以下是小编为大家收集的如何识别并防范求职陷阱（共含7篇），希望对大家有所帮助。同时，但愿您也能像本文投稿人“郭子毓”一样，积极向本站投稿分享好文章。
如何识别并防范求职陷阱
1、拒交各种名义的费用!任何招聘单位，以任何名义要求求职者收取抵押金，服装费，产品押金，风险金，报名费，培训费等收费行为，都属于违法行为，
2、不要轻信许诺到外地上岗、到外地企业、到国外打工或某某外地分公司、分厂、办事处的高薪招聘!无论其待遇多好，求职者千万要保持清醒的头脑和高度的警惕，不要轻信他们的口头许诺，一是不去，二是到劳动保障部咨询，否则会吃大亏，被骗工、骗钱，甚至被人贩子骗卖，悔之晚矣。
3、不要将重要的证件作抵押。不要将自己的身份证，学生证，毕业证等相关重要证件作抵押。有的用人单位以保证学生实习时间等为由扣住学生的证件，根据相关的规定，任何单位都不能扣押证件。
4、掌握劳动法规和相关政策。主动学习一些劳动法规和相关政策，提高自己的求职素质和独立思考的能力。
5、多种途径了解公司的背景。在求职者正式进入公司之前，想法设法加强对企业的了解以免误入骗子设下的陷阱。
比如：上网查找该招聘单位的相关资料，注意招聘单位的.营业执照等相关证件;正规单位的招聘单位一般会将设在单位的办公室，会议室，一些以租用房间作为应聘地点的单位，要警惕。工商部门咨询电话：123156、谨慎签订劳动合同。与用人企业签订合同是要注意“三看”：
一看企业是否经过工商部门的登记以及企业注册的有效期限，否则所签的合同无效;
二看合同字句是否准确，清楚，完整，不能使用缩写，替代或含糊的文字表达;
三看劳动合同是否有一些必备的内容。劳动合同的一般内容包括：合同期限;工作内容;劳动条件和劳动保护;劳动报酬;劳动纪律;劳动合同终止的条件;社会保险和福利待遇;违反劳动合同者应承担的责任;双方认为需要规定的其他事项。其中前8项为法定条款，必须具备;第9项为协商条款。
6、发觉被骗应及时报案，通知辅导员，应拨打110与公安局取得联系，以保护自己的人身和财产安全。
求职过程中的常见陷阱
陷阱1、不通过正规的渠道招聘人员招聘是单位的一项重要工作，是企业形象的重要组成部分，一般单位对该项工作是非常重视的，会派专人通过正规的局道招聘。不要毫不防备的就把自己的简历等材料交给单位。
陷阱2、要求应聘者交纳“保证金”等费用刚参加工作，薪酬不高是正常的，
相反，如果出现一个不熟悉的单位提供高薪酬时，毕业生就应该引起注意，因为不少不法人员企图利用高新待遇的幌子，骗取毕业生所谓的押金，培训费，服装费等。在当前的就业形势下，毕业生千万不要相信在工作的初期就很容易的获得高收入，对有些单位提出的所谓押金，培训费，服装费要敢于说不。
陷阱3、要求应聘者介绍他人加盟有些大学生因被骗而涉足 ，到头来后悔不已。因此，毕业生在求职的过程中如遇到类似单位对你非常主动，把加盟后的前景说的异常振奋人心，并要你介绍朋友和同学一起加入时，就要想想这句老话：天上是不会掉馅饼的。
陷阱4、不签订就业协议书就业协议书是传递毕业生人事关系的依据，如不签订就业协议，毕业生的人事档案，户籍等人事关系就无法转入工作单位及所在的城市。而这些关系的办理涉及毕业生的切身利益，如办理社会保险，购买经济使用房，评审职称等。因此，单位不予毕业生签订就业协议书，对毕业生的工作，生活，职业发展是不利的。毕业生应主动要求用人单位解决这些问题，并通过当地的人才交流中心协助办理人事档案，户口等关系的接收。
陷阱5、不将承诺写入合同用人单位对招聘中的内容并非必须承担履行义务。作为毕业生，如想要招聘的那位兑现招聘广告中的承诺，最好将这些承诺写入双方的劳动合同条款中，由劳动法的约束力来督促用人单位向毕业生履行承诺。
陷阱6、窃取应聘者的私人资料或作品企业以选人为名，在笔试、业务考察等环节中让求职者撰写策划案、翻译文章，而这些都应是公司员工的本职工作。除了把求职学生当免费劳力外，学生在简历中把自己的毕业设计和研究理念写得一清二楚，也让不少企业坐享其成。
陷阱7、招聘单位“无限期试用”依据有关规定，试用期人员底薪通常是正式员工的1/4，劳保用品、物质奖励、各种保险和其他福利等又不与正式职工享受同等待遇。因此一些用人单位为降低人力资本，大量招募短期员工，且不签订劳动合同，待三个月试用期满，就以各种各样的借口予以解雇。这样一来，求职者总是辛辛苦苦给单位低薪干了几个月，然后被扫地出门。就这样，一群又一群学生被单位榨取劳动果实。实习期过长，以有问题为名予以辞退，这是大学生以往找工作的普遍遭遇。
如何学会识别并防范求职陷阱
因招聘而被骗的常常都是大学生，这是为何?因为大学生的社会经验短浅，所以大学生要学会识别并防范求职陷阱：
1拒交各种名义的费用!任何招聘单位，以任何名义要求求职者收取抵押金，服装费，产品押金，风险金，报名费，培训费等收费行为，都属于违法行为， 2、不要轻信许诺到外地上岗、到外地企业、到国外打工或某某外地分公司、分厂、办事处的高薪招聘!无论其待遇多好，求职者千万要保持清醒的头脑和高度的警惕，不要轻信他们的口头许诺，一是不去，二是到劳动保障部咨询，否则会吃大亏，被骗工、骗钱，甚至被人贩子骗卖，悔之晚矣。 3、不要将重要的证件作抵押。不要将自己的身份证，学生证，毕业证等相关重要证件作抵押。有的用人单位以保证学生实习时间等为由扣住学生的证件，根据相关的规定，任何单位都不能扣押证件。
4、掌握劳动法规和相关政策。主动学习一些劳动法规和相关政策，提高自己的求职素质和独立思考的能力。
5、多种途径了解公司的背景。在求职者正式进入公司之前，想法设法加强对企业的了解以免误入骗子设下的陷阱。 比如：上网查找该招聘单位的相关资料，注意招聘单位的营业执照等相关证件;正规单位的招聘单位一般会将设在单位的办公室，会议室，一些以租用房间作为应聘地点的单位，要警惕。工商部门咨询电话：123156、谨慎签订劳动合同。与用人企业签订合同是要注意“三看”：一经工商部门的登记以及企业注册的有效期限，否则所签的合同无效;二同字句是否准确，清楚，完整，不能使用缩写，替代或含糊的文字表达;三看劳动合同是否有一些必备的内容。劳动合同的一般内容包括：合同期限;工作内容;劳动条件和劳动保护;劳动报酬;劳动纪律;劳动合同终止的条件;社会保险和福利待遇;违反劳动合同者应承担的责任;双方认为需要规定的其他事项。其中前8项为法定条款，必须具备;第9项为协商条款。
6、知辅导员，应拨打110与公安局取得联系，以保护自己的人身和财产安全。
求职过程中的常见陷阱
陷阱1、不通过正规的渠道招聘人员招聘是单位的一项重要工作，是企业形象的重要组成部分，一般单位对该项工作是非常重视的，会派专人通过正规的局道招聘。不要毫不防备的就把自己的简历等材料交给单位，
陷阱2、要求应聘者交纳“保证金”等费用刚参加工作，薪酬不高是正常的。相反，如果出现一个不熟悉的'单位提供高薪酬时，毕业生就应该引起注意，因为不少不法人员企图利用高新待遇的幌子，骗取毕业生所谓的押金，培训费，服装费等。在当前的就业形势下，毕业生千万不要相信在工作的初期就很容易的获得高收入，对有些单位提出的所谓押金，培训费，服装费要敢于说不。
陷阱3、要求应聘者介绍他人加盟有些大学生因被骗而涉足 ，到头来后悔不已。因此，毕业生在求职的过程中如遇到类似单位对你非常主动，把加盟后的前景说的异常振奋人心，并要你介绍朋友和同学一起加入时，就要想想这句老话：天上是不会掉馅饼的。
陷阱4、不签订就业协议书就业协议书是传递毕业生人事关系的依据，如不签订就业协议，毕业生的人事档案，户籍等人事关系就无法转入工作单位及所在的城市。而这些关系的办理涉及毕业生的切身利益，如办理社会保险，购买经济使用房，评审职称等。因此，单位不予毕业生签订就业协议书，对毕业生的工作，生活，职业发展是不利的。毕业生应主动要求用人单位解决这些问题，并通过当地的人才交流中心协助办理人事档案，户口等关系的接收。
陷阱5、不将承诺写入合同用人单位对招聘中的内容并非必须承担履行义务。作为毕业生，如想要招聘的那位兑现招聘广告中的承诺，最好将这些承诺写入双方的劳动合同条款中，由劳动法的约束力来督促用人单位向毕业生履行承诺。
陷阱6、窃取应聘者的私人资料或作品企业以选人为名，在笔试、业务考察等环节中让求职者撰写策划案、翻译文章，而这些都应是公司员工的本职工作。除了把求职学生当免费劳力外，学生在简历中把自己的毕业设计和研究理念写得一清二楚，也让不少企业坐享其成。
陷阱7、招聘单位“无限期试用”依据有关规定，试用期人员底薪通常是正式员工的1/4，劳保用品、物质奖励、各种保险和其他福利等又不与正式职工享受同等待遇。因此一些用人单位为降低人力资本，大量招募短期员工，且不签订劳动合同，待三个月试用期满，就以各种各样的借口予以解雇。这样一来，求职者总是辛辛苦苦给单位低薪干了几个月，然后被扫地出门。就这样，一群又一群学生被单位榨取劳动果实。实习期过长，以有问题为名予以辞退，这是大学生以往找工作的普遍遭遇。
如何防范求职陷阱
如何找工作，如何防范职介陷阱，如何维护自己的合法权益是每一位求职者都关心的问题，对此，本市劳动保障监察部门提醒求职者，要慎重求职，谨防欺诈和陷阱，
当心“三无”黑职介
市劳动监察总队执法人员发现，目前很多“黑职介”对求职者收取所谓“上岗费”，金额在300元至4000元不等，远远超出了物价部门所规定的中介费限额，而市物价部门关于中介费的规定中，根本没有“上岗费”一说。
劳动监察部门提醒徘徊在这些“黑职介”周围的打工者，通过职介机构求职时，一定要看清楚职介机构是否有劳动部门核发的职业介绍许可证，尤其要注意经营证照的营业范围中包不包含职业中介业务。与用人单位直接联系时，要看单位是不是给办理相关证件、签订劳动合同，一定要提高警惕，增强辨别能力，确保自己的合法权益不受侵害。
当心“搜刮式试用期”
有一家饭店，一次招聘了80名服务员、洗碗工和收银员，招聘时规定薄薪试用3个月，期满加薪。然而不到3个月，大部分人员就都被解雇了，
随后，该饭店故技重演，再次使用“廉价劳动力”，试用期变成了企业对用工人员的“搜刮期”。
而这些企业解雇人的理由大多来自其单方面的苛刻条件，如规定节假日不得休息、不得请假等等，至于劳动保险、医疗保险更无从谈起。
当心口头协议兑现难
在劳动保障监察部门接到的`投诉中，对“口头协议”的投诉占大多数，它让求职者有苦难言。在最初求职时，有些求职者认为，反正试用期不过两三个月，口头协议就行了。但那些存心欺骗求职者的老板则利用这两三个月的试用期来让求职者“廉价劳动”，随后便以试用期表现不好等借口把求职者炒掉。至于这段时间的工资，由于仅仅是口头协议，很容易出现纠纷，给多少工资似乎全靠老板的“施舍”。为此，劳动部门提醒劳动者，只有签订书面劳动合同，才能有法可依。
大胆投诉不必有顾虑
据劳动保障监察人员介绍，近年来，在受理的举报投诉中，60％的人不敢留下真实姓名和联系电话，他们主要是怕用人单位打击报复。实际上，这种顾虑是没有必要的，对于劳动违法行为的举报，《中华人民共和国劳动法》和《天津市劳动和社会保障监察条例》都有明确规定，任何单位和个人对违反劳动法律法规的行为都有权进行投诉和举报。劳动保障监察机构和监察员有义务保护举报人，为举报人保密。
如果求职者在求职过程中被骗，可以直接向劳动监察部门投诉，也可拨打12333举报。
如何防范求职陷阱以及注意事项
如何防范
(1)以征求内勤、办事员为幌子，让求职者掉入拉业务的陷阱，
(2)先花钱后赚钱的陷阱，应拒交各种费用。有些单位对那些不具备条件的求职者，宣称可以培养为某某师，而实际上是让求职者先购买产品或是选修课程。这些单位往往在求职者缴费后才讲出种种特殊情况或内部规定。以回避其当初的承诺，使求职者花了钱后，赚钱的希望却大大落空。在应聘过程中，大学生应该也有权拒绝交纳任何由招聘单位收取的费用。
(3)虚假招聘陷阱，谨慎对待小广告。对街道上散发和张贴的一些招聘启事或在非主流媒体上刊登的虚假广告，要谨慎对待。有时他们会临时在写字楼租一间(套)办公室，进行虚假招聘，诱人上当。
(4)薪酬陷阱。一些招聘人员在求职者的询问下，给出一个含糊的月薪数字，然而在月底兑付时却多半会说你没完成工作量，或工作失误，以此来扣除你的部分薪酬。
(5)抵押陷阱。虽然国家劳动部门早就明文规定，任何企业在招聘员工时，不得以任何理由、任何形式收取求职者的'押金，或者以身份证、毕业证等作抵押。但是，目前仍有相当多的企业以便于管理为由向求职者收取押金或抵押证件。企业在收取押金或证件之后，便有可能为所欲为，求职时一定要小心。
(6)义务劳动、试用陷阱。一些单位以考察学生能力为由安排实习或试用期，在试用期即将结束时，便以各种理由炒求职者的鱿鱼。这样一来，求职者交了培训费不说，还给老板白干了几个月。因为在试用期内，一些老板不给报酬，理由是他提供了让你学习技术的机会，并且你在试用期期间，无可避免地损耗了工厂的原材料，没有要你赔他的损失已是不错了。
(7)口头承诺陷阱。口头承诺的过高的待遇，最有可能是陷阱。无论用人单位做任何口头承诺，只有写成文字才能相信。
(8)托儿陷阱。要找正视的用人单位，小心人才市场上的托儿。另外，女生还要避免单独应试。
注意事项
本着对求职者负责的态度，我们郑重提醒求职者：
1、填写个人简历时，请不要在规定的表单以外的地方填写你的联系方式，这样会使所有人都看到你的联系方式，从而导致不安全的情况发生;强烈建议求职者只留本人联系电话并保持畅通，勿长时间关机，若非必要最好不留家庭电话，
2、在接到企业的面试时请特别注意：
(1)在收到招聘单位的面试邀请电话时，请务必再上人才网站核实一下这个企业的资料;对方如果用移动电话与你联系时，必须索取对方的固定电话，面试前尽量通过对方的固定电话预约面试时间和了解企业信息。
(2)请认真确认面试地点，正规单位招聘一般会将招聘地点设在单位的办公室、会议室，一些以租用房间作为应聘地点的单位，要警惕;千万别轻信招聘者在指定的街道或酒店接待，应该自己主动找到招聘单位所在办公地址或办事处。
(3)绝大多数招聘单位不会主动派车去接应聘者，应聘时勿与陌生人到偏僻地方，勿将手机等财物借给陌生人。发现被骗应及时报警。
3、如遇到单位要求必须体检才能上岗的，请求职者注意：单位不应当指定某某医院，而此类医院也不应该是私立医院或者诊所。如遇到此类情况，请求职者不要相信，并及时与我们联系，发现被骗应及时报警。
4、拒交各种名义的费用。任何招聘单位，以任何名义向求职者收取抵押金、服装费、产品押金、风险金、报名费、培训费等行为，都属非法行为。招聘单位培训本单位的职工，也不准收取培训费。求职者遇到此类情况，要坚持拒交，并向招聘单位所在地区举报，以确保自己的合法权益不受侵害。
5、不轻信许诺到外地上岗。对外地企业或某某外地分公司、分厂、办事处的高薪招聘，不论其待遇多么好，求职者千万要保持清醒的头脑和高度的警惕，不要轻信他的口头许诺，一是不去，二是到劳动保障部门咨询，并办理相关的手续，否则会吃大亏，被骗工骗钱甚至被人贩子骗卖，悔之晚矣。
6、掌握劳动法规和相关政策。求职者在求职前或求职过程中，应主动学习一些劳动法规和相关政策，提高自己的求职素质和独立思考的能力。
7、多种途径了解公司背景。在求职者正式进入单位之前，想方设法加强对企业的了解以免误入骗子设下的陷阱。比如：注意招聘单位的营业执照等相关证件;
8、谨慎签定劳动合同。与用人企业签合同时，求职者要三看：一看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限，否则所签合同无效;二看合同字句是否准确、清楚、完整，不能用缩写、替代或含糊的文字表达;三看劳动合同是否有一些必备内容，包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、社会保险和福利、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等。必须签书面合同，试用期内也要签合同。
9、发觉被骗，及时报案。求职者一旦发觉上当受骗，要及时向招聘单位所在地的人事局、劳动局 或公安局派出所报案，寻求法律保护。但由于劳务诈骗往往涉及公安、工商、劳动、人事等部门，求职者应该根据情况选择最有效的投诉部门，若被投诉对象为合法机构，求职者可以找劳动部门;若求职受骗情况特别严重、诈骗金额大，可以到公安部门进行报案
如何防范求职过程中的陷阱?
1.拒交各种名义的费用任何招聘单位，以任何名义要求求职者收取抵押金，服装费，产品押金，风险金，报名费，培训费等收费行为，都属于违法行为，
2.不轻信许诺到外地上岗对外地企业或某某外地分公司，分厂，办事处的高薪招聘，无论其待遇多好，求职者千万要保持清醒的头脑和高度的警惕，不要轻信他的口头许诺，一是不去，二是到劳动保障部咨询，并办理的手续否则会吃大亏，被骗工，骗钱，甚至被人贩子骗卖，悔之晚矣。
3.不要将重要的证件作抵押不要将自己的身份证，学生证，毕业证等相关重要证件作抵押。有的用人单位以保证学生实习时间等为由扣住学生的证件，根据相关的规定，任何单位都不能扣押证件。
4.掌握劳动法规和相关政策主动学习一些劳动法规和相关政策，提高自己的求职素质和独立思考的能力，
5.多种途径了解公司的背景在求职者正式进入公司之前，想法设法加强对企业的了解以免误入骗子设下的陷阱。比如：上网查找该招聘单位的相关资料，注意招聘单位的营业执照等相关证件；正规单位的招聘单位一般会将设在单位的办公室，会议室，一些以租用房间作为应聘地点的单位，要警惕。工商部门咨询电话：12315
6.谨慎签订劳动合同与用人企业签订合同是要注意“三看”：一看企业是否经过工商部门的登记以及企业注册的'有效期限，否则所签的合同无效；二看合同字句是否准确，清楚，完整，不能使用缩写，替代或含糊的文字表达；三看劳动合同是否有一些必备的内容。劳动合同的一般内容包括：(1)合同期限；(2)工作内容；(3)劳动条件和劳动保护；(4)劳动报酬；(5)劳动纪律；(6)劳动合同终止的条件；(7)社会保险和福利待遇；(8)违反劳动合同者应承担的责任；(9)双方认为需要规定的其他事项。其中前8项为法定条款，必须具备；第9项为协商条款。
7.发觉被骗应及时报案，通知辅导员(班主任)，应拨打110与公安局取得联系，以保护自己的人身和财产安全。
毕业生求职如何防范招聘陷阱?
近年来，随着毕业生就业压力的增大，再加上毕业生缺乏经验，在求职过程中上当受骗、损失钱财的情况时有发生，那么，在求职时如何防范招聘陷阱呢？昨日，记者在市人才市场采访时，有关负责人认为求职者要从以下五个方面增强自我防范意识，保护好自己的权益。
不要到 求职
求职者应到政府人事部门的人才市场和政府劳动部门的劳动力市场、职业介绍所或经政府人事、劳动部门审批的职业介绍中介机构求职应聘。这些机构对招聘单位进场招聘有一套严格的管理手续，登记前要对用人单位的营业执照和经办人的身份证原件进行审查，并要留复印件存查。对于要招聘大批人员的外地企业，除审查招聘单位营业执照和经办人的身份证外，一般还要上门调查，确保招聘的.真实性和合法性。
特别提醒：社会上也有一些无单位、无证照、无场地的 打着招聘的旗号，随意设点、四处游说、散发假资料，招摇撞骗，骗取钱财，因此，在求职时一定要提高警惕。
不要随意向招聘单位交各种证件和费用
正规职业介绍机构有招聘场所，审查所有原件随即退还。收费标准不高，而且都是经过物价部门审批的，并张贴在收费处。国家《劳动合同法》明确规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”所以，用人单位不能直接或委托无证中介在社会上开展各种有偿招聘活动，更不得直接或委托中介收取求职人员各种证件和各项费用。
特别提醒：毕业生求职时不要随意将各种证件交给招聘单位和非法中介，更不要随意交报名费、中介费、服装费、押金、租金、保证金和岗前培训费等，
否则，就会上当受骗，证件、费用难以要回。
招聘方只有手机联系方式的要警惕
求职面试最好要求到人才市场、劳动力市场和经政府人事、劳动部门批准的中介服务机构。如果招聘单位要另选地址，毕业生一定要事先明确具体的面试时间和地点，接到面试通知时，要问清对方的办公地址和固定联系电话。
特别提醒：若招聘单位只有手机单一联系方式，要高度警惕，谨防上当受骗，千万不要到不是工作场所的偏僻地方、存有安全隐患的地方去面试。
注意个人信息的保密
签订《劳动合同》前，要注意个人信息的保密，最好要求招聘单位经办工作人员给张名片，或者请对方提供姓名、详细地址、电话和手机号码。不要随意将个人所有的信息提供给招聘单位，确实需要投递个人简历或提供个人信息，一般只要提供姓名、性别、学历、专业、主要经历、手机号码和电子邮箱即可。
特别提醒：对于各种渠道特别是互联网上的招聘信息，一定要慎重核实，不要给不规范、不可信的招聘单位投递个人简历或泄露个人详细信息，否则就给不法分子提供了可乘之机。
要与用人单位签订《劳动合同》
为了防止上岗后出现劳动纠纷，求职人员在工作前要主动与用人单位签订《劳动合同》，明确合同期限、工作内容、上班地点、工资标准、奖惩办法、福利待遇、社会保险、工作时间、工作条件等。如出现劳动纠纷，双方可以依照签订的《劳动合同》条款协商解决，协商达不成一致意见的，可到劳动监察部门投诉或到人事、劳动仲裁部门申请仲裁。现在有的求职人员，碍于情面，马虎了事，到一个单位上班，不按规定签《劳动合同》，一旦出现劳动纠纷，难以维护自己的合法权益。
特别提醒：在签订《劳动合同》前，毕业生要到应聘单位看看工作地点、生产车间、营业执照等，详细了解企业性质、工作环境、工作岗位、社会保险、劳动报酬、工作时间、吃住安排等，以便判断单位的实际情况和招聘的真实性，防止上当受骗。
1、试用陷阱：以新招人员替代试用期满人员；2、培训陷阱：以招聘为名为培训学校拉生源；3、实习陷阱：利用“实习”名义使用廉价劳动力；4、收费陷阱：招聘过程巧立名目收取各类费用；5、侵权陷阱：以考察为名，无偿占用设计成果；6、广告陷阱：招聘信息做广告，不是招人是卖货；7、名称陷阱：招聘名称诱人，实际工作气人；8、保险陷阱：录用先考保险代理执业证，进来全当保险代理；9、劳务陷阱：先说招聘“合同制”，录用后变“劳务工”；10、推销陷阱：招聘“销售人员”，实为推销、工作，
对此，笔者精选了读者在求职中普遍遇到的3大陷阱，结合在职场中出现的一些案例，采访了上海市职业介绍中心的副主任丁峰、以及上海市华益律师事务所的律师王萱，以期给读者一些警示和建议。
培训陷阱警示
日前一项有关培训陷阱的调查显示，曾遭遇不同程度的'培训陷阱的人群中，普遍反映培训市场上存在着以下4大陷阱：
陷阱1：培训效果有夸张成分
调查显示，约有34.8%的人认为培训效果有夸张成分，故意扩大培训的效果，比如保证考试通过、保证找到工作等，结果学员去培训的时候才发现，实际的效果与宣传相差甚远，
陷阱2：培训老师名不副实
有20.8%的人表示培训老师名不副实。有许多培训师资的抬头都非常大，但当学员奔着这些名师去培训的时候，结果却被告知，这些名师由于特殊原因不能来上课了，临时更换成别的老师。要么师资的名声很响，但上课内容不过如此。
陷阱3：培训学校不够规范
觉得培训学校不够规范的占19.3%。许多机构没有教育资质也盲目开课，培训时间屡屡更改、培训师资不健全、培训内容不成体系的现象时有发生，等到学员去投诉时，发现培训机构已人去楼空。
陷阱4：培训证书有水分
有17.5%的人认为培训证书有水分。目前，各种各样的证书鱼龙混杂，许多机构为了吸引学员，故意夸大证书的含金量。
另外，还有7.6%的人反映培训的课程安排相当混乱。在遭遇培训陷阱之后，大约69%的受害者会选择寻找相关部门进行投诉，18.5%的人则直接找到培训机构当面理论，只有12.5%的受访者选择忍气吞声。
专家提醒
★ 如何防范求职陷阱
★ 如何识别合同陷阱
★ 求职陷阱须注意
★ 三大求职诈骗陷阱
★ 如何应对求职陷阱
★ 各种求职收费陷阱
