以下是小编整理的在面试中怎么样争取更多的薪资（共含9篇），欢迎阅读分享，希望对大家有帮助。同时，但愿您也能像本文投稿人“迦梨”一样，积极向本站投稿分享好文章。
许多求职者在面试的时候，一旦谈到薪资的问题，就会有所顾忌，用人单位给出的薪资太少，而求职者为了不想因为薪资的问题失去工作的机会。那么，面试时，我们该如何与面试官谈薪，以便能争取更多的薪资?
分析市场行情
对于不同的职位，一般说来有一个大概的市场行情价格，仔细分析这些指导价格，对自身的定位大有好处。目前全国尚无一家权威机构发布这方面的信息，但我们可以通过亲朋好友了解一个大概，另外也可以通过一些职业中介机构获得指导，争取多了解一些薪资状况。
分析市场需求状况
对于自己所从事的职业，了解目前就业市场中对该类人才是供不应求还是供大于求，薪资行情虽说不同于股市的瞬息万变，但的确是由市场在起指导作用。例如：电脑人才在市场上极紧缺，刚毕业的本科生薪酬大概在～3000元之间，甚至更高，而同样的大学毕业生从事秘书工作的，薪酬在1500～2000元之间，不会高于此数，
分析自身的经验和能力
个人的经验和能力将是薪酬定位的决定性因素。例如大学本科毕业五年以上又有外企经验的英文高级秘书大概行情为3000～5000元，而大专毕业、三年以上外企经验的中英文高级秘书的大概行情是2500～4000元。
分析用人单位的特点
一般说来，大的跨国企业由于其福利保障制度较为完善，薪酬控制较为严格，除个别职位薪酬可以有较大幅度波动外，其余的职层均有较为严格的标准，不易随意改动;而中小企业为了吸引人才，也为了弥补其福利方面或者是个人发展方面的不足，薪酬伸缩的可能性较大。当然，最终具体企业还得具体分析。例如，该企业如果急需某方面人才，而你又是难得的候选人，则高价也易被接受。
在签订新的工作合同时，如何争取雇主关于失业补偿的承诺？目前不稳定的就业市场使 求职 者在 面试 过程中，越来越关注失业补偿方面的问题，当你为一个公司工作了五年，十年，甚至更长时间后，第一次面临失业困境时，你可在签订新的工作合同时，如何争取雇主关于失业补偿的承诺？目前不稳定的就业市场使 求职 者在 面试 过程中，越来越关注失业补偿方面的问题。当你为一个公司工作了五年，十年，甚至更长时间后，第一次面临失业困境时，你可能才会意识到自己在接受这份工作之前，应该更多的考虑到失业补偿问题。
尤其需要指出的是，当你在进行新工作 面试 时，不要害怕谈论失业补偿方面的问题，这并不会使你受到公司的岐视。你需要对新工作的稳定性有所了解，这一点是负责 招聘 的经理完全可以理解的。同时，作为 招聘 方也认同，失业补偿问题对当今的 求职 者来说至关重要。
那么，当你在接受一份新工作时，应该如何争取到失业补偿的承诺呢？下面提供了5个步骤供你参考：
第一步：把握并且善于利用机会
首先需要认识到一次工作面试并非仅仅是一种单向谈话。求职者应该与雇主面对面的交谈，询问了解相关工作的权责；并且充分利用面试时间，尽可能地对新公司有较全面的认识。在进行面试前，对你希望了解的问题列一份目录是一个明智的举动。TechRepublic最近的文章中提供了关于如何提问的一些技巧，如“我希望了解贵公司有哪些失业补偿政策？”
第二步：适当的时候提出问题
在面试过程中， 招聘 经理可能会主动讨论到福利问题。这正是求职者询问失业补偿问题的好时机。总部设在佛罗里达州的全球咨询与培训服务公司人力资源副总裁Myron Harmon指出：当求职者与雇主已经谈论到医疗保险，休假等问题时，求职者可以自然而然地提问：“你们有相关的失业补偿政策吗？”
当适当的提问时机出现时，胆怯或不询问任何问题是求职者最严重的失误。
“如果你不提出要求，你将不会得到任何东西，”Harmon说：“如果你没有提出自己所希望的要求，那么你永远无法了解公司是否能满足这些要求，
”
第三步：针对招聘方的回答，考虑你的下一步行动
当提及失业补偿问题时，招聘方的回答只可能有两种：他们或者具备相关的失业补偿政策，或者不具备。赔偿咨询服务公司的主要负责人Craig N。Clive同时也指出，许多公司针对合同解雇问题制定有规范的赔偿计划。
“通常来说，在被正式雇用前，公司不愿与求职者讨论他们关心的补偿问题；除非他们对真实情况有所隐瞒”，Clive说。
无论在何种情况下，面试谈判的最终结果都取决于一系列问题，包括求职者本身具备的专业技能，谈判能力，以及招聘公司的经济发展前景。求职者应该认识到，争取失业补偿正如争取到最初的薪水一样重要。因为很少有招聘方愿意主动谈论他们的福利提供底线。
第四步：取得一次成功的谈判
显然，如果公司的政策和相关补偿规定正好符合你的预期，那么在这次工作面试中，求职者不需要再讨论这个问题，你可以将它视为做出工作决定的一个理由。
此外，考虑到市场状况或者自己的财务问题，你希望获取一份更满意的失业补偿时，应该对自己的专业技术水平进行合理的评估，并且提高自己的谈判能力。
需要记住的是，那些专业的人事招聘经理接受过专业训练，他们善于进行谈判和沟通。但是，求职者并不见得精通这门谈判艺术。也就是说，当求职者在进行工作面试之前，他们应该做好相应的准备工作。
如果你申请的是一个低层的管理职位，毫无疑问，公司提供的失业补偿可能是微乎其微的。然而，如果你具备一项特殊的专业技能或管理经验，你将逐渐获得更多的权益和保障。
“由于你具备特殊的专业技能，从而成为公司需要的 人才 。当公司为实现预期的经济发展目标，将重要的工作交付给你，或者委任你负责一个重要项目时，那么你将处于谈判的有利位置，”Harmon说：“如果公司希望通过你的工作，实现经济收入的增长时，他们将与你交换意见并进行谈判。”
先了解好同行的大概薪资水平
在回答薪金问题的时候，要考虑你的专业是什么，看看你的同学、你的朋友、和你一个行业的人，他们能拿多少钱。结合面试公司的规模，取他们中间的一个平均值来考虑你的期望薪资。
在面试中谈薪水，是不能“就薪水谈薪水”，要把握适度合理的原则。告诉自己的面试官，薪水不是重要的，你更在乎的是职位本身，你喜欢这份工作;告诉公司你希望公司能了解自己的价值，不过也有些人认为，薪水代表的是你追求的一种生活层次的标准，而工作是你生存的一种活动，当你选择薪水时，说明你对自己的未来生活有很高的要求，你是个有野心的人。如果选择开口太低，也许你要的只是能养活自己的生活方式，也就是只要会给你钱就可以了!
非常想加入这个公司的某一个工作
如果确实非常想得到眼前的这份工作，可以考虑略微降低自己的薪金标准，但你要首先强调自己可以把工作做好，并且要了解公司什么时候能够给你调整工资待遇。此外，对自己能够承受的工资底限要心中有数。
这样你就需要说明对这个职位非常感兴趣，可以考虑降低自己的薪金标准，但也希望公司能给自己时间证明自己的能力。我相信可以让公司满意我的工作，如果我出色地完成了自己的任务，是否会考虑对我的薪水作一些调整!
如果谈不妥
谈薪视为纯粹的理性互动不要有过多的个人情绪参杂其中，尽量克制自己的情绪波动，在你没有彻底打消去这家公司就职的想法之前，不要让谈判终止，一切都先暂停下来。与并未终止关系的人重新开始谈判会容易一些，即便是选择了别的公司，也保留了未来跳槽至此的可能。
初入职场或是跳槽，最关心得是什么?当然是自己的工资待遇!可是，到底应该定多少呢，担心自己狮子大开口，又担心自己吃亏，怎么谈薪资待遇?
1.摸清行业整体薪酬水平
不同行业、特定的时期……这些因素都会直接影响到你的薪资待遇，在面试前应尽可能摸清求职行业的薪酬水平。有条件的话，还需了解所应聘公司、应聘岗位的大致薪酬情况。弄清这些，你就能有更大的空间和心理准备去争取合理的薪资待遇。
2.不要虚报自己的收入
许多公司都设有审查程序，可能会要求你提供原单位的工资单以对比核实。因此，在说明目前薪水时，要尽量真实，这既是对企业，也是对自己的尊重。不要给自己的薪金期待加上确切数字，开价太高，很可能就没法进入下一阶段的面试。太低的话，雇主会以为你无法胜任这份工作，或者以为你是非常迫切地需要这份工作。
3.薪酬要求要灵活
面试官询问你期望薪酬前，大多已经有了大致的给付标准，他们会根据你的回答，在这个范围内进行调整。双方难以在对等的位置上进行谈判。可以给出一个浮动范围，低值是你所能承受的底线，高值则是你十分满意的薪酬水平。所以，对求职者来说，要注意保证薪酬要求的弹性，为自己留下余地。
4.“额外”工资
除了正式的工资以外，大部分企业都会产生一些奖金、福利等额外工资，在这方面应聘者就要大胆争取了。但要注意察言观色见好就收，不要过度要求。为保险起见，应聘者最好让对方在接收函上写明薪酬、试用期限、上班时间等，这样可免去日后口说无凭的纠纷。
最后职场薪水怎么谈，希望薪资怎么说，一定要掌握好交谈中的技巧，首先善于发问，了解行情，了解求职公司的水平，其次多争取奖金和福利，胸有成竹，这样HR很难再砍价，直接等着老板审核就OK了。
英语面试中如何谈论薪资福利？
在 面试 时有些人不知如何谈论薪资与福利，在 英语 面试 中更是如此，这里提供三篇例文供读者参考，
Dialogue A
I：Do you have any particular conditions that you would like our company to take into consideration?
A：No，nothing in particular.
I：All right.If we decide to hire you，we would pay you two thousand and five hundred yuan a month at the start. You can have Saturdays and Sundays off. Besides you may have a paid month holiday every year. How do you think about it?
A：As regards salary，I leave it to you to decide after experience of capacity.
I：Well，we'll give you our decision in a couple of days. It's a pleasure to talk to you，Mr. Liu.
A：Thank you，Mr. Brown.I really appreciate your assistance.
I：你还有什么特殊要求希望公司考虑?
A：没有，没什么别的了。
I：好吧。如果我们决定雇佣你，你的起薪是每月两千五百元。你可以周六和周日休息。此外，你每年可休一个月的带薪假。你认为怎么样?
A：至于薪酬，留给您对我的能力有所了解之后再决定吧。
I：好，这几天内我们将给你答复。很高兴和你交流，刘先生。
A：好的，布朗先生。衷心感谢您的帮助。
Dialogue B
A：How much will my pay be，if you don't mind my asking?
I：We would like to start you off at 1,500 yuan a month，not including bonus and overtime pay. We don't give bonus every month，but we offer a sem-annual bonuses. And you will receive two weeks' paid vacation a year，as well. Does it suit you?
A：Yes，thank you. May I ask for an apartment?
I：That's out of question. We'll supply you with an apartment of two bedrooms and a living room. When can your start to work here?
A：如果您不介意的话，能告诉我我的'薪水是多少吗?
I：我们将每月给你1500元，不包括奖金和加班费，
我们不发月度奖，而是每半年发一次奖金。此外你还可以有每年两周的带薪假期。你觉得合适吗?
A：是的，谢谢。我可以要一套公寓房吗?
I：这不成问题。我们会给你一套两室一厅公寓房。什么时候你能开始工作呢?
Dialogue C
I：Is there anything you want to ask me?
A：Um… Yes，can you tell me something about holidays and things like that?
I：There are four weeks of holidays a year，excluding the public holidays，and the starting salary for our departmental managers depends on age，experience，qualifications and so on. It's something about RMB 1,000 yuan a month.
A：I see.
I：还有什么想问的吗?
A：嗯……，是的，你能告诉我一些关于休假的安排吗?
I：一年有四周假期，不包括公共假日。部门经理的起薪依年龄、经历、资历等等而有所不同，大约是一月1000元。
A：我明白了。
XXX领导
您好!随着我公司的不断发展状大，我个人的能力也在不断的提升和进步。我感谢公司领导对我的栽培和帮助，我非常的信任你们。基于对公司的热爱和对领导的信任，鉴于现在的工作职责范围和工作强度，我希望 月薪是xxxx元(在原基础上增加300元)。
如果对员工的工作没有一个明确的激励手段和考核标准，员工的素质高低、做多做少、做好做坏都只是拿基本工资，那对他们来说，为工作付出的满腔热情、牺牲的休息时间和身体健康来说是不公平和不值得的。提出这样的薪金要求，并不是“居功自傲”，我所付出的谈不上“功”，所以请不要误会我的本意，我只是实话实说。
我相信，只要付出，就会有收获!如果公司领导认为我现在的工作内容及质量还未能达到xxxx元月薪的要求，我诚恳的希望您能提出诚肯的意见或建议，让我今后有一个努力的方向和目标，在提升自己能力的同时将工作做的更好，向更高的目标迈进。
也请您放心，如果公司不予考虑，我仍然会像以前一样，用积极的、认真负责的态度去做好每一件事，不会因此怠慢工作，这是我的知识和修养要求我应该做到的。
期待您的答复。
XXX
x年x月x日
年终总结可以从以下方面进行：
1.列出大事件，写出好标题。
将一年所发生的所有与你工作相关的事件列出来。同时写下在这些事件中，你参与的工作内容和为该工作做出的贡献，一定要把能想到的都列上，然后再表表自己的功绩。
在所有参与的工作中选出有重大转折意义的事件列出并进行说明。根据大事件可以总结出一个好标题，让你的总结与众不同。
2.对于数据，你的分析更重要。
大家可以根据自己的工作量，对自己的工作量、工作达标率、超标完成部分纷纷例举，根据这些数据的变化进行分析，对自己工作未完成的KPI也要分析原因，并给出解决办法和预估效果。
这个时候又会用到第1点提到的大事件，如果你更进一步，可以将今年的数据和去年同期进行比较形成趋势图进行深入分析。
业绩好，多用图;业绩烂，常用表格
3.你的表述方式让总结锦上添花。
针对不同的受众群体，你在进行年终总结的时候可以有不同的表达方式。
如果面对分行经理，你需要站在业务方的角度，进行专业性的分析和案例分享，并着重讲述工作效果。你只要了解到对方最关心的是什么，领导最关心的是结果，你从这个角度进行讲述就错不了。如果是向老板汇报，具体业务上的东西就可以少放，具体地讲述一下团队配合、工作成果、你在部门成功中的贡献等。
优秀的年终总结，包括以下几个方面：
首先，把过去一年的工作做一个大致的梳理，将所有的工作做一个基本的分类。
例如可以分为常规性工作、项目性工作、创新性工作三类。
常规工作是基础，在这类工作的总结中可以使用图表的方式展示，将工作量、超额完成率、业绩增长等方面的内容跃然纸上，再加上对比往年的情况再加上自己的分析和总结，简单一两句话的分析就画龙点睛了。
项目性工作是亮点，总结时要划上浓重的几笔。即使像行政、人力这类想对简单的工作，每年的工作任务肯定也会有所倚重，在年终总结的时候一定要把更多的时间分配给重点项目的描述上，包括项目进行中的困难及成效。
创新性工作可能是个加分项，最能体现你的个人能力。通过这类工作的描述，既可以让上级了解到你的创新精神，更重要的是可以通过这种内容的展示，初步揣摩上级对你未来工作的期望，让工作更有目标感和方向感。
总结年终总结是职场人的必修课，它既是总结这一年的工作成果和不足，也是为来年工作精进做出了方向。很多公司的领导也会凭借年终总结来评估员工，可以说如果写好了总结，不仅能够在领导心中加分，还能为自己争取到更多的机会(升职、加薪等)，所以，大家不要觉得麻烦啊，要认真写，好好总结哦!
英语面试中如何表达能够争取机会
取得面试的机会，那成功获得一份工作的机会就大了许多，现在就来教你几句争取面试机会的英文表达。
1. If you can give me an interview, I'd be pleased to come any afternoon except Monday.
如能给予面试，除星期一外每天下午本人均可应试。
2. If you do not have any vacancies at present for which I might be considered, will you please save my application for future reference? I would be pleased to supply any additional information you may need and to come to your office for a personal interview at your convenience.
若贵公司目前尚无适当工作，敬请将我的'申请加入人才库以备将来参考，
贵公司如需我的个人资料，我愿随时提供。只要阁下方便，我愿随时前来贵公司面试。
3. Should this application be considered, I will do my best to do a good job for the company, and come to your office for a personal interview at your convenience.
如贵公司能考虑此申请，本人将为公司尽最大努力工作。只要阁下方便，我愿随时前来贵公司面试。
4. I'd appreciate very much the chance to talk to you and to get your opinion on whether I am qualified for the job offered.
如有机会与你们面谈，我将十分感激。希望能知道我是否适合担任你们所要求的工作。
正如近期一位学员所发现的，如果没有对对方可能的反应进行过充分思考的话，有关薪资的问题是一个很难讨论的话题。“詹姆斯”(化名)感觉他在几次面试中差一点就被录用。于是免不了就会谈到有关薪资的问题，这些招聘经理问詹姆斯目前的工作能挣多少钱。在这个问题上他都会实话实说，但有两次面试，这些招聘经理表示，在招聘的这个职位，薪水比詹姆斯目前的要低。
“怎么样才能最好地回答目前我挣多少钱这个问题?”詹姆斯问我，“我每次都向招聘经理表示，在薪酬问题上是有商量的，但好像他们一听说我目前的薪资，就‘枪毙’了我，不再将我作为合适的候选人。”
对于求职者而言，我喜欢把回答薪资问题比喻成玩扑克牌，它的目标就是让招聘方先亮出底牌。其原因在于，正如詹姆斯察觉到的，一旦你暴露了具体的薪资数目，你就会陷入要价太高(或者太低)的境地。
以下这些小技巧也许能为你准备面试时回答薪酬问题和进行对话提供一些帮助：
技巧一：用薪资信息武装自己。
在参加工作面试之前，预先做足功课，了解清楚那些与你的工作领域、行业和地域相似的岗位，薪资的平均数及上下浮动范围究竟是多少。
技巧二：在面试期间，如果薪资问题被过早的问到，那么要尽量转移话题。
如果在面试结束之前，还未能了解到你和这位招聘经理是否都认为你是一个合适的人选，告诉这位招聘经理你当前的工资水平或者期待的薪资范围对你没有任何好处。在讨论薪资问题之前，让他或她知道你希望更多地了解这位工作的职责和要求以及你将如何满足这些需求。
技巧三：准备提供一个大致的薪水范围。
这可以通过几种不同的方式处理。你可以提供你已经研究过的薪资范围，比如说，“根据我的研究，在这个地域和行业，类似职位的薪水是在x美元和y美元之间。这也是在您对这个职位的预算范围吗?”或者，你可以分享你期待的薪水范围，比如，“根据我们讨论的职位要求、我的知识、技能和经验，我期待这份工作的薪水范围是在x美元和y美元之间。”
技巧四：想想你希望挣多少钱。
这并不意味着要公开一个具体的数字，因为这会让你要么高出要么低于这个职位的薪酬预算。相反，提供一个你期望的薪资范围。“因为是在转行，所以我并不指望拿到与上一份工作完全匹配的薪酬，但是我希望的薪酬范围是……”
技巧五：想好如何规避有关薪资的问题。
请不要忘记，我们的目标是在你公开自己的薪酬信息之前让招聘经理告诉你这份职位的预算报酬。通过提供以下的回答，尽量避免泄露信息，“我的研究显示类似职位的薪酬范围是在x美元和y美元之间。我肯定您已经根据行业内的情况拟定好了具有竞争力的薪酬预算。您的预算范围是什么?”或者，“如果我是贵公司钟意的候选人，我相信我们将在薪水方面达成一致，因为我愿意在这方面展示灵活性。贵司薪资预算范围是什么?”
技巧六：在初期的筛选面试中与人事代表探讨薪资范围。
你不必要等到进入到招聘经理面试的那一轮才去讨论这个问题。人力资源的首轮电话筛选面试是谈论这个职位薪资范围的好时机，从而确保你的预期在工资参数之内。除此之外，它还可以大大减少在与招聘经理讨论有关薪资问题时所承受的压力。
正如我的学员詹姆斯指出的，有时候诚实并非总是最好的策略。当在面试期间谈到薪资的时候，避免与招聘经理讨论你当前的薪资。相反，将精力集中在让他们公开他们愿意支付的薪资范围。这并不是那么容易，你需要在你的方法中体现出专业和尊重;不过，它可以帮助你更接近你期待的薪资。
在面试中，你是如何应对有关薪资问题的?分享你的观点和看法，哪些方法行之有效。
面试中求职者不要过分强调薪资
时下为2016年应届毕业生的求职高峰。如何才能顺利求得一职?就此，省人力资源市场职业指导师建议求职者在现场招聘会面试中不要过分强调薪资。
近段时间来，到海南省人力资源市场求职的人群中多了在外省读书的海南籍学生毕业返琼找工作。针对这一部分还未熟悉海南职场情况的人才，省人力资源市场职业指导师给出了四点建议：
第一，保持良好的精神面貌，穿着整洁，禁忌穿露背装、穿拖鞋进场求职。年轻人要体现出自信，朝气蓬勃，第一印象很重要。
第二，事先准备好简历，多打印几份，简历根据自身条件真实填写，不要眼高手低，更不能自卑。诸如“经理、总监”等高职位高要求的岗位，毕业生回避是明知之举。
第三，提前到现场招聘会，逐一认真查看企业招聘信息，对企业招聘有疑问的，可到服务前台咨询，有助于更深入了解企业的招聘信息，切忌盲目奔波于各个招聘展台前，只留下人才简历未深入交流，这样做很草率，对自己的职业很不负责任。
第四，现场招聘会面试中不要过分强调薪资，切忌一坐下来应聘，还没有沟通，就直接问企业“这个岗位待遇多少”，应先了解，只要是自己能做好的工作，自己都会升值或升职。
最后，省人力资源市场职业指导师特别提醒各位求职毕业生：要在简历中把自己的联系方式注明，使用人单位能及时与自己取得联系。
12月10日晚，在我校图书馆北八楼学术报告厅，一首由校党委副书记刘志刚创作的《中原工学院赋》，激情跌宕，回顾中工历史，展望未来，拉开了“2015中工诗会”的序幕。
本次中工诗会以“师生共读:阅读的味道”为主题，分为“青葱i旅”、“师恩如山”、“故乡明月”三个篇章。
在第一篇章中，诗歌朗诵《我是一个任性的孩子》和谐、纯净，将观众带领到心情愉快的世界；《每个人的青春都有一条弯路》、《平凡人生 因着跌宕而完美》，朗诵者以低沉的嗓音，诉说着不平凡的人生、不平凡的经历；执着、激情的《少年梦》鼓励每位青少年都应该去追逐自己的梦想。
“师恩如山”篇章以舒婷的爱情诗《致橡树》引出，它如一支古老而又清新的歌曲，表达着纯真、炙热的.爱与感激；《这也是一切》与《一棵开花的树》在失落中寻找温情与希望；而《经历最美》、《当你老了》温暖细腻，告诉我们只有经历才会懂得。
在“故乡明月”篇章里，《春天随想曲》、《乡恋》与《家乡的桥》诵出中工学子淡淡思乡之情，故乡是永远的眷恋；荡气回肠的合诵《中工颂》，将气氛推向高潮。最后，诗会在图书馆馆长张怀涛特别为本届诗会所创作的主题诗《阅读的味道》中圆满结束。
本届中工诗会是我校第七届读书节系列活动之一，由中原工学院第七届读书节组委会主办。校党委副书记刘志刚、相关职能部门负责人出席并观看了演出。
教育部出台基建廉政风险防控手册
明确高校基建廉政风险点、防控措施及责任主体
教育部14日在其网站发布《教育部直属高校和直属单位基本建设廉政风险防控手册》，以基本建设项目的建设流程为主线，对可能产生的廉政风险点进行逐一梳理，并明确提出了每个廉政风险点防控措施和责任主体。
记者了解到，防控手册将直属高校、直属单位基本建设项目的前期工作、建设实施、竣工验收3个阶段可能会出现的142个廉政风险点一一标明，明确责任主体，提出了105条防控措施，并将风险分为“高”“中”“低”和“一般风险”等几类。
例如，在“设计招标”环节，“有意肢解、缩小工程规模规避招标，直接签订设计委托合同”就属于高等级廉政风险，其责任主体是“基建管理部门”和“招标管理部门”，防控措施为“严格执行招标投标法”。
教育部表示，防控手册的编印，是构建权责清晰、流程规范、风险明确、制度管用的廉政风险防控体系的创新举措，对促进直属高校基本建设高效、安全、廉洁运行，推进基本建设全过程信息公开，不断强化校内外监督，以制度约束权力，用程序规范管理，有着十分重要的作用。
★ 在面试中自我介绍
★ 面试薪资谈判秘笈
