以下是小编收集整理的面试薪资要求如何谈（共含9篇），仅供参考，希望对大家有所帮助。同时，但愿您也能像本文投稿人“zhubeabea”一样，积极向本站投稿分享好文章。
我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。
面试问题：你对薪资的要求?
1.回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力;如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。
2.回答样本一：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。
3.回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训，而且我本人也对编程特别感兴趣。因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。
4.回答样本三：如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。
[面试薪资要求如何谈]
薪金待遇常常是面试到最后考官后问你的问题之一。如何表达你想要的薪水数目？下面是一些表述薪金待遇常用的句子，不妨借鉴一下。
2. I require a salary of $4,500 a month to begin with.本人希望，月薪四千五百元起薪。
3. The salary I require would be $60,000 a year, plus one percent commission on all sales.关于薪金，本人要求年薪六万元，同时希望获得销售额1%的分红。
4. My desired starting salary is 10,000 yuan.本人希望起薪10,000元。
5.I require a monthly salary of 12,000 yuan, plus housing.希望待遇月薪一万二千元，提供宿舍。
6. I require a commencing salary of 9,600 yuan a month.本人希望，月薪九千六百元起薪。
7. I am quite willing to start at a small salary.起薪少一点，本人并不计较。
8. In regards to salary, I#39;ll leave it to you to decide after you have seen the kind of work I can do.关于薪金，请考验本人的工作后再作定夺。
9. However, the matter of remuneration will take care of itself, as it always does, if other things are all right.不过，如其他条件具备，薪水问题自会解决。
10. I am willing to work on a trial basis for a small salary for several months, if necessary.试用期内，本人愿意薪水低一点。
面试怎样谈薪资
作为企业，尽管有薪资方案，但假如“薪资方案”以不变应百变取守势，不论对吸引人才还是对企业形象来说都是不好的，但假如以变迎合求职者的要求，本来的薪资方案就失去作用，并会在企业内部产生“地震”，因此有艺术地把握“薪资方案”，尽可能地把企业所需要的人员吸引进公司才是上上之策。一般的技巧有： 先发制人，问对方的薪资要求是多少？一般企业也常用此招，但要注意一点：有些求职者因工作难找而怕真实的薪资要求被拒绝，所以取“低姿态”，这种人是有隐患的，尤其是应届大学生会为将来的离职埋下伏笔，因而思忖一下求职者的动机、行情或他原单位的薪资水平，太偏离反而有问题；另，有些求职者善于踢皮球，“按贵公司的薪资规定办，我没意见”，其实现在的社会对薪资要求到“随便”的状态是不太可能，说“随便”其实最不随便，这较具隐蔽性而已，
因而在薪资上双方一定要讨个说法，先说个价再讨价还价为好。而有些员工开的价远远超过“内定”的价，一种可能是他原单位的薪资，一种可能是他的理想值，还有一种可能是他漫天要价，但不管那种可能，首先要问清楚他原单位原岗位具体做得怎样，如工作量、岗位职责等，应证与我企业的'要求差不多还是差很多，若差不多，则明确跟他讲，业务范围差不多，但目前还达不到这样的薪资，并从两个企业的规模、发展前景比较，尤其针对他离职的原因及他的价值趋向（如稳定、路近等）方面论述，供应聘者综合比较；若相差很多，则从该岗位在企业的地位、职责范围等方面论述，从而明确告知定位问题不统一，在薪资方面也很难协调。假如对薪资水平没问题，那再讨论福利等方面的内容，尽管这方面政策性很强，但有必要强调说明一下以便给应聘者一种踏实感。同时由于公司的差异性，对公司的内部福利也是应聘员工所关心的内容，如工作餐、制服、旅游等，尽管这些不是薪资内容，但这是企业的人力成本并分摊在员工身上的，有利于吸引应聘者，应聘者甚至通过这些内容来判断你公司的“正宗与否”、有无人情味、凝聚力、对员工的重视程度等，而这些只能在谈判薪资时才说。
1、自身有竞争优势：如果你在这个职位上有突出的优势，求职者可以根据市场价格直接给出自己期望的工资上限，并给出理由，列出自己的优势等等。但不能要求过高的价格。
2、自身竞争优势一般：如果你觉得自己只是众多应聘者中的一员，并不是很突出，试着不要直接提出工资标准，而是让人力资源部给出企业的薪资标准，然后作为前进的一步，问一些关于回报的问题。
3、多争取额外工资：除了正式工资外，许多企业还会产生一些奖金、福利等额外工资，在这方面，候选人必须大胆争取。应聘者应该注意察言观色，不要要求太多。
4、迂回谈薪资：如果你对公司提供的薪水标准不满意，你可以尝试以一种探索性和协商的方式争取更高的薪水。在这一点上，这取决于其他人的语气，如果有松口，你可以进一步给出理由，为什么你值得一个更高的价格。如果对方的语气是坚定的，你可以换一种方式，试着争取缩短试用期。
如何在上海找工作
在上海找工作可以上职业招聘网，看招聘类报纸，去大型招聘会等等。所谓的工作一定是要找适合自己阶层的工作，如果你在本阶层找不到合适的工作，那么为了必要的生存条件，就应该向下一个阶层寻找工作。
面试要介绍哪些
1、报出自己的姓名和身份。可能应试者与面试考官打招呼时，已经将此告诉了对方，而且考官们完全可以从你的报名表、简历等材料中了解这些情况，但仍请你主动提及。这是礼貌的需要，还可以加深考官对你的印象。
2、你可以简单地介绍一下你的学历、工作经历等基本个人情况。请提供给考官关于你个人情况的基本的、完整的信息，如：学历、工作经历、家庭概况、兴趣爱好、理想与报负等。
3、接下来由这部份个人基本情况，自然地过渡到一两个自己本科或工作期间圆满完成的事件，以这一两个例子来形象地、明晰他说明自己的经验与能力，例如：在学校担任学生干部时成功组织的活动;或者如何投入到社会实践中，利用自己的专长为社会公众服务;或者自己在专业上取得的重要成绩以及出色的学术成就。
找工作该怎么定位自己
1、了解自己。进行自我分析，清楚自己想做什么，能做什么，要做什么，尊重内心的真实想法。
2、工作能力。根据自己的职业兴趣和工作能力应聘适合的企业工作，有一定的发展空间和能力提升空间。
3、薪资要求。薪资待遇能够客观体现个人的职业价值，根据自己的职业需要和能力要求相应的薪资。
4、职业规划。制定一份详细的职业生涯规划，在找工作的过程中更加清晰自己的职业定位与职业发展前景。
面试时如何进行自我介绍
1、介绍名字。我是谁，在进行自我介绍的第一步，肯定要让面试官先知道你的名字，虽然说在自己的简历上面，已经写明白了自己的名字，但可能面试官每天看很多的简历并不记得，所以在开始自我介绍的时候，一定先要告诉面试官自己的名字。介绍自己名字的时候可以幽默的介绍，也可以取明星的名字，让大家更容易听懂。比如我叫王杰，王思聪的王，周杰伦的杰。也可以说此王杰和当年那个歌手王杰没有什么关系，属于同名同姓的陌生人。
2、介绍经验。之前的工作经验，介绍一下自己之前的工作经验，尤其是跟应聘的职位密切相关的一些实践经历，比如说你在学校里面担任了某些管理方面的职位，或者是进行了某些社会实践之类的，这样清清楚楚的说明白，面试官会觉得更加可信。
3、介绍成绩。个人业绩，介绍一下自己的能力和水平，往往就需要介绍个人的业绩，包括你在学校里面取得了哪些荣誉之类的，摆出自己的业绩，才能够让别人更加形象的知道你的能力。业绩要有量化的数字，介绍自己业绩的时候不能太笼统，比如说我取得过很多优异的成绩这是不行的，必须要有一个准确的数字，像是我取得了三次奥数竞赛的冠军。介绍应该有侧重点，在做自我介绍的时候，不要像是记流水账一般，从头说到尾，也不要像是备课本那样会让面试官感觉你是在应付，而应该有侧重点的介绍自己的一些能力或者是突出的成绩。介绍过程中巧妙地埋伏笔，在介绍自己业绩的时候可以埋下一些伏笔，比如说我曾经遇到很多问题，但是最终却解决了，这样面试官一般会好奇你究竟遇到了什么问题，这样你就可以巧妙的阐述这其中的内容，更加能够体现出自己的能力。
4、介绍将做什么。介绍自己尽量往面试职位靠，介绍的过程中不要说一些无关紧要的话，比方说你要应聘的的是销售，那么你就不要大篇幅的说一些跟销售无关的行业，最好是能够介绍之前有过相关的销售经历。自己的未来发展，未来的发展代表着你的职业理想，所以在这个时候介绍就应该对一些你的职业生涯规划以及你对应聘这份职位的兴趣和热情都有一个全面系统的介绍，这样会让面试者看到你的工作激情。
面试薪资谈低原因
原因一：勇气不足
“不知道要如何开口”是在论坛上“谈薪”相关帖子中被提及最多的句子，
应届毕业生和面试经验较少的职场管理职场新人容易在强势的企业面前产生“失勇”的情绪，一脸任人宰割的表情尽显自己的弱势与不足。没有足够的勇气与企业谈薪——不敢先提、不敢详问、不敢说不。
回旋余地：我们可以把“勇气不足”看作是我们成长中一个必经的过程。你总会被企业宰割一次，但要明白这只能有一次！把这个过程看成是一次千载难逢的心智历练场，让心态平和。在日后的日子中不断磨练自己，积累砝码到下一次的薪资谈判中。若能处之泰然，恭喜，你升了一级！
原因二：不了解行情
这种情况容易发生在转行或企业属性变更的跳槽管理跳槽时。求职者面试前没有做足薪资功课，入职后一旦产生横向比较的机会便会深陷囫囵。哪怕是三姑六婆一句“怎么这么低？我们家谁谁谁……”，就会诱发三天失眠的症状。
回旋余地：求职者应为自己造成的薪资落差感而买单。回旋的余地则是再一次向上级主管提出加薪要求。专家提醒，此次的加薪条件不能基于面试时薪资谈低的基础上，而是要以业绩突出为由，这更容易让主管和老板接受。提加薪的时间最快可以在入职半年后，但不易频繁提加薪要求，否则你的反馈信息会被上级解析为“我只要钱！钱最重要！”，这会让你失去更多发展机会。
或者你也可以要求变相加薪——提高福利待遇。若是吃进买单选择再次跳槽，请三思而后行，因为这次压上的砝码是“职业规划管理职业规划”。
原因三：不明薪资构成
这是不规范的企业最爱玩的“花招”，谈判时只谈收入总数，让求职者误以为是基本工资，
等月底拿到工资账单时，才惊叹“不妙”——社保按最低标准缴；福利待遇为零；服装费、饭费、班车费从每月工资中扣除……
某上市公司人力资源经理阿克表示标杆企业更看重谈薪环节的作用，这可以避免员工因不满薪资而导致工作效率的降低。
回旋余地：防范意识不强的求职者很容易吃这种哑巴亏。如果“沦落”到这步田地，则可以要求企业增加福利待遇，比如增加年假天数；要求弹性工作制；提供免费公司停车位；完善职业发展规划或给予培训机会等非现金福利，当然前提是自己有不可替代性。考虑到招聘成本和培养成本，企业或许会松口。
原因四：“前后”疏忽大意
马虎的求职者容易在“税前”“税后”的问题上疏忽大意。有些企业索性“前后”均不写明，工资却按税前发放。等你发现后询问，对方会很明确告诉你没有标注即是税前。
这一个疏忽造成的“损失”可能高达千元。拿上海月入1万元的'白领来说，扣除需要缴纳四金的1778元左右，个人所得税就超过800元。
回旋余地：劳动合同上约定的工资数额如无特殊说明，一般来说都是指税前工资。所以面试时需要明确的，不妨直接问清楚，这个没什么可扭捏尴尬的。等到白纸黑字的写在劳动合同中后，“咸鱼翻身”的可能性就没有了，最直接的办法还是要求提高福利待遇。
以上种种情况无论怎样回旋，先机已失，你最终会发现事后弥补的总没有事前谈妥的来得那般称心。“薪资起点低，意味着日后加薪值也低”，一位在外资企业工作的网友曾不断提醒前程无忧论坛中的求职者一定要善于维护自己的身价。我们再次提醒求职者在面试谈薪时要掌握主动性，关系到生计环节时，不可丢胆，不可糊涂。
Tip #1: Arm yourself with salary information.
技巧一：用薪资信息武装自己。
Before you go to the job interview, spend adequate time conducting research to find out average salaries and salary ranges for similar jobs in your area, industry and geography. Websites for salary research include: salary.com, payscale.com, indeed.com, careeronestop.org, glassdoor.com, and jobsearchintelligence.com.
在参加工作面试之前，预先做足功课，了解清楚那些与你的工作领域、行业和地域相似的岗位，薪资的平均数及上下浮动范围究竟是多少。在薪酬问题上有助参考的网站包括：salary.com, payscale.com, indeed.com, careeronestop.org, glassdoor.com, and jobsearchintelligence.com。
Tip #2: Deflect the salary question if it’s asked early in the job interview.
技巧二：在面试期间，如果薪资问题被过早的问到，那么要尽量转移话题。
It will do you no good to tell the hiring manager how much you currently make or a desired salary range if you haven’t at least made it to the end of the interview to see if you and the hiring manager believe you’re a good fit. Let her/him know you’d like to better understand the job responsibilities and requirements and how well you meet those needs before discussing the salary topic.
如果在面试结束之前，还未能了解到你和这位招聘经理是否都认为你是一个合适的人选，告诉这位招聘经理你当前的工资水平或者期待的薪资范围对你没有任何好处。在讨论薪资问题之前，让他或她知道你希望更多地了解这位工作的职责和要求以及你将如何满足这些需求。
Tip #3: Be prepared to provide a salary range.
技巧三：准备提供一个大致的薪水范围。
This can be handled in a few different ways. You could provide the salary range you’ve researched, as in, “Based on my research, similar positions in this geography and industry are currently paying between $x and $y. Is this also the range for which you’ve budgeted for this position?” Or, you could share the salary range you desire, such as, “Based on the job requirements we discussed and my knowledge, skills and experience, I would expect the salary range of the position to be between $x and $y.”
这可以通过几种不同的方式处理。你可以提供你已经研究过的薪资范围，比如说，“根据我的研究，在这个地域和行业，类似职位的薪水是在x美元和y美元之间。这也是在您对这个职位的预算范围吗?”或者，你可以分享你期待的薪水范围，比如，“根据我们讨论的职位要求、我的知识、技能和经验，我期待这份工作的薪水范围是在x美元和y美元之间。”
Tip #4: Think about how much you’d like to make.
技巧四：想想你希望挣多少钱。
This doesn’t mean sharing an exact number, because it can place you above or below the budgeted salary for the position. Instead, provide a range you’d like to make. “Because I’m changing industries, I’m not expecting to exactly match my previous salary, but, I’d like my pay to be in the range of…”
这并不意味着要公开一个具体的数字，因为这会让你要么高出要么低于这个职位的薪酬预算。相反，提供一个你期望的薪资范围。“因为是在转行，所以我并不指望拿到与上一份工作完全匹配的薪酬，但是我希望的薪酬范围是……”
Tip #5: Think through ways to side step the salary question.
技巧五：想好如何规避有关薪资的问题。
Remember, the goal is to get the hiring manager to tell you the budgeted salary range for the position before you share any salary information. Try to avoid giving out information by providing answers such as, “My research shows similar positions pay in the range of $x to $y. I’m sure you’ve budgeted a salary range based on competitive data for this industry. What is your budgeted range?” Or, “If I’m the candidate you’d prefer for the position, I’m sure we’ll be able to reach agreement on the salary, as I’m willing to be flexible. What is the budgeted salary range?”
请不要忘记，我们的目标是在你公开自己的薪酬信息之前让招聘经理告诉你这份职位的预算报酬。通过提供以下的回答，尽量避免泄露信息，“我的研究显示类似职位的薪酬范围是在x美元和y美元之间。我肯定您已经根据行业内的情况拟定好了具有竞争力的薪酬预算。您的预算范围是什么?”或者，“如果我是贵公司钟意的候选人，我相信我们将在薪水方面达成一致，因为我愿意在这方面展示灵活性。贵司薪资预算范围是什么?”
Tip #6: Discuss the salary range with the HR rep during the initial screening interview.
技巧六：在初期的筛选面试中与人事代表探讨薪资范围。
You don’t have to wait until you’ve made it to the interview round with the hiring manager. The initial telephone screen with HR is a good time to discuss the position’s pay range to make sure your expectations are within the salary parameters. This also makes the salary discussion with the hiring manager (when it comes up) a lot less stressful.
你不必要等到进入到招聘经理面试的那一轮才去讨论这个问题。人力资源的首轮电话筛选面试是谈论这个职位薪资范围的好时机，从而确保你的预期在工资参数之内。除此之外，它还可以大大减少在与招聘经理讨论有关薪资问题时所承受的压力。
先了解好同行的大概薪资水平
在回答薪金问题的时候，要考虑你的专业是什么，看看你的同学、你的朋友、和你一个行业的人，他们能拿多少钱。结合面试公司的规模，取他们中间的一个平均值来考虑你的期望薪资。
在面试中谈薪水，是不能“就薪水谈薪水”，要把握适度合理的原则。告诉自己的面试官，薪水不是重要的，你更在乎的是职位本身，你喜欢这份工作;告诉公司你希望公司能了解自己的价值，不过也有些人认为，薪水代表的是你追求的一种生活层次的标准，而工作是你生存的一种活动，当你选择薪水时，说明你对自己的未来生活有很高的要求，你是个有野心的人。如果选择开口太低，也许你要的只是能养活自己的生活方式，也就是只要会给你钱就可以了!
非常想加入这个公司的某一个工作
如果确实非常想得到眼前的这份工作，可以考虑略微降低自己的薪金标准，但你要首先强调自己可以把工作做好，并且要了解公司什么时候能够给你调整工资待遇。此外，对自己能够承受的工资底限要心中有数。
这样你就需要说明对这个职位非常感兴趣，可以考虑降低自己的薪金标准，但也希望公司能给自己时间证明自己的能力。我相信可以让公司满意我的工作，如果我出色地完成了自己的任务，是否会考虑对我的薪水作一些调整!
如果谈不妥
谈薪视为纯粹的理性互动不要有过多的个人情绪参杂其中，尽量克制自己的情绪波动，在你没有彻底打消去这家公司就职的想法之前，不要让谈判终止，一切都先暂停下来。与并未终止关系的人重新开始谈判会容易一些，即便是选择了别的公司，也保留了未来跳槽至此的可能。
原因一：勇气不足
“不知道要如何开口”是在前程无忧论坛上“谈薪”相关帖子中被提及最多的句子，
应届毕业生和面试经验较少的职场新人容易在强势的企业面前产生“失勇”的情绪，一脸任人宰割的表情尽显自己的弱势与不足。没有足够的勇气与企业谈薪——不敢先提、不敢详问、不敢说不。
回旋余地：我们可以把“勇气不足”看作是我们成长中一个必经的过程。你总会被企业宰割一次，但要明白这只能有一次！把这个过程看成是一次千载难逢的心智历练场，让心态平和。在日后的日子中不断磨练自己，积累砝码到下一次的薪资谈判中，
若能处之泰然，恭喜，你升了一级！
原因二：不了解行情
这种情况容易发生在转行或企业属性变更的'跳槽时。求职者面试前没有做足薪资功课，入职后一旦产生横向比较的机会便会深陷囫囵。哪怕是三姑六婆一句“怎么这么低？我们家谁谁谁……”，就会诱发三天失眠的症状。
回旋余地：求职者应为自己造成的薪资落差感而买单。回旋的余地则是再一次向上级主管提出加薪要求。前程无忧专家提醒，此次的加薪条件不能基于面试时薪资谈低的基础上，而是要以业绩突出为由，这更容易让主管和老板接受。提加薪的时间最快可以在入职半年后，但不易频繁提加薪要求，否则你的反馈信息会被上级解析为“我只要钱！钱最重要！”，这会让你失去更多发展机会。
或者你也可以要求变相加薪——提高福利待遇。若是吃进买单选择再次跳槽，请三思而后行，因为这次压上的砝码是“职业规划”。
面试问题你对薪资的要求
回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的'兴趣。
回答样本一：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。
回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训，而且我本人也对编程特别感兴趣。因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。
回答样本三：如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。
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