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从宏观经济学角度看北京奥运对经济的利弊论文
摘要
奥运会受到越来越多的国家的关注，奥运会的影响已经超过了现今任何一项其他社会文化活动。而面对着越来越近的奥运会，以及如今已经展现出来的商机和发展机会，本文将从宏观经济学的多个角度来对奥运会的经济效益进行分析，以了解奥运会越来越受到关注，尤其是商界关注的原因，并从自身对此的理解来浅谈对应对奥运利弊的看法。其实不光是奥运会，其他的大型文化体育甚至政治、经济活动都成为世界各国竞相争办的对象，包括世博会、亚运会等等。所以从本文中，我们也可以由奥运会引申到其他类似的大型活动的利弊影响，来解释这种争办的热潮。
关键词：就业，投资，消费，需求和供给，可持续性和稳定、安全发展，宏观调控
一、问题的提出
经过100多年的发展，现代奥林匹克运动会已经发展成为人类有史以来出于和平目的规模最大的活动，奥运会已经具有全球性、持续性、综合性、超大型、文化内涵高、筹办时间长、投资巨大、参与人员众多和竞赛水平高等特点。众所周知，奥林匹克运动是以促进人的生理、心理和社会道德的全面发展、增进各国人民之间的相互了解、以及在全世界范围内普及奥林匹克主义、维护世界和平为目标的国际性社会运动。奥林匹克有3条准则：非商业化、非职业化、非政治化。有些对奥林匹克运动健康发展负有责任的人担心奥运会的过度商业化，将对奥林匹克理念造成损害。
然而，由于它现在已成为一项具有巨大社会、经济、政治、文化等综合效应的令人瞩目的活动，受到世界各国政府和人民、舆论及商业集团广泛的关注。所以，现在申办奥运时经济利益已成为主要关注的目标。组织者往往都在估计奥运会正面的影响，譬如举办奥运会可以带来多少的经济利益，这主要是因为官方提出预计利润，这清楚地解释了为什么在所谓的承办城市成功主办奥运会后，申办城市逐届增加。 北京申奥成功后，“奥运经济”成为社会热门的话题，但人们更多的是从微观商机、从北京奥运对一个城市乃至百姓日常经济生活产生的影响来谈论，很少从宏观经济角度去思考。那么，举办奥运会究竟会对我国的宏观经济产生什么样的影响呢？或者说，它究竟能给主办国尤其是举办城市带来怎样的发展机遇呢？而我们又该怎样去应对呢/ 从宏观经济学的角度来看，奥运会对我们主要有以下的影响：
二、对总需求的影响
需求冲击指的是总需求冲击，按照均衡的循环下，AD=Y=C+I+G+(X-M)来看，这主要包括投资、消费和政府支出以及净出口等方面。投资与消费、出口一起被称为“拉动需求增长的三架马车”，所以，无论是哪一方面的增长，都无疑会带来需求的增加，从而拉动经济的发展。
1、增强投资信心奥运对于中国经济增长来讲，最重要的是投资信心的增强. 申奥成功确实增强了国内外投资者对中国市场的投资信心。北京申奥成功不久，就有国际商人、港台商人对内地的投资表现出比以往更浓厚的兴趣和热情。而投资信心是影响投资的重要因素之一，信心的增强，无疑会使获得的投资大大增加。目前，有资料显示，北京奥运会总投资高达2800亿元，带动其它投资达15000亿元，均创历届奥运投资之最，预计奥运将对全国GDP 增长贡献0.3至0.5个百分点，对北京GDP 增长贡献2个百分点。
2、对就业的影响 无疑，奥运会的申办成功，首先就大大带动了我国就业水平的提高，一方面，因为为筹备奥运会，各种场馆设施和住宿娱乐设施的建设，创造了大量的就业岗位；同时，由于奥运会前和奥运会期间，会有世界各地的大量的游客和运动员来到到中国，他们的消费会大大刺激总需求的增长，为满足激增的需求，尤其是对第三产业的.服务需求，就会是我国的劳动大军中有许多失业者可以重新获得工作。
3、对消费的影响 这里所说的消费，主要是指世界各地的游客在奥运会期间及之后在中国的消费，包括实物消费和服务性的消费。这样一部分特殊的消费，虽然有着极强的地域性和时间限制，但依然会为中国创造不少的GDP，对需求产生极大的推动作用，即使只是在那段特定的时间。
4、对政府支出的影响 毫无疑问，政府是会大量增加支出来建设奥运场馆和设施的，雇佣大量的劳动者。
三、优化产业结构
目前我国城市中经济发展普遍存在第二产业比重过高，第三产业发展不足的问题，而对于北京来说，奥运会将促进第三产业的快速发展。因为它对于服务业的要求较高而且是大量的需求，这就要求而且必将使我国尤其是北京第三产业中的体育文化产业、信息服务业、旅游业、交通运输业、商业等在经济中的比重提高。同时，无论是奥运会的场馆设施，还是比赛过程的管理，都要求较高的技术支持，所以奥运会已逐渐成为举办国高科技的一个巨大展示会。所以，北京奥运的举办，对产业结构，尤其是北京的产业结构优化的促进作用，将是非常明显的。
四、对物价水平的影响
一般来说，在总需求突然剧增而供给未来的及做出调整的情况下，物价也会随之上涨，出现通货膨胀。由于大多数奥运会只会引起暂时的需求方面的增长，从而引起价格上涨。毫无疑问，在赛前和赛中，有着强烈需求的个人物品和服务的价格会发生改变，整体的物价水平依赖于综合的需求，按照我们所假设的，整体需求是有所以个体需求所决定的。所以整体的需求因为奥运会而上涨并超过供给，供不应求；同时在举办奥运会是，有些商家希望通过差价来获利，从而产生了投机买卖，都带来了物价的上涨。
五、经济发展的可持续和稳定、安全问题
从凯恩斯宏观经济学的角度来看，奥运会对经济最大的影响是一种需求的冲击，即奥运会会引发对就业和物价在短期内产生很大的影响。不过，这种冲击是短暂的，尤其是会在奥运会举行期间集中爆发。而在那之后，经济发展就会出现问题，经济增长出现低谷，这也成为大多数举办过奥运会的国家所共同面对的问题。
1、场馆设备的利用问题 由于举办城市在举办奥运会时，都要进行大量的投入、进行大规模的场馆建设、城市基础设施建设和城市环境治理，但因为奥运场馆用途的特殊性以及相关产业在奥运结束后调整“船头”的滞后性，场馆、设施都不可避免地出现空置以北京为例，为提升首都城市基础设施水平，在奥运会筹备期内，与奥运会有关的城市基础设施投资超过1800亿，随着奥运会的结束，除此之外，赛前为保证奥运会赛事的进行，新建大量比赛场馆，奥运会结束后，如何避免场馆闲置，也是面临的重大难题之一，不然，耗资巨大的体育场馆仅养护费用就会成为举办城市的沉重负担。 一旦奥运会过去，北京的体育场馆的利用便成了问题。我们要利用这些资源，今后长期能够从中获益，我觉得这是我们必须考虑的问题。
2、就业状况的不稳定 举办和筹划奥运所需求的工作从一开始就是暂时的，它们的持续时间直接依赖于准备和服务奥运的时间，因此，在准备阶段工作机会增多了，像参与场馆和设备建设的劳动者。在 奥运比赛期间大多数工作都必须完成，所以这阶段可能像这样的劳动力就会重新失业。而像第三产业的服务工作者则会因为游客的激增还出现大量的就业岗位。但在奥运结束的短时期内随着需求的下降，工作需求自然要急剧下降，这样一来，失业率就会升高，带来经济发展的不稳定性。 对一个主办城市而言，奥运结束后，工作数量下降了，因为奥运会组委会停止工作了，这意味着所有和奥运会组委会签约的工作都会在不迟于两年之内取消。这种情况的出现也会造成我过尤其是北京的就业情况的不稳定。
3、需求下降及经济波动 综合上述原因，虽然奥运带来的大部分长期投资不会减少，但与奥运会有关的政府及商家投资需求就会出现大幅度的下降；而大量旅客的离开，使得消费也不免产生低谷，同时，由于奥运会产生的大量就业多数是暂时性的，所以随之而来的是失业率的。所以有奥运会带来的巨大的短暂性的需求的增长也会因此而结束。 而且，由于物价上涨极有可能是由于奥运会期间的需求的短暂性激增，在那之后，由于总供给还保持在高于需求的水平上，而且市场价格的调节是较为缓慢的，所以会使市场长期处于失衡状态。如果不未雨绸缪，就有可能造成经济增长放慢，甚至停滞，失业率上升，市场波动较大，不利于城市经济平稳发展带来风险，这样就违反了经济发展的可持续性原则和稳定安全的原则。
六、对于我国宏观调控政策的思考
财政政策和货币政策是我国政府宏观调控的主要经济手段，主要是通过对政府税收及政府支出和货币发行的控制来宏观调控中国经济的发展状况，在市场尤其是价格调控失灵的状况下，必须通过国家的干预来调节总需求和总供给。 举办奥运会对于我国来说，既有机遇也有挑战，所以，这也是对于政府的宏观调控能力的一个考验。尤其是在奥运会结束之后，面对“后奥运问题”的时候，要充分发挥财政政策和货币政策的调控作用，必要时候运用一定的行政手段来进行调节，以确保我国经济在经过奥运会的冲击后，在巨大的增长和发展后，不至于出现大的落差，能够实现就业，需求的平稳回落，实现对市场的调节，实现场馆设施的有效管理和经营，从而得以继续利用和盈利，而不会成为经济发展的负担。当然，在奥运会前及奥运会期间，也必须对物价水平，及需求供给的平衡做出合理的调控，例如通过及时的把握需求供给状况，提高利率水平来抑制国内需求，稳定物价；合理安排就业，借助这样一个机会来加强就业者的素质培训，从而尽量降低奥运会之后的失业率。 所以，能否充分抓住这个机遇，积极稳健的应对挑战，政府宏观调控能力是一个关键。
七、结论
总之，举办奥运会会有利弊两方面的影响。 如果把所有的因素考虑在内，可以看到奥运会对主办城市确实具有正面的经济影响。从目前的短期状况来看，通过对消费、投资的直接推动，以及对就业状况（有些是临时性的）的改善，一方面增加了GDP，促进居民尤其是举办地居民的收入水平的提高，另一方面来说，则是因此而推动了国内需求的大幅度增加，也是经济发展的重要因素。而从长期来看，对于举办地的产业结构的优化也起到了巨大的积极作用。从而是我们可以立足长远目标，在短期发展的基础上，对经济发展做一个“乘数效应”。 但同时我们也应该看到奥运会对我国经济发展带来的较大的波动性，无论是需求上的还是就业上的。而且还容易引起投机买卖的出现。因此，加强筹备和举办奥运会期间对经济的宏观调控是很重要的，政府注意采用财政和货币政策，必要时的行政手段对经济进行管理和把握，使我国经济可以平稳而准确的抓住这次巨大的发展机会，促使我国经济再上一层楼。 由奥运会，我们也可以推及其他的大型活动对于我国尤其是举办城市本身及其所在经 济发展区域所带来的强大的冲击，所以，在以后无论中国举办其他任何国际性的活动，这样利弊两方面的影响都是必然的。 中国正处于快速发展的阶段，国际地位不断提高，国际影响力也逐步增强，所以以后会有更多的机会举办国际性的大型盛会，通过这次奥运会的磨练，增强应对能力，才能充分抓住更多的机遇来推动中国的进一步发展。
【参考文献】：《宏观经济学》
从宏观经济学角度解析中国农业发展思路论文
农业一直是中国国民经济的主导产业。作为国民经济的基础，农业的稳定增长，有力支撑了中国经济的高速增长和改革开放的顺利推进。本文主要从经济学原理来讨论我国农业发展应采取的措施。
一、我国农业发展现状
1.农业生产基础条件薄弱，还没有摆脱靠天吃饭的状况
我国目前人均耕地面积仅1.2亩，尚不及世界平均水平的1/3，且耕地总体质量不高，一二类耕地仅占耕地总面积的21%，79%的耕地属于中低产地。我国农业对自然环境的依赖性极强，农民到现在还没有摆脱靠天吃饭的状况。
2.我国农产品结构单一，品质低，在出口创汇上没有优势
我国农作物种植结构不合理，品种单一，品质不高，且更新换代周期较长。低质产品充斥市场，而优质产品供给不足。一些粮食品种质量过于低劣，不仅在国际上没有市场，在国内也找不到市场。
3.农业生产方式落后，难形成规模化经营
美国等发达国家20世纪初就开始积极推进土地的规模经营，并实现了机械力对人力和畜力的替代，科学技术在农业生产中的应用虽逐年增加，但应用的广度和深度都远远不够，科技在农业增长中的份额只占27%-35%，较美国等发达国家低四十多个百分点。
4.农业生产力水平落后，劳动生产效率低下
由于我国尚未普及机械化耕作方式，生产力发展水平低，农业生产效率远远落后于欧美发达国家。
5.生态环境恶劣，自然灾害发生频繁，经济损失严重
生态环境已经成为我国面临的越来越严重的问题。每年我国受灾害面积都在8亿亩左右(占全部农作物种植面积的1/3以上)，灾害造成的粮食损失都在400亿公斤以上，经济损失每年都在600亿元以上。
二、从宏观经济学角度解析中国农业发展思路
通过对曼昆教授的理论理解，我们知道政府政策是影响经济增长的一个重要因素其中最主要表现在运用财政的“三农”政策促进了农业的发展。其结果是扩大了内需，又提高了农业在GDP的比例，其内容涵盖了曼昆教授经济理论的大多方面。近年来，国家财政支持“三农”的政策不断创新，力度不断加大，范围不断拓宽，农民受益程度越来越大。主要表现在我国农业方面的物质资本、人力资本、自然资源及技术知识上的投入，不仅提高了农业生产率，也提高了全社会的生活水平，充分说明了农业在国民经济中基础地位与拉动其它产业的优势。概括地讲，近年来国家财政新出台的“三农”支持政策包括五大要点。
1.从规范农村税费到取消农村“三税”，变相地增加了对农业的投入
自以来我国农村税费改革，实行“三取消、两调整、一改革”政策。“三取消”即取消统筹费、农村教育集资等专门面向农民征收的行政事业性收费的政府性基金、集资，取消屠宰税，取消农村劳动积累工和义务工;“两调整”即调整农业税政策，调整农业特产税政策;“一改革”即改革村提留征收使用办法。随着上述农村税费改革政策的实行，农民负担显著下降。从开始，农业税在中国完全消失。为此，中央财政安排了大量转移支付，其中 年中央财政的农村税费改革转移支付662亿元，比上年增长26%。中央财政的转移支付力度更大，达到780亿元。加上地方的转移支付， 年的规模达到1030亿元。
2.对农民实行“三项补贴”政策，直接增加了农民的收入
“三补贴”就是针对种粮农民实施的直接补贴、针对粮食生产省安排的`良种补贴和农机具购置补贴。上述政策从开始实行，当年国家财政投入总共130多亿元，在20以及今后这方面的补贴投入力度更大，对增加农民收入、刺激粮食生产、促进农业生产条件的改善，发挥了重要作用。
3.加强对农村基础措施和社会事业发展的投入
这主要包括：一是国家利用长期建设国债安排的“六小工程”。指农村节水灌溉、人畜用水、乡村道路、农村沼气、农村水电、草场围栏。二是“两免一补”。就是针对农村义务教育阶段家庭贫困中小学生免费提供教科书，免收杂费，同时对寄宿生补助生活费的政策。三是新型农村合作医疗改革。20，中央财政出10元，地方财政出10元，农民个人出10元，用于农民大病统筹;从2005年开始，中央财政出20元，地方财政出10元，农民个人出10元，用于农民大病统筹。这对于缓解农民看病难的问题，提高全民的健康指数发挥重要作用。
4.对县乡财政实行“三奖一补”政策
对财政困难县、乡政府增加县乡税收收入和对省市级政府增加对财政困难县财力性转移支付给予奖励，目的是充分调动地方各级政府缓解县乡财政困难的积极性和主动性;对县乡政府精简机构和人员给予奖励，目的是促进县乡政府提高行政效率;对产粮大县给予财政奖励，目的是调动政府抓好粮食生产的积极性;对以前缓解县乡财政困难工作做的好的地区给予补助，目的是体现公平原则。2005年中央财政实行这一政策的财力投入共约150亿元，20投入210 亿元，这对缓解县乡基层困难，必将起到积极作用。
5.实施农村劳动力转移培训阳光工程，加大了知识技术的投入
目标：―2005年，对拟向非农产业和城镇转移的1000万农村劳动力进行引导性培训，对其中的500万人开展职业技能培训;对已进入非农产业就业的5000万农民工进行岗位培训。2006―，上述三个数据分别是5000万、3000万和两个多亿。为此，中央财政和地方财政都安排了相应的资金投入。
曼昆教授还指出：决策者可以用货币政策影响总需求。货币借给的增加降低了物价水平既定时的均衡利率。因为较低的利率刺激了投资支出，所以总需求量增加。相反，货币供给减少提高了物价水平既定时的均衡利率，使总需求减少。决策者还可以用财政政策影响总需求。政府购买增加或减税可以使总需求增加，相反政府购买减少或增税可以使总需求减少。由此不难看出，我国财政“三农”政策的实施，一方面取消税费，大力减轻农民负担;另一方面加大对农村社会经济发展的投入，同时拉动了国内的总需求量，扩大了内需，而扩大内需才是真正意义上保障我国GDP增长的法宝之一。
通过曼昆教授理论对中国农业政策的理解，我们不难发现，提高生产率才是提高人民生活水平的关键，而有效的财政政策确实能保障我国GDP的健康增长。只有7.26亿中国农民富了，才能增强拉动内需的空间，确保我国经济可持续发展。
从经济学角度对三个和尚没水吃的思考论文
一、一个和尚挑水吃的经济学解释
此位出家者挑水吃无疑是一种最合理的或是最自然不过的行动了，因为水乃人所必曾之物，除了自己去挑之外别无其他选择，单个和尚的积极性与主动性是毫无疑问的。另一方面，他的全部劳动成果
“水”的享用者(他挑的越多自己享受的越多，劳动与收益成正比)或占有者边只有他自己，此时的产权是明晰的。他可随心所欲地支配和消费水的，用经济学术语来说就是其生产性行为和消费性活动具有完全的排他性。
二、两个和尚抬水吃的经济学解释及相关思考
我们假定他们都是追求自我利益最大化的“经济人”，那么其中的任何一个都不愿看到别人“搭”自己努力的“便车”，坐享其成，同时又都在想方设法搭别人的便车。在这种情况下，他们必然、也自然会在轮流挑水的问题上达成协议。显而易见的是，在达成协议、监督其执行和对违约者的制裁的过程中，是要花费一定量的时间和精力的。在两个和尚没有水吃的情况下，两位和尚的生产性行为和消费性活动的排他性受到了限制。此时，消除外部性问题成了当务之急，而为达此目的所花费的时间和精力，即经济学家所谓交易成本可能相对巨大。在工具的限制下，他们两人就很可能去寻求其他更为简便和经济的合作方案:两人用扁担抬水。由此看来，“两个和尚抬水吃”不过又是一个对经济学的世俗化或常识性表述罢了:消除外部性同时使交易成本最低(因为两人抬水对双方而言十分公平且易达成协议)。
从两个和尚抬水吃谈团队协作问题。从两个和尚抬水吃的问题上，我们可以联想到团队协作，在现代社会经济发展的条件下，各种新型竞争能力凸显，一个企业如果想长足发展必须注重团队协作，优势互补形成强有力的竞争力，这样才能应对瞬息万变的市场。《诗经》上说:“天生蒸民，有物有则。”就是说“有人就必有规则”，一个企业发展关键是靠企业文化，资源是会枯竭的，唯有文化才能生生不息。一个和尚担水吃，两个和尚抬水吃，三个和尚反而没有水吃，这其实从某一层面上反映了他们没有重视团队合作，没有互利共赢的精神。因为企业是一个团体，是由好多人构成的组织，从新成员加人团队的那一刻起，就要开始对他进行团队精神的熏陶，让其尽快加人整个集体，开展工作，融人集体文化中去，共同维护好这个组织的价值观。
三、三个和尚没水吃的经济学解释及分析
三个和尚没水吃的情况又有了新变化，这时，由于工具的特点扁担和木桶所决定的，或一个人挑水或两人抬水，在每一次的“生产活动”中必然会出现一位搭便车者。也就是说，外部性问题是不可避免的。再考虑到他们三人同时又都是趋利避害的经济人，这种由外部性的存在而直接引起合作失败。另外，桶里的水大家喝，桶里没水大家看，利益分配上的大锅饭导致了和尚们比着偷懒。由此看来，三个和尚没水吃是必然的了。三个和尚没水吃的深层原因:
1.“三个和尚没水吃”―产权不明确的表现。在新制度经济学中，第一个基本原理就讲到了产权的界定。在出现三个和尚时，产权出现了非排他性，而产权的非排他性是产生“外部性”和“搭便车”的主要根源。这种由于产权不明确和外部性的存在而直接引起合作失败，是我们得到的有关“三个和尚没水吃”的第一个解释。
2.“三个和尚没水吃”―高交易成本的存在。值得注意的就是某此随机事件和客观事实的存在，可能使三个和尚之间的'谈判失败。因为三个和尚面临的交易成本问题出现，在新制度经济学中，第二个基本原理就讲到了交易成本，在有三个和尚时，根本无法象“两个和尚有水吃”现象那样，在组织内找到“经济合理”地消除外部性效应的途径。这种起因于高交易成本的合作失败，便是我们为“三个和尚没水吃”所做的第二点原因说明。
3.规模不经济―在特定条件下，由于同比例的投人增加而引起的更大比例的产出提高的现象，经济学家们称之为“规模经济”。当然，有规模经济也就同时有了它的对立面―“规模不经济”。用我们的故事来说，在那种条件下让四个人去完成同样的“体力”工作。它所带来的产出增量却极可能小于增加第三个人时所带来的增量。如果只有一副扁担和一只水桶时，追加的人越多，每增加的一个人所带来的产出增量，准确地说是对产出提高所做出的贡献就越小。这便是经济学中著名的边际收益递减规律。
四、结束语
其实，三个和尚没水吃的问题最终的落脚点在人与人之间的问题，如果三个和尚都是孔子口中的君子，那么不会出现三个和尚没水吃的结局。如果他们本着“以羲正我”的原则，注重的是人与人之间的分享，而不是自己个人利益的追逐，这样三个和尚会相处的很和谐。当今社会我们强调和谐社会，我想通过“三个和尚没水吃”的例子，我们可以得到一些启示。不管是个人还是企业，都应该本着和为贵的思想，用于承担社会责任，善于合作，注重团队意识。
从人口红利角度看心理契约对劳动关系的影响论文
劳动关系是生产关系的重要组成部分，是最基本、最重要的社会关系之一，其协调稳定程度影响并决定着社会和谐的程度。然而，劳动关系并不是一种简单的经济雇佣关系，它与劳动者本身及其社会性密切相关，劳动者在提供劳动力后不只满足于单纯地获取经济利益，还同时希望能从组织或企业中获得更高层次的心理需求，这就使得和谐劳动关系的构建不仅依靠劳动契约的“刚性”管理，同时要尊重劳动者的人格独立与尊严，真正从劳动者的需要出发进行“柔性”管理。组织或企业要借鉴和依靠尊重、平等、民主管理的方式和方法，激发每个员工的内在潜力、主动性和创造精神，与自身形成一种心理契约，心情舒畅、不遗余力地为组织或企业创造新的优良业绩。这是组织或企业在市场竞争中稳定的、具有竞争优势的力量源泉。
一、心理契约下劳动关系的发展现状
(一)心理契约的概念
心理契约的概念是由美国著名管理心理学家施恩教授提出来的，是指个人将有所奉献与组织欲望有所获取之间，以及组织将针对个人期望收获而有所提供的一种配合。他认为，组织的成长与员工发展的满足条件虽然没有通过一纸契约载明，但各自却依然能找到决策的“焦点”，如同契约一样加以规范。心理契约虽然不是一种有形的契约，但它发挥着隐性的比有形契约更加稳定的影响。
(二)心理契约下的劳动关系
组织心理契约的履行，重点在于忠诚度。忠诚度通过双方劳动关系的长期延续得以体现，国家经济稳健发展成为组织和员工共同的期望。随着我国经济结构的调整，GDP每增加一个百分点，就会带动120万人的就业，而GDP降低则会带来就业岗位的减少。
劳动关系是现实的，劳动者在劳动关系建立时，心理契约会优先倾斜薪金、待遇、福利、责任、工作环境等现实因素。在此基础上，有越来越多的员工会延伸思考心理预期满足、技能提升、职位晋升、人际资源扩张、自我价值增进等诉求，这与员工个人的生涯规划和价值期望密切相关。当上诉内容大部分或主要部分得以实现，心理契约保持执行，反之，则存在心理契约违背的潜在可能性。
员工心理契约的执行效果，取决于对组织的满意度。员工对组织内激励、晋升、提拔等劳动制度期望高，如果二至三年内不能发展或者提高技能，他们的心理契约将会被打破。组织或企业过去为降低成本忽视工作环境建设的状况正在改变，让人回到组织或企业的主位，以人为本的组织或企业文化氛围在劳动关系中的构建，既是心理契约的要求，也是组织发展的要求。
(三)河南省的劳动关系发展现状
河南省地处中原，经济发展落后于东部沿海地区，薪酬及待遇也不及东部沿海地区的城市，这是河南省劳动关系不够稳定的首要原因。但是，随着最低工资标准的调涨，加上河南省当地的消费水平、物价水平在中西部地区处于较低位次，生活成本相对较低，使得河南大批劳动力“雁阵回归”，缓解了河南省部分劳动力紧张的态势。另外，随着中原经济区、晋陕豫黄河金三角区的建设和发展，河南省朴实效率、包容快速的组织或企业文化正在形成。
多年来，河南省作为人口大省，适龄劳动力供应旺盛，这种优势吸引了一大批外来企业落户中原。但是，随着我国经济形势的变化和经济结构的调整，河南省以低工资、高强度、弱保障的劳工代价得到的'人口红利逐渐在消退。2012年，河南省部分企业出现了用工荒。2013年，虽然有大批劳动力“雁阵转移”回流河南，但河南省“用工荒”现象依然持续蔓延。“用工荒”的持续蔓延不仅引发了对人口红利的讨论和研究，也对以员工心理契约为主导的劳动关系产生了影响。
二、心理契约对劳动关系影响的调查分析
为了调查心理契约在劳动关系中的影响情况，本课题组对在河南郑州市就业中心登记就业的高校毕业生跟踪进行了心理契约问卷调查。此次调查问卷在中央财经大学商学院的心理契约调查问卷基础上进行了修改，将交易维度(雇员承担基本的工作任务)、关系维度(双方共同关注的未来的、长期的、稳定的联系)和团队成员维度(人际支持和良好的人际关系)放在一起考察劳动者的心理契约，组织的责任维度增加为20项，劳动者或员工的责任维度修改为15项。调查共发放问卷120份，回收96份，其中女生回答试卷为51份，男生回答试卷为45份;研究生及以上学历为6份，62份为专科学历，28人为本科学历;年龄在24-30岁的为46人，31-35岁为32人，在36-40岁的18人。
此次调查问卷在制定时，参考了中央财经大学商学院的心理契约调查问卷，并邀请有关专家参与研究讨论、修改，最后又请一些毕业生认真阅读、提出意见，直到基本确定题目意思明确、通俗易懂。通过以上措施，保证了问卷具有良好的内容效度。问卷调查内容分为组织对员工的责任、员工对组织的责任及离职的原因三部分，调查问卷的内部一致性信度为0.84。
(一)组织对员工的责任
组织或企业的生存发展离不开员工的贡献，二者是共存关系。组织或企业要想更好的生存发展，就必须为员工提供良好的发展机会、工作环境条件，关心员工的发展，也就是说组织对员工是有责任的。员工对组织责任的肯定和期望主要集中表现在以下几个方面:(1)员工对组织的培训给予充分的肯定。有充足的培训机会，这也是组织正常展开工作内容和职责，增加组织的凝聚力和灌输组织文化重要的一个环节。(2)员工认为组织或企业要有公正公平的薪资考核和绩效评估，这点在肯定组织有公正的绩效评估系统中再次体现出来。根据工作业绩发放工资和奖金，这是雇佣关系建立的物质基础，也是劳动关系稳固的最重要的条件之一。(3)员工期望组织或企业能够安排自己从事富有挑战性的工作，说明员工希望自己在组织中成长，并为组织的发展贡献自己的学识智慧。(4)资源充分的工作环境、有保障的工作工具和办公资源是员工工作的外在条件，员工要求有支持性的工作环境是大势所趋。
(二)员工对组织的责任
劳动关系是双方的，组织对员工也是有要求的。员工对组织的责任集中于为完成任务加班工作，提高自我的业务水平以适应和推动组织的发展，辞职前报告，保守组织的秘密，拒绝为对手提供支持，配合上级领导完成工作计划和安排，这些也是组织对员工的基本要求。
(三)离职的原因
一旦劳动关系破裂，解除劳动关系，肯定存在着无法继续的关键因素，这也是本次实证研究不可或缺的内容。按照符合程度，从高到低出现的劳动关系危机因素依次是:人际关系太让人耗费精力，现有工作岗位报酬不理想，公司没有明确合理的制度和工作标准，公司晋升机制不合理，晋升无望，工作中缺乏成长与发展的机会。
三、河南人口红利拐点中劳动关系的新变化
人口红利是一个国家的劳动年龄人口占总人口比重较大，抚养率较低，可以为经济发展创造有利的人口条件。我国改革开放后经济快速发展，劳动密集型发展方式依赖了极低的劳动力成本要素，人口红利对我国GDP增长的贡献超过。
目前，河南省人口基数已超过一亿。据有关数据统计，2012年河南省的总和生育率为1.63，人口抚养比为41.3%, 2013年出现人口负增长，预计今后一个时期内也将会继续负增长，小于安全峰值(53%)的人口抚养比让人担忧。由此可以看出，河南省的劳动力供给正由“无限供给”变为“有限剩余”，在未来很长时间内，河南省劳动人口下滑的态势很难得以转变。
劳动人口的绝对减少，直接影响了员工心理契约的内容变化、心理契约的违背及经济发展方式的转型。研究中我们发现，河南省的劳动关系发生了新变化。首先，组织或企业持续出现用工荒，而部分适龄劳动人口遭遇“就业难”，不能找到如愿的工作，在待业或跳槽间期，而临“啃老”“吃本”的尴尬。其次，在过去单一的薪酬问题不满意的基础上，劳动关系存续期，人际关系的和谐、工作制度的合理、工作环境的优美及个人晋升、技能成长成为综合要件，越来越多地成为员工要求和考虑的因素，这既是经济发展的大势所趋，也是劳动关系被动调整，经济发展方式历经转变的必然结果。再次，20-35岁青壮年劳动人口的流动性大，跳槽频繁。省内因处于人口红利拐点，虽然劳动人口减少，但找工作相对比较容易。近两年来，因东部沿海城市调涨员工待遇和增强人文关怀，企业文化的影响力成为吸引河南省劳动人口外流的主要原因。
四、厘清心理契约，在河南人口红利拐点中建立和谐的劳动关系
劳动是谋生的手段，劳动关系是个人在社会中的基本经济关系，河南经济的发展离不开劳动者的劳动。在人口红利拐点中，要保持经济的持续发展，就要保持劳动关系的稳定和谐，而心理契约的执行是劳动关系和谐的关键因素。为此，要厘清心理契约与人口红利拐点中的劳动关系，需从宏观和微观两个方面着手。
在宏观路径选择上，河南省要大力推进户籍制度和城乡二元社会结构的改革，取消省内户籍流动的限制措施，实行城乡一体的就业待业政策，在抚养比不断下滑的过程中，吸引劳动人口就近、就地转化，拉长人口红利拐点的时间段，消除眼前劳动关系中的劳动力大量外流的潜在危机。河南省要着眼未来，培养高素质的劳动者，进一步优化教育资源配置，大力发展职业技术教育和培训，鼓励民间资本进入人力资源市场和技术技能培训，培养适应经济结构转变的劳动力队伍，为集约型经济的跨越做好人力资源方面的储备。从河南省的实际出发，依据潜在的劳动人口集中在农村的情况，在城镇化的进程中，河南省要做好统筹规划和布局，给予大的组织或企业政策倾斜和就业服务，加强待业失业及养老保障制度的实施和完善;鼓励省内外高校毕业生在河南就业、创业，将知识型、技能型、创造型劳动者引进来，用事业和团队精神凝聚优质劳动者;对于待业、阶段性失业或不充分就业的适龄劳动者，进行社会调查登记，启动就业辅导和技能培训，增加社会的人文关怀，扶助就业，充分挖掘潜在的劳动力资源，以延长人口红利期。
在微观路径上，河南省要建立稳定和谐的劳动关系。组织或企业要在现有劳动关系的基础上，努力打造自身的竞争力，提升自身吸引力。具体来说，就是提高自身劳动生产率、产品质量和服务质量，建立组织或企业的道德契约，以身作则，培育高效率、规范化、人文化的组织或企业氛围，形成企业文化;建立良好快速的沟通体系，使各种有效信息及时沟通，得到交流和反馈，维护信息的正向流畅，保持劳动者的心理认知和思想的动态调整，以维护心理契约的平衡;设计出适合经济发展方式的管理制度和激励机制，配以科学的职业生涯管理和引导，耦合不同层次劳动者心理契约的内容，给予劳动者不同层次、不同级别、不同形式的激励。劳动者应依据经济局势和组织发展，根据当前就业环境，个人需求，工作经验等建立自我评估体系，提高自身的素质，着眼长远，强化自身职业技能能力，加强自我的学习能力和认知能力，对现实中自我的心理契约的期望、执行、违背进行理性调适，共同营造融洽和谐的劳动关系。
总之，当前，社会正处于以人为本的集约型经济的转型期，以此为契机，抛弃以往经济发展中见物不见人惯性思维，是实现经济成功转型的关键，也是全社会共同努力的目标。
