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在英语面试中如何做到顺利过关
英语毕竟是我们的第二语言，始终不如国语用起来更易随机应变，所以即使是英文比较好的面试者，在求职时也会有不少的紧张感，在英文面试中如何顺利过关?想在英文面试中表现出最佳状态，除了要提高自己的英文交流水平，同时对面试时的语言语速的把握也是不可忽视的，
英文交流无障碍的应聘者为数不多，大多数人都处于有一定交流基础、但经验不足的水平，不是特别出众的你想要规避硬伤，就要注意：
1、介绍最忌面面俱到
尽管有人认为面试时做自我介绍不流行了，但是准备一份正常语速下3分钟长度的英文自我简介是必要的`。首先，自我简介是自我介绍的总纲，是保证你在面对任何问题时都能够应对自如的前提;其次，也是有备无患。
如果试图在短短几分钟内吸引面试官的注意力，你的简介当然要是浓缩的精品。所以，前奏一般用一句话陈述自己的基本特征即可。然后迅速进入正题，或选择自己最引以为傲的经历叙述，或介绍自己的长处。面试官一般会承接你的自我介绍发问，所以在做自我介绍时最好不要提特别难于讲清楚的事情和比较抽象的概念，因为你的英文水平只够应付普通会话，更何况身处高度紧张的面试氛围中，哪里还能够应对自如。
简介不需要面面俱到，因为在你曾经提交的资料中，已有详细的介绍，所以力求在面试中突出重点。
2、回答语速切莫过快
很多应聘者认为只要在外国面试官前把英文说“溜”即可，其他的无所谓，于是语速狂飙，
我们经常看到这种情形，在你口吐莲花之后，满场静寂，老外目瞪口呆，因为他们没有听懂你赶火车似的中式英文。其实，英文面试的第一目的是让国外主管了解你，甚至对你感兴趣，最重要的是展示你的综合素质，绝非单单的语言能力，所以应该首先力求表达清晰。另外语速过快容易给人不自信、不稳重的错觉。
剑桥大学的一项调查显示，语速快一般体现具备两种不同特质的人，一种是思维和语言反应能力强且协调的人，一种是处事急躁的人，万一人家把你理解为第二种怎么办?
3、自由讨论应当直白
用简单直白的语言表现最具魅力的自我，才是英文面试的至高境界。习惯于堆砌华丽词藻的很多人恨不得在面试中用大气磅礴的英文演讲征服面试官，其实又犯了舍本逐末的错误。不要不屑于用therebe句型，不要不屑于用第一人称，不要想着那些一辈子也用不上几次的虚拟语气、倒装句和长词冗句，如果你能保证说英文如行云流水那么你尽情用，但万一紧张得忘了词怎么办?万一面试官和你展开辩论怎么办?用平实的语言直切正题是最讨巧的方式。
在英文面试中如何顺利过关?最后提醒，“面试”不等于“英语程度测验”，所以即使你的英文有些差，也不要灰心，在面试前将自己脑中大量混乱的资讯，以系统的方式整理及归档，并在结束后，要表达“信心及礼貌”，让面试官感受你正面积极的态度及不慌不忙的成熟个性，相信也会让你的面试亮色不少。
学会在面试中做到随机应变吗？
有的单位或部门主管，在对待求职者时会用另一种方式，考考求职者灵活多变的能力。
阿华和阿莉同时某公司销售助理一职。在这之前，她们都做到了“胸有成竹”。可是在面试过程中，阿华就是因为缺少起码的应变能力，而使自己痛失一次机会。
当时人事小姐先叫阿华到经理室面试，阿华在经理示意让其坐下以后，心里便盘算着如何来回答经理的提问。可是，经理并没有像阿华想象的那样急于提问，而是面带微笑地看着她，阿华不知道这位经理的葫芦里卖的是什么药，显得不知所措，不免紧张起来，也不敢正视这位经理。最后还是这位经理打破了僵局，按照惯例向阿华提出了几个简单的问题，便叫她出去等候通知。
轮到阿莉面试了。经理同样面带微笑不主动提问。阿莉见状“主动出击”，改变被动局面。她首先介绍了自己的基本情况，逐渐把重点转移到自己精通的专业知识上，在交谈中，这位经理不断地穿插一些销售方面的问题……面试的.气氛一下子变得轻松自然起来。这位经理给阿莉的评语是：谈吐清楚、头脑灵活、反应敏捷，还在后面打了个“＋”号。阿莉顺利过关了。
话外音：
随机应便，是求职者应具备的能力，重要的是，要意识到招聘人员和你是平等的，你们在进行双向选择，无须紧张。
If you’re like a lot of job seekers, when you get called for an interview, you swing into preparation mode. You research the company, you try to predict what questions you’ll be asked, and you practice your answers until they’re flawless. But in the midst of all this effort to make a great impression, don’t lose sight of what might be the single most important thing you can remember as you head into the interview: The point of the interview is not to get a job offer. It’s to figure out if you’re a mutual match, emphasis on mutual.
你是不是和大部分的求职者一样?在收到面试通知后，会立刻进入准备状态。对公司进行研究，分析会问到哪些问题，练习回答直到答案完美无缺。但是要想让人印象深刻，在面试时，不要忘了最重要的事情：你面试的目的不是为了得到这份工作，而是要弄清自己是否适合这份工作。注意这种适合是相互的。
If you go into your interview focused solely on convincing the employer to hire you, you’ll lose sight of whether this is a job you even want or a company (or manager) you want to work for. Instead, in addition to showing the interviewer what you can do, your goal should be to make an informed decision about whether this is the right job and the right employer for you.
如果你在面试时只是想说服雇主聘用你，你会忽视自己是否想做这份工作或是否想为这家公司(或管理者)效劳。相反，除了向面试官展示你的技能外，你的目标应是通过面试时的信息判断：这份工作是否合适?雇主是否适合你?
Think of it like dating: If you approached every first date determined to make your date fall for you, you’d miss important cues about whether or not you were right for each other. And you might end up with someone who makes you miserable, or someone who you couldn’t make happy.
把它想象成约会：如果你在每个初次约会前都下定决心让对方爱上你，你会错过你们是否合适的重要线索,这样也许最后和你在一起的人会让你很痛苦，也可能你没办法让他/她幸福。
So when it comes to job hunting, it’s important to view a job interview as a two-way conversation … not a one-sided interrogation where the interviewer fires questions at you, and you just hope you’re measuring up. Don’t focus so hard on pleasing the interviewer that you forget to pay attention to whether this is a job you even want.
所以，找工作时，不要认为面试就是面试官向你发问，你能做的只是把所有问题都答出来。要把面试看成双向的交流，而非面试官的单方审问。不要只想着如何取悦面试官，还要看看这份工作是否是你想要的。
This approach means interviewing the interviewer, asking questions to figure out things like:
本文提出的方法是让你和面试官交谈，询问一些问题来解开下面的疑惑。
Is the work well aligned with your strengths―your real ones, not ones you puffed up in your cover letter?
这份工作是否能发挥你的优势?注意，这里指的是你真正的优势，而不是你在简历上吹嘘的那些。
Is the environment one you’ll thrive in?
你会在这种环境中成长吗?
Is the manager someone you’d want to work with?
你想和这样的管理者一同工作吗?
If you’re offered the job and accept it, you’re going to be doing this work with these people, all day, every day. Your goal is to find out if you can do it well and happily, not to get the job at all costs.
[怎样才能在英语面试中制胜]
01.留下良好的第一印象，你只有一次机会，
02.仔细留心面试官的语言和非语言暗示，观察她的反映，是拒绝、支持还是想知道更多的细节。
03.随大流，不要去控制局面。
04.默记他们寻求的是什么，然后让他们知道你的能力。
05.你有什么不清楚的地方，一定要问明白，
06.随着程序的一步步进行，掂量一下所掌握的信息，看看这个职位是否依然适合你。
07.任何时候你都要知道你所处在什么位置。问他：你认为我符合条件吗?
08.安排好下一步。
09.回头打电话问问他们的决定如何。
10.不要太草率的下结论，但要注意他们对待你的态度和他们的倾向。
11.始终都要尽可能完美的展现自己。
在强大的就业压力下，市场上各类有关求职培训的课程也悄然火热起来，受到大学生和白领的青睐。由于很多企业在招聘时都格外看重英语能力，在面试时会考查求职者的英语水平，一些即将毕业的大学生在暑期会选择短期英语面试培训。
大学本科就是英语专业的张筱晗毕业后想进入外企工作，虽然他本身英语基础素养已经很好，但为了能在面试不那么紧张，充分发挥自己的实力，他还是报了“求职英语”项目一对一辅导的短期培训班。老师根据他自身的特点和需求，给他进行了包括简历撰写技巧培训，应聘时基本礼仪、态度等模拟场景演练。在进行了12个小时的培训后，张筱晗觉得自己自信了很多。最后他成功应聘，进入了一家中外合资企业的采购部，负责全球市场采购。“这种短期的口语培训虽说不可能对英语水平有很大的提升，但对于应试还是很有帮助的。”张筱晗说。
据了解，现在，不少企业对英语要求很高，更倾向于可以用使用英语进行沟通交流的求职者，英语口语已经逐渐成为应届毕业生求职的敲门砖。但大学生在校期间虽然大部分都能顺利拿到四六级证书，口语交际能力却普遍不过关。不少毕业生在英语面试时，往往是靠提前背诵完成自我介绍，在与用人单位沟通时的口语交际能力更是有待提高。为了能在求职面试时用英语正常发挥自己的水平，很多学生和希望换工作的白领开始寻求语言辅导机构的帮助，很多英语培训机构也开始常年开设此类课程。
培训内容相似，授课方式多样
“与教授其他日常英语的方式不一样，求职英语的教学针对性更强。”北京新英达培训学校市场部经理周慧婷介绍，一般培训机构会设置的培训内容包括：写简历的技巧及最佳方式;面试之前的准备工作，包括对所面试公司历史和现状的了解，该公司历史上特殊事件及其意义，衣着的讲究，时间上的把握;面试开始时的打招呼和自我介绍培训;面试时常用的几十个话题的实景对话练习、上百个实用句型训练和掌握近千个职场英语词汇;实况模拟演练等几方面的基本训练内容。
虽然求职英语的培训内容各家机构差别不大，但授课方式却是多种多样。有些机构突出一对一的针对性培训;有些机构主打外教教授，小班授课每班2到4人;还有的机构采用20多人的大班教学，希望给学员打造相互之间交流的平台。
由于这类培训都是短期富有针对性的训练，因此收费也比普通英语培训班要高一些，学费在400-600元每课时不等。
具备英语基础，培训才有效果
曾经参加过此类培训的华先生，对于当时的培训印象最深的就是，老师要求大家都西装革履地站在讲坛上，把下面的同学当做面试官进行自我介绍。但是，让他感到遗憾的是，培训只是针对所有面试时的基本内容，并没能结合自己的专业。“我觉得一个星期的面试培训就是锻炼了胆量，让我在用英语面试时不会像没经过培训时那么发怵了。”华先生说。
精锐教育集团副总裁沈李黎东表示，语言是一门长期积累的学科，学员只有在具备了一定的口语能力和词汇量之后，再进行求职培训才能有效果。没有基础的培训者最多也就是练习一下如何克服英语面试时的恐惧。
“本身能力不错的学员，通过一个课程级别时间的培训，能实现面试时口语能力的快速提升。若自身英语水平就比较低，希望在短期内实现口语水平质的飞跃很难。另外，不能指望一次短期的培训就一劳永逸，语言的学习需要一个过程。”英孚教育Career Advancement主管赫丽娜说。
周慧婷表示，由于求职面试属于特殊的英语口语运用场景，因此面试英语培训在教学方法上也会与一般的口语培训有所不同。除了对学员进行最基础的发音纠正和听说强化之外，更重要的是使之熟知外企英语面试中各种常见问题以及应对思路策略，提高英文表达能力，克服心理障碍。
■ 专家提醒
根据企业、岗位扩充专业词汇
●刘炜，中节能(北京)实业发展有限公司人力资源部副主任
应聘者在英语面试前最好了解公司相关信息和所处行业(领域)的情况、所应聘岗位的工作内容和招聘要求，并且根据以上信息有针对性地进行专业术语和相关单词量的扩充。有英文背景和要求的公司，面试时喜欢用事实说话，为了证明你的能力，你可以把过去的经历联系起来，说明你曾经为以前的公司解决过跟现在应聘企业所面临的类似问题，最好用数字说话。
另外，需要注意以下细节：
表达要自信。面试中的英语部分以考查应用能力为主，所以应聘者在面试当中最需要的是自信、敢说。不妨尽量采用简短明了的词汇来表达自己的意思。
一般在进行英语面试时，多是希望考查应聘者听说读写的实际操作能力。说话要流利，思维要连贯，层次要清晰，不要夹杂中文，可以用“well”、“however”这样的过渡词来给自己停顿和思考，同时，也使得自己的表述显得口语化一些。
对话时尽量放慢语速。因为各地教育水平的不均衡，往往存在发音和语法上的误差，语速放慢既可以使对方听懂，又可以使面试官感觉到你的沉着和稳定。
切忌说大长句。如果照本宣科地使用大长句，往往使人觉得你很菜鸟，而且很容易使面试官理解错误。
注意手势的配合，让你的交流更有感染力。
根据需求选择不同类型辅导
●沈黎东，精锐教育集团副总裁
在选择培训机构之前，要了解机构背景，注意教材的权威性、系统性、科学性，优选教学师资，考察教学环境，进行免费试听等。
最重要的是清楚自己的需求，若希望解除面对外国人时的恐惧，可以找外教辅导的;希望找朋友一起寓教于乐的，找一般性的培训机构都可以;希望在商务英语能力上有突破的，需要找高端一些的英语机构。
另外，若只想短期内提升面试时口语能力的，最好在与机构签订合约时要注明只上此类型的课程，而不要选择一些无谓的相关课程，避免增加时间和资金成本。
[在英语面试中更专业、更流利]
★ 在面试中自我介绍
