下面是小编为大家整理的求职大事记：外企面试的翻船经历（共含7篇），供大家参考借鉴，希望可以帮助您。同时，但愿您也能像本文投稿人“莫嗔”一样，积极向本站投稿分享好文章。
你是不是曾经有过或正在经历求职的酸甜苦辣？那么，不妨拿起久违的笔，或是敲打熟悉的键盘，记录下属于你的求职心情，
求职大事记：外企面试的翻船经历
。第一份简历：宝洁。当我经历了一对四的一个小时的全英文终面后，我知道，宝洁将与我擦肩而过。
第一个面试：华为。当二面结束时面试官真诚的建议我继续上博士时，我已知道了结果。
第一次意外翻车：KPMG.笔试未过。认识我的同学应该知道我为什么不明白，也应该都不明白，
最愚蠢的面试回答：IBM.终面时老板问：你为什么想来IBM，其它公司例如GE、微软也很好啊？答：老实说，我也投了GE、微软等外企，但我连筛简历这一关都没过，就被拒了。
最戏剧性的经历：IBM.笔试差点迟到、卷子只做了一半，稀里糊涂地进了一面，毫无准备地接到二面通知，背了一堆英语面试答案，结果一个都没用上，只能用蹩脚的口语加手势结结巴巴地和面试经理交流，在听周星星的讲座时接到终面通知，结果遇到的CFO竟然全中文！而且还做出了前述那么愚蠢的回答。我应聘的这个职位IBM一共招了8个，其中6个是暑假的实习生，只有2个人是这次校园招聘进去的。而我是那幸运的2/8中的一个。
你是不是曾经有过或正在经历求职的酸甜苦辣？那么，不妨拿起久违的笔，或是敲 打熟悉的键盘，记录下属于你的求职心情，
第一份简历：宝洁。当我经历了一对四的一个小时的全英文终面后，我知道，宝洁将与我擦肩而过。
第一个面试：华为。当二面结束时面试官真诚的建议我继续上博士时，我已知道了结果。
第一次意外翻车：KPMG.笔试未过。认识我的同学应该知道我为什么不明白，也应该都不明白。
最愚蠢的面试回答：IBM.终面时老板问：你为什么想来IBM，其它公司例如GE、微软也很好啊？答：老实说，我也投了GE、微软等外企，但我连筛简历这一关都没过，就被拒了，
最戏剧性的经历：IBM.笔试差点迟到、卷子只做了一半，稀里糊涂地进了一面，毫无准备地接到二面通知，背了一堆英语面试答案，结果一个都没用上，只能用蹩脚的口语加手势结结巴巴地和面试经理交流，在听周星星的讲座时接到终面通知，结果遇到的CFO竟然全中文！而且还做出了前述那么愚蠢的回答。我应聘的这个职位IBM一共招了8个，其中6个是暑假的实习生，只有2个人是这次校园招聘进去的。而我是那幸运的2/8中的一个。
职场贴士：职位新解：总是在裁人，简称“总裁”；老是板着脸，简称“老板”；总想监视你，简称“总监”；经常没道理，简称“经理”；让领导秘密舒服，简称“秘书”
外企面试的翻船经历求职事记
你是不是曾经有过或正在经历求职的酸甜苦辣？那么，不妨拿起久违的笔，或是敲打熟悉的键盘，记录下属于你的求职心情。
第一份简历：宝洁。当我经历了一对四的一个小时的.全英文终面后，我知道，宝洁将与我擦肩而过。
第一个面试：华为。当二面结束时面试官真诚的建议我继续上博士时，我已知道了结果。
第一次意外翻车：KPMG.笔试未过。认识我的同学应该知道我为什么不明白，也应该都不明白。
最愚蠢的面试回答：IBM.终面时老板问：你为什么想来IBM，其它公司例如GE、微软也很好啊？答：老实说，我也投了GE、微软等外企，但我连筛简历这一关都没过，就被拒了。
最戏剧性的经历：IBM.笔试差点迟到、卷子只做了一半，稀里糊涂地进了一面，毫无准备地接到二面通知，背了一堆英语面试答案，结果一个都没用上，只能用蹩脚的口语加手势结结巴巴地和面试经理交流，在听周星星的讲座时接到终面通知，结果遇到的CFO竟然全中文！而且还做出了前述那么愚蠢的回答。我应聘的这个职位IBM一共招了8个，其中6个是暑假的实习生，只有2个人是这次校园招聘进去的。而我是那幸运的2/8中的一个。
知名外企面试经历
老外总监，光夸我不用我
方黎25岁销售员
当年毕业找工作的时候，也是投简历参加笔试，然后最大的愿望就是能够有面试机会，希望自己成为“面霸”，很多同学都说我很“牛”，以自己的文科专业获得了一家知名外企的“橄榄枝”，那还是我的第一个面试。这个面试机会是在我参加了他们一天的笔试之后得到的，可以说来之不易，于是我特地买上一身套装当行头，花去我差不多一千元，心疼死了。
首次面试，面试官问我作为一个文科生怎么会来投他们公司，我就大谈自己的优势，说文科学生的想象力和情感可以对产品的设计和宣传带来活力，然后再掰了一段柏拉图的名言，把那个工科的面试官唬得一愣一愣的.，频频点头表示同意。大概就凭这个我拿到了他们最后一轮面试的机会，
最后一轮，面试我的是三个人，其中一个是老外总监，虽然我可以选择中文讲述，但我还是挑战了自己，选择了英文。本来很紧张的我在老外灿烂的笑容之后变得稍许轻松了一点。这次面试我得到的经验是一定要说自己真实的事情，千万不能编造，因为面试官们个个有刨根问底的本事，他们会问无数细节，也会问很多后续结果，如果是编的，绝对会露马脚。
面试结束的时候我还有了一个很“乌龙”的误会，那个老外总监做了总结陈词，大夸我的实习经验丰富，不遗余力地赞扬我这次面试表现出色，把我说得都不好意思了，连连说“谢谢”。当时我还以为他当场要我了呢，没想到他的下一句话就让我差点晕过去，“这是一个很难做出的决定，我们会认真考虑，请你等消息吧”。
第一次面试外企经历
以前就听大家说过外企面试怎么怎么的，因为我的专业问题我从来没想过我会去参加外企的面试，接到他们通知面试，第一：我没反应过来这是一家外企，第二我想希望也不大，只能说去见识一下。于是我也没什么准备，就带了一张毕业证书（还是没外壳的）就去了。
到了公司，感觉就是沸沸扬扬的，每个人都那么忙碌。在接待那里登记了一下于是坐在外面等候。和我一起等候的还有2个女生，问了一下我是最后一个，看来外企也不是那么准时。还得等着。
第一个女生进去很快就出来了，于是猜想面试时间应该不会很长吧。第二个女生进去，还没出来我就被叫进去了。
进了一间房子，对面坐着一个中年妇女，应该就是传说中的hp？她叫我做了自我介绍，然后问了我一些问题，基本都是我还能回答的问题。原本以为就这样就ok了，谁知道她起身给我一份资料，然后找了个位置让我坐下来慢慢填，我以为是什么个人简介之类的.，谁知道翻开一看一下：头大了。
第一部分是简历，要求用中英文填写。现在我还是不明白是中文英文都要还是只用选择一种填……其中遇到一个“资信”，我以前都没听过，解释又是英文，更不明白到底要填什么东东，乱填上一通……
第二部分是专业题，什么儿科四大疾病，6大营养素之类的，
记得的填上，不记得的只有猜猜了。
第三部分是2段英文，要求翻译成中文。快一年没看过英语的我头都大了，有些英文读懂了，要用中文说的时候我居然不知道怎么表达了。太久没写英文，也太久没写中文了……颓废啊。
第一次外企面试就这样over了，面试让我发现了自己的不足和自己的退步，也让我回想起自己的过去，我相信我可以做一个很优秀的人，做自己想做的事情。我的店店还在筹备着，周末我都穿梭在批发市场，问价格，了解货运，了解运作；平时就打电话给朋友们，和有经验的人讨论一下我的想法。现在我仍然不知道自己要做什么，这个时候只有命学习，在学习中找到自己的目标吧。既然这条路错了，我就把它砍断重新走，就像我折断的弯曲的水仙花，只是不知道它还会不会开花？
外企求职面试要点
1、诚实、可靠。
外企选人最看重人品，这个人是否诚实、可靠，是他们对求职者关注的第一个问题。他们最反感那些在简历中弄虚作假的人。所以，在撰写进外企的简历时一定要实话实说。
2、对工作要充满热情。
在简历中要突出求职者的工作态度和敬业精神。外企用人单位相信，求职者敬不敬业在简历当中就能反映出来。所以，求职者要认真写好求职简历。最好是情绪饱满、态度积极向上。
3、较强的学习能力。
学习能力就是指在最短的时间能掌握知识、技术的一种能力。外企用人单位非常关心这一点，这也是他们衡量日后求职者是否有发展的必要条件之一。
4、雄心壮志。
外企用人单位非常注重求职者是否具有雄心壮志。雄心壮志一般指的是上进心。他们认为，如果求职者具有强烈的.上进心，那么这种人就很好管理并能为公司创出佳绩。
5、团队精神。
团队精神就是协作精神。外企用人单位认为，再优秀的个人也离不开集体的努力。
6、强烈的责任感。
外企用人单位非常重视求职者是否有强烈的工作责任感。所以，求职者对自己份内工作的责任心尤为重要。
来源：《职业设计》
21世纪人才报报道，去外企求职面试前首先要了解外国文化。外国人的文化习惯和我们中国人有着相当大的差异，如果你将要去一家美国、或德国、或日本的公司面试，而你却对这些差异一无所知的话，这无疑会大大减低你的成功率。以下列举了一些外企面试的文化性，希望能助你一臂之力。
去美国企业求职：强化竞争意识
美国人爱看广告。因为广告上产品都是大牌，所以看广告既能获得最新讯息，也是与别人攀比竞争的标准。美国人做事很执着，不肯轻易放弃。尽管美国人与一个相识不久的新朋友交谈，喜欢问对方HOMETOWN在哪儿？但由于美国是一个移***家，他们的祖先来自世界不同的地方，美国人对家乡理解的意义要比我们对故乡眷守的概念更为宽阔深远。在美国人看来大家来自不同的HOMETOWN，起跑线是一样的，竞争是平等的。
美国人不爱谈家世，由于出身不好而自感羞愧这类事，对于美国人来说是不存在的。他们也不希罕上辈留给他们的家业。靠上代留下的遗产过日子，他们并不感到光彩。很多人从小就有独立的习惯，虽然信仰上帝，但是很少有人相信“命中注定”。美国人还爱与人攀比，如果你有一辆汽车，那么我就要想办法拥有两辆，即使只有一辆，那么牌子也要比你好。攀比又是竞争的动力。公司也常常给员工提供公平竞争的舞台。从上到下，大家在竞争舞台上地位都是平等的。
去日本企业求职：培养主动意识
一位日本老板说：“中国员工虽然很聪明，但是缺乏主动性，总是被动地等着你去安排工作。这也许是中国人的习惯。日本人则不同，你是公司的.一员，你有权力说话，有权力发表你的意见。我开会时先提出问题，然后谈我个人的看法。问有没有意见，大家都不说话，我就指名道姓叫他们说。有趣的是他们指着自己的鼻子反问我：‘是叫我吗？我没有意见。’我认为这并不是好事情。每一个人都有思想，怎么会没有意见呢？这说明他们对这件事根本不关心。要把公司当作自己的公司，这才是一个优秀的员工素质。”
因此在面对一个日本上级时，你不一定事事都唯命是从，如果你有比上级更好的想法和意见，你完全可以直言不讳，对方反倒会佩服你；但要知道对方有不肯服输的脾气，假如你的意见提出来经不住推敲，那就毫无价值。所以在日本公司工作，凡事要有自己的主见。面对一件事，要先想想让自己来处理该会怎么做？
去德国企业求职：树立商业意识
德国人做事很实际。自己付出了劳动，就要相应地得到报酬。这些都可以在合作之前谈清楚，同意则干不同意则罢。如果老板让你加班，你可以当着老板的面把加班的条件说清楚。这种做法会得到德国上司的称赞，因这行为极具商业意识。
例如在工作中制定工作计划，提出有关方案，一定要注意这些方案在打败竞争对手后，能不能为公司创造财富。这是非常重要的。虽然德国人很重视投资，但更重视投资后的回报。此外，工作时精力充沛，开朗爽快，无拘无束；与别人商谈，永远称呼“我们公司”――这些特点都是与德国人融洽相处的良好润滑剂
如果你有进外企的想法，一定做充分的准备。尤其是面试前一天一定要好好考虑一下，面试官会问什么，你要怎么回答，还有就是你想了解一些什么。
面试时一定要穿比较正式的职业装，男士应穿西装，女士应穿套装。但不一定是名牌，外企不会看重这些，真正看重的是内在素养。
面试的时候要带好简历，如果面试考官问你要简历，你把一份纸张精良，制作完美的原版简历送到他面前，他必定会眼前一亮，你的前三分钟印象值便已经直线上升了。
你知道至关重要的开场白是什么？寒暄和问候。所谓“前三分钟定终身”，这是招聘经理们从来都不愿承认的公开秘密。寒暄问候的主要话题可以用天气、一路的交通、办公室附近的建筑物、时事以及近日的热门话题。
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