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传统劳动价值理论的人类需求分析
本文试图通过对马克思劳动价值论的历史透视,分析其缺陷及范围,并从人类需求本质及人类需求变化规律入手,提出需求价值论的`基本含义及意义,以期从新的视角米探讨人类需求与价值的关系.
作 者：段钢 作者单位：云南大学人类学系,云南@昆明 650091 刊 名：云南社会科学 PKU CSSCI英文刊名：SOCIAL SCIENCES IN YUNNAN 年，卷(期)： “”(6) 分类号：B151 关键词：价值:传统劳动价值理论:人类需求规律 需求价值论《资本论》中的劳动价值理论
对于《资本论》中的劳动价值理论,必须在了解《资本论》与西方经济学在研究方法和内容上的.重大区别的基础上,进行全面、系统、深入地学习,才能进一步发展马列主义经济理论,为社会主义经济建设服务.
作 者：秦少伟 作者单位：西南农业大学,重庆,400716 刊 名：重庆商学院学报 英文刊名：JOURNAL OF CHONGQING INSTITUTE OF COMMERCE 年，卷(期)： “”(4) 分类号：A81 关键词：《资本论》 劳动价值 方法论霍兰德的职业兴趣理论主要从兴趣的角度出发来探索职业指导的问题，他明确提出了职业兴趣的人格观，使人们对职业兴趣的认识有了质的变化。霍兰德的职业兴趣理论反映了他长期专注于职业指导的实践经历，他把对职业环境的研究与对职业兴趣个体差异的研究有机地结合起来，而在霍兰德的职业兴趣类型理论提出之前，二者的研究是相对独立进行的。霍兰德以职业兴趣理论为基础，先后编制了职业偏好量表（VocatIonaI Preference lnventory）和自我导向搜寻表（Self-directed Search）两种职业兴趣量表，作为职业兴趣的测查工具 霍兰德力求为每种职业兴趣找出两种相匹配的职业能力。兴趣测试和能力测试的结合在职业指导和职业咨询的实际操作中起到了促进作用。
霍兰德将其职业人格类型理论运用于美国劳工部制定的职业条目词典，僧助其中职业分析的有关内容，将其中12099种职业赋予霍兰德人格类型代码。编纂了“霍兰德职业代码词典” （The Dictionary of Hollandoccupational Codes），为各类人员按照自己的职业兴趣类型搜寻合适的职业提供了广泛的应用前景。
霍兰德的职业兴趣理论还提出，兴趣是描述人格的另一种方法，是职业选择中一个更为普遍的概念。在霍兰德的理论中，人格被看作是兴趣、价值、需求、技巧、信仰、态度和学习个性的综合体。就职业选择而言，兴趣是个体和职业匹配的过程中最重要的.因素，直至目前，霍兰德职业兴趣理论是最具影响力的职业发展理论和职业分类体系。
职业兴趣作为一种特殊的心理特点，由职业的多样性和复杂性反映出来。职业兴趣上的个体差异是相当大的，也是十分明显的。因为，一方面，现代社会职业划分越来越细，社会活动的要求和规范越来越复杂，各种职业问的差异也越来越明显，所以对个体的吸引力和要求也就迥然不同；另一方面，个体自身的生理、心理、教育、社会经济地位 环境背景不同，所乐于选择的职业类型、所倾向于从事的活动类型和方式也就十分不同，
不同职业的社会责任、满意度、工作特点．工作风格、考评机制各不相同。同时，这种差异决定着不同职业对于员工的职业兴趣有着特殊的要求。现代人力资源管理的基本原则是将合适的人放在合适的岗位上。人与职位的匹配应该包括两个方面的内容：一是人的知识、能力、技能与岗位要求相匹配；更重要的是人的性格．兴趣与岗位相适应。因此．企业在招募新员工时，就非常有必要对申请在本企业工作的人员进行职业兴趣的测评，了解申请者的职业兴趣人格类型。通过测试，企业可以得知它所能提供的职业环境是否与申请者的职业兴趣类型相匹配，换句话说，企业可以考查到申请者是否适合在本企业的职业环境中工作。所以，企业在招募人才的过程中，如果能够坚持以霍兰德的职业兴趣理论为指导，不仅可以招募到适合本企业的人才，还可以在招聘工作中减少盲目性，通过职业兴趣的测试，企业还可以给予新员工最适合的工作环境，以期最大限度地在工作中发挥他们的聪明才干。
职业兴趣理论对于职业选择和职业成功价值分析
职业兴趣是职业选择中最重要的因素，是一种强大的精神力量 职业兴趣测验可以帮助个体明确自己的主观性向，从而能得到最适宜的活动情境并给予最大的能力投入。根据霍兰德的理论，个体的职业兴趣可以影响其对职业的满意程度 当个体所从事的职业和他的职业兴趣类型匹配时，个体的潜在能力可以得到最彻底的发挥，工作业绩也更加显著。在职业兴趣测试的帮助下，个体可以清晰地了解自己的职业兴趣类型和在职业选择中的主观倾向，从而在纷繁的职业机会中找寻到最适合自己的职业，避免职业选择中的盲目行为。尤其是对于大学生和缺乏职业经验的人，霍兰德的职业兴趣理论可以帮助做好职业选择和职业设计，成功地进行职业调整，从整体上认识和发展自己的职业能力，职业兴趣也是职业成功的重要因素。
基于马克思劳动价值理论探讨人才的价值论文
早在 19 世纪中叶， 马克思在对工厂手工业与机器大工业比较研究中， 就发现了科学劳动对价值创造的意义。 他在《资本论》第一卷中指出“我们把劳动力或劳动能力，理 解 为人的身体即活的人体存在的、 每当人生产某种使用价值时所运用的体力和智力的总和”,并把两种劳动者即“以体力劳动为主的劳动者和以脑力劳动为主的劳动者”合称为“总体工人”,认为他们是价值和剩余价值的真正创造者， 这就很明确地将脑力劳动者的科技劳动视为总体工人劳动的重要内容， 而科技劳动者显然就是人才的一部分， 只是当时还没有系统理性化的人才意义。 因此，马克思对脑力劳动的关注， 也就奠定了马克思在那个时代所形成的人才思想。
第一，人才的一般价值。
如同一般商品， 人才的价值同样是凝结在商品其中的一般人类的劳动， 同样为抽象劳动所决定。 从这一意义上探究，人才商品依然是体现了“两种劳动形态”统一体：（1）在私人劳动与社会劳动对立统一中，私人劳动是基础，社会劳动是条件。 按照马克思劳动价值理论，人才的一般价值是由社会必要劳动决定的， 这是人才市场机制发挥作用的基础。 正因为如此，人才的价值必须在社会、 市场的竞争关系中才能得到检验和实现。 同时，人才的个别价值又是由私人劳动决定的， 这是人才劳动成本和实现其价值的自我抉择基础。 正是这种私人劳动的作用， 才有了人才间的差别， 因而成就了能够满足社会需求的各种类型和层次的人才结构。 这就更加说明了， 在人才的培育成长过程中， 人才自身的努力和付出起着决定性作用， 自我的努力付出与其价值形成必然是正比关系。 社会劳动是重要的外在条件，家庭抚育、学校教育与社会实践锻造等等都将深刻地影响着人才的成长， 在一定条件下甚至起决定作用。 （2）在活劳动与物化劳动对立统一中，活劳动是基础，物化劳动是条件。 按照马克思观点，活劳动是价值增值的源泉，物化劳动只是价值转移，但它是价值形成必需的物质基础和条件。 因此，在人才的培育过程中，所有投入到成才过程中的活劳动， 包括自我奋斗、家长抚育、教师教导、社会化育以及各种形式对于成才的人力因素影响等等， 都凝聚在人才的活劳动所创造的价值中。 人才的培育并非简单的价值转移与增减， 而是一种以精神价值为支撑的综合价值形态的创造，是一种特殊的复杂综合的长期劳动。
所以，外部人力因素的正确推动、引导和教育的方向、 力度以及方法显得特别重要。 按照一般人才成长规律，成长过程中受教育程度、成长环境、工作条件以及整个社会状态等等， 无不对人才的成长和发挥作用产生着重要影响。 当然，物化劳动对于人才同样具有重要意义， 人才成长和发挥作用的物质条件对于特殊人才往往还起着决定性的作用，诸如实验室对于科学家、工厂条件对于工程师、 高校设施条件对于教授等等， 这也是实践中形成的共识。
现实社会实践中， 人才毕竟不完全等同于一般商品， 它的内在价值必然具有特殊性。 这种特殊性主要体现在四个方面：（1）具体劳动对人才价值具有特殊意义。 对于人才而言，所谓具体劳动实际上就是体现在培育、 使用人才过程中个别劳动的不同内容、形式和方法。 也就是说，除了用心用力的劳动付出程度外， 不同类型和层级的人才一定是不同劳动的方式、 不同的内容所造就的。 这就说明了诸如“有教无类”、“因材施教”、“量才使用” 等人才培育规律的道理。 （2）人才价值远非经济形态。 它还凝结着与劳动有关的思想、道德、社会、情感等价值观与精神诸多方面因素的影响力， 而且这些影响力对于人才价值提升具有决定作用，也是人才社会性的必然要求，这是人才与其他商品价值的本质区别。 （3）人才价值实现过程， 也是自身价值增值和磨损的过程。 对于人才而言，实现价值的过程实际上就是其发挥作用的过程，是其才能在工作中增值的过程，但同时也必然会伴随着科技进步、社会变化和自然生命的衰减等因素的影响， 同样存在着与技术进步相关的价值磨损和生命因素相关的自然磨损，人才的价值增减将挑战着人的一生。因此， 成才是一个人终身劳动的付出和事业。 （4）从长期视角看，人才价值包括自然生命价值与精神生命价值两种形态。 如果我们仅仅拘于一般观念理解人才的价值，就会得出结论：人才的价值与其自然生命是一体的， 必然随着生命的终结而消失。 但是，人才的真正价值就在于它超越于自然生命价值， 在于它具有鲜明的穿越时空的精神生命价值。 如上所述，人才的特殊性就在于它同时是精神产品， 凝结着大量而卓越的精神劳动。 正由于其精神生命价值的存在与影响， 人才资源才能独据其他所有资源不可企及的经济价值与社会精神高地。
第二，人才的使用价值。
人才对人类社会的不同作用就是它的使用价值，即人才效用。 人才使用价值一般由三个效用层级所构成：（1）自然状况、智力结构和能力释放的基础层级。 所谓自然状况主要指人才所具有的健康身体素质和良好心理素养， 其才能只有与健康体魄和心理融为一体， 才能构成完整的人才资源； 所谓智力结构主要是指人才所拥有的知识领域与深度、 专业结构与技能以及吸纳知识与技术的能力， 它是一个人受教育和训练程度的标志， 既是人才使用价值的主体与基石，也是社会、市场衡量人才有用性的基本标准； 所谓能力释放主要指人才所具有的潜能以及发挥这种潜能的能力， 是人才能力与发挥能力素质的集中体现， 是人才体现其效用的重要保证。 （2）品格修养、行为风范和激情有为的优秀层级。 所谓品格修养主要指人才性格、 品德和素养等内在精神因素， 这是一个人自然形成与接受教育的结果，是人才立身之本，成才之基；所谓行为风范主要指人才的社会形象与社会认同状态， 是人才融入社会的`能力和利用外在条件而发挥作用的能力， 它对人才作用发挥起着重要的制约作用； 所谓激情有为主要指人才对人对物的积极态度， 是提升人才精神境界和激发人才潜1有乘数效应。 （3）坚定信念、宽怀睿智和深厚阅历的杰出层级。 杰出的人才必然具有坚定的信念与信仰， 并有为之奋斗的勇气和毅力， 它决定了人才成就大业的根基； 必然具有宽阔的视野与虚怀若谷的胸怀，它决定了人才博采众长、海纳百川的气度；必然具有非凡的阅历磨砺，并具有百炼成钢、彻骨感悟的人生积累，它决定了人才驾驭自我、 奉献社会的能力。 人才使用价值体现出来的形态是才能，深层次的内容则是综合素养，这也是现代人才学研究的对象。 与其说这里提出了人才使用价值三个层级的具体形态， 还不如说这就是人才自身追求与社会评价的境界与尺度， 就是一个人成为人才的鲜明导向性。
第三，人才的交换价值。
人才既然是商品，它的价值只有通过交换才能实现。所以， 人才的价值与使用价值的实现形式既具有一般商品的特点， 又具有自身的特性。 人才价值实现同样遵循等价交换的基本原则， 只有凝结在人才商品中的一般劳动通过使用价值的体现而得到相应的补偿， 整个社会的人才再生产才能得以继续。 所以等价交换原则是人才价值实现的基本原则， 也是人才资源配置需要遵循的基本原则。 但同时，人才又是特殊商品， 其个别价值又是私人劳动所决定的， 而且其特殊性还在于它具有能创造出比他自身价值更大价值的效能。 人才价值的实现既包含了补偿劳动付出的物质成本， 更包含了人才高尚的精神价值的实现， 物质成本补偿是有限的，精神价值实现是无限的。 真正具有强烈精神生命价值观的人才是不会将其所得报酬作为其价值实现的唯一标准和追求。
人才交换价值是在市场经济供求关系的变化中实现的， 它同样遵循供求基本规律，受到价值规律的决定和支配。 绝大多数人才必需在市场供求规律支配下自由地寻求实现价值， 最主要的选择参照物依然是工资和待遇等有形的物质利益。 市场在千千万万人才中选择千里马同样需要检验人才的有用性即使用价值，这就是人才价值、市场价格、人才使用价值、 市场供求规律在交换价值关系中的互动。 同时，人才与其他商品交换价值主要区别， 就在于它具有更鲜明的社会属性和独特的自然属性， 它同人才的生命质量高度结合， 同精神生命价值高1值实现不仅具有强烈的现实性， 而且具有深远的历史性； 不仅具有突出的实际应用效用性， 而且具有深刻的人文精神与社会变化的互动性， 人才资源的价值意义完全是通过交换价值体现出来的。所以，一个社会营造良好的人才环境，使人才的价值能得到充分实现， 是人才资源取之不尽、用之不竭的根本所在。
运用马克思劳动价值理论分析人才成长规律， 使我们对人才培育成长领域的问题有了更清醒的认识和把握，诸如：（1） 人 才 价 值 由 私 人 劳 动 和社会 劳 动 决定的原理， 阐明了既尊重人才才能的私人性、经济性和补偿性，又要尊重人才的社会性， 人才必须回报社会劳动的付出。
在现实社会活动中， 既不能完全将才能看成是“组织”的，不在乎人才自身的价值与感受；也不能将才能完全看成是“自我”的，没有社会感恩情怀和回报社会责任意识。 （2）人才价值的特殊性集中表现为自然生命价值和精神生命价值的原理，阐明了人才在价值实现过程中，既要追求与自然生命相关的物质利益， 更要追求与精神生命相关的精神价值。 因为自然生命价值是有限的， 精神生命价值则是超越时空无限的。 （3）劳动价值理论认为人才创造了超过他自身价值， 而且是超额剩余价值的重要来源。 这一原理阐明了奉献精神必然成为人才基本价值观取向的道理， 因为在尊重等价交换基本原则、实现劳动成本补偿的基础上，人才的报偿不可能完全与其价值一致，一致是相对的，不一致是绝对的，这也是市场供求规律决定的。 所以，奉献是人才效用的基本原则和最高实现形式， 是人才精神生命价值的重要体现。 （4）人才使用价值效用层级性原理， 阐明了人才作用于社会的一般要求， 指出了人才培养和自我成才的方向、路径。 虽然不同的历史时期具有不同的人才标准， 但是对于人才成长的一般规律， 从劳动价值论的角度去理解更全面和深刻。 这一原理对我国当前人才成长、 培育和发挥作用具有鲜明的现实意义。 （5）人才交换价值在供求规律作用下实现的形式， 以及人才价值由社会必要劳动决定的原理， 对于阐明社会对于人才培养、人才选拔与使用、人才市场机制的培育以及特殊人才的尊重与保护等提供了理论依据和理论支撑。
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