以下是小编帮大家整理的职场人的“新语新愿”（共含8篇），欢迎大家收藏分享。同时，但愿您也能像本文投稿人“XUEBEXIA”一样，积极向本站投稿分享好文章。
我要升职 我要加薪
洛神花茶 沁人心脾
今年26岁的陈赏在一家外企企业当了三年的行政文员，她今年的愿望是能够换一个岗位，
小陈说，在公司里换岗位一般就意味着上升一个级别，工资也就能往上涨一涨。这对于明年就要成立家庭的她来说，无疑是一个很大的诱惑。
“刚参加工作时，前辈们就告诫我工作要踏实，机会是留给有准备的人的。所以，入职以来我一直勤勤恳恳地在这个岗位上干。现在，我对于手头的工作基本能够驾轻就熟了。”
也正是这种趋于平稳的状态，让一向要强的陈赏发现，自己很难再找到突破口了。“对我而言，只要能学到东西，苦点累点都没关系。但目前的工作，老实说，心里稍微有点儿腻。再加上明年我打算要成家了，肩上担着一份家庭的责任，每个月还房贷的压力还是挺重的。而且现在的物价那么高，所以要说到心愿，当然就是可以换个级别更高的岗位，实现加薪！”
陈赏说，如果今年公司能有空缺的职位，并且又是自己所感兴趣的，那她一定毫不犹豫地选择该出手时就出手，努力争取一把。不过，这个心愿虽然迫切，但她的心态也调整得很好，有些“不以物喜、不以己悲”的感觉。
“都说升职加薪是职场人讨论的永恒话题，这是每个人都在追求的事情。不管结果如何，是否令人满意，我只要知道自己努力过了，就对得起自己了。”
学门语言 提升自己
茉莉花茶 意犹未尽
在某知名航空公司从事采购质检工作的Leo，去年利用业余时间在一家培训机构报名参加了德语培训班。说到自己的新年愿望，Leo表示，希望能在工作之余多给自己充充电，增强自己的综合实力，为将来做准备。“我在中学时代，曾经跟随父母在德国居住了五年。但是回国那么久，德语口语渐渐生疏了。我觉得既然有基础，放掉实在有些可惜。况且我现在又是在德国企业工作，所以打算重新学习德语，说不定对以后升职能有帮助。”
在Leo看来，充电学习对于职场人来说是不可或缺的重要一环。“在这个高速发展的时代里，如果我们只是单纯地依靠从前在学生时期学习的知识，而忽略了踏入社会以后的继续深造，那么往往无法适应新事物和新挑战。当今社会，职场人业余充电已不再是什么新鲜事，从‘在职研究生’到各种‘英语课程’，甚至是‘礼仪培训’……俗话说，‘活到老，学到老’。如果我在现阶段尽量多地接触到新的知识，应该也不失为一种自我提升的策略吧！”
减少加班 享受生活
玫瑰花茶 宠爱自己
“回头看过去的一年，除了忙还是忙，好像其他就没有留下什么了。所以我希望可以告别‘朝九晚无’的生活，在好好宠爱自己，多参加一些聚会活动、陪陪家人，给自己缓缓压、减减负，
”身为公关助理的Emma感慨万分地说。她是同事们公认的“拼命三郎”，为了工作总是从年头忙到年尾，一刻不停歇。“我曾经在一周的时间里辗转了3座城市，感觉都快要成‘空中飞人’了。对我来说，每天能准时吃上饭、早点回家睡觉就已经是一份超级大礼了。而这种状态，也让我常常走到崩溃边缘，进退两难。”
Emma说，让她打算彻底洗心革面的源头，是好友的突然离世。“有时候生命真的脆弱，脆弱得让人有些绝望。因为你不知道下一秒自己身在何处，是不是还健康地活着。现在过劳死越来越频繁，职场人不论是心理还是生理，普遍都存在亚健康。我想既然不能控制生命的长度，那且让我去享受它的宽度，活得更有质量一些吧！”
于是，在此之前成天忙得连气都喘不过来的Emma立志要告别加班生活了。“到头来想一想，真为自己感到不值，不明白为什么对自己要那么苛刻。其实处在忙碌的.状态中，我们往往会失去很多东西，无论是亲情还是友情，这些反倒是我认为最应该去珍惜的。”为了监督自己，Emma还暗自定了规矩，“20开始，每周和家人吃一次饭，每个月和朋友出去聚一聚，能不加班坚决不加班。我想我一定会严格执行的。”
淘职跳槽 职场冲浪
百里香茶 勇气可嘉
在一家国企从事网络数据维护工作的“80后”余伟，今年的新年愿望是能够淘到一份满意的工作，以完成自己“密谋已久”的跳槽计划。“原本我找这份工作只是为了缓冲一下，想着先干几年再说，可一晃眼五六年就过去了。老实说，国企工作虽然很稳定，但对于年轻人而言，这里的工作状态有些太过安逸，往往找不到什么自我认同感。”
余伟说，自己迟迟没有跳槽的原因主要是听从了父母的意见和自己“前怕狼后怕虎”的心态。“我的父母都是‘50后’，在思想上比较传统。他们希望我能在国企里好好干，慢慢混出个人样来。所以，每次我提出想换工作，他们总是持反对意见，还拼命做我的思想工作，担心我将来会后悔。而我自己一直以来都很想进入文化行业，不过因为没有相关经验，我担心这样就业难度会增加，心里没什么把握。有时候想想，还不如安于现状。”
然而，前不久的一次高中同学聚会，让小余又重燃了信心。“在聚会上，听别人说自己的工作都是一副眉飞色舞的模样，我又开始感到这个年纪就是应该在事业上大干一场。我想去尝试不一样的生活，哪怕累一些也没关系，生活总要有点儿激情。而且目前的收入也不高，对于一个马上要‘三十而立’的男人来说，单凭这一点也让我更加坚定了跳槽的决心和信心。无论如何，今年一定得好好践行这个计划。
新语新愿主题班会方案分享
主题：新语新愿，喜迎新年！
宗旨：我思故我在，我为青春狂，，我要做得更好。
目的：通过这次主题班会，让大家明确树立新的一年里的新目标，以迎合时代要求，争勇而上，勇攀高峰。
前期工作：
课室布置清理：劳动委员刘旺（后附布置方案）
班会所需物品采办：生活委员赖德政
节目负责人：副团支书程岚兰 体育委员郑佳彬 团支书庄京洪
班会主持人： 班长郑伟标
班会现场秩序维护：考勤委员黄建民 文娱委员刁睿霖
团支书庄京洪 体育委员郑佳彬
班会建议收集记录：学习委员杜细妹
班会照片拍摄：组织委员邱超
黑板画负责人：宣传委员吴煜彬
班会策划人：班长郑伟标 副班长罗君 考勤委员黄建民
活动流程：（班主任工作 ）
1、主持人致辞，宣布班会开始；
2、现场互动小游戏国王游戏（后附详则）；
3、主持人致辞我的新年愿望；
4、舞蹈表演陈瑶 罗君
5、秀出自己同学们表达自己对新的一年到来的美好愿望；
6、现场派发愿望小纸条，贴上许愿墙；
7、主持人宣布班会结束。
后期工作：
1、课室清理由全体班干负责。
注意事项：
1、班会气氛应尽量保持欢快的气氛；
2、班会现场必须保持良好的秩序，并鼓动大家积极发言。
应急方案：
1、冷场：采取宿舍代表发言、随即抽取号数发言、班干带头发言等方法处理；
2、出现矛盾争吵：由班干带离会场并进行劝说教育。
班会所需：
1、低音炮一套（可借）
2、许愿纸、红色卡纸、双面胶、剪刀、扑克牌
3、各色粉笔
班会总结：
为此，我们作出了积极的准备。同学们也踊跃参加，主动为班会献计献策。本次班会下设7个环节内容丰富，有致词、舞蹈表演、游戏等，充分调动了同学们的积极性，激发潜能，为拥有不同才艺的同学提供了一次展示自我的机会。
首先开始由主持人致词开始，一段温馨言辞道出了同学们的心声，在美好的祝福声中拉开了班会的序幕。游戏国王游戏一开始就笑声连连，总有人会耍赖皮，也引起了一阵阵笑声。这培养了同学间默契，在不断的笑声中培养学生间的友谊。游戏虽然简短，但意义深远，同学们在笑声中更加认识到了友谊的宝贵，更难能可贵的是陈瑶同学在游戏结束后，勇敢站出来，秀出了自己，为我们表演了一套优美的舞蹈。
在接下来的秀出自己环节中几位同学在台上充分展示了接下来主持人致辞《我的新年愿望》时，班会的主题得到了升华，在结束时，同学们都给予了热烈的掌声。很快一个小时即将过去，许愿环节将班会推向了最高潮，大家纷纷拿出了笔，写下了自己对新的一年最美好的愿望，也对彼此送去了最真最美好的新的`一年的祝福；紧接着，主持人宣布班会结束，班会在祝福声中开始，也在祝福声中落幕。
这次主题班会整场洋溢着喜庆的气息，欢笑声贯穿其间，同学们在欢声笑语中结束了年，虽然本次班会策划中也有很多不足，但总的说还是成功的，达到了增进感情，放松身心的目的。希望同学及老师们能在新的一年里有更美好的开始！
班会意义：
通过这次的主题班会，加深了同学们之间的感情，促进了彼此的了解，使得同学在新的一年里能有一个美丽的心情去继续努力奋斗下去。
朋友升为上司后，平等的职场关系突然发生了微妙变化，该如何处理与老同事、老朋友的关系？日前发现，部分职场人升迁后出现了“新经理综合症”，即焦虑、烦躁、不安、无所适从等症状，
上周，汉口一家金融产品公司职员方丽，再次遭到部门经理林黎的批评，原因是她外出办事时间太长，被认为是去逛街了。林黎当着十来个同事的面，批评得方丽脸色红一阵白一阵。
林黎和方丽是部门原来公认关系最好的同事。在昨日的采访中，方丽告诉记者，以前她和林黎都有外出办事顺便逛街购物的习惯，以前的上司一向睁只眼闭只眼，而林黎升任部门经理后，动辄拿方丽“开火”。在很多工作细节上，方丽丧失了不少灵活性，几次都想“翻脸”，奈何不住林黎私下请客“赔罪”，说自己刚刚升职压力很大，作为好友，希望方丽多体谅自己。
武昌一家网络科技公司职员赵渊觉得同部门的大学同学骆峻升职后，越来越陌生。架子十足，对人说话是一派命令的口气，动辄一番训斥。赵渊明显感觉骆峻变了，
作为原地提升的新上司，别有一番滋味在心头。“虽说升了职，可喜悦刚过，就是紧张、焦虑，担心做不好工作，让上下级都失望。”汉口一公司新任人事经理马先生谈起自己的晋升经历，不喜反忧。
马先生在公司跟同事共事多年，从工作到生活，大家都很熟悉。刚上任时，有人在工作场合喊他的绰号，或说些不必要的私事。“熟悉了，有时就忘记了尊敬。看在熟人的分上，自己不想发作，可又不知如何是好。”老同事对自己“不尊敬”，马先生颇为苦恼。
管理咨询专家何华彪介绍说，即使最优秀的员工，被提拔到管理岗位后，在角色发生变化时，也可能会有种种不适感，这就是所谓的“新经理综合症”。新上任的经理通常都会有焦虑、不安等心理感受，有的与老同事的关系还会出现疏远等情况。“要扮演好新角色，新经理得学会有效授权、展现自信、获得上级支持、进行战略思考等。”何华彪认为，公司领导对于新经理还得“送上马，扶一程”，助其完成角色转换。
如今，很少有人会在一个公司干几十年甚至是一辈子，跳槽也就成了我们职业生涯中很平常的一件事，无论我们是自己选择跳槽还是被被人挖角，都会面临着到一个问题，那就是，到了新的公司该如何尽快适应这里的环境，使工作走上正轨。
主动适应新环境
虽说大部分的跳槽都是同行业内的工作转变，很少有人跳槽前后从事的工作完全不同，但是即便是处于同一个领域，各个企业的行事作风仍旧有所不同。
从老东家跳槽到新东家，不论是主动求职还是被“挖角”，“跳槽人们”要注意的一点就是切勿把从前的经验教训、做事方式一股脑地全部带到新的工作环境里。或许从前的这些教训对于自己工作的顺利展开曾经起到过不小的作用，可是不同的企业文化下工作的状态自然不同，不去有用的方法放到如今说不定就完全行不通了。
因此，对于“跳槽人”来说，进入新公司，最先要做的就是主动适应新环境，使自己融入这种新的企业文化中，而不是与其产生距离感。
收敛自己多和新同事合作
和新近职员那些“菜鸟”不同，就跳槽者而言，公司在某一程度上是看中了他们曾经的工作经验，可这是利也是弊。一些跳槽者正是仗着自己过去的经验，结果却反而不如那些他们所鄙视的“菜鸟”，尤其是一些被“挖角”的跳槽者，更是容易抱持着这种心态。
事实上，进入新的环境，就应该明白一切从零开始的道理。所谓“树大招风”，刚刚进入新公司，不要一开始就让自己锋芒毕露。比起展现自己的能力，这个时期了解工作、和同事团队打交道显得更为重要。可以多和新同事合作交流，学会从小事做起，越早获取大家的认可，建立人际关系，越利于跳槽者工作的进行。
摸清局势分清敌友
人是群居类动物，到了新的环境，孤军奋战并不是什么明智的选择，处处防备他人只会让自己的精力分散，工作进展缓慢。因此，摸清局势，分清敌友对于跳槽者来说是十分重要的。一般来说，引荐你进入公司的，当然就是朋友，但并不意味着那些一开始排斥你的人就是敌人。通常这些一开始就排斥跳槽者的人，大多是与其有利益冲突的，这些人往往是需要通过跳槽者的努力和业绩来感化的。反而是那些公开场合抨击你，私下来迎合的同事才是最大的“敌人”。
最后，还有一些跳槽注意事项也不得不提：
一、不要让现在工作的公司知道你想跳槽：公司知道你想跳槽，对你会有所提防，一般不会再委以重任，晋升加薪的机会自然也就没有了。
二、不要辞职找工作：找工作中的很多因素都不是自己能控制的，没有人可以确保自己一定能在某个期限内找到合适的工作。辞职后长时间找不到工作，会影响心情，打击自信，说不定就随便接受一个还不如原来的工作。
三、找工作期间尽量不要影响现有的工作：不要新的工作没找到，又丢了旧的工作。
四、在没有拿到新单位书面的录用通知之前，不要辞职：世事难料，口头的承诺不保险(放心保)，白纸黑字的东西比较可靠。
身在职场 你是否向往新退休主义
从明天起，做一个幸福的人，喂马劈柴，周游世界……诗人海子的幸福生活画卷让无数职场人士羡慕不已，于是，无数“仁人志士”向往着退休后的美好生活，
所谓的“新退休主义”就是一些正值壮年、事业有成、意气风发的年轻人，辞去让普通人艳羡不已的工作，主动要求“退休”。
“新退休主义”的想法是：年轻时拿命挣钱，年老时拿钱买命，但钱是挣不完的，命也不是钱能买回来的。
“新退休主义”的口号是：退休与年龄无关，想退就退；退休与事业无关，想做就做。退休不是生活的尾声，而是另一种生活的开始。
“新退休主义”欣赏的是：《卧虎藏龙》中周润发说：“江湖里卧虎藏龙，人心里又何尝不是。”杨紫琼回答：“握紧手什么都没有，放开手才是全部。”
回家休息VS退中求进
日前，在 开展的一项网络调查中，竟有82%的人对“新退休主义”表示“羡慕，也想提前退休”。
职场与压力似乎是天生的孪生姐妹，身在职场就免不了要承受诸多的压力，于是很多职场人士在厌倦了东奔西走的忙碌和尔虞我诈的斗争后，对“每天可以睡到自然醒”和“清洗大脑，放飞心情”的退休生活艳羡至极。
但是对于很多30-40岁的职场人士来说，选择“新退休主义”的方式，为自己的职场生涯做一个坚定的选择，既可以免遭被迫退休时的叹息无奈，也可以省去被老板炒鱿鱼时的灰头土脸，这样的退休便显得洒脱和干脆，
退休后并非想在家“颐养千年”，而是换一种生活的方式。在退中求进，利用退休后的时间，寻找一个更加适合自己的生活，向现在的重压生活说“再见”。
焦虑情绪VS人性管理
曾经跳过槽、改过行、兼过职，于是很多人渴望索性甩掉最后的一件“外衣”，寻一个彻底的背叛理由：放飞自己、选择退休。
针对职场人士们热议的“新退休主义”，专家认为很多高级白领之所以选择提前退休，与工作压力大不无关系，反映出现代人的一种焦虑心态。
与此同时，专家认为，“新退休主义”给用人单位也提了个醒，如果能更加人性化地对待人才，建立和健全保障机制，为员工创造宽松、温暖的人文环境，使其能够最大化地发挥个人价值，这样就能避免很多职场精英产生提前退休的想法。
治疗“工作厌倦症”的五个处方
职场压力大、付出与回报不成比例、无法获得成就感、单调的重复性劳动，这是现代社会中很多人对工作产生厌倦、对工作失去激情的主要原因。如何治疗这种“工作厌倦症”，在这里给你提供 5个处方：
处方一：调节好心态，进行客观自我评价。
处方二：注意转移情绪、消除怨气。当受到压力威胁时，不妨与家人或亲友同事一起讨论，不要闷在心中。也可选择休假出门旅游。
处方三：适时进修，充实内在，适应社会环境的新挑战。
处方四：多运动。运动可以增加人体内的血清素，不仅有助睡眠，也易带动情绪高涨。
处方五：公司可以组织野外拓展训练，创造员工间交流互助的机会。
现在要我静下心来，真是万分艰难。 实不知该如何是好。烦躁不安，忘了上次安安静静是什么时候，仿佛是上一世的事。 我和他们，的确是互相折磨，纠缠不清。 这一次，我心不专。 真没资格了，就现在这种状况，为何还摇摆不定。 我知道，深知，再不会有人像北那样对我，我也再不可能对谁会像当初对北那样。真的，再无可能。并且，我亦深知我们再无可能回到从前。 那我对维呢？究竟是怎样的感情，我不知，亦说不清。应该，是有爱的吧。可为何，再不如当初般炙热，变得平淡，且无比理性。 即便，我很希望自己变成一个理性静好的女子，告别从前的感性。可有时候，很短暂的瞬间，我也希望，能有人任我无理取闹、刁难任性片刻。但在维面前，不行。 真的不知所措了。 北说过会等我，没有期限的等。不管我答不答应，愿不愿意，他说他等定我。 而维，这个冷漠至极的男子，待我真的不一样。大家都说，这应是他的极限了。 同时遇上，要我如何是好？ 宝说，我们的问题终会得到解决，没有难受，没有不甘不愿。 但愿如此。
职场新法则
旧法则：早早上班，主动加班
新法则：跟决策者建立关系
你是不是以为加班就能让领导给你加分?事实是，领导可能根本没有注意到。职业顾问苏茜·普拉什说：“有一种方法能让你更高效地利用时间——每天花15分钟跟决策者建立关系。你可以只是问他们周末过得怎样，或者每周跟一个不同的同事或客户吃一次午饭。”
如果你只会帮老板端咖啡，老板会觉得你不可靠。要建立起自己在公司里的人脉，不要等到要用人脉的时候才想到要去建立。
旧法则：不要在办公室里炫耀自己
新法则：要展示和宣传自己
一家猎头公司的CEO彼得·安奇逊说：“做你自己最狂热的粉丝。不管你做得多出色，老板可能都没有注意到。所以，有机会的.时候，一定要向老板说明你取得的成绩。要说得够详细——你面临的挑战、采取的行动以及得到的成果，
这比你在公司工作了多长时间更有说服力。”
旧法则：不理会老板的感受
新法则：懂得老板的得意与失意
职场心理学家史蒂芬妮·汤姆逊说：“关注老板，可以知道他们看重什么，这样你才有希望成为他们看重的人。知道老板的不高兴与面临的困难，你才有机会帮他们。”
旧法则：对所有事情说“Yes”
新法则：做个聪明的“志愿者”
在工作忙的时候，谁都希望有人做帮手，但你要注意，不要因为“多走一英里”而分散了太多精力。
旧法则：技能让你得到工作
新法则：情商跟智商一样重要
也许你考试分数很高，但成绩好并不意味着在职场中吃香。“老板们不再想知道你是否有工作技能，他们评价你的情商，以便判断你能否在特定的情境下恰当反应。”苏茜说
你老是早早上班，自愿加班。这么多年了，为何在公司里依然无关宏旨?或许，原因即是你一向遵从着那些已经过时的职场规律。
旧规律：早早上班，主动加班
新规律：跟决策者树立联系
你是不是认为加班就能让领导给你加分?事实是，领导或许根本没有注意到。职业顾问苏茜・普拉什说：“有一种办法能让你更高效有利地势用时间――每天花15分钟跟决策者树立联系。你能够只是问他们周末过得如何，或许每周跟一个不相同的同事或客户吃一次午饭。”
如果你只会帮老板端咖啡，老板会觉得你不可靠。要树立起自个在公司里的人脉，不要等到要用人脉的时分才想到要去树立。
旧规律：不要在办公室里炫耀自个
新规律：要展现和宣扬自个
一家猎头公司的CEO彼得・安奇逊说：“做你自个最疯狂的粉丝。不论你做得多超卓，老板或许都没有注意到。所以，有时机的时分，一定要向老板阐明你取得的成果。要说得够具体――你面对的挑战、采纳的举动以及得到的成果。这比你在公司作业了多长时间更有说服力。”
旧规律：不理睬老板的感触
新规律：懂得老板的满意与失落
职场心理学家史蒂芬妮・汤姆逊说：“重视老板，能够知道他们垂青啥，这么你才有期望成为他们垂青的人。知道老板的不高兴与面对的困难，你才有时机帮他们。”
旧规律：对一切作业说“Yes”
新规律：做个聪明的“志愿者”
在作业忙的时分，谁都期望有人做帮手，但你要注意，不要由于“多走一英里”而分散了太多精力。
旧规律：技术让你得到作业
新规律：情商跟智商相同重要
或许你考试分数很高，但成果好并不意味着在职场中吃香。“老板们不再想知道你是不是有作业技术，他们评估你的情商，以便判断你能否在特定的情境下恰当反应。”苏茜说。
★ 新职场贺词
★ 新职场语录
★ 之江新语读后感
★ 新年新语作文
★ 之江新语体会
★ 职场人励志好文章
★ 职场橡皮人报告
★ 读之江新语有感
