下面是小编精心整理的如何填写简历内容获得更多的面试机会（共含13篇），仅供参考，大家一起来看看吧。同时，但愿您也能像本文投稿人“黄桃冰沙”一样，积极向本站投稿分享好文章。
怎样让自己的个人简历战胜其余竞争者获得面试机会呢。下面这些内容让你了解如何填写简历内容获得面试机会，希望对你有所帮助。
想要让自己的个人简历战胜其余竞争者获得面试机会，在制作时就需要重视两方面：第一是简历模板的制作方式;第二是简历内容的编写方式。只有这样才能够编写出能够获得招聘人员认可的个人简历，从而获得面试机会，简历模板是个人简历的框架，简历内容则是个人简历的灵魂。因此在编写个人简历时需要两手抓，这种制作个人简历的方式才能够轻松获得面试机会。
I)框架的选择
在选择简历模板时需要重视内容是否完整，板块分布是否合理，能否让招聘 人员看着舒服。如果不会制作可以在专业的网站上下载，有些求职者认为在网站上下载的简历模板没有竞争力。实际上并非如此，专业网站上的简历模板非常多，你 能够根据自己需求挑选简历模板。网站上的简历模板非常精美，并且选择性也非常多。因此建议结合自己喜好在网站上选择适合自己的简历模板，这样才能够增加个 人简历的竞争能力。
II)内容的编写
知道如何选择简历模板之后，就需要重视内容的编写。求职者除了能够将工作经验学业成就作为个人简历的重点，还能够将自我评价编写做为个人简历中的重中之重。因为自我评价中能够表现出自己的性格优势，对待工作的态度是否敬职敬责甚至还能够凸显自身学历，所以建议在编写个人简历时将重点放在自我评价上。这种编写方式才能够在最大程度上提高自身竞争能力，从而凭借个人简历获得面试机会。
个人简历制作相关
如何再次获得面试机会
很多人以为，面试完之后没能够得到面试官的点头认可，就意味着失败了，其实并不然，面试完之后，还是有机会再次获得面试机会的。
1.在面试后的一、两天内，你必须给某个具体负责人写一封短信。感谢他为你所花费的精力和时间，为你提供的各种信息。这封信应该简短地谈到你对公司的兴趣，你有关的经历和你可以成功地帮他们解决的问题。
2.如果两星期之内没有接到任何回音，你可以给主试人打个电话，问他“是否已经作出决定了?”这个电话可以表示出你的兴趣和热情。你还可以从他的口气中听出你是否有希望。
3.面试看起来很成功，但结果你还是落选了。对此，你不要大惊小怪。面试时，大多数的.主试人都尽量隐藏他们的真正意图，不会轻易让你看出来。万一他人通知你落选了，你也应该虚心地向他人请教你有哪些欠缺，以便今后改进。一般来说，能够得到这样的反馈并不容易。
4.如果你在打电话打听情况时觉察出自己有希望中选，但最后决定尚未作出，那你就在一、两个星期后再打一次电话催催。
5.每次打电话后，你还应该给他人寄封信，哪怕他们已经暗示你可能落选了，
这样做的原因是：a)你觉得有必要重新强调一下自己的优点。b)你又发现了一些新的理由、成绩或经验，有必要让他们知道。得到一次面试机会不容易，不要轻易放弃希望。
例：面试后的感谢信
尊敬的高利斯先生：
感谢您昨天为我面试花费的时间和精力。和您谈话觉得很愉快，并且了解到许多关于贵公司的情况，包括公司的历史，管理形式以及公司宗旨。
正像我已经谈到过的，我的专业知识、经验和成绩对贵公司是很有用的，尤其是吃苦钻研能力。我还在公司、您本人和我三者之间发现了思想方法和管理方法上的许多共同点。我对贵公司的前途十分有信心，希望有机会和你们共同工作，为公司的发展共同努力。
再一次感谢您。希望有机会与您再谈。
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个人简历如何获得面试机会
在个人简历的写作技巧上要了解那么硬性的标准，硬性标准也就是个人简历上硬技能，是提高简历分量的主要部分。个人简历如何才能获得面试机会呢?一起学习一下吧。
竞争在当今社会如初不在，让人们开始求职的时候，就能够发现在求职过程就已经存在激烈的人才在竞争。尤其是在好的职位上，其竞争更大。求职是每一个在职人员都曾经走过的路，而要能求职成功第一步就是写个人简历，通过投递个人简历来获得面试的机会。
用人单位在招聘期间也会收取到大量的个人简历，求职者也需要了解在职场中击败竞争对手的方式，比如说利用个人简历来击败对手。那么，求职者又该如何利用个人简历击败竞争对手呢?
首先，要能能够明确的知道个人简历的作用
在求职的过程中个人简历起到怎样的作用，在竞争方面又能起到怎样的作用，这是更好利用个人简历的来在竞争中为自己加分，进而才能在有效的击败竞争对手。在编写个人简历之前，也要根据个人简历的作用，来从中领悟到个人简历的竞争力包括有哪些方面，像是个人简历整体外在形象、个人简历的基本内容，还有个人简历中所突出的`重点部分等等，这些都是可以作为竞争优势。
其次，来编写出高质量的个人简历
利用个人简历来击败竞争对手，简单来说就是通过个人简历来顺利的获得求职面试的机会，从而来提高求职成功率。在这里个人简历能够顺力的通过筛选，也就是人通过其高品质的简历效果。编写出高质量的个人简历，一来要能够的明确的指导什么样的个人简历更具有吸引力，二来要学习个人简历的写作技巧，尤其是在语言的使用方面。
个人简历中那些不可或缺的技能
其一，计算机能力
计算机能力是求职者的硬技能之一，也是不可或缺的技能。在当今社会下计算机能力的重要性，是顺应时代的发展。新时代下所有的行业中都离不开pc机的作用，从工业到服务业计算机都是不可代替的工具。而作为新时代的人才，计算机能力也是必备的技能之一，像是基本的office软件必须要掌握，并能够数量的使用。
其二，英语能力
英语能力在大部分的企业招聘中也是非常重要的项目标准，不过有很多人都不是很重要，认为只要不是求职外企，英语技能就可以不用写了。而实际上，在当今社会上大部分的企业在发展中，也都所要有外语人才，即便不是从事语言方面的工作，你的英语水平高，也能加分。
其三，专业技能
专业技能也几十从事职业岗位的技能专业能力，像是从事会计行业的人才需要有会计专业能力，从事广告行业则需要有一定的设计以及策划专业能力等等。专业能力作为不可或缺的技能，也是最重要得的部分。
拓展阅读：如何控制个人简历的篇幅
编写个人简历是求职的第一步，也是非常重要的一步，想要求职成功也必须要个人简历能够顺利的通过。因此人们在求职中就需要注意个人简历的通过率问题，优秀的个人简历必然是通过率高，要如何来写出优秀的个人简历，也是需要讲究一定的技巧。例如在个人简历中删减不需要的内容，以及增加一些内同来控制建立的篇幅，也是其创作个人简历的技巧应用之一。
在创作个人简历上，其原则之一就是在篇幅上要精简节约，当然，并不是说个人简历写的越短越少，而是要适当的控制其篇幅。最好是一页纸，能够用15S的时间阅读完。那么，在编写个人简历的时候，要怎样来控制其篇幅呢?
一，当个人简历过长需要删减的时候
很多人在编写个人简历的时候都会写很多内容，尤其是一些人的经历多了一些，可写的内容多，那么个人简历也就很自然的就多了。那么在这种情况下，要如何来删减个人简历中的内容呢?首先，要根据求职的一项来删减，你所写的工作经历以及教育经历，还有个人的技能方面，都是为了服务于求职职位而来来，如果内容过多，那么与求职意向无关的信息就可以删除掉了。
其次在精简语言的是使用，在编写个人简历上语言的使用也有可能会使内容超标，精简语言使用还能够提高个人简历的质量。
二，当个人简历内容不够需增加
个人简历过多不好，过短也不好，要增添一些内容的时候，可以先从其基本的信息开始，看在个人简历中有没有一些必要的信息没有加上。然后，在来补充一些信息，像是个人的爱好，以及自我评价信息方面，就可作为凑篇幅来补充。
◆ 基本信息之自荐信
自荐信对于参加了工作的童鞋来说是一个可有可无的部分，如果做的好的话可能为简历增色，如果不好则让人感觉累赘。但是对于刚踏出校门没有工作经历的朋友来说却是表现自己不错的方式，内容尽量简短，可以呈现自身优势与特点即可。但是要注意:避免直接度娘下载，避免夸大其实，避免文字凌乱、语句不通，避免出现错别字。最后是落款及日期。最好是投递简历前一个月内的日期。
◆ 基本信息之居住地
若是求职者属于其他城市或者外省，除非特别优秀，否则以免让HR产生误解求职者乱投递而不预约，建议在简历上注明：愿意至XX市工作，不受地域限制等字样。一般HR都会优先选择居住在本城市的应聘者，毕竟其对城市状况、工作生活方式、思想观念、行为习惯等都较为熟悉。
◆ 基本信息之联系方式
联系方式一定要填写清晰。很多求职者都是在收到预约通知之后才会去看邮件。但是不排除部分公司是直接发送邮件和站内信预约面试的。虽然这种方式很多人表示不认同，但是，有些不错的公司，HR收到简历过多来不及一一预约面试也有这种情况，毕竟，公司的好坏不能由个别HR来代表。而对于找工作很抓急的童鞋来说也不失为一个机会。
◆ 基本信息之自我评价
自我评价也属于简历中的一个加分项，要写明以下几点：1、具有条理及逻辑性;2、可以对自己的经历做一个概括总结，突出自己的优势领域;3、表达自己的处事能力，切记浮夸。
◆ 基本信息之期望薪资
很多朋友纠结到底要不要写基本薪资，如果写的过低，又心有不甘，写的高了，会失去很多心仪的企业的面试邀约，不写，又怕很多“挂羊头卖狗肉”的公司来“骚扰”。到底要怎么办,以下楼主帮忙分析下：
1、若求职者迫切希望找工作，且有充分的面试时间，那么写上“面议”即可;
2、若求职者跳槽是希望从福利、办公环境等这方面得到提升，那么建议写上行业标准薪资范围;3、若求职者是想要从薪资及职务上得到一个飞跃，且在职状态，还是建议写上自己的期望薪资范围然后慢慢筛选，但若是标写太高，难免给HR留下自大的想法。
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1、注意填写个人信息
求职简历如何制作可以获得面试?粗心大意，联系电话写错了，或者少写一位多写一位并不是不可能，这样的现象也许还很普遍，如果你的联系电话都写过了，即使HR有意让你参加面试也要能够联系的到你才行啊。因此求职者在完善简历的时候一定要非常的注意。
2、求职意向
求职简历如何制作可以获得面试?这一项是很多求职者都在纠结的问题，有些求职者没有参加过工作，因此对一些工作的职位并没有明确的概念，或者说没有明确的求职目标，这就导致求职者有多个求职意向，写的求职简历自然就没有针对性。小编提醒一份简历走遍天下并不适用，每个职位都有各自不同的特点，一定要有针对性的完善自己的简历，这样才能提高简历的命中率。
3、工作经验
求职简历如何制作可以获得面试?很多求职者都很容易把工作内容或者岗位职责当做工作经验来写，对于HR来讲，做过不代表做的好，因此在描述工作经历的时候最好描述自己在工作当中学到了哪些技能和积累了哪些经验，这样的工作经验对HR才会有参考价值。如果是没有工作经验的应届毕业生，可以描述一些自己在学校的实践活动或者社团活动，只要能够证明自己的能力，什么经验不是经验呢?
4、简历篇幅不宜过长
求职简历如何制作可以获得面试?HR查看简历并没有机会仔细阅读，而只是浏览，很多HR浏览一份简历的时间不会超过30秒，因此你的简历一定要保证能够在30秒之内看完并且能够看到重点并能够体现出你的价值，这就对简历的篇幅存在着要求，一般简历保持在一页纸是最适合的，如果工作经验非常的丰富，可以适当的扩展到两页。
拓展延伸：面试时要做的三个准备工作
其一，一定要做好心理方面的准备工作就是被刷了怎么办?很多接到面试电话时可是相当兴奋的，却没有正确认识面试和入职的关系，面试乃是入职的一道必经门槛，也就是说面试根本不等于入职为此怎么能够认为面试是入职?还要认识面试的成功率其实一点也不高，企业招聘一个人会只叫两三个人来面试吗?如果叫了五个人面试那你也只有百分之二十的机会，你在接到面试通知后还能认为自己铁定进入企业吗?
其二，面试前你可不能只准备原简历，你还要将所有资料都带上的不管是原件还是复印件，因为企业要对你的这些资料进行核实还要看看其它资料的情况。你要将身份证、毕业证、证书、成果性文件等都带上，注意成果性文件可是极为必要的，这样可更为直观地展示你的成果而你用嘴巴描述地清楚吗?
其三，一定要把工资制度和升职制度问清楚，这都是关系到钱的东西能大意吗?企业工资结构大致情况、升职的条件等都是你需要熟悉的，不要忽略升职问题因为这预示工资等级上升。
投个人简历到完全不对口的职位时几乎无法获得面试的机会，此时我们需要运用一些技巧去做个弥补以此减少招聘者因为这方面的原因而剔除掉我们的求职简历。我们也不要因为专业不对口就马上打退堂鼓，只要自己喜欢就该多动动脑子去思考怎么处理这个问题。记住没有什么东西是绝对的只要你采取好的方法就可以避免或减少不利于自己的因素，好比一个男人身体条件不好那么就一定无法追到女的?如果他发挥在金钱或权利方面的优势了?这样获得成功的概率肯定要高了很多。
为此我们就得学会利用技巧去弥补我们自身不足的地方，本文信息来源于wWW.yjSJl.ORg大学生个人简历网。请注明。简历专业不对口那么我们静下来想想如何让解决企业对我们这方面的担忧。第一，如果说我们到企业之后非常努力地学习并且多动手是不是可以提升进步的速度以其更早地胜任岗位，要是企业看到我们是如此一个进取的`人则有可能给我们个机会，例如可以先到企业来做一段时间看看是否能够通过考核，至于这段时间的待遇怎么算就是其次了，只要学到了东西并且拥有了这个机会，那么何必在乎具体的待遇了?总比人家连机会都无法获得好多了。
第二，看看这份工作需要的各类能力到底有哪些，如果发现自己在某方面非常优秀则可以在这方面下功夫，比如企业招聘舞台设计师，但是你只做过工程方面的工作，不过做设计需要使用cad，而你学的是工程专业也会使用cad，此时就利用 cad将两者产生联系来拉近他们之间的距离。
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获得面试机会的个人简历
想要获得面试机会，求职者需要打造一份优秀的个人简历。不过想要打造优秀的个人简历就需要求职者了解两方面：第一个方面是公司；另一个方面是求职者自己。 这两个方面会让有些求职者嗤之以鼻，但是能够做到的求职者着实不多。只有了解了以上两点求职者才能做到精确投递个人简历，从而才能获得招聘官的认可获得面试机会。一、首先，求职者要知道自己想要求职的`用人单位靠什么运营的，用人单位想要的是什么样的人才，如果求职者进入这个公司能为公司带来什么样的利益。 只有了解这些之后，求职者才能更好的在编写个人简历中对症下药。（本文由大学生个人简历网小篇为大家收集）打造用人单位眼中完美的个人简历，自然就能获得面试机会。但是很多求职者在编辑个人简历前并没有了解过自己想要求职的用人单位，这种情况就造成了求职者在编写个人简历时不能抓住招聘官的眼睛，从而失去面试机会。二、作为求职者，你真的了解自己吗？有些求职者在求职路上十分茫然，不知道自己想要获得一份什么样的工作，也不知道自己有什么优势劣势。 这种茫然的状态下编写出的个人简历连求职者自己都认为没有亮点，又怎么能吸引招聘官的眼球呢？求职者想要打造一份能够为自己获得面试机会的个人简历就必须了解自己，只有了解自己才能分清主次的打造个人简历。凭借个人简历获得面试机会
求职者想要通过打造个人简历来获得招聘官的好感就必须要知道招聘官想要看到的个人简历是什么样的，因此求职者在打造个人简历时可以将自己当做招聘官，这样才能通过换位思考更清楚的掌握招聘官想要看到什么样的个人简历。求职者在打造个人简历中有些要素是“万变不离其宗”，只要摸清招聘官想要看到个人简历就一定能够掌握个人简历制作个人简历的要素。 招聘官的主要工作就是从不计其数的个人简历中筛选出极少数成功的个人简历，并且像这些求职者们发送面试邀请，招聘官的工作内容十分枯燥乏味。这种工作持续时间久了之之后，招聘官想要看到的个人简历就是能够一眼看到主旨的个人简历。（本文由大学生个人简历网小篇为大家收集）求职者在打造个人简历时就要重视在个人简历中的言语使用是否做到言简意赅在个人简历中有没有将重要内容凸显出来。有些求职者将人简历编辑的长篇大论就担心招聘官不能更全面的了解自己。但是殊不知，这种个人简历招聘官根本就不会去看。一般招聘官平均每15s就会浏览一篇个人简历，求职者在编写个人简历时一定要将个人简历的`内容表达在一页纸上，让招聘官一眼就能看到求职者想要表达的内容。这种个人简历才有更大的可能性获得面试机会。 求职者想要打造优秀的个人简历首先就要掌握招聘官的喜好，然后针对招聘官编辑个人简历就一定能凭借个人简历获得面试机会。网友提问：如何填好一份完整的个人简历呢?
资深HR回复：一份完整的个人求职简历包含以下部分：
1.个人基本资料：姓名，性别，年龄，籍贯，身高，体重，血型，学历，专业，联系电话，家庭地址，婚否，政治面貌，民族，身份证号，兴趣爱好，健康状况等等;
2.个人受教育情况：主要是最高学历和参加过职业资格等培训取得的证书，如大学的毕业证，从业资格证，职称等等;
3.工作经验：曾经在那些公司工作过，工作时间，担任职务，主要工作内容，岗职等等，工作期间所获得的荣誉;
4.自己的求职意向：希望找一份什么样的工作，求职动机;
5.工作地点：希望在那个城市工作;
6.我个人建议：简历没必要做的那么繁琐，只要能说明最主要的基本情况(姓名，性别，年龄，联系方式，求职意向，学历，工作经验等内容即可)只要能做到简而有力就可以了。
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“简而有力”是为简历高手教你巧写出好简历简历内容合理安排
怎样填写简历内容
个人简历的编写手法看似简单实际上非常繁琐，在编写个人简历时一定要分 为两个部分进行制作，第一个部分是个人简历的外在被称为简历模板，而第二个部分则是简内容。在制作过程中需要由外至内的打造，这样才能够制作出较为完美的 个人简历，从而才能够凭借投递个人简历获得面试机会。如何选择简历模板才能够吸引招聘人员的眼球？
回答：
制作个人简历时首先需要选择一个简历模板，在选择时需要知道秉持中庸之道才能选择优质的'简历模板。很多求职者十分不理解，实际上很多人在选择简历模板时都过于极端，不 是选择过于花哨的简历模板，就是选择过于简洁的简历模板，这两种简历模板都无法获得招聘人员的认可，因此不如将两者相结合。虽然说这种简历模板相对来说较 为中庸，但是既能够提升简历内容的阅读性又能够有效吸引招聘人员，从而能够在最大程度为个人简历增光添彩。
怎样填写简历内容才能够在最大程度提高竞争力？
回答：
在编写个人简历时求职者不仅需要注重简历模板的选择，还需要注重简历内 容的编写。在编写简历内容时建议求职者将两点相结合，一是求职意向二则是自身优势。在编写个人简历的时候一定要具备针对性，因此只有结合求职意向才能够针 对用人单位编写个人简历。想要战胜其余竞争者则需要在编写个人简历时运用扬长避免的手法编写出自身优势，这种编写手法才能在投递个人简历之后获得面试机 会。
□你的简历是否简洁(两页纸或更少)并重点突出？雇主并不需要你的生活经历，只需要你提供一个概述。
□你的简历是否表明你有可以多方面运用的才能，能在任何行业中使用。
□简历看上去是否只有寥寥几行，又或是密密麻麻拥挤不堪？你当然不想拿出一份看上去令人不舒服的简历。
□有没有把你想告诉雇主的信息在简历中清楚地表达出来？
□有没有避免那些可能令读者糊涂的专业术语？要牢记，多数情况下会有两人看你的`简历，一位人力资源职业人士和一位决定是否录取你的人。
写完简历后，要记住它上面写了些什么。这一点似乎不用提起，但的确有许多人忘了这重要的一步。一旦有人问起你的经历时，你要能毫不迟疑地用和简历上相同的信息来回答，而不要有明显的出入。
除了上述内容，还须牢记准备好这两个问题：
□能否给出证据来证明你简历上所陈述的技能和工作经验？
□你能把自己宣称做过的事情证明给我们看吗？
用诚实的、精心准备的简历来为你开启成功之门吧。当你最终获得面试机会后，则尽量推销自己，让面试者充分相信你既有公司所需要的才干，又有他们所寻求的品行与工作态度。
简历：让你获得面试机会的入场券
有20个令世人钦佩的重要个性品质特征，它们是你获得面试机会的入场券。你可以使用下面“简况”中列举的词语和短语设计出一个成功的、有益的个人简历。
（1） 个人简况
面试主试人一般要寻找对于判定你属于何种类型的人起关键作用的个人简况，你的回答中如出现这些关键词将向公司代表传递如下信息：你的自我评价、你选择的职业、你喜欢和什么样的人共事等等。因为他们极少能从直接的问题中得出答案，你将来的用人单位只好从你对有关你具体工作表现的问题的答案中寻找它们的印迹。 动力：完成工作的欲望，目标定位。
动机：热情及乐于不耻下问。任何企业都意识到有积极性的员工能接受额外的挑战，对每项工作都精益求精。
交际能力：在企业的每一个层次，有效的沟通及写作能力比以往任何时候都重要，是通向成功的'关键。
表情变化：公司代表寻求的是那种遇事不惊惶失措，面带微笑，自信而不妄自尊大，能与人愉快合作的工作人员，简言之，即团队中的一员。
精力：在小事及大事上总愿意付出额外努力。
决心：遇到问题或情况恶化时不退缩。
自信：不自夸，沉着，待人友善、诚实，对同事，不论其职务高低都坦诚相见；在高层管理人员面前不过分拘束，也不过分亲近。
（2） 专业简况
所有的企业都希望寻找到尊重其职业及雇主的员工，具备如下职业特点将使你成为一个忠诚、可靠以及可信的人。
可靠：依靠你自己的力量，从不依赖他人，确保完成工作，并向管理人员汇报工作进展。
诚实/正直：对你自己的行为（无论好坏），都能承担责任，总以企业的最佳利益为重，从不凭幻想或个人的偏好来作决策。
自豪感：以干好工作为荣，总是付出额外的努力以确保尽你最大努力将工作干好，并注意细节。
献身精神：权衡利弊，不为问题的表面现象所惑而匆匆作出肤浅的决策，在解决问题的过程中避免所有可能的不利因素以求得短期和长期的利益。
倾听能力：认真倾听并理解别人的意见，轮到你时再发言。
（3） 成就简况
企业的兴趣其实很有限：挣钱、节省开支和节省时间。突出你的成就简况，不论以多么谦卑的方式都是获得就职机会的关键。
节省的经费：你以才智及高效率节省的每一分钱都意味着为企业挣得了一分钱。
节省的时间：用你的才智及高效率节省的每一分钟都会使你的公司节省开支，用节省的时间挣更多的钱。
获得的利润：增加收益是每个公司的目标。
（4） 履行职责的简况
在你不能显示你为前任单位所挣得的利润、节省的经费或时间的情况下，你可以突出你履行职责的简况。这样可以表明你总是在寻求作贡献的机会，当机会真的降临时，你的潜在老板立即想到你。
效益：时刻提醒自己不浪费时间、精力、资源和经费。
程序：为使公司获益，总有规章程序可循。它将意味着向你的上司汇报工作，将你遇到的问题或者你的好建议告诉你的上司，不要越级，不要采纳你自己“同意”的程序。
在求职过程中，一份简历的重要性是不言而喻的。它在你和那些谋面或未谋面的HR人员中构架起了一座无形的桥梁，让招聘的HR人员能够充分的了解你。然而制作一份好的简历需要注意很多问题。
首先，在数量上，最好不超过两页，在格式上，简洁、一目了然。每个企业在招聘时会收到很多的简历，而HR人员停留在每份简历上的时间最多几十秒钟，因此，不要将你的简历变成厚厚的竞标书。过长的简历既无法突出重点，也很容易引起HR人员的反感，大堆的证明材料一般是在初试通过后才被要求提供。
第二，有亮点，为每个企业量身定制简历。试想HR人员看到一堆千篇 一律的简历时，必然会感觉厌烦，如果你的简历中有能够抓住HR人员眼球的亮点，特别是那些突出你的岗位胜任素质的关键词，这样会使HR人员产生良好的第一印象。而且一份有针对性的简历，一方面可以体现你的真诚，另一方面可以突出你能够胜任该工作的特点。
第三，最好采用倒叙的方式来写。对于实习经历的描述要条理清晰，先从最近的时间开始写，这样可以让HR人员在筛选简历时一目了然的获得最重要的信息，而且要能体现出与应聘职位相关的能力和经验。
第四，现在网上招聘也越来越多的走进大家的视野，但是很多求职者为了省事，喜欢用附件发送简历，但现在电脑病毒如此之多，HR人员在不能确保附件不带病毒的情况下，是不会轻易打开附件，查看你的简历的，而你也会因为简历直接被删除而失去面试机会。
最后，内容一定要真实。HR人员是没见到本人的情况下，通过简历来了解你的基本信息的，所以你简历中的每一项内容必须真实可靠。否则，一旦被用人单位发现你的简历有造假的成分，那么你的人品道德也将丧失，也注定无法得到继续应聘的机会。
简历，之于每一位求职者来说相当于一块敲门砖，想要找到一份令人满意的工作，这块敲门砖是否能首先打动那些简历的筛选者，这很重要。因此，要规避一些常犯的小错误，打造一份完美的简历，成功叩响那些梦寐以求的公司的大门。
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