以下是小编给大家收集的宝洁2面面试经历（共含9篇），欢迎大家前来参阅。同时，但愿您也能像本文投稿人“小飞花”一样，积极向本站投稿分享好文章。
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又要我讲一下我怎么看change,我说change可以带来跟多的机会和挑战,我是个challenge lover,我从杭州到北京上学就是个很大的change,我可以adjust myself quickly,他又问怎么个adjust法,我说我喜欢交朋友啊,而且self-motivated不用别人督促就能自己学习.然后北京很干,就多抹点Olay咯.他们又笑...问我喜欢专心与科研还是喜欢做管理,我说一开始肯定要从科研项目做起,然后再做管理blablabla.Eric说我理解错了问题,是一个2选1的题,于是我说管理,他们同时说great,great.great...然后就开始take note.告诉我等一下.他们写一些东西.我又问了Eric那个很便宜的牙膏为什么在大学校园里没有,他很高兴,因为那是他的项目,说只在农村有,我说大学生也需要便宜牙膏啊,他说ok,他会跟进,呵呵.然后让Edwin分享一下关于宝洁Care people的事.他说如果公司有事,家里也有事,公司一定会让你先照顾家里的事.还有就是宝洁的内部选拔机制. Eric送我出去,说,很好很好,我们应该很快就能再见面的。我说了几声谢谢,跟他握了握手~呵呵.一切顺利~2次面宝洁都是轻松愉快,可能跟我面试的时间有关,我是中饭时间,上午的最后一个，面试官没有力气给我压力了，而且中途有人送饭进来使气氛变的更加轻松了.从今天的第一个问题,紧张不紧张开始,我就没紧张过.然后到处听宣讲的好处就是跟面试官混个脸熟,哈哈.
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女生宝洁面试成功经历
近万名武汉高校学子应聘宝洁公司，但仅6人被录用，而武汉理工大学05级计算机专业研究生阎洁又是6名幸运儿中最“幸运”的一个——她是唯一一个进入宝洁公司中国总部(广州)工作的，闯进这家跨国名企，阎洁的职位是职业经理人。
“在别人眼里，去宝洁公司得到的只是一份令人羡慕的高薪工作，而在我看来，它是关系我一生的事业。”接受记者采访时，阎洁表示。
连闯四关秀自己
“之前我听说过宝洁，也很向往，但没想过自己成为它的一员。”阎洁说，自己和宝洁公司的缘分着实“神奇”。
阎洁学的是计算机，却一心想做管理。9月初，她在网上无意间看到了宝洁公司的招聘信息，没有丝毫犹豫，她立即填写了面试申请。后来才知道，她提交申请时间离截止时间仅差1个多小时。
第一次面试只有三分钟时间，如何抓住这三分钟的机会？敏捷的思维让她充满信心地走进“考场”。“怎么处理人与人之间的复杂关系？”面试官给这名涉世不深的在校生抛出难题。阎洁不慌不忙，酷爱看美剧的她以《越狱》为例分析了剧中人物性格及其之间错综复杂的关系。面试官脸上露出赞许的笑容。“我的秀就要开始了，他们不可能让我这么早走人的。”面试结束，阎洁自信地对朋友说。
正如所料，接下来她顺利参加了宝洁的精英见面会，并凭借较强的逻辑能力和扎实的英语连闯两轮笔试。最终，在通过宝洁资深经理人的又一轮面试后，她收到了公司伸来的“橄榄枝”，初进公司的岗位是管理培训生，待遇超乎她想象的优厚。
这时，她才知道共有近万人参加应聘，宝洁只录取了6人，而她是其中唯一一名被挑选进入宝洁公司中国总部工作的，
工科女生“跳槽”文科
岗位从计算机专业到管理岗位，可谓是180度大转弯的转变，不禁让人费解。阎洁则另有一番见解：“我希望过一种快乐的生活，繁琐的编程并不适合我。我觉得自己在职业经理人、谈判专家和心理分析方面有一定的天赋，如果去做，一定可以成功。”
和很多人一样，填高考志愿时，阎洁不知道该选择什么样的专业，父母觉得计算机专业的学生较好找工作，就填报了计算机专业。虽然并不喜欢自己的'专业，但本科时课程不难，时间也充裕，她稍稍努力就轻松地过来了，成绩一直还是专业的一二名。但是读研没过多久，她就觉得枯燥的编程工作并不适合性格活泼的自己。
终于，她有幸抓住了宝洁公司在武汉招聘的机会。“我的成功在于我找到适合自己的职业，如果不是宝洁，只要适合我，我一样觉得开心。”阎洁说。
“成功在于积累”
受聘宝洁，可以说，严谨的逻辑思维能力和过硬的英语口语帮了阎洁大忙，这些都靠平时勤奋的锻炼与积累而成。
中学时，阎洁英语并不起眼。上大学后，为了学好英语，她勤花时间猛练听力、阅读，经常听着英语入睡，经过长时间的积累，突然有一天她觉得自己开窍了：很多语句都可以听懂，阅读中虽然还有很多单词不会写，但差不多都认识。
读研二那一年，阎洁跟随导师开发交通部的几个项目，资料的整理与收集、与客户沟通、参加学术研讨，全由自己独立完成。这一年，她受益匪浅，自己各方面的能力得到极大的锻炼。
自信女生其实很低调
在同学眼里，阎洁很优秀。“她的口才很好，说话非常有条理。”“她比我想象的还要出色，我觉得她是一个敢想敢做的人……”对于同学的称赞，她始终不忘低调，“我没有他们说的那么优秀，生活中，我们要做自己的‘丑小鸭’。”
“这三年内我只做了一件事情，那就是提醒自己，时刻保持低调。”当宝洁公司通知她被录用时，她丝毫没向身边的人说起，“身边很多人都在找工作，怕影响他们的心情。”
海信一二面面试经历
一连两场面试的都是海信，可真有点惊讶于海信的效率了，头一天晚上九点多收到短信说第二天中午去。中午面完两点钟又收到短信说下午三点半进行二面，还好我没走远，正和小姨他们吃饭，就直接折回了。
头面中，8个人一组进去围着桌子坐下。全程使用英语，每人2分钟轮流自我介绍，然后轮流回答面试官的1-2个问题。我的口语还行，至少在我那一组表现还不错，有的同学可能长时间不适用英语，磕磕巴巴不成句，甚至有说到一半说不下去顶不住压力直接"that's all“，
面试官友好中也透露着一股威严。
下午的`二面就是常用的无领导小组讨论。题目很有意思也很有挑战性。说作为一个品牌经理参加上海的国际行业展览会同时遇到了以下棘手的需要处理的事情：1. 本公司的广告牌脱落，影响形象;2. 主管本行业的副市长前来需要作为在场最高长官的你接待;3. 一位只说西班牙语的外商正在等候谈合作项目，而此时只有你这个品牌经理会讲西班牙语;4. 本公司产品的瑕疵被一家省电视台拍摄下来，可能快要曝光，且被央视转播，拿出一套危机公关方案。
对于这个案例我们讨论的比较激烈，差点吵起来了。最终的结论或许并不重要，正如中午的面试英语说得怎么样并不是最重要的一样。重要的是在这个过程中各个人的表现如何，担当了什么角色。我觉得自己表现平平，恐怕进入不了下一轮了。
还记得那时接到了广州宝洁的电话通知后，第二天一早就到了酒店参加它的见面会，上午的见面会，每个部门的负责人都把各自部门的业务介绍了一下，当然每个部门都免不了吹嘘自己前景光明，鼓励大家申请云云。在总的介绍情况后，每个部门还在不同的房间进行独立的介绍会，可以让同学提问题。最后hr的人介绍了mt入职后的薪水福利情况，本科生6XX4m，研究生7XX4m。其余的福利基本与其他外企差不多。
下午就进行了第一轮笔试，是宝洁全球通用的试题，翻译成中文，一共50道题，65分钟。考试前，hr的工作人员先指导大家填写一些个人信息，然后按顺序填写两个想要申请的部门。然后就开始考试了。考试大概有5、6个part，有图标题，计算题，还有阅读理解题。题目都不难，但是时间还是比较紧张，因此建议大家在前面抓紧时间，我就是前面磨磨蹭蹭，后面的阅读理解基本都没读原文，直接看题然后在从文章找答案，似乎又回到当年考g的策略。65分钟收卷后，又发了三道问题让大家用英文回答，hr人员说这个问题不是考查英语，只是想更大程度了解同学。三个问题分别是：
1举个例子你曾经参加过的活动或项目，你takeleadership的
2举个例子你曾经在什么活动或项目中遇到什么困难，你是如何克服的
3举个例子你曾经在什么活动或项目显示出你的creativity的
这类问题几乎每个外企的申请过程中都会涉及，相信大家也都有所准备，建议考试的时候把他们打出来带去，填的时候照抄就是，省得临时哪个单词忘了怎么拼还要换词一类。
我的一些经验不知道可以帮到大家多少，希望大家能在激烈的竞争中脱颖而出。
宝洁二面的经历
宝洁二面的经历
宝洁二面的经历
发信人: owenchen (怀念清华&朋友),之前已经写过一篇应聘的文章，不过那时候刚刚参加完一面，这次把二面的经历也补上，希望能对即将参加宝洁招聘的xdjm们一点帮助，
这次还是按着宝洁一惯的做法，在一家五星级的酒店进行，一共有三位面试官，一位IT副总监，一位品牌经理，一位PP的hr jj，大家都很nice，第一感觉很好。
二面的基本过程跟前一次面试几乎一摸一样，不过就是自我介绍换成了英文，整个过程持续一个小时。一开始，主要的面试官就对我说，在工作中有时会需要用英文交流，这样吧，我们想考察一下你的口语，先用英文做个自我介绍。我就blabla说了大概有5min，这时他说ok，我们知道了你的基本情况，那么能说说你为什么要选择宝洁？我又继续blabla说了半天，中间几位不时地提出一些问题，topic也转了好几次。聊了一会，Mr chen对我说excellent，你的口语很好，现在我们正式开始吧，现在转为中文(当时我就差点ft了，从小到大第一次有中国人不说我英语烂的，tear…)。接下来的问题应该大家都知道，我就不细说了，当然跟一面的时候问法不太一样，不是简单的1，2，3一个一个问下来，而是根据回答的情况加以引申。由于我的情况特殊，所以问了一些其他的问题，主要还是围绕以前的经历，例如你为什么能在一年之内从一个基层的controller升到director?你如何让下属服从你的领导？在一个世界级的企业能有这样的发展应该说是非常不错了，你在技术、管理领域做的很成功，为什么要到宝洁从新开始？……
期间感受很深的是面试官们都很nice，一点压力也没有，特别是那个hr jj，一直平静的注视着我，能感觉到他们都在认真的与面试者进行交流沟通(当时我就回想起过去自己主持的那些面试，每次都是问得那些年纪比我大的多的应聘者满头大汗，紧张不已，真是有些内疚阿，希望将来不要再犯这种年少轻狂的毛病)。
完成这些以后，他们还问了一个问题，你对将来工作的地点有什么要求，可以先提出来，
最后我问了两个问题，整个面试宣告结束。很快也就如期接到广州宝洁打来的录用电话。
对了，除了宝洁接待的mm很nice外，这家酒店的mm真的也很kind，对我这样一个陌生的人也很友善，我风尘仆仆的赶到酒店以后，就问我需不需要水，之后由于前一位面试者迟到了半个小时，我的面试也推迟了半小时。等待的时间是很沉闷的，公司这边又业务繁忙电话不断，我真是忙的手忙脚乱，干脆关了手机。要进去前，那个mm走过来对我说，会紧张么?我觉得有些意外，回答道，有些，她又笑着鼓励我：轻松点，不会有问题的。也挺奇怪，听完她的话那一丝紧张真的也不翼而飞了。
p.s. 说点我的建议吧，首先一定要自信，不论是社会招聘还是校园招聘，宝洁的招聘方式和它自身的吸引力决定了竞争是非常激烈，据说我参加的这次招聘最初网上投简历参加第一关(也就是12页的性格测试)的有2千人左右，最后只录取了1个or2个。如果你自己都不相信自己，怎么可能成功？在面试中表现出自信，BE YOURSELF，有效地用自己的CASE表现出自己的特点，以此说明你适合这个职位，这是最重要的(不论是不是参加宝洁的面试，有些东西应该是通用的。以我的经历，如果应聘者对说明自己适合这个职位都没有什么信心，即使他的'能力符合要求，我也绝对不会把这个职位交给他，甚至都不会录用他)。应聘宝洁的话，流水帐式样的面经随处可见，一定要看，熟悉过程，胸有成竹，增强信心。
其次是要有平常心，在我看来宝洁是个好公司，但并不是适合所有人，没通过它的选拔并不能说明你不优秀，只是不适合而已，毕竟走到最后的只是极少数，不要把所有的希望寄托在它身上。
最后一点，面试的时候不用太紧张，正常的交流就好，前段时间看到有人说什么面试时给的水不能喝之类的，绝对是无稽之谈，一个成熟的公司，主要考核的是你的能力，你的特点，而不是在这些方面吹毛求疵，如果说应为你面试时喝了口水就有什么意见，这样的公司不去也罢(我就把大半杯水给喝了，呵呵，确实讲一个小时会有些口干舌燥。当然最后应该把杯子带出来交给服务小姐，这是起码的礼貌)。有些时候，要勇敢的提出你的要求，例如一面时，有个case，面试官说希望我用英文回答，我当时想了想，对他说，我可以用英文回答这个问题，但是因为这个问题牵扯到不少技术部分，我觉得没法用英语很好的表达我的想法，所以我想用中文回答，他也同意了。因此可以看出来，相比语言，宝洁更care的是能让你充分的展现你的一切，不要太紧张，就是说你想到的。
宝洁二面的经历
发信人:
owenchen
(怀念清华&朋友),
之前已经写过一篇应聘的文章，不过那时候刚刚参加完一面，这次把二面的经历也补上，希望能对即将参加宝洁招聘的xdjm们一点帮助。
这次还是按着宝洁一惯的做法，在一家五星级的酒店进行，一共有三位面试官，一位it副总监，一位品牌经理，一位pp的hr
jj，大家都很nice，第一感觉很好。
二面的基本过程跟前一次面试几乎一摸一样，不过就是自我介绍换成了英文，整个过程持续一个小时。一开始，主要的面试官就对我说，在工作中有时会需要用英文交流，这样吧，我们想考察一下你的口语，先用英文做个自我介绍。我就blabla说了大概有5min，这时他说ok，我们知道了你的基本情况，那么能说说你为什么要选择宝洁？我又继续blabla说了半天，中间几位不时地提出一些问题，topic也转了好几次。聊了一会，mr
chen对我说excellent，你的口语很好，现在我们正式开始吧，现在转为中文(当时我就差点ft了，从小到大第一次有中国人不说我英语烂的，tear…)。接下来的问题应该大家都知道，我就不细说了，当然跟一面的时候问法不太一样，不是简单的1，2，3一个一个问下来，而是根据回答的情况加以引申。由于我的情况特殊，所以问了一些其他的问题，主要还是围绕以前的经历，例如你为什么能在一年之内从一个基层的controller升到director?你如何让下属服从你的领导？在一个世界级的企业能有这样的发展应该说是非常不错了，你在技术、管理领域做的很成功，为什么要到宝洁从新开始？……
期间感受很深的是面试官们都很nice，一点压力也没有，特别是那个hr
jj，一直平静的注视着我，能感觉到他们都在认真的与面试者进行交流沟通(当时我就回想起过去自己主持的那些面试，每次都是问得那些年纪比我大的多的应聘者满头大汗，紧张不已，真是有些内疚阿，希望将来不要再犯这种年少轻狂的毛病)。
完成这些以后，他们还问了一个问题，你对将来工作的地点有什么要求，可以先提出来。
最后我问了两个问题，整个面试宣告结束。很快也就如期接到广州宝洁打来的录用电话。
对了，除了宝洁接待的mm很nice外，这家酒店的mm真的也很kind，对我这样一个陌生的人也很友善，我风尘仆仆的赶到酒店以后，就问我需不需要水，之后由于前一位面试者迟到了半个小时，我的面试也推迟了半小时。等待的时间是很沉闷的，公司这边又业务繁忙电话不断，我真是忙的手忙脚乱，干脆关了手机。要进去前，那个mm走过来对我说，会紧张么?我觉得有些意外，回答道，有些，她又笑着鼓励我：轻松点，不会有问题的。也挺奇怪，听完她的话那一丝紧张真的也不翼而飞了。
p.s.
说点我的建议吧，首先一定要自信，不论是社会招聘还是校园招聘，宝洁的招聘方式和它自身的吸引力决定了竞争是非常激烈，据说我参加的`这次招聘最初网上投简历参加第一关(也就是12页的性格测试)的有2千人左右，最后只录取了1个or2个。如果你自己都不相信自己，怎么可能成功？在面试中表现出自信，be
yourself，有效地用自己的case表现出自己的特点，以此说明你适合这个职位，这是最重要的(不论是不是参加宝洁的面试，有些东西应该是通用的。以我的经历，如果应聘者对说明自己适合这个职位都没有什么信心，即使他的能力符合要求，我也绝对不会把这个职位交给他，甚至都不会录用他)。应聘宝洁的话，流水帐式样的面经随处可见，一定要看，熟悉过程，胸有成竹，增强信心。
其次是要有平常心，在我看来宝洁是个好公司，但并不是适合所有人，没通过它的选拔并不能说明你不优秀，只是不适合而已，毕竟走到最后的只是极少数，不要把所有的希望寄托在它身上。
最后一点，面试的时候不用太紧张，正常的交流就好，前段时间看到有人说什么面试时给的水不能喝之类的，绝对是无稽之谈，一个成熟的公司，主要考核的是你的能力，你的特点，而不是在这些方面吹毛求疵，如果说应为你面试时喝了口水就有什么意见，这样的公司不去也罢(我就把大半杯水给喝了，呵呵，确实讲一个小时会有些口干舌燥。当然最后应该把杯子带出来交给服务小姐，这是起码的礼貌)。有些时候，要勇敢的提出你的要求，例如一面时，有个case，面试官说希望我用英文回答，我当时想了想，对他说，我可以用英文回答这个问题，但是因为这个问题牵扯到不少技术部分，我觉得没法用英语很好的表达我的想法，所以我想用中文回答，他也同意了。因此可以看出来，相比语言，宝洁更care的是能让你充分的展现你的一切，不要太紧张，就是说你想到的。
求职路上多坎坷，大家及时吸取教训就一定会获得成功的。
面霸外企的面试经历
其实，我到ABB参加 基本是非常迅速的，大概是很多个月以前通过zhaopincom放的 ，直到4月15日接到他们的 电话， 地点在外高桥保税区。
此前还看了一些ABB的企业文化等等，电话中告诉我：我的应聘职位是department assistant，这是一家非常感觉好的公司。有班车接送，是从来福士过去的。说说这两面见到的人和事吧，虽然最后被ABB拒了，不过对于一个刚走出校门一年的职场新人来说，绝对是宝贵的经验。
我应聘的position是没有任何笔试的，第一面是人事部的经理，她叫Catherine,恩，基本她的英文很烂，我想她给我复试机会的原因就在于她被我的 震撼了。她很温和，但是，如果不出我所料，是个袖里藏刀的女人，我们先是中文面，主要问题无非：工作经验，在工作中有什么收获，觉得最大的优点和最大的`缺点分别是什么，期望月薪，为什么选择ABB， ，然后大约又让我用英文重复说了一次。当时，觉得和她说话没什么很顺畅的感觉，所以估计废掉了，也就没什么多想。不过后来她带我到他们的cantine去用了午餐，看来这个公司还是非常人性化的，午餐包括了5个菜，饭后可以自己挑选两个水果，一瓶酸奶，一个软饮料。看来做他们的员工是很幸福的，什么都不用买了。
就在我基本没报什么希望，早上面完，下午回家睡觉，关机的情况下，这个女人狂打我电话，
终于，到了晚上，我开机，他是用她自己的手机打的，通知我第二天一早二面总经理。
那时候，我有点慌了，给我远在法国出差的男朋友打电话，讨教经验，因为男朋友的公司v-p是一家法国公司，他是中国公司的老板，所以我觉得他一定可以给我一些经验。可惜啊。。。中国人的思路永远跟外国人不同。
第二天面的是Samy，是个瑞典人，是这边工厂的项目经理，也是某个部门的部门经理，应该会是我的直线经理。我大约有些得意忘形，跟他用 狂聊，我想我二面失败就在于这个工程师不敢相信象我那么能聊的人可以安静认真的工作，我冤枉啊。。。最后，他问我：Why should I recruite you?我的答案有些太狂妄了：I boast the knowledge, experience and energy you require. Then, Why not me?后来，我出了冷汗，这句话显得我太年轻，太张狂了。最后的最后，他握了握我的手，说：Thank you for this pleasure time.我当时天真的认定，这是一个完美的面试，谁知道他已经把我谋杀了。。。。我哭啊。我是今天中午打电话给Catherine，得到通知：I am failed。
得到这个消息的时候我正在面Franch Telecom，于是，估计这个面得也费掉了。
幸好手上已经有offer了，不然我肯定抱着石头跳水。。。
宝洁实习面试经验
通知是2:20开始，提前15分钟到，我大概1:45到的新云南皇冠假日酒店--HR姐姐笑着说了一句：到了好早啊。我觉得挺好，坐下来就开始和等待中的帅哥美女们一顿瞎扯，进去一个就找新来的一个继续扯。这样我更容易放松，一个人默默地坐着太紧张了。 2:30左右轮到我，面试我的是ZLF大哥。在面试过程中得知他的背景和我相似，航天相关的(于是还就学术问题展开了热烈的讨论);在宝洁研发部待了5年;人非常耐心、细致;英语说得很棒。
进来后他说中文还是英文up to me,我说：准备了一段英文自我介绍，要不我先说说?原意是之后跳回中文啊~结果blablalba三分钟后Z大哥开始用英文提问了!还好准备得也足够充分，于是开聊。
也许是因为我有过留学背景、参加的活动也较多，所以Z大哥问题先是集中在我的简历上：留学学的是什么，社团里印象最深的活动，最大的挫折/困难、怎么解决等等。八大问也穿插在其中，譬如问完我社团活动后就让我举一个Leadership的例子，这里我答偏了、他也及时给了我更正：原来Leadership与我理解的“领导力”并不完全是一码事，简单来说You don't have to be in a leader position to have leadership. Even as an entry-level employee, you shall have your own leadership, and that's what company is looking for.
关于Leadership的定义可以参考维基百科，传送门：en. .org/wiki/Leadership
在我表示不理解的时候，Z大哥非常耐心的给我解释了他对Leadership的理解。我觉得问题答偏了没关系，当场搞懂面试官想问的是什么再补充就好。提问继续。
还问了八大问之外的“我看到你的背景非常丰富，你是如何分配时间、完成这么多事情的，
”这个问题之前自己思考过，于是从Task Management, Time Management和Self Management三个方面扯了一通，大家可以参考一下。
重磅的问题我觉得是这个：“Let me be straight, 你的背景里和宝洁并没有太多交集，你是怎么想到要投宝洁R&D实习的呢?”呵呵，其实我还想问：为什么叫我来实习呢……但话不能这么说，于是我讲：作为工科学生，我对研发一直有着热情(这里套出来他的'背景)。而我也一直在尝试各种不同的可能性，来寻找最适合自己的职业。因此我也希望能在宝洁中找到感兴趣的工作云云……他听到这个回答后笑了，说：So this is rather your question.我说是的，然后Z大哥开始跟我解释宝洁R&D的工作：化学/Formula只是宝洁研发的一部分，甚至不是最重要的一部分;……还是宝洁的每个岗位在5到7年后都可以选择走管理或技术路线，等等。这里我又学到不少东西，也做了点笔记。
最后他问，有什么问题么?我就问了问他对我的表现什么评价……现在回想，应该问这个暑期实习到底是干嘛的。
全程50分钟出头，除了中间10分钟解释我的科研项目时他说：让咱们用中文吧，清楚些。其余都是英文。
出来后听说另外一屋的哥们只面了20分钟，看来不同面试官差别很大。
回来当晚我给面试官写了封感谢信。一来表示礼貌，二来我真的为他的耐心而感动、自己也通过这次面试收获了许多意料之外的信息。
HR姐姐说一共有两轮，进二面的会用电话通知、否则邮件发拒信。下午同去的哥们和我说收到邮件了，而我啥消息没有，希望是好事。
宝洁公司招聘题号称由高级人力资源专家设计,无论求职者如实或编造回答，都能反应其某一方面的能力。 核心部分的题如下：
1.describe an instance where you set your sights on a high/demanding goal and saw it through completion.
2. summarize a situation where you took the initiative to get others going on an important task or issue, and played a leading role to achieve the results you wanted.
3. describe a situation where you had to seek out relevant information, define key issues, and decide on which steps to take to get the desired results.
4. describe an instance where you made effective use of facts to secure the agreement of others.
5. give an examples of how you worked effectively with people to accomplish an important result.
6. describe a creative/innovative idea that you produced which led to a significant contribution to the success of an activity or project.
7. provide an example of how you assessed a situation and achieved good results by focusing on the most important priorities.
8. provide an example of how you acquired technical skills and converted them to practical application.
[宝洁公司面试问题参考]
★ 职场人的群面经历
★ 网易笔试面试经历
