下面是小编帮大家整理的求职心切连锁“合同陷阱”（共含15篇），希望对大家有所帮助。同时，但愿您也能像本文投稿人“ami”一样，积极向本站投稿分享好文章。
求职心切连锁“合同陷阱”
鼠标垫
批发价：12、13元
礼品公司批发价：198元
零售价：298元
求职者须交款：200元
一个普通的钢化玻璃工艺鼠标垫，批发价不过12、13元，却被一家礼品公司开出198元的批发价，298元的零售价，然后让来应聘的年轻人交200元钱后拿一只去推销，凡销售6只者就会被录用，如果你不想卖了，对不起，你没有履行合同，200元不能返还。
小黄拿合同来报社投诉
22岁的小黄没想到自己第一次闯天下，就遇到了这么一个麻烦事。上周五，高高瘦瘦、文静腼腆的小黄拿着合同和鼠标垫来到报社后，才第一次读明白了这个合同的含义。而此前，他去这家公司时，根本没人跟他提过这个合同的内容，他所听到的只是去做市场调查，然后交一份关于鼠标垫的调查报道。
记者从有关部门获悉，日前这种以“合同陷阱”的形式蒙骗年轻人，骗劝不大不斜的产品费用的情况呈上升趋势。时值求职高峰，找工作已经成为很多年轻人迫切的任务，利用年轻人求职心切，社会经验不丰富的'弱点进行“圈钱”的行为，值得引起市民的警惕。
第一次要钱被拒绝
22岁的小黄今年10月从一份报纸的招聘广告中，发现了一条门槛很低的招聘信息：一家叫上海×××礼品有限公司的普陀分公司招聘客户专员等，户籍不限，30岁以下。与其它公司招聘广告不一样的是，它无需投寄简历或预约面试时间，带着个人简历直接到公司面试就行。
正在找工作的小黄觉得自己还有点客户服务经验，而且可以带简历面试，省去很多等待时间。于是，他便带着广告直接到了这家位于普陀区金沙江路某弄的商住两用楼的公司。
小黄完成递交简历、验证身份证等手续后，对方让他交200元钱，签署了一份《关于合作推广“工艺鼠标垫”业务实习的合同书》，告诉他拿着一只鼠标垫去徐家汇等市中心做市场调研，一周后交调研报告，决定是否被录用。
这时，公司没有告诉小黄合同上关于鼠标垫合作推广的内容，只是说看看市场反映，而急着要找工作的小黄当时也没有仔细读这份合同的内容。
小黄依言行事，自己做了调研问卷，在数码广场等处做了市场调研。一周后，他拿着鼠标垫和调研报告赶到公司时，接待人看了看说他不合格，不予录用。小黄便索要200元钱，但对方说：这不可能，你看看合同去。
小黄再去时，对方说，这是总公司的规定。小黄提出要跟总公司的人士接触。对方称，总公司的人不是随便可以见到的。小黄愤愤不平地离开公司，在电梯间碰到了另外一名来要钱的年轻人，一问才知道和他一样，被拒绝退钱。
第二次要钱发生殴斗
上周一，小黄和两个朋友再次来到这家公司，希望要回自己的200元钱。
但是这次双方发生了不愉快的争斗。小黄称，这家公司的徐经理和人事主管与小黄几个拳脚相加，最后公司还叫来了帮手。结果是小黄被要求拿出1500元钱赔偿对方的受伤以及损坏的桌椅物品。小黄担心朋友，于是拿来了钱，还被迫签下一张协议，说明小黄是对“合作合同有异议”而发生争执，自愿赔偿，不得再做责任追究，
小黄觉得自己受点损失不算什么，但当他想起当时看到的桌子上那么厚的简历，不知道有多少人还被骗了时，他就决定向本报投诉，希望能让更多的人注意这一问题。
记者上周也以应聘者来到这家公司。楼下大门口的保安直接问记者是不是来面试的，如果是要登记。记者前去登记时，发现前面已经有5、6个登记的名字，去的地点都是这家公司。
记者乘电梯来到27楼的这家公司时发现，连上接待小姐，只有3个办公人员。对方表示除非拿简历和身份证来应聘才能看公司介绍，她简略说公司是做水晶礼品等生意的。记者询问实习是否要交押金，对方予以否认。接待小姐对记者的询问表示疑虑，说明除非来应聘否则不愿意再交谈。
后来该公司一位负责“送行”的先生在电梯里对记者说，200元是应聘资费，后来又说是拿一个产品做调研，将来如果没应聘成功，200元可以返还。
剖析合同：连环套陷阱
当小黄向记者出示了这份合同后，这份合作推广的实习合同设计得很“严密”，但是稍微仔细读一遍，就会发现这当中有一个怪圈———只要你交了200元钱，钱就拿不回去了。
首先合同称，乙方自行承担实习资料费及“工艺鼠标垫”样品费200元，样品自领取之日起，所有权归乙方所有；产品只能用于演示之用，为保证外观整洁以及防止客户异议，不便再以商品出售，故不予退还。既然不退还鼠标垫，怎么可能退还钱？
合同又称，本合同生效后，乙方中途退出，视为违约，承担违约责任；违约方应向对方支付违约金200元。就是说，只要你中途想不干了，就得给对方200元钱。
合同中的录用条件是，如果乙方在实习中，实现6盒鼠标的成交量，或表现出适应甲方行业需要的能力，可被正式录用，样品费由甲方返还，乙方拿15%提成。那么实现6盒成交量的可能性有多大？
按照小黄拿到公司提供的价目表，这张鼠标垫批发价是198元，零售价是298元。
记者按照包装盒上厂家地址询问过去，厂家销售人员称，这种鼠标垫出厂价12、13元，市场零售在30多元左右。可想而知，人们花300元买一个鼠标垫的几率有多大。
上海市光明律师事务所律师周菁华看了这份合同后称，这是份设计得很“巧妙”的合同。打业务实习旗号是打擦边球，合同一开始就称甲乙非劳动关系，而它的条款非常接近劳动关系。这份合同用实习的名义表达了一种劳动试用关系，但却没有写明试用期间确切的报酬条款。
公司说法：我们看情况返还
记者拨通了公司电话，负责人徐经理告诉记者，签署的合同是有关合作推广，不是所有不被录用的人都不返还200元，而是根据情况进行返还的。比如家庭经济困难的实习人员，无亲无故的外地人，或者样品损害不是很严重的，都会适当返还一定金额，一般退还原则是以50元到180元金额不等。
徐经理称，目前公司也就有15个人来应聘，现在拒绝了7、8个人，已经返还了4个人。记者询问是否有那4个人的返还收据凭证。徐经理称，那不一定。他几次表示，这些事情他不经手，都不是很清楚。
至于其余人为什么没有退还，徐经理没有做具体解释。对于小黄的情况，他先表示自己不清楚，后来说自己当时不在场，后来又说自己是争执后期才来的，是小黄自己大吵大闹，拒绝好好谈。至于是否还能返还小黄的200元，要看小黄的态度，根据双方协商的结果而定。
求职心切落入合同陷阱
天价”鼠标垫
批发价：12、13元
礼品公司批发价：198元
零售价：298元
求职者须交款：200元
一个普通的钢化玻璃工艺鼠标垫，批发价不过12、13元，却被一家礼品公司开出198元的批发价，298元的零售价，然后让来应聘的年轻人交200元钱后拿一只去推销，凡销售6只者就会被录用，如果你不想卖了，对不起，你没有履行合同，200元不能返还。
小黄拿合同来报社投诉
22岁的小黄没想到自己第一次闯天下，就遇到了这么一个麻烦事。上周五，高高瘦瘦、文静腼腆的小黄拿着合同和鼠标垫来到报社后，才第一次读明白了这个合同的含义。而此前，他去这家公司时，根本没人跟他提过这个合同的内容，他所听到的只是去做市场调查，然后交一份关于鼠标垫的调查报道。
记者从有关部门获悉，日前这种以“合同陷阱”的形式蒙骗年轻人，骗取“不大不小”的产品费用的情况呈上升趋势。时值求职高峰，找工作已经成为很多年轻人迫切的`任务，利用年轻人求职心切，社会经验不丰富的弱点进行“圈钱”的行为，值得引起市民的警惕。
第一次要钱被拒绝
22岁的小黄今年10月从一份报纸的招聘广告中，发现了一条门槛很低的招聘信息：一家叫上海×××礼品有限公司的普陀分公司招聘客户专员等，户籍不限，30岁以下。与其它公司招聘广告不一样的是，它无需投寄简历或预约面试时间，带着个人简历直接到公司面试就行。
正在找工作的小黄觉得自己还有点客户服务经验，而且可以带简历面试，省去很多等待时间，
于是，他便带着广告直接到了这家位于普陀区金沙江路某弄的商住两用楼的公司。
小黄完成递交简历、验证身份证等手续后，对方让他交200元钱，签署了一份《关于合作推广“工艺鼠标垫”业务实习的合同书》，告诉他拿着一只鼠标垫去徐家汇等市中心做市场调研，一周后交调研报告，决定是否被录用。
这时，公司没有告诉小黄合同上关于鼠标垫合作推广的内容，只是说看看市场反映，而急着要找工作的小黄当时也没有仔细读这份合同的内容。
小黄依言行事，自己做了调研问卷，在数码广场等处做了市场调研。一周后，他拿着鼠标垫和调研报告赶到公司时，接待人看了看说他不合格，不予录用。小黄便索要200元钱，但对方说：这不可能，你看看合同去。
小黄再去时，对方说，这是总公司的规定。小黄提出要跟总公司的人士接触。对方称，总公司的人不是随便可以见到的。小黄愤愤不平地离开公司，在电梯间碰到了另外一名来要钱的年轻人，一问才知道和他一样，被拒绝退钱。
第二次要钱发生殴斗
上周一，小黄和两个朋友再次来到这家公司，希望要回自己的200元钱。
但是这次双方发生了不愉快的争斗。小黄称，这家公司的徐经理和人事主管与小黄几个拳脚相加，最后公司还叫来了帮手。结果是小黄被要求拿出1500元钱赔偿对方的受伤以及损坏的桌椅物品。小黄担心朋友，于是拿来了钱，还被迫签下一张协议，说明小黄是对“合作合同有异议”而发生争执，自愿赔偿，不得再做责任追究。
小黄觉得自己受点损失不算什么，但当他想起当时看到的桌子上那么厚的简(续致信网上一页内容)历，不知道有多少人还被骗了时，他就决定向本报投诉，希望能让更多的人注意这一问题。
记者上周也以应聘者来到这家公司。楼下大门口的保安直接问记者是不是来面试的，
求职陷阱一般是指犯罪分子利用人们求职心切而采用的手段，用于骗取求职人员的.财物、个人信息或者低廉甚至免费的人工，
求职陷阱一般有以下几种：
1、招聘过程中，以各种名目收取介绍费、押金、培训费、服装费等等；
2、借招聘之名储备人才；
3、以招聘之名盗取个人信息，要求职人员填写各种证明材料；
4、以招聘名义吸收求职人员成为 人员，例如安利、各类保险推销员等等；
5、招聘时设下薪酬陷阱；
6、粉饰职位信息骗取劳动力，例如进入公司后约定三个月的实习期，实际上，实习期一过就以各种理由给予辞退，以此来骗取低廉或者免费的劳动力，
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切勿求职心切 免入求职陷阱
在此为大家盘点一些求职陷阱的常用招数：
首先是名曰培训，实为骗钱。比如一些招聘单位条件诱人，不收任何抵押金、带薪培训等等，但一旦上岗后却要求求职者购买本公司产品，提出“象征性”地收取费用。
二是先 ，再骗钱。一些公司招聘时，一番煽动性的演讲加培训后，各位求职者基本已被 ，心甘情愿地自掏腰包。
三是跨省招工行骗，再行“打劫”。一些大学生通过网络或其他形式在外地发现适合自己的工作，与对方联络后，前往企业所在地面试。结果前来接站的人常常会以借用电话或其他事由骗取求职者财物，更有甚者将求职者带到偏僻的地方直接行抢。
四是先交押金，后被开除。在第一个月工作结束后，企业只付给求职者工资的一半，并称另一半为抵押金，说离职的时候退还，
此后就以没完成工作量或其他借口将求职者开除，并扣下抵押金。
五是给一份钱，干多份活。一些企业在招聘时打出一份职务，上岗工作时一个人要干几份活，而工资只开一份。
六是签合同，捆住腿。用人单位在所签订的'劳动合同中规定了不少日后可能发生争议情况的处理办法，这些处理办法对于求职者的权利没有保护，却在惩罚员工方面规定严格。
七是名义招聘，实则诱人犯罪。如果招聘者夸夸其谈，反复强调招聘职位轻松、能拿高薪，很有可能是在引诱你加入 、色情及其他非法机构。
八是“境外就业”，实则被奴役。部分人力资源公司、商务咨询公司等中介机构发布“境外”招聘信息，求职者应向劳动保障部门求证这些招聘信息的真实性。
九是招聘劳务工，“合同制”作门面。在发布招聘信息时注明工作性质为合同制，不少求职者由此感到合同制较为正规，单位能为其缴纳社会保险费用，欣然前往应聘。但在面试时却被单位告知该岗位只招劳务工(即协保人员等不需单位缴纳社会保险费用的人员)。由此造成了求职者徒劳往返应聘。
十是借招聘之名储备人才。目前有不少企业单位或人才信息公司，短时间内在网上发布招聘信息近千条，均为中介信息，并在每条信息的岗位描述中留下邮箱和公司的网址，要求求职者将个人简历直接发送公司邮箱或登录公司网站应聘。
大学生求职心切路途陷阱重重 规避陷阱全攻略
“包就业”陷阱
就业形势严峻，求职者找工作心切的特点被一些不法分子利用，面对重重陷阱，求职者该如何规避？
小王从某电脑学校毕业后，按照入学时学校“包就业”的承诺，被推荐到一家数码冲印公司上班。上班刚半个月，公司老板竟然以新成立的分公司还未开始正式营业为由，让她回家等上班通知。但放假至今，她再也没有接到上班的通知。如今，已经过了学校推荐工作的时间，学校不再“包就业”了。
分析:为了抢生源，很多学校声称“包就业”、“包分配”，但在就业形势越来越严峻的今天，这些承诺往往很难兑现。为保住学校生源和就业率，有的学校与一些公司“联手”，让刚毕业的学生走上工作岗位，可过不了多久，这种实际上不需要新员工的公司就会以各种名义将学生辞退。对于如上做法，无论是学校还是与学校联手的公司，都是有意躲避法律政策方面的规定，并给相关部门处理这类事情造成难度。学生只有积极搜集学校“假就业”、公司“假招聘”的确切证据，向有关部门投诉，才能有效地维护自身权益。
“偷梁换柱”陷阱
吴女士去应聘某房地产中介公司的会计，招聘广告上标明月薪1500元。经过简单面试后，吴女士被录取了。但当她去报到时，却被告知按照公司的规定，所有员工必须在一线锻炼一段时间，熟悉整个公司的'运作流程后方可回到本职岗位。到了月底，吴女士为公司赚得租赁中介费1100多元，但是公司还是以“不能胜任工作”为由，解除了劳动关系，并只发给500元基本工资，
分析:名为招聘会计，实则招聘业务员；新人永远被认为“试用期不合格”而遭辞退……种种“注水”招聘让求职者深受其害。“注水”招聘虽然隐蔽，但往往有很多破绽:(1)招聘信息过于简单，没有岗位职责和应聘条件；(2)面试极为草率，面试官似乎对你的专业、能力不感兴趣；(3)刚面试完即被告知录用，但劳动合同却迟迟不签，被录用的职位与原先应聘的职位不符，对方还会提出种种不合理要求；(4)双方口头、书面约定的合同中有明显的不公平条款。求职者应该学会分辨形形色色的假招聘，保护自己的合法权益。
非法中介陷阱
张小姐在一家职业中介的信息栏上看见招聘文员的启事，便前去咨询。该中介所“电话联系”了公司后，告诉张小姐职位空缺，她可以去试一试，但要交纳100元中介费，并承诺如果这家不合适，可另外推荐，直到找到工作为止。面试后，公司让张小姐回去等消息。等了两个多星期，被告知未被录取。张小姐只好找到那家中介所重找一家公司。经过面试，又经过长达半个月的等待，仍然得知没有被录取。当张小姐第三次折回中介所时，中介所告诉她没有新的空缺职位，让她再等等。
分析:部分非法职介机构通常采取拖延时间、与用人单位共同欺骗等手段，骗取求职者信息费、介绍费等。求职者碰到那些“一间门面、一张桌子、一部电话”的职介所或者“人才市场”要格外当心。正规的职介机构通常具备以下特征:有营业执照和招工许可证原件；明码标价；公示劳动监察机关举报受理电话；收费时出具由税务部门监制的发票；服务人员持有职业资格证。
求职心切失手机
“人不在啊，把手机借给我打个电话……”楼道里就剩下求职心切的大学生还在等待着对方联系雇主，可是左等右等也不见人回来，那个拿着他手机的`人早已经溜了，
1月19日下午6时30分许，公安碑林分局东关南街派出所接到招商局广场保安报警，称近期发生了好几起以寻找家教为由，诈骗大学生手机的事情，目前在广场上就有一名男子十分可疑，派出所民警赶到现场后，发现那名男子已经和一位学生模样的青年走进了电梯，民警立即将其控制，通过与15日发生诈骗案时大楼的监控录像比对，确认这名男子就是实施诈骗的犯罪嫌疑人。 经审查，该男子姓张，湖北人，从去年2月份开始，通过我市纬二街、长安区两家家教介绍所和互联网，记下了百余名求职做家教的大学生的联系方法，然后将求职的大学生骗到此处，以需要电话联系做借口，借用求职者的手机，然后借机逃离。目前犯罪嫌疑人已经交代了14起案件。一、总部至少须成立三年以上或拥有五家以上直营店
茶叶店连锁总部须成立一段时间之后，各项作业、营运模式才能建立，如果尚在试验期间尚未定型，不成熟的连锁模式推出，倒楣的一定是连锁主，若所有的KNOW、HOW尚未明文化、标准化、系统化，则无法将所有技巧、精华、经验传承给连锁主，如果总部本身不健全，那有什么可以支援连锁主，更不必谈控制力、推动力，为什么要有五家以上之直营店呢?第一、证明总部的基本财力;第二、好教练一定是好球员，如果自己的球都打不好，如何教导别人打球，充其量只是[老王卖瓜自卖自夸]。
二、来者不拒，包山包海，包赢包赚，一定有诈
如果茶叶品牌理念不佳或存心不良，一心只是想赚钱，不管连锁店死活，只是把连锁当作是一种工具或手段，通常的手法是来者不拒，管他阿猫、阿狗，有钱好办事，饥不择食，来者不拒，没有明确的资格标准。没有商圈评估报告，没有投资报酬分析，没有书面记录，不必参加教育训练，不论店面的大小、是在山上，是在海边，一切是好店面，一定稳赚，或许他会以生命保证说店开在这里一定赚一定发，请千万小心，这是非常典型的茶叶店连锁陷阱，
所以选择的时候，要选比较有知名度的，为大众所知的品牌，像“好茶源自鹭岩”已是大众共识，选这种全国知名茶叶品牌就比较保险了。
三、资讯不足，了解不够不要轻易加入
连锁陷阱之所以能够置人于死地，往往因连锁主本身的讯息来源不足，不够完整，在连锁连锁产业中，资讯不足或了解不够深入很容易造成错误的决策及过度的乐观，一般只有看好的一面，往往对坏的一面不甚了解或是想像不到，等到了解了，一切都晚了。像选择茶叶店连锁，必须得针对各个茶叶品牌进行考察、比较，选择一家比较适合自己的能力、资金等方面的品牌，再做决定。
四、媒体炒作，大量曝光，多冷静思考，三思而行
任何行业只要一经媒体大量曝光，大家抢翻天的，一定会吸引一窝蜂的人投入这个行业。而像茶行业，有些茶企为了提高知名度，会进行媒体大炒作，从而提高自己的知名度，有些茶企其实是虚有其表，因此，每个茶叶连锁商在选择茶叶品牌连锁时一定要慎重，要观察该品牌的运营情况以及实力等等，不能一味的跟从和选择，才不至于陷入茶叶店连锁陷阱中。
有多名大学生有这样的经历：广告上说是招聘“经理”，月薪1800元。当他们交了50元的中介费，办完手续后，被安排在离中介所不远处的一家公司工作。
结果上班第一天，公司负责人就叫他们“先从基层干起”，让他们先在1个月内，每人推销价值1万元的保健品。1个月下来，他们6人中，没有哪一个完成了任务，自然被辞退了，不但连基本工资没拿到，还出了中介费。后来他们通过明查暗访，发现这家所谓的公司就是职介所的人开的，专门用来骗人的。
给你一份产品，要求你在一周内尽力推销，并以此作为考核应聘者的测试。《水煮三国》中给大家讲过这样一个故事。最近，这种考察模式似乎从“超女”类活动中得到了真人体验式的启发，越来越多地出现在一些正规企业的招聘题板之上。
不花一分钱，就能既简单地找到销售高手，又能解决当前业绩问题，可谓一箭双鵰。更令人疑惑的是，似乎没有法规明确这样的行为合法与否。可是仔细琢磨会发现，这样的`招聘方式无法防止作弊，缺乏公平性。如果招聘单位无法坚持一个相对公平的选拔模式，其动机就非常值得怀疑，他是否在暗示求职者自己买下产品以换取就业机会呢？这样的企业怎能值得托付自己的职业生涯？
如今求职者在海量的招聘信息前“天女散花”，但真正有回音的却不多。广种薄收令人心烦，偶尔接到面试电话就容易让人失去戒备。当求职者跑到用人单位面试，有时会遇见单位收取“档案费”、“押金”、“光盘费”、“体检费”等等收费要求，这些费用还不便宜，大多成百上千，单位还头头是道：我们招人需要成本。
国家劳动力市场有管理规定：不允许招聘单位收取任何押金或是其他类似的费用。一家单位真正有招聘需求时，怎么会设置收费这样的门槛？所以遇见面试拉起收费大旗的单位一定要坚决说“不”，因为这种费用的背后几乎百分百是骗局！
几乎国内所有的用人单位都做不到先签合同后上班，这是现状的无奈。但是有些单位里好几个月的求职者还没有签合同，这是值得警惕的。特别是对于签订就业协议书的大学生来说，毕业后必须再签订一份劳动合同，否则就业协议书中的条款无法适时终止效力，在违约金等方面会给应届生造成很多不便。
为了防止单位故意不和求职者签订劳动合同，劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》强调：“用人单位提出终止劳动关系的，应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。”
你的劳动合同上有没有规定离职后不能去同行单位？你的劳动合同上有没有规定培训违约金？你的劳动合同上是否禁止你兼职？有多少人在签订劳动合同时仔细看过了每一个条款？
中国人比较好面子，觉得仔细看就是对单位不信任。可是求职者是否知道近两年来，单位里的劳动合同越来越厚，因为单位越来越有利用劳动合同保护自己权益的意识了！在实践中吃了亏，单位很快会在劳动合同中将漏洞补上。于是，一份份格式的劳动合同对求职者的限制也越来越多。因此求职者也要大胆地仔细阅读合同条款，对于自己理解不明了的条款应勇于提问，这样有利于双方的沟通，也预防将来发生矛盾。
“试用期过后再补社保”，这是有些单位老板的说法。从表面看，这没有什么不公平。反正都会补上的。但求职者往往忽视了“两个万一”：万一试用期觉得不符合录用条件而解除了呢？万一试用期内发生疾病或工伤呢？前者也就没有补社保的条件了；后者则难免激发劳资双方的矛盾，造成穿小鞋的后果。社会保险既是保护求职者也是保护单位，从来就没有法规说试用期是不用交社会保险的，相反，劳动部门一直强调社会保险应该从用工起缴纳。所以，无论是在试用期内外，无论是否转正，求职者都应该督促单位给自己缴纳社会保险，保护自己的权益。
PS：外来务工人员除有引进人才居住证的以外，只能缴纳外来人员综合保险。
面试时需要提供个人身份信息以及身份证件是司空见惯的。可是部分不自觉的单位索取的信息未免过于详细，诸如家庭成员、居住条件、收入水平等等，很多私人信息令求职者踌躇不已，到底填还是不填？更有甚者，尚未面试，不少单位已拿起别人的身份证复印，说要留档。可是，身份证复印件结合求职者填写的信息，真不敢想象一旦招聘单位有恶意的话，求职者会多出多少自己根本不知道的信用卡、手机号。
这方面，我要劝戒各单位的人事：现在是信息社会，礼貌早已不限于见面时的招呼，企业文化和个人素养在这上面都能反映。
案例1
“远程面试”乘机诱人汇钱
前几天，眼看着就要大学毕业，张小姐从一个人才招聘网站看到了某银行招聘柜台营业员的广告，遂向招聘邮箱里发了一份简历。次日，张小姐就接到一名自称该银行办公室“陈主任”的电话，要求张小姐进行“远程实战操作面试”，即面试者到就近的银行柜员机前，与人事部通电话，在电话中按银行指令操作取钱，若能在限定时间内把钱取出后再转账回银行，就算过关。
张小姐信以为真，便到一个银行atm柜员机前等待“远程实战操作面试”。结果面试时，“陈主任”谎称银行系统出了问题，要求张小姐先从自己卡里转账1000元到银行账户，以尽快完成“面试”，之后会返还给张小姐。找工作心切的张小姐没想太多，直接将钱转账过去。等她再联系“陈主任”时，电话已经打不通了，这时张小姐才知道被骗了。
案例2
“月薪面议”试用期后炒人
经过多次考试，小陈好不容易找到了一份工作，高兴地去上班。谁知公司一开始就要先试用三个月，付给刚够吃饭的工资，然后转正后再根据工作能力“月薪面议”，不给明码标价。小陈辛辛苦苦干了三个月，眼看就到“月薪面议”的日子，老板却开始以种种借口要将小陈辞退。小陈离开后听说公司同事说，老板每年都会在招聘会上招一批又一批刚毕业的学生，而且都是试用三个月后就炒人。
除了免费“试用”外，一些公司还会在招聘会上“考验”求职者的水平，要求求职者为他们翻译文件或者设计策划，等到求职者辛辛苦苦地将任务完成，他们却说已经招到合适的人，把求职者当作免费劳动力来利用。
案例3
急找工作被骗取“报名费”
正规的中介所组织的招聘会上，招聘单位几乎是不需要求职者缴纳报名费的，然而一些非正规单位，则利用招聘之机收取报名费、资料费、押金等各种名堂的费用，并以此作为长期的生财之道。上个月，大四学生小王找到了一家中介公司，在交纳了100元的报名费后，中介公司虽然多次介绍他到公司上班，但中介公司介绍的都是酒吧、网吧一类的场所，小王都不满意，但要求中介退钱，却遭到拒绝，无奈之下，小王只能去别的地方求职。
除了一些中介公司外，一些公司并不是以招聘员工为目的，而是以此为幌子，向求职者收取报名费、面试费、培训费等额外费用。
支招
相关部门提醒广大求职毕业者：面试之前对应聘企业及职位进行大致了解，也可直接与该单位的上级主管部门或工商管理部门联系核实，保障求职的安全性。
要警惕卷入任何形式的传销活动，防止钱财被骗，要保护好个人各种有效证件。国家劳动部门早就明文规定，任何企业在招聘员工时，不得以任何理由、任何形式收取求职者的押金，或者以身份证、毕业证等作抵押；一旦发现上当受骗，求职者可向当地劳动保障监察部门或公安部门报警，寻求法律保护。
要通过正规的职业介绍中心等中介机构找工作，正规的职介机构具有合法经营资格及政府的严格管理，收费必须开具有效的票据。另外，与用人单位签订合同时，大学生一定要搞清楚协议期、试用期和见习期的概念，从而避免自己的权益受到损害。
★ 加盟连锁合同
★ 连锁加盟店合同
★ 连锁加盟合同
★ 求职陷阱须注意
★ 三大求职诈骗陷阱
★ 如何应对求职陷阱
★ 各种求职收费陷阱
★ 如何防范求职陷阱
★ 自由连锁加盟合同
★ 餐饮连锁加盟合同
