资源副总监岗位职责

1、根据公司年度经营计划，参与制定并实施人力资源规划方案，为重大人事决策提供建议和信息支持;

2、根据公司业务发展，建立公司人力资源管理体系，制定和完善人力资源管理制度;

3、组织开展公司员工的招聘与配置、培训与开发、薪酬福利、绩效管理、档案流程管理、劳动关系管理等工作;

4、负责部门内部日常管理与团队建设工作;

篇6：人力资源总监岗位职责

1、根据公司发展战略，协助总裁组织制定短、中、长期人力资源工作规划并组织实施，支撑公司战略目标的达成;

2、建立和完善人力资源管理体系、优化人力资源管理模式，提升公司核心竞争力;

3、负责中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设，在公司内部推动核心人才梯队培养计划，指导规划员工的职业发展;

4、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持;

5、负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估。

篇7：人力资源总监岗位职责

根据公司及业务发展战略，制定中长期人力资源整体战略规划，制定年度人力资源工作规划，并监督实施;

参与公司股权激励方案的设计，推进实施，协调实施过程中出现的各类问题、疑问及其他事件，并对实施结果进行评估和改进

负责公司股权激励方案的日常运营，包括：对接外管局、银行、税局，处理员工的各类股权激励相关咨询，负责公司股权激励平台的运作和数据库的更新维护

负责完善公司人力资源相关管理制度和流程，建立和完善组织架构、定岗定编、岗位胜任力模型和价值评估体系;

负责绩效体系建设，具体包括完善营销、研发、生产系列员工的激励机制和考评体系;

负责人才梯队建设，具体包括人员继任计划、核心人才引进、人才储备，保障人才池的合理流动;

负责培训体系建设，提升人才培养方面的造血能力，提升组织能力和核心竞争力;

动态监控公司整体及核心岗位的薪酬竞争力、成本支出及岗位价值匹配度;

推进集团企业文化建设，规范员工行为，提升员工忠诚度、责任心;

指导下属开展人力资源工作

篇8：人力资源总监岗位职责

1. 贯彻落实并监督执行公司的各项规章制度以及在公司内部做好企业文化的推广工作;

2. 执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他部门开展工作;

3. 熟悉国家劳动法和劳动合同法，依法处理各项劳资纠纷和工伤事宜;

4. 具有成本和效率意识，统筹并落实人力资源规划工作;

5. 指导开展人力资源部日常工作事项，净化队伍，加强团队建设。

篇9：人力资源总监岗位职责

1、协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响;

2、统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施;

3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘，培训，绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善入力资源管理制度;

4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本;

5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划;

篇10：人力资源总监岗位职责

1. 全面负责公司的人力资源六大模块的统筹管理工作;

2. 制定公司人力资源管理的方针、政策与制度、规章和标准，并监督执行;

3. 组织公司人力资源发展的长期规划，中期规划和年度规划,并监督各项计划的实施;

4. 组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩规则及人事任命审核;

5. 搭建人才培养训练营，培养储备各岗位人才，创造职业晋升通道;

篇11：人力资源总监岗位职责

1、负责制定并实施企业的人力资源战略规划;

2、负责制定并组织实施公司有关人力资源年月度计划或专题计划;

3、负责组织机构和职能管理，定岗定编规划和控制;

4、负责组织制定人力资源政策并监督管理;

5、负责组织公司部门职责权限的编制、实施指导与完善;

6、负责公司岗位规范化管理、负责定岗定编组织、审核和控制;

7、负责进行人力资源需求分析，制定招聘计划并组织实施、负责选择招聘渠道并落实招聘计划;

8、负责建立并保持公司培训管理体系;

9、负责提出人才培养计划和关键岗位人才梯队建设;

10、根据公司要求建立绩效考核体系、指导各部门建立绩效考核指标及考核标准、组织实施绩效考核工作，追踪并组织实施绩效改善方案;

11、负责统计分析人力资源成本并报告;

12、负责处理员工与公司矛盾，建立健全员工沟通渠道，建立、保持良好的劳资关系;

13、参与并协调解决员工之间的纠纷，营造和谐的工作环境;

14、执行有关职工养老、医疗、工伤、失业、生育保险等各种社会保障政策和规定。

篇12：人力资源副总监岗位职责

1协助部门负责人制定人力资源规划，组织拟定岗位编制，合理配置公司人力资源，留住骨干员工，为公司用人提出建议;

2.协助部门负责人完善公司人力资源体系，包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设，制定和完善人力资源制度并组织实施;

3.协助部门负责人组织开展人力资源各项基础管理工作，保障人力资源系统的顺利运行，指导监督各部门、分支机构人力资源管理工作，熟悉各部门人力资源状况;

4.协助部门负责人核定、指导人力资源招聘工作，督导劳动用工的合法性及各种必要劳动关系的及时、准确办理;

5.协助部门负责人组织制定和实施人才中长期培养计划及年度培训计划，完善公司人才储备及梯队建设;

6.完成上级交办的其他工作。

篇13：人力资源总监工作的岗位职责有哪些

岗位职责：

1、根据公司发展战略和经营计划，制定公司人力资源战略规划和年度人力资源计划，明确公司人力资源目标和总体方案，向公司提供人力资源战略、组织建设等方面的建议，提高公司综合管理水平;

2、设计人力资源管理模式，持续创新，协助业务高效发展驱动组织的发展变革;(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设);

3、根据公司发展情况，组织制定招聘、培训、绩效、薪酬考核等人力资源管理的方针、政策和制度，并执行相关管理制度及政策的落实;

4、搭建人才培养体系，保障组织高速发展;

5、搭建公司文化体系，建设企业雇主品牌，保证组织健康持续发展;

6、统筹高效使用人力成本。

任职资格：

1、本科及以上学历，3年以上IT行业人事工作经验，3年以上人力资源总监或5年以上人事经理工作经验;

2、对现代企业人力资源管理模式有系统理解和丰富的实践经验，对人力资源战略规划、组织与人才发展、薪酬设计、绩效管理等具有丰富的实践经验;

3、精通国家及广州市相关劳动人事政策规定，熟悉现代企业人力资源管理实务;

4、具有很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强，具有解决复杂问题的能力、工作推进能力，具备良好的管理能力和决策能力。

篇14：人力资源总监工作的岗位职责有哪些

岗位职责：

1.全面统筹规划公司的人力资源战略;

2.建立并完善公司人力资源管理体系，研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度;

3.向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;

4.组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督执行计划的实施;

5.塑造、维护、发展和传播企业文化;为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计;

6.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;

7.完成总经理临时交办的各项工作任务。

岗位要求

1.有战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训;

2.对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践，熟悉人力资源日常管理工作流程;

3.对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验;

4.熟悉国家、企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;

5.具备优秀沟通、协调能力，具有较强的语言和文字表达能力;

6.具有解决复杂问题的能力，具备独立工作能力及良好的工作推进能力;

7.很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强，具备良好的管理能力和决策能力;

8.了解相关政策和法律法规，不断完善人员招聘以及福利待遇等方面的问题。

★ 人力资源总监岗位职责

★ 人力资源总监岗位职责及工作内容

★ 人力资源岗位职责和工作

★ 人力资源总监总结

★ 招聘总监工作岗位职责标准

★ 人力资源总监有哪些工作职责

★ 人力资源岗位职责

★ 人力资源专员工作主要岗位职责

★ 人力资源副总监岗位的工作职责

★ 人力资源总监英文求职信