下面是小编整理的中国工商银行面经(共含10篇），欢迎您阅读，希望对您有所帮助。同时，但愿您也能像本文投稿人“衰衰很旺”一样，积极向本站投稿分享好文章。
中国工商银行面经
今天早去了一个小时
那个人多的阿
无语了
排队等待时间两个多小时
面试时间15-20分钟
晕死
我是下午2点的那一场，1点多到的
进场先签到
来得早，给的号码靠前，面的也早
所以还是早到的好
签到时发一张问卷，6题，题目如下
对银行业和工行的了解
觉得自己的优势有哪些
你认为的***格和能力适合那些岗位？（个金客户经理、公金客户经理、电子银行客户经理、国际业务客户经理4选2）
你认为好的上司和工作环境是怎样的
如果进入工行，想去那些分支机构工作
描述一下你三年的职业规划
等待区两边有工行和招聘职位的详细介绍
提供椅子和桌子，没有笔
大家可以慢慢写，今天看到有人打好草稿再写的
工作人员会根据号码顺序安排面试的
基本10个左右一批进面试等候区
今天差点漏了我的号，还好及时找他们，把我补上了
大家如果看到自己后面号码的同学都上楼面试了一定要找工作人员反映
上楼以后还是等
这段时间可以和你旁边的同学熟悉一下
因为面试的`时候是2个人一组
我的搭档是一个外贸的mm
面试是3个面试官
我猜一个是hr，两个经理
首先把材料原件交给hr
接着hr会随机的3题（他手上有几页题目）
我和mm轮流回答，谁想好了就答，无所谓一定要lady first
3个问题是
你觉得在学校里应该学到点什么？
你觉得怎样才能与别人很好的沟通？
如果上司不在，你又没有处理的权利，怎么办？
接着是两个经理的问题
你对工行了解多少
你觉得工行的服务怎样
还会针对你的回答问一些问题
比如让你做一个支行的大堂经理，你能胜任吗？？等等之类的
最后他会要求你问感兴趣的问题
我问了职业发展前景和对外资银行开放人民币业务对工行的影响
整体来说是很轻松的
没有什么专业***的问题
只要大胆说就可以了
外贸mm说我面试的时候很亢奋，特别能说，汗颜
暂时就想到这些了
希望对大家有帮助
今天早去了一个小时
那个人多的阿
无语了
排队等待时间两个多小时
面试时间15-20分钟
晕死
我是下午2点的那一场，1点多到的
进场先签到
来得早，给的号码靠前，面的也早
所以还是早到的好
签到时发一张问卷，6题，题目如下
对银行业和工行的了解
觉得自己的优势有哪些
你认为的格和能力适合那些岗位？（个金客户经理、公金客户经理、电子银行客户经理、国际业务客户经理4选2）
你认为好的上司和工作环境是怎样的
如果进入工行，想去那些分支机构工作
描述一下你三年的职业规划
等待区两边有工行和招聘职位的详细介绍
提供椅子和桌子，没有笔
大家可以慢慢写，今天看到有人打好草稿再写的
工作人员会根据号码顺序安排面试的
基本10个左右一批进面试等候区
今天差点漏了我的号，还好及时找他们，把我补上了
大家如果看到自己后面号码的同学都上楼面试了一定要找工作人员反映
上楼以后还是等
这段时间可以和你旁边的同学熟悉一下
因为面试的时候是2个人一组
我的搭档是一个外贸的mm
面试是3个面试官
我猜一个是hr，两个经理
首先把材料原件交给hr
接着hr会随机的3题（他手上有几页题目）
我和mm轮流回答，谁想好了就答，无所谓一定要lady first
3个问题是
你觉得在学校里应该学到点什么？
你觉得怎样才能与别人很好的沟通？
如果上司不在，你又没有处理的权利，怎么办？
接着是两个经理的问题
你对工行了解多少
你觉得工行的服务怎样
还会针对你的回答问一些问题
比如让你做一个支行的大堂经理，你能胜任吗？？等等之类的
最后他会要求你问感兴趣的问题
我问了职业发展前景和对外资银行开放人民币业务对工行的影响
整体来说是很轻松的
没有什么专业问题
只要大胆说就可以了
外贸mm说我面试的时候很亢奋，特别能说，汗颜
暂时就想到这些了
希望对大家有帮助
面经：大智若愚
举手式(武术术语，动手之前的姿势，从该姿势可以看出何门何派，借指求职者在求职面试前的心理状态)
代表人物：毕福剑——中央电视台著名主持人，金牌栏目有《星光大道》、《暑期七天乐》等，
成功案例：大智若愚，轻松应聘。
20世纪80年代，毕福剑从部队退伍到地方后，曾有一段时间在家待业。一天，他在街头看到北京广播学院导演系招生的广告，便抱着“玩一把”的心态花四元钱报了名，没想到近千名应试者只有他笑到最后！拿到录取通知书的当天，毕福剑感叹地说：“我做梦也想不到这么幸运的事会落到我的头上，
当初我若知道最终只招一人，打死我也不敢报名啊！”北京广播学院毕业后，毕福剑被分配到中央电视台工作。试想：如果毕福剑事前知道北京广播学院只招一人，他敢去报名吗？如果毕福剑没有北京广播学院的过硬文凭，他能分到中央电视台工作吗？所以说，越是重要的应试越要大智若愚的`轻松心态。
事后诸葛：毕福剑成功的案例告诉职场的人们：在重要的应聘面试前，有些情况是不能去了解打听的，有时模糊一些，粗放一些，就是我们所说的大智若愚一些，往往能减轻心理压力，从而增加应聘面试的成功几率。不信？你试试！
OTIS面经
我是中午到张江高科集电港5号楼面试的，面试的是有工程经验的manager
没有过多的过场，到一间会议室，一对一，
首先自我介绍，5mins，由于我做的事情比较多，所以中间他插话问了一些问题，
这样花了大概10分钟，由于我现在在一家很有名气的公司实习，他就问为什么不想留下来
当然是个人择业以及人生发展考虑拉，就照实说了原因，
然后问一些技术上的，主要是控制系统方面的，可能是做自动扶梯的控制系统吧，
由于现在有德国的技术，上海这边可能先吸收这些技术，所以没有过多的提问，
我就把自己的毕业课题和在公司实习工作的内容详细的介绍了一下，
问我开发软件和硬件方面的知识，当然就说我用过的DSP，单片机,传感器以及信号处理之类的.东西，开发软件就说了一下一些EDA软件，我用的比较熟悉的ORCAD，LayoutPlus，Protel什么的。
接下来问我英语，由于在外企实习工作，这方面没问题，口语是开始复习了一下的，中间很多专业词汇，所以没有说太多，5mins吧，他说OK了，我就刹车了，
~~
最后他让我问问题，我想待遇就不用问了，反正问了也是白搭，我就问了一下什么时候可以给通知。让我回来等。最后了解了一下这个团队，好像刚成立的小组，才3个人，manager说要弄到10个人以上，看来机会还是有的，欢迎面同样岗位的兄弟留意。
自动扶梯控制系统部门。
就这些，需要更多细节的站内联系！好运，元旦都受到offer。
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雀巢面经
以下是一位朋友的雀巢面经，现分享给大家，希望大家能够从中获益，
第一轮小组面试。面试是在几乎全英文环境下进行的'，持续了两个多小时。
我们面试的总共8个人，此外还有一个主持人，一个老外，三个HR manager
第一轮：分成4组，即第两个人一组。和partner互相用英文问彼此的情况，3分钟后，给大家介绍partner的情况
第二轮：每个人随机抽一个topic,然后10钟自已写，之后阐述你的topic,完了以后，其它member自由提问，
第三轮：4人一组，给了一个case，然后各自分析以后得出自已的结论，之后，4人讨论，得出共同的结轮。最后选一个人阐述小组最后结论。（此轮为中文）
第四轮：HR manager进行个人单独面试。
总得来说，今天的面试还是有些紧张,有待克服。希望想应聘外企的同学好好准备，特别是英语。
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。当美资企业安捷伦（科技）市场部那位女士给我打第一个电话的时候，我是那么兴奋，认为自己简直是太幸运了，投简历还不超过5份，就得到回应，而且是这么出名的外资企业，一直稳占行业老大的位置。之后就开始了我的面试准备过程。因为从未参加任何正式的面试，根本不懂要准备什么。虚心向很多前辈讨教，他们告诉我，要看熟公司的基本情况，比如历史拉，主要业务方向拉，企业文化拉等等。同时，还要准备一份attractive的自我介绍，因为是外资公司，所以一定要准备英文版本的。另外，还要了解网上散布的各种面试问题（当然主要看英文的）。了解自己需要干什么之后，就投入准备过程中了。我记得当时没事就逛安捷伦公司网站，并专门下载了他的PDF版Corporate Fact，熟读就快背下了。在准备过程中，越看公司相关政策新闻，越喜欢这家公司，那种完善的管理体制，那种一流的工作环境都是我很看重的，毕竟这是从HP分出来的专门从事测量生命科学仪器研究的老字号，终于，精心准备之后，参加并通过了第一轮面试，那位大中国区的宣传经理当场就让我PASS了，让我回家等第二轮市场部经理的面试。这次面试完之后，感到无比自信，走在国贸桥下，好像自己已经离这里不远了。回学校后又补充了一些二学位课上学的.关于市场方面的知识，大概20天后参加了终面。这次面试官是市场部经理，一位很有风度的男士。可能因为是男士，问的问题都让我晕，上来就直接问，你怎么认识市场？说说你理解的市场。我就跟着blabla乱说一通。接着就问，你论文写什么？论文采取的是什么方法？定性还是定量？（撞墙）怎么这个他也关心，硬着头皮跟他又侃了一侃。这次面试，明显不如上次感觉好，我预感要夭折了，因为只招一个，这个概率就要稍微计算一下了。唉，最后事实证明，我的第一家公司还是失败告终了。但是，这次准备工作为我以后的每一次面试都打下了很好的基础，至少，那个自我介绍是不用再写了。
汇丰银行面经
一笔(全英文)
1. numerical
35分钟35题，和JLL不一样，这次是7幅图在后面放在一起，难度有所增加。
2. verbal
形式和JLL完全一样。25分钟，12个小段子(70～90词的样子)，每段后面有四个stateme
nts。
要求判断statement是A: True B: False C: Cannot say
我verbal正好完成，numerical最后5题是乱涂的。
JLL笔试后，我赶紧去做了100题GMAT逻辑，希望能熟悉一下“西方的思维方式”。感觉这
次verbal做的不错。可惜numerical没来得及做。还是要提高阅读速度和质量！！！
一面(25分钟英文，5分钟中文，1v1，hr manager，女)
主要考察所谓的soft skills。
比如：你有没碰到过特别不容易相处的人？
面试官集中火力考察team spirit和leadership方面的问题，边听边记录。
二笔(全英文)
给你一堆files，一本answer book.完成三个task。
背景：一个trade fair,公司在里面要设立一展台。公司业务是……原project负责人突
然病了，你接任。上班的一天，给你一堆文件，内容很多，举例如下。
部门间协调，例：xxx说下礼拜有时间和你开会；
人事方面，例：xxx说他认为xxx不适合参加这个project；
供应商方面，例：xxx公司催你付款；
其他方面。
内容真的很多，一定要抓紧时间！
task one：填表，说明你会……；
task two：回答三个问题，
说明你的一些decisions and reasons；budget方面……；
task three：写一份报告，要求……
每个task都有时间限制，不允许调配时间(除非hr没注意)。
task one比较重要，这一部分有40mins，要又快又好的`看完资料
后面两个task你没有充裕的时间回去找文件来看。
完成之后，休息5分钟，性向测试。
例：A. i am outgoing. B. i am determined to win.
C. i like to help others. D. i like to be the focus of attention.
选一个最符合你的(M)和一个最不符合你的(L)选项。
100多题，已经很累了，做完更累。
你会碰到四个选项都很好或都很不好的题，所以还是真实反映自己吧。
final 6人一组AC
1. group discussion
场地照明、布置不错，中间5个桌子排成五角形，房间四个角上是面试官，
10分钟阅读英文材料，时间很紧；50分钟中文讨论，要求上交一份proposal。
大致内容：公司其他地区有人过来，安排行程。
由于是用中文，所以不是很难，在尊重他人意见的同时多发表自己看法即可。
结束的时候要填一份表，对本组队员按照表现好坏排名，并说明为什么xxx排no.1，xxx排
no.6，还要回答“你觉得其他人会把你排第几？”，“你觉得自己怎样可以做的更好？”
2. interview
1v1 45mins三个房间同时开始
联合利华面经
交通：轻轨延安西路站下来走10分钟就能到虹桥上海城，所以如果不是特别特别有钱的话还是坐轻轨过去吧，还不会遇上堵车，
联合利华面经
。具体的.面试：
1、纠正昨天的一个失误，一面不是Chinahr组织的，而是联合利华的人面你。
2、似乎大多数人都是全中文的面试，没听说什么老外来面，
3、问题大多集中在Application Form和Open Question上，穿插一点对你的回答的进一步追问。我被问到的问题包括：刚进大学的感受、实习、最大的成功和挫折、社团活动、举例说明领导能力等……都是很大路的问题。
面试的人中复旦交大是主力。不知道他们按什么比例淘汰人，祝大家好运了
，
如果表现差的话，你
就有可能不会被问到。
4、面试者向hr提问。
面试时间：由于大部分时间是在听别人叙述介绍，所以总共耗时约80分钟
招行面经
招商银行的管理培训生笔试在人大举行，题目也是千奇百怪的，甚至有的类似语文基础，但我想主要是考察同学对经济政治领域信息的熟悉程度的。面试安排在海淀区政府附近的一个什么酒店，我记得不是很清楚了。这次面试是单轮面试持续时间最长的一次，而且是各种形式轮番上阵，面完以后觉得自己真是奄奄一息了。
一轮一共有10位(还是11位？不记得了)应聘者进入房间，一位神情严肃的年轻女士主持，两位男士做记录和评审。在第一个环节自我介绍中，我发现大家的平均实力非常强(比如我后面遇到的埃森哲群面就大大不如这次)，个个都是奖学金获得者、大型活动策划者或者很牛的实习经历拥有者。像我这样没什么可说的，就只好自称大学里什么都做过包括在火车上卖烧饼……
紧接着每个人拿到一张纸，讲了一个将军从业荒于嬉到奋发图强到偶然失足到迁怒于马的故事。面试官问将军应该杀马否。每个人最多发言一次。在这个时候，掌握发言的时机是很重要的。我觉得我第二个发言有点早，因为到了后面，大家提出各种观点，对于自己补充、完善逻辑很有帮助。这里考察的是应聘者对问题思考的成熟度，而不像艾默生招聘销售工程师一样侧重临场反应和表达能力，所以我过早回答是不太明智的。
各抒己见后，面试官让我们根据各自的'立场分为两个组进行辩论。我所在是反对杀马组(简称反方吧)，比正方多不少人。面试官直接就让我们开始辩论，既没有一辩、二辩、总结陈词等的规则，也没有限制发言次数时间，更流露出无领导方式的意图。反方好像有6个人，这个规模并不适合作为一个团队开展辩论。虽然我认为反方立场很有利，却缺乏领导，没有全面的策划，我有意给出一个大体的框架，使六个人的论证相对集中，但无法在那么短时间里说服别人，而他们每个都有自己的想法，也没有理由听从谁。所以直到现在我还在疑惑，无领导方式的小组合作，到底应该怎么处理才能又体现自己的实力，又不影响整个团队的利益。
既然是辩论，当然是不了了之。第三个环节是将这个故事引申到公司制度的改革，应该推陈出新，还是在原有的基础上修订完善，以此为题目继续辩论。双方你来我往十分激烈，我觉得自己的反应还是比较快的，但是有点太冒进，团队合作精神不足，屡屡抢话。后来我自己也有点认识到这个问题。最后要求双方选出一位同学总结的时候，我主动把原来准备好的总结提纲给了一位mm，因为大家公推她发言最少，集体给了她一个展现的机会。
辩论后根据刚才问题又一次进行挨个提问，这时候大家已经没有什么可说的，也没有了对抗性，所以回答得平平淡淡，好像是极度喧闹以后的休息一般。紧接着又开始英语提问。每人抽一个英语问题，当场作答。我的问题是，我最敬仰的人是谁，为什么，我就回答了邓小平，可是开始回答以后才发现忘了那个有中国特色的社会主义怎么说……
所有人演说完毕以后，已经是精疲力尽，还有最后一个环节，写下你认为表现最佳的人和理由，不记名投票。我自认为还老实，把我觉得最出色的一个mm写上去，然后写了我自己(我可是真的觉得我还可以的说^_^不过也有小小的私心)，另外又写了对方的一位男生。虽然我毛遂自荐了，但我觉得这三个名字和给出的理由，都是符合实际情况的。
但是最后，我还是没能进入下一轮面试。总结教训，在辩论中，我张扬有余，谦逊不够，如果是销售类职位，也许正是优势，但作为银行管理培训生，恐怕他们还是希望有一个稳重塌实，成熟深刻的人选吧。大家一定要根据职位的特性，表现自己有针对性的才干。
★ 中国工商银行笔经
★ 经诗歌
