下面小编给大家整理的在求职面试中遇到的问题（共含10篇），希望大家喜欢!同时，但愿您也能像本文投稿人“执火”一样，积极向本站投稿分享好文章。
浅谈求职礼仪在面试中的重要作用
注重求职礼仪将会帮助你抓住每一个机会，并以最快的速度找到自己的理想栖身之地。西班牙的伊丽莎白女王说：“礼节及礼貌是一封通向四面八方的推荐信”。那么在求职过程中，需要注意哪些求职面试礼仪呢?
在求职过程中，有一系列无声的语言在诉说着你的素质，如;时间的把握、手足的摆放、动作的得体度、面部表情等;也有一系列有声礼仪在表现着你的.文明内涵.如“您好”、“谢谢”、“请”等：在这里，“适度”是最为关键的，你的言谈举止要严谨又不拘谨，能适时根据自己的身份恰到好处地表达你的敬意。
求职面试礼仪：守时守约
求职时一定要守时守约，不迟到或违约。迟到和违约都是不尊重主考官的—种表现，也是不礼貌的行为。如果你因客观原因需要改期面试，或不能如约按时到场，应事先打个电话通加主考官，以免其久等。如果已经迟到.不妨主动陈述原因.宜简洁表白，如“对不起，路上塞车大厉害”。这是必备的礼仪。
求职面试礼仪：面带微笑
笑是面部表情的总体表现。笑是阳光。真城的微笑是人际交往的通行证，是推销自己的润滑剂，是礼仪之花，友谊之桥，具有塑造形象、表现性格、协调关系等功能：微笑无需成本，却可创造价值。微笑必须是真诚的、发自内心的、白然的，微笑必须适度、得体。
求职面试礼仪：敲门进入
如果被招呼进去面试时，—定要敲门，
即使而试房间的门是开着或虚掩着，也要敲门，千万不要目冒失闯入，给人以鲁莽、无礼的印象;敲门时注意敲门声畜的大小和敲门的速度，一定要轻轻地、慢慢地敲，待得到允许后再轻轻地进门，入室后转身把门关好，动作要轻便，尽量不发出声音。然后缓慢转身面对考官。
求职面试礼仪：关好手机
在面试时，自觉把手机关掉或打到静音。不能在面试时手机作响或接听于机，这是极不礼貌的行为。
求职面试礼仪：双手递物
求职要带上个人简历、证件、介绍信或推荐信等必要的求职资料。见面时，一定保让不用翻找就能迅速取出所有需要的资料。如果要送上这些资料时，要把资料的文字正面对着考官，双手奉上，说：“这是我的相关材料，请您过目。”表现很大方、得体和谦和。
求职面试礼仪：站姿他坐姿
站姿是人体最基本的姿势，是一种静态美，是培养优美仪态的起点和基础;站姿同样能反映求职者的外在形象和礼貌修养。面对考官不论男生还是女生均应采用标准的礼仪站姿，即双腿并拢，两手自然下垂。在求职场合，不要未经许可就白己坐下，要站在原地等待考官对你说“请坐”后再落座，这叫必要的“矜持”。很多时候主考官会说：“请坐下说话。”可见“坐”是说的前提，坐得如何，会直接影响说的效果，有耐会起到一坐定乾坤的作用。
告辞时，你要与考官握手。如果有多名考官，你要先和主考官握手，而后再依次与其他考官挽手告辞。握手时要双目注视对方，面带笑容，不可目光他顾、心不在焉。同时配以正当的敬语如“再见”、“谢谢”等。钢铁人才网提醒，面试结束时不忘接着感谢。很多时候用人单位不会当场告诉你应聘的结果，一般是在3至5天才会知道结果。这3至5大内你如果能及时反馈感谢信息，加深招聘人员对你的印象，能够增加求职成功的可能性。
遵守时间。在确定面试时间后，一定要提早到达面试地点，以表示自己的诚意，以及对对方的尊重，同时也会给面试官留下很有时间观念的印象。同时提早到达还可以做一下自我调整，不至于因为时间仓促而手忙脚乱。注意细节。面对面试官微笑主动打招呼示好，称呼得体。不要急于落座，面试官示意坐的时候再道谢坐下，坐下后身体保持挺直，避免引起对方的反感。面试过程中微笑并仔细聆听，面试结束微笑起立，道谢并再见。举止大方。举止大方得体，谦逊有礼能体现出一个人的品质修养。所以在面试过程中，应有的姿态是举止文雅大方，谈吐谦虚谨慎，态度积极热情。
求职面试要注意什么
1、了解将要的应聘的公司和岗位的工作范围。在参加面试前就要充分的了解你所应聘公司的概况，并了解你的应聘岗位的工作有哪些，在问及工作的问题上你就可以巧妙应对了。
2、面试前先自己预演一下。在家的时候就要揣摩一下面试考官会问什么问题，从而组织好应对的语言进行答复，这样就可以避免面试时的紧张。
3、穿对正确的职业服装。第一印象很重要，所以挑选正确的职业服装很重要，穿着端庄得体，给人稳重的感觉，这样可以立马提升你的第一印象。
4、面试谈话中显示你的优势。很多人认为在面试中要体现谦虚，其实应聘者更希望你能充分的表现的你的优势，而不是你的谦虚态度，显示你的优势才能让雇佣者知道你的能力。
5、叙述过去的阅历要有条理，抓重点。对于问及之前的一些工作经验，要抓住重点，雇佣者一般想知道的是你在上一家的公司工作推行了什么，带来哪些业绩，所以只要简洁表述重点就好。
6、面对棘手的问题冷静回答。面试中总会出现一些棘手的问题，这时不要紧张，让自己冷静下来，想好了再去回答，因为雇佣者问棘手问题，要的的不是准确的回复，而是看你的应变能力。
去应聘时应该问一些什么
1、贵公司对这项职务的工作内容和期望目标为和?有没有什么部分是我可以努力的地方。
2、贵公司是否有正式或非正式教育训练。
3、贵公司的升迁管道如何。
4、贵公司的多角化经营，而且在海内外都设有分公司，将来是否有外派、轮调的机会。
5、贵公司能超越同业的最大利基点为何。
6、在项目的执行分工上，是否有资深的人员能够带领新进者，并让新进者有发挥的机会。
大学生求职的基本途径有哪些
1、校招。校招可以说是特别安全的途径了，但是校招的求职一般都会要求比较高，毕竟一个学校人那么多，不可能全部要，而且一般一家企业会同时在其他学校进行招聘。如果条件足够优秀不妨试试校招，需要注意的是校招的招聘面也会比较狭隘。
2、网招。网招在这个信息时代是最普遍的求职途径。网招平台也非常多，比如求职公众号，求职app，求职网张，都为求职者提供了很大的求职空间，一般比较全面和快捷，网招得注意信息的可靠性，网络诈骗是件很可怕的事情，但是一般在正规平台监管比较严，可以减少很多风险。
3、人脉。通过人脉求职是当下一种比较轻松的途径，就是打通关系可能得买点礼物。人脉广的人找工作肯定轻松得多，如果在自己人脉关系这张大网中，有好的资源不妨去试试，但是不想卖人情债得小伙伴得酌情考虑了。
4、实习。最后一种途径，这是要求你在去实习过，才会有的机会。去实习做事情要认真，勤快同时可以留一些哥哥姐姐们的联系方式，吃饭时候也问问他们是通过什么方式进来的，他们对这份工作的感觉。当然，你的社交技巧够的话，你要去认识HR哥哥姐姐，因为他们是招聘信息的一手资源。
求职面试前需要做哪些准备
简历一定要将企业最关心的问题及自己的主要经历、特长等对可以胜任该职位的有利信息言简意赅表达清楚。了解公司、职位。对所要公司进行详细的了解，了解它企业背景、基本的组织架构、运营方式及其所处整体行业的情况等基本信息。演练自我介绍。以免到时紧张的情况下脑袋空白，讲话逻辑混乱，需要突出的地方没有讲出来、没必要长篇大论的地方反而占用的大量时间影响面试效果。温习知识、技能。你所谋求的工作如需某种专业的的知识或技能最好事先做好温习，因为你面试时极可能会被问到某一方面的问题或要你当场展示，以衡量你知识或技能掌握的程度和能力。资料齐全。面试出发之前须检查所携带的资料文件等是否齐全并用文件袋把这些文件有条理的存放，以免企业查找这些信息时资料丢失、不完整。穿着简单大方。面试的行业不同，穿着也应不同，但是一定要简单大方，忌花里胡哨。遵时守约。
在求职中提问招聘者面试技巧
很多求职者在人才市场寻找职位，大多都处在被动地位，
在求职中提问招聘者面试技巧
。一份简历递过去，怯生生地请招聘者阅读，自己则站在一边对招聘者观颜察色。对招聘者诸如：“你现在在干什么？”“你干过××方面的工作吗？”“在哪里干过？”等突发性提问，回答得干巴、直截，三言两语后，拿着简历走人的情况屡见不鲜。更有甚者，连招聘启事都没看清楚，跑上前去询问：“你们这是招什么的？”招聘者很是反感，使得自己连投简历的机会都没有。记者在招聘会上目睹了一应聘者与招聘负责人的交谈，觉得值得鉴赏。应聘者仔细看过招聘启事后，没直接将简历投过去，而是很自然地问了下面的`问题：“您在这个公司有多长时间了？”“您当初进这个公司有什么感受？”“是什么原因使您加盟这个公司的？”招聘负责人对应聘者的提问爽快地作了回答。
面对招聘单位，首先你要正确地认识自己，你是来“找”工作的，不是来“讨”工作的。既要自信又要谦虚。其次是应聘某企业要对该企业的基本生产或销售业务，公司的历史和文化等方面作些了解，不能什么都不知道，因为应聘过程中，你所提出的问题，可以使招聘者窥视到你的价值观、目标和抱负、业务知识和分析能力。
应聘时究竟要问些什么、怎样问呢？
不问无关痛痒的问题。“公司是什么时候成立的？”“有多少员工？”这类问题一问，招聘者就会发现你是个没有深度和远见，缺乏创造性的人。
少问以自己为中心的问题。“××职位月薪多少？”“公司有哪些方面的福利？”“一年休假多长时间？”“公司培训晋升制度是怎样的？”这些问题是以“我”为中心的问题，应该少问，或从侧面询问。否则会给人留下急功近利的印象。同时招聘者也会认为你们视野狭隘，即使是录用你后，也怀疑你在岗位上做不出多大的成就。
多问与职位相关问题。比如：“我懂得这个位置的首要职责，但您能不能告诉我一下其他的要求？”这个问题告诉了招聘者，你力图知道这份工作的完整描述。“在未来半年内，部门的工作目标是什么？”“现场办公和出差的机率有多大？”这样的问题能反映出你的业务水平和分析思考能力，招聘者也会很主动加以解释和说明，并且会给他留下你是个有实力、潜力、肯动脑、有创造性的人之印象，会给应聘成功奠定坚实的基础。 “在求职中提问招聘者”版权归作者所有；请注明出处!
求职面试时，给人留下第一印象的往往是你的仪表服饰。初次见面作为一个年轻人，穿着仪表首先要体现青春和朝气，展示于社会的第一印象应该是大方、整洁。当然，由于招聘单位的不同，对仪表服饰的要求也会有所变化：国家机关进行招聘，希望未来的公务员衣着端庄，体现稳健踏实的作风;公司企业注重整体形象的漂亮、明快。毕竟，职业装不等于休闲服，衬衫T恤固然轻松，但如果与整体的办公环境不相协调，就会给人一种不良的感觉。有人曾说：“我认为你不可能由于戴了一条领带而取得一个职位，但是我可以肯定你戴错了领带就会使你失去了一个职位。”郭沫若说过：“衣裳是文化的表征，衣裳是思想的形象。”服饰仪容既是一个人审美观的集中表现，也是文化素质的具体反映。这就是我们为什么要强调仪表在求职策略中的重要性的原因。
谈到外表服饰问题，一般有两种可解决的方法：其一，干脆不去理会自己的外表，只考虑整洁，干净，利落;其二，不因为自己正在求职而改变平常的打扮――衣着，发型等。这种策略的好处是简单，不费事，不必浪费时间于服饰上面;缺点是，也许你自认为“平常的打扮”相当的漂亮，可是，负责面试的人却有相反的看法。
一 、仪容
爱美是人的天性，但是，大部分都不愿多花心思，充分利用外表上的可变形，发挥优点，隐藏缺点。而这些优缺点往往都会影响面试中给予对方的第一印象。
1.发饰
人们最先注意到的是你的头发，所以，请保持头发的清洁，并修饰整齐，尤其在求职期间，务必保持合乎规定的发型，千万不要油头粉面。若你常为头发屑苦恼，请赶快加以治疗并控制，有人说，“女人的美，有一半在头发”。的确，女性有一头秀发，能增加无限的风韵和魅力。“头上青丝如墨染”，这就是形容东方美女的千古佳话。对于男性而言，头发的魅力虽不如女性那么明显，但还是在一定程度上展现着男性的魅力。发饰的美是仪容美的重要组成部分。因此，求职着必须要注意自己的发型。发型不仅要符合美观大方整洁和方便生活和工作的总体原则，而且要与自己头发的性质，脸型，体型，年龄，气质，四季服饰以及环境的因素很好的结合起来，才能给人以整体美的形象。一般来说，政府工作人员，外事人员的发型要求是：男性不留长发，一般也不烫发，但可以进行适当的局部修饰;女性不烫波浪过大的发型。作为公关人员，日常发型应与组织形象协调，根据特定场合选择相应的发型。发型的设计可以使人端庄文雅，美观大方，起到修饰脸型，协调体型的作用。
2.脸部
皮肤肤色十分重要，最主要的是要显示你的健康。脸部皮肤的整体装饰，除了要体现出自然光泽，还要特别注意脸部各器官的装饰协调，否则难以达到装饰美容的效果。比如，如果有又黑又大的眼睛和长长的睫毛，为了突出眼睛的魅力，口红的颜色应该有所节制，尽量使用接近肤色的口红。为了达到美容的效果，装饰还应考虑到不同的季节和时间，自身的性格气质，职业特点，年龄，场合而采用不同风格的化装法。对于求职的女性来说，一般化淡妆就比较适宜，更显得高雅，端庄，美丽，给人以自然，含蓄，舒适，得体的感觉。
二、仪态
仪态包括体态，手势，面部各种器官的动作，表情，气质与风度。就求职面试者而言，面试时仪态上首先要注意面戴微笑。微笑是一个无言的答语，它表示欣赏对方的盛情，表示领略，表示歉意，也表示赞同。微笑无需成本，却可创造出许多价值。有人说，微笑是推荐自我的润滑剂，是礼仪之花，是友谊之桥，微微一笑可以淡化双方的心理戒备，缩短距离，创造良好的面谈氛围。其次是谦和热情。诚如培根所说，“和蔼可亲的态度是永远的介绍信”。谦和是对他人的敬重，是一种友好的表示，必然会收到友好的回报。充满热情，必然给人以精力充沛，富有活力和自信的感觉，并给人以感染，启迪和鼓舞。应聘面试切忌含糊其词，吞吞吐吐，萎靡不振，窝窝囊囊，也忌信口开河，卖弄自己，高谈阔论，纵情大笑，适度的礼节，庄重的仪表，高雅的谈吐，会赢得人们的喜欢和尊重，因此求职者要讲究面谈艺术。目光，面部各种器官的动作，表情，手势，体态是一种无声的语言，面试中无声语言的妙用往往是一种内心感情的由衷表达，常会收到“此时无声胜有声”之功。因为表情是人心理状态的外在表现，是人的大脑皮层受到外界各种事物刺激后在人体外部的思想感情。
服饰指的是衣服及其服饰，也就是广义上的服装。它包括衣服和服饰两个部分。装饰一是指装饰用品，比如领带，胸针，盐井，手表，手镯之类的饰物;二是指装饰用品或衣服上的图案，色彩等。服饰礼仪是人们在交往过程中为了相互表示尊重和友好，达到交往的和谐而体现在服饰上的一种行为规范。“衣着”在与未来的雇主会面时的重要性，虽然很少有人愿意承认，但是，观察一个人时确实受到其穿着的影响。在此所要强调的是，你的衣着必须能够衬托出你的气质，体魄，肤色，发型与个性。作为求职者始终不应忘记的是，你的着妆打扮要为推销自我服务。
服饰代表了一种语言，服饰是身姿的外形，它可以反映一个人的精神气质、心理素质、文化修养以及审美观念，同样服饰可以透出人的内在精神面貌，生活情趣和审美追求，使人的形象美感更加富有魅力，赢得别人的信任和尊重。服饰语言的运用也有一定的技巧和要求：
首先，着装要合体，讲究线条配置，搭配合理，色调和谐。如高而瘦的人，不宜选用竖条纹的服装，否则，会显得又高又瘦。太薄的衣服给人以呆板，缺乏韵味的感觉，而质感厚实的衣料会使体瘦的人看上去精神抖擞。肥胖的人则相反，衣服质地太厚显得笨重，但也不能太薄，否则体型就暴露无疑了，衣料以薄厚适中为宜。胖子切忌穿大花纹，大方格图案的服装，否则会显得更胖。服装的选配，色彩的选用是很有学问的，求职面试者确实应该懂点服装美学的知识。
其次，要投其所好。有些求职者总是喜欢根据自己的爱好穿着服装，这样的好处是面谈时感到轻松自然。但如果你的衣着不符合招聘者的习惯，就会影响录用。一般说来，着装不必求流行，不必赶时髦，更不能浓装艳抹，花枝招展，因为许多人心理上都有“过分追时髦的人往往是不求上进的人”的心理趋势，专家们告戒，当不知道穿什么好时，与其追求新潮，不如穿的正统一点。
再次，服饰要适应未来的工作需要。根据所应聘的工作性质与类型，确定自己的穿着，这是一个稳妥的做法。
总之，合适的服饰，加上优美的仪容，仪态和良好的精神面貌，这是你在求职面试中给人以良好的第一印象的基础条件。
面试是要有很强的时间观念，面试一定要准时守约，迟到和违约都是不尊重主考官的表现，。如果有客观原因,须改天再试不能按时到场，应该打电话通知主考官，以免对方久等，面试时应该注意：
1、提前到达提前一点时间到达面试地点是非常必要的，无论在什么情况下都不要让考官等你。去面试时至少应该给自己留出至少20分钟的富裕时间，这样即使迷路或赛车，也能按时到达，如果一切顺利，你可以利用色二十分钟的时间，在车内活接待室稳定情绪，最好是提前5分钟到达考官办公室，以表求职的诚意，给对方信任感，同时也利于调整自己的心理，做一些简单的准备，避免仓促上阵，手慢脚乱。
2、适时告别成功的面试有适当的时间限制，谈短了不行。长了更不行，时间长了只有对应试的人不利，面试不是闲聊、没有目标、面试也不是谈判，双方各自花时间去磨嘴皮。从某种意义上说，面试是陌生人之间的沟通，当然谁也没有规定面试的具体时间的限制，谈话时间的长短要面试官的面试内容而定，一般在掌握在半小时到45分钟左右。
那么怎么才能把握立场的时间呢?
一般来说在高潮话题结束以后或者考官暗示之后就应该主动告辞。应试人做自我介绍完以后，考官会相应的提出问题，然后转向谈工作，主考官会把工作的性质、内容、职责介绍一番，接着应聘者谈自己对今后工作的打算和设想，谈完之后，你就应该主动做出告辞的态势，不要盲目的拖延时间。适时离场还包括不要在主考官结束谈话之前表现浮躁不安，急欲离开或另赴约会的样子，过早的想离场会是主考官认为应聘者没有诚意或者干事没耐心。
1、让自己看起来很专业
在面试的时候，作为新人对面严肃的考官，会有种非常紧张和恐惧的心态，即使这样也不要忘记给考官留下一个良好的印象，你的着装必须要非常得体，而且最好在化一个淡妆，让你看起来比较专业和比较注重面试，当考官见到你后，会留下比较好的印象分。
2、让你的简历和经历说话，而不是口红
面试是需要得体的装扮自己，但是却非常忌讳将自己刻意的打扮很时尚，似乎是去参加宴会般，相对于你的外表，考官更注重的是你的简历和谈吐的得体，要学会低调行事，但是该你表现的时候你就可以一展所长，用你的实力去征服考官。
3、注意你的语气和语调
面试的时候，你的言行举止都在考官眼中，所以一定要注意自己的语气和语调，将说话的语气放低些，但是吐词一定要清楚，给人一种极有修养的感觉，特别是在做自我介绍的时候，尽量不要用感叹词和祈使句，用简单得体的陈述语气阐述，想要给考官留下深刻印象，最好是运用一些比较幽默或者具有趣味的话语来加深他的印象。
4、看对方的反应随机应变
在面试的你，一定要留个小心眼子，在你做自我介绍或者回答考官问题的时候，注意观察考官的表情，这样一个小小的细节之处就是让你出奇制胜的方法，当你发现你所说的不是他喜欢的，让他没有用心在倾听的时候，你就要考虑将话题转移一下，找点他会感兴趣的东西，这样会让他重新点燃兴趣来。
[职场新人求职面试技巧 迅速在职场中脱颖而出]
印象管理策略在求职面试中的应用
据统计全国高校毕业生将超过610万,同时受到全球金融危机的影响,今年高校毕业生的就业形势十分严峻.国家己积极出台各项法规,政策帮助大学生就业,并且决定投入4万亿扩大内需,这无疑都将会给大学生就业带来积极影响.但是从大学生自身角度出发,如何更好的提高自已的面试技能,习得一些面试枝巧,对大学生来说至关重要.本文主要探讨求助面试的一种技巧――印象管理策略.运用恰当的印象管理策略,有助于求职者博得面试官的'坑定与赞赏,从而赢得自己心仪的职位,在求职大军中脱颖而出.
作 者：苑春永 马俊 潘珍燕 作者单位：北京大学,700871 刊 名：现代商业 英文刊名：MODERN BUSINESS 年，卷(期)： “”(12) 分类号：G64 关键词：印象管理 求职面试大家都喊大学生就业难，而且骂爹的骂爹，骂娘的骂娘，但就这个女生而言，她能够抱怨的只有她自己!我是在一次大学生就业论坛上遇到她的，她现身说法，说自己想找一份化妆品公司的销售工作，被五家公司面试过五次，回回都被拒绝!她回来叹息：大学生找工作真难!
但是，站在我眼前的她，形象很漂亮，气质很优雅，大学很有名，专业也很棒!这样的女生，要找一份不需要什么特殊技能的化妆品销售工作，为什么五次面试都不行呢?
你知道你为什么找不到工作吗?因为你不会面试!这五家公司，肯定每家都问了你同一个问题：你有没有相关的销售经验?而你的回答，一定是……“没有!”女生抢在我前面回答。我说：“你明明有这方面的经验，岂能说没有呢!你怎么可能没有呢!你平时买化妆品吗?当然!那你可以告诉面试官，你把每次买化妆品的过程，都当作是一次考察销售的体验。体验销售的过程，体验销售的感觉。你并没有直接做过挣钱的销售工作，可你每次向同学朋友推荐你喜欢的化妆品，都是一次自发的销售行动，都是一种最真实和最有效的推销行动。”
这可不是什么强词夺理，更不是廉价的脑筋急转弯，这是面试的基本常识：你如何看待自己的过去，如何把自己的各种经历，包括实习经历、个人生活经历，和招聘公司对你的工作需求挂起钩来!
要求大学生拥有与每一个面试公司都相关的工作经验是不现实的，但至少你要做足功课，把自己短暂青春里面相关的东西整理一下，无论直接还是间接，无论充分还是勉强，好歹找到和这家公司需求的链接点，先给公司一个雇你的理由!哪怕是基于礼貌和尊重的“强词夺理”，也能打动面试官。
说到底，任何公司雇用入门级的员工都是有培训计划的。你没有这份工作经验其实并不那么重要，但你有没有这份志在必得的心态，却是企业最最看重的个人财富!
这个女生是喜欢化妆品销售工作的。她申请的五家公司，都是同一行业。对于这样一份自己情有独钟的工作，在她大学四年里，居然从来没有为加入这个行业做过任何努力。
她问我：什么是非正式的尝试?几天时间真能make一个difference吗?我说当然，比如，你会立即到一家商场去，找一个面善的销售女郎，和她搭讪，买她点东西，留她一个号码，然后约她出来喝咖啡、吃东西、请教销售问题、拜她为师……“几次下来，下次你去面试时，人家向你提出‘有没有工作经验’这个杀手问题时，你就可以更加真实而自信地回答：尽管我还没有正式的、全职的经验，但我是如此热爱这份工作，我甚至自己花钱请了一个师傅教我，她是香奈儿(或欧莱雅)公司的销售代表玫瑰红小姐，瞧，这是我帮她出货时的照片!”
面对这样狂热的求职者，公司不立即雇用才怪呢!
所以，大学期间确立明确的学习目的、职业意识，并为之做好充分准备(比如相关实习、活动、应用)，是大学毕业找到工作的重要保障。
最后送大家一个十五年前的老故事：新东方的王强老师在美国读完计算机硕士后，得到贝尔实验室的一个面试机会，谈到最后，面试官说：“你很棒，可惜没有工作经验……”王强抢过话题反问道：“你说的‘工作经验’是什么意思?假如校外工作经验是惟一的经验，我也许没有，但校内工作经验，我就太多太多了。校内工作经验难道不算经验吗?”说得贝尔实验室的面试官心服口服，当场给了他这份好工作。
尊敬的各位考官：
谢谢您给我这次机会在这里进行这次的求职自我介绍，今天，我进入了面试。对我来说，这次机会显得尤为珍贵。
我叫xxx，今年xx岁。20xx年x月我从xxx学校xxx专业毕业。回想起那段时光真是既甜蜜又美好。
我家共有xx，xxx，为了照顾父母，我一直留在他们身边。我曾xxx，先是xxx，后又xxx。但不论xxx，当一名xxxx始终是我心向往之并愿倾尽毕生心血去追求的事业。我曾多次参加考试，但都由于各种原因而未能实现梦想，但我暗下决心，只要有机会，我就一直考下去，直到理想实现为止。
如今的我，历经生活的考验，比起我的竞争对手在年龄上我已不再有优势，但是我比他们更多了一份耐心和责任心，更多了一份成熟和自信。
假如，我通过了面试，成为众多xx队伍中的成员，我将不断努力学习，努力工作，实现更大的抱负。谢谢！
★ 在面试中自我介绍
★ 求职面试中的四要
