小编在这里给大家带来职场人混职场的三大技巧（共含10篇），希望大家喜欢!同时，但愿您也能像本文投稿人“宝儿姐”一样，积极向本站投稿分享好文章。
职场上混必看的4条职场攻略
攻略一：越单纯，越难混
在职场上，你不能太单纯，也不能太小白，因为在职场上，这类人最容易受人利用，不是帮别人背锅，就是自己努力工作的功劳给别人邀去。你别认为你单纯、你小白、你可爱，很容易受到大家的欢迎，的确是受到欢迎了，只不过这种欢迎就像你给人家送肉送菜过去一样，人家能不欢迎你么，大家欢迎你，只是为了利用你的单线啊。因此，在职场上，你首先要懂得这条攻略，人越单纯，越难混!
攻略二：光有心机是没用的，还要会动脑子
在职场上混，你如是没有一点小心机，没有一点小心思，那么你想混好，是件很困难的事。但是不是你会一点小心机就能说明你可以混好了呢?这个肯定是不行的，因为，如果你光是有心机，而没有脑子的话，你那一点小心思就很容易让人看透，那么你这一点在职场上是很吃亏的。所以，在职场上混，想吃四方，你必须得会动一点点小n心机，而且还需要动动脑子，这样你才能混得好，这就是职场攻略二。
攻略三：言多必失
在职场上，你可千万别认为，你话多，人健谈是好事，但你有没有听这么一句话“言多必失”，对，就是说话多的人最容易招人嫌。在职场上混，最怕的就是喋喋不休的人，认为自己什么都懂，什么都会，见到什么就说什么，如果你是这样的人，赶紧改掉。要知道，如果你没有实力，如果你没有过硬的本事，你说的有一些话，打过的一些报告，就有可能会让你引火烧身，这就是职场攻略三，言多必失!
攻略四：要懂得如何才能获得领导的信赖
在职场上，可能大家都知道，和领导亲近，获得领导的信赖，是晋升的最容易方式。然而知道是一回事，做到又是另外一回事，如果你不懂得一些技巧，你根本就获取不了领导的信赖。因此，你想要用这个方式，那么你必须要在平时的工作中，对领导忠心，要懂得隐忍、不急不燥，这样方能慢慢地获得领导对你的信赖，这就是攻略四!
职场的十个谈话技巧
1.以最婉约的方式传递坏消息句型：我们似乎碰到一些状况……
你刚刚才得知，一件非常重要的案子出了问题，如果立刻冲到上司的办公室里报告这个坏消息，就算不干你的事，也只会让上司质疑你处理危机的能力，弄不好还惹来一顿骂，把气出在你头上。此时，你应该以不带情绪起伏的声调，从容不迫的说出本句型，千万别慌慌张张，也别使用“问题”或“麻烦”这一类的字眼;要让上司觉得事情并非无法解决，而“我们”听起来像是你将与上司站在同一阵线，并肩作战。
2.上司传唤时责无旁贷句型：我马上处理。
冷静、迅速的做出这样的回答，会令上司直觉的认为你是名有效率、听话的好部属;相反，犹豫不决的态度只会惹得责任本就繁重的上司不快。夜里睡不好的时候，还可能迁怒到你头上呢!
3.表现出团队精神句型：安琪的主意真不错!
安琪想出了一条连上司都赞赏的绝妙好计，你恨不得你的脑筋动得比人家快;与其拉长脸孔、暗自不爽，不如偷沾他的光。方法如下：趁着上司听得到的时刻说出本句型。在这个人人都想争着出头的社会里，一个不妒嫉同事的部属，会让上司觉得此人本性纯良、富有团队精神，因而另眼看待。
4.说服同事帮忙句型：这个报告没有你不行啦!
有件棘手的工作，你无法独力完成，非得找个人帮忙不可;于是你找上了那个对这方面工作最拿手的同事。怎么开口才能让人家心甘情愿的助你一臂之力呢?送高帽、灌迷汤，并保证他日必定回报;而那位好心人为了不负自己在这方面的名声，通常会答应你的请求。不过，将来有功劳的时候别忘了记上人家一笔。
5.巧妙闪避你不知道的事句型：让我再认真的想一想，三点以前给您答复好吗?
上司问了你某个与业务有关的问题，而你不知该如何做答，千万不可以说“不知道”。本句型不仅暂时为你解危。也让上司认为你在这件事情上头很用心，一时之间竟不知该如何启齿。不过，事后可得做足功课，按时交出你的答复。
6.智退性骚扰句型：这种话好像不大适合在办公室讲喔!
如果有男同事的黄腔令你无法忍受，这句话保证让他们闭嘴。男人有时候确实喜欢开黄腔，但你很难判断他们是无心还是有意，这句话可以令无心的人明白，适可而止。如果他还没有闭嘴的意思，即构成了性骚扰，你可以向有关人士举发。
7.不着痕迹的减轻工作量句型: 我了解这件事很重要;我们能不能先查一查手头上的工作，把最重要的排出个优先顺序?
不能当下就推辞。首先，强调你明白这件任务的重要性，然后请求上司的指示，为新任务与原有工作排出优先顺序不着痕迹的让上司知道你的工作量其实很重，若非你不可的话，有些事就得延后处理或转交他人。
8.恰如其分的讨好句型：我很想知道您对某件案子的看法……
许多时候，你与高层要人共处一室，而你不得不说点话以避免冷清尴尬的局面。不过，这也是一个让你能够赢得高层青睐的绝佳时机。但说些什么好呢?每天的例行公事，绝不适合在这个时候被搬出来讲，谈天气嘛，又根本不会让高层对你留下印象。此时，最恰当的莫过于一个跟公司前景有关，而又发人深省的话题。问一个大老板关心又熟知的问题，但他滔滔不绝的诉说心得的时候，你不仅获益良多，也会让他对你的求知上进之心刮目相看。
9.承认疏失但不引起上司不满句型：是我一时失察，不过幸好……
犯错在所难免，但是你陈述过失的方式，却能影响上司心目中对你的看法。勇于承认自己的疏失非常重要，因为推卸责任只会让你看起来就像个讨人厌、软弱无能、不堪重用的人，不过这不表示你就得因此对每个人道歉，诀窍在于别让所有的矛头都指到自己身上，坦承却淡化你的过失，转移众人的焦点。
10.面对批评要表现冷静句型：谢谢你告诉我，我会仔细考虑你的建议。
自己苦心的成果却遭人修正或批评时，的确是一件令人苦恼的事。不需要将不满的情绪写在脸上，但是却应该让批评你工作成果的人知道，你已接收到他传递的信息。不卑不亢的表现令你看起来更有自信、更值得人敬重，让人知道你并非一个刚愎自用、或是经不起挫折的人。
古人推销自己的五大秘诀
一、以迂为直，以患为利
当用平常而直接的方法不灵验时，不妨换个角度去思考问题，用迂回的办法达到近值的目的，化不利为有利。
实例：伊尹是商汤的一个厨师，奴隶身份，他为了引起商汤的注意，就在饭菜上做文章，他有时把饭菜做得美味可口，有时做的却故意做的咸淡不均。商汤就很纳闷，把伊尹找来问是怎么回事。伊尹就说了：做菜不能太咸，也不能太淡，只有把作料放的恰到好处，吃起来才有味道，治理国家也一样，既不能操之过急，也不能松弛懈怠。只有把握好分寸和时机，才能把事情做好，国家才会兴旺。
这几句话可是说道商汤心里去了，没想到一个厨房里的奴隶竟是如此人才，大喜过望，就解除了伊尹奴隶的身份，任命他为右相。后来伊尹帮助商汤灭了夏朝建立了商朝。伊尹为商朝理政安民60余载，当了三朝元老，权倾一时，而且治国有方，后世称之为贤相。
伊尹有本事，这是基础，但是如果没有自荐的手段，怕是要种一辈子地或是当一辈子的大厨了。
二、剑走偏锋，出奇制胜
通过近乎不合逻辑的古怪另类行为和超常规的做法(当然不是恶作剧)，引起别人的观注，出奇制胜，在羊群里跑骆驼。
实例：姜太公钓鱼的故事大家都耳熟能详，一般人钓鱼，都是用弯钩，钩上放着饵食，但太公的钓钩是直的，上面也不挂鱼饵，也不沉到水里，并且离水面三尺高。他一边高高举起钓竿，一边自言自语道：不想活的鱼儿呀，你们愿意的话，就自己上钩吧。别人见他这样，就劝他说，你这样是钓不到鱼的。太公举了举钓竿，说：我不是为了钓到鱼，而是为了钓到王与侯。
太公奇特的钓鱼方法，终于传到了姬昌那里。姬昌知道后，派一名士兵去叫他来。但太公并不理睬这个士兵，只顾自己钓鱼。姬昌听了士兵的禀报后，改派一名官员去请太公来。可是太公依然不答理。姬昌这才意识到，这个钓者必是位贤才，要亲自去请他才对。
于是他吃了三天素，洗了澡换了衣服，带着厚礼去请，太公见他诚心诚意来聘请自己，便答应为他效力。被姬昌拜为太师，后来，姜尚辅佐文王，兴邦立国，还帮助文王的儿子武王灭掉了商朝，被武王封于齐地，终于实现了自己的理想和抱负。
其实姜子牙何尝不知道直钩钓不到鱼，正如他所说，他不是在钓鱼，是在钓王侯，通过这种不合时宜的做法，引起别人的注意，可谓用心良苦，才能和耐心都是值得我们后世学习和借鉴的。但是也得遇到识才爱才之人，如果遇到牛哄哄的主儿，恐怕要钓一辈子的鱼了。
三、韬光养晦，一鸣惊人
把握机会，伺机而动。机会总是留给有准备的人，一旦出现，绝对不能错过。在大家都束手无策的时候，也就是站出来展现自己的最好的时机。
实例：毛遂是战国时赵公子平原君赵胜的门客，属于最末等的那种，一直没有展示才华的机会。长平之战后的第二年，秦国趁胜围攻赵国都城邯郸，赵国君慌了手脚，找平原君问计，平原君说只有求救于楚国。可是说归说，平原君心里也没谱，要说服楚国发兵谈何容易，回家与门客商议，这时毛遂站起来说：毛遂不才愿意前往。
平原君门客多了去了，根本没注意过毛遂，便有意试探：先生在我门下几年了?毛遂答道：已有三年，平原君冷笑道：我听说有才能的人不管到什么地方，他的才能就像锥子放在口袋里一样，针尖马上就会破头而出，先生在我这呆了3年，却没什么举动，你还是算了吧。这话其实够伤人的，可是人家毛遂并不介意，从容的说：问题是你一直没有把我放在口袋里，要不然我的才能早已像锥子一样全部露出来了，岂止是露个尖呀。
平原君一听，这人脑子反应够快的，就答应了。毛遂出使楚国，唇枪舌剑，豪气冲天，终于促成楚、赵合纵，避免了一场杀人屠城的惨剧。毛遂也因此声威大振，并获得了“三寸之舌，强于百万之师”的美誉。
毛遂之所以自荐成功，也是因为看准了时机，在上司万分危急而又束手无策时挺身而出，显示了自己的才华，找到了自己的用武之地。
四、未雨绸缪，高瞻远瞩
做人做事深谋远虑，不是只顾眼前的得失，而是用战略的眼光去思考问题，提早打下基础，做好准备，终究会有被人认识的一天。
实例：冯谖是战国时齐相孟尝君门下的食客。是三千门客中并不为孟尝君所器重的一个谋士，一次他受命去孟尝君的封地薛城收债，他问孟尝君收了债要不要为他买点什么回来，孟尝君说，你看我家缺什么就买点什么回来好了。冯谖到了薛城，把所有债券当众烧毁。
当地百姓大感孟尝君的恩德。冯谖回来交差，对孟尝君说：我为您买来了“义”。孟尝君还很不高兴。事情过去不久，齐王听信谗言，让孟尝君交出相印，退隐薛城。薛城百姓听说后出城十里远迎。孟尝君这时才注意到冯谖的远见卓识，开始重视冯谖，后来冯谖通过聪明才智，把孟尝君重新推上了相位。
孟尝君的门客可谓藏龙卧虎，人才济济，要想独显锋芒是不容易的，冯谖不急不躁，高瞻远瞩，暗中为自己创造机会，才能终于被认可。
五、先入为主，先声夺人
遇事抢占先机，才能争取主动，与其坐等其成，倒不如主动出击，定会有事半功倍的效果。
实例：战国时齐国有个丑女叫无盐，奇丑无比，却要当王后，就去自荐，让人禀报说齐国嫁不出去女人要给他当嫔妃，这事看着荒.唐，却让齐王觉得很稀奇，感觉来者不凡，赶紧召见，问她有何本事，无盐说会隐语之术，于是扬眉、切齿、两臂前挥，口称：“殆哉，殆哉”。
齐王更是糊涂了，问是什么意思，无盐才说：“赵国陷我鄄邑，大王却闭塞不知，而是身边左俳右优，长夜沉湎酒色，危险呀，危险呀，愿大王尽快驱俳优，逐佞臣，进贤人，治国家”。齐王顿悟，感觉无盐是大大的人才，真的立她为王后，从此齐国大治。
无盐正是以先入为主的办法引起齐王的重视并顺着自己的思路往下耪，从而达到劝说齐王的目的，也展示了自己的才能，被世人所认可。
以古鉴今，古人们自我推荐的方式很值得我们去玩味和思考，在小编看来，对大学生的求职就业不无裨益，同时也给了我们大学生八点启示：
1、树立必胜信心，敢于挑战自我
自信是成功的前提和保障，只有自信，才能更好的展现发挥自己的才能。一个不自信的人，说话做事是不会有底气的，这会使自己的才能大打折扣。古代的无盐、毛遂都属于这种情况，他们外表也许不如常人，但他们没有自卑逃避。正是他们的这种敢于挑战的自信，让他们有勇气站出来展示自己异于常人的一面。
2、培育过人胆识，激发蓬勃朝气
胆识是气魄的内在修为，有胆才有识，勇气是信心的外在表现，一个人只有有胆有识才会体现出行动上的勇气和魄力，做起事来才会干净利落，绝不拖泥带水，给人一种爽朗朝而气蓬勃的印象。连说话都吞吞吐吐扭扭捏捏的人，即使敢想也不敢去做，更不用说让他做好了。试看古人自荐，那个不是有胆有识之人?
3、勇于标新立异，敢于独树一帜
要善于发现并展示自己不同于常人的优点，这样才能迅速引起别人的注意，看看上面的古人哪一个不是标新于表立异于外的?这就需要我们用多视角去思考问题，不能总是按部就班，亦步亦趋。
4、善于观察分析，勤于动脑思考
幸运之神往往喜欢眷顾那些勤于思考善于观察的有心人，人的聪明才智也是在不断思索不断观察中逐渐升华和成熟的，观察使人更加睿智，脑子越用越灵光。古人举荐自己之前一定是进行了长久观察，才想出举荐自己的好办法的，我们只有做到善于观察思考，才能不断超越自我，才会有出类拔萃的机会。
5、灵活把握方法，运用游刃有余
方法不是死的，求职和就业要根据实际情况灵活运用，绝不能照本宣科，更没有公式可套捷径可循，古人举荐的方法也是不一而足，但都是符合当时情形和条件，如果互换方法为之，未必管用。我们的大学生唯有在探索中积累经验，不断完善，才能做到游刃有余。
6、磨练品质意志，掌握社会技能
求职就业就是要走向社会，这不同于在校园读书，社会比学校要更复杂竞争更激烈，学校接触的只是一隅，社会的天空更加广阔，八仙过海各显神通，藏龙卧虎人才济济。
打铁还需自身硬，职场打拼要有真本事真技能，一味的夸夸其谈纸上谈兵终究不会长远，因此我们必须注重基础技能的提高，不断学习，在社会中磨练我们的品质意志，以求不断完善自我。要在为人处世、说话办事、团队精神、集体意识等方面多磨练多学习，尽快摆脱“书生气”。
7、待人真诚善良，永葆一颗爱心。
这是就本性而言，真诚善良，心中有爱，说话做事才能时刻保持一种爱心，这种爱心包括尊重他人、团结协作、互相帮衬，也包括爱岗敬业的态度专心做事的责任心。
只有用心去做事，事情才会办好，只有保持一颗善良的爱心才会容易被人所接受。这是立足社会的基础。奸佞之徒可能会得到领导和群众一时的认可，但终究狐狸尾巴会有暴露的一天，那样只能是自掘坟墓，不会长久的。
8、敞开宽阔胸怀，放眼碧水蓝天
要有宽阔的心胸，敞亮的襟怀。绝不能小肚鸡肠，自私狭隘。不能只看眼前，而不放眼世界。这就需要我们时刻保有一颗平常之心，正确对待荣辱，平淡看待取舍。海纳百川，有容乃大。要多看到别人的长处和优点，只有取人之长补己之短，才能不断提高不断进步。敞开宽阔的胸怀，迎接自己的一定是一片碧水蓝天!
混职场的方法：虚心请教
当一个职场新人刚到用人单位的时候，所有的工作以及环境对他来说都是陌生的，诸多事情都不知如何办理，因此多向同事求教才是进步最快的一种方式。
而且凡事别强出头，要有一种从零做起的心态，不要自以为是，充分尊重同事的意见，不论对方的年龄是大是小，都因为所有比你先到的人，都有着你没有的经验，而且能在公司做下来，他们也有你不知道的优势，所以都应该虚心地拜他们为师，虚心请教多做事少说话。
混职场的方法：交浅切莫言深
尤其是进入了一个新环境后，安全感缺失会使人做出这种容易今后追悔莫及的事情。
混职场的方法：不要以单一的标签评价某一个人
心智不成熟的人容易给人贴简单的标签。因为一个他眼中的缺点就否定一个人未来的成就。
混职场的方法：不要想着迟到早退
每个企业都有不同的公司制度，进了一个企业就要遵守他的规则，这是最本的事情，上班时一定要早到晚走，决不轻易为自己的私事请假离岗。 而且平时提早到公司，还能观察所有人的动态，顺便和同事闲聊几句，增加感情的同时还能摸清一些路数。
同时应抓紧时间，多翻阅单位的一些内部规章制度的材料，多注意观察，尽量使自己少犯错误，少出纰漏。
混职场的方法：会议中提出谏言
领导召集开会，当然期望借用员工脑力，所以建议你千万别谦逊低调，既然受邀开会，就一定要有所贡献。当然发言要有讲究，必须先肯定之前发言者的讲话内容，然后从“帮助对方成功”的角度，委婉地说出你的建议。比如：“我觉得这个提案非常棒，能起到效率提升的作用，为了让这个想法实施得更好，我有一些初步意见，请大家参考指正。”
如此一来，大家就知道你在为提案人出谋划策，也会让收到反馈的同仁及领导心存感激而印象深刻。必要时，你也可以主动请缨，揽一些责任上身，顺便亮出你的能力：“我之前做过类似的项目，如果需要我可以提供协助。”
混职场的方法：保持收集信息的习惯
一是善于利用网络收集需要的信息。
二是善于从身边的各个圈子获取信息。即使你不善于社交，或者不愿意在社交上投入过多时间，你可以选择在各个圈子结交一两个人，或者打入他们组织的沟通渠道，每天抽一点时间快速筛选出有用信息。
混职场的方法：要冷静沉着
一个人的素质是很重要的，千万不要因为个人的情绪导致做事出现差错，做事应该冷静沉着。不要去抱怨，应学会沟通，每个人都喜欢通情达理的人。而且有时候，你觉得自己该做得都做了，但还是没有得到自己想要的报酬，建议先不要急着抱怨。抱怨没有用，还会影响你将来的发展，有可能下次有升迁机会还没你的份儿。
冷静地评估一下自己，也评估一下你在目前这个部门、甚至是这个公司是否有机会升迁。如果在本部门没有机会升职，不妨考虑横向发展。其他部门的工作经验可以使你获得新技能，开拓新视野。
混职场的方法：人脉
认识的人多，不代表人脉广，能对你产生价值的，才叫人脉。
要让别人为你产生价值，要么是你们之间的情分足够，要么是你本身有价值因而值得别人的投资。
前者，一个正常人只能维持在个位数。后者，才是真正没有上限的，且不需要你主动钻营的，人们自会向能产生价值的人靠拢。
混职场的方法：先做重要的事，再做紧急的事
可能有一本书对你极具价值，但你总是在赶deadline，迟迟没有翻开这本书，你告诉自己，赶完这个deadline，我就要balabala，但永远有下一个deadline。人生就在一次次忙碌的”努力“中走向平庸。
1、管理时间：你的时间在哪里，你的成就就在哪里，把一小时看成60分钟的人，比看作一小时的人多60倍。
2、你不理财，财不理你。
3、自我管理，游刃有余。
(1)创业不怕本小，脑子一定要好。
(2)可以开家特色店。
(3)做别人不愿做的生意，
职场成功的捷径有几个小方法可以参考：
一、静下心来，好好的真实的面对自已，问问内心到底喜欢什么?
因为只有喜欢才有热爱的激情，这种激情会激发你的潜能。同时问问自己最擅长做什么，短板在哪里?客观的评估自己，以便扬长避短;
二、分析你所选择的`职业大环境，比如这样的职业什么类型的人才最适合从事，你的擅长在这个行业中是否有竞争优势;
三、找到一个自已的擅长能在那个领域成为具有独特竞争力的职业;
四、要不断的微调自已的职业目标和期待，当我们越能客观的接受现实的状况，我们就越能将自已的职业才能发挥得更好!
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在职场上，白领女性要想抓住机会、创造机会，那么就需要一些职场的策略和技巧。为了创造机会，必须做到以下几点：
（1） 敢于接受新任务
当上司提出一项计划时，白领女性应勇敢自信，敢于毛遂自荐，可以先请求给你一次尝试的机会，当然，事先你必须做到心中有数，并有完全的把握把此事做好，要好好掂量掂量自己，以免被上司认为你自不量力。
（2）适度渲染
白领女性在担当琐碎工作时，不要搞得众人皆知，向人显示自己的成绩，要低调行事，给人一个平实的印象。当你有机会承担一些比较重要的任务时，却不妨把成绩有意无意地显示出来，这样不知不觉中就增加了你在公司的知名度，这一点是非常重要的，因为上司是否会注意你，往往看你在公司的知名度如何。铿锵玫瑰职场秀
（3） 不要过分谦虚
上司未必喜欢谦虚的下属，有时候，太过谦虚反而会吃亏。例如，当你带领下属完成一件艰巨的任务而向上司汇报时，一定要把自己的作用放在醒目的位置上。不要以为心有谦厚之道，以谦让取胜，这是傻气的做法，你自己不说，难道还指望同事有意去夸赞你吗？她也许正对你的谦让求之不得呢，这样上司可能永远不知道你做了些什么。
（4） 有自己的立场与主见
应对庸碌无为的上司，你无可选择地要采取绝对服从的态度。但是，并不是所有的上司都喜欢这样，那些精明强干的上司就会对那些略有些反叛，有自己的立场与主见，但会为公司利益着想的下属产生注意。
（5） 保持最佳状态
别以为通宵赶工，一副疲惫的样子，会博得上司的赞赏和喜悦，特别是白领女性决不可以一副柔弱不禁的样子博取上司的同情。那样他可能会以为你不过是一个弱女子罢了，还能放心交付你更重要的任务吗？如果他对你的精神与能力产生怀疑，那你永无出头之日。因此，千万不要令上司对你产生同情之心，因为只有弱者才让人同情，如果上司同情你，已经表明他对你的能力产生怀疑。无论在什么时候，在上司面前均要保持一贯良好的精神状态，这样他会放心地不断把更重要的任务给你。
（6）有创新意识
让上司了解你是一个对工作十分投入的人，不仅是这样，你还要尝试不同的方法增加工作效率，使上司对你形成深刻的印象。一个灵活机敏，干练果断的白领女性总是会引人注意并受人尊敬的。
[女人在职场混的技巧]
职场三大法则
职场的三大法则是专业、专注、敬业，你做到了吗?
第一法则：专业
一个刚刚毕业的大学生，初入职场，总要给自己做个定位，做个职业规划。如何规划自己?那就要结合自己大学所学专业，进行行业、职业的选择，这一点极其重要。如果你抛弃了大学所学专业，选择了一份工作，那我告诉你，你和一个同时入厂的高中生相比，没有更多的优势可言。
对于那些已经在职场打拼多年的人来讲，不断提升自己的专业能力，也是十分的关键。有一些职场人，进入职场时选择了自己所学专业的岗位，但后来转到了其他专业，当然有的也获得成功，但未来职业发展却受到了一定限制。所以，职场人不要轻易去改变自己的专业，所学专业和所做专业相一致，更容易取得成功。
无论大企业，还是小企业，专业人才都会得到企业的普遍重视，当然不同的企业重视的程度会有所不同。从目前来看，因为国企的人才相对较多，重视程度不是那么明显;而民企现在的重视程度，已经远远高于国企。很多企业在用人上面，都坚持“专业的人，做专业的事”这样的原则，尤其大多数的民企都是如此。
专业立身，的的确确如此。职业有成百上千，但可供我们选择的'也就那么有限的几个，“学什么、干什么”是职业选择的一条重要原则，这样才能发挥自己的优势，在职场征途上领先于人。
第二法则：专注
所谓的专注，对职场人来讲，就是要在某个行业、某个领域、某个岗位长期地坚守，依靠自己点点滴滴地积累，成为这一行业、领域的佼佼者。
相对专业来讲，专注要更加重要。要想专注，就要做到心无旁骛，不要这山看到那山高，不要总认为自己的企业不如人家的企业，必须保持自己的职场定力。
华为的“聚焦战略”成就了华为大业，如果没有这样的专注，华为不可能有这样的成就，
对职场人来讲，也是同样的道理，最可怕的就是朝三暮四，今天想做技术，明天想搞销售，或者今天想在工业企业做，明天想在房地产企业做，这也就是职场上所说的“老油条”，什么都懂一点，什么懂的也不深。
专注的好处有很多，其一是能让自己成为这一领域的专家，在企业有地位，在行业有机会;其二是能让自己形成这一领域广泛的人脉，千万不要小瞧人脉的问题;其三可以让自己在企业有地位、有尊严，有号召力、影响力。
在专业基础上专注的职场人，未来的发展有两条路，一条是专业技术之路，一条是管理之路。没有专业基础做铺垫，管理就不可能做好。
专注立本，也就是说是职场人立足社会、立足企业的根本，这一点不容置疑。做事专注，做事认真，所担负的工作主动完成，任何交代的事项不会出大问题，任何这样的人什么企业不喜欢呢?
第三法则：敬业
敬业问题是个人工作态度的问题，敬业也很好理解，就是不怕苦、不怕累，敢于冲在前、干在前。没有敬业的态度，不管你个人的基础条件多么好，想成功都是不可能的。
看看外面的世界，看看纷扰的职场，有几个不敬业的人能取得成功?反过来再想想，所有成功的人士，哪一个没有吃过苦、受过难?任正非也好，马云也好，加上张瑞敏、柳传志等等这些商界大家、传奇人物，哪个不是历经磨难才有了今天。再看看职场上的风云人物，谁又能没有付出、轻而易举就得到商界的认可?
敬业的表现，应该有这么几方面：一是能按时完成任务，不出问题;二是能主动加班加点，毫无怨言;三是勤于动脑，能够发现问题并有解决思路;四是善于分析，对行业有清醒认识。如果归纳，也就两条：一是动手，二是动脑。
可惜的是，现在一些职场新人，专业和专注还谈不上，基本的“动手”的态度都缺乏，怎么能被企业所认可?也有一些职场老人，或许能做到专业和专注，但缺乏“动脑”的敬业精神，这样的人也很难在职场上有发展。
敬业立信，也就是可以得到企业和同事的信任。如果一个职场人，既能做到专业，又能做到专注，还能做到敬业，那么他怎么可能不成功呢?
1、跟对人站好队。这一点很难判断，所以新人最好一开始哪边都不要站。但是如果你想过得好，一定要跟着自己的直接上司，因为他决定你的绩效，你的加薪，甚至你的去留。
2、人处在某个位置必定有他存在的道理。我们很多时候觉得某个领导或者某个薪水比自己高的人，能力不如自己，对他不屑，工作上消极应付，这样你就错了，既然他能成为领导，能拿高薪，他必定有一个适合这个位置的优点，这是你远远不及的。
3、职场处处有“政治”和“关系”。“政治”和“关系”在就像一日三餐，时刻在你身边。你不应该想着如何去避免它，而要学会去利用它。
4、职场没有绝对的友谊。无论是上下级、同事、客户，有的永远是“利益”和“权利”。
5、先干好本职，再去助人为乐。有些人喜欢去帮助其他部门和同事做事，以为这样做能显得自己有人缘、有团队意识。错!在领导眼里，他首先看你是否已经做好本职，如果本职做得一塌糊涂，哪怕助人为乐做得再好，也只是墙内开花墙外香。
6、如果你要抱怨，请先想好建议。爱抱怨，脾气大，这经常用来形容职场中的一些人，但是，抱怨和脾气，是每个人都有的，只不过有些人在发牢骚时，总会带着自己的合理化建议，领导不喜欢只听你的抱怨，你要拿出好的方法和建议，他才会考虑你的抱怨和牢骚。
7、说别人不好之前，先说他的好。人人都喜欢听好话，所以先表扬别人，再提出你的建议，效果会更好。
8、给别人面子，就是给自己面子。“面子”这个词对于中国人太重要了，所以时刻想着给别人留面子，留台阶，别人也会在某些时候考虑给你面子，给你台阶。
9、做人做事，千万别做绝。你永远不知道身边人未来对你的影响。今天你很鄙视的人，说不定明天就成了你的领导，所以做人做事，都要留有余地。
10、以结果为导向。领导只看重结果，所以当遇到问题时，你要先想办法把它解决掉，而不是在抱怨谁谁不配合，哪个部门不好协调，因为再抱怨再牢骚，活还是你自己做。
金庸的武侠作品中有个人，虽出身卑微，却在朝堂、江湖白黑通吃，路路畅通，可谓享尽清福，占尽便宜，他就是《鹿鼎记》中的韦小宝。韦小宝的成功似乎有些偶然，但他有自己特有的生存妙招，那就是他的人际关系学。
赞美别人，永远是对的
韦小宝的马屁可不是信手拈来，而是经过了大脑的。赞美别人看似举手之劳，其实也是需要先认真观察对方，深入了解对方，方能口吐莲花，一拍一个准。每个人都渴望被肯定，被认可，能够发现别人的优点，这本身又何尝不是一个巨大的优点？
下属总比上司略逊一筹
混迹职场，首要记得的一条就是谦虚，并不是所有的上司都跟康熙一样聪明睿智，却是所有的上司都理所当然地认为自己比下属强。待人接物也好，穿衣打扮也罢，万万不可抢了上司的风头，哪怕你真的比他强一百倍。
用事实说话也要因人而异
叙述同一件事，你面对老板还是面对下属，方式必定有个一百八十度大转弯。通过不同的表达方式和沟通技巧，最终实现自己的目的。记着，这可不是不择手段，只不过是“因人而异”。
多条后路不嫌多
韦小宝时刻把风险意识放在第一位，安排好后路，一遇紧急情况，掉头就逃，无论形势如何危险，坏事总轮不到他。职场人最需要多长个心眼儿。公司今天倒闭，明天你就能去别处上班，才算是高人。利用职业之便多多积累人脉资源，绝对是经验之谈。
机遇很多，要善于抓住
也许我们学历没有别人高，所以我们更要有机会意识和把握机会的能力。也许，一件事就可以改变你的职业生涯，善抓机遇，并且拥有善用机遇的能力，才可能实现人生的质变。
[有关跟韦小宝混职场]
1、和同事搞好关系
这是老生常谈了，但确实需要。姿态低一点哪怕你的能力比他强，遇到难对付的人，不计较不意味着认输，只是不想把时间浪费在无关紧要的事上面而已。遇到“办公室政治”不要慌张，冷静点分析看是什么出了问题，然后再找相应对策。切记一点：绝不要在办公室里和人当面发生冲突，个人利害自己仔细想想吧。如果能和周围同事打成一片而又保持独立人格的话，说明你的职场EQ还是相当不错的，有前途哈。
2、做人还是真诚些好
职场的人际关系其实是社会的缩影，你待人如何，别人心里自然会有一杆秤衡量的。在你需要帮助的时候，那些正直友善的同事往往可以起到不可低估的作用。
3、尊重那些职位不如你高的人，哪怕对方只是一个清洁工
要知道，你的口碑不一定是从与你职位相同的人那里树立起来的。记得蒙牛老总在电视上说过一句话，即蒙牛公司的用人原则：“有才有德，破格录用；有德无才，培养使用；有才无德，限制使用；无才无德，坚决不用”！
4、体谅那些处于困境的同事，可能的话伸出你的手
不一定要对方给你什么回报，但“赠人玫瑰，手有余香”，何乐而不为？何况人生的路还长，说不定别人会在将来你有需要的时候拉你一把，有什么奇怪的？
5、必须尊重你上司的决定，适时维护对方的尊严和面子
有的人不懂这个，或者在心里否定对方但不得不勉强合作，通常的结果都是走路。如果遇上气量狭小的上司，那么你死定了。
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“真实”、“做自己”、“直率”……平日里我们常把这些品质看作美德，这意味着做一个不“装”的人，这样的人更容易换来他人的信赖。
但是在职场中，有人奉行着“心直口快”、“有话直说”的准则，却得罪了一票同事。职场到底要不要直率？不“装”的人怎么混职场呢？赶快来看看吧。
对同事说“羡慕你的清闲”，同事发飙了
一位朋友新入职不久，对同事的工作也并不十分了解。一天脑子抽风，对同事无限“羡慕”：你工作好清闲啊，好羡慕你，不像我都累死了。结果，同事突然发飙了：你知道什么？我每天忙的时候你又没看见。这位朋友觉得很委屈，自己只是“实话实说”，为什么引起同事这么大的反应。
职场中，人们并不讨厌性子直爽的人，不讨人喜欢的其实是“口无遮拦”。朋友这句话的潜台词其实是：
同事是光拿工资不干活的蛀虫；
你的岗位工作量不饱和，我这累得要死，太不公平了；
你那工作没啥技术含量，随便什么人都能在那混。
如果没真实做过对方的工作而说对方工作轻松的人，通常是“只见贼吃肉，没见贼挨打”的。
有些“直率”为啥讨人厌？因为它不分场合赤裸裸地挑衅
其实，“直率”本身是很好的品质，比起城府很深、把话闷在心里和戴着假面、阿谀奉承的人，人们更喜欢和“有话直说”的人一起工作。但是“直率”并不意味着你可以不分场合地随便表达观点和情绪，在很多情况下，“直爽”其实是一种挑衅的行为。
除了说别人工作轻松外，还有许多看似“直率”的行为被职场人士嫌弃：比如，当面问同事工资多少。
余小姐说那个没眼力劲儿的同事时，一副又好气又好笑的表情：“一个同事当月业绩特别好，我们内心都有数，估计他当月工资特别高。我这个没眼力劲儿的同事就跑去当面问人家拿了多少钱，对方已经岔开话题了，明显就是不想回答她。她还在刨根究底，一个劲儿地追问，直到对方有点火大，对她说‘为什么要告诉你’才作罢。非要把情况弄得那么尴尬，这是为什么呢？该说她单纯还是太傻呢？职场禁忌也搞不清。”
还有一些情况，也不能“实话实说”。林先生所在的小组每周一例会上，都有一个特别的环节，叫“给同事挑刺”。“如果实话实说的话，是很伤害同事感情的。所以，聪明点的同事都会自我批评一番，有几个同事则大大咧咧、指手画脚地批评起同事来，说这不好那不对的。最糟糕的是那种，说着说着夹带起私人感情，把对同事的怨气也撒在里面的。只能说，他们的情商实在太低了。”
有经验的职场人士都明白，不论是对领导还是下属都不能过分“直率”。特别是在公共场合，直率地指出领导的错误，或者过于直率地展现自己的能力，都可能会让你从此进入“冷宫”。而善待下属更会为自己加分。美国一家著名公司负责人曾表示：当管理者与下属发生争执，而领导不耐心聆听疏导，以至于大部分下属不听指挥时，我首先想到的是换掉部门管理者。
没准备好就敢“实话实说”？不作死就不会死
但如果你天生就是一个直率爽朗的人，且并不想改变自己的品质，那么你需要注意的是，在保持本心的情况下，如何让对方心悦诚服地接纳你的观点。这一切应该发生在相互尊重的氛围里，态度语气一定不能引起对方的反感。最重要的是，在提出质疑前，要做好充分的准备，能提出合理有效的建议。
如何在职场有一说一，有二说二？我觉得，得有些前提条件。
第一，言之有物，确实有料。
你既然要跑出来指手画脚，请首先保证你指手画脚的东西是对的，要不然你就永世不得翻身了，一旦你在组织内部建立起一个不好的名声，那就很难洗白了。
第二，你老板足够挺你。
你的看法对了又怎么样？同事职位比你高，资历比你老，就是不认同你的说法怎么办？这时候你就需要老板的支持。
第三，你还需要几次“过往业绩”，在组织内部建立你有一说一，有二说二的名声。
时间久了大家知道你就是这样一个人——这人“对事不对人，真性情，有见地，就是脾气固执点，倒也不是什么要命的缺点，反正和TA一起工作还是挺干净利落的”，就好了。
如果不具备以上条件，你还是先闭嘴吧，不作死就不会死。
专家：摸准孩子兴趣，眼光尽量放长远
俗话说，隔行如隔山，但现在的年轻白领却在不同行业间“跳”个不停，究其原因，大多在于部分职场人的工作与所学专业完全不对口。上周，武汉人才市场发布的一份调查表明，不少高中生――准职场人在即将选择专业时，经常遇到三方面的困惑。
三大问题难解惑
调查发现，专业和名校冲突成为不少即将选专业的学生最头疼的问题。有些普高学校火箭班的尖子生认为名校好就业，而且面子上也有含金量，为了进名校宁可报自己不喜爱、不擅长的专业。
同时，文理专业难取舍，也成为不少文理成绩都非常优秀学生的困惑，
文理科分班时，不少优秀学生，本来喜欢文科，但看到成绩好的学生都报了理科，就感到自己如果学文科就低人一等，于是盲目跟风也选报理科。
此外，学生看法与家长意见相左，也成为一大难题。有些父母把儿女当成自己的“私有财产”，习惯支配孩子的一切，而回避研究、分析子女的特点、兴趣、能力、个性特征等。
前途路上 兴趣为本
对此，武汉某人才市场高级测评师王晰璐表示，对于即将选择某专业从而入该行的学生，眼光一定要开阔，一定要反复问自己的兴趣、喜欢做什么？性格特点适合做什么？在选择专业上，选择专业就是选择职业，就是选择未来。一个人的职业在绝大多数情况下与他所学的专业有着直接关系。只有在人生、事业的起跑线上弄清楚自己的特长，兴趣才能明确的为自己立下一个可持续发展的职业目标，不断强化自己为了需要达到目标所需要有的能力，同时排除掉外界的各种各样的诱惑，尽量减少要走的弯路，早日实现职业生涯的成功。
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