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雇主责任险：企业所雇佣的员工在受雇过程中从事与业务有关的工作而遭受意外或患与业务有关的职业性疾病，所致伤、残或死亡，企业根据《劳动法》及工伤赔偿规定应承担的医药费用及经济赔偿责任，包括应支出的诉讼费用，由保险人在规定的赔偿限额内负责赔偿的一种保险。
责任
1、死亡、伤残补偿金;
2、误工费用;
3、医疗费用;
包括挂号费、诊断费、治疗费、检查费、医药费、
手术费、床位费、陪护费、伙食费、急救费等;
4、第三者责任损失 ;
5、诉讼费用;
补充工伤保险：按照各地方《工伤管理条例》引发的工伤赔偿，除去工伤基金赔偿部分，而由企业支付的部分，由保险人在规定的保险责任和赔偿限额内负责赔偿的一种保险。
[雇主责任险和补充工伤保险介绍]
一、责任范围
凡被保险人所雇用的员工,在本保险有效期内,在受雇过程中,从事本保险单所载明的被保险人的业务有关工作时,遭受意外而致受伤、死亡或患与业务有关的职业性疾病,所致伤残或死亡,被保险人根据雇用合同,须负医药费及经济赔偿责任,包括应支出的诉讼费用,本公司负责赔偿。
上述被保险人所雇用的员工包括短期工、临时工、季节工和徒工。
二、赔偿额度
1.死亡:最高赔偿额度按保单规定办理。
2.伤残:a.永久丧失全部工作能力:最高赔偿额度按保单规定办理。
b.永久丧失部分工作能力:最高赔偿额度按受伤部位及程度,参照本保单所附赔偿金额表规定的百分率乘以保单规定的赔偿额度。
c.暂时丧失工作能力超过5天的,在此期间,经医生证明,按被雇人员的工资给予赔偿。
注:(1)本公司对上述各项总的赔偿金额,最高不超过本保单规定的赔偿限额。
(2)被雇人员的月工资是按事故发生之日或经医生证明发生疾病之日该人员的前12个月的平均工资。不足12个月接实际月数平均。
三、除外责任
1.战争、类似战争行为、叛乱、罢工、暴动或由于核子辐射所致的被雇人员伤残、死亡或疾病。
2.被雇人员由于疾病、传染病、分娩、流产以及因这些疾病而施行内外科治疗手术所致的伤残或死亡。
3.由于被雇人员自加伤害、自杀、犯罪行为,酗酒及无照驾驶各种机动车辆所致的伤残或死亡。
4.被保险人的故意行为或重大过失。
5.被保险人对其承包商雇用的员工的责任。
四、保险费
在订立本保险单时,根据被保险人估计,在本保险单有效期内付给其雇用人员工资/薪金、加班费、奖金及其他津贴的总数,计算预付保险费。在本保险到期后的1个月内,被保险人应提供本保险单有效期间实际付出的工资/薪金、加班费、奖金及其他津贴的确数,凭此调整支付保险费。预?
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被保险人必须将每一雇用人员的姓名及其工资/薪金、加班费、奖金及其他津贴妥为记录,并同意本公司随时查阅。
五、赔款
1.如发生本保险单承保责任范围的事故,被保险人应迅速将详细情况通知本公司。
2.在未经本公司同意前,被保险人或其代表对索赔事项不能作承认、提议或付款的表示。本公司有权以被保险人名义进行诉讼、追偿,被保险人应全力协助。
3.在发生本保险单项下的索赔时,如同时又有承保同样责任的其他保险,本公司对有关赔款及费用仅负比例赔偿责任。
4.索赔期限,从发生事故之日起算,不超过1年。
六、其他事项
1.被保险人应对其经营的业务,采取合理措施,以防止意外事故及疾病发生。
2.被保险人可随时申请取消本保险单,本公司也可在15天前通知被保险人取消保险单,保险费照上述四项调整,按日计算退费。
3.被保险人和本公司发生争议,如经协商不能解决时,应在被告人所在地进行仲裁或诉讼。
附加医药费保险条款
本保险扩大承保对被雇用人员在本保险有效期内,不论遭受意外伤害与否,因患疾病(包括传染病、分娩、流产)所需医疗费用,包括治疗、医药、手术、住院费用。除另有约定外,本保单只限于在中国境内的医院或诊疗所治疗,并凭其出具的单证赔付。医疗费的最高赔偿金额,不论一
次或多次赔偿,每人累计以不超过本保险单附加医药费的保险金额为限。
附加第三者责任险
本保险扩大承保对被雇用人员,在本保险单有效期内,从事本保险单所载明的被保险人的业务有关工作时,由于意外或疏忽,造成第三者人身伤亡或财产损失,以及所引起的对第三者的抚恤、医疗费的赔偿费用,依法应由被保险人赔付的金额,本公司负责赔偿。
第三者责任险的最高赔偿金额,以保险单上列明的最高赔偿金额为限。对人身伤亡的赔款,每次事故每人以人民币5万元为限。
雇主责任险赔偿金额表
----------------------------------------
| |按保单规定赔偿
项目 | 伤害程序 |最高额度的百分比
| | (%)
----|-------------------------|---------
(一)|身故(失踪不能作为意外身故,但因乘坐飞机或船只失事|
|而致完全灭失的不在此限)…………………………………| 100
(二)|全身瘫痪(必须终身卧床或永久丧失工作能力)…………| 100
(三)|丧失两肢(指自手腕或踝关节以上之分离丧失)或双目失|
|明、或丧失一肢及一目失明…………………………………| 100
(四)|丧失一肢或一目失明…………………………………………| 50
(五)|丧失手指、足趾(每手、脚的): |
| 1.丧失四指………………………………………………| 40
| 2.丧失拇指全部…………………………………………| 25
| 3.丧失拇指一节或食指全部……………………………| 10
| 4.丧失食指一节或两节或中指全部……………………| 6
| 5.丧失中指一节或二节,或无名指、小指全部………| 3
| 6.丧失无名指、小指一节或两节………………………| 1
| 7.丧失脚趾全部…………………………………………| 15
| 8.丧失大趾全部…………………………………………| 5
| 9.丧失大趾一节或其他任何一趾的全部………………| 2
| 10.丧失大趾以外任何一趾的一节……………………| 1
(六)|其他伤残和耳聋、断骨等……………………………………|参照医院证明另定。
----------------------------------------
附约:本表内赔款按下列附约办理:
1.在保险有效期内,不论发生一次或多次赔偿,本公司赔偿累计以不超过保险金额为限。
2.被保险人不得因遭受一次意外,而获得表列一项以上的赔款金额。仅表列第(五)项内的可同时兼得。
问：邓先生在一个货运公司工作，他们很多职工在搬运货物或者是运送途中，都会出现大大小小的意外，公司已经购买了工伤保险，邓先生本人是否还要购买其他保险来补充?怎样购买比较好?
答：工伤保险是必须的，可商业害险，则是对职工工作和休息时的双重保障，比如下班途中出现意外，很多工伤是不予赔偿的，这个时候意外险就能起到补充作用。实际赔付时，工伤保险如果只报销一部分，商业保险也可对剩下的金额赔付，不仅不冲突，还是很好的补充。
意外医疗保险能够针对劳动者在工作之外的保障缺失而提供弥补，因此，消费者有这方面的投保意识是非常不错的。投保时建议优先投保商业意外医疗保险，其次投保商业住院医疗保险，最后购买商业重疾医疗保险。
商业意外医疗保险
由于工伤保险只针对在工作过程中或者在规定的特殊情况下发生的意外伤残情况提供赔偿。而生活中意外风险无处不在，为了弥补劳动者在工作之外的保障缺失，建议劳动者优先关注意外医疗保险，因为投保此类保险可以以实惠的价格获得工作之外的意外风险医疗保障。如果是经常乘坐公共交通工具出行的劳动者，建议投保此类保险时优先关注带有公共交通工具意外保障的产品。在意外医疗方面，以低免赔额、高赔付率的产品为佳，因为低于免赔额部分保险公司是不予赔付的。
商业住院医疗保险
尽管工伤保险能够提供给劳动者一定的住院医疗费用赔偿，但是工伤保险的保障范围仅限于职业病以及工作中的意外事故。为了弥补这方面的不足，建议劳动者及时投保合适的商业住院医疗保险。商业住院医疗保险大多数为津贴型的，一般包括意外和疾病2方面，无论劳动者是工伤住院还是工作外的意外事故或疾病都能能够提供按照住院天数进行补偿。这种补偿不受医疗费用多少的影响。购买这类保险时，如果是收入较高的人群或者是负有家庭经济收入主要来源的人群，建议您在投保时适当提高保障额度，减轻收入损失对于家庭的影响。
商业重疾医疗保险
由于工伤保险是不提供个人重疾保障的，而当下工作压力大，重疾高发，而治疗重疾的费用非常昂贵，后期的营养护理费用也不容小觑，因此，建议劳动者在以上两大保障全面的情况下再投保一份合适的重疾险。因为此类保险可以弥补工伤保险在重疾保障方面的缺失，投保时建议重疾保障额度不低于10万元。另外，癌症又是当下常见的高发重疾之一，建议劳动者在投保时优先关注带有癌症保障的重疾险产品，具体选择产品时以提供原位癌保险金的产品为佳，因为即便是初期的癌症也可以得到很好的保障。
为了弥补工伤保险的保障不足，建议劳动者最好投保合适的补充工伤保险来全面自己的保障。投保时建议优先投保意外医疗保险，因为生活中意外风险无处不在，而工伤保险只针对在工作过程中或者在规定的特殊情况下发生的意外伤残情况提供赔偿。投保此类保险可以获得工伤以外的意外医疗保障。其次建议劳动者购买住院医疗保险，因为工伤保险只针对职业病提供住院医疗保障。最后建议劳动者投保重疾医疗保险以弥补工伤保险在重疾保障方面的缺失，而癌症又是常见的高发重疾，建议劳动者在投保此类保险时优先关注带有癌症保障的产品。
当给雇主写求职信时，还有一个重要的原则需要注意：千万不要将你的求职信及其简历寄给人事部门！因为人事部门常常充满了各类自荐的简历和求职信，而且真正决定录用何种人员大多是由具体用人部门决定，人事部门只是办理手续的职能部门。所以，人事部门只是知道那些已经上报要人的部门的空缺职位。事实上，还有很多部门需要用人，但人事部门并不知道。因此，要想使求职信能有结果，直接写信给具体用人部门的领导是很重要的。
当构思求职信地，必须明白的事，雇主不是为了雇人而雇人。雇主要的人是那些能够为公司创造价值的人。因此，对应聘职位的要求和职责要进行针对性地分析，做到心中有数，知已知彼，相应地强调自己的优势。以下三点在构思求职信时应特别予以注意：
1、 所求职位的特征、条件及其职责；
2、 雇主对应聘者的期望和要求；
3、 要你过去的工作中，有哪些成绩会使雇主感兴趣，并且这些经验会对雇主有用。
如果你刚从学校毕业，还没有工人经验，也不要气馁，你可以强调你具有的知识、技能和特殊能力，说明这些能力会使你很好地胜任工作。以下几点在构思求职信时应予以注意：
1、 如果你应聘成功，你在工作中需要解决什么问题？
2、 胜任这项工作需要哪些知识和技能？
3、 你已具备了哪些知识和技能？
4、 你所具备的知识和能力的证明。
5、 胜任该工作所需的个人素质以及你拥有的这些素质和证明。
写给雇主的求职信一般包括五个组成部分：
1、 第一部分是开场白。包含求职目的的说明；
2、 第二部分是综合描述你的个人背景和经历；
3、 第三部分是要强调你过去的成就，以证明你可以很好地胜任工作；
4、 正式提出工作申请；
5、 对雇主的考虑表示礼节上的谢意。
临时员工伤保险介绍
根据《民法通则》等规定，这种发情况属于雇佣关系，应该用民法的雇佣关系调整，不适用劳动法。
雇请临时工应该怎样缴工伤保险,缴多少临时工，一个大家广为熟悉的名词，一个不受保护的群体，一个维权意识不强的群体。临时工简单来说就是临时招聘的工人。近年来，临时工一次又一次被推到的新闻头条，为了贯彻国家工伤保险的制度，为了保障临时工的权益，是需要给临时工购买工伤保险的，但是临时工的保险购买却陷入了进退两难的困境。
企业雇工应该为劳动者缴纳社会保险，这是法定义务。尤其是工伤保险，更应该积极缴纳，否则万一出了工伤，企业负担太重，而且非常麻烦。
应该拿着劳动合同去社保中心办理，工伤保险一般最高为职工工资总额的1%，费率比较低。很划得来的。
另外，现在没有“临时工”的说法了，劳动关系自用工之日起建立，30日内签订书面劳动合同，否则从第2个月开始，须支付劳动者双倍工资。所以，在此提醒用工单位，临时雇工有风险，如果只需要干几天，则可以采取劳务用工的形式来规避劳动法律风险。
公司员工管理制度
第一章入职指引
第一节入职与试用
一、用人原则：重选拔、重潜质、重品德。
二、招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。
三、入职
第二节考勤管理
一、工作时间公司每周工作五天半，员工每日正常工作时间为7.5小时。其中：
周一至周五：上午：8：30-12：00
下午:13：30-17：30为工作时间
12：00-13：30为午餐休息
周六：上午：8：30-12：00为工作时间
实行轮班制的部门作息时间经人事部门审查后实施。
二、考勤
1、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自打卡(午休不打卡)，不得代替他人打卡。2、迟到、早退、旷工(1)迟到或早退30分钟以内者，每次扣发薪金10元。
30分钟以上1小时以内者，每次扣发薪金20元。
在我国现行法律中，其实现在已经没有临时工这一说法了，在日常生活中我们都将临时工称作合同工，因为在工作进行的时候劳动法规定中就有用人单位启用人员必须签订劳动合同这样的相关条例，这样的条例定立也是为了对于应聘的弱势一方给予法律保护。
1.在沈阳工地临时工将享工伤保险
2.2015山东工伤保险新政：建设单位要给建筑临时工买工伤险
3.工伤保险赔付标准介绍
4.有关工伤保险待遇的相关知识介绍
5.北京工伤保险的变更与注销程序介绍
6.工伤保险费用承担介绍
7.重庆工伤保险缴费比例介绍
8.工伤保险待遇
9.工伤保险常识
10.工伤保险是强制险吗?工伤保险可以退吗?
工伤保险赔偿标准是什么?一到十级的工伤伤残的赔偿标准又是什么?除了这些待遇，法律还有规定其他待遇吗?我国法律法规明确了一到十级工伤伤残的赔偿标准。除此之外，职工还可以享受停工留薪期工资、生活护理费、工伤医疗费、住院伙食费、残疾器具辅助费和不在当地就医的食宿、交通费等等。
一到十级工伤伤残赔偿标准
一级工伤赔偿标准
1、伤残津贴，按月发放，标准为本人工资的90%;
2、一次性伤残补助金，标准为27个月本人工资。
二级工伤待遇
1、伤残津贴，按月发放，标准为本人工资的85%;
2、一次性伤残补助金，标准为25个月本人工资。
三级工伤待遇
1、伤残津贴，按月发放，标准为本人工资的80%;
2、一次性伤残补助金，标准为23个月本人工资。
四级工伤待遇
1、伤残津贴，按月发放，标准为本人工资的75%;
2、一次性伤残补助金，标准为21个月本人工资。
五级工伤待遇
1、伤残津贴，按月发放，标准为本人工资的70%;
2、一次性伤残补助金，标准为18个月本人工资;
3、一次性伤残就业补助金，在与单位解除或终止劳动关系之后支付，标准为上年度职工月平均工资的18倍;
4、一次性工伤医疗补助金，在与单位解除或终止劳动关系之后支付，标准同上。
六级工伤待遇
1、伤残津贴，按月发放，标准为本人工资的60%;
2、一次性伤残补助金，标准为16个月本人工资;
3、一次性伤残就业补助金，在与单位解除或终止劳动关系之后支付，标准上年度职工月平均工资的15倍;
4、一次性工伤医疗补助金，在与单位解除或终止劳动关系之后支付，标准同上。
七级工伤待遇
1、一次性伤残补助金，标准为13个月本人工资;
2、一次性伤残就业补助金，在与单位解除或终止劳动关系之后支付，标准为上年度职工月平均工资的12倍;
3、一次性工伤医疗补助金，在与单位解除或终止劳动关系之后支付，标准同上。
八级工伤待遇
1、一次性伤残补助金，标准为11个月本人工资;
2、一次性伤残就业补助金，在与单位解除或终止劳动关系之后支付，标准为上年度职工月平均工资的9倍;
3、一次性工伤医疗补助金，在与单位解除或终止劳动关系之后支付，标准同上。
九级工伤待遇
1、一次性伤残补助金，标准为9个月本人工资;
2、一次性伤残就业补助金，在与单位解除或终止劳动关系之后支付，标准为上年度职工月平均工资的6倍;
3、一次性工伤医疗补助金，在与单位解除或终止劳动关系之后支付，标准同上。
十级工伤待遇
1、一次性伤残补助金，标准为7个月本人工资;
2、一次性伤残就业补助金，在与单位解除或终止劳动关系之后支付，标准为上年度职工月平均工资的3倍;
3、一次性工伤医疗补助金，在与单位解除或终止劳动关系之后支付，标准同上。
伤残职工除了以上赔偿，还享有以下待遇：
1、停工留薪期工资
该工资按正常工作时的工资为标准由单位发放。根据受伤情况，不同部位的伤享受不一样的停工留薪期，一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
2、生活护理费
该费用需首先由劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，并确认等级后，由工伤保险基金按月支付。
(1)生活完全不能自理的，按上年度职工月平均工资的50%支付;
(2)生活大部分不能自理，按上年度职工月平均工资的40%支付;
(3)生活部分不能自理，按上年度职工月平均工资的30%支付。
3、工伤医疗费
由社保中心核准后从工伤保险基金中支付。
4、住院伙食补助费
按住院天数计算，每天30元。
5、残疾器具辅助费
工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用从工伤保险基金支付。
6、不在当地就医的食宿、交通费
在离开城市就医前，需先经工伤保险协议医疗机构出具证明，报经办机构同意后，才可报销该费用。其中住宿费的上限为每人每天150元，伙食费的标准为每人每天50元。
职工工伤死亡有什么待遇
1、丧葬补助金
按上年度职工月平均工资的6倍支付。
2、供养亲属抚恤金
该费用发放对象是由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，按月发放。
(1)配偶的发放标准为本人工资的40%，
(2)其他亲属的发放标准为本人工资的30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%;
(3)上述两项相加之和不得不能超过100%。
3、一次性工亡补助金
标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
1.工伤保险待遇项目和标准
2.广西工伤保险赔偿标准和参保指南
3.工伤保险的待遇项目和标准
4.解读工伤待遇和工伤保险待遇的区别
5.2015河北省工伤保险待遇赔偿标准表
6.河北省工伤保险待遇赔偿标准2015
7.工伤保险待遇
8.提高工伤保险缴费基数和待遇
9.工伤保险的待遇的项目和标准是怎样的
10.工伤职工停止享受工伤保险待遇的情形介绍
工伤保险待遇是指职工因工发生暂时或永久人身健康或生命损害的一种补救和补偿，其作用是使伤残者的医疗、生活有保障，使工亡者的遗属的基本生活得到保障。工伤保险待遇的高低，项目的多少，取决于国家或该地区的经济发展水平和人们的社会生活水平。
工伤保险待遇的特点
1、强制性，国家立法强制执行的。2、非营利性，即是国家对劳动者履行的社会责任，也是劳动者应该享受的权利。3、保障性，是指劳动者在发生工伤事故后，对劳动者或其遗属发放的工伤待遇要保障其基本生活。4、互助互济性，通过强制征收保险费建立工伤保险基金，由社保机构在人员之间、地区之间、行业之间对费用实行再分配，调剂适用基金。
应由工伤保险基金支付的工伤保险待遇项目
参加工伤保险的用人单位职工发生工伤，经劳动保障行政部门认定工伤或作出劳动能力鉴定，以下项目符合规定的从工伤保险基金中支付：
(1)工伤医疗费：治疗工伤、职业病所发生的符合国家规定的相关目录或标准的全部费用。
(2)辅助器具配置费;
(3)一次性伤残补助金;
(4)伤残津贴;
(5)生活护理费;
(6)丧葬补助金;
(7)供养亲属抚恤金;
(8)一次性工亡补助金。
(9)劳动能力鉴定费。
(10)康复性治疗费用。
为了顺利的进行软件的开发和调试，在unix的早期版本里开始就提出了一种对运行中的进程进行跟踪和控制的方法，那就是系统调用ptrace，
溢出代码的补充说明及ptrace漏洞介绍
，
通过ptrace（），一个进程可以动态地读/写另一个进程地内存和寄存器，包括其指令空间、数据空间、堆栈以及所有的寄存器
公司购买工伤保险后，当职工发生工伤，可以享受工伤保险待遇。工伤保险待遇包括哪些?工伤职工有哪些情况下停止享受工伤保险待遇?未参加工伤保险的职工能够享受哪些工伤保险待遇?
工伤保险待遇是职工在受到事故伤害和患职业病时获得的医疗救治和经济补偿。
工伤保险待遇包括哪些?
工伤保险待遇主要内容包括医疗康复待遇、伤残待遇和死亡赔偿待遇。医疗康复待遇包括治疗费、药费、住院费用，以及在规定的治疗期内的工资待遇。伤残待遇包括一至十级工伤伤残职工的一次性伤残补助金;需要护理的，还可以享受生活护理费;需要安装辅助器具的，由基金支付费用。死亡待遇包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金，一次性工亡补助金。
工伤职工有哪些情况下停止享受工伤保险待遇?
1、丧失享受待遇条件的;
2、拒不接受劳动能力鉴定的;
3、拒绝治疗的。
未参加工伤保险的职工能够享受哪些工伤保险待遇?
《工伤保险条例》第六十二条规定：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”
应参加而未参加工伤保险的用人单位将承担哪些法律责任?
用人单位依照《工伤保险条例》规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依法规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
1.停止享受工伤保险待遇的情形有哪些？
2.停止享受工伤保险待遇的情形有哪些
3.停止享受工伤保险待遇的情形
4.工伤职工停止享受工伤保险待遇的情况
5.广东广州停止享受工伤保险待遇的情形有哪些
6.职工所能享受的工伤保险待遇
7.工伤保险待遇被停止的条件
8.广州什么情形下停止享受工伤保险待遇？
9.工伤职工不能享受工伤保险待遇的情况
10.工伤保险待遇停止的条件有哪些?
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