以下是小编帮大家整理的职场人的群面经历（共含5篇），仅供参考，欢迎大家阅读。同时，但愿您也能像本文投稿人“marry_zhi”一样，积极向本站投稿分享好文章。
说到“群面”，很多求职者都心有余悸，所谓“群面”，是指将数名应聘者召集在一起，以分析案例或者讨论问题的形式进行竞争，发挥出色者方能进入下一轮。这种面试方式可以节约大量的时间，同时也可以选拔到优秀的人才，因而受到招聘方欢迎。
对于不少求职者来说，这种面试方式无疑要承受竞争的巨大压力。如果不能适当地掌握技巧，可能会弄巧成拙。
群面技巧需要训练
Ken 35岁 人力资源专家
在群面中，通常有形或无形地存在三个角色：引领人、群众、汇报人。引领人，是群面过程中所有人都想扮演的角色，但大家往往为了引领整个讨论会激烈争执，甚至给面试官留下不好的印象。而群众则是根据引领者的思维发表观点的求职者，一旦能够提出自己的看法，甚至反驳之前引领者的思路，那么也很可能在群面中脱颖而出。汇报人的职责则是做总结陈词，通常也能够引起面试官的注意。
前我刚刚开始求职，就发现“群面”有一个这样的规律：不是发言越多越好，如果没有独到、深刻的观点，那么发言太多反而会被扣分。而认真倾听他人观点、不紧不慢表现从容的发言者，往往会获得较高的评价。
群面这种无领导小组讨论的方式是求职竞争者之间的“短兵相接”，各个求职者都是公平竞争。如果能够大胆开口，并提出充分的论证，体现语言能力、思维能力及业务能力，那么势必将赢得面试官的好评。
在面试小组中，每个人最直接的印象就是别人的风度、教养和见识。这三者都要靠个人的长期修养才能得来。我们常常说，语不在多而在于精，这在群面中尤其重要。另外，很多求职者在群面中，由于急于表达自己的观点，往往会对同组中不同的意见恶语相加，这也是大忌。因为在团队合作中，尊重队友观点、重视合作、具有团队意识，也是公司选拔人才的基础。
此外，如果能够准备纸笔，记录要点，就能够在讨论结束前，将各成员交谈要点一一归纳，分析优劣，点评不足，如果能够适时提出令人信服的观点，并将最后讨论纪要整理成文，上交主考官，则也能展示流畅的文字功底，给面试官留下精明能干的印象。
以情动人适得其反
Lisa 27岁 外企品牌经理
我现在是外企的白领，当初大学第一次“群面”，我曾经犯过一个超级低级的错误，与最心仪的公司擦肩而过，现在想来还是懊悔不已。
那时候，同学中盛行在面试中以情打动考官，所以纷纷练就准专业的演技，动不动就是一番声泪俱下地感谢父母、感谢老师的动人故事。在收到心仪公司的面试通知之后，我甚至还参加了一个求职讲座，进行了这方面的系统培训。
我有一个好朋友也进入了面试名单，我很了解她的工作能力，也曾经看过她的简历，从一些细节可以看出很用心地修改过多次，已经很专业很完善了。平心而论，她可能比我更适合那个公司。当时，她知道我“走火入魔”，想要靠编造感人的故事在面试中走捷径，就善意地向我提了一些小建议。但也许是嫉妒，也许是偏执，我反而认为她是在故意阻止我采用“最合适”的面试技巧。
面试当天，我和她被分到了同一个小组进行群面。在个人介绍的环节，我就使出全身气力，开始讲述自己的“奋斗史”，足足把规定的3分钟介绍讲到了10分钟。虽然被面试官强行打断，但我当时竟然觉得自己泪光闪闪的动人陈述，一定能赚得不少同情分。而在小组讨论的环节，我更是在陈述自身观点时处处加进自己实习的经验，并添油加醋地表示自己曾经参与负责过很多重要的项目。当时，小组的气氛就显得有些奇怪，大家似乎完全不理会我的意见，而且仿佛全体把我剔除出了团队的讨论，反而是我的好朋友以一番朴实无华但切中要害的陈述主导了整个过程。
结果显而易见，我的好友获得了我梦寐以求的职位，而我名落孙山，连最终一轮面试的机会都没有获得。如今再回想起来，还是十分惭愧。
隐形领导不好做
刘昶 25岁 应届硕士毕业生
我不是什么名校毕业生，算有一些“群面”的经历。
面试那天上午我一大早就起来了，换上应聘的行头就上路了。提前一个小时到达面试地点后，我居然碰见了同校的一个本科学妹。因为我们是第二批面试的，所以陆陆续续有复旦、交大、财大、上外的好几轮求职者面试结束。
我们这一场一共有10个人，除了我和学妹之外，其他基本都是华师大的学生。我本来想自己是个硕士生，好歹在学历上还有竞争力，但没想到我们当中居然还有一个MBA！大家简单介绍了自己的基本情况之后，就开始了群面。大家你一言我一语，个个口若悬河，就连身边的小学妹也一改以往羞涩的模样，整个过程中只有那个MBA话不太多，但却每句切中要领，几乎成为了整个组的中心人物。我几乎就在一言不发和简单的“嗯”“啊”中，潦草地结束了第一次群面。
走出公司的时候，学妹跟我讲那个MBA成功地扮演了群面中的“隐形领导”，肯定会被录取。这番话让我茅塞顿开：“原来群面是要这样的！”趁着一起吃午饭的机会，我又向学妹讨教了一些群面的经验，感觉收获颇丰。
下午我又参加了房地产公司面试，一组8个人。拿到题目时，我一看到“作为一个项目管理人员，什么素质最重要？”的问题就有点慌，因为我在这方面完全没有任何知识储备。讨论中，组员们各持己见，谁都想当整个团队中的领导者。眼看着讨论就会以失败告终，我在剩下最后5分钟时，抓住冷场的瞬间，主动提议大家按照过程重要还是开头重要的标准来划分，才取得一致性结论，真是捏了一把汗！
群面是无领导讨论，所以好的领导者当然要隐形。人人都想成为团队的领导者，因此都会比较积极地表现。不过真要做到说话大家都听从，还真是不容易啊！
[职场人的群面经历]
在面试环节中，HR都会让求职者对自己的职场经历进行陈述，而所谓的职场经历就是把你之前的各种工作经历或职业转换经历融合在一起的一个经历，从这个经历中能看出你对职业生涯有清晰的规划。其中优秀的经历陈述会帮你满足对方对你的疑问，甚至还会吸引他们的注意力。如何才能做出优秀的职场经历陈述呢?
支招1、简明扼要，突出最有利的优势特质!
要把握好陈述的时间。陈述时间不要过长，太长恐怕会让面试官觉得你说话没重点，?嗦又磨叽，而且很可能还没等到你要介绍自己特质的时候，面试官已经准备打断你的发言了。陈述中要注意突出自己的几项对争取工作机会最为有利的特质，如解决问题能手、充满创意、小心谨慎、与人相处融洽、合群、组织力高等等。你可以从中选择三个重点来说，但记住，不要对简历中已经提及的内容不断地重复重复再重复。
支招2、把你的陈述语言修饰的生动些，这样才能持续吸引面试官的注意力。
职场经历的内容一定要让面试官对你感兴趣才行，要是太沉闷了，只能让对方昏昏欲睡，提不起兴致来听。
支招3、陈述比强调更有说服力，试着举例证明你的优势。
一味地只说自己的强项并不明智，你也可以用一件如何走出挫折的经历来体现你的个性特征。
支招4、说出最重量级、关系最直接的成果奖项便足够。
之前工作上取得过的重要成就或奖项要记得表达清楚，但如果你得的奖实在太多了，那就拣最重要、最能证明你适合该职位的说好了。
支招5、幽默的自嘲可以为你换来好印象!
陈述中尽量推销自己的长处，但不要提及自己的弱点，如果可以的话，尽量用幽默、风趣的方式来讲，这会令面试官对你大加分!
支招6、争分夺秒别跑题，不要在无关的人物或事件上浪费时间。
与你的职业经历无关的事情尽量不要提，比如你为自己赢得了爱情，或者你是如何善待宠物，记着，在这短短的几分钟之内，远有比这些更重要的事情要做呢!
Interviewer：
Tell me about yourself and your past experience.
说说你自己和你过去的经历。
Applicant：
For the past 3 years, I have been working in China East Airlines Corporation Limited. I`m very tolerant of people and have been told that this is one of my strengths. I feel I have a lot to offer as a team member.
过去三年我一直在中国东方航空有限公司工作。我待人宽容，别人都说这是我的优点。我想作为团队一员，我能作出很多贡献。
Interviewer：
Why are you interested in this occupation?
你为什么对这个职业感兴趣?
Applicant：
It`s always been my dream to be a stewardess. And I like travelling to different places.
成为一名空姐一直是我的梦想，而且我喜欢到各地旅游。
Interviewer：
What do you think is the chief charcteristic for a stewardess?
对空姐来说，你认为主要应该具备的品质是什么?
Applicant：
Well, a stewardess should be friendly, courteous, patient and treat passengers kindly and politely.
空姐应该待人友好、有礼貌、有耐心，对顾客和蔼、彬彬有礼。
Interviewer：
Do you get angry easily?
你容易生气吗?
Applicant：
No, I know how to control my temper.
不，我知道怎样控制自己的脾气。
Interviewer：
If a passenger had a accident, what would you do?
如果有乘客发生意外，你会怎么办?
Applicant：
I would give him or her basic first aid and ask my partner to call for assistance at the same time.
我会为他/她做基本的急救，同时让同伴寻求救助。
Interviewer：
If you are hired, when can you start work?
如果你被录用，什么时候你能开始工作?
Applicant：
I can begin to work right away because I am out of work now.
因为我目前没有工作，所以随时都可以。
Interviewer：
What are your salary expectations?
你希望拿多少薪水?
Applicant：
I really need more information about the job before we start to discuss salary. I`d like to postpone that discussion until later. Maybe you could tell me what is budgeted for the position and how your commission structure works.
在讨论薪水前，我需要更多了解这份工作。我希望迟点讨论这个问题，或者你可以告诉我这个职位的预算薪酬是多少，贵公司的佣金制度是如何运作的。
对话讲解：
be tolerant of宽容的;容忍的
Luckily, my parents were tolerant of my choice of music.
幸运的是，我的父母对我选择音乐很宽容。
give sb first aid 给某人急救
Anyone with the right knowledge can give him first aid.
任何有这方面知识的人都可以进行急救。
postpone vt. 推迟，延期
We postponed the match from March 5th to March 19th.
我们把比赛从3月5日推迟到3月19日举行。
面试准备―职场人讲述经历
说到“群面”，很多求职者都心有余悸，所谓“群面”，是指将数名应聘者召集在一起，以分析案例或者讨论问题的形式进行竞争，发挥出色者方能进入下一轮，这种面试方式可以节约大量的时间，同时也可以选拔到优秀的人才，因而受到招聘方欢迎。
对于不少求职者来说，这种面试方式无疑要承受竞争的巨大压力。如果不能适当地掌握技巧，可能会弄巧成拙。
群面技巧需要训练
Ken 35岁 人力资源专家
在群面中，通常有形或无形地存在三个角色：引领人、群众、汇报人。引领人，是群面过程中所有人都想扮演的角色，但大家往往为了引领整个讨论会激烈争执，甚至给面试官留下不好的印象。而群众则是根据引领者的.思维发表观点的求职者，一旦能够提出自己的看法，甚至反驳之前引领者的思路，那么也很可能在群面中脱颖而出。汇报人的职责则是做总结陈词，通常也能够引起面试官的注意。
前我刚刚开始求职，就发现“群面”有一个这样的规律：不是发言越多越好，如果没有独到、深刻的观点，那么发言太多反而会被扣分，
而认真倾听他人观点、不紧不慢表现从容的发言者，往往会获得较高的评价。
群面这种无领导小组讨论的方式是求职竞争者之间的“短兵相接”，各个求职者都是公平竞争。如果能够大胆开口，并提出充分的论证，体现语言能力、思维能力及业务能力，那么势必将赢得面试官的好评。
在面试小组中，每个人最直接的印象就是别人的风度、教养和见识。这三者都要靠个人的长期修养才能得来。我们常常说，语不在多而在于精，这在群面中尤其重要。另外，很多求职者在群面中，由于急于表达自己的观点，往往会对同组中不同的意见恶语相加，这也是大忌。因为在团队合作中，尊重队友观点、重视合作、具有团队意识，也是公司选拔人才的基础。
此外，如果能够准备纸笔，记录要点，就能够在讨论结束前，将各成员交谈要点一一归纳，分析优劣，点评不足，如果能够适时提出令人信服的观点，并将最后讨论纪要整理成文，上交主考官，则也能展示流畅的文字功底，给面试官留下精明能干的印象。
以情动人适得其反
Lisa 27岁 外企品牌经理
我现在是外企的白领，当初大学第一次“群面”，我曾经犯过一个超级低级的错误，与最心仪的公司擦肩而过，现在想来还是懊悔不已。
那时候，同学中盛行在面试中以情打动考官，所以纷纷练就准专业的演技，动不动就是一番声泪俱下地感谢父母、感谢老师的动人故事。在收到心仪公司的面试通知之后，我甚至还参加了一个求职讲座，进行了这方面的系统培训。
职场故事：我的面试经历
由于现在的公司一直都不给我们签劳动合同，同时要求6天工作制，在这种不合理的待遇下，我坚持了4个多月后，决定跳槽，
本来就是做技术的，但是女生再做技术做到3年后，再想恢复到毕业生的状态来重新找一个自己从来没有干过的职业怕是很难。可是很幸运的是，我在给一个做erp比较有名的企业发了简历，希望做他们的客户经理后的2个礼拜，收到了面试的通知。
面试前我特意准备了一下，以前应聘做程序员的时候，我从来是不去准备的，应为都是自己做了很久的东西，会就会，不会就不会，技术是放在那里的。可是这次，我居然有点紧张，大概猜测了面试会问到的问题。比如：你为什么要放弃软件开发而作管理呀？你对客户经理的职业要求了解么？你有承受压力的思想准备么？想想已经准备好的答案，没有问题！出门！为了节约时间，特意打车到了面试的地点。希望一切顺利！
这是一个很有特色的建筑，看起来比一般的写字楼都要气派一点，他是半月型的。里面的装修也让我觉得有点像宾馆的样子。心里很高兴，觉得以后如果在这里上班是不是头也会台的高一点。呵呵，女孩的虚荣心，没有法子。我来得很早了，看看表，合他约我的时间提前了20分钟。很顺利的找到了公司，正在犹豫该找那位的时候，遇见a君（我不认识），我问他，我是来应聘的该找那位？他比较热心的领我到会议室等待，告诉我，先等一会。会议室里已经有4个人了，看来是集中面试，我暗暗比较了一下他们的实力。一个是应届毕业生（我喜欢），还有两个看来是这行的老手了，正在大肆的吹他们曾经在呆过单位的业绩，吹他们对erp的了解。我听了一会，觉得好无聊，心里觉得他们说的这些东西，都是很浅显的，如果连这个作为自己知识宽广的吹嘘资本，我自己的把握应该很高。于是安心看企业的资料。
这个公司做的东西我没有看到但是看他们资料里面的介绍，看样子是下了一番功夫，已经做得比较全面了。对于这样一个有自己优势产品的企业，售后现在应该是他们的关键了。应为据我所知，一般的erp公司，做的东西希望谁都能用，通用性强，就缺少了特色和适应性，我是做erp软件的，这方面我很了解，一般用户对于花了几十万的软件，当然是做一回事在处理。如果你只是把产品买了出去，用户的使用，你肯定要派人来培训，而好一点的企业，因该是纪录客户的要求，回来做升级，再及时反馈给用户，免费为用户升级，从而使得客户由一般客户变为长期客户，也说不定这个客户会给公司带来其他的潜在客户。我之所以应聘客户经理就是觉得我在这方面有优势，我懂技术，又有沟通能力，越想越觉得自己还是比较有实力的。呵呵这个时候，该来的人已经都来了，我身边坐着刚才领我进来的a君，他是做什么的？我很纳闷，
可是我这回还顾不上理他，我发现公司人很少，而且看样子没有技术部，虽然我到这里来，不是做技术的，可是我还是觉得好象少了什么，难道他们有问题就直接由总部解决呀？还要总部派人来这里做技术指导？想不通？我就不由的问了一句，这里没有人做技术服务呀？a君很快做了答复，他就是。得到这个答案后，其余的人有两位认定了他是公司的技术人员，开始向他了解公司的情况，套交情。他这会却主动和我说上话了？而且全是拷问。
“你是做什么的？”
“软件开发”
“噢，做什么软件”？
“农业软件”？
“那你们数据库设计是怎样的？你设计么？”“是呀，但是我们还有人审批的，要对产品负责，每个设计都是要经过讨论的'”“你们前期系统设计，建模你有参加么”我这回就感觉到，他是故意想打击我，说话这么不友好，我想损他，可是又怕他真是公司的，于是我就问他：“公司是92年成立的把？”
他的反应是：“噢，应该是把，那本介绍是这么写的。”
冒充，无聊，我再不想理他了。
接连面试了两个人，轮到我了？居然是真的紧张。面试我的是一个高高瘦瘦的男生。“你老家是北京的”？
“是呀”我说。他笑了，难道是老乡？我心定了一点。“你是做技术的，为什么想做客户经理”？
咦，我准备过，很快回答完毕，看来他比较满意。呵呵，可是接下来，他说的我就听不懂了。“我们从前有个做销售的，也使做技术的女生转行，现在做得不错……”
怎么是销售，我没有听错把，我问他：“可能我一直做技术，我不了解，客户经理不是应该做那种建立客户档案，对客户进行分析，确定长期客户，还是一般客户，采取对应的营销策略么？”“不是，我们这个有完整的体系了，我们是做销售，是按销售提成”。他说。
这回，我已经没有什么兴趣了，什么噢？做销售就销售么？写什么客户经理，我倒。耐心听完公司的福利和其他的介绍，我告辞了。回绝了这个工作。
和其他的面试人员说了再见，走出大门，心里有种被骗的感觉，不是我很老土吧，现在的销售，都叫客户经理了？那客户经理叫什么？
不是我不明白，这世界变换快！
责任编辑：天道酬勤
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