下面是小编整理的职场中如何防范小人（共含9篇），希望能帮助到大家!同时，但愿您也能像本文投稿人“Roguelike”一样，积极向本站投稿分享好文章。
每个地方、每个单位肯定都有小人，通常，小人做人处事不太厚道，常以不良手段达成目的！那么职场中如何防范小人呢？一起来学习下吧：
如何分辨小人？
1.喜欢造谣生事
通常是另有阴谋目的，并不单纯以此为乐；有时为了升迁，衬托自己优秀，也不惜丑化对手。他们唯恐天下不乱，惯用“听说”造句，歪曲事实，无中生有。
2.喜欢挑拨离间
分化同事感情，制造纷争和事端，鹬蚌相争，结果渔翁得利。他们口才好，善于撇清责任；事后扮演和事佬，双面间谍，所谓“二面三刀”。
3.喜欢奉承
赞美鼓励和奉承拍马不同，后者舌灿莲花有心机，热情又嘴巴甜，让人晕陶陶而迷失方向。他们更刻意亲近上司，常伺机打小报告，备受宠爱。
4.喜欢阳奉阴违
工作方面，言行不一，善于表面功夫，也善于俟机邀功抢功。待人方面，他们是表里不一两面人，有时面前夸你套出你的秘密，背后就损你出卖你。
5.喜欢见风转舵
谁得势就依附谁，谁失势就舍弃谁，所谓西瓜偎大边。他们利用别人权势以提升自己地位，没有利用价值的人，他们不会想亲近，顶多虚以委蛇。
6.踏着别人鲜血前进，踩着别人肩头攀高
你种树，他乘凉；利用你替他们开路，成功时，不会报答你；甚至翻脸无情抹煞你；他们占人便宜视为当然，怎会感激？
7.喜欢落井下石
只要有人跌倒或失败，他们会追上来再补一脚；例如，四处渲染那人“罪有应得”云云。他们也是事后诸葛，常说一些幸灾乐祸的风凉话。
8.喜欢找替死鬼
明明是自己言行有过错，却死不承认，昧着良心硬拗瞎掰，也要找一个冤大头(软柿子)来背黑锅。他们口才犀利又敢发誓，很能误导大家以讹传讹，日久则众口铄金，积非成是。有时真相就此石沉大海，永远被扭屈蒙蔽了。
事实上，小人的特色不只这些，凡是藐视法律，鄙弃道理，刻薄寡情，不遵循伦常道德，唯利是图，损人利己，容易鬼迷心窍的人，通常都带有小人性格。古人说：“画虎画皮难画骨，知人知面不知心”、“逢人且说三分话，不可全抛一片心”、“害人之心不可有，防人之心不可无”、“人不可貌相，海不可斗量”、“明枪易躲，暗箭难防”，都是教导后人看清社会，看清小人，保护自己。
当你看出谁是小人后，要懂得如何与小人相处？简单说有以下之法可供参考：
1.不要得罪小人
千万不要因为正义感而独自公开揭发他！小人从不认为自己奸诈不厚道，他们敏感度高，眼锐如鹰，舌利如剑，正人君子绝对不是小人的对手！
2.敬而远之，和他们保持距离
保持平淡的表面关系，千万不要亲密如友，因为小人口蜜腹剑，翻脸无情，一旦有错被小人发现，让你措手不及，吃不完兜着走！
3.说话谨慎，客套寒暄即可
如果你批评或谈别人隐私，绝对变成小人兴风作浪的把柄，或是做为日后报复你的筹码！如果小人批评或谈别人隐私，你要立刻中止，一句都不要听，因为无论如何，他们绝对会嫁祸给你！尤其是他们拨电话寒暄聊天，常常顺便帮你录音喔！你不要怀疑他们这样快乐吗？干嘛那么累？这就是小人心态！
4.不要有利益瓜葛
他们善于交际搞小圈圈，看起来很热闹很多好处！但是你千万不要靠他们获得利益！因为，他们必定要求加倍回报，你肯定因小失大，得不偿失！
5.吃些小亏无妨
否则你不但很难讨回公道，反而结下更大的仇恨！小人褊狭阴狠，跟你没完没了，你更累！古人说：“忍一时风平浪静；退一步海阔天空”。你要当作修行功课，使你成长，赢得更多尊敬。何况，公道在人心！谁敢和小人做朋友呢?
1.怎样应付职场中的“小人”
2.怎样巧妙利用职场中“小人”
3.菜鸟如何对付职场小人
4.如何从职场中提升自己
5.如何走出职场“小人”黑色隧道
6.如何应对十种职场小人？
7.职场中如何积累“人气”
8.如何应对职场中9个潜规则
9.职场新人如何在职场中成长
10.在职场中如何让老板看重你
当你看出谁是小人后，要懂得如何与小人相处?简单说有以下之法可供参考：
1.不要得罪小人
千万不要因为正义感而独自公开揭发他!小人从不认为自己奸诈不厚道，他们敏感度高，眼锐如鹰，舌利如剑，正人君子绝对不是小人的对手!
2.敬而远之，和他们保持距离
保持平淡的表面关系，千万不要亲密如友，因为小人口蜜腹剑，翻脸无情，一旦有错被小人发现，让你措手不及，吃不完兜着走!
3.说话谨慎，客套寒暄即可
如果你批评或谈别人隐私，绝对变成小人兴风作浪的把柄，或是做为日后报复你的筹码!如果小人批评或谈别人隐私，你要立刻中止，一句都不要听，因为无论如何，他们绝对会嫁祸给你!尤其是他们拨电话寒暄聊天，常常顺便帮你录音喔!你不要怀疑他们这样快乐吗?干嘛那么累?这就是小人心态!
4.不要有利益瓜葛
他们善于交际搞小圈圈，看起来很热闹很多好处!但是你千万不要靠他们获得利益!因为，他们必定要求加倍回报，你肯定因小失大，得不偿失!
5.吃些小亏无妨
否则你不但很难讨回公道，反而结下更大的仇恨!小人褊狭阴狠，跟你没完没了，你更累!古人说：“忍一时风平浪静;退一步海阔天空”。你要当作修行功课，使你成长，赢得更多尊敬。何况，公道在人心!谁敢和小人做朋友呢?
1.喜欢造谣生事
通常是另有阴谋目的，并不单纯以此为乐;有时为了升迁，衬托自己优秀，也不惜丑化对手。他们唯恐天下不乱，惯用“听说”造句，歪曲事实，无中生有。
2.喜欢挑拨离间
分化同事感情，制造纷争和事端，鹬蚌相争，结果渔翁得利。他们口才好，善于撇清责任;事后扮演和事佬，双面间谍，所谓“二面三刀”。
3.喜欢奉承
赞美鼓励和奉承拍马不同，后者舌灿莲花有心机，热情又嘴巴甜，让人晕陶陶而迷失方向。他们更刻意亲近上司，常伺机打小报告，备受宠爱。
4.喜欢阳奉阴违
工作方面，言行不一，善于表面功夫，也善于俟机邀功抢功。待人方面，他们是表里不一两面人，有时面前夸你套出你的秘密，背后就损你出卖你。
5.喜欢见风转舵
谁得势就依附谁，谁失势就舍弃谁，所谓西瓜偎大边。他们利用别人权势以提升自己地位，没有利用价值的人，他们不会想亲近，顶多虚以委蛇。
6.踏着别人鲜血前进，踩着别人肩头攀高
你种树，他乘凉;利用你替他们开路，成功时，不会报答你;甚至翻脸无情抹煞你;他们占人便宜视为当然，怎会感激?
7.喜欢落井下石
只要有人跌倒或失败，他们会追上来再补一脚;例如，四处渲染那人“罪有应得”云云。他们也是事后诸葛，常说一些幸灾乐祸的风凉话。
8.喜欢找替死鬼
明明是自己言行有过错，却死不承认，昧着良心硬拗瞎掰，也要找一个冤大头(软柿子)来背黑锅。他们口才犀利又敢发誓，很能误导大家以讹传讹，日久则众口铄金，积非成是。有时真相就此石沉大海，永远被扭屈蒙蔽了。
事实上，小人的特色不只这些，凡是藐视法律，鄙弃道理，刻薄寡情，不遵循伦常道德，唯利是图，损人利己，容易鬼迷心窍的人，通常都带有小人性格。古人说：“画虎画皮难画骨，知人知面不知心”、“逢人且说三分话，不可全抛一片心”、“害人之心不可有，防人之心不可无”、“人不可貌相，海不可斗量”、“明枪易躲，暗箭难防”，都是教导后人看清社会，看清小人，保护自己。
“能与君子打大架，不和小人说句话”!可见小人之可怕。 每个地方、每个单位肯定都有小人，通常，小人做人处事不太厚道，常以不良手段达成目的!与小人相处稍不谨慎，轻则会吃大亏，重则惹火烧身!因此，学会分辨小人非常重要。
如何分辨小人?经笔者观察和经验，一般情况下小人的言行有以下特色：
1.喜欢造谣生事
通常是另有阴谋目的，并不单纯以此为乐;有时为了升迁，衬托自己优秀，也不惜丑化对手。他们唯恐天下不乱，惯用“听说”造句，歪曲事实，无中生有。
2.喜欢挑拨离间
分化同事感情，制造纷争和事端，鹬蚌相争，结果渔翁得利。他们口才好，善于撇清责任;事后扮演和事佬，双面间谍，所谓“二面三刀”。
3.喜欢奉承
赞美鼓励和奉承拍马不同，后者舌灿莲花有心机，热情又嘴巴甜，让人晕陶陶而迷失方向。他们更刻意亲近上司，常伺机打小报告，备受宠爱。
4.喜欢阳奉阴违
工作方面，言行不一，善于表面功夫，也善于俟机邀功抢功。待人方面，他们是表里不一两面人，有时面前夸你套出你的秘密，背后就损你出卖你。
5.喜欢见风转舵
谁得势就依附谁，谁失势就舍弃谁，所谓西瓜偎大边。他们利用别人权势以提升自己地位，没有利用价值的人，他们不会想亲近，顶多虚以委蛇。
6.踏着别人鲜血前进，踩着别人肩头攀高
你种树，他乘凉;利用你替他们开路，成功时，不会报答你;甚至翻脸无情抹煞你;他们占人便宜视为当然，怎会感激?
7.喜欢落井下石
只要有人跌倒或失败，他们会追上来再补一脚;例如，四处渲染那人“罪有应得”云云。他们也是事后诸葛，常说一些幸灾乐祸的风凉话。
8.喜欢找替死鬼
明明是自己言行有过错，却死不承认，昧着良心硬拗瞎掰，也要找一个冤大头(软柿子)来背黑锅。他们口才犀利又敢发誓，很能误导大家以讹传讹，日久则众口铄金，积非成是。有时真相就此石沉大海，永远被扭屈蒙蔽了。
事实上，小人的特色不只这些，凡是藐视法律，鄙弃道理，刻薄寡情，不遵循伦常道德，唯利是图，损人利己，容易鬼迷心窍的人，通常都带有小人性格。古人说：“画虎画皮难画骨，知人知面不知心”、“逢人且说三分话，不可全抛一片心”、“害人之心不可有，防人之心不可无”、“人不可貌相，海不可斗量”、“明枪易躲，暗箭难防”，都是教导后人看清社会，看清小人，保护自己。
当你看出谁是小人后，要懂得如何与小人相处?简单说有以下之法可供参考：
1.不要得罪小人
千万不要因为正义感而独自公开揭发他!小人从不认为自己奸诈不厚道，他们敏感度高，眼锐如鹰，舌利如剑，正人君子绝对不是小人的对手!
2.敬而远之，和他们保持距离
保持平淡的表面关系，千万不要亲密如友，因为小人口蜜腹剑，翻脸无情，一旦有错被小人发现，让你措手不及，吃不完兜着走!
3.说话谨慎，客套寒暄即可
如果你批评或谈别人隐私，绝对变成小人兴风作浪的把柄，或是做为日后报复你的筹码!如果小人批评或谈别人隐私，你要立刻中止，一句都不要听，因为无论如何，他们绝对会嫁祸给你!尤其是他们拨电话寒暄聊天，常常顺便帮你录音喔!你不要怀疑他们这样快乐吗?干嘛那么累?这就是小人心态!
4.不要有利益瓜葛
他们善于交际搞小圈圈，看起来很热闹很多好处!但是你千万不要靠他们获得利益!因为，他们必定要求加倍回报，你肯定因小失大，得不偿失!
5.吃些小亏无妨
否则你不但很难讨回公道，反而结下更大的仇恨!小人褊狭阴狠，跟你没完没了，你更累!古人说：“忍一时风平浪静;退一步海阔天空”。你要当作修行功课，使你成长，赢得更多尊敬。何况，公道在人心!谁敢和小人做朋友呢?
职场中如何面对小人？
身在职场，我们会遇到各种类型的人，有些人喜欢搬弄是非，有些人爱占小便宜，有些人爱造谣言，应对小人对每个人来说都是件非常伤脑筋的事，但在职场中这种事是很难避免的。尽管你不想与人为敌，可你还是会发现时不时有人在你背后捣鬼，一旦有这种情况出现，那么很不幸的告诉你，你被小人盯上了。
【敌意来源】
这是你首要搞清的，如果你不知道攻击来自何方，有何目的，是何居心，你就无从下手应对。只有找出敌意来源和产生的原因，你才能提早做出对应策略，做到有得放矢，从容应对。
【有效攻击】
在找到诱使他攻击你的原因后，你就应该进行积极有效的反击，而不能采取回避策略。消极回避，只会助长敌人的气焰，因为他是为了争夺你的利益才针对你的，不达目的是不会住手的，你是回避不了的'，你只能根据具体情况作出正确有效的回击。
【对事不对人】
应把精力集中在问题的解决上，而不是怎样对付这个人上，人是不可变因素，你如果全力以赴的对付这个人，只能是焦头乱额，心神疲惫，惹来更多不必要的麻烦，
试着把精力放在事情的解决上，也许你很快就能找到切实有效的解决问题的好方法，小人自然也就消除了。
【工作中的小人】
这种情况比较好说，也可以说他们也根本不算啥小人，因为他和你作对仅仅局限于工作中，是某种项目，计划等等的分歧。只要你拿出高姿态来，能中庸的就中庸，不能的也要注意态度，不要言语伤害，尽量通过沟通达成统一，减少分歧，不是原则问题就做出让步，你会发现慢慢地他们就接受你了，敌意也就消除了。
【有个人恩怨的人】
这是最难缠的，因为他本身对你这个人就有成见，甚至有仇。对待这类人能避则避，减少交集，实在避不了就要小心应对，通过改变自身来消除敌意。
【政治上的】
这是一股强大的无形的力量，对待这种情况最好的办法就是保持自主，灵活，不选边站队，不结盟，做好自己的本职工作，让每一边都觉得你不会与他们为敌，自然就没有人为难你了，但也不能做墙头草。
切忌1：学会调节。
作为一个职场人，一个好脾气是必备，因为遇到小人时，你如果不够冷静和沉着，救火落入小人设计好的圈套，尤其是脾气火爆的人更应该注意收敛，无论任何事情，一旦你爆发了脾气，哪怕是你在为自己狡辩，也会被认为是无理取闹，不如调节好情绪，换一种轻松幽默的方式去化解小人得挑衅。
幽默化解是一种忍耐，更是一种解决事情的智慧，请记住一定不要和小人计较，计较越多，你将会失去越多。
在公司学会适当的收敛，不要做出任何张扬的事情，不张扬就不会让小人对你产生嫉妒，不高调就不会引来同事的围攻。
做一个职场中安静的职工，做好自己的工作，好好的忍耐磨练自己的利刃，等到时机成熟时，就发出雷霆一击，让小人知道有些人是他注定惹不起的。
切忌2：
职场中要想让小人滚蛋，你就需要做好充足的准备，要暗中把一切事情都处理妥当，等到有绝对的把握时，再把小人所犯过的过错进行整理，然后交给领导，只需要一次，小人也就没有任何出头机会了。
办法很简单，首先要联合受欺负者，团结看小人不顺眼的同时，大家一块合力，把小人给赶走，因为当一个人惹得全公司的人都不痛快的时候，他也就要离开了。
其次要选择最佳的发力机会，不要露出任何预兆，要做就把事情做绝，让小人无任何反攻的机会。
职场观：如果真的在职场中遇到了小人，不要担忧和害怕，只需要抓住他的小辫子，就可以轻松让他就范。
切忌3：能躲就躲。
职场中小人无处不在，避免和小人打交道才是最好的解决方式，只要你不和小人打交道，自然就产生不了交集，产生不了交集自然也就发生不了矛盾，更不会产生纠纷了。如果遇到了职场小人，请记得有多远就躲多远，因为你一单沾上他，你会发现他将会是你甩不掉的噩梦，所以不要和小人产生交际。
不产生交集的同时，更应该注意，不要去试图和小人抢饭碗！小人得眼界很狭隘，利益就是他脑海中绷的最紧的一根弦，谁要是动了他的弦，他就如同一条疯狗一样，扑上去咬的你遍体鳞伤，让你知道什么叫做小人是最惹不起的！
面对利益，尤其是大的利益，远远的躲避开小人，远比你为了一点利益而惹得浑身不自在强太多了。
第二点，小人最爱惜的就是他们的面子，你要是敢让他们面子上过不去，小人们绝对会拼上姓名让你寝食难安，所以，一定要记住，时刻要管住自己的嘴巴，不要让自己说了什么不该说的话，惹到了小人得敏感神经，伤害到了小人得面子。
你如果敢让他丢了面子，他一定会让你无法在继续生存和立足，所以请慎重选择。
小人得经典名言就是，谁动我的面子，我动他的命！
切忌4：一旦遇到了矛盾，请不要试图找回场子。
职场中就那么大，多少都会和小人产生交集，产生交集就会产生矛盾，一旦矛盾产生了，一定要记住不要试图找回场子，因为这种做法不但是不明智的，而且是极其愚蠢的。
如果产生了矛盾，那么就需要一下方式来解决。
心平气和的去解决！
人都是冲动的动物，一旦遇到了令自己不爽的事情，难免就会荷尔蒙高升，说出各种伤人的言语，直接扩大矛盾，而且就算是事情闹大，闹到了老板哪里，老板肯定不会认为小人有错，而是认为你不够沉稳和冷静，能够和小人闹的不可开交，你肯定也不是一个多有档次的人，这样会让你失去老板的信赖！
不搭理。人最怕的就是被淡漠，你一旦不去理睬小人，小人哪怕闹的再大只是自己一个人闹腾，当他闹的无趣时，他也就会乖乖的闭上了嘴巴。你的回应是会让小人感到亢奋，所以，为了事情不闹大，请不要去理睬小人的闹腾，因为他就是秋天的蚂蚱，蹦Q不了几天的。老板失去耐心后，他就距离离开公司不远了。
1.怎样应付职场中的“小人”
2.职场中如何防范小人
3.怎样巧妙利用职场中“小人”
4.职场中如何让工作到位
5.如何从职场中提升自己
6.职场中如何积累“人气”
7.职场中如何汇报能够事半功倍
8.职场中如何为人处事
9.职场中如何好好说话
10.如何应对十种职场小人？
1、三谣小人
三谣小人就是喜欢听信谣言，制造谣言和传播谣言的人。这些人完全不理会什么是事情的真相，只要有传播的价值，他们便会毫不保留的成为大喇叭，没有可以讲到好像有的一般。同事离职，他们就会开始传播谣言说离职者是因为被收买、人格问题、被人家催眠、没有道德、等等。他们很喜欢用谣言的方法向身旁的夥伴下毒，影响周遭的人。在职场中，这种小人，唯怕企业不乱！
2、没责小人
没责小人就是没有责任和不负责任的人。这类型的小人，该做的事往往都没做，他们很会“吃蛇”（偷懒）。每当有事情发生了，他们的第一个反应便是推卸责任，他们会常说这不是我的错！他们会常责骂其他人，他们喜欢否认自己的过错，然后找借口来当成没一回事。
3、小贪小人
这小人最爱贪小便宜，他们会因为贪婪小便宜而出卖团队及一起工作的夥伴。这小人常专注于短暂的利益而非长期的合作。在职场里，他们可能就是那些你起初非常信任的人，他懂得利用你对他的信任，出卖你！
4、分裂小人
分裂小人，他们有一个特别的能力，那就是他们可以言行不一，讲一套做又另一套，喜欢夸大来讲，讲的时候就是天下无敌，做时便是有心无力。他们可以分裂的处理自己所表达和自己的处理。这种小人，往往只会包装自己，但是没有实力。会夸大来吸引大家的注意，然后许下自己无能完成的承诺。
5、可怜小人
扮得楚楚可怜的人，很容易让人家投同情票。他们在我们的前面扮可怜的样子，是希望我们可以同情他，然后答应对方的要求，尤其是无理的要求。很多时候，我们就是因为心软，很容易就掉入小人的招术里，虽然我们有时是蛮清醒的！我们要记得，可怜的人必有可狠之处。
6、善变小人
我们知道，改变是必要的。我们也知道，在这世界里，唯一不变的就是改变！在职场中，如果你改变自己的行为和态度，你是被接受的，但是这小人喜欢改变的不是自己，而是改变所设定的游戏规则。他们往往不能看到对方业绩越做越大，钱越赚越多，他们就会开始打改变游戏规则的主意。他们同时不只对外时会改变所设定的游戏规则，连同自己的工作夥伴也不放过。他们不能看到员工根据所设定的规则获得分红大、奖金多，他们就会开始改变规则。这里的关键是他们将会经常根据利己不利人的观点来改变游戏规则。这也就导致和他合作的夥伴流动量很大。
7、阿坏小人
每一个消息到他那里就变成坏消息，他们很喜欢泼冷水，让你不但不被激励或认可，他们还让你泄气。这小人很容易眼红别人的成就，他们会想尽法子来抹杀你的成就，设法扯你的后腿。对于职场，他们是一群搞破坏没帮忙的小人。
8、双输小人
我们知道，不论在商场上或任何一个团队里，我们都追求大家往着双赢的方向前进及合作。我们可以注意到，其实有些时候，我们得到的结果不是双赢而是单方面赢而另一方面则是输方。最可怕的是，两败俱伤，这就是双输的情况，不能只是自己一个人输，同时也要其他人一起输。这小人，每当他觉得自己吃亏，他就立刻把别人也拖下水，要亏，大家一起亏！要死，大家一起死！要输，大家一起输！！
9、两头小人
搬弄是非，在你前面讲一套，在后面又跟别人说另一套。他们就有如两头蛇，和你的关系一直无法明朗化，在你面前对你超好的，但是在别人的面前就出卖你，说你的不是。他们喜欢向你套话，之后就说是你讲的，他们甚至可以在你面前以一脸受委屈的样子，来得到你的同情，连你不同意的看法，他都可以说是你说的！这小人超难搞，因为我们完全不知道他的心里想的是啥？他们何时才是真心的对待我们。
10、担心小人
这小人拥有负面的思想，他们经常怀着担心的心态来处理事务，他们的担心心态常会让大家更加的担心及开始对事务的完成失去信心。他们还没起步就投降，担心自己做不好，完全没有行动。关键的是他们会影响身旁的人，搞到团队里兵分马乱！
职场小人的特征
01. 喜欢造谣生事。
通常是另有阴谋目的，并不单纯以此为乐;有时为了升迁，衬托自己优秀，也不惜丑化对手。他们唯恐天下不乱，惯用“听说”造句，歪曲事实，无中生有。
02. 喜欢挑拨离间。
分化同事感情，制造纷争和事端，鹬蚌相争，结果渔翁得利。他们口才好，善于撇清责任;事后扮演和事佬，双面间谍，闽语所谓“双面刀鬼”。
03. 喜欢阿谀奉承。
“赞美鼓励”和“奉承拍马”不同，后者舌灿莲花有心机，热情又嘴巴甜，让人晕陶陶而迷失方向。他们更刻意亲近上司，常伺机打小报告，备受宠爱。
04. 喜欢阳奉阴违。
工作方面，言行不一，善于表面功夫，也善于俟机邀功抢功。待人方面，他们是表里不一两面人，有时面前夸你套出你的秘密，背后就损你出卖你。
05. 喜欢见风转舵。
谁得势就依附谁，谁失势就舍弃谁，所谓西瓜偎大边。他们利用别人权势以提升自己地位，没有利用价值的人，他们不会想亲近，顶多虚以委蛇。
06. 喜欢踩着别人肩头。
你种树，他乘凉;利用你替他们开路，成功时，不会报答你;甚至翻脸无情抹煞你;他们占人便宜视为当然，怎会感激?
07. 喜欢落井下石。
只要有人或跌倒或失败，他们会追上来再补一脚;例如，四处渲染那人“罪有应得”云云。他们也是事后诸葛，常说一些幸灾乐祸的风凉话。
08. 喜欢找替死鬼。
明明是自己言行有过错，却死不承认，昧着良心硬拗瞎掰，也要找一个冤大头来背黑锅。他们口才犀利又敢发誓，很能误导大家以讹传讹，日久则众口铄金，积非成是。有时真相就此石沉大海，永远被扭屈蒙蔽了。
事实上，小人的特色不只这些，凡是藐视法律，鄙弃道理，刻薄寡情，不遵循伦常道德，唯利是图，损人利己，容易鬼迷心窍……的人，通常都带有小人的性格。
古人说：“画虎画皮难画骨，知人知面不知心”，又说“逢人且说三分话，不可全抛一片心”，又说“害人之心不可有，防人之心不可无”，又说“人不可貌相，海不可斗量”，又说“明枪易躲，暗箭难防”…
都是教导子弟看清社会，保护自己。
职场中如何与小人相处
01. 不要得罪小人。
千万不要因为正义感而独自公开揭发。小人从不认为自己奸诈不厚道，他们敏感度高，眼锐如鹰，舌利如剑，你绝对不是对手。
02. 敬而远之，和他们保持距离。
保持平淡的表面关系，千万不要亲密如友，因为小人口蜜腹剑，翻脸无情，让你措手不及，吃不完兜着走。
03. 说话谨慎，客套寒暄即可。
如果你批评或谈别人隐私，绝对变成他们兴风作浪的把柄，或是做为日后报复你的筹码;如果他们批评或谈别人隐私，你要立刻中止，一句都不要听，因为无论如何，他们绝对会嫁祸给你。尤其是他们拨电话寒暄聊天，常常顺便帮你录音喔。这就是小人心态。
04. 不要有利益瓜葛。
他们善于交际搞小圈圈，看起来很热闹很多好处。但是你千万不要靠他们获得利益，因为，他们必定要求加倍回报，你肯定因小失大，得不偿失。
05. 吃些小亏无妨。
因为你不但很难讨回公道，反而结下更大的仇恨;他们褊狭阴狠，跟你没完没了，你更累;古人说：忍一时风平浪静;退一步海阔天空。你要当作修行功课，使你成长，赢得更多尊敬。
小人在职场和生活中是共存的，所以不管处于哪种环境下我们都有可能遇到各种各样的小人。为了避免职场小人给我们带来的伤害，我们首先就得学会如何去分辨小人?
1.喜欢无中生有的
如果你身边有人总是喜欢造谣生事，无中生有，整天散播一些不符合事实的谣言的话。那么你就一定得小心了。千万不要让他们知道你个人的相关信息，否则你就有可能成为他们造谣生事的下一个对象。
2.喜欢挑拨离间
喜欢挑拨离间的小人是最可恨的。他们总是为了自己的利益，去挑拨别人之间的感情。最后他们享受最后的利益。所以在职场中千万要记住谨防这样的小人，千万不要中了对方的圈套。
3.墙头草两边倒的人
职场中我们通常将这些小人称之为“见风使舵”的人，在他们眼中没有永远的敌人和朋友，只要谁能够给他带来好处，谁有权有势，他们就会想方设法的去依靠对方。
4.喜欢落井下石
对于别人的失败他们总是沾沾自喜，毫无同情心，甚至他们还会落井下石，认为别人失败是他们的无能或者最有应得。对于这样的小人，他们整天都是说一些风凉话。
5.喜欢踩着别人的肩膀上位的人
这样小人的眼中没有任何友谊与同情，只要他们能够通过任何的方式得到他们想要的，就算踩着别人的血泪往上爬也是无所谓的。因为他们之所以成为他们脚下的失败者，是因为他们的能力不行，怪不得别人。
★ 怎么防范职场小人
★ 两个小人
★ 职场中励志美文
