以下是小编帮大家整理的职场人必看的生存寓言（共含12篇），仅供参考，欢迎大家阅读。同时，但愿您也能像本文投稿人“阿强”一样，积极向本站投稿分享好文章。
职场人必看的五则生存寓言
寓言一：青蛙的故事
记得以前在实验室做实验时，把一只青蛙放在装有沸水的杯子时，青蛙马上跳出来，但把一只青蛙放在另一个温水的杯子中，并慢慢加热至沸腾，青蛙刚开始时会很舒适地在杯中游来游去，直到它发现太热时，已失去力量跳不出来了。
寓意：
1、大环境的改变能决定你的成功与失败。大环境的改变有时是看不到的，我们必须时时注意，多学习，多警醒，并欢迎改变，才不至于太迟。
2、太舒适的环境就是最危险的时刻。很习惯的生活方式，也许就是你最危险的生活方式。不断创新，打破旧有的模式，而且相信任何事都有再改善的地方。
3、要能觉察到趋势的小改变，就必须“停下来”由不同角度来思考，而学习，是能发现改变的最佳途径。
寓言二：绿洲里的老先生
从前，有一个青年来到绿洲碰到一位老先生，年轻人便问：“这里如何?”老人家反问说：“你的家乡如何?”年轻人回答：“糟透了!我很讨厌。”老人家接着说：“那你快走，这里同你的家乡一样糟。”后来又来了另一个青年问同样的问题，老人家也同样反问，年轻人回答说：“我的家乡很好，我很想念家乡的人、花、事物……”老人家便说：“这里也是同样的好。”旁听者觉得诧异，问老人家为何前后说法不一致呢?老者说：“你要寻找什么?你就会找到什么!”
寓意：当你以欣赏的态度去看一件事，你便会看到许多优点，以批评的态度，你便会看到无数缺点。
寓言三：割草男孩的故事
一个替人割草打工的男孩打电话给一位陈太太说：“您需不需要割草?”陈太太回答说：“不需要了，我已有了割草工。”男孩又说：“我会帮您拔掉花丛中的杂草。”陈太太回答：“我的割草工也做了。”男孩又说：“我会帮您把草与走道的四周割齐。”陈太太说：“我请的那人也已做了，谢谢你，我不需要新的割草工人。”男孩便挂了电话，此时男孩的室友问他说：“你不是就在陈太太那割草打工吗?为什么还要打这电话?”男孩说：“我只是想知道我做得有多好!”
寓意：只有不断地探询客户的评价，你才有可能知道自己的长处与短处。不要萧规曹随，凡事想想清楚事出何因，多问几个“为什么?”
寓言四：“聪明”的小男孩
一个小男孩问上帝：“一万年对你来说有多长?”上帝回答说：“像一分钟。”小男孩又问上帝说：“一百万元对你来说有多少?”上帝回答说：“像一元。”小男孩再问上帝说：“那你能给我一百万元吗?”上帝回答说：“当然可以，只要你给我一分钟。”
寓意：1、凡事皆不是举手可得的，需付出时间及代价。
2、天下没有免费的午餐，要有投资的观念，甚至需要投资毅力、耐心。
寓言五：
有一个小村庄，村庄里除了雨水没有任何水源，为了解决这个问题，村里的长者决定签订一份送水合同，以便每天都能有人把水送到村子里，有两个人愿意接受这份工作，于是村里的长者把这份合同同时给了这两个人。
得到合同的两个人中有一个叫艾德，立刻行动了起来，每日奔波于1公里以外的湖泊和村庄之间，用他的两只桶从湖中打水并运回村庄，再把打来的水倒在由村民们修建的一个
结实的大蓄水池中。尽管这是一项相当艰苦的`工作，但是艾德很高兴，因为他能不断地挣钱。
另外一个获得合同的人叫比尔。令人奇怪的是自从签订合同后比尔就消失了，几个月来，人们一直没有看见过比尔。这点更令艾德兴奋不已，由于没人与他竞争，他挣到了所有的水钱。
比尔干什么去了呢?他做了一份详细的商业计划，并凭借这份计划书找到了4位投资者，他们一起开了一家公司，6个月后，比尔带着一个施工队和一笔投资回到了村庄。花了整整一年的时间，比尔的施工队修建了一条从村庄通往湖泊大容量的不锈钢管道，并向周围村庄推销他的快速、低成本并且卫生的送水系统。每送出一桶水他只赚1便士，但是每天他能送几十万桶水。所挣的钱便都流入了比尔的银行账户。
艾德在他的余生里仍拼命地工作，最终还是陷入了“永久”的财务问题。
与领导相处的六大忌讳，职场必看!
1、虚假，不老实想在领导面前耍小聪明，把自己的一些错误或者是不良的想法隐藏起来，只会让领导对你产生更多的猜忌。
所以要把最真实的一面展现给自己的领导，记住这种真实有时候带有表演的成分，一定要把这种表演演到底，不能够中途退场，能看明白这段话的人前途一定不会太差。
2、不走私下的关系不走私下的关系，你永远得不到领导的重用。人与人之间有时候真的不能够太正经了，和领导相处也是一样的道理，不能够太把工作当一回事。
工作也只是你们之间建立起联系的一个工具而已，真正的把私下的关系处理好才是解决你和领导之间信任的关键。
3、投机的心态很多人是侥幸心态非常的浓烈，总是用投机的心态去处理很多关键性的工作，总是想表现的良好，让领导刮目相看，结果最后成了弄巧成拙，事情必须有确定性，最终才能够符合领导的要求，离开了这一条，你走的都是弯路。
4、难说话、难缠的人你成为团队有刺的人，领导会先把你的刺拔掉。
千万不要让领导误解，你是一个特别难缠的，特别难说话的人，领导喜欢听话的人，你听话的同时保持自己的主见和独立的人格，才能够让领导对你刮目相看。
记住，如果你是一个太平庸的凡夫俗子，在单位里面是不会有什么影响力和威望的，领导也不会把你看在眼上。
5、不稳定你的不稳定，会让领导提拔放弃你。给领导留下一个安稳和长期在公司工作的印象，会加速提拔你的进程，如果你给领导一个错觉，认为你随时可能跳槽，随时可能离开单位，领导是不会花时间和精力培养你的。
6、没有上进心你在和领导打交道的过程当中，一定要体现出一个你突出的优点，就是你不断进步的，不断对工作进行改善的，不断寻求方法和路径的，这样领导才会觉得你是一个可塑之才。
这些“致命”的职场坏习惯，你有吗?
1、习惯性跳槽，短时间内多次变动
面对工作，职场人都会有一段或长或短的迷茫期。不知道自己想要的是什么，也不知道自己可以做什么，稍稍遇到不顺便将其归咎于不合适，用不断跳槽换工作来逃避问题，跳来跳去，却发现问题始终无解。
跳槽是每个职场人在职业生涯发展到一定程度时，一定会有的提升和跨越。职位越跳越高，薪资也跟着水涨船高，才是跳槽的正确打开方式。
而短期内因为迷茫而频繁跳槽带来的结果，不过是没有任何成长的“平跳”或“下跳”，白白浪费了时间不说，还让人难以积累，走马观花的几段经历拼凑在一起，不仅简历难看，对个人技能的提升和成长，更没有半点帮助。
职场本就是一种时间的积累，除了技能的学习和提升，同事客户的人脉关系，也同样不容小觑。但是对于习惯性跳槽的职场人来说，在这家公司的同事客户还没有完全熟悉时，就跳去了另一家，如此循环往复，于人脉关系的搭建，更是百害而无一利。
2、打着内向旗号，将孤狼综合症进行到底
职场人常常有这样一批人，他们以自己不善言辞和社交为借口，屏蔽一切与外界沟通的机会，将自己封闭起来。
在工作场合，他们也始终秉持着“两耳不闻窗外事，一心只读圣贤书”的黄金法则，认为只要踏踏实实将手头的事情做好，其余的都不重要。
面对社交，他们信奉着自己是来工作而不是来交朋友的箴言，是全然的抗拒和排斥。
作为性格内向届的代表，比尔盖茨曾经说过这样一段话：“其实性格内向的人大可以不必自怨自艾。如果够聪明，你就会发现内向性格有很大的好处，比方说可以静下心来花几天的时间研究一个问题，可以好好地看本书等。
但是，这不表示你不需要别人的帮助。比方说，当你有一个很好的想法，想要以此建立公司时，你的团队必须要有外向的人，像我就有史蒂芬‧巴尔默这个很好的助手。你需要均衡你的团队，当内向的人和外向的人搭配在一起，才能成功，没有哪一方比哪一方强这个道理。”
职场本就是沟通互动的人际关系场所，你将自己封闭起来，也就无形间将所有可以帮助自己成功的可能性，挡在了门外，闭门造车，又怎能天上掉下馅饼，取得事业上的成就呢?
3、负能量爆棚，办公室“二手压力”制造者
来自夏威夷大学的心理学教授伊莲·哈特菲尔德发现，压力会像感冒那样传染，当周围的人散发出感染性的情绪，尤其是消极负面的情绪，会在工作场合迅速蔓延开来。
这样的现象，被称为“二手压力”。
在办公室中，难免会遇到不顺心的事情影响心情，而面对不快，不同的人会有不同的处理方式。
对于负能量爆棚，情绪时常悲观的职场人来说，他们会不自觉地唉声叹气，将不满和抱怨挂在嘴边，将自己的情绪，在办公室里扩散开来。
而这样负面的连锁反应，会给其他同事带来不好的影响，让人下意识想要逃避和远离，久而久之，就容易被边缘化，而提起这样的一个人，给人留下的，也不是好印象。
对于公司而言，这样的员工是“扰乱军心”的定时炸弹，也是需要被“优化清理”的第一梯队人员。
普通的职场人成功必备法则
01合理的短期目标和长期目标
有很多人在进入职场之后感觉自己找不到工作的意义，每天做好分内的事情就可以了，结果几年过去之后职位和工资都毫无长进，这就是典型的没有目标。在进入职场后，我们都应该对于自己的职业生涯进行合理的规划，规划包括短期的工作目标和长期的个人发展目标，当每天都想着自己如何能达到目标时，也更容易在不知不觉中接近成功。
02该吃苦时要吃苦
古人都说：吃得苦中苦，方为人上人，在当代也是如此。虽然说现代社会基本上不会存在类似于过去工作时食不果腹的辛苦，但在日常工作中也仍然要保持吃苦精神，不要对领导安排下来的工作挑三拣四，不要轻视一些看起来不重要的工作。只有做好每一件小事，有一天才会有机会做好每一件大事，所以能吃苦也是职场成功的必备法则之一。
03勇于创新与实践
在很多大型企业中，有很多工作方式是有先例可以参考的，从上岗开始，就会有老员工来告诉我们面对某些情况可以怎样去解决，虽然说借用前人的经验可以缩短我们自我摸索的时间，在某种程度上降低我们的试错成本，但并不是所有的事借用之前的经验就一定是好的。当那些经验开始跟不上当下的时期时，勇于创新和实践才是最佳选择。
04敢于决断
有些刚进入职场的年轻人，会因为自己经验不足而不敢做任何决定，不论面对什么都会犹豫不决。但实际上有些人无法达到成功，就是因为他们在大事上不敢果断地去做一次选择，在优柔寡断的时候失去了最佳时机。想要在职场中有所作为，那么在面对机遇时，一定要抓准时机，认准目标并为之努力。
从我们踏上职场的那一刻起，我们的职业生涯就多数只有成功或平庸这两种选项，虽然说不少人最后都会归于平庸，但相信更多的人还是渴望成功的。为自己设立好明确的短期目标及长期目标，在工作中该吃苦时要吃苦，面对事情要勇于创新实践，敢于决断，这四点是职场成功的必备法则，也是每一个人在职场中进步的阶梯，愿你可以用好这几点，走向属于自己的成功。
关于职场生存的寓言四则
因为环境恶化，再加上竞争及生存压力，我们的生活品质往往很难真正有所改善，但我想，我们可以开始一个“新的革命”，在读完以下几则寓言以后，职场生存寓言四则。
割草男孩的故事
一个替人割草的男孩打电话给一位陈太太说：“您需不需要割草？”陈太太回答说
：“不需要了，我已有了割草工。”
男孩又说：“我会帮您拔掉花丛中的杂草。”陈太太回答：“我的割草工也做了。”
男孩又说：“我会帮您把草与走道的四周割齐。”陈太太说：“我请的那人也已做了，谢谢你，我不需要新的割草工人。”男孩便挂了电话。
此时，男孩的室友问他：“你不是就在陈太太那儿割草打工吗？为什么还要打这电话？”男孩说：“我只是想知道我做得有多好！”
寓意：只有不断地探询客户的评价，你才有可能知道自己的长处与短处。不要萧规曹随，凡事想想清楚事出何因，多问几个“为什么？”
绿洲里的老先生
一个青年来到绿洲，碰到一位老先生，年轻人便问：“这里如何？”老人家反问说：“你的家乡如何？”年轻人回答：“糟透了！我很讨厌。”老人家接着说：“那你快走，这里同你的家乡一样糟。”
后来又来了另一个青年问同样的问题，老人家也同样反问，年轻人回答说：“我的家乡很好，我很想念家乡的人、花、事物……”老人家便说：“这里也是同样的好，。”
旁听者觉得诧异，问老人家为何前后说法不一致呢？老者说：“你要寻找什么？你就会找到什么！”
寓意：当你以欣赏的态度去看一件事，你便会看到许多优点；以批评的态度，你便会看到无数缺点。
“聪明”的小男孩
一个小男孩问上帝：“一万年对你来说有多长？”上帝回答说：“像一分钟。”
小男孩又问上帝：“100万元对你来说有多少？”上帝回答说：“像一元。”
小男孩再问上帝说：“那你能给我100万元吗？”上帝回答说：“当然可以，只要你给我一分钟。”
寓意：1、凡事皆不是举手可得的，需付出时间及代价。
2、天下没有免费的午餐，要有投资的观念，甚至需要投资毅力、耐心。
青蛙的故事
记得在做生物实验时，把一只青蛙放进装有沸水的杯子时，青蛙马上跳出来，但把一只青蛙放在另一个温水的杯子中，并慢慢加热至沸腾，青蛙刚开始时会很舒适地在杯中游来游去，到它发现太热时，已失去力量跳不出来了。
寓意：1、大环境的'改变能决定你的成功与失败。大环境的改变有时是看不到的，我们必须时时注意，多学习，多警醒，并欢迎改变。
2、太舒适的环境往往蕴含着危险。习惯的生活方式，也许对你最具威胁。要改变这一切，唯有不断创新，打破旧有的模式。
3、觉察到趋势的小改变，就必须“停下来”，从不同角度来思考，而学习，是能发现改变的最佳途径。
职场人士必看
1、人生最重要的不是努力，不是奋斗，而是抉择。
2、老板只能给一个位置，不能给一个未来。舞台再大，人走茶凉。
3、意外和明天不知道哪个先来。没有危机是最大的危机，满足现状是最大的陷阱。
4、所见所闻改变一生，不知不觉断送一生。
5、生意，可以掌控努力与投资，却无法掌控结果。人生得意时找出路，失意时才有退路，宝马都有备胎，您的人生呢?
6、世界上有多少有才华的失败者，世界上有很多高学历的无业游民—–是因为选择错误。
7、下对注，赢一次;跟对人，赢一世。
8、学识不如知识，知识不如做事，做事不如做人。
9、不识货，半世苦;不识人，一世苦。
10、生命不在于活得长与短，而在于顿悟的早与晚。
11、做人处事，待人接物：重师者王，重友者霸，重己者亡。
12、没有目标的人永远为有目标的人去努力。
13、人生三阶段：比才华;比财力;比境界。
14、人若把自己框在一定的范围内，就容易限制了自己的思维和格局。
15、今天的优势会被明天的趋势代替，把握趋势，把握未来。
16、读万卷书不如行千里路，行千里路不如阅人无数，阅人无数不如名师指路。经师易得，人师难求。
17、学历代表过去，财力代表现在，学习力代表将来。
18、人生能走多远，看与谁同行;有多大成就，看有谁指点。
19、聪明的人看得懂，精明的人看得准，高明的人看得远。
20、做人不成功，成功是暂时的;做人成功，不成功也是暂时的。
上司最痛恨的5件事
1、出现在上司面前，只有问题没有解决办法
这大概是最常见也是最经典的一种让上司痛恨的行为了。如果你打算去找上司聊聊你碰到的麻烦或是挑战，因为你完全不知道该怎么解决，那么你的上司很可能一会儿工夫就感到厌烦了。
你的工作并不是为上司制造更多的工作，而是尽量减少他的工作，帮助他事业更加成功。当然，没有人期望你解决所有的问题，而且你也没有做出最终决策或是直接采取行动的权力。但是，当你去找上司的时候，你也应该准备好两到三个可行的解决方案，还有每个方案的利弊，以及你最倾向的那个选择。即便上司最后没能采纳你推荐的任何一个，那也说明了你并没有指望别人来解决属于你自己的问题。
2、做得太过，所谓过犹不及
多做一些工作似乎应该是获得老板欢心的方式。没错，如果你没有做得太过的话。如果你在工作职责上逾越了太多，甚至已经让上司感到自己受到了威胁，或是完全忽略了自己的本职工作，给别的同事制造了很多麻烦，那么你做得就太糟糕了。
你应该专注于更高效、更具创新意义的方式去做自己的工作，而不是去做别人的工作。如果你对别人的工作有想法，那么可以和大家分享一些建设性的意见，而不是去干涉。
3、经常性地迟到
所谓经常性的迟到并不仅仅是指早上错过打卡，几乎要把上司逼疯，还有很多其他的迟到性行为，比如没有及时回复客户的邮件，总是错过任务的最后期限，还有每次开会几乎都是最后一个出现在会议室。
经常性地迟到会给人留下很多不好的印象，例如糟糕的时间管理能力，缺乏准备，缺乏执行能力，没有礼貌，更糟糕的是，对他人不够尊重。
要改掉这个毛病，那就得迈出实质性的步伐——比如从严格按照日程表回复客户的信件开始。生活里总会有些小意外，所以上司可以理解你偶尔的迟到，但也一定要让他知道你对自己的迟到是有意识的，而且要表达你的歉意。
4、习惯性地说谎
没有人愿意被欺骗，上司们肯定不例外。无论你是在小事(“我手机没电了!”)还是大事上说谎，最终都非常有可能被人拆穿。而一旦发展到这个地步，你的上司就会对你失去信任，甚至如果谎话足够严重的话，你可能被炒鱿鱼。
信任这种东西一旦失去，几乎不可能重新拿回。就像尼采说过的那样：“我不安不是因为你对我说谎，而是因为从现在开始，我无法再相信你。”而对于你和上司之间的关系来说，这无疑是最糟糕的。
别怕，说实话吧，哪怕实话可能会给你带来一些麻烦。如果你的态度真诚、透明、开放，而且工作又很努力，那么你就会成为上司眼里最值得信赖并委以重任的那个人。
5、总是找借口
当你手中的一个项目没能按时完成，或是没能按照上司期望的方式完成，上司不需要你的借口，甚至不需要解释。他们需要的只是解决办法。如果你没完成任务，却带着一大堆的借口出现在上司面前，那么这绝对是让上司讨厌你的最快的方法。
上司需要的是一个能够独立地、不惹任何麻烦就能完成工作的人。如果你不得不为自己找借口，上司可能会马上开始怀疑为什么当初要雇佣你了。
你得为自己的工作担起责任来，即便你没能按时完成，或是没有取得预期的结果。你需要做的是在上司找你之前，找出解决的办法。
如何克服紧张，从容面对领导?
1. 正确评价自己的工作。紧张感源于不确定，如果对自己的工作没有把握，就容易在领导面前特别紧张。所以，先努力把工作做好，然后再去面对领导。
2. 建立直系领导的“资料库”和“情报网”。最好能够列举领导在工作上的主要成就和经历，以及他的领导方式、处事原则等。这不是让你迎合领导的喜好，而是尽量做到不越“雷池”。
3. 事先做好彩排。想象自己向领导汇报时的场景，越详细越好。记住可能发生的坏局面，并事先想好应对方法。重复这个过程，等到真正去汇报时，你已经具有“免疫力”了。
4. 向直系领导汇报工作时，着重汇报部门现状和项目的推进情况。作为整个部门的负责人，这是他最关心的。
5. 面对大领导，不用急着表现。大领导一般不直接决定你的升迁，所以虽然不了解他，但也没必要紧张。向大领导汇报时，着重介绍一线工作情况，而不要抱太高的期待。直系领导带上你，首先是为了给自己的发言做补充，而不是要给你大机会。
6. 保证自己的建设性。每提出一个问题，最好能提出两种以上的解决方法。相反，被领导问到“你觉得该怎么办”时，如果支支吾吾答不上来，那紧张是必然的。
7. 面对特别极端的领导，不要担心关系破裂。告诉自己，“准备坑我的人，不是好领导”。给自己设置个最坏的底线，能有效提升气场，克服紧张情绪。
8. 在私下非正式场合，不妨和领导务务虚。可以在公司的茶水间，或者是私下的聚餐时，说一说自己的感受、迷茫，大多时候领导会分享一些自己的经历和经验给你。彼此了解后，更容易平和面对。
9. 最后，记住一个小窍门：后发优势。和同事一起面对领导时，不妨让对方先说。静静倾听，轮到自己发言时，对同事的发言做个总结和补充。这样，不仅能有效舒缓紧张，而且发言更容易出彩。
职场人必看社交攻略
一，重要的事情，慢慢说
职场中重要的事情慢慢说，这是稳重的表现，在你说话的时候多思考，组织好自己的语言，然后再汇报工作，做到胜不妄喜，败不慌馁，胸藏惊雷而面如平湖者，可拜上将军，只有这样上级才会高看你一眼。
二，细枝末节的事，笑着说
职场中对于那些细枝末节的事情，尽量以轻松、幽默的语气说，这样既可以拉近彼此之间的距离，维持好人际关系，能够赢得同事们的支持与好感。
三，不确定的事，赶紧说
职场中有和你多事情你不确定，那么你最好赶紧说出来，因为只有汇报给上司，你才能免责，如果说你不汇报，那么出了事情，就全部是你个人责任，说了就有上司给你分担。
四，没根据的事，不瞎说
职场中对于那些没根没据的事情，你最好不要瞎说，因为瞎说就是造谣，得罪人不说，有可能承担法律责任，这些没根没据的事情从你的嘴里说出来，很多人就不会信任你。
五，做不到的事，提前说
职场中由于个人能力有限，有些事情你完成不了，对于这些事情你最好要提前说，你完不成是能力问题，你不提前说就是态度问题，只有你提前说你完不成，别人才会去找其他人。
六，翻老账的事，不能说
职场中每个人都会犯错误，这些错误每个人都不愿意提起，如果说有人提出这些事情，就是翻老账，很容易结仇，为了嘴上一时爽快去得罪人，十分的不应该。
七，个人隐私的事，都别说
职场中对于一些自己个人的事情，千万不要说，因为你说了就会给别人抓住把柄，这就像我们常说的害人之心不可有，凡人之心不可无，只有这样你在职场中才能生存。
八，同事的事情，要少说
职场中对于同事的事情，千万要少去说，因为这些事情和你无关，你说对了还好，你说错了就引起矛盾，同事之间的误会很可能就会产生，毕竟职场中多一个对手不如交一个朋友。
九，工作上的事情，听人说
职场中对于工作上的事情，要多听听别人的意见，这对自己来说也是一种提高，毕竟三人行，必有我师，多借鉴别人的经验，对自己的职场成长还是有很大的好处。
十，领导的事，不要说
职场中对于领导的事情千万不要说，即使你要去说也要说好话，如果说你说错话了，很快就会传到领导的耳朵里，你必须要防范别人踩着你的肩膀向上爬。
实用职场攻略
1、不要当面和领导争输赢
当领导批评你的时候，你首先应该好好听着，想想这其中的缘由，不要当时就和领导针锋相对。你很在乎自己的面子，领导更是，如果你当面顶撞领导的话，很容易激怒他。这种状态下的沟通很多都是无效的，而且对你是很不利的。如果你虚心接受，给足领导面子，这样大家才能心平气和地谈。有什么问题，事后可以想好对策，再和领导沟通。千万不要当面和领导对着干，这样对你没好处。
2、不要觉得不服气
很多人其实生活中没怎么受过气，所以在职场中面对领导的一点批评就受不了，打心眼里不服气。不管是出于什么原因，领导指责你几句，都是站在你的角度你看的，要懂得调节自己的情绪。其实换个角度想想，领导应该是重视你，想提拔你，所以对你的工作格外上心，希望你对待工作能够更加用心。所以，面对领导的批评，不要觉得不服气，不要发牢骚，静下来想想原因，让领导看到自己的改变。
3、不要把领导的批评看得太严重
领导对于员工工作中的问题进行指导，是很正常的工作流程，手下员工的工作出现问题，领导肯定要过问和沟通的，你不要把一件小事情看得过于严重。不要以为领导批评了你几次，就认为领导是在针对你，不重视你，这样的心态只会让机会离你越来越远。
4、不要为了这件事，而去钻牛角尖
领导管理员工，做得好的要表扬，犯错了肯定也要批评，不要的话怎么树立威严，怎么能管理好手下的员工，让大家服从。所以，如果是你真的在工作中出了一些问题，那么领导找你沟通，肯定是必须的。千万不要因为领导批评了你几句，就去钻牛角尖，认为领导是故意针对你。其实换个角度考虑，领导对你的工作上心，其实是对你的一种重视，希望你能更加努力，往上走。
5、不要被批评过后，还不清不楚的
工作中，被领导批评后，要想清楚领导为什么批评你，千万不要被骂了之后，还不知道具体原因。领导不会无缘无故地指责你，你工作中有问题就要及时改正，不要显出一副满不在乎的样子。当然了，如果领导真的是错怪你了，你也要懂得自证清白，可不能白白背锅。不要被领导批评一顿，还不知道是为什么。
新人融入职场方法
1.在进入之前，了解你的环境。
有时候，你要能对所期望的先睹为快。比如，像Google一样的公司，或者其他主要公司，对于企业文化是很透明的。你能找到公司的视频或者有帮助的博客、论坛来准备你的第一天。
了解一个企业是如何放松或者不放松的，你所在部门的“普通员工”像什么样的，或者帮助你准备适应的一般着装。
2.微笑，问问题，有兴趣
这些听起来像第一次约会的建议，但是这三件事非常有用。如果你真的喜欢你周围的人，你会在办公室呆的更久。友好是你开始的第一步。人们喜欢对他们好奇的人。换句话说，每个人都是自恋的。无论你喜欢与否，交朋友和做好你的工作一样重要。
3.练习说“好的”。
你可能会感到力不能胜。但是作为一个新人，如果某人请你喝杯咖啡、吃个午餐，在一个项目里做自愿者，或者其他任何事情，你要总说“好”。在成为一个容易征服的人之前，成为一个脾气好的人。在你能说不之前，必须先证明自己。
4.不抱怨。
在你前面几周里，你没有抱怨的理由。采取积极主动，了解为什么事情要这么做，把每件事作为一个学习经历。在你开始提建议之前，你需要掌握这个领域。
5.尊重每个人。
这无关你在社会等级的什么位置，或者别人在什么位置上。对待每个人 要以同样水平的尊重，从入门级员工到CEO。你永远不会知道谁会支持你，给你好处，或者甚至毁灭你。
6.给予110%。
或者120，或者150.关键点是，作为新人，你需要比其他人工作更加努力。你需要证明你想在这里，你喜欢在这里，你要尽你全力。
7.在被介绍之后，重复每个人的名字。
你已经不知所措了，但是忘记某人的名字可能是你犯的最大错误之一。在介绍之后，记住这点，重复每个人的名字，只要可能，记住他们的名字。你需要钻这些名字进入你的脑袋里。
8.理解公司的“怪癖”。
你可能还不明白这个古怪的生日歌，或者为什么周五晚上的快乐时光总是在同样的酒吧，但是一起去。传统是重要的，给他们一个不错的印象会帮助你融合进去。
9.标准操作流程是你的圣经。
你的前任花了很长时间，把标准操作流程集合在一起成为了手册，这是你的机会，学习，记住，活用。这是你的备忘单。为什么你要忽视它呢?
10.提供帮助。
是否是把文件给存储，还是用电子表格帮助一个同事，这都不重要。如果你能用任何方式来帮助，就要这样做。这就是团队的基础。
职场人五大生存法则
1.初来乍到要学会谦虚
职场新秀最忌讳的就是未看清形势就贸然行动，证明自己固然重要，但保存实力更为明智。还未看清职场的形式走向就跃跃欲试，要是一旦失败，就不仅仅是一次小小的失败而已，会让上司同事觉得你是一个自负并且没有足够能力的人。
2.理解公司的企业文化
每个公司都有它独特的信仰、观点和态度，这是一个长期慢慢形成的。刚入公司你需要认真的去发现研究这些重要的企业文化。公司的企业文化通常来源于高层领导者的信仰和理念，反映了他们对于管理、客户服务、员工的价值和金钱等的观点和看法。所以熟悉企业的文化对你今后的职场生活是非常有用的，
3.领会公司的成文和不成文的规章制度
员工手册上会有公司的成文规章制度，但是每个公司都少不了一些不成文的小原则。虽然是不成文的，但也是至关重要的，属于大家心知肚明的'“小秘密”，知道这些“秘密”的最好的办法就是去问你的同事。偶尔在午餐时喝了啤酒或者白酒会导致被辞退吗?因为流感而需要请3天以上的病假时，必须有医生的病假条吗?或者咳嗽到了怎样严重的程度才能让老板确信你真的生病了?所有的这些你必须事先弄清楚，而不能靠你的直觉。
4.请假要三思
作为一个新员工，你要需要树立一个好的形象———你在很投入地工作。对于很多外企来说，从你一开始工作，你就有权享受休假，但不少公司还是希望你在工作半年或者一年之后再休假。认真投入工作的职员绝对上司老板非常喜欢的职员。
5.人际关系
刚进公司，除了自身拥有过硬的实力外，“菜鸟”还得学会审时度势，处理好各种人际关系。刚进公司对很多事情都不熟悉，如果这时有一个熟悉公司的同事来告诉你应该注意的事情，绝对会让你很多事情都事半功倍。一旦有事，有人会来帮助你，哪怕只是为你说上一句话，也会对你益处良多。
情商决定职场人如何生存？
职场情商的表现之一就是说话有分寸。难得大老板从德国来上海分公司指导工作，邀请一干管理层人员吃顿工作午餐，聊聊彼此的公事和私事。X总监率先问候大老板的宝贝女儿，大老板得意地讲起自家四岁的女儿如何冰雪聪明又有表演天赋，众人自然顺水推舟一番，大老板愈发止不住笑意。这时新来的Y经理插问，老板是否有意培养女儿今后进入演艺圈。老板答她倒是说过长大想当舞蹈家，我们的态度是顺其自然。Y经理俨然一副过来人的样子接口，现在小孩子的想法多变得很，说不定她一会儿说我想当护士，一会儿说想当保姆，或者想当清洁工……大老板听到“护士”的时候脸上线条还算柔和，但听到后面两个，忍不住沉下了脸。Y经理一直自诩情商不低，但不知怎会培养出一个拎不清的下属Z.Z业务上很出色，但似乎从没把Y当成她的经理。比如Z带Y去拜访一个她联系过的客户，居然不主动介绍身边的Y是她的老板，如果不是Y拿出名片，客户几乎没正眼看他。跟客户开会，Z也总是只顾自己和客户商谈，让Y插不上几句，气得Y当场变脸但又不便发作，毕竟Z和客户三五招后就让客户爽气地答应尽快签下长期合作合同。既然Z这么能干，Y索性安排给她一大堆活干。
Z在办公室里忙得不亦乐乎的时候，人事部给她派来了一名长着一副聪明面孔为人也很精乖的实习生A，Z当她是小妹妹，待人接物要注意的细枝末节都毫无保留地教给她。A也的确很努力，短短三个月，Z和A的感情增进不少，但天下没有不散的`筵席———A要重返校园了。一向给Z良好印象的A却在离开之际做了件没有情商的事情：她没有像以前的实习生一样，请大家吃蛋挞、喝珍珠奶茶或买一盒费列罗给大家分享，而是悄悄地给Y经理送了一条羊绒围巾！因为她离开的时候Z正在出差，A甚至没有发一条告别感谢的短信给她。
职场上，如何适应环境的变化，妥当地处理问题，就是体现你职场情商的时候了。
变幻莫测的职场是一个随时会出现应激事件的“高压地”，很多情况下，人们很难提前预知下一刻会发生什么“意外”事件，也许你遭遇过供应商在关键时刻临时毁约，也许你经历过裁员风暴，也许你遇上了“被合并”事件……当遭遇职场逆境，有些人会选择用拒绝、逃避的方式来应对，也有人会因此陷入了焦虑、抑郁的情绪漩涡。那么，遇到职场逆境时，大家究竟该如何处理才能赢得成功呢？这里，中智咨询副总经理、资深的人力资源顾问胡彭令向广大职场人指点迷津。
案例：面对周边职场的巨大地变化让她不知所措
健步如飞的Carmen穿梭于办公室的各个角落，焦躁的她失去了以往的好脾气，与其合作的同事只要稍有怠慢，她便忍不住地指责抱怨，虽然事后也会道歉，但渐渐地，大家都不再愿意为以自我为中心、情绪暴躁的Carmen提供帮助了。Carmen就像一颗办公室地雷，大家都选择敬而远之。Carmen怎么会变了一个人似的？这究竟是怎么了呢？原来Carmen的两名下属都相继离职了，他们的工作量全都加在了她的身上，更糟糕的是，老板正计划着就此进行部门合并。Carmen认为自己很可能会因此失去部门主管的职位。于是她额外地准备着一些新的项目策划案，想以此证明自己的实力。然而，巨大的工作量让她越来越接近崩溃，对同事的苛刻也让她处于孤军奋战的境地，面对眼前的这场职场逆境，Carmen不知所措……
专家解读：发挥心理弹性三大保护因素
这里所说的心理弹性，是指个体在遭受逆境、创伤，威胁或者重大的生活应激事件时，能激发出自身的潜能，变得更为坚强，从而成功应对困境的能力。每个人的心理弹性系数并不相同，所以人在面对逆境时可能会表现出截然不同的态度和应对方式。心理弹性主要具备以下三方面的保护性因素，它可以帮助人们抵抗外界危险性因素的侵袭。
首先是自身的个体因素。主要包括了较好的智力机能（如较高的口头表达能力、发散性思维），人际吸引能力，社交能力，容易相处的特性等。此外，个体的自我效能感、自信心、高度的自尊以及坚定的信念也是决定心理弹性的重要个体因素。
其次是家庭因素，父母对你的教育方式是否属于有结构、高期望并且予以信任的类型？家庭的社会经济条件优势较高、家庭压力较低以及支持性的家族网络也会让你的心理弹性较他人更为坚韧。
再者就是家庭外的环境因素，和家庭外亲社会成人的联系会提供我们更多的支持，如果你乐忠于加入一些亲社会的组织并且进行有效的学习，那么你就可能有一颗强大的内心，
反观Carmen的职场遭遇，不难发现，她具备了一定的心理弹性，她原来拥有良好的人缘，这表明她拥有较好的社交能力，对他人也具备一定的人际吸引能力。但在面对职场逆境时，她选择了孤军奋战，希望一个人杀出一条血路，最终自己承受了过大的压力，不仅出现了情绪问题，还一步一步将自己推向崩溃的悬崖。
实用提醒：如何提高你的心理弹性
值得关注的是，心理弹性并不是一成不变的，它会随着我们的经历呈现出动态变化的现象，就像身体的免疫力可通过充足的睡眠、持之以恒的锻炼等方法来增强，心理弹性也能通过个体的努力而使之更为坚韧。
实践表明，提高心理弹性的关键在于，把握好个人品质、家庭支持及外部环境支持系统这三种资源之间的最佳匹配。如果你准备给可能出现的应激事件一个重重的`反击，大家可尝试以下三个方法来提高心理弹性：
1.提高个人的抗压品质。
从提升自我开始，主动学习一些社交的技巧，让自己更加亲和、可信赖。定期设定一些学习目标，如练习口头表达能力，不时地训练一下发散性思维的能力，或学习一些实用的沟通技巧等，能力的增强会带给你自信和自尊，在面对困境的时候，你就能够找到更多的解决方案。
2.保持与家庭成员的紧密联系。
不要因为忙碌的工作就弃家庭成员于不顾，你可将你的烦恼适度地与家人讨论，在适当的机会下表达你对低压力家庭的期望，以及你希望家人在你遇到困难时的支持方式。
3.建立宽广的人际网络并学会寻求帮助。
宅生活不适合你发展自己的心理弹性，隔三岔五地邀请老同学新同事一起参加聚会，分享彼此的生活与工作经验。在别人需要的时候提供力所能及并且及时的帮助，当你遭遇困境时，寻求可能的帮助。
4.多参加亲社会的活动。
亲社会活动是指那些对社会他人有益的活动，这类活动包含了帮助、合作、同情、关心等行为。不要吝啬自己的时间和自己的能力，如果你细心观察，就会发现有很多人正热衷于亲社会的活动，如一些公益活动、慈善行动或志愿者活动，它们能使你看到这个世界上有很多人正过着和你不一样的生活。
过来人智慧大拼盘
■Nick公务员 25岁
刚分到这个科室时，真觉得是个噩梦。跟科长的工作风格不太合拍，合作得不是很愉快。不过调动科室是不可能的，所以只能妥协，但心里面总是愤愤不平。后来家人开导我，不能改变他人的话就改变自己。其实仔细分析自己也确实有缺陷，有些具体操作方面的确是他们更有经验。现在会更主动地去融洽关系，有了良好的关系，现在遇到问题也更能发表我的看法了。
■Amy销售主管 32岁
我和我的团队每个季度都会面对销售额的压力，而且我们还会经常遇到一些突发事件，很多情况下要去安抚我们的客户，有时也会搞到无法收场。我会秉承一个原则，团体的力量是大过个人的，有困难了大家一起想办法解决。
■Leanne咨询顾问 33岁
曾经遇到过所做工作总是得不到认可，非常沮丧，怀疑自己的能力和未来的发展，对自己的职业未来感到迷茫。后来，仔细想想挫折是很正常的，尤其工作时间还不长，最重要的是尽力做好手头上的每项工作，在工作中获得成长，短期没有成效，只要坚持下去，也许是笑到最后的。
职场人须知生存法则
1、无论你身在何处，身处什么样的外部环境，你都不能失去你的目标!
2、无论你周围的环境如何，只要你专注于做你自己的事情，你就可以改变它，如果你真的是一个能干的人，那就试着去改变它吧!
3、在这个世界上，唯一真正能给你自尊的人就是你!你是唯一一个真正懂得珍惜自己的人。
4、人不能对自己太好!如果工作中你需要吃苦，那就学会吃苦吧。
5、你的心在哪里，收获就在哪里。人与人之间的区别在于如何充分利用他们的业余时间。
6、做好你的工作，取得普通人无法取得的好成绩，所以你不必担心别人看不到你，尤其是不必担心你的直接领导看不到你!
7、营销人员和业务人员必须将自己的客户关系公司化。
8、想到+do=(可能)得到。如果你坐下来想一想，你最好站起来去做。通往成功的道路就在你的脚下。
9、人都有缺点。作为下属，我们要善于发现领导的优势，不能总是抓住领导的缺点，要给上级合理的建议，发表个人意见，解决问题。
10、人们应该心存感激，尤其是那些帮助他们提升的人，包括他们的对手和敌人。
11、不要总是想着你做过的事情的数量，而是关注结果!如果可能的话，我们应该进一步关注事情是否能做得更好!
12、相对于一个人的生命，短期和长期是相对的，但也是相互影响的。
13、在你的职业生涯中，你不能要求你付出的东西和得到的完全匹配。
14、今天的结果是昨天的努力决定的，昨天是否愿意付出，是前天的态度决定的;反思是一种职场所必须有的能力!
15、地位、薪水和福利是你把应该做好的事情做好，不断思考如何把事情做好，这是成功的关键和先决条件。
16、领导是你工作中最宝贵的资源。
17、好的人缘圈子是做出来的。
18、要与主管和老板相处得好。
19、公司的利益高于一切。
20、如果你想成功，你必须有使命感和责任感。
有哪些我们需要注意的职场潜规则
人生的低谷，要靠这几种能力度过
公司会把日常规定写在规章管理制度中，向大家公示，潜规则只不过是职场中很多不太适合写成条文的规则的叫法。无论你是否能够接受，它一定会存在。作为初入职场的我们，对于潜规则如果不多做一些需要了解的话，只有看清楚规则，认清楚这个问题的本质，然后才能选择更加适合自己的方法，来实现提高自己的职业目标。那到底有哪些规则是公司员工不会跟你说，但却始终还是存在的呢。
在职场中最重要的一条潜规则是，职场从来都是不公平的。
企业总是会告诉你怎么怎么好它的平台，如何学习和发展的推广，如果你和学校，只要你努力学习，拿在期末考试的好成绩提供公平的条件，你将被授予优秀的学生，但实际上我们认为工作场所是远远没有那么简单。你在职场中，必须触及绝不仅仅是做一个良好的工作内容很简单，人际交往，工作汇报沟通，交流场所以外的，只是我们的工作职责之内拉出刚好够我们学习了很长一段时间。
评定绩效的时候，我们除了进行业绩评价结果同时还会有领导的评分;晋升的时候，除了个人发展能力方面还要看你的人缘好不好，你的人脉、资源、起点，和身边的同事比起来可能就有着天壤的差距。这就是为什么有很多人工作矜矜业业的，结果也是不错，但始终得不到晋升。换句话说，我们所认为的职场公平，是基于我们认为公平价值标准所衡量的。
第二个需要我们认识到的职场潜规则就是，业务能力不是职场能力的全部。
正如上面提到的，为什么有些人，有些业务部门的同事都很强，性能非常好，不会得到提拔?这主要是因为，除了业务能力，他可能有一些其他的短板。例如，该公司储备干部的选举，不一定是最看重个人能力和业绩，而是取决于如何你的领导，怎么是你在团队中普及，可以团结起来，凝聚你周围的人，以实现共同的目标，如何是你想在这方面学习软实力的能力。所以，你可能会看到一些性能成绩不突出，但他却成了球队的领袖，已晋升为发展机遇;一些可突出的业务能力，它已经失败，然后进一步移动。
在职场上注意一些潜规则，这样才可以让你走的更远，更接近成功。
一份好简历这几个因素必不可少
这些天我看到很多人都在抱怨都在诉苦。有一个员工爆料说公司正在分批裁员，还制定了月目标，五月份裁员比例多少，六月份裁员比例多少，全部都写得清清楚楚。
这位员工担心自己就在名单上，但是他没有办法，只能偷偷投简历。结果投出了很多简历，但还没有收到正式的面试邀请，我觉得应该是他的简历不够吸引人。
企业的经营生活不易，之前有大量的招聘企业已经放慢了招聘的步伐，能够维持现状的都不错，就别再提扩招。
那些没有实力的公司都已经宣布破产，有一份工作是没有错的。
还有一个人在进行下面问怎么把简历写好，点赞的人存在不少，看来我们很多人不懂怎么写好简历。
简历是敲门砖，如果写得很好的简历，HR看不到，更不用说邀请面试。
以前经济很好，很多问题都藏起来，现在经济条件不好的情况下跳槽的难度大大增加了，如果我们只是为了一味盲目投简历，不注重个人简历的内容和形式，可能需要始终找不到让人满意的工作。
好的简历，可以让HR眼前一亮，所以他肯定包含了几个有趣的因素。
第一个因素就是模板一定要简洁，能突出重点。
HR关注简历不超过五秒钟，如果你没有在五秒钟内引起他的注意，那很抱歉，这份简历基本上等于白票。
所以我们明明自己可以通过一页搞定的内容，就不要分成几页，HR看到他们这种个人简历眼睛一花，没有一个重点。他真的不会花很多的时间去浏览，去提炼研究重点。而且，不要把你的简历太复杂和浮夸。 你不需要用这种方式引起注意。 简单一点。 看起来舒服是很重要的。
第二点是信息完美，内容简洁。
一个人站在你的面前，眼睛是眼睛，鼻子是鼻子，少哪一个会让人感到陌生，简历同样。一定要体现出你的教育背景，目前拥有哪方面的技能，以及你的意向岗位。这样HR就能初步分析判断你是不是符合他们的要求。最好把自己清清爽爽的照片放上去，这也是一个加分项，有人统计过有照片的简历比没照片的简历命中率明显要高60%。
第三点突出亮点。
记录你的所作所为，这些不是重点，而是报告。所谓亮点就是工作，你做任何事情之前，你是由什么方式和手段来完成这项工作是很漂亮，而且有足够的数据可以体现出来，所以能给人带来现实感。
第四点就是可以将你的奖项方面还有作品展示出来。
显示了前面的数据，不是说没有用，你必须采取反映在你的简历上让别人知道你说的是不是很大，证明自己获得的荣誉，以及作品。
性格内向者必看 四个职场生存法则
性格内向的人是不是在职场中发展很有限?不如外向者八面玲珑易讨巧?其实每种性格都值得肯定的长处和优势，关键在于提高职业竞争力，让自己成为不可替代的那个人，性格内向者的职场生存法则，赶快来学习，别为性格担忧啦!
职场法则1：接受同事们的帮助。
尤其是在你刚刚进入一家新公司的时候，你的上司和同事肯定会带着你到各个部门去熟悉一下，并邀请你一起用午餐或是下班后找个地方聚一聚。
只要你不是真的有重要的事做，就最好别拒绝 大家好意的邀请。当然，在这个过程中，你确实得花费一些精力去适应，但是这肯定要比今后一个人花费更多的精力去跟公司同事交际要好得多。
职场法则2：在需要的时候，找到能安静工作的.方式。
大概对于一个性格内向的人来说，没有什么比在一个吵杂的环境中工作更为困难的了，因为在这种环境中，同事甚至会身不由己地被一个招呼绊住脚步。
所以，在需要的时候，去找一个能让你跳出这样容易使人分心的环境的地方工作。比如一间会议室，或是在关闭时间段的公司食堂等等，这样你才能把心思专注在工作上，
职场法则3：每天休息几次。
不管信不信，卫生间可能是内向的人最好的朋友了，当然同样的好朋友还有去复印材料或是送文件的路上，当然还有下楼买杯咖啡等等。
你得允许自己在工作的一天当中有几次充电的机会。“作为一个性格内向的人，你可能会不太适应接连不断的会议和连续不停的谈话。所以你得主动去寻找能够离开办公室的机会，哪怕只是绕着办公楼走一 圈，这样你才能整理好思路，在下个会议开始之前给自己加满油。”
职场法则4：主动争取适合内向人做的工作。
一般来说，每个组织内部都会有一些需要高度集中和忍耐力的工作任务。而那些性格外向的人毫无疑问会痛恨这样的工作。
那么为什么不主动去争取承担这样的任务呢?而且你不仅不可以轻松愉快地完成这个工作，还能够帮助同事走出困境，实在是一举两得。
公司现在是不是有一份二十五页的年度报告没人看?一份亟需整理的五公分厚的客户资料?如果 这个工作的要求是沉稳和耐心，那么狠显然就是你的菜了——而且你还会成为众同事心目中的英雄哦。
1、《肖申克的救赎》太多人推荐了。
2、《黑暗中的舞者》拉尔斯·冯·特里厄的歌舞经典作品，一部别出心裁且唯美感性的歌舞片，有一点浪漫，也有一点灰色，但是却充满力量。
3、《我的左脚》，丹尼尔戴刘易斯借此片获得第一座奥斯卡小金人，一个感人至深的残疾人奋斗故事。
4、《心灵捕手》，马特戴蒙和本阿弗莱克两哥们的剧本，罗宾威廉姆斯出任绿叶，一个天才少年的非典型成长片。
5、《永不妥协》，茱莉亚罗伯茨借此片获得影后，十分真诚的励志电影。
6、《死亡诗社》，罗宾威廉姆斯主演的经典励志电影，还是扮演一个春风化雨的老师，绝对推荐。
7、《百万宝贝》，奥斯卡最佳影片，克林特伊斯特伍德导演，一个大龄女子拳击手的奋斗里程。
8、《跳出我天地》，一个11岁小男孩破除重重阻碍追求梦想的芭蕾之路。
9、《荒岛余生》，我最喜欢的电影之一，汤姆汉克斯主演，在我最低谷的时候给了我巨大的力量。
10、《风雨哈佛路》，一个最贫困的哈佛女孩从不退缩的奋斗，看完让人满身温暖。
11、《奔腾年代》，真实故事改编，一个中年丧子富翁，一个不得志的赛马教练，一个从未获得成功的骑师以及一匹瘸马共同创造的奇迹。
12、《铁拳男人》，拉塞尔克劳主演，一个过气拳击手在拳台上为生存为荣誉而战。
13、《听见天堂》，一个热爱电影的盲童选择了用耳朵代替眼睛，去记录他生活的点点滴滴。
14、《洛奇》，史泰龙的经典励志片。
15、《卡特教练》，一个篮球教练率领一群看不到出路的孩子们为梦想作战。
16、《追梦女孩》，碧昂斯主演，3个黑人女孩踏上充满未知的星途最后获得成功的故事。
17、《阳光小美女》，充满亲情温暖的励志片。
18、《闻香识女人》，阿尔帕西诺主演，里面的一曲《一步之遥》探戈舞曲奏响生命的热情。
19、《放牛班的春天》，即使是被社会遗忘的孩子，也有可能绽放生命的光芒。
20、《荒野生存》，一个理想主义者的传奇，一个流浪的故事，每一步都充满了艰辛，以坚韧的毅力，实践着寻找自我的梦想。
21、《侧耳倾听》，宫崎骏编剧近藤喜文导演的动画，一个少女初恋和成长的故事。
《拜金女郎》material girls
艾娃和坦丝这对姐妹曾经拥有年轻女郎梦想得到的一切—年轻、美貌、多金，是一家价值数百万美元的化妆品公司的继承人……然而，父亲突然去世，家族公司莫名其妙地卷入一场产品丑闻，公司濒临倒闭，信用卡里无钱可刷……她们过往的绚烂生活顷刻间成了泡影!父亲白手起家创建起来的化妆品帝国将不复存在。在一个晚宴上，他们的对手曾经对当时还只知道打扮的两个无知女孩说过：青春易逝，哪怕一个月也找不回来。只有智慧才是永存的!失去了一切的时候，她们找回了自己的智慧。
职场启示：青春易逝，哪怕一个月也找不回来。只有智慧才是永存的!
青春美貌留不住，金钱财富易散尽。无论是谁，只有智慧，才是属于你自己的。但是那些生下来就受到上苍眷顾的家境富足、青春靓丽的女孩子，往往容易被一些虚荣的东西掩藏住自己的智慧宝藏，除非遇到意外，否则那些人几乎会忘记了，她自己也拥有智慧!艾略特说过：我们每个人都想找到自己的钥匙，每个人都困在自己的监狱里。其实，智慧就是你该找的那把钥匙。
《肖申克的救赎》
其实这部电影适合所有为了将来打拼的人们——高考、考研、找工作、升职……它告诉你，无论如何，千万不要放弃。肖申克，一座监狱的名字，无数的犯人关押在这里，在台湾版里这所监狱被翻译成鲨堡，何谓鲨堡?想来也不难理解，鲨鱼的凶猛是众所周知的，这座监狱也如其名，是一座黑狱，一座吃人的监狱。
一个貌似大姑娘的普通的银行家安迪，被冤枉杀害了自己的妻子以及妻子的情夫，在蹲监狱的19年时间里，他为监狱图书馆集资，帮助罪犯求学，并且，帮典狱长洗黑钱。然后，在一个风雨交加的夜晚他逃了出去，而他的工具是：一张诺大的海报以及一把仅仅被认为是可以雕琢小石子的小锤子。
典狱长瑞德怎么也想不明白，安迪是怎么逃出监狱的，瑞德望着办公室墙上挂着一副刺绣的圣经，上面有这样一句话：“上帝的审判比预料的来得快1而当初瑞德开玩笑的和安迪说：“如果想用这把锤子逃出去，恐怕需要整整六百年”……
观点：获得七项奥斯卡提名却没有一座小金人入帐，《肖申克的救赎》的确有些衰!但“救赎”的信念却是其它电影所无法给予我们的，不要轻言放弃，朋友们。
《跳出我天地》
你是否有这样的难题，你找的工作是你不喜欢的，或者与你大学辛辛苦苦所学的专业完全不对口，完全提不起你的兴趣，那么你会妥协吗?看看这部影片吧。11岁的矿工之子，在面对家里的男孩一定练拳击的传统，他勇于挑战，坚持练自己钟爱的让贫民老百姓不能期冀的芭蕾舞，最终梦想成真。
看一看吧，一个孩子都有这样的决心与勇气，那么你会怎么选择?
billyelliot在国内的译名是《芭蕾之梦》或《跳出我天地》，讲述的是一个11岁小男孩billyelliot破除重重阻碍追求梦想的芭蕾之路。
在拳击课上，billy偶然看到女孩们在隔壁练习芭蕾，小小的billy被深深吸引了。从此每个周末，billy用上拳击课的钱偷偷去学习舞蹈。他的父亲和哥哥知道此事后非常愤怒，芭蕾教师wilkinson夫人的劝说也没有用，billy陷入了精神低谷。
在圣诞节的晚上，billy和伙伴在舞蹈教室里玩耍时被父亲发现。面对父亲的怒火，小billy没有退缩，而是在父亲面前施展了自己这几个月以来学到的一切。最终，顽固的父亲被儿子的激情与舞蹈天分所震撼。因为wilkinson夫人曾建议billy到正规的芭蕾舞校学习(royal ballet school)，父亲回家后典当了妻子留下的手表和金饰，送billy到伦敦参加入学考试。
★ 职场生存的寓言
★ 职场必看励志名言
★ 职场新人生存妙计
★ 外企职场生存法则
★ 职场生存三大勇气
★ 女性职场生存智慧
★ 状元职场生存攻略
