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物业人的职场习惯

2024-07-15 09:37:59| 收藏本文下载本文作者：云克娜

下面是小编整理的物业人的职场习惯（共含7篇），欢迎您阅读分享借鉴，希望对您有所帮助。同时，但愿您也能像本文投稿人“云克娜”一样，积极向本站投稿分享好文章。

物业人的职场习惯

篇1：物业人的职场习惯

一、守时

这是职场中最重要的一项!守时的乌龟和不守时的兔子做选择，老板更喜欢虽然慢，但是准时到点的乌龟。

二、微笑

长得好或者不好都不是很重要，重要的是自己有才气;如果才气也没有，那就总是微笑。

三、尊敬不喜欢你的人

职场中不喜欢的也许只是他做事的风格与你有出入，不要期望所有人你都喜欢或者不要期望所有人都喜欢你，那是不可能的，让大多数人喜欢只是成功的表现。那么就大度点，提供一个马斯洛较高级别的需求给他吧。

四、办公要做到对事不对人

或对事无情，对人要有情;或做人第一，做事其次。女人最容易对人不对事了这点要特别注意!职场复杂多变，做事讲原则，做人变规则。

五、学习

活到老学到老，不耻下问等都是用来形容学习的。在变化莫测的职场中，固步自封的知识是很容易被淘汰的，我们需要的是一种永不停息的学习态度。并且最好是向身边的人学习。

六、说话的时候记得常用“我们”开头

这样能让大家感觉到这是一个团队，有着团队的精神!

七、拥有一个好身体

经常锻炼，健康饮食保持一个良好的健康状态，才能面对重重的工作，才能有一个好的心态去工作学习。

八、不要吝惜你的喝彩声

每天适当的给予别人赞美是激励的好方法，赞扬他们的每一点成就和进步，或许因为你的赞美，这一天阳光也灿烂了许多。至少要给予客观的评价而减少不必要的负面影响。

养成好的职业习惯，从现在做起，分享给周边的好用、同事，一生受益。

篇2：职场人要掌握的职场习惯

职场新人要养成的工作习惯

习惯一及时

收到的邮件，二十四小时内一定回复，中移动和中联通的网络覆盖不好不是借口。约好了会议，要及时赶到，北京交通拥堵、闹钟没响、你妈忘了叫你起床不是借口。

习惯二近俗

尽管信息爆炸，要学会不走马观花。长期阅读两种以上财经期刊，知道最近什么是大奸大滑大痴大傻。长期阅读两种以上专业期刊，知道最近什么是最新最潮最酷。

习惯三学习

一年至少要念四本严肃书籍。严肃书籍的定义是，不是通常在机场能买到的，不是近五年出的，不是你看了能不犯困的。

习惯四动笔

在现世，能想明白、写清楚的年轻人越来越少，眼高手低的年轻人越来越多。一年至少写四篇文章，每篇至少两千字。写作的过程，也是沉静、思考和凝练的过程，仿佛躲开人群、屏息敛气、抬头看到明月当头。

习惯五强身

每天至少慢运动半小时，比如肢体伸展、瑜伽、站桩、静坐。每周争取专门锻炼一次，每次两个小时以上，有氧兼无氧。保持身体健康、不经常请病假，也是职业管理者的基本素养。

习惯六爱好

争取培养一个你能长期享受的爱好，不见得很复杂，比如发呆、倒立，甚至不见得你能做得比其他人好很多，比如自拍、养花。工作有时候会很烦，要学会扯脱。很多争吵，如果争吵双方都闭嘴，回房间发呆、自拍、闭眼、睡觉，第二天基本会发现，完全没有争吵的必要。这些不知如何是好的时候，扯脱，侍弄自己的爱好，远远好过硬做。

习惯七常备

除了睡觉的时候，手机要开机，要让你的同事能找到你。如果和上级出差，你的手机几乎要时刻攥在手上。手机没电了不是借口，即使你用的是iPhone，也可以配个外挂电池。

习惯八执行

万事开头难，所以见到事儿就叉手立办，马上开头。不开头，对于这件事儿的思绪要占据你的内存很多、很久。见了就做，做了就放下了，了无不了。

习惯九服从

接到一项似乎很不合理的工作，忌马上拒绝或报怨。第一，和上级充分沟通，从他的角度理解任务。有时候，你心中对此项工作的要求远远高于上级要求。第二，降低对自己的要求，有自信，不必做每件事都得一。第三，上述二条还不能解决心头不快，放下自己，服从。

习惯十收放

阳光之下，快跑者未必先达，力战者未必能胜。同学们啊，从学校毕业之后，不再是每件事都是一门考试，不再是每门考试你都要拿满分和拿第一。收放是一种在学校里没人教你的技巧，练习的第一步是有自信，不必事事胜人。

职场新人的礼仪

快速熟悉每位同事

忽然进入一个完全陌生的环境，应该花上一番功夫，尽快和同事们熟悉起来，从中找到几位兴趣相投、价值观相近的，与之建立友谊，打造自己在公司里的社交圈。这样，一旦在工作中遇到困难，他们就会对你进行点拨。不过要注意，与同事搞好关系应把握一个度，千万不要钻进某个狭隘的小团体，拉帮结派只会引起“圈外人”对你的对立情绪，有百害而无一利。

找准自己的角色

初入职场，对公司的特点、运营方式尚不熟悉，工作中肯定会遇到很多困难。要敦促自己迅速进入角色，可以名正言顺地去请教上司和周围的同事，但这并不意味着事无巨细都去询问。凡事谨小慎微就显得缺乏进取精神，缺乏朝气，会令人觉得你是个优柔寡断的人，不能委以重任。应做到既富有个性，又能按有关章程来做。尽快弄清并熟悉自己的职责范围，并留心尽力做好本职范围之内的事情。此外，在完成上司安排的工作过程中也应及时指出问题，服从而不盲从。敢于坚持原则，说出自己独到见解的员工，往往容易得到上司的另眼相待。

学会打电话

电话是单位的窗口，很多业务的第一次接触都是通过电话。电话中的礼貌用语千万不可省略。接电话时一定要说“您好”，挂电话时也要多说几声“谢谢、再见、非常感谢”之类的话，而且说话的声音不要过大，语气要坚决并且速度应比平时说话快，这样可以体现你的干练和办事效率。

记住打电话人的名字，如果没听清不妨礼貌地再问一遍。经常在电话机旁放一些小纸片和笔，以方便留言。如果电话中要找的人不在，你不要什么都不问就把电话挂掉，要说“对不起，他不在座位上，请留言或留下你的电话让他打过去好吗?”这样会使你在对方心中留下良好的印象，也会给同事留下好印象。

工作态度乐观

由于不熟悉工作环境，别人在井然有序地工作而自己却无从下手是经常的事。对此，千万不要气馁或闷闷不乐，更不要满腹牢骚。实际上，上司和周围的同事也在观察、熟悉、了解你。因此，一方面，要沉住气，从小事做起，乐于做一些力所能及琐碎杂事，比如：为复印机纸，给饮水机加水，用抹布顺手擦擦脏了的地方等，做这些鸡毛蒜皮的小事并非大材小用，它们往往最能给人留下好印象。

另一方面，要虚心请教别人，以便尽快上手工作。虚心请教进入陌生的工作环境，肯定会有很多不懂的事情，这个时候就要虚心请教，问问题前先多观察身边的现象，多动脑子。在请教别人时，应当带着谦虚的态度。因为你在问问题的同时也是在和同事沟通，增进情谊，这是一个交流的过程，而不是一个单纯的获取答案的过程。

此外，向领导和老同事请教工作，体现了对他们的尊重。要知道，很多人都有“好为人师”的情结，他们在获得心理满足的`同时，不仅不会小瞧你，反而会因为受到尊重增加对你的好感，拉近了彼此的心理距离，有助于建立良好的人际关系。当然，在向别人求教的同时，自己也应该努力钻研业务，提高独立工作的能力。

职场着装礼仪知识

职场着装原则

常言道“人靠衣妆马靠鞍”，如果你希望在职场建立良好的形象，那就需要全方位地注重自己的仪表。从衣着、发式、妆容到饰物、仪态甚至指甲都是你要关心的。

其中，着装是最为重要的，衣着某种意义上表明了你对工作、对生活的态度。衣着对外表影响非常大，大多数人对另一个人的认识，可说是从其衣着开始的。衣着本身就是一种武器，它反映出你个人的气质、性格甚至内心世界。一个对衣着缺乏品味的人，在办公室战争中必然处于下风。上班时穿得体的正装，胜过千言万语的表达。

男士职场着装原则

三色原则：三色原则一直以来都是男士着装礼仪中所重点强调的内容，主要指男士身上的色系不应超过3种，很接近的色彩视为同一种。

有领原则：有领原则说的是，正装必须是有领的，无领的服装，比如T恤，运动衫一类不能成为正装。男士正装中的领通常体现为有领衬衫。

钮扣原则：绝大部分情况下，正装应当是钮扣式的服装，拉链服装通常不能称为正装，某些比较庄重的夹克事实上也不能成为正装。

皮带原则：男士的长裤必须是系皮带的，通过弹性松紧穿着的运动裤不能成为正装，牛仔裤自然也不算。即便是西裤，如果不系腰带就能很规矩，那也说明这条西裤腰围不适合你。

皮鞋原则：正装离不开皮鞋，运动鞋和布鞋、拖鞋是不能成为正装的。最为经典的正装皮鞋是系带式的，不过随着潮流的改变，方便实用的懒式无带皮鞋也逐渐成为主流。

女士职场着装原则

女士着装注意的问题相对男士着装原则来说多了一些流行因素在其中。

最基本的要求，女士职场着装必须符合个性、体态特征、职位、企业文化、办公环境，志趣等等。

女士无需一味模仿办公室里男士的服饰打扮，要有一种“做女人真好的心态”，充分发挥女性特有的柔韧。

女性的穿着打扮应该灵活有弹性，要学会怎样搭配衣服、鞋子、发型、首饰、化妆，使之完美和谐。最终被别人称赞，应该夸你漂亮而不是说你的衣服好看或鞋子漂亮，那只是东西好看，不是穿着好。

职业套装更显权威，选择一些质地好的套装。然后以套装为底色来选择衬衣、毛线衫、鞋子、袜子、围巾、腰带和首饰。

每个人的肤色、发色、格调不同，适合自己的颜色也不同，要选择一些合适自己颜色的套装，再根据套装色为底色配选其它小装饰品。

篇3：职场人5大好习惯，你有吗？

细节决定成败，是职场中最常见的命题，而你在职场中的习惯最能集中的表现出这些细节。无怪乎，人们常说，播种行为，收获习惯;播种习惯，收获性格;播种性格，收获命运。以下这5大职场好习惯，你有多少个呢?

好习惯1：保持幽默乐观的心态

电影《当幸福来敲门》里，面对穿着油漆工服、头发上沾满涂料的面试者，面试官问：“假设有个人不穿着正装就跑过来面试，然后我却录用了他，你会怎么评价?”这位面试者镇定而幽默地回答道：“那他的裤子一定很不错。”于是面试官大笑着录用了他。

对于职场人来说，生活节奏快，工作压力大，这是不得不面对的事情。既然悲桑叹气是一天，开心愉快也是一天，那么为什么不选择后者呢?当工作中遇到困难挫折，给自己开个玩笑，“幽一个默”，大笑一场，让心情不再那么低落，这个时候再回头看看工作，或许就会出现意想不到的转机了。

好习惯2：写下来，别太依靠脑袋

俗话说得好，“好记性不如烂笔头”，有心理学家调查显示，48小时内的遗忘率最高。想要成为一个高效的职场人，最好随身携带个小本子和笔，记录一下工作状态。

当然记录并不是说事无巨细全部都往本子上记，那一天工作8小时，光写记录就过去了，还指望能有啥作为?因此记录也是有讲究的，那种下一秒钟就要进行的工作就没有记下来的必要的，主要记录的都是一些重要的信息和工作中的灵感。

很多人或许会觉得这么做并没有感觉有什么作用，但事实上对于职场人来说，这种影响是潜移默化的，长期这么做，终究是会受益的。

好习惯3：把自己的时间调快一些

很多聪明的职场人都会把自己的时间调得比正常时间略快一些，这么做通常有两种好处。第一自然不用说，就是守时。把时间调快一些，于是，你发现，早上上班不再顶着一头乱发气急败坏地冲向打卡机，再也不会出现拉开会议室的门发现领导已经端坐在里面等你的尴尬，去拜访客户再也不用一边赶路一边整理领带或是补妆……

在网上经常会看到一些职场人在感慨自己是“拖延症重度患者”，那么把时间调快一些，也有利于职场人尽早地完成自己的工作，留有余地给自己而不是拖到deadline前才手忙脚乱。

好习惯4：提意见前先想好解决办法

大家应该都很反感这样一类人，对所有人的方案都挑三拣四各种不满意，可是真正问他该怎么办，他又会说“我怎么知道”。既然如此，那么聪明的职场人就应该以此为戒，千万不要让自己成为这样的人，除非你就是个大boss，而且还是个不介意一直被员工讨厌的大boss.

好习惯5：保持高执行力

大多数职场人在刚刚进入职场的时候，都好像“打了鸡血”一般，似乎有着用不完的能量，老板布置了什么任务，周围的同事拜托帮忙做点儿什么事，一定都是在第一时间里搞定。随着入职时间越来越长，这种高效的执行力也慢慢不见了，而这恰恰就是职场人应该警醒的。

面对各种工作任务，不能只是说“知道了知道了”，然后就抛在脑后，不仅要知道，更重要的是要做到。保持高执行力绝对是职场人必须养成的好习惯。

所以，不论是跟上司汇报工作提出问题也好，跟同事合作时指出同事方案失误时也罢，一定要提前思考好解决办法，不然只会被当做无意义的抱怨和找茬，而解决不了任何实际的问题。

十六字职场晋升方针如何打开你的职场知名度？你会说职场“甜言蜜语”吗？

篇4：职场人必需培养的7个习惯

什么样的职场习惯是职场人士必需培养的呢？

习惯一：忠诚于自己的人生计划

我们经常在人生的道路上迷失方向，因徘徊和迷途消耗了生命。而高效能的人懂得设计自己的未来。他们认真地计划自己要成为什么人，想做些什么，要拥有什么，并且清晰明确地写出，以此作为决策指导。因此，“以终为始”是实现自我领导的原则。这将确保自己的行为与目标保持一致，并不受其他人或外界环境的影响。我们将这个书面计划称之为“使命宣言”。

任何一个存在的社会组织都需要“使命宣言”，任何一个企业或个人也不例外。“使命宣言”需要阶段性地评估以及持续修正和改良。

确立目标后全力以赴，就是我们所说的在正确的时间做正确的事，并把事情做对。为什么很多人成功了反而感到失落?许多人在埋头苦干时，尚未发掘人生的终极目标，只是为忙碌而忙碌着，未曾洞悉自己心灵深处的所欲所求，也不曾审视过自己的人生信条：你到底要做什么?什么是你生命中最重要的?你生活的重心是什么?只有确立了符合价值观的人生目标，才能凝聚意志力，全力以赴且持之以恒地付诸实现，才有可能获得内心最大的满足。

习惯二：别指望谁能推着你走

如果你不向前走，谁又会推你走呢?因此，积极主动的态度，是实现个人愿景的原则。我们常说：“我不会……，因为……”、“我迟到，因为……”、“我的计划没完成，因为……”我们总是在找借口或是抱怨，在不满中消耗自己的生命。而人类与动物的区别正是人能主动积极地创造、实现梦想，来提升我们的生命品质。

所以，有效能的人士为自己的行为及一生所做的选择负责，自主选择应对外界环境的态度和应对方法;他们致力于实现有能力控制的事情，而不是被动地忧虑那些没法控制或难以控制的事情;他们通过努力提升效能，从而扩展自身的关切范围和影响范围。

积极的心态能让你拥有“选择的自由”。我们虽然不能控制客观环境，但我们可以选择对客观现实做何种反应。积极的涵义不仅仅是采取行动，还代表对自己负责的态度。个人行为取决于自身，而非外部环境，并且人有能力也有责任创造有利的外在环境。

习惯三：选择不做什么更难

每个人的时间都是有限的，所以要做重要的事，即你觉得有价值并对你的生命价值、最高目标具有贡献的事情;要少做紧急的事，也就是你或别人认为需要立刻解决的事。消防队的最大贡献应是做好防火工作，而不只是忙于到处救火。因此，“要事第一”是自我管理的原则。

有效能的人只会有少量非常重要且需立即处理的紧急、危机事件，他们将工作焦点放在重要但不紧急的事情上，来保持效益与效率的平衡。

“有效管理”是把最重要的事放在第一位的重点管理。先由领导决定什么是重点后，自己掌握住重点并时刻把它放在第一位，以免被感觉、情绪或冲动左右。要想集中精力于当前的要务;就必须先排除次要事情的牵绊，要勇于说“不”。

习惯四：远离角斗场的时代

懂得利人利己的人，把生活看作一个合作的舞台，而不是角斗场。一般人遇事多用二分法：非强即弱，非胜即败。其实，世界给了每个人足够的立足空间，他人之得并非自己之失。因此，“双赢思维”成为人们运用于人际领导的原则。

我们从小就参与各种比赛、考试，培养了一种你赢我输、你死我活的竞争心态。试想一下，谁又甘心在竞赛中认输呢?树立双赢思维就是要在人际交往中不断寻求互利，以达成双方都满意并致力于合作的协议计划。

具有双赢思维的人，往往有三种个性品格：正直、成熟和富足心态。他们忠于自己的感受、价值观和承诺;有勇气表达自己的想法及感觉，能以豁达体谅的心态看待他人的想法及体验;相信世界有足够的发展资源和空间，人人都能共享。

篇5：职场人所不能拥有的习惯

职场人所不能拥有的习惯

一、准备得不够

你卖的东西一定是别人想买的，除非你彻底调查市场，否则这种想法只会导致失败。制作精良的皮鞭是手工艺品。把它挂在房间里肯定不错，但如果你的顾客对马和马车都不感兴趣，拿就不要总提你的鞭子。

二、有能力没魄力

随着年龄的增长，大家似乎更喜欢和有能力、平易近人的人交往，而不是那些聪明还总是不可一世的人交往。我认识一位才华横溢的管理顾问，他因为不善于人际沟通而屡败屡战。他也满腹牢骚：“请你根据我的成绩来评判我，不要在意我的态度。我不是那种奉承者。”他不明白魅力在于让人们保持冷静，而不是教他们奉承。凭借他的能力和才能，他可以登上成功的船，可是他却失之交臂。

三、办事拖沓

一个相信完美主义的艺术设计师总是工作到很晚才能完成作品，但他没有意识到守时和工作质量一样重要。在当今的企业中，每个人的工作往往需要等到前者完成分工。如果你在比赛中拖拖拉拉，别人将不再依赖你，甚至开始怨恨你，抛弃你。

四、总是不能坚持下去

一位相当成功的健身俱乐部经理告诉我，他不再参加管理讲座，尽管讲座很好，但要求员工执行新规则却很少奏效。我的观点是，如果新技术真的很重要，管理者就应该花足够的时间来实现这些目标。

五、没有吸取教训

成功的人之所以成功，并不是因为他们犯的错误比其他人少，而是因为他们不重犯过去的错误。我们从错误中吸取的教训往往比我们成功地教导我们的更多。遗憾的是，我们犯了错误，却没有从中吸取教训。遗憾的是，白白放弃这么宝贵的教育机会。在你能从错误中吸取教训之前，你必须承认错误。不幸的是，许多人拒绝承认这些错误。

职场新人最好改掉的三个毛病

1、不懂人际交往

初涉职场的大学生往往不能很好适应新的环境，这主要与他们对新岗位的事先估计不足和不切实际有关。当他们按照这个高目标与现实环境接触时，往往会感到处处失落和不满。因此，毕业生应该能够在踏入工作岗位后，根据实际环境调整自己的期望和目标。

同时，记住工作场所不是学校，也不是家庭。一些学生的自我陶醉和傲慢应该彻底消除，永远不应该以自我为中心。要有一定的沟通技巧和合作精神，同时要学习一些礼仪文化知识，脚踏实地地走每一步。

2、缺乏礼仪文化

很多刚毕业的大学生在工作中会忽略一些小细节，比如遇到陌生人时会紧张，接电话时会大声说“你好，谁是啊”，坐得不雅观，与客户会面不会用刀叉吃商务餐，基本的社交礼仪似乎很简单，但在工作中使用最为频繁，如果工作场所的新员工在这个过程中表现不好，就认为他们的个人素质不高，会影响到单位的形象和业务。因此，建议大家努力学习。比如，接电话时，最基本的一句话应该是“你好，我是某家公司的员工，请问...”和“谢谢”、“请”等字眼也应该经常挂在嘴边。

3、心理承受力差

虽然一些新人学习成绩很好，但由于被家庭过分宠坏，心理承受力往往较差，工作责任心不强。雇主往往更愿意为公司的重要职位招聘有工作经验的三四十岁员工，他们更负责任，更能吃苦。

在职场中生存需要具备哪些勇气

1、突破现状

面对日常工作，上班族总是会逐渐养成习惯，从好的角度来看，这意味着工作是逐渐开始的，越来越熟练，遇到各种情况都知道如何处理;但从另一个角度来看，如果办公室工作人员每天面对每一种情况，以同样的方式和方式处理，很可能成为整个团队前进的障碍。

因此，上班族应该养成自我挑战的习惯，经常自我挑战，别人没有要求你改变，你已经在那里寻求改变了。

2、能够原谅他人

在工作中，同事和客户之间每天都有频繁的互动，其中也会有一些不愉快的事情。当不愉快的事情发生时，往往没有机会，也没有时间去处理，所以大多数人不得不把这些不愉快的事情记在心里，永远也忘不了，随着时间的推移，我们的工作变得非常不愉快。

但说起来容易，做起来却很难，原谅别人是件很难的事。通常情况下，我们需要原谅别人，也就是那些冒犯我的人现在掌握在我的手中。在这个时候，我是在利用这个机会报复他，还是不管过去我是否真的帮助了他?因为我们在内心深处积累了太多悲伤的记忆，潜意识已经埋藏了对这个人的深深的怨恨。原谅他们真的需要很大的勇气和精神。说到底，有这种勇气的人最终往往会和大多数朋友在一起，而且永远不会有成本效益。

3、与众不同

也就是说，能够独立思考和判断，不人云亦云，不盲目相信盲目服从，盲目跟风，不张扬。当然，我们不应该为了取悦上级、老板和同事而放弃我们的原则或失去我们的地位，更不应该忽视真理和正义。

如果我们总是选择不说话，不发表意见，选择那些不问青红皂白、只是站在更多人或更多权力的一边，确实会更容易生活，但是，虽然短时间会使你更容易生活，但在未来的日子里，它会使你陷入更大的困境。

4、追求卓越

很多优秀的领袖都是在后天的努力下成功的，他们对卓越的追求，即使是那些不是领袖的人，也可以说是成功的。如果一个人成为卓越的领导者，关键是他(她)应该是一个有勇气追求卓越、不轻易妥协、不轻易放弃、不要太骄傲、非常执着、有勇气追求卓越的人。当然，他可能还会失败，但你不能不钦佩他的勇气。

篇6：职场人警惕！这7大习惯影响工作效率

20多岁时，要尽可能多地将时间和精力分配在工作上;30多岁时，周末至少要花半天时间用于自我投资。这番建议引起众人共鸣。那么，来自职场的你今天做到了吗?

今天我们不妨换个思路，变“加法”为“减法”，从“你该做什么”转为“避免做什么”，直接从你的高效清单里把会造成负面影响的项目剔除掉，这样一来是否更符合对“高效”的要求呢?

一起开始今天的自检，避免被低效能人士的7个习惯击中哦~

习惯一：消极被动

消极被动的人，在对外界进行反应时，会忘记这一点：外界环境的刺激与我们的行为反应之间，有一个可大可小的空间，我们在这个空间中填充的内容，使一切变得不同。这就是艾利斯理性情绪疗法中著名的ABC理论。

Coldplay的《viva la vida》专辑中有一首歌《lost》，其中两句歌词写明白了刺激和反应之间是有选择的：

只因为我正在失去，并不意味着我已迷失自我。

只因为我正在伤痛着，并不意味着我已伤痕累累。

举一个例子：别人想激怒你时，你可以选择从一个高的视角，客观地俯视那个人和你，思考一下他想这样做想达到什么目的，你的不同反应，会对你和他以及论题或事件的进展，产生什么效果等等。

或许谁都不希望完全被人控制，所以“别人想让你生气你就生气”也并不是不能避免的。

别忘记了，刺激和反应之间的空间足够我们做出自己的判断和选择!

当然现实生活中很多情况下我们会认为有很多没有选择的情况，重要的选择可能就更少了。其实更准确点说是许多情况下或许没有更好的选择了，只有一个可能的选项。

这种情况看似简单，但却很可能因为无法选择而引起很多情绪和态度的改变并产生焦虑。这时候“just do it!”就不仅仅是一句口号，或许也是一种明智的选择。

习惯二：没有目标

这个很好理解，但很难解释清楚。

因为“没有目标”的情境我们很容易遇到，“有目标”也不难做到，真正难做到的是以下的一些判断：什么时候该有目标什么时候不该有目标，怎样设定和区分对待大的目标小的目标不大不小的目标，各个目标之间分别要分配多少精力去追求，需要坚持多长时间来实现目标，是否需要近乎于倔强的坚持等等。

这些判断需要我们有丰富的阅历。

很多人总说有目标不去行动也白搭，而且大多数人确实是有了目标不去行动的。那么有没有办法能让我们有了目标就去行动并且坚持下来呢?我认为就是上面的办法，认真思考你的目标，把上面的还有更多的选择题判断题都做完，在心里(最好是写下来)完成一份详尽的目标分析报告，真正在内心中接纳你的目标。

当你为你的目标投入了这么多时间精力去研究思考讨论并且确认之后，你就不会想轻易放弃了。放弃成本大啊。

如果只是说一句：“我要怎么怎么样!” 这种目标几乎一定不会达到的。你的内心就没有认可这个目标。

如果上升到人生哲学的高度，像叔本华或尼采那样思考人生到底有没有意义有没有目标;或许会体会到陷入其中不能自拔的感觉。如果说“人生没有意义”，对你意味着什么呢?

个人觉得更好的办法不是局限于人生到底要不要有目标，而是试着“找一个合适的目标”，看看是否对你有帮助。我已经习惯了带着目标生活，这样会使我更幸福;虽然不时还是会去想那些终极问题。

习惯三：来什么做什么

做事之前需要分清轻重缓急，但对于多数人来讲要走很多的弯路才能认清什么是重要的，什么是紧急的。在判断事情的轻重缓急时，思考是一个重要的途径，但思考的时间是一个不得不考虑的机会成本(有可能想来想去时机就错过了)。所以长时间锻炼出来融在自己血液里值得自己信赖的直觉有时候更加重要。

就算我们分清楚了事情的四种类型(重要且紧急、重要但不紧急、不重要但紧急、不重要也不紧急)，怎么样对不同的事分门别类进行时间管理还是一件令人头痛的事。

对那些情感上不想做但理智上应该做的事(这些事往往是一些不想面对但必须总要面对的难题)，我个人的处理方式是：自己设定一段可长可短的supertime，在“超级时间”里保证自己不受任何别的因素影响专心做这些事;supertime结束时如果没做完，再设定若干时间以后下次的supertime，如此交叉反复直到做完为止，但不勉强自己一定要完成。

如果非要完成，往往会让自己精疲力尽，毕竟面对的很多可能是永远解决不了的难题，能完成就已经很棒了，为什么还要期待一次就能完成?在两个supertime之间，给自己点奖励吧。

习惯四：输赢思维

输赢思维认为世界是个“零和游戏”，你有我就没有，你赢我就输，你多我就少。事实是这样么?社会的发展是靠大大小小的团体和个人的创造，而不是争夺或掠夺。与外界对抗，非要争个你输我赢我认为是最得不偿失的事情(没有之一)。因为在我们与外界对抗只能构筑我们坚强的盔甲，而同时失去了个人成长的机会。

其实我们唯一需要去“对抗”的就是我们自己。

社会学认为，人是社会性动物，终其一生都在跟自己的基因做斗争。只是这样的斗争很多人几乎没有赢过，或者偶尔赢也不知道怎么赢的。

习惯五：评判别人

在人与人之间冲突与合作时，要先去理解别人再去寻求理解;而不是为自己的行为找借口，反而去评判别人的功过是非。如果我们尝试过并且认识到理解别人其实是一件很困难的事，自己就也不会那么期待被别人理解了。而把自己的期待建立在别人身上，不总是靠谱的选择。

对大多数人来说，慕容复的“以彼之道，还施彼身”是既不可取又做不到的，但孔老夫子的“己所不欲，勿施于人”虽然容易理解却也相当难做到，所以只好“堕落”到通过评判别人去寻找少的可怜的优越感了。

圣经上说：Do not judge, and you will not be judged; do not condemn, and you will not be condemned; give, and you will be given; forgive, and you will be forgiven.是一个意思。

习惯六：只见树木不见森林

你是否会“只见树木不见森林”?会只把经历的人和事看做是分离的个体，而没有把生命中一个个点串联起来成一条属于你自己独特的蜿蜒优美的曲线(道路注定曲折，直线是不可能的)。

确实，很难说我们生命中所有的经历都是否“有用”，更难说这些经历这些学习得来的经验什么时候“有用”。但是，如果我们能够把生命看成不可分割的整体，总有一天会发现它们在应该的时刻发生过，这应该是一种美妙的体验，一种活在当下的体验。

乔布斯辍学前在学校时学了好久艺术字(英语的“书法”)。他是写程序卖电脑的，根本不知道学这么有什么用。但在许多年以后，在设计第一台mac时，那些优美的字体漂亮的界面成为了他打翻身仗的制胜法宝。如果没有这个经历，他奇幻的右脑就得不到锻炼，就不会有后来不断更新的设计理念，也就不会有ipod、macbook和iphone了。

在他著名的斯坦福毕业典礼演讲中也讲过要“connecting the dots(将生命中的点连接起来)”。

习惯七：(一次)燃尽，精疲力竭

个人成长是一辈子的事，是马拉松而不是百米跑，时间长着呢，不用急着用完你的燃料。如果我们以百米跑的速度去跑马拉松，结果就提前把自己的燃烧用完，燃料枯竭后就会止步不前。

正确的选择应该是不断的挑战自我，更新自我。不计较一城一地的得失，永远用初学者的心态去认真对待每一天，让每一刻在你的脑海中都是崭新的。既不期盼心想事成，失败了也不气馁。因为生命中的难题不是来打倒我们的，而是来帮助我们成长的。

尼采说：“那些杀不死我的，都会使我更强”。

大家都不会否认这句话最佳的诠释人是我们记忆中的经典――《圣斗士星矢》里面以星矢为首的五个小强，永远在Sharpen the saw，永远在练习超强的抗击打能力，永远在面对敌人(困难)时先保存实力仔细研究对方的破绽直到看清楚敌人(困难)，就算自己到了奄奄一息的时候，逐渐积累的小宇宙却已经在内心深处聚集起来，就等着雅典娜召唤呢。

我们的雅典娜是自己的内心。

任何时候如果接收到了从自己内心发出的使命的召唤，都要像星矢小强们接收到雅典娜的召唤一样，“燃烧吧小宇宙”!