下面小编给大家整理了人力资源总监有哪些工作职责（共含14篇），供大家阅读参考。同时，但愿您也能像本文投稿人“无敌暴龙剑士”一样，积极向本站投稿分享好文章。
篇一
一、人力资源规划
1、根据公司发展规划，全面统筹人力资源规划，组织制定执行中长期计划，落地人力资源规划内容，保证人力资源体系的统一性和有效性;
2、制定公司人力资源年度发展计划，落实执行年度计划，保证人力资源计划对运营支撑的有效性和及时性;
3、提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提供企业整体管理水平。
二、人才建设
1、负责人力资源招聘整体规划的制定与执行，招聘体系的搭建;
2、依据公司业务规模发展与人力变更状况，制订公司整体招聘策略(如人才架构、人才质量、人力配置等);
3、创建公司各岗位人才测评模型和甄选流程;通过人职匹配体系，为公司招聘、晋升提供科学的决策依据;
4、根据招聘的目标和计划，进行预算管理、资源管理，掌控人员招募进度;
5、人才储备与梯队建设工作，建立;
三、人力、培训体系建设及完善
1、组织分析现有招聘渠道的有效性，并组织建立适合企业的招聘渠道，满足企业精英人才的需求;
2、建立管理人才培训体系，通过培训提升管理水平，并有效提升现有业务人才的内生性成长;
3、组织建立薪酬管理体系，通过各种手段保证内部的公平性和外部的竞争性;
4、定期梳理和评价现有绩效管理体系的有效性，通过及时的调整与改善保证绩效对业务有力的支撑性。
四、企业文化建设
1、定期评价现有文化的适宜性，主导企业文化的整体建设;
2、通过各种途径有效的推进员工的工作理念、工作精神建设。
篇二
职责：
1、根据公司战略制定人力资源发展规划，并组织实施;
2、参与公司经营管理及重大人事决策，提供人力资源战略、组织建设等方面建议;
3、建立和完善集团各项人力资源制度、实施细则及工作流程，并组织实施;
4、拓展、维护、建设、优化招聘渠道，满足企业用人需求;
5、建立科学有效的的绩效管理体系并组织落实;
6、建立人力资源开发制度，组织实施人才选拔、培养、使用、管理工作;
7、加强企业文化建设、引导员工深知、理解、符合企业核心价值观理念;
8、抓好集团人力系统的人力资源基础管理，规范员工关系、人事劳资及人事档案、培训等相关工作;
9、其他人力资源相关工作事项。
任职资格：
1、年龄35岁及以上，本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、劳动经济等相关专业;
2、8年及以上大型医养行业工作经验，同岗位工作经历不低于3年;
3、熟悉现代人力资源管理的理论知识体系、流程及相关法律法规，能够结合实际情况加以运用;
4、具有优秀的领导力，组织协调和问题处理及解决能力;
5、具有打造中高层团队建设的经验和案例;
6、良好的职业道德和素养，规范的职业行为等。
篇三
1.负责集团各项制度的制定、修改和完善，并督促各区域执行;
2.在集团制度的框架及允许范围下，制订与集团发展相适应的管理细则并组织实施;
3.负责制订集团人力成本年度预算，并在预算范围内计划组织各项招聘、薪酬等人事工作;
4.根据集团发展需要制订年度招聘计划并组织实施;
5.负责组织集团绩效考核的监督实施、结果及运用;
6.负责人员录用、转正、薪酬、培训、员工关系管理及组织实施;
7.负责集团企业文化体系建设，并监督执行及日常行政工作的管理并组织实施。
8.负责集团对外公共关系的维护，建立良好的社会关系。
1. 1. 统筹规划公司人力资源战略、行政部署，组织建设规划方案;
2. 2. 负责公司人力资源行政管理模式设计与研究，完善各项制度;
3. 3. 指导监督、组织落实人力资源行政管理的各项职能;
4. 4. 负责部门人才搭建，及时有效的解决公司人力资源行政工作的问题;
5. 5. 负责公司组织变革、定岗定编工作;
6. 6. 负责公司人才招聘、人才梯队搭建工作;
7. 7. 建立并完善公司绩效管理体系;
8. 8. 负责组织开展公司企业文化建设;
管理职责：
1. 1. 负责本部门的日常管理工作，及时向直属上级反馈工作进度;
2. 2. 贯彻执行公司的有关工作部署和决定;
3. 3. 辅助CEO及分管副总统筹协调公司以及各部门的工作;
4. 4. 掌握本部门员工的思想动态，做好引导工作;
5. 5. 负责员工日常管理的奖惩考核裁定和监督，以及各类评优的组织、执行、监督;
6. 6. 负责分公司人事行政各个模块的管理指导或具体执行工作，包括人事行政的总体 规划、招聘、录用、培训、考核、薪酬、福利等工作计划的修订、执行、监督;
7. 7. 负责组织安排公司各类会议、活动、接待等工作;
8. 8. 能够建立服务意识强、高绩效的团队，能够进行各类资源的配置、管理和协调;
9. 9. 本部门员工工作岗位的评估及考核;
10. 10.按照预算，负责公司办公用品等各项行政费用的审查与控制;
其他：
1. 1. 及时反馈工作中碰到的问题和突发事件
2. 2. 定期提交上级领导所需的各类人力资源及行政报表
3. 完成上级领导安排的其他临时工作
职责：
1、全面统筹规划公司人力资源发展战略，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的人力资源;
2、负责组织分析评估人力需求，制定招聘计划、招聘策略及招聘工作流程;
3、构建和完善适应公司发展需要的人力资源管理体系(招聘规划、培训规划、绩效管理、薪酬福利、员工激励、员工发展、员工关怀和保留等模块)，负责对人力资源相关模块工作的管理、执行、监督和完善;
4、负责建立精干高效的培训组织体系，组织完善培训管理制度，提供系统有效、有针对性、可持续提升、前瞻性的培训;监督各部门制定的员工培训工作，审核培训计划，检查落实情况;
5、负责制定适合公司发展的薪酬福利体系和管理制度，建立动态的薪酬管理体系;
6、负责分解公司战略目标，制定有效的绩效管理体系和制度，组织开发与建立考核信息系统，指导各部门开展绩效考核工作，合理运用绩效结果，撰写分析方案;
7、负责员工关系管理，建立员工职业生涯规划平台;
8.组织制定人力资源工作发展规划、计划与预算方案，有效并合理控制人力预算，并监督各项计划的实施;
任职资格
1、人力资源管理或相关专业统招本科以上学历;
2、五年以上行政人事管理经验，三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验;
3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规;
4、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心;
5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。
1、协助人力资源部总监开展人力资源各项工作。
2、协助总监组织收集并分析行业标杆企业组织架构、岗位编制设置等信息，为公司组织架构优化调整提供行业经验参考;
3、协助总监根据公司发展战略，定期组织对公司组织架构及部门职责的适用性、有效性做出评价;配团进行组织架构及部门职责的调整与优化;
4、协助总监组织编制并逐步完善公司组织管理手册、权责手册、职位管理体系、岗位说明书等。
5、协助总监根据公司发展战略及公司人力资源现状，制定年度公司用人策略、薪酬策略、激励策略等明确年度人力资源工作思路;
6、协助总监组织收集各部门提报的年度人员岗位需求与部门培训需求，与各部门沟通协商制定公司年度定岗定编计划、培训计划等;
7、协助总监依据公司年度人力资源相关策略、定岗定编计划、员工培训计划等，编制年度人力资源预算方案，报公司领导及集团进行审批;
8、协助总监根据定岗定编计划及人力资源现状，制定年度、季度人力资源招聘计划;
9协助总监根据公司定岗定编要求和岗位任职要求，结合员工职业发展规划，对已有人力资源进行合理配置;
10助总监建立公司绩效管理体系并逐步完善、优化。
1.制定公司人力资源发展规划，全面统筹规划人力资源管理工作，指导和协调公司人力资源的管理和实施，满足公司发展对人才的需求，确保公司总体战略目标的实现。
2.搭建公司人力资源平台，建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘，绩效，培训，薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理等制度。
3.向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司综合管理水平。
4.负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制，指导公司的人力资源工作，塑造、维护、发展、传播企业文化。
5.及时处理公司管理过程中的重大人力资源的问题。
6.规划公司人力资源的整体发展，包括组织架构设计、绩效考核、薪酬管理、人员配备、员工培训管理等功能模块。
7.负责建立并维护人力资源管理规章制度和流程，提升员工的工作积极性，增强公司团队凝聚力，提高工作效率。对各级管理人员进行相应的指导和培训，使其掌握并运用人力资源管理系统。
8.负责分析岗位需求、不断完善岗位职责，定岗定编，引导公司各部门建立明确的岗位职责。
9.负责建立员工能力素质模型，分析员工培训与发展需求，制定年度培训计划并组织培训工作，以提高员工的综合能力及专业技术能力。
10.承办上级领导交办的其他事情。
一、人力资源规划
1、根据公司发展规划，全面统筹人力资源规划，组织制定执行中长期计划，落地人力资源规划内容，保证人力资源体系的统一性和有效性;
2、制定公司人力资源年度发展计划，落实执行年度计划，保证人力资源计划对运营支撑的有效性和及时性;
3、提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提供企业整体管理水平。
二、人才建设
1、负责人力资源招聘整体规划的制定与执行，招聘体系的搭建;
2、依据公司业务规模发展与人力变更状况，制订公司整体招聘策略(如人才架构、人才质量、人力配置等);
3、创建公司各岗位人才测评模型和甄选流程;通过人职匹配体系，为公司招聘、晋升提供科学的决策依据;
4、根据招聘的目标和计划，进行预算管理、资源管理，掌控人员招募进度;
5、人才储备与梯队建设工作，建立;
三、人力、培训体系建设及完善
1、组织分析现有招聘渠道的有效性，并组织建立适合企业的招聘渠道，满足企业精英人才的需求;
2、建立管理人才培训体系，通过培训提升管理水平，并有效提升现有业务人才的内生性成长;
3、组织建立薪酬管理体系，通过各种手段保证内部的公平性和外部的竞争性;
4、定期梳理和评价现有绩效管理体系的有效性，通过及时的调整与改善保证绩效对业务有力的支撑性。
四、企业文化建设
1、定期评价现有文化的适宜性，主导企业文化的整体建设;
2、通过各种途径有效的推进员工的工作理念、工作精神建设。
1、全面统筹规划公司的人力资源战略和行政管理制度。根据战略制定人力资源计划、行政管理
职能并监督各项计划的实施;
2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式，向公司高层决策者提供有关
人力资源战略方面的建议;
3、组织制定和完善公司管理制度，负责制定和完善各项人事管理、行政制度和流程，并推动实
施和监督检查;
4、根据公司和各部门人员需求，搜集公司内有潜质的人才信息进行调配或进行外部招聘配置;
5、建立和优化公司培训体系，为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计;
6、建立和优化公司绩效管理体系，组织实施并对各部门绩效考核过程进行监督控制，解决其
中出现的问题;
7、负责搭建和完善薪酬福利管理体系，建立与公司发展相适应的股权激励制度;
8、按时完成公司领导交办其他工作任务。
职责：
1、根据公司年度经营发展计划，统筹制定人力资源战略及规划方案，并组织实施商管人力资源体系年度工作计划;
2、组织协调公司组织架构及其职能建设，确定各部门机构、编制、岗位、人员及其职责，全面规划人才梯队建设，完善激励机制，合理规划和控制人力资源成本;
3、参与公司人事决策，组织制定招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、企业文化等人力资源管理规范、各项规定和管理流程并负责具体实施落实;
4、分析诊断人力资源管理状况并提出解决方案，并向商管公司决策层提供人力资源方面的建议，为公司经营管理决策提供支撑，对公司管理过程中出现的重点人力资源问题进行处理，同时形成有效的监督以及防范机制;
5、根据公司发展战略及价值导向，领导营造良好的企业文化氛围，塑造和强化公司价值观，推进商管公司企业文化建设，不断提高组织和团队的战斗力。
【岗位要求】
1、全日制本科及以上学历，28-40岁，人力资源管理等相关专业，5年及以上相关工作经验;
2、具有大型商业地产公司(开发商管物业等)的工作经验者优先;
3、掌握现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理知识、公司经营业务相关知识等有深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规;
4、具有丰富的现代企业人力资源规划、招聘、培训、绩效考核、薪酬、劳动关系等管理经验和技能;尤其需精通薪酬、绩效、培训人力资源模块。
5、性格开朗，行事稳重，亲和力强，有较强的沟通协调、学习研究能力，较好的人际处理能力，活动组织能力突出。
职责：
1、根据公司战略制定人力资源发展规划，并组织实施;
2、参与公司经营管理及重大人事决策，提供人力资源战略、组织建设等方面建议;
3、建立和完善集团各项人力资源制度、实施细则及工作流程，并组织实施;
4、拓展、维护、建设、优化招聘渠道，满足企业用人需求;
5、建立科学有效的的绩效管理体系并组织落实;
6、建立人力资源开发制度，组织实施人才选拔、培养、使用、管理工作;
7、加强企业文化建设、引导员工深知、理解、符合企业核心价值观理念;
8、抓好集团人力系统的人力资源基础管理，规范员工关系、人事劳资及人事档案、培训等相关工作;
9、其他人力资源相关工作事项。
任职资格：
1、年龄35岁及以上，本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、劳动经济等相关专业;
2、8年及以上大型医养行业工作经验，同岗位工作经历不低于3年;
3、熟悉现代人力资源管理的理论知识体系、流程及相关法律法规，能够结合实际情况加以运用;
4、具有优秀的领导力，组织协调和问题处理及解决能力;
5、具有打造中高层团队建设的经验和案例;
6、良好的职业道德和素养，规范的职业行为等。
1.负责集团各项制度的制定、修改和完善，并督促各区域执行;
2.在集团制度的框架及允许范围下，制订与集团发展相适应的管理细则并组织实施;
3.负责制订集团人力成本年度预算，并在预算范围内计划组织各项招聘、薪酬等人事工作;
4.根据集团发展需要制订年度招聘计划并组织实施;
5.负责组织集团绩效考核的监督实施、结果及运用;
6.负责人员录用、转正、薪酬、培训、员工关系管理及组织实施;
7.负责集团企业文化体系建设，并监督执行及日常行政工作的管理并组织实施。
8.负责集团对外公共关系的维护，建立良好的社会关系。
篇一
1.制定公司人力资源发展规划，全面统筹规划人力资源管理工作，指导和协调公司人力资源的管理和实施，满足公司发展对人才的需求，确保公司总体战略目标的实现。
2.搭建公司人力资源平台，建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘，绩效，培训，薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理等制度。
3.向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司综合管理水平。
4.负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制，指导公司的人力资源工作，塑造、维护、发展、传播企业文化。
5.及时处理公司管理过程中的重大人力资源的问题。
6.规划公司人力资源的整体发展，包括组织架构设计、绩效考核、薪酬管理、人员配备、员工培训管理等功能模块。
7.负责建立并维护人力资源管理规章制度和流程，提升员工的工作积极性，增强公司团队凝聚力，提高工作效率。对各级管理人员进行相应的指导和培训，使其掌握并运用人力资源管理系统。
8.负责分析岗位需求、不断完善岗位职责，定岗定编，引导公司各部门建立明确的岗位职责。
9.负责建立员工能力素质模型，分析员工培训与发展需求，制定年度培训计划并组织培训工作，以提高员工的综合能力及专业技术能力。
10.承办上级领导交办的其他事情。
篇二
1、全面统筹规划公司的人力资源战略和行政管理制度。根据战略制定人力资源计划、行政管理
职能并监督各项计划的实施;
2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式，向公司高层决策者提供有关
人力资源战略方面的建议;
3、组织制定和完善公司管理制度，负责制定和完善各项人事管理、行政制度和流程，并推动实
施和监督检查;
4、根据公司和各部门人员需求，搜集公司内有潜质的人才信息进行调配或进行外部招聘配置;
5、建立和优化公司培训体系，为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计;
6、建立和优化公司绩效管理体系，组织实施并对各部门绩效考核过程进行监督控制，解决其
中出现的问题;
7、负责搭建和完善薪酬福利管理体系，建立与公司发展相适应的股权激励制度;
8、按时完成公司领导交办其他工作任务。
篇三
职责：
1、根据公司年度经营发展计划，统筹制定人力资源战略及规划方案，并组织实施商管人力资源体系年度工作计划;
2、组织协调公司组织架构及其职能建设，确定各部门机构、编制、岗位、人员及其职责，全面规划人才梯队建设，完善激励机制，合理规划和控制人力资源成本;
3、参与公司人事决策，组织制定招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、企业文化等人力资源管理规范、各项规定和管理流程并负责具体实施落实;
4、分析诊断人力资源管理状况并提出解决方案，并向商管公司决策层提供人力资源方面的建议，为公司经营管理决策提供支撑，对公司管理过程中出现的重点人力资源问题进行处理，同时形成有效的监督以及防范机制;
5、根据公司发展战略及价值导向，领导营造良好的企业文化氛围，塑造和强化公司价值观，推进商管公司企业文化建设，不断提高组织和团队的战斗力。
【岗位要求】
1、全日制本科及以上学历，28-40岁，人力资源管理等相关专业，5年及以上相关工作经验;
2、具有大型商业地产公司(开发商管物业等)的工作经验者优先;
3、掌握现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理知识、公司经营业务相关知识等有深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规;
4、具有丰富的现代企业人力资源规划、招聘、培训、绩效考核、薪酬、劳动关系等管理经验和技能;尤其需精通薪酬、绩效、培训人力资源模块。
5、性格开朗，行事稳重，亲和力强，有较强的沟通协调、学习研究能力，较好的人际处理能力，活动组织能力突出。
1、按照集团总体发展战略，协助总裁制定集团发展战略规划、审核各企业经营计划，并负责组织、实施集团日常运营及管理;
2、根据集团企业发展战略指导行政人力资源规划，并制订中、长期人力资源发展计划;
3、建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等;
4、负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设;
5、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持;
6、及时处理公司人事行政管理中的重大问题，负责公司的企业文化建设;
7、规范完善公司行政管理系统，制订并完善公司各项行政制度，提供各项行政后勤支持；
1、全面统筹规划公司人力资源战略，制订适应公司发展的中长期人才战略规划及整体人力资源规划，并负责监督实施；
2、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
3、建立管理人才培训体系，通过培训提升管理水平，并有效提升现有人才的内生性成长；
4、组织建立薪酬绩效管理体系，通过各种手段保证内部的公平性和外部的竞争性；
5、完善公司文化体系、主导文化传播，保证组织健康及持续发展；
1、根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组
织实施。
2、组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案
管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工
作程序，经批准后组织实施。
3、组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果。
审批经人事部核准的过失单和奖励单，并安排执行。
4、负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作。
5、受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。
6、了解人力资源部工作情况和相关数据，收集分析公司人事、劳资信
息。
7、审批公司员工薪酬表，报总经理核准后转会计部执行。
8、制订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核。
9、加强与公司外同行之间的联系。
10、代表公司与政府对口部门和有关社会团体、机构联络。
★ 人力资源工作职责
★ 审计总监工作职责
★ 商务总监工作职责
★ 行政总监工作职责
★ 渠道总监工作职责
