下面是小编整理的职场中别拿同事当朋友？(共含9篇），希望对大家有所帮助。同时，但愿您也能像本文投稿人“Immortal”一样，积极向本站投稿分享好文章。
职场这个糟糕的环境，把我们变成了一大波的僵尸，失去了应有的情感，我们忘了一切人文关怀，忘了信赖，忘了忠诚，渐渐连人格都忘了，变成了一部部精良的升职机器。
因为公司业务转型，最近不少人离开了团队。这是很正常的，不是什么裁员不裁员的问题，合则来不合则去而已。每当有人离职，我都觉得应该写点什么，来表达一种——你知道，文艺青年常有的——一种不知道怎么表达的情怀。但又总觉得像墓志铭什么的，所以一次也没动笔写。
今天，我原来带过的一个小子离职了。这次是真的被开了，理由是他不愿意去内蒙古出差两个月。这不光是管理风格的问题，虽然在我的中心、我的部门不太可能出 现这种问题。他肯定还有别的问题。但不管怎么说，如果你的兄弟离职的时候没有任何不舍，相反还觉得很爽，那绝对是你的管理问题比较严重。
这小子，周五跟我说“老大，我要走了”，今天来办了手续，就走了。“有事儿找我，”他走之前说。连根烟都没给我留下。我能有什么事儿找你?我们八成不会再 联系了。我也很难想起你。当我偶尔想起时，我会想：哦，那孩子真惨，女朋友是被我裁掉的，自己又被另一个领导裁掉了。
但是，就在不久之前，我们还是一起拼命的兄弟。我们加班赶版本，到后半夜时，因为已经超出了产品部的能力范畴，就只能等版本出来，配置、测试。我们玩 CS，玩魔兽，玩使命召唤，最后无聊得连石器时代 都玩了，
年轻人们还彻夜一起玩怪物猎人。从各种意义上说，我们是战友。
这种战友之间，难说会有什么深感情，但从时间角度看，我跟他们在一起的时间超过我老婆，超过我父母，超过我的私交好友，超过我的车，超过绝大多数我们在说 到“伴侣”一词时能想到的对象。不仅如此，我们还进行深入的交流。除了没有灵与肉的碰撞，我们几乎做了一切情侣和兄弟之间干的事情：我们一起玩游戏，一起 看电影，一起抽烟，一起吃饭，过生日一起唱歌喝酒，生气了拍桌子吵架。我有时为了他们去跟高层争吵，企图保护他们那点可怜的利益。按理说，像这样的好基友，一旦离开，我应该会感到很累，可能不会再爱了。
但我却没有这种感觉。能在离职时让我难过的员工还一个都没有。即使有惋惜，说难听一点也是“活没人干了”这样的。或者去掉前面那个“活”字。我想，职场这个糟糕的环境，把我们变成了一大波一大波的僵尸，失去了应有的情感。 我们渴望成功(尽管明知自己是 丝)，并因此不断告诫自己：不要感情用事，要谨言慎行，知人知面不知心，不能轻信任何人，每个角色都可能出卖你，今天是你 的人明天就是别的部门的人，不能袒露心扉，不要跟员工交往过深，不要把自己放在无法管理他们的位置上，凡此种种;听起来又繁琐又枯燥又没价值的戒条，我们 却无师自通。我们忘了一切人文关怀，忘了信赖，忘了忠诚，渐渐连人格都忘了，变成了一部部精良的升职器。
不信你可以考虑下这三个问题：
有没有离职后还跟你保持较紧密联系的前同事?
有没有因为工作结识的真正的朋友?在一起不谈业务的那种。
有没有人告诉过你“别拿同事当朋友”，就像一定有人告诉过你“别把兴趣当工作”那样?
职场励志：别拿“经过”当“经验”
我们常说实践能锻炼能力，大学生拼命参加各种社会实践，职场新人总想承担更多更重要的任务，但是为什么有些人实践丰富多彩，各种工作做了不少，却并未给自己职场发展带来多少帮助? 这里有个容易被忽视的问题：有些人只是做过了一些实践，有经过却没有经验。
这里有个容易被忽视的问题：有些人只是做过了一些实践，有“经过”却没有“经验”。在职场，用人者看中的是“经验”，即你经历过并收获了实践的价值，比如形成了问题意识、良好行事习惯以及反思能力等。而“经过”，不过是表示某个时间你做过某件事而已。
举例-说明
用一个例子可以帮我们理解“经过”和“经验”的区别。
你的团队接到了一个项目：
11月带领某学校300多名小学生去二十几公里外某公园的剧场看一场冰上艺术表演，时间是一个周五下午14点到17点。如果你是负责人，要做什么样的准备，以确保活动顺利?
【小A】：我能想到要做好预算，与学校、剧场和租车公司三方沟通相关事宜，然后现场每个班配一个志愿者，现场做好秩序维持和疏导工作。
【小B】：我组织过活动这不太难。无非是分活动前、活动中和活动结束后三个部分来考虑。拿活动前来说，就是从表演时间确定到学生进场活动开始这段时间。要先考虑与学校的活动负责人确认，与剧院商定进退场时间及现场注意事项，与租车公司确认租车数量及价格，然后做出预算。接着把团队的人分好工，有一个人专门对接租车公司，一个人去学校配合老师带学生，我带其他志愿者提前去剧场准备……
【小C】：这还不够，要确保各环节衔接不出差错：第一，形成两份任务清单发给合作双方，清单上有每个环节的节点。第二，分线程负责，每个负责人都有所有项目组成员、各学生家长、各班老师、各车司机电话。一个人专门对接车队，并去学校协助老师给学生强调活动注意事项、明确每个老师当天具体任务、查明学生出勤情况、分发晕车药等;一个人提前到场地，确保停车位空出、学生集合地点不被占用、剧场工作人员准备就绪、厕所及安全出口正常等。第三，各线路负责人预支活动备用金。第四，各路负责人在关键节点汇报进展……作为负责人，我随时都知道我的团队在做什么，到了什么位置，剧场活动是否正常等等，一切要点都在我的任务单上，
【小D】：等等，还有一些很关键的细节，我还不清楚。
比如我有没有可能在活动前几天去考察剧场场地?怎么停车、怎么进出场、怎么上厕所、安全出口多少，对方有什么注意事项没提到?冰上表演现场温度如何?如果非阶梯座位，低年级是否要坐前面?这么多细节不看怎么有底。
300多人进到一个场，要细致考虑!一定要提前了解人数、性别、每个班多少人。
第一，入场时间问题。男女厕所各多少位置?能同时多少人如厕?如果上完厕所再入场要多久?看完场地我才算得出300多人进场得花多少时间，我才知道什么时候到剧场最好!
第二，坐车也是问题。周五哇，途径地段是否有堵点?要不要给每个车备一点点心和水防备堵车?
第三，学生现场坐定到节目开演，有多久?如果时间太长，我是否要安排一位有跟孩子互动经验的志愿者带学生做一点不需要离开座位的小游戏?否则300多人无聊、骚动可不好看。
……
如果时间允许，这些都搞清楚了，我可以在活动前做好《带队外出活动管理手册》，当天我才安心。以后咱们社团就可以在这类活动上培养更多有经验的人。
你觉得四个人中，自己更像谁?
如果你的答案是A。很遗憾，你就是我说的那种只有“经过”没有“经验”的菜鸟。
答案是B。那你算得上一个不错的执行者。
答案是C。作为一个职业规划师，我可以负责任地说，你就是很多市场专员、活动执行、项目经理之类岗位用人者要找的人!
答案是D。作为一个项目管理者，我实在忍不住要问：有没有兴趣来见面聊聊?我这里有一个职位空缺。
初涉职场，我们往往没机会承担多重大的工作，做的'无非是些打杂的事务。但你面对看似简单的任务，是否真的做得足够好?其实，任何一件事我们都可以把它当一个项目来管。任何一个工作任务都由一个个细节构成，细节尽在掌握就是让工作做得精彩的开始。
用专业方式做事，远比做专业的事更重要。在忍不住抱怨自己经历丰富别人却不识货，自己有抱负无法施展时，不妨提醒一下自己：我是否眼高手低?是否已有观察反思的习惯?是否在别人看起来简单的事情中能洞察细节?是否主动向更有经验者学习?是否每一个任务都能站在更高一层的视角思考……
这就是为什么，有人在职场三五年成为一个领域的专家，有人职场十年也找不到下家!
前文提到了《交朋友与找工作》，今天说说同事与朋友在职场上的关系，
同事，就是共同做事的人，属于我们社交圈子里的一员。
朋友，我个人认为就是那种需要时能在那儿的那个人。（我对敌人也是这么定义的，吼吼！）
这两者之间本没什么必然联系。但有很多误区，在此分享一下
误区一 同事都是朋友
我之前认识一个天津女孩儿，我们叫他BY吧。她开口同事交流之前总是做如下铺垫：“我当你是朋友，所以跟你说实话啊！实话别告诉别人啊！”之后就是一堆抱怨。公司这不好，公司那不好，总之，公司没什么好的了。
这种同事只能让我看不起，此人离开公司之后，我希望永远不要听到她的消息。原因如下：
1、 我们不是朋友，没有那么近，我没必要听你的报怨。听了也不能、也没有义务为你解忧。我很忙，工作之余没时间分配给同事。如果你没有心理承受能力去找个心理医生吧，不要来打扰我，请静静离开，消失在人海；
2、 公司当时有很多老板级的人物，真地要报怨也论不到这个BY。我们应该闭上嘴，好好学习别人的长处，发挥自己的优势。无论是继续在此做下去，还是离开，都让自己有所增值。
Leo点评
同事不是朋友。明智些，绝大多数同事与我们走不了那么近，没必要共同分享快乐和痛苦，您还是省省吧！
误区二 朋友也可以成为好同事
同事是有共同目标的，不像朋友—你好、我好、大家都好！共同做事有点像过日子，过日子就是会有矛盾，过日子时会看到对方身上以前未曾看到的缺点。有些朋友平时感情很好，认为也可以一起共事，
无论是一起创业还是一起打工，在一起之后很多时候是很快散伙。他们在合作时看到别人身上之前未发现的缺点和毛病，自己不能忍受。聪明的朋友成为同事后，会很快做出如下反映：不能共事了，再长了可能在对方身上看到更多自己不能容忍的缺点，再长了朋友都没的做了，所以应以赶快分手。其它人就……
Leo点评
朋友不一定能成为好同事或者朋友成为好同事是小概率事件。
当然，同事和朋友之间也不是完全没联系。试回答以下三个问题澄清其中关系。
同事到底和朋友有什么关系？
答：他们是两种完全不同的关系。大部分情况下，同事我们没的选。有让我们恶心的、有我们看不顺点的、有爱拍个屁屁的、有尸位素餐的。这些我们都没的选。但朋友，我们有的选。
同事有没有可能成为朋友呢？
答：有可能。让我们恶心的同事我们可以下班之后不联系，这我们有的选。把谈的来的同事，发展成为朋友一起努力工作、共同交流生活感悟，我们也有的选。这是真正让我感觉非常高兴的事之一。
什么想的同事和工作中认识的人，有可能最后成为朋友呢？（办公室恋情除外）
答：有一个非常非常简单的评判方法。工作之余，我们是否愿意和这人共进一餐。大家工作都很忙，在繁重的工作之余愿意把休闲时光与一位同事共度。这至少说明首先他或者他不让我感觉恶心，其次他或者他身上有值得我们继续交流的点。
总之，用智慧体会职场中主动与被动的关系。我们可能发展出几位职场好友，这也能算是我们工作之外的又一大有意义的收获。
来自：blog.csdn.net/jobchanceleo/archive//01/10/2032899.aspx
职场中如何与同事相处
[1]两个字：距离
在职场中与领导同事相处，最重要的核心是“距离”这个词，所谓的“距离产生美”，职场人与人之间的距离是为了保持距离而前进和后退。许多职场新人总是认为，要想在人际关系中做好工作，就必须彼此亲近，亲近同事，刻意接近领导者，但结果，他们不得不陷入两难境地。
工作中的许多事情都离不开利益。一旦我们离领导同事太近，就不可避免地会受到主观情绪的影响，进而产生误解。最常见的是工作安排，比如我们之间的分工，有良好关系的同事必然会觉得我们不是在为他辩护;如果同事们请求帮助，他们不得不阻碍人际关系来帮助他们，否则爱会恨他们，等等。
保持距离，面对领导的同事不是自卑，工作合理，保持客观理性的态度，但我们可以互相理解。
[2]懂得如何赞美和欣赏他人的优点
古人说“君子和而不同”，每个人都有自己的价值观和认知，不能把自己的价值观和做事的方式强加给别人，否则必然会导致矛盾和冲突。
在工作中，我们应该欣赏同事领导的优势，把“和谐”当成昂贵的东西，尊重不同的价值观和工作风格，只要我们不损害自己的利益，就应该知道如何表扬别人的优势，在说“细节”时要表扬，不要敷衍了事地说“你的工作能力是惊人的”，要有具体的表扬对象，比如“你的沟通和表达真的很熟练，可以自由地指导我啊。
所谓伸手不打笑脸，没有人会说太多好话，每个人都喜欢欣赏自己的人，能做到这一点，人际关系永远不会坏。
[3]主动沟通，多听，少提建议
很多人说他们不懂沟通的技巧，事实上，没有那么多的技巧，真诚的，不知道如何说话，倾听别人的表情，当彼此倾听时，不要环顾四周或分心，偶尔点头或正面回应”恩典，对吧。
偶尔也会有人简短地提出一些意见，我有一点小观点，就是这样“，并继续听取对方的意见。记得少提建议。如果你们真的想互相提醒，一定要先提些建议。不要说出你张嘴时做得不好的事情。这是一个迹象，表明你想要得到教训。
在工作合作中必须主动沟通，工作做好或存在问题，立即找到相应的领导同事进行沟通，提前准备，如工作成效总结、问题应对方法等。
[4]懂得谦逊，敢于负责和负责
最后但并非最不重要的是，始终保持谦逊是很重要的。
工作场所人际关系的本质是兴趣，表现太容易引起嫉妒，工作表现太差，工作成绩不高，领导赞扬，谦逊是团队工作的结果，合作的结果，不能独占信用，同事的敌意自然会减少。
我们的工作有问题。我们应该承担起主动的责任，而不是把它推给别人，否则它必须被视为不负责任和冒犯他人。要做到这一点，就不再需要任何技能，真诚的工作是可以做的。
职场中不应该有的3种心态
1.混日子的心态
有些人在工作中胡乱搞，只要有一份稳定的工作，不管他们是否能有任何发展，只要他们能活一天甚至一天。如果你在工作中有这种混乱的心态，最终是你伤害了自己。
有些职场人士认为他们根本没有什么追求。做这样完美的工作有什么用?每天按时完成就好了。当其他人在进步，而你没有进步时，你实际上是在后退，无论是在发展上还是在能力方面。如果你保持这种心态，你迟早会毁了自己。
混在一起，混在州里，既会让你一无所有，又会浪费你的生命，浪费你的青春。这种会慢慢毁掉你未来的职场心态，最好尽快纠正。
2.不主动学习的心态
活到老，学到老，这个道理应该每个人都听过，但有多少人能做到这一点。现在这个时代发展迅速，信息更新的迭代也非常快。如果你不研究这个领域，就很难站稳脚跟。如果你认为自己已经处于目前的地位，能够应付任何事情，停止学习，那你就错了。
因为工作职能正在迅速变化，而且有无数人能够做到这一点，而那些比你年轻、比你更有才华的人随时都能取代你。在实践中学习和不断提高自己，现在是职场上一种必要的心态。
前一段时间，一位收费站的阿姨说，她的青春是有报酬的，现在她没有工作，也不知道该做什么。除了收费，我什么也做不了。我现在跟不上年轻人，做任何事都不方便。事实上，职场上有很多这样的现象，过去习惯于现状而停止学习的人，现在很难找到合适的工作。
因此，不要停止学习，无论处于什么位置，保持积极学习，坚持心态，以免被时代淘汰。发展更多的额外利益也可能在适当的时候发挥关键作用。
3.自卑心理
自卑情结也是职场中一个很常见的心理问题。很多人在工作中往往会感到自卑，不具备擅长的技能，没有出色的表现，总是觉得自己不如别人。那么在工作中就会有一种非常不自信的态度，不相信自己能处理好自己面临的问题，认为自己什么也做不了，有时甚至放弃自己。
如果你在工作场所盲目鄙视自己，让你的思想徘徊在”我做不到"，即使你真的有这样的能力，你也不可能成功。自卑情结会慢慢吞噬你，慢慢侵蚀你所有的自信和能力，让你失去奋斗的勇气。事实上，在职场中，大多数人都有同样的能力和经验，并不总是看到自己，而是继续建立自己的工作优势，以求成功。
职场上的恐惧只需让自己适应过程
01
转变思维
社会在发展，工作方式也在改变。正如罗振宇先生所说，现在的工作方式已经从原来的电梯工作转变为现在的攀升就业。
电梯的使用是最重要的一步，你要做的就是进入电梯，进入电梯会到达你想到的楼层，压力是在进入电梯之前，只有进来，悠闲。
攀岩工作是指你生活中的每一步都是不安全的。如果你想往上爬，你必须不断地找到攀岩点，抓住或踩下，才能往上爬一步。
转变思维是接受工作场所就业方式的转变，没有铁饭碗，随时会遇到问题，随时准备解决问题。
02
提高技能
因为工作场所不再是那么稳定，唯一的办法就是让自己变得有价值。为了减少恐惧，我们必须不断磨练自己的技能，提高自己的水平，让他们比同级别的员工更高，这样才能立于不败之地。
除了提高你在专业领域的技能之外，你拥有的技能数量和谋生手段也在增加。即使是各种职业，无论是初级和中级工作，还是年轻一代，都比一项谋生的技能更能抵御风险。
03
加强学习
在这个时代，人们比任何其他时代都更需要继续学习。永远不要太老而不能学习，过去只需要学者来学习，这个社会要求每个人都要加强学习，因为社会发展的速度太快了。现在的100发展可能比过去的1000的发展还要快。
有一家养老院免费为老年人授课，结果是老年人最受欢迎的课程是：如何使用智能手机?老人需要学习，否则他的生活将受到影响。作为一个年轻人，为什么不学习呢?
持续学习是最有效的不被社会淘汰的方法。在北方，许多专业人士在夜间学习并充电。他们最初坚持的动机是内心的恐惧。通过不断的学习，当他们变得更强大时，恐惧就不复存在了。
如今的职场，的确会带来恐惧，但其实不必害怕，只要让自己适应职场，让自己变得更强大。
在职场中，我们和同事的关系似乎也和国家之间的关系一样――没有永远的朋友，只有永远的利益，
几乎所有的职场中人都会说，职场上没有朋友，更不要期望和同事成为朋友。
媚是一家外企的老员工了，虽然职位不高，却很得大家的尊重。一天上司通知媚会有新同事来报到。结果当新同事凯丽出现的时候，媚一把冲上去搂住了她，大叫“你怎么在这里”。原来，凯丽和媚居然是高中同学！凯丽自然也是一脸惊奇，但她的惊奇里，显然带着几分尴尬。
那天媚一整天都很高兴，到处和同事唠唠叨叨：“我和凯丽高中时是死党，她接到情书吓得不敢带回家，还是我帮她处理的。考试时，有一道英语选择题她没做出来，临交卷时，趁监考不注意，我给她瞄了一眼呢。”
相对于媚的热情，凯丽的反应一直都很冷静，她总是安静地做完自己的工作，很少与媚在公司聊天和互动。媚认为这是凯丽的性格原因，也没多在意。不久之后公司有了一个升迁的机会，大家都认为这次应该轮到媚了，但结果被升迁的人却是凯丽。
升职后的凯丽并没有因为媚是她的老同学而多加照顾，反而时常让媚“不好过”。比如她常常是在快下班的时候，才让媚整理当天要归档的文件；周末做报表时，又故意拖到很晚才把有关数据告诉媚，媚每次交报表都很紧张；更令媚气愤的是，她老是盯着那些和媚说话的人，转弯抹角套出她们的谈话内容，害得大家都不敢和媚多接触，
媚觉得莫名其妙，恨恨地到处骂凯丽薄情：“升官了就不认老朋友了。”其实谁都明白，要怪只能怪媚自己。要知道遇到对自己的过去知根知底的同事已经够尴尬了，要是这个同事还很“大嘴巴”，自己上位之后不“封杀”她已经很客气了。
媚的错误就是把同事凯丽还当成当初的好朋友，把一些不该说的话也说出来了。有的人说我们在和同事一起做事的时候，也会和同事产生友情啊，既然产生友情，那为什么不能和他做朋友？
对，同事之间会产生感情，但绝不是单纯坚固的友情，这种感情随时会因为利益和成败破裂。或者说这种友情的建立本来就受到很多因素的干扰，不会结出一个纯洁的友情果实，或许还会苦涩。所以说，同事和朋友不能够混为一谈。
不要和同事交朋友不是要你每天冷漠地对待同事，你不可以这样做也不能这样做。不能做朋友，但是你们依然可以谈论服装品牌，一样可以分享美食，一样可以笑脸相迎。同事不需要过于亲密，却需要和睦。
如果同事已经成了好朋友，不要常在大家面前和他（她）亲密接触。尤其是涉及工作问题要公正，有独立的见解，不拉帮结派。
有的人很分明，同事就是同事，是不会成为朋友的。可是同事也是我们生活圈子里的一员，可以说我们大部分时间还是和同事在一起，在职场中真的不要和同事做朋友吗？
你会和同事做朋友吗？
劳在动报上做的一组调查显示，仅17%的受访者明确表示“不会和同事做朋友，公私要分明”;35%的受访者表示“会成为表面上的朋友，但不会交心”;而选择“会交到真正意义上的朋友”的比例为47%，排名第一。
职场也有可以交的朋友
1、脾气好，待人友善;
2、做事认真，有能力，值得我们去学习;
3、人品端正，无不良行为，没有陋习，等等
我们可以看到，我们其实都非常渴望与同事成为朋友，为什么呢？因为好的职场幸福感基本上100%在于同事打交道，不是和上司打交道，就是和同事打交道，要么就是下属。而人与人之间的纽带，更多是来源于彼此的个性是否吻合。
然而，职场中，大多数会如我们所想象的那样吗？恐怕在一个职场充满竞争的环境中，现状不是如此吧！
所谓的不好的同事
1、光说不练，在领导面前耍嘴皮子的;
2、公私混为一谈，经常利用个人职务之便，为自己谋求福利的;
3、看似和你相处融洽，实则私下排挤你的;4、把你的付出当作是理所当然的，一旦你不付出了，他就认为你得罪他了，等等。
职场中与同事多交流
用真诚的微笑面对每一个人
微笑的作用无可估量，首先它是拨开“陌生面纱”的法宝，即使是一位你叫不上名字的同事，微笑也能立即拉近你们的距离;其次，它是欢迎新同事的最好的“见面礼”;另外，微笑还是“通行证”，可以让你在寻求帮助时顺利畅通;最后，微笑还是你的职场“标签”，人们一想到你，都会同时联想到你常挂在脸上的微笑——“啊，就是那个人，很有亲和力、常常微笑的那个人”，说这句话的时候，心灵的闸门已经向你敞开。
关注别人的工作
关注的同义词是重视，当你用心倾听别人的.工作状况及甘苦的同时，你的眼睛和神情也传递了这样的信息：他的一切并非无人问津，至少还有你在默默地关心他、同情他，
适时适当地伸出援助之手的普通同事一跃成为亲密的战友。
帮助别人，不求立即回报
在能力范围内，主动帮助同事，是累积人际资产的双赢方法。有位企业人士说得好：“欠我的人愈多，日后帮我的人也愈多。”如果在一个工作环境中，大多数人都明里暗里地帮你，为你扫平障碍，前景必定光明一片。
每天留出一定的时间进行工作以外的交流
工作再忙，你总要休息和放松吧?就用这几分钟的时间跟同事谈谈工作以外的话题，增进感情，交流信息。别小看每天这几分钟的能量，日积月累，滴水穿石，它就像一座宏伟建筑的基石一样，虽然看不见，但却在暗中稳固地支撑着你，让你立于不败之地。
职场道路漫漫，就是一个完整的小社会，大家和同事相处的时间基本上要比和家人相处的时间还多。那么职场中如何与同事相处最好呢？一起来学习下吧：
融入同事的爱好之中
和同事间之间你奉承着“事不关己高高挂起”的话，那工作只会让人觉得压抑。倘若经常聊聊天、或者一起出去玩玩，这样既增加了办公室友谊，也有助于工作哦。毕竟还有那么一句话叫做“趣味相投”，只有共同的爱好、兴趣才能让人走到一起。
闲聊时保持距离
办公之余闲聊一些事情很正常，切忌不可打破沙锅问到底，那样会扫了大家的兴，弄得彼此都很尴尬。在任何场合下闲聊时，不求事事明白，问话适可而止，这样同事们才会乐意接纳你。
远离搬弄是非
“为什么xx总是和我作对？这家伙真让人烦！”、“xx总是和我抬杠，不知道我哪里得罪他了！”……这种“软刀子”是一种杀伤性和破坏性很强的武器，这种伤害可以直接作用于人的心灵，它会让受到伤害的人感到非常厌倦不堪。如若你热衷于传播一些挑拨离间的流言，那你不要指望其他同事能热衷于倾听。经常性地搬弄是非，会让同事对你避之惟恐不及。要是到了这种地步，相信你在这个单位的日子也不太好过，因为到那时已经没有同事把你当回事了。
切忌随意伸手借钱
无论是关系怎样的同事，不要轻易向他人开口借钱，更不要因为同事不能借钱而埋怨其不够交情，如若一定要向他人借钱，可以，但请在约定时限内归还。
牢骚怨言要远离嘴边
职场工作中，难免有些小牢骚。偶尔说说可以舒缓一下，可是如果像祥林嫂那样唠叨个不停，就会让同事们厌烦。有些人把发牢骚、倒苦水看作是同事间真诚交流的方式，可一旦掌握不好，便会让同事们感到既然你对目前工作如此不满，为何不跳槽，去另寻高就呢?
除了这些，如何向老板汇报工作也成了一大难题。让很多人苦恼着。你不妨试试这样做：汇报工作时只聊具体工作，不枉加评论别人工作的好坏，要评论时也一定要把自己的心态放正，客观中肯地去评价自己所在团队和同事的工作，在必要时也可帮同事说一些他自己不便在领导面前说的、具体工作中或家庭的实际困难，让老板自己去做出判断。
这样的谈话方式，会让同事觉得你是个心中有别人、有集体的人，也会让领导觉得你有大局意识，是个能为整体利益考虑的下属；
这样的说话与为人方式，能让自己和别人共赢，为什么不试试呢？当你学会了大度为人、真诚言谈时，你的亲和力和人格魅力就会随之变得丰满起来。即便没有马上得到提拔，又有什么关系呢？
1.职场中如何与同事相处最恰当
2.职场中如何与男同事相处
3.职业女性如何与上司相处
4.职场上，如何与强势领导相处？
5.如何与性格迥异的上司相处？
6.与同事相处保持若即若离最适宜
7.职场同事相处最佳距离是多少？
8.在职场中和老板相处有什么原则
9.职场中怎样获取同事的好感和信任
10.职场中如何掌握同事间的最佳距离？
随着生活节奏的加快，社会的浮躁和功利，人与人之间有着太多分不清的是非真伪，以至于我们对“朋友”的称谓产生了畏惧。那么，真正的朋友究竟是什么样的，人的一生到底需要什么样的朋友呢？
美国作家帕尔指出，“不要指望一位密友带给你所需要的一切。”另一位作家汤姆・拉思则认为，以下8种朋友是必不可少的。
成就你的朋友
他们会不断激励你，让你看到自己的优点。
这类朋友也可称之为导师型。他们不一定是你的师长，但他们一定会在某些领域具有丰富的经验，能经常在事业、家庭、人际交往等各方面给你提供许多建议。人生中拥有这种朋友会成为你最大的心理支柱，也常常会成为能够“左右”你的“偶像”。
支持你的朋友
一直维护你，并在别人面前称赞你。
这类朋友可谓是“你帮我，我帮你”，相互打气，使得彼此成为对方成长的垫脚石。在一个人的成长过程中，朋友的支持与鼓励是最珍贵的。当你遇到挫折时，这类朋友往往可以帮你分担一部分的心理压力，他们的信任也恰恰是你的“强心剂”。
志同道合的朋友
和你兴趣相近，也是你最有可能与之相处的人。
与他们在一起，会让你有心灵感应，俗称“默契”。你会因为想的事、说的话都与他们相近，经常有被触摸心灵的感觉。和他们交往会帮助你不断地进行自我认同，你的兴趣、人生目标或是喜好，都可以与他们分享。这种稳固的感受“共享”会让你获得心理上的安全感，因为有他们，你更容易实现理想，并可以快乐地成长。
牵线搭桥的朋友
认识你之后，很快把你介绍给志同道合者认识。
这类朋友是“帮助型”的朋友。在你得意的时候，他们的身影可能并不多见；在你失意的时候，他们却会及时地出现在你面前。他们始终愿意给予你最现实的支持，让你看到希望和机会，帮助你不断地得到积极的心理暗示。
给你打气的朋友
好玩、能让你放松的朋友。
有些朋友，当我们有了心事，有了苦恼时，第一个想要倾诉的对象就是他们。这样的朋友会是很好的倾听者，让你放松，在他们面前，你没有任何心理压力，总能让你发泄出自己的“郁闷”，让你重获平衡的心态。
开阔眼界的朋友
能让你接触新观点、新机会。
这类朋友对于人生也是必不可少。他们可谓是你的“大百科全书”。这类朋友的知识广、视野宽、人际脉络多，会帮助你获得许多不同的心理感受，使你成为站得高、看得远的人。
给你引路的朋友
善于帮你理清思路，需要指导和建议时去找他们。
这类朋友是“指路灯”。每个人都有困难和需要，一旦靠自己力量难以化解时，这类朋友总能最及时、最认真地考虑你的问题，给你最适当的建议。在你面对选择而焦虑、困惑时，不妨找他们聊一聊，或许能帮助你更好的理顺情绪，了解自己，明确方向。
陪伴你的朋友
有了消息，不论是好是坏，总是第一个告诉他们。他们一直和你在一起。
这种朋友的心胸像大海、高山一样宽广，不管何时找他们，他们都会热情相待，并且始终如一地支持你。他们是能让你感到满足和平静的朋友，有时并不需要他们太多的语言，只是默默地陪着你，就能抚平你的心情
★ 感谢朋友同事的话
