下面是小编为大家整理的[面试经历]面试“见光死”？（共含5篇），仅供大家参考借鉴，希望大家喜欢!同时，但愿您也能像本文投稿人“Luana”一样，积极向本站投稿分享好文章。
![[面试经历]面试“见光死”？](/d/file/357/2023-04-01/fw444858.jpg)
找工作最头疼的事情就是怎么让别人认可自己，很多大学生觉得自己没有什么优秀的地方，也没做什么事情，怎么能让招聘官知道自己很优秀呢？
[[面试经历]面试“见光死”？]
为啥你是面试“见光死”
尚朋，某高校外语专业大四学生，与大多数来咨询的学生不一样，迈入咨询室的尚朋眼里没有常见的困惑，而是透着一股坚定，步伐同样也是坚定而快速的，
还没等我说话，尚朋就笑着对我说：“老师，今天来是有个问题想请教一下。”
“好啊，有什么问题呢？”
“我最近正在找工作，很多同学都有offer了，可是我还没找到合适的工作，不知什么原因，我总是过不了面试关，基本都是面试一次就被刷掉了，最好的一次面试了两次，也被刷掉了，跟‘见光死’似的，我这是‘面试死’。”尚朋的眉头皱了皱，语速明显比刚才快一些。
“那有没有问一下招聘单位为什么没有录取你呢？”“问了几次，他们也没说出什么来。”
“好吧，那能不能告诉我你都是怎样准备面试的？”
“嗯……我面试之前做很多准备工作，比如了解公司的规模、性质、产品、企业文化什么的，提前出门，多打印几份简历放在包里，还要准备好笔等等，我有几次面试的时候看到有的应聘者还迟到呢，我觉得自己准备得够全面了。”
“你的准备工作的确很详细，连一些细节都考虑到了。”
“当然，我这都是从网上看别人的面经吸取来的，可是为什么我总是面试不成功呢？”尚朋的表情有了一些洋洋得意，但是隐隐带着疑惑。
“能不能告诉我你都面试了什么样的工作？”
“我的目标是市场部和销售部，虽然我学的是英语，不过大学期间我就在学生会的外联部，从那时起我就挺喜欢做和人打交道的工作，我朋友也都说我个性开朗，很适合这样的工作，我以后肯定在这方面发展。”
从尚朋的这些话可以发现，他的目标非常明确，很清楚自己想做什么，所以找工作的目的性也很强，我明白了为什么初见尚朋的`时候他的目光是坚定的，
在学生会外联部的工作肯定带给他很多收获，也让他更深入地了解自己，可以确定在目标方面我不用过多和他探讨，他的面试不成功也应该不是由于目标的问题引起的。
既然他自己认为准备得已经很充分了，那还有什么东西是尚朋遗漏的呢？
能力是一个看不见的东西，如何让招聘官看到呢
我笑着对尚朋说：“你的目标很明确，这是非常好的，既然你这么确定目标，那么你知道市场部和销售部招聘看重的是什么吗？”
“我知道啊，就是要求和人打交道的能力、沟通能力等等。”
“那你有没有在面试中表现出这些能力？是怎么表现的？”
“这个……我觉得自己这方面的能力挺强的，招聘官看我的简历应该能看出来。嗯……还有我觉得自己的临场发挥能力比较强，前两天我还代表学校去另一个学校参加大学生辩论赛，我们学校只选了我一个人去。不过，这个能力怎么准备啊？不就是看临场表现的吗？”
尚朋的问题就是这次职业咨询的核心！
我笑了笑说：“你的临场表现你认为成功吗？”
“以前学校举办的辩论赛我每届都参加，还拿过最佳辩手呢，但是最近我面试都没过啊，因为面试的不顺我现在越来越没信心了，一到临场发挥就会比较紧张，前两天的辩论赛我表现得也不好。”
“你的压力一定很大，我能想象得到。以前你拿最佳辩手的时候都做了什么样的准备呢？”
“我天天去图书馆查资料，和同学一起分析……”
“那时候你的思维分析一定很快，辩词肯定很有说服力。”面试的要求不也是这样的吗？我在此处埋下伏笔。
“是啊，那时候简直如滔滔之江水……哈哈哈！”尚朋引用了周星驰电影中的对白，又爽朗地笑了。
尚朋的这些经历其实就是他最大的闪光点，最难能可贵的是这些闪光点和尚朋的目标工作有非常大的关联，所以我开始加强两者之间的联系。
我继续引导性地提问：“你觉得准备辩论赛和准备面试有什么不一样的呢？”
尚朋想了想说：“我觉得不太一样，辩论赛找的都是事例、证据什么的，主要目的是说服对方和评审，找工作是要表现我的能力，可能力是一个看不见的东西，很难表现出来也很难让招聘官看到啊。”
“虽然你觉得准备的东西不一样，但是我觉得面试和辩论有一个最重要的共同点就是都要说服别人，让别人接受你、认可你，对吧？”
“嗯，这点我也同意。”尚朋点了点头。
在这个基本的观点上和尚朋达成一致，我开始进行总结性地分析了。
这些经历都是法宝，不过他还没发现自己这么富有
尚朋，某高校外语专业大四学生，与大多数来咨询的学生不一样，迈入咨询室的尚朋眼里没有常见的困惑，而是透着一股坚定，步伐同样也是坚定而快速的，
面试“见光死”？你忽略了关键！
。还没等我说话，尚朋就笑着对我说：“老师，今天来是有个问题想请教一下。”
“好啊，有什么问题呢？”
“我最近正在找工作，很多同学都有offer了，可是我还没找到合适的工作，不知什么原因，我总是过不了面试关，基本都是面试一次就被刷掉了，最好的一次面试了两次，也被刷掉了，跟‘见光死’似的，我这是‘面试死’。”尚朋的眉头皱了皱，语速明显比刚才快一些。
“那有没有问一下招聘单位为什么没有录取你呢？”“问了几次，他们也没说出什么来。”
“好吧，那能不能告诉我你都是怎样准备面试的？”
“嗯……我面试之前做很多准备工作，比如了解公司的规模、性质、产品、企业文化什么的，提前出门，多打印几份简历放在包里，还要准备好笔等等，我有几次面试的时候看到有的应聘者还迟到呢，我觉得自己准备得够全面了。”
“你的准备工作的确很详细，连一些细节都考虑到了。”
“当然，我这都是从网上看别人的面经吸取来的，可是为什么我总是面试不成功呢？”尚朋的表情有了一些洋洋得意，但是隐隐带着疑惑。
“能不能告诉我你都面试了什么样的工作？”
“我的目标是市场部和销售部，虽然我学的是英语，不过大学期间我就在学生会的外联部，从那时起我就挺喜欢做和人打交道的工作，我朋友也都说我个性开朗，很适合这样的工作，我以后肯定在这方面发展。”
从尚朋的这些话可以发现，他的目标非常明确，很清楚自己想做什么，所以找工作的目的性也很强，我明白了为什么初见尚朋的时候他的目光是坚定的。
在学生会外联部的工作肯定带给他很多收获，也让他更深入地了解自己，可以确定在目标方面我不用过多和他探讨，他的面试不成功也应该不是由于目标的问题引起的。
既然他自己认为准备得已经很充分了，那还有什么东西是尚朋遗漏的呢？
能力是一个看不见的东西，如何让招聘官看到呢
我笑着对尚朋说：“你的目标很明确，这是非常好的，既然你这么确定目标，那么你知道市场部和销售部招聘看重的是什么吗？”
“我知道啊，就是要求和人打交道的能力、沟通能力等等。”
“那你有没有在面试中表现出这些能力？是怎么表现的？”
“这个……我觉得自己这方面的能力挺强的，招聘官看我的简历应该能看出来。嗯……还有我觉得自己的临场发挥能力比较强，前两天我还代表学校去另一个学校参加大学生辩论赛，我们学校只选了我一个人去。不过，这个能力怎么准备啊？不就是看临场表现的吗？”
尚朋的问题就是这次职业咨询的核心！
我笑了笑说：“你的临场表现你认为成功吗？”
“以前学校举办的辩论赛我每届都参加，还拿过最佳辩手呢，但是最近我面试都没过啊，因为面试的不顺我现在越来越没信心了，一到临场发挥就会比较紧张，前两天的辩论赛我表现得也不好。”
“你的压力一定很大，我能想象得到。以前你拿最佳辩手的时候都做了什么样的准备呢？”
“我天天去图书馆查资料，和同学一起分析……”
“那时候你的思维分析一定很快，辩词肯定很有说服力。”面试的要求不也是这样的吗？我在此处埋下伏笔。
“是啊，那时候简直如滔滔之江水……哈哈哈！”尚朋引用了周星驰电影中的对白，又爽朗地笑了。
尚朋的这些经历其实就是他最大的闪光点，最难能可贵的是这些闪光点和尚朋的目标工作有非常大的关联，所以我开始加强两者之间的联系。
我继续引导性地提问：“你觉得准备辩论赛和准备面试有什么不一样的呢？”
尚朋想了想说：“我觉得不太一样，辩论赛找的都是事例、证据什么的，主要目的是说服对方和评审，找工作是要表现我的能力，可能力是一个看不见的东西，很难表现出来也很难让招聘官看到啊。”
“虽然你觉得准备的东西不一样，但是我觉得面试和辩论有一个最重要的共同点就是都要说服别人，让别人接受你、认可你，对吧？”
“嗯，这点我也同意。”尚朋点了点头。
在这个基本的观点上和尚朋达成一致，我开始进行总结性地分析了，
这些经历都是法宝，不过他还没发现自己这么富有
参加辩论比赛，任职学生会外联部，这些经历都是尚朋的“法宝”，不过他现在还没有发现他自己原来这么“富有”。
我提醒尚朋：“面试最重要的就是让招聘官觉得你的能力和职位要求是相匹配的，也就是所谓的‘人职匹配’和‘人岗匹配’，你前面也说了，你其实知道市场和销售的岗位要求，比如语言沟通能力、组织能力、说服别人的能力、和人打交道的能力，而你的这些能力也很强，现在的问题是怎么让招聘官知道你很强。”
我说，其实能力也是可以表现出来的，最简单的方法就是辩论中常用的摆事实。从前面尚朋所说的一些事情来看，他在学校是非常优秀的，参加了很多活动，比如多次参加的辩论赛，在学生会外联部的工作等。
我总结这些时，尚朋回应：“那两年非常忙碌，也非常充实，但都有点忘记了。”
“现在就好好想想，什么事情让你印象最深刻？”
“应该是有一次去拉赞助，还是挺大的一笔钱，好几个人都没拉来，最后让我去试试，当时我刚进外联部还没什么经验，估计领导当时也对我不抱什么希望，没想到竟然让我搞定了，一个老师说我是这方面的天才，他这句话对我有很深的影响，所以我现在也非常喜欢类似的工作。”
“这就是表现你各项能力的最好证据，不过你的描述还要再清楚一些，最重要的是要说清楚你的目标是什么？你怎么去做的？遇到了什么困难？最后怎么解决的？这样一个解决过程就是显示了你的能力。再回去多想想你经历了哪些事情，如果忘了就找当时学生会的朋友一起来想想，然后都列下来。”
“呵呵，想一想，还真是，那两年做的事情可不少。”尚朋笑了。
“这些就是你的财富，不要小看它们，对于一个大学生来说，能有这么多经历说明他能力比较强，况且这些经历和你要找的工作有很多相同点，想一想，你做的外联工作、辩论赛训练了哪些能力？要做好这些工作需要什么样的能力？”
“需要语言沟通能力、表达能力、组织能力、说服别人的能力等等，咦，这些正好是市场销售工作需要的能力。”尚朋有了惊喜的发现。
“其实你本身的能力很好，你也发现了自己具备这样的能力，只是没有表现出来，就像一块金子被蒙上一层灰尘，金子知道自己是块黄金，但是别人以为它是个泥块。”
“看来我回去要好好列一下我以前做过的事情。”
“没错，而且你的简历可能也要改动一下，把这些事例都重点写进去，要简洁明了。”
既然尚朋以前都没有意识到这方面的问题，所以我想他的简历里肯定也没有列出来或者重点强调，所以我提醒他好好修改一下，这会大大提高他面试的成功率。
对于面试中的一些提问，有时候要善用假想
“我还有个问题需要请教，上次面试的时候招聘官问了我一个问题，我不知道应该怎样回答。”
“什么问题？”我问。
“招聘官问我：‘如果你是项目经理，你的两个属下做了两个不一致的方案，各执一词，都说自己有理，你作为项目经理应该如何处理。’我的回答是：‘看一看两个方案，分析每个方案的优缺点，将两者的优点综合到一起。’当时招聘官没说什么也没追问，就让我走了，前后面试了不到两分钟。”
其实尚朋的这个问题和刚才分析的如何表现自己的能力有关，招聘官的目的是想要你的答案吗？不是的，他是要看你是如何分析、处理这个事情的。对于应聘市场部来说，就要在分析、处理的过程中表现出做好市场工作所需要的能力。
于是，我告诉尚朋，这个答案是最标准的，也是最糟糕的，招聘官不想听到这样的答案，他是想通过应聘者的回答看到他的能力闪光点，他是如何处理人际关系、如何沟通、如何说服别人的。而尚朋的回答看不出来他有特别的能力能够担任项目经理。
我接着说：“做市场工作需要的能力你也知道，那么这个问题就要围绕能力来进行，你可以假设几种情况，例如A下属是一个什么样的人，你是如何去找他沟通的，B下属又是怎样的性格，你又是怎么处理的，最后你是如何让大家既把问题处理了也让大家能够团结、分工合作的。”
有时候，面试中要善用“假想”。有个很著名的美国短跑运动员曾经说过她的成功秘诀之一便是“假想”。除了刻苦的训练和心理调节外，她在每次赛前都会假想跑道的长度弯度、跑道的材质弹性，周围的人声人浪甚至场边青草的香味。其实面试中很多问题都没有标准答案，你可以随意假设，随意分析，最后问题处理的结果也可以由自己来决定，只要能让招聘官在你的表述中发现你的优点。
“噢，什么都是围绕着这些能力来的。”
“不错，单位招聘不是学校，不是要招一个来学习的，而是看重你的能力，来了单位马上就能创造价值。”
“我明白了，回去我就总结一下以前做的那些事情，我有信心找到一份适合我的工作。”
后记
找工作最头疼的事情就是怎么让别人认可自己，很多大学生觉得自己没有什么优秀的地方，也没做什么事情，怎么能让招聘官知道自己很优秀呢？这就是本文提到的挖掘经历、摆事实，有时候事实也可以适度夸大一点，就看怎么表述了。其实每个人都有自己的优点，不管是金子还是砖头、石块，只要找准位置就能发出最灿烂的光芒，才能让别人看到。
投简历，参加面试，是时下大部分高校毕业生的生活“主旋律”，
三次面试经历
。西南片某高校经贸学院学生陆唯是“就业潮”中的一员。从去年12月开始，陆唯参加了多次面试，但就业协议至今没有签下。第一次：落选―――
大企业要按岗位定人选
“公司不能太小，工资不能太少。”按照陆唯的择业标准，浦东一家国际经贸发展有限公司成为她面试过的单位中最理想的一家。
凭借在校的优秀表现，陆唯获得了一次机会：先笔试然后接受英语面试，但她最终没能进入这家公司。对落选原因陆唯百思不得其解。该公司当初面试陆唯的负责人道出答案：“我们要找的是最合适的人选，而非最优秀的学生。公司首先要考虑岗位的要求，作为经营大型机电成套设备进出口的贸易公司，我们提供的岗位既要求应聘者语言好，又要求有工科背景，两者兼备才会录用。”
第二次：放弃―――
没看到小公司锻炼机会多
今年春节前，陆唯又去了一家外资纺织类贸易公司参加面试，
该公司规模较小，正处于起步阶段。陆唯的这次面试很成功，招聘人员对她的英语水平和业务知识非常满意，决定第二天就让她去上班，公司开出的条件是工资1800元加业务提成。陆唯辗转思考了一夜，决定放弃，原因只有一个：公司太“小”。“其实公司小有小的好处，小公司员工能接触到很多的业务，职业成长性好，而大公司分工细，员工永远只能接触到很小的一块，职业转型也难。可惜很多学生看不到这一点。”该公司招聘人员告诉记者。
第三次：挥别―――
对“潜力行业”还有偏见
陆唯最近面试的一家单位是家知名保险公司，被录用的学生可以在行政、业务、培训和招聘四个岗位上轮岗，然后再定岗。陆唯通过了两轮面试，被录用的希望很大，但陆唯的父母听说后怎么也不同意她去保险公司，他们认为做保险没前途。陆唯受父母的影响，最终放弃了这家单位。
从事保险真的是前途迷惘？据我国行业发展预测，保险业在我国还有很大潜力可挖，随着金融保险业的逐步开放，做保险将大有可为。行业偏见让陆唯又一次和就业机会失之交臂。
“你大概不会了解我的心情，我真的很为工作着急。”陆唯对记者说。难道工作真的那么难找？记者想起了一位高校就业指导老师的话：“机会不少，岗位挺多，但大学生择业时如果固守在自己的思维模式中，不会审时度势地变通，缺乏远见，那找工作确实会成为难题。”把这位老师的话与陆唯的求职经历联系起来，不难看出：摆准位置、放远目光、抛弃偏见，还在求职的大学生们如能做到这些，会对实现就业大有帮助。
上周六去花城招聘会逛了一圈，投出了唯一一份简历，就是蓝月亮的市场策划。当时投的理由是：1，这个企业好歹还是听过的名字;2，他们招的职位我有兴趣。
招聘会的现场面试感觉还不错，balabala的掰了一堆，然后看到简历封面被写了个A+就知道没问题了。这周二收到电话通知，说周三面试，当时的第一反应就是真有效率。
另外，电话通知的HRmm的声音好温柔啊～～～而且很耐心的教我怎么坐车过去，当时就萌了～～～>_<< p=“”>
蓝月亮在黄埔工业园那里。昨晚上网查了一下坐车方法，发现只要先去到火车东站，转506即可。心想应该不太远我很直接的就认为黄埔工业园就在黄埔大道附近。==+
我预留的路上时间是一个半小时(一般广州市内的面试1小时都能差不多赶到了)，而且为了节省时间我是用地铁不到半小时就赶到火车东站的，心想肯定没问题了起码路程走了大半。
谁知见到506的站牌后就立刻OTL到无力。因为站牌上显示着我还需要搭36个站。
旅途才刚刚开始……==||||
剩下路程花了俺一个半小时……于是我就华丽的在面试迟到了。
提醒：如果面试迟到的话，一定要记得准时打电话过去告诉对方你因为不可抗力原因会迟点到达……这样可以稍微弥补一下自己的过错。
到了之后填表，等面试，间中和其他等待者聊，发现我不是最迟的，还有人迟到一小时的呢……而且普遍赶来这里要2小时以上，最久的那位要3小时。
然后开始面试，一个人力资源部的mm做面试官。也许是为了节省时间，就采取1面5的策略。
先是依次自我介绍。在场的面试者都颇有实力，有个mm是担任李阳疯狂英语课程的讲师的，还有的英语啥证都差不多拿齐，惭愧一下……我的自我介绍尽量贴近这个职位的特点，在描述自己的经历时突出和策划、组织有关的部分，并加入很多管理学术语，使它看起来专业一点仅仅看起来而已。
然后HR要求我们一个个的站出来，面对大家讲述一个自己所做的和营销策划有个的经历。balabala ，一通狂吹。
感想：以上两关，讲什么例子不重要，重要的是在例子中突出你做过什么，怎样做，用什么方法。
接着HRmm拿出一瓶蓝月亮的清洁剂产品，要求我们立刻现场为其想广告语。
这一关自认过的颇出色，也许是平时瞎掰惯了，所以随手拈来就是。甚至还帮几个想不到广告词的应聘者想了几个……
然后又问了些小问题(记不清了)，然后HRmm宣布我们中的两个被淘汰，剩下的人先去吃饭休息，然后回来二面。
二面有新人加入，来自其他组别的幸存者。二面的面试官增加到三个，狭长的会议桌，一边中间坐着不知道是不是经理的一个中年男人，一左一右分别坐着男女助手，所有的面试者坐在对面，架势类似《the apprentice》。
不出所料，Mr.Trump 所提出的前两个问题和一面的完全一样，大家集体黑线了他左边的女助手就是上午的HRmm，就是说我们又要重复一次完全一样的回答……
大家一边黑线一边依次balabala，还要扮着鬼死那么有激情，恶寒。
接着Mr.Trump 问了一些看似随意不过暗含玄机的问题，比如为什么要选择这个企业;从昨天接到电话到今天来面试，都做了哪些策划;在找工作期间有哪些经历等等等等。
比如第二点，我的回答是先用“知己知彼，百战不殆”这几个字把其他人罗罗嗦嗦的查找资料过程给概括了，然后我的陈述重点在于为什么蓝月亮要聘用我，我有哪些独特的有点，然后现场分析了他们的当前品牌，指出有哪些是还有待弥补的市场空缺。只见男女助手低头一阵狂记……
感想：切忌看对方温和随意，就放松了警剔。有的面试者回答时过于长气，就像在讲故事，甚至还有的长篇叙述自己的感情经历、家庭教育等私人事情的，搞得Mr.Trump 拼命的皱眉。
面试时，简洁明快一般不会错，讲多了对方会烦，而且未必记得住。说话有框架逻辑，多与对方眼神交流，关注对方表示不耐烦的小动作(如皱眉、看别处)，然后适当的结束话题。
这关过后，Mr.Trump 当场进行筛选，我和一个mm进入final。重回会议室，继续talk talk talk……
这次的主挑战是各自负责一个未上市的新产品，为其进行策划。我挑选了洗发水，然后一堆营销学知识为基础开始掰了……反正将整个链掰完整了就差不多了。
然后一堆零碎问题，接着Mr.Trump 问我们关于薪酬的要求，我就拼命打太极把问题绕开喵的最害怕就是提薪酬要求了，说高了就是眼光太高，说低了就自贬身价，只能不停重复薪水对毕业生来说不是关键……然后Mr.Trump 陪我兜圈子玩腻了，自己主动说出公司的薪酬标准。
反正扶正后底薪2k，然后加奖金再加拉拉杂杂，最终拿多少不记得了……貌似奖金和公司效益有关，and近年都效益不错的样子。
上周六去花城招聘会逛了一圈，投出了唯一一份简历，就是蓝月亮的市场策划。当时投的理由是：1，这个企业好歹还是听过的名字;2，他们招的职位我有兴趣。
招聘会的现场面试感觉还不错，balabala的掰了一堆，然后看到简历封面被写了个A+就知道没问题了。这周二收到电话通知，说周三面试，当时的第一反应就是真有效率。
另外，电话通知的HRmm的声音好温柔啊～～～而且很耐心的教我怎么坐车过去，当时就萌了～～～>_<< p=“”>
蓝月亮在黄埔工业园那里。昨晚上网查了一下坐车方法，发现只要先去到火车东站，转506即可。心想应该不太远我很直接的就认为黄埔工业园就在黄埔大道附近。==+
我预留的路上时间是一个半小时(一般广州市内的面试1小时都能差不多赶到了)，而且为了节省时间我是用地铁不到半小时就赶到火车东站的，心想肯定没问题了起码路程走了大半。
谁知见到506的站牌后就立刻OTL到无力。因为站牌上显示着我还需要搭36个站。
旅途才刚刚开始……==||||
剩下路程花了俺一个半小时……于是我就华丽的在面试迟到了。
提醒：如果面试迟到的话，一定要记得准时打电话过去告诉对方你因为不可抗力原因会迟点到达……这样可以稍微弥补一下自己的过错。
到了之后填表，等面试，间中和其他等待者聊，发现我不是最迟的，还有人迟到一小时的呢……而且普遍赶来这里要2小时以上，最久的那位要3小时。
然后开始面试，一个人力资源部的mm做面试官。也许是为了节省时间，就采取1面5的策略。
先是依次自我介绍。在场的面试者都颇有实力，有个mm是担任李阳疯狂英语课程的讲师的，还有的英语啥证都差不多拿齐，惭愧一下……我的自我介绍尽量贴近这个职位的特点，在描述自己的经历时突出和策划、组织有关的部分，并加入很多管理学术语，使它看起来专业一点仅仅看起来而已。
然后HR要求我们一个个的站出来，面对大家讲述一个自己所做的和营销策划有个的经历。balabala ，一通狂吹。
感想：以上两关，讲什么例子不重要，重要的是在例子中突出你做过什么，怎样做，用什么方法。
接着HRmm拿出一瓶蓝月亮的清洁剂产品，要求我们立刻现场为其想广告语。
这一关自认过的颇出色，也许是平时瞎掰惯了，所以随手拈来就是。甚至还帮几个想不到广告词的应聘者想了几个……
然后又问了些小问题(记不清了)，然后HRmm宣布我们中的两个被淘汰，剩下的人先去吃饭休息，然后回来二面。
二面有新人加入，来自其他组别的幸存者。二面的面试官增加到三个，狭长的会议桌，一边中间坐着不知道是不是经理的一个中年男人，一左一右分别坐着男女助手，所有的面试者坐在对面，架势类似《the apprentice》。
不出所料，Mr.Trump 所提出的前两个问题和一面的完全一样，大家集体黑线了他左边的女助手就是上午的HRmm，就是说我们又要重复一次完全一样的回答……
大家一边黑线一边依次balabala，还要扮着鬼死那么有激情，恶寒。
接着Mr.Trump 问了一些看似随意不过暗含玄机的问题，比如为什么要选择这个企业;从昨天接到电话到今天来面试，都做了哪些策划;在找工作期间有哪些经历等等等等。
比如第二点，我的回答是先用“知己知彼，百战不殆”这几个字把其他人罗罗嗦嗦的查找资料过程给概括了，然后我的陈述重点在于为什么蓝月亮要聘用我，我有哪些独特的有点，然后现场分析了他们的当前品牌，指出有哪些是还有待弥补的市场空缺。只见男女助手低头一阵狂记……
感想：切忌看对方温和随意，就放松了警剔。有的面试者回答时过于长气，就像在讲故事，甚至还有的长篇叙述自己的感情经历、家庭教育等私人事情的，搞得Mr.Trump 拼命的皱眉。
面试时，简洁明快一般不会错，讲多了对方会烦，而且未必记得住。说话有框架逻辑，多与对方眼神交流，关注对方表示不耐烦的小动作(如皱眉、看别处)，然后适当的结束话题。
这关过后，Mr.Trump 当场进行筛选，我和一个mm进入final。重回会议室，继续talk talk talk……
这次的主挑战是各自负责一个未上市的新产品，为其进行策划。我挑选了洗发水，然后一堆营销学知识为基础开始掰了……反正将整个链掰完整了就差不多了。
然后一堆零碎问题，接着Mr.Trump 问我们关于薪酬的要求，我就拼命打太极把问题绕开喵的最害怕就是提薪酬要求了，说高了就是眼光太高，说低了就自贬身价，只能不停重复薪水对毕业生来说不是关键……然后Mr.Trump 陪我兜圈子玩腻了，自己主动说出公司的薪酬标准。
反正扶正后底薪2k，然后加奖金再加拉拉杂杂，最终拿多少不记得了……貌似奖金和公司效益有关，and近年都效益不错的样子。
然后说我们可以回去了，等电话通知，收到通知的那个就是最终过关者。
离开公司时是16：40……继续曲折曲折的搭车回来，在半路就收到电话成功了。
最后：
蓝月亮的整体感觉是颇温和且人性化的企业，如果说我对它有不满，那么只有两条：1，钱不够多;2，路程太远，来回一趟最快要4小时(前提是不塞车+司机飚车)。
下周开始要实习……现在仍然在犹豫中。坦白说，不知再等下去会不会有更好的，就怕过了这个村没有这个店了。另外，我对日
[蓝月亮面试经历分享]
★ 网易笔试面试经历
★ 宝洁2面面试经历
★ 在外企的面试经历
