下面是小编整理的为何肥胖者职场不受优待（共含7篇），欢迎您阅读，希望对您有所帮助。同时，但愿您也能像本文投稿人“风从海上来”一样，积极向本站投稿分享好文章。
This week, a group of men have reportedly been handing out fat-shaming cards to women on the London Underground. The cards said things like, “It’s really not glandular, it’s your gluttony.
据报导，本周一群男子在伦敦地铁上给女性发放以胖为耻的卡片。卡片上写着“肥胖不是天生的，贪食造成肥胖。”
A multinational study by the University of Connecticut’s Rudd Center for Food Policy suggests that people are in fact considerably sensitive to weight prejudices ― and that most of those surveyed would like to see increased laws and government policies to protect overweight people in the workplace.
康涅狄格大学食品政策路德研究中心的跨国研究显示，事实上人们对体重偏见问题相当敏感，大多数受访者希望加强法律和政策保护职场的过胖人群。
Using online surveys, researchers canvassed nearly 3,000 adults in the U.S., Canada, Iceland, and Australia, examining levels of support for legal measures to address weight discrimination.
研究人员采取在线调查方式，问询了近3000名美国、加拿大、冰岛和澳大利亚成人是否支持用法律手段处理歧视体重的问题。
As it turned out, many people said they want more protections for their overweight colleagues. At least two-thirds of participants across all four countries support making it illegal for employers to refuse to hire, assign lower wages, deny promotions, or terminate workers because of their weight.
结果，许多人都表示希望其体重超标的同事们能得到更多的保护。四国中至少有三分之二参与调查者都支持法律取缔雇主因员工肥胖而拒绝雇佣、支付其低薪、剥夺其升职机会或终止雇佣关系的行为。
Respondents were more likely to champion anti-weight-discrimination laws if obesity is caused by numerous factors outside of personal control, such as the economics of food, genetics, or emotional triggers for overeating.
若致肥因素非个人所能控制，如由食物经济、基因和其它因情感诱发的过度饮食的因素所致，受访者更愿意支持反体重歧视的法律出台。
So when people have oversimplified notions about obesity, they are less likely to want to change the status quo. On the other hand, increased education may lead to increased empathy.
所以，如果人们对肥胖的理解过于简单，则不大愿意去改变现状的。另一方面，教育水平提升的话，人们会更有同情心。
职场是一个危机四伏的圈子，一个不小心被人穿小鞋了，那么，你就等着受夹板气吧！那么，如何才能不受“夹板气”呢？
张先生一名中层主管，最近他遇一件让自己头痛事。由于层领张先生手下一名下属有意见，坚决要辞退那名职员;而那名职员认自己没犯什么，层领侵犯他权利，要公司领告法庭。张先生真左右难，支持下属，还支持领呢?他觉得自己受“夹板气”。
首先，张先生处境很微妙，这种处境应策略首先应该“中立”。因如果张先生支持领，一起给职员施压，职员很能也张先生告法庭;如果张先生支持职员，一起反领，那么张先生公司以后发展就受影响。面这种“公说公有理，婆说婆有理”局面，张先生只有保持中立，才能使矛盾不至于更加复杂。心理学有一种理论认，面两方矛盾时候，如果第三方保持中立，同时不断冲突双方保持接触，冲突自然化解。这并不说明张先生胆小怕事，而一种生存策略。
其次，张先生不能退缩，而应采取一种“粘合剂”作用，起融合各方矛盾效果。因职员目前张先生还没有太意见，张先生以先职员保持一种正常关系，但这种关系并不要帮着职员反领，而满足职员心理需要做文章，领则继续尊重，做好交流。有人以这样做“墙头草，随风倒”，不屑于这么做，但中，有时做一点、掺一点、适当做一点，比无边界乱做一气效果要好得多。
第三，张先生需要有一定抗压能力承受能力。生存中，压力难以避免，中层管理者更需要下两级压力中游走。怎样处理这些压力?怎样既满足领要求，又下属负责任?怎样既坚持原则，又有灵活性?这些都张先生需要学习问题。张先生只有不断从工作中积累处理复杂情况智慧，处理问题才能游刃有余。
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考试神童为何不受斯坦福大学青睐？
全球名校美国斯坦福大学副教务长Tom black来到重庆第二外国语学校。面对勤奋备考大学的莘莘学子，Tom却语出惊人：“高考取得高分成绩，也可能会被斯坦福拒绝。”
演讲中，Tom分析了历年斯坦福录取学生的数据。近年来，斯坦福大学要接到全球4万多学生的入学申请，但只有大约5%的同学幸运被选中。
“斯坦福会考虑10%-20%给来自71个国家的留学生，其中中国学生约占15%-35%.今年申请的大名单里，中国学生约占2.7%，但学校最终仅录取了1%.”Tom说，他们会参考sat（美国高考）的成绩，录取的学生很多阅读和数学两科的分数都在700分以上，另外还有超过6成的学生分数也达到了700分，但却被斯坦福拒绝了。
为什么高分不能进入斯坦福？Tom说：“斯坦福不需要只会考试的学生，我们需要全面发展的人。因此，斯坦福选材会看学生是否具有激情、树立远大的目标，乐于助人，交往中显示出灵活力和适应性。”
Tom说，制作一份丰富的'电子档案，可能会在面试中有所加分。他建议，中国留学生的申请表最好跟国际接轨，很好的做法是把自己在中学阶段的优秀作业，当然不仅仅局限于学科作业，通过超级链接展现在申请表中。“丰富的档案，便于招生老师更快地知道你是谁，擅长于什么。”
通过以上介绍可以看出，学生的考试成绩绝不是美国名校考核的唯一指标。以上是美国斯坦福大学录取标准的简要介绍，希望能对有意申请美国留学的中国学生有所帮助。如有更多美国留学问题，欢迎咨询育路出国留学专家。
谋职，谋的不只是报酬，更是职业发展机会。报酬并不是不可以问，但要讲究时机和氛围。想要投得一份称心的工作，面试就是至关重要的环节。打好第一场战役，相信跟随而来的就是丰厚的工资和优质的待遇。
1.开口即言钱
谋职，谋的不只是报酬，更是职业发展机会。报酬并不是不可以问，但要讲究时机和氛围。如果刚坐下没多久，就开门见山、直奔主题地问起薪酬福利，就算本身是再直肠子的性格，也会让面试官感到很不舒服。
2.沟通不顺畅
面试开始后，需要在沟通中表现自信。如果介绍自己时结结巴巴，回答问题让人摸不着头脑，声音低得像蚊子叫，这样的人沟通能力实在欠佳，因为公司毕竟是一个整体，讲究团队协作，如有这种毛病的人建议多微笑或点头，来弥补不足。
3.面试无故迟到
不管出于何种原因，是搞错时间还是堵车，面试迟到都是求职大忌，很容易让人怀疑对这份职业的需要及本身的职业操守，以及让人产生未来在公司是否也会频频迟到的遐想。建议无论如何要早做出行计划，提前半小时给自己缓冲时间。
4.面容憔悴，穿着邋遢
不需要穿名牌，但最起码要保持衣着的干净、整洁。
尤其是女性，如果你已经不是职场新鲜人了，那么你的衣着品味，脸上的妆容是否得体、大方，直接关系到面试官对于你职业素养的印象分。
容颜憔悴？想通过化妆掩盖，这不是长久之计，还是要从根源做起，可以用最新抗老产品，露得清凝时赋活系列，分层抗老，焕发神采自信。我们相信，自信的女人是最美的，面试官非常注重面试者的精神气，只有具有朝气的人才能在企业带来正面帮助。
5.自我吹嘘
不管自认为多么出众，在真正的职场精英面前不过只是小儿科。还没进门就翘尾巴，进公司后还不飞上天？招进来会影响公司的工作氛围，惹人厌烦。建议尽量放低姿态，懂得示弱的职场之道，才能走的长久长远。
1.最不受欢迎的十种职场人
2.职场上需要提防哪些人？
3.关注：未来职场需要哪些人
4.提醒：办公室不受欢迎“黑名单”
5.什么样的毕业生最不受欢迎
6.职场新人：求职面试需留心的事
7.你的职场形象决定你的职场命运
8.职场女性必看的职场法则
9.职场新人必看的职场电影
10.职场资讯：你是“职场变态族”吗？
1、三八婆，喜欢在办公室里交头结耳说花边消息,谁的裙子上有个洞她最清楚,这种人不如调到街道办事处去做老妈子。
2、爱抱怨的女人。芝麻大的小问题也能让她神经紧张,老是以为自己是最吃力不讨好的人
3、懒女人。从来不打开水,但喝开水跑得最快的便是她,还暗自为自己占了便宜而窃喜。
4、非要男士请客的人。中午同事出去用餐,按理说男人是不该吝啬的,但这并非等于你可仗着是女人便提出要求。这与乞讨有什么区别？
5、工作马虎的女人。你到公司是来工作而不是来休闲的,收起你那副懒散的模样吧，
6、说话嗲声嗲气、四处卖弄风情、打情骂俏的女人。天啊,这里的男同事不是你的男朋友,不要让他们一进办公室就起鸡皮疙瘩吧。
7、浓妆艳抹、衣着暴露的女人。办公室不是T型台,虽然你的露背装会让很多男同事流鼻血,但老板可绝不喜欢。
8、装纯的女人。明明已经年近三十,还一口一句“好可爱哟”,十个男人九个都会喷饭的。
9、献媚的女人。这种女人献媚的对象只有一种人:上司。对于其他人,她是看都不看一眼的。
10、自以为是、霸气十足的女人。自诩为“老板心腹”的女秘书里常有此类人,惯以“二老板”自居。其实,谁不清楚她只是个每月拿七、八百元的主儿？
贾总是出了名的职场讨厌鬼，不仅员工讨厌他，同事讨厌他，甚至老板也暗暗地讨厌他，
职场讨厌鬼为何职场无忧
。不过奇怪的是，他的职场生涯却非常顺利，虽然业绩乏善可陈，但职位却日渐看涨。许多人都很奇怪，为什么只有“务虚”特长的贾总还能在公司混得下去？他最近摆弄的新玩意儿是“平衡计分卡”，一个被无数大学教授奉为管理圭臬却在企业屡屡碰壁的玩意儿，虽然这套管理工具对企业的帮助非常有限，但这套理论让他找到了安身立命的地方。
作为一个“职业经理人”，贾总有着不错的学历背景，清华大学的MBA，本科也是毕业自名校，在民企也算出类拔萃的背景了。知识的匮乏常常会表现出对知识的过分崇敬和对高学历的迷信，对公司老板而言，贾总的学历背景是公司的一张很好的装饰画，贾总对老板而言最重要的功能，其实是“士大夫”的功能。
“士大夫”之说，要从企业文化的角度去寻找根源。大多数中国企业的文化――或者说宣导的文化――其实质是和中国文化的本源一脉相承的。归根究底，就是朱熹所谓的“存天理，灭人欲”，就是要泯灭个体的疆界，让自己的七情六欲都导入公式化的公司管理之中。
所谓的中国式“敬业”(而不是“专业”)和团队精神，实际上就是中国文化中的人伦观念。中国文化中所存的“天理”，实际也就是人伦精神的体现，是让每一个个体以“知天命”的方式，在人间秩序中找到自己的位置，而后把它当作是天赋命运一般地予以安守。
中国文化和中国企业文化的相同之处在于，他们都给个体安排的命运是“安身立命”。而这个“命”的执行方式，就是由每一个个体将自己纳入“人伦”或“集体”或“公司”这样的关系中，并且在其中尽量保持“和合性”。
所谓的“和合性”，用中国传统文化的话语讲，就是“克己复礼”，用现代的话语讲，就是“毫不利己，专门利人”，用公司的话语讲，就是“团结协作”、“公司利益高于一切”。这是处处为他人而活的生存意向，在传统时代，它要求的是“忠君”；在现代，它要求的是为集体事业的舍生；在公司，它要求的是“没有任何借口”。
实际上，正是中国的这种传统造就了士大夫“安天下”的动力。尽管这种文化也在历史上起到过积极作用，但是，中国式的“存天理，灭人欲”的根本点只是为了“镇止民心，使少知寡欲而不乱”，从历史上的作用看来，它从未让中国走向日本式的集体强化，只是徒然造成了每一个个体能力的大幅度被弱化，
但使得个体的被弱化，似乎是不少企业管理者从传统文化中吸取来的“精华”，因为如此这般似乎更容易管理。正因为“天理”灭掉了个体的生机，因此，管理者能把个体当作是可以随意安装在任何一处的零件，而“天理”的逻辑正是无论安装在哪里，反正都是为集体服务。
这种团结和谐的“天理”也似乎正在成为一些企业管理者的理想，他们希望每一位企业成员都在这样的和合性关系中找到安身立命的所在。而贾总这样的人，正是老板眼中帮助他们实现这样的理想的最佳人选。
和士大夫的“厝天下之民于衽席之上”、“解民于倒悬”的政治理想相似，企业的士大夫也是政治挂帅。说政治挂帅可能还不够，士大夫要做的还是政教挂帅。和西方企业只要求专业化的方式不同，中国企业往往对企业成员怀有“教化”的理想。这是一种奇怪的“政教混合体”，他们要求的不是西方式的专业主义的现代职业团体，而是思想大一统的类国家模式。
但这种理想显然不是普通员工的理想。普通员工和中国历朝历代的老百姓的理想其实并无二致，他们追求的无非是“福禄寿”，这完全是一种身体化或者私利化的理想。“福”就是天伦之乐，休息休假的时间长点，以便照顾家庭；“禄”就是荣华富贵，再不抵也希望薪水待遇高一些；“寿”是长生，至少身体健康，不要为太繁重的工作所累。
无论是以前的国家统治者或者是现在的一些企业管理者，都似乎轻视这些人性的基本需求。这似乎也是管理者与员工之间思想的鸿沟，正类似于统治者与平民百姓之间的鸿沟。显然，填平这样的鸿沟，以前需要的是士大夫，现在需要的是贾总这样的人物。
尽管企业员工几乎个个都讨厌企业的士大夫，但从“台面”上的话语来说，却又很难去反驳贾总。士大夫的使命是教化，这样的理论逻辑已经存在了几千年，现在在企业界里，担当起这样教化的书籍和理论也是汗牛充栋，并且早已发展成了完整的体系和学科。灭人欲的梦想，也一直萦绕着深受中国文化影响的企业管理者，而从事这样的工作，也正是贾总赖以安身立命的根本。
士大夫以“安天下”自居，贾总们以“优化管理”、“推动企业管理变革”自居，这里的本质都是教化。士大夫们为天下之民找到的解决之道是“安身立命”，贾总们为企业员工找到的解决之道不外乎“平衡计分卡”、“绩效考核系统”等花样百出的管理工具。
在这里，它们和士大夫的“灭人欲”没有本质的区别，而且结局也都类似，那就是规则一套，潜规则又是一套。
“因为不充实，觉得时间晃得越来越快，我变得没有了理想，没有了干劲。有人劝我，别折腾了，多少人在羡慕你呀!”工作了两年多的王小姐，原来是经父母安排，才进入到现在这家公司的，待遇高，福利好，而且她所在部门又是工作最为清闲的。但最近，她却有很强的想要改变的冲动，眼看“金九银十”的跳槽旺季又要到了，她也私下去过多场招聘会，后又退缩了――眼下，想找一份像现在这样“性价比”如此高的工作，几乎是不可能的。
感觉虚度人生，心理不踏实
像王小姐这样的所谓职场“闲人”就是闲来无事的悠闲者或是空耗时间的迷茫者，他们出于各种原因选择了目前的工作，但因不喜欢、无激情、无目标、无勇气而进入困顿游离的工作状态。在智联招聘为期一个月，共有8000余职场人士参加的调查显示，超四成人表示自己是职场“闲人”。同时调查显示，近九成职场人表示自己周围存在着闲人。其中，18.6%的职场人表示自己周围有很多“闲人”。
做数据管理的小马说：“我的工作太无聊了!每天那一点点的工作量两个小时就做完了，之后就是守着电脑发呆，基本上没什么事情可干，领导难得能想起还有个我。每月工资到手才2700块，工作没有价值。都28岁了，感觉自己每天就是在虚度人生，心里很不踏实。”
调查显示，对自己“闲人”状态不满意者占82.3%，其中有44%的人非常不满意。他们会通过怎样的方式来摆脱现状呢?有97.7%的人计划摆脱“闲人” 的状态。职场闲人中四成想通过跳槽来摆脱困境;有24.6%的人想要改变，却依然迷茫，不知何去何从;21.1%的人既希望以参加培训，通过给自己充电来提升竞争力。
管理制度漏洞导致养“闲人”
出现职场“闲人”现象是由很多因素导致的，此次调查显示，27.4%的职场人认为雇主管理制度问题是导致“闲人”现象的主要原因。另外，缺乏职业规划，缺乏工作热情、没有工作追求，能力与工作不匹配以及不满意目前工作等主观原因也会导致“闲人”的出现。
职场闲人也并不如表面看起来那么轻松，他们通常有一种危机感，他们也并不喜欢这种状态。因为“闲”也意味着较强的可替代性和较弱的价值感。
现在一家国企生产部门工作的许先生，专业是信息工程，却在单位做着行政工作，工作之闲散，可以让他有时一连两个礼拜都没什么事做，时常在家呆着百无聊赖，甚至当起了“家庭主夫”。许先生现年36岁，月收入三千余元，整个算起来，月工作时间却仅在100个小时左右。因为眼下企业效益不好，徐先生经常忧虑着有一天会失去这份工作。
对此，职场专家们建议：假如眼下工作还比较适合自己，所需要的就是充实空闲时间。可以根据自己的职业定位，有计划地参加一些有助于职业生涯发展的培训，以保持自己的职场竞争力。或是扩大工作的外延，去主动担当一些自己力所能及的工作，为自己赢得宝贵的工作经历，也向老板展现了个人的能力，为将来争取更大的工作平台。那些形同鸡肋甚至完全在走下坡路的闲职，不妨弃之。
[职场闲人为何越来越多]
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