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毕业生求职要警惕 陷阱
最近，郑州市中原区人民检察院先后受理47起212人因非法 而引发的非法拘禁案件，令办案人员惊诧的是，47起案件212人中竟有三成人员为大学生，调查发现，“好工作、高收入”的诱惑是学子被拉下水的第一“帮凶”。
在当前就业压力增大的情况下，一些非法 活动趁机抬头，变换手法将黑手伸向一些外出务工人员和大学生。这一动向应当引起有关部门和高校重视。
案件回放：
（1）求职设套请入瓮 轻信中计难自拔
夏天，家住内蒙古自治区开鲁县的大学生李兵正在为找不到合适的工作心急如焚。9月的一天，他在网络上看到一家经营房地产的科技发展有限公司正在急招业务员，年薪不低于10万元。李兵欣喜若狂，立即把自己的求职简历投了过去。当天下午，他接到了一个自称是公司人事部门工作人员的电话。对方告诉李兵，他符合招聘的条件，鉴于岗位少，竞聘人员多，希望他能早点到公司进行“面试”。突如其来的喜讯让李兵喜不自胜，他来不及多想，打点行囊，踏上了南下的列车。
在公司接待员的带领下，李兵来到了公司的“基地”——一个偏僻的城中村民房里。一个“领导”简单地问话后，十多个被称作“帅哥”、“美女”的人祝贺他通过了“面试”，趁机拿走了他的手机和身份证，并把他严密看管起来。李兵如梦方醒，这根本不是什么房地产公司，而是一个以营销口服液为名的 窝点。而他只有在交了3900元钱购买一套所谓的产品后才能自由活动。
经过7天的软禁、7天的 ，李兵最终交了3900元钱，并被晋升为“领导”，专门负责通过网络网罗那些急于找工作的人，并大谈自己的“致富秘笈”，诱骗他们一个个掉入陷阱。月，李兵和其他成员一起因非法拘禁落入法网。经审理，李兵被郑州市中原区人民法院判处有期徒刑8个月。
（2）编造谎言为交费 骗来娘亲同犯罪
45岁的周玉莲是个地地道道的农民，养有二子，大儿子在附近工地上打工，二儿子张立新心高气傲，大专毕业后发誓不找到好工作不回家。2月，周玉莲接到张立新的电话，说自己在网吧里遇到了同学张健，他俩在网上找到了好工作，打算一起去看看。
此后好几天，周玉莲一直没有儿子的消息，
正在她着急之际，一个自称是张健的人打电话过来，说张立新出了车祸，急需救治，让周玉莲赶快带钱来护理。周玉莲惊慌失措，凑了钱急忙赶往儿子的出事地。下了车，张健并没有带周玉莲去医院，而是领着她在城中村里转悠，周玉莲心生疑惑，但想见到儿子的急切心情迫使她乖乖地跟着张健走。走进一套出租房，周玉莲惊喜万分，儿子张立新竟然没事儿似的站在自己面前!但看着眼前杂乱的情形，十几个男男女女，周玉莲迷惑不已。
听了儿子的讲述，周玉莲才知道儿子和张健是被网上招工信息骗来的，为了交加盟费，张健骗来了自己的.姐姐;张立新遇车祸也是编造的，因为交不了钱，张立新就出不了这个门。而周玉莲一旦踏进了这个门，如果不再交3900元加盟费，也会像儿子一样被监禁。
在周围人的鼓动下，周玉莲狠狠心向“组织”交了自己和儿子的加盟费。为了捞回自己的钱，她和儿子一起干起了这骗人的勾当。
203月，根据群众举报，这个 窝点被端，周玉莲也和儿子一起锒铛入狱。目前，此案正在进一步审理中。
（3）草率应聘落陷阱 惊险脱逃出牢笼
刘英丽大学毕业后原本在北京一家公司打工，因不满公司的待遇，一直想找个高薪职位。年1月，她把个人求职信息传到网上，不久即接到一个公司的电话，对方称短时间内能使她迅速致富。刘英丽简单询问了情况，就做出应聘决定。
可到了公司的“宿舍”，刘英丽看到两间民房里肮脏、杂乱，十几个年轻的男女混宿在一起。她暗想：上当了!刘英丽转身就跑，可她哪里还能跑得了啊。一个被大家叫做“老板”的人说：“实话告诉你吧，我们是做产品直销的，网上的信息都是假的， ，发展一个新成员不容易，怎么能轻易让你走呢，留你考察几天吧。”在接下来的5天里，刘英丽每天都在别人的监视下吃饭、睡觉，被胁迫“听课”，同屋的“科长”、“经理”们轮流劝说她交3800元钱恢复自由、加入组织，还不断威胁她。刘英丽对非法 很反感，誓死不从。她不停地大声哭闹，与同屋的人争吵。终于在第5天，持续大声的哭闹引起了来此调查案件的民警的注意，民警敲开了这间民房的门，刘英丽才得以脱身。
刚从非法 窝点逃出的李中洋也有着同样的经历。2009年2月，他在网上看到一家机械有限公司急招员工，就按网上留下的电话打了过去，对方告诉他刚好有一个职位和他学的专业机械一体化对口，邀他尽快前往应聘。
应聘地点在一个村庄的集资楼里，李中洋先是被搜走手机和身份证，然后被以接受考察为由限制了人身自由。李中洋拒绝交纳“加盟费”，他下定决心一定要逃出“魔窟”。2月15日深夜，在经历了一番搏斗，刺伤了两个看管人员后，李中洋惊险逃脱。
尽管非法 窝点随即被捣毁，骗子们也进了监狱，但想起这噩梦般的经历，刘英丽和李中洋都还心有余悸。
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毕业生求职警惕4种陷阱
每年大量毕业生离校找工作，但由于求职心切，一些大学生被骗事件时有发生，下面关中人才网搜集了大学生求职中值得注意的4种招聘陷阱。
招聘单位收费
毕业生在应聘时遇到收取报名费、面试费、培训费等额外费用的企业，尤其要保持警惕，因为不少皮包公司就是看重学生求职心急，借招聘骗钱。
无限期试用
依据有关规定，试用期人员底薪通常是正式员工的1/4，劳保用品、物质奖励、各种保险和其他福利等又不与正式职工享受同等待遇，
因此一些用人单位为降低人力资本，大量招募短期员工，且不签订劳动合同，待3个月试用期满，就以各种各样的`借口予以解雇。所以，实习期过长，以有问题为名予以辞退，这也是大学生以往找工作的普遍遭遇。
剽窃求职者作品
企业以选人为名，在笔试、业务考察等环节中让求职者撰写策划案、翻译文章，而这些都应是公司员工的本职工作。除了把求职学生当免费劳力外，学生在简历中把自己的毕业设计和研究理念写得一清二楚，也让不少企业坐享其成。
假高薪
在大学生求职招聘中，一些单位声明高工资，以此为诱饵，但却以不给职工交纳社会保险为条件。通常他们会声称公司给员工的工资都很高，里面本身就包括三金的部分，实质上却是为了剥夺求职者的权利。因此在签订合同时不仅要仔细审阅内容，当合同中出现异议时，还要运用自己的沟通技巧同用人单位谈判，争取自己应得的利益。
毕业生要警惕四种招聘陷阱
一、“路路通”的招聘中介
招电焊工、操作工、家政人员……在一些招工宣传单上，这些信息随处可见，而一块宣传牌上，手写的招工信息更是让人心中没底。
“拿笔写上，招操作工。”在一块宣传牌前，一位男子对着自己的同事说。他的同事随即拿起签字笔，在宣传牌边上的'间隙中，又歪歪地写上了招聘信息。在室外热闹的人潮中，记者不经意间看见了这一幕。
“我们是一家很有名的中介，想找什么样的工作，基本都可以帮忙介绍。从销售人员到操作工，从家政人员到管理职位，我们这里都有。”站在展板旁，该男子告诉记者。
在街头的一些中介，如果有技术，可以干技术工;如果年龄大了，可以干家政……不论学历、年龄，“路路通”的中介都承诺能帮你找到一份适合的工作。
二、四类手段市民需设防
谈及职业中介，市人社局的工作人员告诉记者，合法的职业中介的确对用工交流起着促进作用，
但一些不法中介的存在，让中介市场良莠不齐。另外，随着近年来淮安市的经济发展，工人供不应求的局面一直存在，所以市民不妨直接去人才市场与单位面对面的交流，既直接又安全。
工作人员同时提醒市民，四种陷阱需当心。一是“ ”。这些“ ”大多无证无照，条件简陋、流动作业，时开时关;二是“挂羊头卖狗肉”的伪中介，以信息公司或咨询公司、劳务公司、家政公司等名义，非法从事职业介绍活动，这些中介手续比较隐蔽，不张贴招工广告，地下作业;三是发布虚假信息、与用人单位相互勾结进行欺诈，以及出租、出借、转让、涂改《职业介绍许可证》、擅自设立分支机构等违法、违规行为;四是采取暴力、威胁、欺骗等手段，骗取求职者信息费、介绍费，部分中介机构收取费用不开发票，而用服务卡代替。
市民如何能更好地维护自身权益呢?工作人员建议，市民在中介求职时，要注意查看是否具有人社部门核发的《职业介绍许可证》，是否挂有工商《营业执照》和《税务登记证》;要弄清招聘信息的来源，查看是否具有用人单位委托招聘的授权委托;要与中介机构签订协议，避免日后纠纷;要在缴纳费用时索要正规票据，中介未成功的切勿交纳中介成功服务费;不要随意将物品和身份证等有关证件留押给中介机构，提高防范意识，维护自身合法权益。
当前，正值高校毕业生求职高峰期。教育部4月20日发布信息，提醒同学们认真了解常见的就业陷阱，并做到“五防三要”，避免踩“坑”。
教育部指出，求职中要提高防范意识，“五防”主动避开陷阱——
一防黑中介。“黑中介”是指非法机构以介绍工作为名，向求职者收取高额中介费，却找借口拖延或直接不履行合同。凡是在求职中遇到此类情况，应立即求助当地劳动监察部门或公安机关，拒绝支付相关费用。
二防乱收费。“乱收费”是指用人单位或中介机构以用工为名收取报名费、体检费、培训费、押金、岗位稳定金、资料审核费、服装费等费用，再以各种理由拒绝毕业生入职或中途辞退。凡是在求职中遇到此类情况，要谨慎应对，拒绝支付入职前要求缴纳的各种非法费用。
三防培训贷。“培训贷”是指某些机构以高薪就业为诱饵，向毕业生承诺培训后包就业，但须借贷支付培训费。个别公司人员甚至手把手教如何使用贷款软件。凡是在求职中遇到此类情况，切忌轻率借贷支付相关费用，要核实招聘企业的工商注册、企业信用等信息。
四防付费实习。“付费实习”是指某些机构向毕业生承诺提供高薪行业实习岗位，但毕业生须缴纳相关服务费用。凡是在求职中遇到此类情况，不轻信无任何要求且薪资待遇异常高的招聘信息，拒绝支付相关费用。
五防非法传销。“非法传销”是指组织者通过发展人员，要求其以购买商品等方式，牟取非法利益。在一些短视频平台中，存在所谓“校园创业”的视频账号，吸引大学生付费加盟，实为不断发展下线，收取费用。凡是在求职中遇到组织者收取入门费，让参与者通过层层发展人员而获取报酬的，应立即远离。一旦发现可疑情况或者被骗，立即拨打110报警。
此外，教育部还提醒求职安全要牢记“三要”秘笈——
一要增强求职安全意识。积极参加学校组织的就业指导和安全教育课程，增强识别就业“陷阱”的意识与能力，不走所谓的“求职捷径”。
二要使用正规求职渠道。毕业生可通过国家大学生就业服务平台、高校就业网站、国聘平台等国家有关部门、地方和高校的校园招聘等正规途径获取就业信息。
三要运用法律维护就业权益。了解学习就业有关法律知识，学会用法律维护自身权益。如在求职中确有遇到侵害本人合法权益情况，要积极收集并留存有关证据，及时向学校求助或向公安机关报案。
求职季应届生求职指南
1、每天多次浏览一次应届生网站
首先，求职季里应届生网站每天都在不断地更新招聘信息，所以求职狗们务必至少每半天浏览一次应届生网站。
2、参加心仪公司的宣讲会是必须的
既然你觊觎某个公司很久了，干嘛不去宣讲会呢!?宣讲会怎么个听法也是有讲究哒!形形色色的宣讲会无外乎包含企业的介绍，与HR、高管的互动，各类抽奖、送奖品的活动，甚至有时需要现场投递简历、现场笔试、现场初面。公司介绍中令你眼前一亮或者印象深刻的地方一定要记下来，便于后面在面试的时候有与众不同的点去讲。
3、准备word版网申信息库
不要再抱怨“网申真得好琐碎，好复杂”啊!网申了那么多次，你都没有发现很多问题都是可以用一个答案嘛!甚至在你用心填过几份标准简历之后，你对于自己经历的挖掘也会得到质的提升!比如基本信息，个人评价，求职意向等等，学会使用word好吗!经常要填写的内容提前准备好直接复制粘贴!求职季时间很宝贵的好吗!节省下来的时间请自觉练习笔试题!
4、网申记录Excel版一定要得
强烈推荐Excel!记录网申的每一个企业!包括公司的名称，你的注册信息，所报岗位，笔试时间，面试时间，求职进程以及最后结果!不要再听到电话那头报出的企业名字一头雾水!甚至问HR大人报的什么岗位来着!还能再不负责任一点嘛!
5、请准备多版本的简历
互联网企业和投行的招聘要求是不同的嘛!显然销售和财务的职位描述也是不一样哒!记得要针对不同的行业，职位，甚者是不同的企业，相关程度越高越好!这样你才能走进HR的心里，投其所好，深得他意。
6、笔试刷题要充分
不要笔试结束后抱怨时间紧，任务重!那是因为你在平时练习时就是不限时的一直做下去!其实无论是咨询的PST，四大的SHL，还是行测，都是可以卡时间进行不断练习哒，practice makes perfect,到达一定程度后甚至你会遇到自己已将答案牢牢记在心里的原题!
7、一定要组团应对online test
抱大腿的时候到了!此时不抱，更待何时!团结一切可以团结的力量，组团一切可以组团的大牛们，并且安排反应灵敏者负责百度!一定要安排!请相信度娘的力量!原因就是!别的小伙伴也在这么做!如果你要坚持笔试的公平，公正和公开的话或者你一人可以独挡一面，那好吧，老天保佑;其次，考试规则里没有注明只允许使用一台电脑吧，使用多台电脑完成online test，更高，更快，更强!
8、电话面试前请整理好自己准备的内容
好记性不如用word!尤其是英文的电话面试!你的实习、社团活动、团队项目、出国交流、你觉得最成功的事、你遇到的最大的挫折、还有对企业的了解、岗位的理解、blabla，请用word乖乖码好!因为!HR大人看不到你是否在盯着电脑屏幕回答问题!还有其他面试者都会盯着电脑屏幕回答问题!做人太实诚有时也不是太好的事儿。
9、群面中找到自己的角色与定位
请回忆自己平时生活是启发别人思考多些呢，还是善于独自思考;是善于总结陈述呢，还是善于表达灵感;是善于遵循和执行纪律呢，还是鼓励自由和创新;是善于思路引导呢，还是执行思路;是善于大局观呢，还是善于解决具体的问题;是善于活跃讨论气氛呢，还是认真发现问题等等。不要天真的认为leader是最容易通过的，没有掌控好局面，没有达到最终的一致，那么这就是leader的责任了。其实群面的point是在于你对于团队的贡献，能否有逻辑的，层次清晰的提出建设性的意见，切忌废话太多!浪费大家的时间和感情!
10、至少提前15min到场
坚决杜绝迟到!第一，除了迟到给HR非常不好的印象外，你也需要一定的时间进行心情的平复，状态的调整。你面试迟到后，你紧张局促地面对已经对你第一印象非常糟糕的面试官。第二，利用这15分钟，暗自观察其他面试者是怎样的资质与状态，知己知彼，百战不殆嘛!也可以利用这15分钟与其他小伙伴进行沟通，也许会成为很好的朋友，甚至他(她)就是你未来的同事!
11、找实习要与求职方向保持一致
此外还要有一定的含金量!并不一定说要通过你的实习对这个行业或者职位有多么深刻的理解，而是要HR看到你在有明确规划的前提下，还有脚踏实地的行动!
应届生个人求职信例文
毕业生个人求职信要怎么写呢?下面是一篇应届生个人求职信例文，是在应聘求职自我介绍要掌握的要点，可供各位参考。
尊敬的先生/小姐：
您好!请恕打扰.我是一名刚刚从湖南商学院会计系毕业的大学生.我很荣幸有机回向您 呈上我的个人资料.在投身社会之际,为了找到符合自己专业和兴趣的工作,更好地发挥 自己的才能,实现自己的.人生价值,谨向各位领导作一自我推荐.
会计应届生个人简历范文如下:
作为一名会计学专业的大学生,我热爱我的专业并为其投入了巨大的热情和精力. 在四年的学习生活中,我所学习的内容包括了从会计学的基础知识到运用等许多方面.通 过对这些知识的学习,我对这一领域的相关知识有了一定程度的理解和掌握,此专业是一 种工具,而利用此工具的能力是最重要的,在与课程同步进行的各种相关时践和实习中, 具有了一定的实际操作能力和技术.在学校工作中,加强锻炼处世能力,学习管理知识,吸 收管理经验.转帖自中国人才指南网。
我知道计算机和网络是将来的工具,在学好本专业的前提下,我对计算机产生了巨 大的兴趣并阅读了大量有关书籍,Windows98/、金蝶财务、用友财务等系统、应用 软件,Foxpro、VB语言等程序语言.
我正处于人生中精力充沛的时期,我渴望在更广阔的天地里展露自己的才能,我不 满足与现有的知识水平,期望在实践中得到锻炼和提高,因此我希望能够加入你们的单位 .我会踏踏实实的做好属于自己的一份工作,竭尽全力的在工作中取得好的成绩.我相信 经过自己的勤奋和努力,一定会做出应有的贡献.
刚谢您在百忙之中所给与我的关注,愿贵单位事业蒸蒸日上,屡创佳绩,祝您的事业 白尺竿头,更进一步!
希望各位领导能够对我予以考虑,我热切期盼你们的回音.谢谢!
此致
敬礼!
叶枫
日前，一家自称世界500强的某金融公司，一次开放近百个职位，薪资待遇极为丰厚，
求职路上要警惕的招聘陷阱
。令人感到奇怪的是，类似的公司竟达七八家之多，清一色“世界500强”，不论用人标准还是公司介绍都惊人地相似。记者发现，此类公司招聘暗藏陷阱，面试流程中疑问频出，急于求职的应聘者切莫被“忽悠”。疑点1初入公司承诺10万年薪
“一经录用，即可享受公司员工每年2到3次的国外旅游，还有封闭度假村式培训和ASP等高级管理类课程；工作表现突出者，还可与高层总裁领导共进年度荣誉晚宴，享受10万以上的年薪。”在招聘网站上，某家“500强”企业如此介绍自己的福利待遇。公司资料中还号称“拥有极高的国际声誉，集团资产总额高达上百亿元，在世界范围内备受瞩目”。形成鲜明对比的是，它们对人才的需求却仅仅是大专以上学历，这不禁让人觉得匪夷所思。
随后，记者通过邮箱投递了一份简历，仅隔两天后就接到了该公司的面试通知。令人费解的是，该公司不仅通过手机短信通知，面试时间还安排在周六，地点也与网上介绍的公司地址不同。按常理，一般招聘面试都由公司人事部亲自致电应聘者，在周一至周五的工作时间内统一进行，记者回短信询问后，该公司的工作人员表示：公司人事部一直在搬迁，以短信通知为准。
疑点2“剑桥MBA”一问三不知
按公司要求，记者准时到达武宁路上的一幢大厦内面试，此时已有二十余名应届生在会议室内等候。记者问，是否需呈上学位证明和相关证书的复印件，接待小姐摆手拒绝，表示公司为方便应届生求职而简化了流程。随后，另一名工作人员向每位应聘者收取了15元打印简历费。此时一名求职者嘀咕道：“在学校打印只要2毛，这里不是坑人嘛。”
等了约半小时，一名自称公司高层的张经理走进会议室，发表了一番慷慨激昂的演说，介绍自己当年如何独具慧眼选择该公司，又如何奋斗晋升至高级业务主管……演说具很强的鼓动性，不少求职者脸上浮现出向往与憧憬之情。
休息10分钟后，另一名白领装束的女性继续以“分享成功经验”为名，对求职者展开言语攻势。她自称是英国剑桥大学MBA的Monica，滔滔不绝地讲述怎样受公司器重，免费去国外培训，话语中不时蹦出几个英语单词，
记者身旁一名英语专业的学生质疑：“她不是在英国留学吗？怎么说的明显是美式英语啊。”
演说结束后，记者找到Monica咨询，她表示有问必答。可当被问及演说中提到的“ASP课程”全称为何时，她有些吞吞吐吐，接着记者又追问何谓ACCA、ABE时，Monica尴尬地表示要去见客户，便扬长而去。
疑点3三轮面试几乎一人未涮
接下来，每位求职者被分到一份简单的问卷，内容就像网上常见的心理测试。据介绍，这是要对每个人的心理特性和职业相关性进行详细考察，是公司精心设计的。做完在家里等候下一次的通知。
之后一周内，陆续又有两次面试，分别由该公司的“上海分公司经理”和“大中华区总裁”向应聘者提问，都是简单询问学历经验后，便表示很适合公司，整个流程顺利得让人难以置信。
最终，记者被短信告知“荣幸地通过了公司考验”。再次来到公司报到时，发现会议室里等候的应届生原来有多少人，现在还是“原装阵容”，几乎一个都没被淘汰。有人戏言，原来公司对人才追求的所谓高标准就是“一个也不能少”。
“虽然你们应聘的是部门经理、行政主管，但公司认为，高层管理人员应从基本的业务流程开始熟悉起来，每个新人都要从保险业务员做起。”该公司的“亚洲区总裁”崔先生向应聘者们介绍道。崔总裁表示，要正式拿到主管的职位，需连续三个月四处推销保险，达到公司要求的业务额方能升职。此时，应届生们才恍然大悟，原来这家“500强”公司就是来找廉价保险业务员的，不少人当即愤然退场。
提醒求职前预先做足“功课”
市劳动保障局职介专家提醒，求职者在决定应聘前应仔细查找该公司的有关资料(企业建立的时间、企业性质、规模等)，了解岗位的详细应聘条件。应聘时要积极调整求职心态，不要只看重单位开出的优厚待遇，避免被一时的诱惑所蒙骗。此外，求职者对应聘过程中的疑点需提高警惕，单位通常不会出现人事部一直在搬迁就招聘员工的事情，对于求职者的简历一般也不会统一收费打印，如要统一的简历，企业往往会发放免费登记表供应聘人员填写。求职者如遇到皮包公司等情况，可拨打劳动保障热线12333或向劳动监察部门投诉、举报。
调查“皮包公司”网上惹众怒
记者事后在网上搜索发现，相关的几家“500强”公司早已臭名昭著，被列入网友自发编写的求职黑名单。不少应届生表示：这些所谓的世界500强，不过是挂羊头卖狗肉的皮包公司，或者是打着总公司旗号的当地小企业。他们在网上吹得天花乱坠，其实就是怂恿应届生去卖保险。
对于此类“500强”公司，不少吃过亏的应届生主动支招：“去从未听过的公司面试前，先在百度上搜索一下，看看有无不良记录；如果它自称是500强的子公司，务必致电总公司去求证一下，看看是否确有其事；最重要的，是看看面试地点和 上公布的公司地址是否一致，如若不同，八成没好事。”
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