下面是小编为大家准备的职场人，什么才是更好的奶酪？（共含9篇），欢迎阅读借鉴。同时，但愿您也能像本文投稿人“收冰箱彩电”一样，积极向本站投稿分享好文章。
在那本风靡全球的薄薄的小册子里，我一眼就看到了这句话：拥有奶酪，就拥有幸福，
职场人，什么才是更好的奶酪？
。这行字闪烁着乳白色的光芒，散发着奶制品特有的甜香，在我眼前明媚地绽放。我仿佛听到了来自奶酪的诱惑：你知道我在哪里吗？来找我呀！
职场是一个迷宫，我们每天都在迷宫里摸爬滚打，努力寻觅并品尝着属于自己的奶酪。你找到的奶酪也许美味可口，也许已经陈旧变质，也许压根没剩多少了。但是，你从未放弃寻找，因为你想拥有更好的奶酪。
可是，作为一名职场人，你有没有想过：什么才是更好的奶酪？
让我们回到刚毕业的时候吧！那时，刚出校门的你站在迷宫入口犹豫不决，不知道应该选择哪个方向。你发现迷宫很大，有着千百条曲折迂回的通道，通道上方挂着不同的牌子：金融、法律、传媒、物流、贸易、教育、科技……于是，你犹豫着把脚探入其中一条通道，又觉得不对，赶紧缩回来。你苦恼了，到底往哪边走更好呢？
换句话说，你渴望尝到新鲜奶酪的滋味，却不敢确定如何才能找到奶酪。
这就是人生的第一次选择。美味的奶酪躲在通道深处向你招手，你却只能看到贴在通道入口处的奶酪广告画，或许还有一些充当诱饵的奶酪渣儿。有的通道充满诱惑，你很想进去，它却将你无情地拒之门外。有的通道似乎不那么诱人，你举棋不定，它却对你热情地敞开大门。无论如何，你最后还是迈脚走进了其中一条通道，开始寻找人生的第一块奶酪。
我的一位大学女同学，毕业时几经寻觅，找到了一份令人艳羡的工作――汇丰银行的管理培训生，年薪三万英镑起。三万英镑什么概念？四十多万人民币啊！对于一个刚刚毕业的大学本科生来说，这意味着一步登天。当然，我这位同学也绝非等闲之辈，为了得到这份工作，她只身飞往上海，在八选一的死亡面试中，PK掉包括MBA、博士和研究生在内的所有竞争对手，赢得了这个职位。
毫无疑问，凭着智慧、勇气和不服输的精神，我的同学赢得了一块“奶酪王”。如果不出意料的话，她会用所有的努力来让自己更加强大，在保卫她的“奶酪王”的同时令它增值，
但是，不是所有人都有能力找到这样的奶酪王，更多时候我们只能找到一块普普通通的奶酪――两三千块钱的工资，过得去的办公条件，还算友好的同事，运气好的话还能分到一间宿舍。对刚毕业的大学生来说，这些已经足够诱惑。
但是，如果你工作了几年，你还会满足于此吗？
你的工资也许从三千涨到了五千，但你还是不满意。你的同事有的成为你哥们，有的成为你暗敌。你对工作热情减退，接到任务总是皱着眉头。你成天寻思的不是如何改善业绩，而是如何在短期内赚到更多的钱。如果有一天，你开始放着胆子迟到早退，心想大不了把我炒掉――那么，也许，你该寻找新的奶酪了。
一份高薪的工作机会――够诱惑吧？你开始蠢蠢欲动，要不要去试一试呢？但是，你要对自己有一个冷静的分析。你是不是一个能承受压力的人？一般情况下，高薪不是白拿的，往往伴随着巨大的压力和挑战，比如业绩指标，比如无休止的加班。
如果你现在的工作不算太忙，而你已经显露疲态；如果你只是刚刚能完成任务，却不愿主动承担更多职责；如果你喜欢享受生活，而不是拼命工作，那么一份更忙更累的工作显然不适合你。即使你能赚到更多银子，你也会很快觉得度日如年，不堪重负。
一个小小的管理职位向你招手――动心了吗?销售界有句行话，好的销售明星，未必能成为好的销售经理。把事情做好容易，把人管理好太难。
如果你性格优柔寡断，不善与人沟通，做事缺乏条理，讲话缺少魄力，你仍有可能成为一个闷头干活的好员工，却无法成为一个雷厉风行的好领导。倘若你硬要把自己送到领导岗位上锻炼锻炼，结果可能就是骑虎难下，人仰马翻。
看似令人垂涎的奶酪，吃到嘴里未必可口。真正的好奶酪，不是最贵的、也不是最有名气的，而是最适合你口味的。
我的另一个朋友，本来有着一份人见人爱的好工作，高薪，稳定，又不太累。但他不喜欢和枯燥的数字打交道，于是辞了职去卖衣服了。这年头，衣服也不好卖啊，有时赚，有时赔。但是，他就是乐此不疲，钱赚多赚少倒是其次，图的就是心情好。而且人家也说了，上班只是拿死工资，做生意才有无限的致富希望，更伴随着主宰小店和沉浮商场的快感，很爽。
对他来说，一份很爽的工作，比高薪和稳定更有诱惑力――这就是他眼中更好的奶酪。
在我看来，找一份符合你个性特征的工作，你才能如鱼得水。找一份与你能力相匹配的工作，你才能施展才能。找一份高于你还贷额度的工作，你才能享受生活。这样的奶酪，才会让你觉得“很爽”。
我舔舔嘴唇，告诉自己――拥有这样的奶酪，才能拥有幸福。
在那本风靡全球的薄薄的小册子里，我一眼就看到了这句话：拥有奶酪，就拥有幸福，
什么才是更好的奶酪？
。这行字闪烁着乳白色的光芒，散发着奶制品特有的甜香，在我眼前明媚地绽放。我仿佛听到了来自奶酪的诱惑：你知道我在哪里吗？来找我呀！
职场是一个迷宫，我们每天都在迷宫里摸爬滚打，努力寻觅并品尝着属于自己的奶酪。你找到的奶酪也许美味可口，也许已经陈旧变质，也许压根没剩多少了。但是，你从未放弃寻找，因为你想拥有更好的奶酪。
可是，作为一名职场人，你有没有想过：什么才是更好的奶酪？
让我们回到刚毕业的时候吧！那时，刚出校门的你站在迷宫入口犹豫不决，不知道应该选择哪个方向。你发现迷宫很大，有着千百条曲折迂回的通道，通道上方挂着不同的牌子：金融、法律、传媒、物流、贸易、教育、科技……于是，你犹豫着把脚探入其中一条通道，又觉得不对，赶紧缩回来。你苦恼了，到底往哪边走更好呢？
换句话说，你渴望尝到新鲜奶酪的滋味，却不敢确定如何才能找到奶酪。
这就是人生的第一次选择。美味的奶酪躲在通道深处向你招手，你却只能看到贴在通道入口处的奶酪广告画，或许还有一些充当诱饵的奶酪渣儿。有的通道充满诱惑，你很想进去，它却将你无情地拒之门外。有的通道似乎不那么诱人，你举棋不定，它却对你热情地敞开大门。无论如何，你最后还是迈脚走进了其中一条通道，开始寻找人生的第一块奶酪。
我的一位大学女同学，毕业时几经寻觅，找到了一份令人艳羡的工作――汇丰银行的管理培训生，年薪三万英镑起。三万英镑什么概念？四十多万人民币啊！对于一个刚刚毕业的大学本科生来说，这意味着一步登天。当然，我这位同学也绝非等闲之辈，为了得到这份工作，她只身飞往上海，在八选一的死亡面试中，PK掉包括MBA、博士和研究生在内的所有竞争对手，赢得了这个职位。
毫无疑问，凭着智慧、勇气和不服输的精神，我的同学赢得了一块“奶酪王”。如果不出意料的话，她会用所有的努力来让自己更加强大，在保卫她的“奶酪王”的同时令它增值，
但是，不是所有人都有能力找到这样的奶酪王，更多时候我们只能找到一块普普通通的奶酪――两三千块钱的工资，过得去的办公条件，还算友好的同事，运气好的话还能分到一间宿舍。对刚毕业的大学生来说，这些已经足够诱惑。
但是，如果你工作了几年，你还会满足于此吗？
你的工资也许从三千涨到了五千，但你还是不满意。你的同事有的成为你哥们，有的成为你暗敌。你对工作热情减退，接到任务总是皱着眉头。你成天寻思的不是如何改善业绩，而是如何在短期内赚到更多的钱。如果有一天，你开始放着胆子迟到早退，心想大不了把我炒掉――那么，也许，你该寻找新的奶酪了。
一份高薪的工作机会――够诱惑吧？你开始蠢蠢欲动，要不要去试一试呢？但是，你要对自己有一个冷静的分析。你是不是一个能承受压力的人？一般情况下，高薪不是白拿的，往往伴随着巨大的压力和挑战，比如业绩指标，比如无休止的加班。
如果你现在的工作不算太忙，而你已经显露疲态；如果你只是刚刚能完成任务，却不愿主动承担更多职责；如果你喜欢享受生活，而不是拼命工作，那么一份更忙更累的工作显然不适合你。即使你能赚到更多银子，你也会很快觉得度日如年，不堪重负。
一个小小的管理职位向你招手――动心了吗？ 销售界有句行话，好的销售明星，未必能成为好的销售经理。把事情做好容易，把人管理好太难。
如果你性格优柔寡断，不善与人沟通，做事缺乏条理，讲话缺少魄力，你仍有可能成为一个闷头干活的好员工，却无法成为一个雷厉风行的好领导。倘若你硬要把自己送到领导岗位上锻炼锻炼，结果可能就是骑虎难下，人仰马翻。
看似令人垂涎的奶酪，吃到嘴里未必可口。真正的好奶酪，不是最贵的、也不是最有名气的，而是最适合你口味的。
我的另一个朋友，本来有着一份人见人爱的好工作，高薪，稳定，又不太累。但他不喜欢和枯燥的数字打交道，于是辞了职去卖衣服了。这年头，衣服也不好卖啊，有时赚，有时赔。但是，他就是乐此不疲，钱赚多赚少倒是其次，图的就是心情好。而且人家也说了，上班只是拿死工资，做生意才有无限的致富希望，更伴随着主宰小店和沉浮商场的快感，很爽。
对他来说，一份很爽的工作，比高薪和稳定更有诱惑力――这就是他眼中更好的奶酪。
在我看来，找一份符合你个性特征的工作，你才能如鱼得水。找一份与你能力相匹配的工作，你才能施展才能。找一份高于你还贷额度的工作，你才能享受生活。这样的奶酪，才会让你觉得“很爽”。
我舔舔嘴唇，告诉自己――拥有这样的奶酪，才能拥有幸福。
职业规划的要点
听从心的召唤
在评估过自己的能力，特长和专业方向之后，一定要顺从心的选择。很多年轻人容易被物质条件，社会评价和同类攀比等多种因素影响了自己的判断和选择。相信自己的直觉，在判断自己的职业前景时一定要让心说话:我会热爱这样的职业，我有能力接受职业带来的挑战，我相信自己会干出好成绩………如果有了这样的召唤，请不要在犹豫和彷徨。
寻找优质的职业导师
职业生涯很长，很多职业经验是必须靠时间累积。所以对一个初入职场的人要一眼看到职业的本质，或许是一个不小的难题。所以在职业规划之前，可以寻找优质的职业导师进行咨询和了解，从他们身上解读职场发展的定律，并少走不必要的弯路。这样的导师可能是实习时的上司，可能是顶尖企业的人事经理，也可能是身边的学长学姐。虚心聆听，就可以掌握一定的规律，让自己的职业之路走得顺畅。
走好职场第一步
职场的第一步，也是职业规划中的重要内容。职场发展的积累就是从第一步开始的。 要学会分析公司，行业，职业岗位的优势劣态，同时要了解自己的SWOT，千万不能盲从。第一步值千金，千里之行始于足下，第一步的准确将有可能带来后面每一步的准确。很多年轻人抱着“先干起来以后再说”的心态，只能在遭遇挫折时放弃。走对了第一步即使有挫折，也能自我坚持。
职业发展要有大目标
职业规划好比人生规划，如果局限在一个前途和个人利益方面，那么此一生也就仅仅是一个自我满足的一生。按照马斯洛的需求原理，我们每一个人在求得安全，温饱之后，是会渴望被人认同，被人尊重，甚至是自我理想实现的要求，所以我们的职业目标是必须带有社会责任感，当然职业目标可以分短期，中期，长期来完成。
在调整中完善
职业规划有一个明显的阶段性特征，所以在不同发展的阶段都必须做出相应的调整，甚至是改变。但职业发展的宗旨是不变的，就是通过职业发展的机会，体现个人的价值，为社会做出应有的贡献。所以有了这样长期而又宏观的视野，就会根据自己的自身状况的改变而做出应该的调整。职业规划不是将职业目标定得最高就是好，而是切合实际的，可行的，有计划一步步完成的规划才使最好的职业规划。
职业规划有哪些步骤
第一步：自省自己的优势和不足，扬长避短，做自己最想做的事;
所以职业生涯规划的第一步，就是让自己静下心来，拿出一张白纸，一支笔，把自己想做的事情，感兴趣的事情，以及自己觉得愿意、乐意去干的事情一件件、清晰地排列出来，认真的寻找出自己内心真的想要做什么?自己渴望做什么?自己想要什么样的人生?借用世界首富比尔盖茨的一句话：“一个人要成就一番伟大事业的唯一途径就是热衷于自己的事业。如果你还没能找到让自己热爱的事业，继续寻找，永不放弃，总有一天你会找到的。”
第二步：深刻解读自己的能力、才华、耐性，做自己最擅长做的事;
人一生面对许多的机遇，有些事情是自己能做的，有些事情是自己真的不能做的。所以一个人要能认清自己有哪些特长?有哪些强项?有哪些才华?有哪些人脉?自己最擅长做的事情是什么?只有清晰的认清自己，知道自己适合做啥?，能够做什么?在什么地方自己可以有有突出的表现，那么在职业成长中发挥出自己的优势，从而能够在成就自己人生的事业中获得更多、更大的可能。一个不知道自己底细的人，怎么能做好事情呢?
第三步：睁开眼睛认清自己所处的环境和现实境遇，做自己最能做成功的事;
有这样一个故事：一只蜜蜂飞进一个屋子里，它拼命地想往光亮的地方飞出来，可怎么飞也飞不出，原来最光亮的地方是被玻璃隔着的，他越飞到后来，精疲力尽，头破血流，最后忧郁死了。而一只苍蝇进来后，随处乱飞，只要有缝隙就钻，几番飞翔，轻松地就出来了。这个故事其实告诉大家：尽管蜜蜂很努力，但没有认清周边的环境，周边有什么样的机会?有什么样的风险?没有看清楚周边的现状，而不切实际地傻干，最终没有成就而累死自己。
因此，职业生涯规划的第三步，每个人在自己选定的职业发展方向上，适时的根据自身所处的环境，做出客观现实条件分析，选择最佳的方式实现自我发展。一定要知道在这个世界上，“凡事有所为有所不为”。在顺境中快速成长发挥自己，实现超越，在逆境中及时总结经验，吸取教训，蓄势待发;并在这一过程中使得自己不断得到大家的认同和肯定，从而获得更多的动力和更广阔的资源，做自己最能做好的事情。
如果你正处在跳槽期，想换工作，那么不妨认真思考和把握好这三步，就能够清晰地明确自己所追求的是什么样的人生?即将成就的是什么样的事业?这样的人生，活着才会更有意义，最起码你知道自己走在成就自我的大道上!
职业规划怎么写
1、大体的方向要确定下来，即未来要从事的行业。
2、规划时间不要太长，一般写一到三年要达到的目标。切记不要写具体的目标，只制定大致的计划。
3、介绍一下选定某个行业的理由，以及这个行业未来的发展趋势。
4、说明自己为人处事的原则，个人的态度。
职场规划是每一个职场人都需要做的事情，一个清晰明确的计划往往能让人找到发展的方向，因此制定一个合理的职业规划是很有必要的。
适者生存才是职场法则
在多元化的时代，不能与时俱进，适应时代的变化，就会惨遭淘汰，职场如战场，不进则退。企业要的不是感情和留恋，要的是实力。
资深中层员工原地踏步不自知
最近，公司上市重组，经理办主任付姐居然下岗了。付姐写得一手锦绣文章，为人处世八面玲珑，她善于察言观色，更长于溜须拍马，曾经是老总面前的大红人。
付姐从18岁职高毕业就到公司工作，至今已经有的工龄。16年来，付姐在营业现场卖过鞋子、女装、男装，一步步升到部门主管的位置。正当她朝着部门经理的位置努力时，上面把她调到了经理办。这是后勤部门，虽然收入不如一线，但工作时间朝九晚五，工作量小，付姐已经结婚生子，要分出更多的精力照顾家庭，对于公司这样的安排，她安之若素。
公司是老国营单位，重中之重是一线的营业额，后勤科室主要是辅助一线。这样过了几年，付姐就从新人熬成了元老，经理办主任退休了，凭借丰富的经验和深厚的资历，付姐顺理成章地接管了经理办。公司招进一批又一批的新人，费脑子的活都交给新人干，付姐只做一些相对轻松的工作。清闲的时候，付姐领着办公室几个人边嗑瓜子边干活，占据着有利资源，有时还可以利用职务之便捞点外快。
公司这几年改革的步伐加大，付姐不是没有感觉到工作越来越吃力，但她总觉得自己是公司的元老，不管怎么改革，自己照样能捞个一官半职。公司上市重组的消息来得突然，董事会大刀阔斧地调整领导班子，让公司上下措手不及。付姐眼睁睁看着决策层大换血，第一次感到岌岌可危。当然了，高层也并没有把中层和基层干部一下都换掉，而是开设了外语和电脑培训班，利用晚上的时间，聘请外面的讲师给公司员工讲课，
付姐是职高学历，读书时接触到的都是聋哑英语，这会儿，赶鸭子上架似的让她开口说英语，她怎么也说不出口，听力更是差强人意。电脑这东西，付姐也没接触过，去上了几堂课，始终是懵懵懂懂，她发现自己真的不是那块材料，最后索性不再去上课。当别的同事积极参加培训班、进修充电的时候，付姐却回家伺候老公孩子去了。
调岗落差巨大，与时俱进是真理
三个月后，中层管理人员竞聘上岗，付姐被筛了下来。人力资源部安排她要么去营业现场卖货，要么去存车处工作。都30好几的人了，再去站柜台吃那份苦，付姐摇头，去存车处看自行车，这前后落差也太大了，多丢人呀！
付姐先后找到董事长、总经理，一把鼻涕一把眼泪地哭诉自己的委屈：我这十多年了，把自己都卖给公司了，没有功劳也有苦劳，到头来却落得如此下场，不公平……董事长和颜悦色地劝她服从公司的安排，以四两拨千斤的言语力度暗示：这是对她最大的照顾。总经理说话可就没那么客气了，他说，公司不是慈善机构，你从学校出来就到公司工作，公司少给过你一分钱工资吗？少算过你一份节日福利吗？你为公司工作，公司付你薪水，很公平。一番话说得付姐哑口无言，垂头丧气地退了出来。
找谁都不顶用了，付姐一气之下向上司请长期病假，这是公司“元老”一贯的做法。谁料这个计策现在不好使了，人力资源部那个年轻的总监一板一眼地对着付姐说：“三个月不到岗，视为自动离职。”
适者生存，劣者淘汰，在多元化的时代，不能与时俱进，适应时代的变化，就会惨遭淘汰。职场如战场，不进则退。企业要的不是感情和留恋，要的是实力，当世界改变了，想在一个地方吃一辈子饭的人最终会没饭吃。
西部大开发人才是关键
“西部开发,人才先行”.本文立足西部大开发的战略高度,从标榜人才的`价值和效益人手,揭示出了西部人才饥荒的状况与成因,提出了构筑西部人才新高地的设想和当务之急要制定稳住人才、吸引人才的特殊优惠政策与应急措施,以确保西部人才安全和经济、社会、科技的持续发展.
作 者：杨俊杰 韩波 作者单位：杨凌农业示范区管委会,陕西,712100 刊 名：云南科技管理 英文刊名：YUNNAN KEJI GUANLI 年，卷(期)： 14(3) 分类号：C961 关键词：西部开发 人才 问题与对策人才是培养的吗？
上段时间和朋友谈到一个人的职业发展问题，人总是想向上走，也想不搞技术，也想管理，也想创业，也想发财，其实我想有些是不适合的，以前听人说，想起老家的一句话：“别人教的曲唱不得”,意思就是：有些东西不是别人教就能会的，我还有些诧异，甚至不以为然。
但随着阅历的增加和经验的积累，渐渐发现这句话好像部分是对的，真正的人才即使不用刻意培养，他依旧能自学成才，
而有的人即使千方百计让他成才他也未必能有什么大出息。“性格决定命运”一点都不差，那种潜意识的东西，有的时候后天改变起来是很难的。虽然这句话并不是绝对的，因为有的人也确实能通过自己的努力和刻苦改变自己的'命运，甚至改变了自己的性格。也有人曾经评论当今的很多富豪：“发财是被逼出来的”,也不同程度上反应了部分观点，有些并不是刻意做出来的，那些有大成就的人好像也并没有人去刻意培养他。
人可能应该少一点抱怨，路是你自己走出来的，自己的脑袋（思维方式）决定了自己的道路！
还有句老话是：一等人不用教，二等人用言教，三等人用棍教，四等人教了也白教！
升职职场技能才是正道
1、永远不要觉得自己的工作时间久就有发言权
在工作场所，不乏好为人师的职场老手，但却缺乏能干的实干者。
肖微在一家公司工作了八年。在这八年里，他更换了两位领导人。最后，现任领导人将再次辞职。他认为，经过这么长时间的经验，自己应该能够成为一名领导者。然而没想到的是，公司会再次聘用外部领导。
肖微很不满意，因为他是公司的老员工，工作了这么长时间，觉得自己应该得到一个领导职位。当他和公司的高层领导人表达了自己的愿景时，领导们告诉他，他的能力还没有达到能够担任领导职务的水平。
因此，在工作场所，我们不能认为自己在公司的工作时间久就有发言权，就可以成为领导者。只有当你的工作技能足够强大的时候，你才能拥有权力。
2、现在，企业都是按能力进行排列的
那些试图通过年限增加资历的人，已经跟不上这个时代的步伐了。
过去，每个人都可以通过工作时间的积累不断改善自己的职位。在老一辈人的影响下，有些人也认为，只要他们长时间工作，晋升和加薪就没有问题。但在这个时代，没有人会看你的工作年限，主要取决于你能解决哪些问题，以及你能为公司带来什么价值。
如果你有很强的解决问题和带来高价值的能力，你可以得到更高的薪水和职位，否则你只能永远做一个普通员工。
3、工作能力基础
总之说一千到一万，就是工作能力不行其他一切都是徒劳。如果你想得到晋升和加薪，你必须有相对的工作能力。这并不是说你必须为每件事的第一名而战。但至少你得呆在第一梯队或者站在第二梯队的前面，工作能力一直是衡量一个人获得升迁和加薪能力的重要标准之一。再或者说如果你的工作能力不好，即使领导想提拔你，也没办法啊。
所以，认真工作不一定能得到加薪，提升工资有时取决于你的运气，取决于你看你和领导能力是否好，在公司的人际关系，在公司的出勤表现，在工作中能否独处等等。在工作中认真做事，处理好同事之间的关系，提高你的工作能力，不要在工作中闷闷不乐，在你应该做的时候表现出来，努力让他们看到你存在的价值。如果你的职位有没有你都一样，就很难得到晋升和加薪。如果你使自己在工作中不可替代，你的价值就会显现出来。任何人都不要取代你的位置。当没有人欣赏你的价值时，它并不无聊，首先要努力提高自己，有时领导也受到上述制度的压力，真的没有一天去考虑，记住只要是金子不论在哪里都会发光，所以先让自己成为那闪闪发光的金子。
随着时代的变化，旧的职场思维已不再适应当前的发展，现在有能力的人有权说话，而不是工作年限久就有发言权。因此，如果你想在工作场所获得加薪，升值你的职场技能才是正道。
学会如何让你的努力在领导者眼中
1、适当地寻求帮助，让领导知道你工作有多困难。当然，这里所提到的帮助不是一遇到困难的时候就去找领导帮忙，而是在尝试了各种解决方案之后，仍然有一些缺陷，但是如果领导者能够给予或者提到它，它就会“事半功倍”。在寻求帮助时，你应该首先注意你所做的努力，然后展示你想要领导提供什么样的帮助，以及当你得到帮助时所能达到的预期效果。这不仅可以有效地推进你的工作，而且间接地体现了你在这件事上的努力，也使领导能够参与到工作中来，如果取得了成果，领导就会印象更深刻。
2、有效报告工作进展情况。老板需要结果，但这并不意味着老板不知道过程。作为下属，主动去‘汇报’是必要的，这样老板才能全面了解你的工作动态，这样才有可能及时得到老板的指导和支持。在报告过程中，可以得到领导最及时的指导，增长更快，也可以在报告过程中，与上级建立牢固的信任关系。但是，报告也要注意几个原则：①不要每一件事的细节都汇报，要注意抓重点。②解释问题，同时也提供替代解决方案。③不要太频繁，在重要的进度节点进行就可以了。
职场上如何给领导带来安全感
1、对公司的困难问题提出建议
在职场中，领导者总是对敢于表达自己观点的员工有莫名其妙的偏好，因为人们倾向于陷入自己的心态，而不知道如果员工在领导者的判断力减弱时提供更好的解决方案或可行的建议，这将给领导层留下深刻的印象。
同时，对公司的问题提出建议，也表明了他们对企业作为员工的未来的关注。一些人可能认为，每天以稳定的薪水做好自己的工作就足够了，但对于另一群人来说，他们会全面思考，并利用自己的专业知识为企业的发展提供建议。
在领导者眼中，这是两个非常不同的群体，一个有较高程度的替代，另一个有自己独立的想法，但把公司放在心上，哪一方会给领导者带来更多的安全感，这是不言而喻的。
2、提高上班时间的工作效率
领导安全感的另一个重要来源是员工的工作效率。当领导下的员工效率普遍较高时，领导层对在规定时间内完成项目的信心将会增强，不会对工作造成太大压力。
相反，如果员工的工作节奏放慢，做容易拖延的事情，那么领导者对时间紧张的项目的焦虑就会大大增加。领导者肯定会更喜欢效率更高的员工，面对这些员工，他们会感到更有安全感。
3、与同事一起成长
单枪匹马的作战方法早已不能适应时代的要求，企业一直强调合作的重要性。俗话说：一个人能走得很快，但一群人能走的得更远。
如果公司想要更好的发展，他们需要的是那些拧成一股绳的员工，而不是那些每天有着自己小算计的员工。只有员工才能有意识地团结起来，在健康的氛围中相互鼓励，共同成长，领导们也会感到前所未有的宽慰，安全感也很容易获得。
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maintained clientele book and records
Integrated new register functions
Extensive work with visual standards and merchandising high-ticket
items
Sales Associate, Nordstrom - Collectors and Couture Departments
July - April
Merchandised designer women's wear
Set-up trunk shows and attended clinics for new incoming fashion
lines
Worked with tailors and seamstresses for fittings
Scheduled private shopping appointments with high-end customers
Bartender
Jigg's Corner
February - July 2009
Provide customer service in fast-paced bar atmosphere
Maintain and restock inventory
Administrative responsibilities include processing hour and tip
information for payroll and closing register
Education
Ramapo College, Arlington, Virginia
Computer Skills
Proficient with Microsoft Word, Excel, and PowerPoint, and
Internet
Name:YJbys
Home: Phone n
ocedures such as cryotherapy and trigger-point injections.
* Presented in-service training on ethics concerning elderly atrial fibrillation treatment.
EDUCATION:
5/2004 Buckingham College of Nursing US-PA-Buckingham Bachelor's Degree
- Bachelor of Science in Nursing (BSN)
* GPA: 3.4 (Dean's List)
* Senior Practicum: 150 hours, Psychiatric Unit, Yardley VA Hospital
Worked intensively with patients to promote their interest and participation in reality, identify problems and solutions, and enhance their coping skills. Provided a safe and therapeutic environment for psychiatric patients.
* Course Highlights: Family and Community Nursing, Healthcare Delivery Models, Professional Nursing Synthesis Theory, Nursing Health Assessment, Clinical and Chemical Therapeutics, Biophysical Pathology, Psychosocial Pathology, Human Anatomy and Physiology, Statistics, Nursing Research
9/2003 Registered Nurse US-PA-State of Certification
- Registered Nurse (RN) PA, 2003
QUALIFICATIONS
Communication Majored in English; minored in speech. Skills Reporter for school newspaper; covered political government news beat. Dormitory representative on student council Member of varsity debating team. Leadership Elected as representative to the Junior Skills Class Government council Editor, The Scholastic (college literary magazine) Student leader of orientation program for 1,500 incoming college students. Community Office of the Attorney General, Division Skills of Consumer Protection Office--summer of 1988, assisted in handling consumer complain and mediating solutions. United Way--summer of 1987, served as an intern observing, interviewing and training volunteers. Robbins Library--three school years as weekend assistant. Filed books and magazines, helped catalogue incoming materials, served
★ 一块奶酪教案
★ 职场人励志好文章
★ 职场橡皮人报告
★ 职场人的服饰礼仪
