以下是小编精心整理的职场人关注雇主诚信（共含5篇），供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。同时，但愿您也能像本文投稿人“sayhello”一样，积极向本站投稿分享好文章。
据《新闻晚报》报道，日前一项调查显示，约七成职场人称曾被缺乏诚信的雇主“画饼充饥”，被“忽悠”最多的内容中，奖金提成、升职、培训机会位列前三甲，令职场人直呼“伤不起”。
共5000多名职场人参加了由智联招聘发起的这项职场调查，结果显示，约70%的职场人表示自己曾被“画饼充饥”过。其中，提成和奖金是最容易化为泡影的，25.3%的受访者对此耿耿于怀，
其次容易被雇主拿来“忽悠”的是升职机会，22.5%的受访者称遭遇过承诺好的升职被一再拖延。
排在第三位的是培训机会，19.6%的受访者忍不住喟叹“说好的培训呢！”
承诺的加薪遥遥无期、承诺过的'员工福利没能一一落实、承诺组建团队但最后还是让部分员工“坚持一下”等，也是常为职场人所诟病的雇主不诚信行为。
调查还显示，约30.1%的受访者表示将伺机跳槽、另寻东家；26.5%的受访者表示虽然会迫于生计继续努力工作，但心情会很不愉快；更有22.6%的受访者称将难免心灰意冷。
智联招聘高级职业顾问陈曦表示，“画饼”其实是企业鼓励员工的一种方式，但企业不该无限透支员工信任，吸引、保留优质人才并发挥人才的最大价值才是企业基业长青的根本。口头承诺纸质化是让承诺不落空的重要方式，例如：佣金比例更应体现在劳动合同或补充协议中，关于升职、加薪标准则应在年初制定绩效考核标准时一并规定清楚。
毕业生求职季，用人单位会接到来自各大高校毕业生的求职简历。学历背景都相当的情况下，你如何脱颖而出、吸引用人单位的注意呢?以下是用人单位较为看重的一些个人素质，供求职的同学们参考。
Willingness to learn 肯学习
Commitment 肯投入
Dependability 为人可靠
Self motivation 自我激励
Teamwork 团队精神
Oral communication skills 口头交流能力
Cooperation 合作意识
Written communication skills 书面交流能力
Drive/Energy 精力旺
Self management 自我管理能力
Desire to achieve / motivation 渴望成功
Problem solving 解决问题的能力
Analytical ability 分析能力
Flexibility 灵活性
Initiative 主动性
Can summarize key issues 总结能力
Logical argument 逻辑推理
Business awareness 商业意识
Numeracy 数学能力
Adaptability 适应能力
作为职场新人意气风发、满腔热情是好事，但是如果不懂职场潜规则，你难免会碰的“头破血流”还不清楚是怎么搞的，如果你也是或者即将成为一位职场新人，那么下面一起来看看职场新人不得不关注的一些事。
1、认真了解企业文化
从成立之初到稳定发展，每家公司都有自己独特的企业文化，包括各种各样的成文、不成文的制度和规则，它们加在一起，就构成了公司的精髓―――企业文化。身为职场新人想迅速融入环境，在公司里如鱼得水，就要对这些制度、规则了然于心，严格遵守。初来乍到，切记追求所谓的自我个性，天真地想去改变公司现有的文化，这样你只会给自己惹来麻烦。
2、绝对遵守公司章程
所谓国有国规，家有家规，每家公司也都有自己的规章制度，有些是无论在哪里都必须遵守的，比如不迟到、不早退、办公时间不打私人电话、不揩公家的油等等。也许没有人因你早下班10分钟而指责你，但老板的眼睛是雪亮的，如果在这种小事上栽跟头，可真是得不偿失。遵守公司章程不禁考察你的职业态度，更有关你的个人品行。
3、做事分清轻重缓急
你不是超人，也不是机器人，你的能力、精力都是有限的，更不可能一夜之间解决所有难题，做完所有事情。当一大堆工作同时压到你身上时，按“轻重缓急”的次序依次完成，是最合理的解决之道。暂且把那些杂七杂八的小事搁下，集中精力处理棘手的事情，安抚要求苛刻的客户。你要记住，做好一件事，远比事事都尝试、最终却一事无成要强得多。
4、不要把自己看低
很多职场新人大多会有这样的想法，觉得自己没有什么经验，初入职场，什么事情都需要前辈的指点才能进步一点点，这很容易把人带入一种误区特别是职场新人，把自己看低做事畏首畏尾，你的职业生涯也就只能跟在别人的后面。新人确实资历不够，但是也并不能够太过于自卑，每一个干练的职场精英都是从应届毕业生一步步过来的，公司看中的还是你的个人的专业能力以及职业素养。
5、充分挖掘工作潜能
也许你刚开始接触的工作跟你自己所期待的不一样，不要急于放弃，每个工作都有各种发展的可能，转换自己的心态，认真工作，充分发掘工作潜能，学会乐于工作，善于工作，在实践中锻炼和提升自己的专业能力。
职场上的新人在刚刚开始工作时总会遇到各种各样的问题和困难，而且又必须要在短时间得到上司的肯定，才能够令自己在工作上站稳脚步。赶紧快速学习白领女性职场指南吧，职场新人如何获得老板的关注。
职场新人如何获得老板的关注
1、在刚刚出入职场一定要给自己足够的自信力，而且要学会如何去处理解决问题的方式和能力，这最能将自己的优势给展现出来，并且得到上司的肯定。而且工作上一定要细心和认真，马虎了事，不仅会让工作越做越糟糕，还会有被上司解雇的风险。
2、口才与交际的能力要突出，口才有时候可以将自己不擅长的事情给掩盖住，甚至还会因为口才和交际能力强而得到意外的提升。学会什么时候该说，什么时候只听，什么时候可以发表自己的意见等。良好的交际能力还会增加自己的人脉。
3、对于初入职场的白领丽人来说保持良好的体态和仪容仪表，抬头挺胸最能够展现一个女生的气质以及工作时候的精神面貌。服饰的穿着也要得体，不失去时尚感的有时又要彰显出优雅与端庄的仪态。
4、职场新人在工作时专业知识不能缺少，有较多的实践经验没有专业知识也是会被上司所否决的。要将专业知识与实践相结合，那么在工作上才会事半功倍，工作效率也会提高。并且在工作上要虚心向同事学习和请教。
5、注重工作细节，工作上的一些小的细节要认真的对待，并且细心的处理好工作上的小事，小事情做好大事情才会更加认真的对待，有时候细节就能够令自己获得意外的收获。而且要端正自己的态度，拥有良好的职业素养。
极表现
当某项任务下达后，你应该积极努力，当别人无法完成或完成质量达不到老板要求时，你就有机会展示自己的能力了。所以，只有踏实工作并做出成绩才能得到老板的青睐，千万别想着弄虚作假或糊弄领导，这样做成得了一时成不了一世的。
低调忠诚
有机会跟老板接触时，应在适当的场合适当的机会表达出自己对企业的忠诚，老板首先看重的是对方是不是对公司忠诚，是不是对外低调。要想追随老板，低调行事是另一种品质。
主动性强
其实，老板要求员工主动性能动性强也并不是非要你做一些额外的工作，而是会看重你在做好份内工作之余，是不是能够超越公司要求，突然日常工作惯例，以愿意担当的思维来为老板分忧，来为公司解难，想老板之所想，急老板之所急。
工作能力
要被老板启用甚至是重用，一定要有较强的工作策略能力，要懂得建立和维护自己的人脉网络，并能在日常的工作中自我管理，确保高水平的表现自己。值得一提的是充沛人脉网络并不是拉帮结伙，而是要与公司以外的专业人士建立起有利于公司运营的彼此信赖的沟通管道。
要有悟性
老板喜欢跟有悟性的员工，喜欢自己的工作思路被对方高度理解并能坚决执行的员工，所以，要想成为老板欣赏的员工，就必须要有超强的领悟能力，要了解如何才能保质保量又多快好省地完成工作目标。
绝对服从
优秀员工应该懂得善于表达自己的观点和思想，在讨论问题时能够委婉地表达自己的不同意见，但是，一旦老板做出决定，即便是跟自己的观点相左甚至于根本就是完全否定了自己的观点，也应该学会绝对服从。
执行到位
首先，全面领会老板安排的意图，一定要记清记牢，必要时可向老板请示。其次，根据的老板的安排，制定详细的方案进行展示，看看是否需要调整或补充。最后，用心去做，有什么事情及时向老板汇报，这是关键。
[职场新人如何获得老板的关注]
如何跟同事处好关系，提升自己的职场“人缘”是大多数职场人士都要面对的问题，尤其是新加入者，
关注职场细节博得良好人缘
。对此，自治区中医医院心理咨询门诊副主任医师陈俊逾认为，虽然职场关系很复杂，但是要想获得好人缘，首先要做的就是拉近彼此的心理距离。而这些可以从一些小细节着手，通过几个小招，博得良好人缘。
由衷地赞美他人
小张来公司不到一个月，跟大多数同事还有些陌生，但是跟晓悦却混得很熟。而她们的熟悉却是从小张的一句，“哇！这条链子跟你的毛衣好搭。”而这条链子是晓悦花了一个星期才买到的，专门为配身上的那件毛衣。一上班就得到同事的夸奖，心里当然高兴，两个人就聊开了。
乌鲁木齐市第四人民医院临床心理一科主治医师王丽萍表示，想要与他人交往，首先自己需要一个开放的态度。比如最基本的礼貌用语，见面微笑、打个招呼等会给对方传达一种友好的信息，而不是拒绝的信息。由衷的赞美之词更是能让对方感受到你的态度，特别是一些小的细节。所以，想要获得好人缘，首先要有个好的态度，其次，不要吝惜赞美之词。
但自治区中医医院心理咨询门诊副主任医师陈俊逾提醒市民，这种能拉近彼此心理距离的赞美一定是由衷的，而不是假惺惺装出来的。不要以为自己的假态别人看不出来，没有温馨感的赞美会适得其反。
记住他曾经说的话
王丽萍认为，每个人都希望自己被别人重视，都希望被肯定、认可，哪怕是一些小的方面，
老李是单位工龄较长的员工之一，年轻的同事们虽然尊重他，但平时可交流的话题并不多。有一天，办公室的小于突然说：“就像李师傅常说的‘没有如果，只有下一次’。”当听到这句话后，老李心里感觉暖暖的。此后，老李觉得小于比以前亲切多了，甚至主动去给他传授自己的经验。
“记住别人曾经说过的话，特别是一些比较经典的话。而这些话也许是连他本人平时都没注意到的，当你说出来的时候，会让对方觉得你很重视他。”陈俊逾说，比如，一句“你曾说过……至今我还记忆犹新。”对方一定会因为受到你的重视而高兴，认为你是一个细心的人，一个能有大作为的人，一个非常关心他人的人。
当然，记住的最好是对方说的比较经典的话，或是他自己认为比较有水平的话。而不是对方认为不太好的话，甚至不想再提起的话，这样反而会让他觉得你是在拿他开涮，反而不好。
主动为他做件小事
收拾办公桌的时候，顺便把同事的桌子也擦一擦；买零食的时候，顺便为办公室的同事们也带一点；下班之后，如果发现同事的电脑显示器忘关了，那么就随手帮他关掉……这些都是小事，都是举手之劳，却往往会让对方心里暖暖的，感受到你的关心。而他回报过来的同样也是关心。
陈俊逾表示，自己先主动为他做件小事，慢慢地两个人之间就形成一种良性的互动关系。主动为同事做一件事情，哪怕是一件小小的事，这可能就是你们良好关系的一个开端。因为通过一件件小事，别人能看到你的诚意，认为你是个很有心的人。此时，对方也会以一个开放的心态去对待你，去帮你做一些事情。这样两个人交流、包容的可能性就大大提高了。
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