下面是小编收集整理的面试技巧助你在“群面”中脱颖而出（共含5篇），供大家参考借鉴，欢迎大家分享。同时，但愿您也能像本文投稿人“己主消”一样，积极向本站投稿分享好文章。
“群面”是面试的一种方式，也被称为无领导小组讨论，是评价中心技术中经常使用的一种测评技术，采用情景模拟的方式对求职者进行集体面试。它通过一定数目的求职者组成一组(5-7人)，进行1小时;
左右时间的与工作有关问题的讨论，讨论过程中不指定谁是领导，也不指定求职者应坐的位置，让求职者自行安排组织。通过这样的一种办法，面试官可以通过观察求职者的举动来考察其组织协调能力、口头表达能力、辩论的说服能力等能力，并可以同时考察求职者的自信程度、进取心、情绪稳定性、反应灵活性等个性特点。这样一种面试方式可以有效地对求职者进行全方位的考察，因此被一些企业的人力资源部门所采用。
然而，对于求职者来说，这种面试方式比之传统的面试官与求职者之间进行的一对一或者是一对多的面试要难得多。不少的求职者根本就没有经历过这样的一种面试，因而在面试的过程中无法发挥出自己的水平，最终败北。
1.勇于发言
“群面”的时候是几个求职者一起进行的，每一个小组成员都希望在讨论的过程中表现自己。如果你胆小怯场、沉默不语，那么你就失去了机会。所以，在讨论的过程中，一定要快速地组织自己的语言，然后大胆地发言;如果有可能的话，最好能第一个发言，这会给人留下深刻的印象。
2.谈话内容要有逻辑性
面试官通过听求职者的发言来考察其语言能力、思维能力，所以，你所发言的内容必须要有缜密的逻辑性，使自己的话语具有强烈的说服力。因此，每一次发言之前，都要进行精心的思考，切不可为了争取发言而胡言乱语、东拉西扯，那反而会给面试官留下不好的印象。记住：话不在多而在精。
3.尊重队友，友善待人
在讨论的过程中，小组成员间存在着竞争，因为每一个人都想要脱颖而出。在这种情况下，最重要的是要保持风度，切不可为了表现自己而对自己的队友横加指责、恶语相向。如果你这样做，只能说明你是一个缺乏团队合作能力的人。
4.留心听别人的观点并做充分的记录
在别人滔滔不绝的时候，你不能神思游离，自顾思考自己的问题，那会让你与整个讨论脱节。正确的办法是边认真倾听他人的谈话边记录其中的最重要的内容并加以分析，这样等轮到自己发言的时候，才能够一鸣惊人。
5.总结发言，争当领导者
在谈论结束之前，如果你能够将整个谈论的过程加以总结、逐一点评每一个人的发言，并穿插自己的观点，这样你就无形之中成为了整个讨论的领导者。你这样的表现会为自己赢得成功的筹码。
6.上交讨论提纲，再露一手
讨论完成并不意味着“群面”的完成，如果你能够在面试结束的时候，将自己在面试中的记录迅速总结成文，作为一个大纲上交给面试官，那么你必然能够获得面试官的欣赏，因为这不仅能够表现出你的文字功底深厚，还能够说明你是一个有心人，而且精明能干。
Hacks to Help You Stand out in Interviews
来帮助你在面试中脱颖而出的技巧
1. Make a positive first impression.
创造一个积极的第一印象。
Did you know that some companies now ask their front of house staff to report on the way candidates introduce themselves when they arrive for the interview? Courtesy always pays off. Once you are inside the room, the main thing to remember is that you need to make eye contact, shake hands confidently and also smile. You have to make sure that you do not mumble or speak indistinctly. You cannot imagine a mumbler getting on the short list, can you?
你知道吗?现在一些公司问他们的保安候选人如何当他们来面试时。礼貌总会有回报的。一旦你进入房间里,最主要的是要记住,你需要眼神交流,自信地握手和微笑。你必须确保你不喃喃自语或朦胧地说话。你不能想象一个咕咕哝哝的人在名单上,你能吗?
2. Don’t dominate the conversation.
不垄断话语权。
As someone has remarked, the interview is a dialogue, not a monologue. Whatever you do, do not go flat out to impress by talking too much and dominating the interview. You need to find out how the interviewers view the company and what their goals are. That can often be very illuminating and can guide you when answering their questions.
正如有人所说,面试是一种对话,而不是独白。无论你做什么,不要去给老师说的太多,主导面试。你需要找出面试官如何看待公司,他们的目标是什么。这往往是很有启发性的,可以指导您回答他们的问题。
3. Show your passion and energy.
展示你的激情和能量。
Most candidates are on a spectrum from the very shy to the show off. But what will really make you stand out is your ability to actually convey the passion and the energy you have for various parts of your work, your skills sets and your achievements. Yes, you can be modest about these but show that these are steps on the ladder. A great way to stand out is to show enthusiasm, confidence, energy and passion for the job. A dull, negative or passive person will never get the job.
大多数候选人在舞台上是非常害羞展示的。但是真的会让你脱颖而出的是你的能力实际表达的激情和能量，你有不同部分的工作,你的技能和你的成就。是的,你可以适度的对这些但展示因为这些步骤是你的阶梯。脱颖而出的好办法是热情,自信,有活力和热情的工作。枯燥的、消极的或被动的人永远不会得到那份工作。
4. Be positive about your previous work experience.
积极面对关于你以前的工作经验。
The message you want to get across is that you are on a learning curve and that difficult working conditions have actually helped you overcome some problems and made you more aware of certain issues. Once you start going on about all the negative aspects and criticizing people openly, then you can be sure that you are not going to be on the hire list. You are just confirming that you are indiscreet and perhaps, even worse, a whiner.
你想传达的消息是,你在一条学习曲线上,困难的工作条件已经帮助你解决一些问题,使你更加意识到某些问题。一旦你开始对所有的消极方面,公开批评人,然后你就可以确保你不会出现在雇佣列表上。你只是知道你是轻率的,也许,更糟糕的是,哀诉者。
掌握决胜技巧 “群面”中脱颖而出
时，如果你发现自己面对的不是“一位”而是“一群”面试官时，你的表现会怎样？
“第一次见到这阵势，我有点懵。都没有敢数我的究竟有几个人，他们盯着我，开始了传说中的“群面”。他们对我那三个月的空白期咬住不放，像要打破砂锅问到底。我的汗不知道流了多少，面试还没结束，纸巾盒空了……”
别笑，这是某男生在叙述自己的一次重要的外企面试经历。他遇到的就是传说中的“群面”——小组面试团。可能是在经济危机中，公司进人就要慎重再慎重，所以，越来越多的求职者不得不面对多位面试官。
罗佳妮深圳某金融公司任
秘籍分享：当问题五花八门，你要抓住重点
“第一次参加这种面试，我的第一感觉是措手不及。而且当时许多双眼睛盯着你，问题也排山倒海、五花八门。”
那是一家金融公司，主要产品就是做信用贷款。主要是招聘贷款顾问与销售人员。我大学毕业一年了，有过几次面试经历，这次也是做足了功课有准备而来的。但面对一众的`轮番提问，我有点应接不暇：
“我们公司经常加班，工作环境也不好，你能接受吗？”“如果你的上司，学历水平没有你高，做事能力不如你，你会怎么看？”……
以上问题是怎么回答的，我都记不太清楚了，不过当被问及“是否介意免费或者低薪工作一段时间”时，我明确地表示想获得一份公平的报酬，并问对方留了多少预算给这个职位。
最后他们问我：如果你有100万美金，你将如何做投资？四个面试人员还“好意”地分别提醒我投资房地产、炒股、炒外汇，或者平均都投一点。我没有上当，进行了可行性收益的分析，并“试图”说服大家一起制订了一个投资方案。结果我很快就来公司报到了。
蒋晶一直在外企从事销售正在找工作中
秘籍分享：沉默或不积极参与绝对是个下策
我应聘的是壳牌部门经理，面试之前我和其他几个经过筛选的候选人被通知一同受邀去一家五星级饭店(包括午饭，面试大约需要6个小时)，即将面试我们的面试评审团成员包括公司各部门高级经理。
由于之前公司已经给了我们具体的面试流程，因此在面对来自公司各部门的高级经理的首轮提问时，我并不觉得紧张。随后在人事部门人员主持下，我和其他候选人一起进行集体讨论。讨论话题比较普通，好像是在评判应聘者参与团队讨论的能力，由于事先我们已经被提醒“保持沉默或不积极参与绝对是个下策”，所以我们的参与都很主动。
午餐时间到了，看似一顿轻松自由的午餐，其实是观察我们用餐时的举止以及在餐桌上交谈的礼节。结果我没敢吃太多，担心吃得过饱下午会反应迟钝。下午的面试是针对自选的题目向所有面试人员做大约5分钟的演讲之后接受面试评审团或其他面试者的提问。虽然其中大部分问题由主面试官提出。但是其他人都在考察我们应聘者的陈述能力和风度，偶尔会在纸上写些什么。
小组面试通常会以讨论的形式表现，HR一般是在旁边注视每个成员的举动而不直接参与到讨论中去，通过观察得出对每一个小组成员的综合看法。讨论其实是一个求同存异的过程，但最后一定是要达到某种共识，因此，据理力争并不适合此种场景，因为HR并不期待你能带来什么惊天的决策，而是要看你的引导能力、记录能力、时间掌控能力，亦或是总结能力，又因为一个人不可能面面俱到，所以首先找好自己的角色至关重要。
常见的小组角色扮演大致有以下几种：
1、领导者。扮演领导者要注意的是调动团队气氛，把控讨论的进程，积极调控发言权，给别人发言机会。有全局观念，思维敏捷的人往往比较适合担任这个角色。但是，初次合作讨论，大家并不能马上确定谁更适合这个头衔，只能通力合作，只要大家把握好时间，注意完成讨论的要求，就算没有明显的领导者也是没有关系的。
2、记录员。讨论过程中，成员的观点会有很多种，包括记录者本身。只有将有所观点进行记录，才能不仅只是从自己的角度出发片面的看待问题，在分析别人的观点的同时进行反驳或是完善自己的观点，做好记录员能够显示出你最为细心的一面。
3、总结者。清晰的思路和很强的概括能力是总结者需要具备的，代表小组进行汇报总结要能够把所有人的观点清晰的串起来(记录员的辅助在这发挥的重要作用)，清楚的表达和总结将异常讨论完美结局。
一个完整的团队，需要不同的角色，无论是比较显眼的领导者还是默默无闻的记录者都在发挥着重要的作用，只要主动参与，积极推进，学会妥协并以团队利益为核心，最终都会成为最耀眼的那个。不管自己是什么角色，努力的完成，只要你表现的比别人有特色，做出的努力对团队贡献最大，那么你一定会是最出彩的那一个。
不管是你扮演什么角色，只要是一场讨论，就避免不了争辩，那么该如何说服别人又不影响团队和谐呢?参与群面的人还是需要掌握一些辩论上的小技巧。
群面的原型似乎可以追溯到皇帝选妃，才女、美女集聚，想要脱颖而出靠的绝不仅是才学更不可能仅是相貌，而是各方面都被综合考量的优秀集合体，群面也是这个道理。群面被大家俗称为小组面试，考察的是个人的合作与交际以及在此基础上个人能力和性格的体现。很多人都有过群面的经验，相信也一定见过“拼得你死我活”的场景，而群面究竟是否只是一个要彰显个性的场合呢?关于群面中的种种问题，小编进行了汇总整理，希望对大家有所帮助。
小组面试通常会以讨论的形式表现，HR一般是在旁边注视每个成员的举动而不直接参与到讨论中去，通过观察得出对每一个小组成员的综合看法。讨论其实是一个求同存异的过程，但最后一定是要达到某种共识，因此，据理力争并不适合此种场景，因为HR并不期待你能带来什么惊天的决策，而是要看你的引导能力、记录能力、时间掌控能力，亦或是总结能力，又因为一个人不可能面面俱到，所以首先找好自己的角色至关重要。
常见的小组角色扮演大致有以下几种：
1、领导者。扮演领导者要注意的是调动团队气氛，把控讨论的进程，积极调控发言权，给别人发言机会。有全局观念，思维敏捷的人往往比较适合担任这个角色。但是，初次合作讨论，大家并不能马上确定谁更适合这个头衔，只能通力合作，只要大家把握好时间，注意完成讨论的要求，就算没有明显的领导者也是没有关系的。
2、记录员。讨论过程中，成员的观点会有很多种，包括记录者本身。只有将有所观点进行记录，才能不仅只是从自己的角度出发片面的看待问题，在分析别人的观点的同时进行反驳或是完善自己的观点，做好记录员能够显示出你最为细心的一面。
3、总结者。清晰的思路和很强的概括能力是总结者需要具备的，代表小组进行汇报总结要能够把所有人的观点清晰的串起来(记录员的辅助在这发挥的重要作用)，清楚的表达和总结将异常讨论完美结局。
一个完整的团队，需要不同的角色，无论是比较显眼的领导者还是默默无闻的记录者都在发挥着重要的作用，只要主动参与，积极推进，学会妥协并以团队利益为核心，最终都会成为最耀眼的那个。不管自己是什么角色，努力的完成，只要你表现的比别人有特色，做出的努力对团队贡献最大，那么你一定会是最出彩的那一个。
不管是你扮演什么角色，只要是一场讨论，就避免不了争辩，那么该如何说服别人又不影响团队和谐呢?参与群面的人还是需要掌握一些辩论上的小技巧。
1、学会主动出击。
面试开始时，首先说明自己的.观点。不仅可以给HR留下深刻印象，还有可能左右了其他人的想法。当然，也不能一直围绕自己的观点说个没完，同时也要认真听取别人的意见，看看和自己的观点是否有结合之处，以完善自己的辩论。
2、人际关系是基础。
虽与其他人有可能都是第一次见面，但是对你的友善程度还是能够分辨的，对手对你的态度越亲和，越容易接受你的观点，反之则不然。
3、说服对方的机会要适宜。
如果对方处于情绪激动时，千万不要与之据理力争，反而容易引发争吵，不但不利于整个讨论，还会影响个人成绩。整个过程中都要持真诚地态度，多站在对方的角度考虑问题，理解对方的观点，并努力找出彼此的共同点并加以分析和辩论。
4、先接受再反驳。
当你不同意对方的观点时，可以采取先肯定再转折和否定的办法。当你肯定对方的观点是，对方可在轻松的心理中继续接受你传达的信息，当你再循序渐进的持反对意见时，对方会接受的比较平和。
5、要抓住问题本质。
要立场鲜明，有自己的观点和充足的论据。加上坚定的语气和严肃的态度。那么对方便可明确你的观点，并重视你的意见。
6、学会转移话题。
当发现自己处于被动的地位时，一定不要纠结于原来的话题，及时的转移话题并抓住对方的弱点从新话题的角度进行进攻，找回主动权。如果自己出现了什么明显的错误，要及时承认，以免对方心生戒备。
总之，群面就是一个无领导小组通过对了解场景，交流想法、相互尊重和妥协、分析问题、提出解决方案从而达成一致结论的这样一个过程，应聘者所要做的就是选择好该扮演的角色，把握住一些小技巧，并且真诚和协同，就一定会脱颖而出!
★ 德勤群面经验
★ 在面试中自我介绍
★ 面试中提问的技巧
