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透视职场“三类人”咸鱼难翻身
职场上，瞬息万变，怎么样才能把时机和好运都尽握手中寻求到一份适合工作呢？当工作几年后面临跳槽或再度谋求职业的关头突然发现自己这几年的时间好象是在虚度时光，自身好象只有年龄是增大的。长年做着食之无味，弃之可惜的鸡肋工作，蓦然回首，才发现自己的身价似乎已到了一个极限，在往上升的可能性微乎其微，保持目前的身价又岌岌可危，难道自己只有走下坡路这一条道吗？ 以上透视了职业市场中典型的三类人群状况。那这样情况究竟如果做呢？怎么样才能使咸鱼翻身突破自己的职业瓶径呢？
第一类人士：职业“迷茫族”
年初随着人才市场强烈的竞争趋势，个人求职的压力也相对加大。而谋求职业人群中又有一大部分属于职业迷茫一族，尤其是应届生基本是本着专业和直觉认识去谋求工作，成功率可想而知。
案例：
林丽毕业已经两年了，期间从事过两份工作，第一份做了半年多是一家工厂的技术员，由于感觉性格不相吻合跳到了一家外贸公司做业务。一开始状况还不错，但一年后突然感觉学不到什么东西，千篇 一律的事情太多。而且没有发展空间。于是有了跳离这个圈子的想法。出来后也没有特别着急认为机会应该多的是。也想找个自己特别满意的工作，期间有过面试但总感觉不合适，所以一直是处在失业状态中。眨眼间2个月时间过去了，林丽还是处在失业状态中。自我感觉良好的自己难道没有出路了吗？
专家点评：
林丽是属于典型的职业盲目者，当专家分析完毕他的CASE后发现她1。只是有急功近利的个性。但并不清楚自己和职位之间的差距。永远感觉自己行，但企业只会为你的能力和素质买单。2。对自己定位点没有很好的一个量化，只是凭着自己外向型的性格和以前做业务的一些技巧就认为谋职其实并不难，殊不知职业是要靠真凭实学的。一个萝卜一个坑，如果连自己的坑都找不到又如何去成长呢。3。没有整合自己的竞争力和充分挖掘自己内在的潜力。通过评估发现林丽其实是一个很有潜力的人。关键是如何把这些潜力实行包装从而完全突出她的含金点。如果以上的问题不能得以解决，盲目进行。只能会出现四处碰壁的.状况。
建议：
要想在短时间内寻求到一份满意工作，首先从内外在职业生涯评估开始。彻底使自己明确定位点。优势、劣势。只有以己之长攻彼之短才可取得更高的效率。其次潜力比较大，定位点和实际状况可能有点差距，可以利用这几天实行一下全面补救。以实现自己目标身价的提升。全面获取一个新的起点。最后整合简历，打翻以前经历针对定位点重新组建核心竞争力。利用合适的谋职技巧全面出击。定可一击成功。
第二类人士：职场“打杂工”
这类人士基本都处在生存状态中。虽然是在工作，但职位薪水可能都看不到发展。每天的工作无非就是一些乱七八糟的事情。可替代性非常强。更没有学历和能力之分了。随着年龄的增大危机感越来越强。说不准哪天失业了，自己都不知道应该怎么办。每天过着战战兢兢的日子。
案例：
何小姐毕业已经5年了。年龄也到了28岁。目前是一家公司的行政人员。学机械设计的她刚毕业的前两年还换工作，但从做了三年行政事务后，她突然对自己失去信心了。感觉自己好象什么都不是了，也想跳出这个吃青春饭的圈子。但努力几次后好象都是因为自己没经验。能力也没多少而失败。走到今天终于意识到，在青春逝去的同时，自己的身价也在不断下跌。真不知道自己30岁应该怎么办？行政不做了该怎么办？
点评：
行政人员俗称职场打杂工，也许有从这条路走的不错的。尤其是外企更多一些。但更多的人是拿这个职种当做自己的一个跳板。还有一部分是是在自己没有出路时的选择点。但如何突破一成不变又不能带来核心竞争力的天花板呢。
许多在职多年却仍是“原位不动”的职场“咸鱼族”的思考：面对工作，究竟是该坚持不懈地追逐梦想，还是得过且过地过一天日子撞一天钟？
“无惊无险，又到6点，”临近下班，在机关工作的办公室文员小夏关上电脑，起身回家。“工作就是一份养家糊口的工具，别人要在职场上扑心扑肝呕心沥血殚精竭虑两肋插刀，那是别人的事。”小夏认定的宗旨就是，每天把该干的活干完，就对得起自己这份薪水了。采访中，记者发现，像小夏一样，职场上总有这么一群人，没有工作目标，缺乏职业规划，不想升官发财，每天安于现状，被扣上“职场咸鱼族”的帽子依旧“我自岿然不动”。
“因为没有找到心仪的工作，现在这个公司只是我的一个过渡平台。就像谈恋爱一样，没有遇对人，怎么可能全心付出，先凑合着过日子而已。”小欧是一家IT企业的员工，大学毕业一年，同样抱着“咸鱼族”的心态混日子。和小夏、小欧相比，ALEX入列“咸鱼族”纯属被动。尽管只是一家房地产公司的小职员，但ALEX怀揣着远大理想，准备在这个行业干出一番事业。但职场打拼并不尽如人意，ALEX碰到的郁闷事接二连三，不是好不容易谈成的一笔单子客户突然跳单了，就是被同事横插一脚夺去了一块大蛋糕。频频受挫，ALEX的消极怠工情绪日渐浓重。“我也不想做咸鱼族，但一切都不顺利，在别人眼里我就是个一事无成的咸鱼族，咸鱼就算翻生，还是条咸鱼。”ALEX说。
调查 领导最怕“咸鱼”变“鱼干”
“做人如果没有梦想，那和咸鱼有什么分别？”从事HR(人力资源)工作近的吴先生认为，每个人都有梦想，只是梦想的落脚点不同而已：“只要抱有梦想，死气沉沉的‘咸鱼’就能变成活蹦乱跳的‘鲶鱼’，光芒四射，
”在吴先生的眼中，“咸鱼族”也是形形色色，并非如出一辙，“有些白领长期处于慢性压力之下，负面情绪又无法得到释放，不知不觉中就出现了疲惫反应，变得经常抱怨，牢骚满腹，缺乏职业成就感，慢慢从‘鲜鱼’变成了‘死鱼’。”那么，对于职场“咸鱼”，领导们又是怎么看的呢？采访中，记者发现，职场领导们对于“咸鱼族”的反感十分强烈，“谁都不希望自己的团队里出现一条死气沉沉的‘鱼干’，尤其是当这条‘咸鱼’还自命不凡，拥有不腐烂的自尊时……”某民营企业营销部经理王先生调侃到。
王先生表示，这些自视甚高的“鱼干”，在领导看来是必须首先剔除的，因为其自身不但没有贡献，还可能把团队成员一并 ，共同带入“鱼干”世界。“我和许多HR经理有过交流，他们最讨厌的员工莫过于此：对企业没有任何忠诚度，纯粹把这个单位看成跳板，来过渡一下而已。”
对策 积极调整心态培养适应
“咸鱼翻生”关键一点是：方向比方法更重要！“最重要的一点是认清自己，方向比方法更重要。清晰地知道自己在职场的生存原则是什么。心理学家比较认同的生存法则是，抱着一种积极的心态生活，努力朝着一个方向前进，哪怕最后得到的并不多。”其次，王先生提醒职场人，要培养自己的适应能力，不要甘于“做一条咸鱼”。“‘咸鱼族’可能有很强的承受能力，然而，现代社会需要人们不仅要有承受力，更要有适应力，积极主动地把问题处理好，而不是等到有了问题再去承受一切。”最后，王先生建议徘徊在“咸鱼边缘”的职场人不妨经常进行“自我教育”，“一个人知道得越多，恐慌的感觉就越少，回避现实的可能性也越小。如果发现自己长期承受压力而出现了一系列负面情绪，那么请放慢节奏，加强和他人的沟通，调整生活方式，让自己暂时歇口气也无妨。关键的是，调节后重新出发。”
伴郎型
这种人的毛病不在于做不好工作，而在于不能充分发挥自己的潜能，在你用心时，你的工作是一流的，你的处事态度始终像伴郎一样，不想喧宾夺主，也不想出人头地，这阻碍了你升迁晋级。
鸽子型
这种人勤于工作，也有技术和才华，但由于工作性质或人事结构，所学的知识完全与工作对不上号。
别人升迁、加薪、晋级，你却只是增加工作量。对这种境遇，你早就不满，但你不能大胆陈述、努力捍卫，而只是拐弯抹角地讲一讲，信息得不到传达，或根本被上司忽视了。一切全因你像一只鸽子样温顺驯服。
幕后型
这种人工作任劳任怨，认真负责，可是你的工作却很少被人知道，尤其是你的上司。别人总是用你的成绩去报功，你内心也想得到荣誉、地位和加薪，但没有学会如何使人注意你，注意到你的成就。一些坐享其成的人在撷取你的才智后，你只会面壁垂泣。
仇视型
这种人不能说不自信，甚至说是自信过了头，
在工作上很能干，表现也很不错，却看不起同事，总是以敌视的态度与人相处，与每个人都有点意见冲突。行为上太放肆，常常干涉、骚乱别人。大家对这种人只会“恨而远之”，无人理会你的好办法、好成绩。
抱怨型
一边埋头工作，一边对工作不满意；一边完成任务，一边愁眉苦脸。让人总觉得你活得被动，而上司认为你是干扰工作、爱发牢骚的人。同事认为你难相处，上司认为你是“刺儿头”。结果升级、加薪的机会被别人得去了，你只有“天真”的牢骚。
水牛型
对任何要求，都笑脸迎纳。别人请你帮忙，你总是放下本职工作去支援，自己手头拉下的工作只好另外加班。你为别人的事牺牲不少，但很少得到别人与上司的赏识，背后还说你是无用的老实。在领导面前不会说“不”，而受到委屈后，只好到家中发泄。
以上六种不良的工作心态，其共同的特点是不能抓住自我、表现自我和捍卫自我，从而在心理上不能自我肯定。
。这“八种人”是：
第一种，知识陈旧的人。
如今，知识更新的速度越来越快，知识倍增的周期越来越短。20世纪60年代，知识倍增，周期是8年，20世纪70年代减少为6年，80年代缩短成3年，进入90年代以后，更是1年就增长1倍。
人类真正进入了知识爆炸的时代，现有知识每年在以10%的速度更新。生活在这样一个时代，任何人都必须不断学习，更新知识，想靠学校学的知识“应付”一辈子，已完全不可能了。专家说，过去，我们对“终身教育”的理解是，一个人从上学到退休，要一直接受教育；现在，这一概念应当重新定义，终身教育，从摇篮到坟墓，应贯穿人的一生。他认为，入世后，那些“抱残守缺”、知识陈旧的人，将是职场中的麻烦人。
第二种，技能单一的人。
当前，竞争越来越激烈，就业·下岗·再就业·再下岗，将成为司空见惯的事。要想避免在职场中成为“积压物资”，唯一的办法就是多学几手，一专多能。只有这样，才不至于“一棵树上吊死”，一旦下岗，心中不慌，“此处不留爷，自有留爷处”。
第三种，情商低下的人。
智商显示一个人做事的本领，情商反映一个人做人的表现。
在未来社会，不仅要会做事，更要会做人。情商高的人，说话得体，办事得当，才思敏捷，“人见人爱”。情商低的人，不是“不合群”，就是“讨人嫌”，要不就是“哪壶不开提哪壶”，这就麻烦了。
现在，在国外广为流传这样的话：“靠智商得到录用，靠情商得到提拔。”一旦进入一个单位，能不能“工作顺利”、“事业有成”，情商是一个关键因素。向职场中人提出善意忠告，在不断提升自己的能力时，还应不断培养自己的情商。否则，“身怀绝技”，也难免“碰壁”，
第四种，心理脆弱的人。
遇到一点困难，就打“退堂鼓”，稍有不顺利，情绪就降到“冰点”，这样的人，在激烈竞争中必然日子不好过。由于生活节奏加快，竞争压力加大，有“心理障碍”或“心理疾病”的人逐渐增多，神经紧张、心理脆弱成了都市“现代病”。
因此在当今社会，没有一股不服输的“犟劲”，没有一种不怕难的“韧劲”，是不行的。
第五种，目光短浅的人。
鼠目寸光难成大事，目光远大可成大器。有句话说得好：“你能看多远，你便能走多远。”一个组织的成长，需要规划，一个人的成长，需要设计。专家指出，有生涯设计的人，未必肯定成功，没有生涯设计的`人，一定很难成功。“过一天算一天”，“哪里黑哪里住”，只看见鼻尖下边一小块地方的人，现在“不吃香”，入世后更“不吃香”。
第六种，反应迟钝的人。
当今社会，“迟钝”就会“迟缓”，落后就要挨打。过去是“大鱼吃小鱼”，如今是“快鱼吃慢鱼”。一个人如果“思维”不“敏捷”，“反应”不“快速”，墨守成规，四平八稳，迟早会被淘汰。
第七种，单打独斗的人。
“学科交叉、知识融会、技术集成”的现实告诉我们，在当今这个国际经济大循环的世界里，“孤胆英雄”的时代已经过去，个人的作用在下降，群体的作用在上升。特别是在入世后，要成就一项事业，仅靠个人、少数人是不行的，需要一支队伍，一个组织，一个群体的共同奋斗，需要众多人智慧碰撞，团队合作。“跑单帮”难成气候，“抱成团”才能打出一片天地。
第八种，不善学习的人。
有些人虽然也想学习，但是不知道学习的方法，不掌握学习的技术。处在当今这个学习型社会里，人与人之间的差异，主要是学习能力的差异；人与人之间的“较量”，关键在学习能力的“较量”。过去，我们把不识字称之为“文盲”，未来学家托夫勒说，未来的“文盲”是想学习而不会学习的人。
毕业了，要找工作了，通过在校园招聘的面试经验，我不得不选择重新认识下自己，我的未来在哪里，什么的工作是适合我做的！
关于职场人的对于天赋和兴趣，我们有了基本的了解，那么我可以将求职人分成三类：
一：有天赋但是没兴趣的
很久以前就有篇古文叫《伤仲永》，从小就在古诗方面有很深的造诣，被人们视作天才般的存在，后来他老爸就带着他到处跑，到处去赚钱，到后来跟正常人就没什么两样了，血淋淋的例子，就算你再有天赋，如果你不努力，你也不会有太多的作为，想找工作？一个字，非常难!
二：没天赋但是满怀梦想的
很多人说：“我想当一名歌手 ，我想当一名科学家、运动员。。。”，对于这类人，类似于“笨鸟先飞，笨鸭先行”，没天赋但肯用功，也是老师眼里最欣赏的同学，学习刻苦啊、遵守学校纪律啊、乖孩子啊、然后由于比较笨，遇到问题不懂就问，而且对老师的话深信不疑，这样一个不给自己添乱，又HOLD住的，谁不喜欢啊，这类同学找工作的成功率应该是最高的，哪怕你没读过书，都有很多人要你，因为你做事认真踏实，老板不用花太多心思去管你，但是很多人入职去工作了几年后又辞职了，发现其实自己不是干这行的了，说明他已经了解自己了知道自己能干神马了。果断做出一个明智的选择，因为他知道他的梦想可能永远的无法去实现，也接受了这个现实！
三：有天赋又对这方面感兴趣的
上面我提到的我的初中同学，她就属于这样的人，我真的非常看好她，她经常给我说：她喜欢唱歌，我听过的她唱的歌声，天籁一样，非常好听，以音乐特色考入重点高中，又以音乐的优秀成绩考上重本，又喜欢唱歌，对因为有浓厚兴趣，人又漂亮的这样一个女孩子，前途怎么样还需要我来预测么，要的话：有可能是下一个邓丽君。。
在《非你莫属》的节目里听到一句话印象非常深，聚美优品的CEO陈鸥说的：“你不要因为对什么兴趣就做什么，你感兴趣的和你能做的是两码事。”说的太对了，能做什么在我看来就是对什么方面有过人的天赋，说实话。。我真的不知道的天赋是什么，兴趣就很多：唱歌 健身 游戏 篮球 象棋、、 要说可以说出一大把，但是我就没这方面的天赋，唱歌吧音域窄，声音尖 唱几句就嗓子就不行了，健身吧天身骨架就小 游戏吧到了一定时间就失去激情 篮球嘛身体瘦小个子又不高 象棋。。。。。。老爸至今战胜不了！！
所以，我给自己的一个人生规划就是，在两年内要做的就是了解自己，认识自己的优缺点，知道自己擅长做什么和不擅长做什么，然后试着去把兴趣放在自己擅长的领域去发展，能做到这些我觉得离成功就不远了！
问了很多人，有一句话他们是说得最多的：做你喜欢的事情，感兴趣的事情就好，因为只有感兴趣的事情才能做得最好！ 包括我自己也是经常这样和别人说，特别是我的一个初中的同学,她上高中之后选择了音乐专业，此专业所需要的巨额的学费让她的决心产生了动摇，我对他说了这句话，让她振作了起来，并且如愿考入名校，祝贺之余也当做是一个成功的实例，算了证明了我的观点！
但是在4年后的今天，我第一次对自己的观点产生了质疑，是不是只要为了自己的梦想去努力去追求就一定能实现呢？比如说当一个歌手，让全世界的人都能听到自己的专辑的歌。但是天生声音、节奏感、就比较差，唱出来的声音五音不全。或者当一个篮球运动员，却天生矮小，瘦骨如材。这样无论在怎么努力去追求，也不能达到那种专业水准的高度，更别说谈什么实现梦想了！
有人会一定会反对，看看那些名人、明星、运动冠军、、、那些能取得成功的人，哪个不是靠自己努力和付出换来的，怎么可以说努力没有用呢？这点必须承认，他们付出了多少汗水，经过了多少失败，最终成功的！但是不可否认的是他们也确实具备那样的天赋！像世界顶级歌手 迈克尔、杰克逊 从小就表现出过人的唱歌天赋！ 奥运冠军刘翔，天生腿部肌肉爆发力就比一般人强、著名作家韩寒，初中就拿到作文比赛的奖项，他们对自己的特长非常了解，并且也对自己特长这方面非常感兴趣，所以付出+天赋=>100%=成功！再举个我身边的例子，在大一第二个学期有了电脑以后，我们班好多集体迷上了《DOTA》这款游戏，我也是其中之一，我们宿舍当时有3个同学在玩，因为我之前有玩过3C这类操作型的游戏，所以基础比较好，很快就上手，技术成为班上最好的，并且单挑打败了班上一个大一一开始就一直在玩这款游戏的同学！我宿舍还有一个同学，简称杨某，他和我一起入手这款游戏的，也是被深深地被这款游戏的魅力吸引着，和我一样白天一起在玩，吃饭的时间看下关于这款游戏的教学视频。唯一和我不同的是，学校已经断网，在我上床睡觉的时候，他依然在开着单机练习游戏的操作技巧，不知道练了多久，反正在我1点上床的，睡着之前他还在练。天天如此，在我看来他已经很努力，但是技术依然无法有突破式的进展，始终对这款游戏没有太深的理解，技术一直都上不去,我想他自己也很郁闷，已经很努力了，为什么就没有进步。。。
我觉得这根本不能怪他，只能说他没有这方面的天赋，但是他在语言表达能力上的天赋是我望成莫及的，在他旁边听他吹水都是一种享受，能跟上他的节奏和他一起吹水那是一种境界，他在学校面试的两个销售类的企业时，第一轮面试都能过，甚至第二轮也过了，而且进入到那家企业去工作了，而我也参与了面试结果都是第一轮就被刷下来了，有一个企业我还第二次去面试结果还是维持原判，被刷两次，真心郁闷，那时候我就觉得，我真不是干销售的料。。
瞄准时机型：年初跳槽对升职有利
职位：行政秘书
小付年纪不大，却是一家小贸易公司的元老，做经理的行政秘书已经五年，“最近这一年，都是在混日子。”眼看同在南京打拼的大学同学，有人已经在企业里有了一官半职，买房都能付得起首付，她却还和同事合租蜗居。
“对公司很失望，呆在这里没什么前途可言。”小付说，去年这会，她就想过跳槽，可是当时市场形势不好，实在不敢冒这个险。眼下风平浪静，小付也权衡过跳槽时机，“年初的时候，到其他企业还有大半年的参与期，对升职应该更有帮助。”
专家点评：对入职五六年的成长期职场人来说，年后跳远比年前跳要好。企业通常都是在年底进行人事变迁，如果你初来乍到，只能被动适应，甚至糊里糊涂地被调得惨不忍睹。
死扛到底型：拿到年终奖再走人
职位：宣传总监
老张的离职是有预谋的。去年年底，他所在企业的竞争对手向他抛出橄榄枝，不论是职位还是薪酬，都比原单位丰厚。可是回家后他跟老婆一商量，老婆立刻提出“等年终奖拿到手再动身”。
最终老张以跟单位合约年底到期，否则要赔付为由延长了报到期。
专家点评：年底的奖金和红包，对每一个职场人都是很现实的东西。但是，在跳槽的问题上，一定要全面系统考虑。不然，你也许得到了大红包，同时也得到了职业发展的沉重的包袱。
水深火热型：一刻也不能多待了
职位：文化经纪人
在前一家文化公司，豆豆用一年时间，度过了初入职场的青涩期，各项事务都能应付自如。整天出席光鲜亮丽的社交场合，从宣传做到类似经纪人的角色，在外人看来实在是美事一桩，但是豆豆却渐渐承受不了：“每天晚上做梦都是工作的压力，每天早晨不想起来。”尽管老板再三挽留，豆豆还是义无反顾地选择了离开。
专家点评：处于职场学习期的人，首要任务是选跳一个与自己禀赋匹配的优秀企业。如果匹配，就踏踏实实干它五年以上，其他是次要的。
跳槽三原则
首先，不要为现阶段的工资待遇、人际环境、老板的风格、组织氛围而跳槽，应该从职业生涯规划的角度去决定是否跳槽。
其次，不要盲目跳槽。不少求职者的跳槽经历简直就是“跳蚤”式的。一会想用所学专业求生，却找不到工作乐趣；一会想搞外贸，仍不合适；最后居然想做起电脑平面设计来。这样的跳槽不仅本身失败，还把青春和时间搭了进去，得不偿失。
最后，在决定跳槽时，大公司还是小公司并不重要，重要的是该企业能否给你带来下个阶段你必须积累的工作经验。
第一种，知识陈旧的人。
如今，知识更新的速度越来越快，知识倍增的周期越来越短。20世纪60年代，知识倍增，周期是8年，20世纪70年代减少为6年，80年代缩短成3年，进入90年代以后，更是1年就增长1倍。
人类真正进入了知识爆炸的时代，现有知识每年在以10%的速度更新。生活在这样一个时代，任何人都必须不断学习，更新知识，想靠学校学的知识 “应付”一辈子，已完全不可能了。专家说，过去，我们对“终身教育”的理解是，一个人从上学到退休，要一直接受教育；现在，这一概念应当重新定义，终身教育，从摇篮到坟墓，应贯穿人的一生。他认为，入世后，那些“抱残守缺”、知识陈旧的人，将是职场中的麻烦人。
第二种，技能单一的人。
当前，竞争越来越激烈，就业。下岗。再就业。再下岗，将成为司空见惯的事。要想避免在职场中成为“积压物资”，唯一的办法就是多学几手，一专多能。只有这样，才不至于“一棵树上吊死”，一旦下岗，心中不慌，“此处不留爷，自有留爷处”。
第三种，情商低下的人。
智商显示一个人做事的本领，情商反映一个人做人的表现。
在未来社会，不仅要会做事，更要会做人。情商高的人，说话得体，办事得当，才思敏捷，“人见人爱”。情商低的人，不是“不合群”，就是“讨人嫌”，要不就是“哪壶不开提哪壶”，这就麻烦了。
现在，在国外广为流传这样的话：“靠智商得到录用，靠情商得到提拔。”一旦进入一个单位，能不能“工作顺利”、“事业有成”，情商是一个关键因素。向职场中人提出善意忠告，在不断提升自己的能力时，还应不断培养自己的情商。否则，“身怀绝技”，也难免“碰壁”。
第四种，心理脆弱的人。
遇到一点困难，就打“退堂鼓”，稍有不顺利，情绪就降到“冰点”，这样的人，在激烈竞争中必然日子不好过。由于生活节奏加快，竞争压力加大，有“心理障碍”或“心理疾病”的人逐渐增多，神经紧张、心理脆弱成了都市“现代病”。
因此在当今社会，没有一股不服输的“犟劲”，没有一种不怕难的“韧劲”，是不行的。
第五种，目光短浅的人。
鼠目寸光难成大事，目光远大可成大器。有句话说得好：“你能看多远，你便能走多远。”一个组织的成长，需要规划，一个人的成长，需要设计。专家指出，有生涯设计的人，未必肯定成功，没有生涯设计的人，一定很难成功。“过一天算一天”，“哪里黑哪里住”，只看见鼻尖下边一小块地方的人，现在“不吃香”，入世后更“不吃香”。
第六种，反应迟钝的人。
当今社会，“迟钝”就会“迟缓”，落后就要挨打。过去是“大鱼吃小鱼”，如今是“快鱼吃慢鱼”。一个人如果“思维”不“敏捷”，“反应”不“快速”，墨守成规，四平八稳，迟早会被淘汰。
第七种，单打独斗的人。
“学科交叉、知识融会、技术集成”的现实告诉我们，在当今这个国际经济大循环的世界里，“孤胆英雄”的时代已经过去，个人的作用在下降，群体的作用在上升。特别是在入世后，要成就一项事业，仅靠个人、少数人是不行的，需要一支队伍，一个组织，一个群体的共同奋斗，需要众多人智慧碰撞，团队合作。 “跑单帮”难成气候，“抱成团”才能打出一片天地。
第八种，不善学习的人。
有些人虽然也想学习，但是不知道学习的方法，不掌握学习的技术。处在当今这个学习型社会里，人与人之间的差异，主要是学习能力的差异；人与人之间的“较量”，关键在学习能力的“较量”。过去，我们把不识字称之为“文盲”，未来学家托夫勒说，未来的“文盲”是想学习而不会学习的人。
你还在抱怨你的职业发展没有前景吗？你知道怎样才能突破成长的障碍，为自己的职业生涯注入更多的价值动力吗？在人才济济的职场上，你如何才能脱颖而出，在第一时间获得老板的信任，为未来的发展谋求更多的空间？仅仅做好工作是不够的，你必须知道怎样才能做到与众不同，这些同样是你职业规划道路上不可或缺的必修课。
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