下面是小编收集整理的在电影中获取面试的经验（共含8篇），供大家参考借鉴，欢迎大家分享。同时，但愿您也能像本文投稿人“even”一样，积极向本站投稿分享好文章。
在高兴之余，应该认真着手准备你的面试了。只有比较高级的职位的面试时间会超过一个小时，95%以上的职位的面试多数在30分钟之内完成。面试官是一个还是多个都不重要，重要的是99%的面试形式都以谈话为主。再具体细分一下，多数的谈话都是以问答为主要形式的。
因此，能否获得面试机会依靠的是简历这种文字表达技巧、排版表达方式，而面试依靠的就是说话。
时刻要牢记的是，面试是以销售为核心的主要活动。要销售的产品就是你自己，与潜在客户谈话的核心目的就是在问答中通过说话来展示产品的优势以及可能的不足。不过，首先要透彻了解面试官想从你这里了解到什么，然后，才是有针对性的准备。
还是让我们先看电影吧。《the pursuit of happyness》，中文译名为《当幸福来敲门》。故事取材于美国著名黑人投资专家克里斯。加德纳（chris gardner）的真实人生经历。经济萧条时期，因为事业失败、穷困潦倒而无家可归的他，却还得担起抚养儿子的重担。为了儿子的未来，他重新振作，处处向机会敲门，终于皇天不负苦心人，最后成为一个成功的投资专家。过程中支持他咬紧牙关的最大动力，除了宝贝儿子外，就是他始终相信：只要今天够努力，幸福明天就会来临。也许潦倒落魄真的是人生的必经阶段，而幸福，却在某个角落静静看着，等待你的成熟长大，然后在苦难的尽头告诉你，坚持和努力过的人啊，你赢了！综合来看，这个影片讲的是励志，然而，影片的中文名称却没有给观众什么励志的印象——只要在家里等待就可以了，幸福自然会来敲门的。
请读者一定要重新看这个影片，因为，你一定可以看到主人公加德纳在117分钟的影片中，共奔跑了14次，总时间为9分钟。这足以验证了美国原文的影片名称中的英文词汇，pursuit这个词语的精准译法应该是追逐。按照我的意见，这个影片应该译为《追逐幸福》。幸福是追来了，幸福也是依靠智慧获得的，当然，幸福也是依靠说话得到的。且看加德纳在面试中的表现。
加德纳经过重重考验、种种艰辛，终于获得了添惠投资公司的面试机会。添惠成立于1924年，当时是股票经纪人公司，摩根斯坦利成立于1935年，，添惠收购了摩根斯坦利，但是保留了摩根斯坦利的名字，添惠是一家比摩根斯坦利要成功多了的公司。然后不幸的是，一贯衣冠楚楚、西装领带的加德纳面试时却穿着破烂的衣服，在走过公司办公室区域的时候，在到处都是穿着整齐、西服领带的人的办公室环境中，他从内心感到了不自在。在完全没有外在衣着掩护下，他如何能够得到这样一个绝对的白领的工作呢？
你是否从中获得了灵感呢？好好准备你的面试，简历网在线祝您找到一份称心如意的工作！
今天下午刚参加的中储粮的面试，趁热打铁先回忆了一下：通知是下午一点半去面试，先抽签然后逐个面试，楼主早早的就过去了，地方确实不好找，主要是找不到入口，绕着大楼转了一圈，才发现大楼入口。一进门就要求出示证件，守卫森严。
之后领了牌进入豪华的三层等候厅，等候厅是个巨大的高级会议室，大概是开全员大会时候用的吧，主席台上有大的投影仪，旁边装了两个液晶显示屏，上面放着考试说明，要求按抽签号码入场，入场后直接按题本要求作答，分为自我介绍，命题回答和提问三个部分，大约12分钟之类的，特别要求不能透漏名字，只能介绍自记得号码，否则按作弊处理，超正规的感觉。(没来之前，还以为是群面呢，看样子是单独面试了，顺便百度了一下，是多对一，大约8到10个面试官。)对了，接待人员还每人发了一瓶矿泉水。之后就开始等着叫号了。
分了三个组，每组大约十七八个人左右，楼主13号。等到下午3点的时候，终于轮到了自己。小心翼翼的进去了，一个很大桌子，靠门的这边是一个空椅子，桌子上放了试题说明和稿纸(估计是可以先打草稿的，当时也没多想)。正对对面有5个人篇，中间三个是四五十岁男的，貌似领导，旁边两个女的似乎年轻一点。桌子两端各有一个人，一个刚才引导另一个是计时的，面试官后面还有两个，不知道干嘛。总之一屋子人，但是却并没有太压抑的感觉，可能是屋子足够的大了。
面试一开始，有点尴尬，因为计时员把一块电子表放在桌子上的之后就都不说话了。(后来才知道，因为面试题已经写好，不用面试官复述了，看完后只管回答就行了。。。)，题目不难，类似于情景分析，比如，第一个是领导要求你和其他部门的同事合作，你认为对方提供的一个信息有误，但是不能证明你是正确的，请问怎们处理。第二个是你没事的时候帮同事干活，干了一大半的时候领导给你一个紧急的任务，问怎么办的。
#拓展知识#
储粮面试着装建议：
一、服装
(一)男生
秋冬着西装，自选是否系领带。若不系领带，则不需要系衬衫第一个扣
(二)女生
套装或者套裙，套裙不能过短，不得穿薄、露、透的衣服。
(三)注意事项
1.服装的两个原则：一是要和职位相吻合;二是要和现场气氛相适应。
2.要多练习穿正装，避免面试时感到不舒服，影响发挥。
3.选择穿适合自己肤色、气质的衣服为最佳。
4.服装不可以选择亮闪闪的面料，以亚光为主。
5.面试时并非必须着正装，只要着装大方得体即可。
二、鞋子
(一)男生
男士皮鞋应以黑色或深棕色为主，袜子与鞋或裤子颜色相同。
(二)女生
高跟鞋一般在3-5cm左右为主，颜色以黑色为主，袜子以肤色为主。
(三)注意事项
1.鞋子的颜色和样式要与整体服装风格相符。
2.鞋子要提前穿几天适应。
3.尽量不要穿鞋掌/跟过响的鞋子。
4.鞋面保持干净，慎选漆皮皮鞋。
三、妆容
(一)男生
男士保持干净整洁，胡子刮干净。
(二)女生
建议女士化淡妆。
(三)注意事项
眼镜框与脸型相符，颜色不能太鲜艳，忌有色镜片。
四、配饰
(一)配饰
男、女生除了手表外，不宜佩戴其他配饰。
(二)注意事项
佩戴手表应以商务手表为主，切忌佩戴卡通手表。
五、发型
(一)男生
前不覆额，后不遮领，两侧不掩耳，建议考试前几天理发。
(二)女生
中、长发用夹子或者发带把头发束起来，尽量盘发;短发要干净整洁。
中金公司面试经验
中金公司的招聘过程：
中金公司的招聘过程比较烦琐，持续时间也非常长，从9月20日开始投递简历到12月底发OFFER，将近3个月的时间，招聘过程可以分成5大关8小关，分别是简历筛选，PRE-TALK，笔试，一面(2关)和二面(3关)。今年中金公司有3个部门招聘，分别是投资银行部，资产管理部和财务部。据人力部门说今年大概有1万多人投递简历，如果不提前关闭简历投递的话会超过2万人，最后投资银行部招收了11人，资产管理部好像5人(听说都是研究生)，财务部1人。
我的应聘过程：
第一关：简历投递
我是9月26日向中金公司投递的简历。据中金公司人力资源的人说在中国只有清华北大是他们招聘的目标院校(目标院校非常重要，在同等条件下肯定选目标院校的应聘者而不选其他院校的)，因此他们只在清华召开了宣讲会。我是从清华北大的BBS上得到的消息，说实话当时根本不知道这个公司是做什么的，只是抱着试试看的心态投递的简历。简历的投递完全是在中金公司的网页上进行，无数的表格和问题非常烦琐，而且要中英文各一份。比较麻烦的是开放性问题，今年的题目是：
1、Please tell us about an achievement that you are especially proud of because it was difficult or demanding.
We are particularly interested in:
· What the objective was?
· Why it was important to you?
· How you achieved it and the obstacles that you had to overcome in order todo so?
2、Why are you interested in investment banking?
3、Personal Statement：
Why do you think you can be a qualified investment banker? How can you contribute in this industry?
每个题目大概150字左右吧，时间太长记不大清楚了，也是中英文各写一遍。其他就是一些简历上的基本问题，有些可以从简历上直接粘贴到中金的表格中。这个在线的简历填写非常重要，因为大部分人都是在简历这淘汰的。很多人懒的写那么多开放问题或者错过了提交的期限，使他们失去了机会。填写的内容也会淘汰不少人，1万多投递者只选了450人参加下一轮的PRE-TALK(据说本科150人，研究生300人)，
非全国重点院校和没有国际级公司实习经验的应聘者基本没有希望，简历填写和开放问题回答中有语句不通顺或语法拼写错误等好像也不行。我们学校虽然是重点院校，但通过简历筛选这关进入PRE-TALK的本科生也就3人，研究生也有几人，但同样不多。总之写好在线简历是应聘中金公司的第一步也是很重要的一步，不仅要保证能进入下一轮，而且根据以后的面试我看到所有面试官拿的资料就是应聘者填写的在线简历，他们会根据简历发问。
第二关：PRE-TALK(也可以称作GROUP INTERVIEW)
我感觉这个PRE-TALK就是在正式甄选前对所有应聘者的一个简单了解，当然这关也是会刷人的.。我是11月10日去清华大学参加的这个PRE-TALK(距离投递简历1个多月，中金公司对简历的筛选还是比较严格的：P)。PRE-TALK是以小组的形式，一个小组大概10到12人，本科和研究生分开，讨论的题目也不同。我们小组10人，情况大概是：清华4人(金融3人，同班。会计1人)，北大2人(其中一人是香港的交换生，英语口语超级好)，经贸1人(本人……)，人大2人，还有一个是KPMG的在职(清华毕业2年，真不知道为什么有在职的跟我们应届的一起竞争!)。面试官是一个海归高级经理，一个北大硕士经理，还有一个人力资源的负责人。
所有的人坐在一个教室里，开始就是自我介绍，要求用英文，3分钟。我们这组比较BT，面试官会在每个人做介绍的时候随时打断并提出问题(听说有的组用中文，而且基本不提什么问题，就跟聊天似的)。问题中我印象比较深的有：在2人介绍完自己后让另一个人评价一下他们的介绍，并挑选谁能进入下一轮……或者让听者根据前一个人的介绍就他提到的其中一点进行发问等等。我被问到的问题比较专业，因为我是学会计专业的，所以被提问到国际会计准则与中国会计准则有什么区别，并举出2个实例为在场的非会计专业的同学解释。我觉得自己回答的还不错，不过他们还让在场其他学校会计专业的也回答这个问题，自然那位在KPMG工作的师兄回答的最好。在所有人做完介绍后，就是给一个题目进行小组讨论。我们组的题目是：你认为在中国大力发展网络娱乐是利大于弊还是弊大于利?5分钟准备，每人3分钟阐述观点，用中文，自由发言。讨论进行了大概1个小时，面试官拿着每位应聘者的资料并在这个过程中给每个人打分。我们这组9点50开始的11点40才完，据说超时很多……
第三关：笔试
11月17日举行笔试，还是在清华大学，中金公司真的很喜欢清华大学。笔试在下午举行，从2点到5点一共3个小时。参加笔试的本科大概80到100人左右，研究生大概100多吧。本科和研究生题目完全相同，就三道大题，全部都是英文的材料和问题。第一题是根据所给材料写一篇不少于800字中文报告，题目是预测美国经济走势。第二题是根据所给材料分析影响联通IPO上市的因素，用英文不少于400字。第三题是给出一家公司的财务报表，让你计算一些财务比率，并与该公司往年的数据以及整个行业的相关比率进行比较，写出一份财务分析报告。这个忘了要求多少字了，也是用英文写。
在面试中自我介绍范例
一段短短的自我介绍，其实是为了揭开更深入的面谈而设计的，一、两分钟的自我介绍，犹如商品广告，在有限的时间内，针对客户的需要，将自己最美好的一面，毫无保留地表现出来。
1、自我认识
想一矢中的，首先必须认清自我，一定要弄清以下三个问题。 你现在是干什么的？你将来要干什么？你过去是干什么的？
这三个问题不是按时间顺序从过去到现在再到将来，而是从现在到将来再到过去。其奥妙在于：如果你被雇用，雇主选中的是现在的你，他希望利用的是将来的你，而这将来又基于你的历史和现状。
随后，着手回答第二个问题：将来要干什么？如果你申请的是一份举足轻重的工作，雇主肯定很关注你对未来的.自我设计。你的回答要具体，合理，并符合你现在的身份，要有一个更别致的风格。
然后，再着手回答最后一个问题：你过去是干什么的？你的过去当然都在履历上已有反映。你在面试中再度回答这个问题时，不可忽略之处是：不要抖落一个与你的将来毫不相干的过去。如果你中途彻底改行，更要在描述你的执着、职业目标的一贯性上下些功夫，
要做到这一点，又要忠实于事实和本人，最简单的方法是：找到过去与将来的联系点，收集过去的资料，再按目标主次排列。
用这样的方法，以现在为出发点，以将来为目标，以过去为证实，最重要的是加深了你的自我分析和理解。其实，在面试的时候不一定有机会或者有必要照搬你的大作，但这三个问题的内在联系点一定会体现在自我表述的整体感觉中，使你的形象栩栩如生。
2、投其所好
清楚自己的强项后，便可以开始准备自我介绍的内容：包括工作模式、优点、技能，突出成就、计算机专业知识、学术背景等。
好处众多，但只有短短一分钟，所以一切还是与该公司有关的好。如果是一间电脑软件公司，应说些电脑软件的话题；如是一间金融财务公司，便可跟他说钱的事，总之投其所好。
但有一点必须紧记：话题所到之处，必须突出自己对该公司可以作出的贡献，如增加营业额、减低成本、发掘新市场等。
3、铺排次序
内容的次序亦极重要，是否能抓住听众的注意力，全在于事件的编排方式。所以排在头位的，应是你最想他记得的事情。而这些事情，一般都是你最得意之作。与此同时，可呈上一些有关的作品或纪录增加印像分。
一段短短的自我介绍，其实是为了揭开更深入的面谈而设计的。一、两分钟的自我介绍，犹如商品广告，在有限的时间内，针对客户的需要，将自己最美好的一面，毫无保留地表现出来。
1、自我认识
想一矢中的，首先必须认清自我，一定要弄清以下三个问题。你现在是干什么的？你将来要干什么？你过去是干什么的？
这三个问题不是按时间顺序从过去到现在再到将来，而是从现在到将来再到过去。其奥妙在于：如果你被雇用，雇主选中的是现在的你，他希望利用的是将来的你，而这将来又基于你的历史和现状。
随后，着手回答第二个问题：将来要干什么？如果你申请的是一份举足轻重的工作，雇主肯定很关注你对未来的`自我设计。你的回答要具体，合理，并符合你现在的身份，要有一个更别致的风格。
然后，再着手回答最后一个问题：你过去是干什么的？你的过去当然都在履历上已有反映。你在面试中再度回答这个问题时，不可忽略之处是：不要抖落一个与你的将来毫不相干的过去。如果你中途彻底改行，更要在描述你的执着、职业目标的一贯性上下些功夫。要做到这一点，又要忠实于事实和本人，最简单的方法是：找到过去与将来的联系点，收集过去的资料，再按目标主次排列。
用这样的方法，以现在为出发点，以将来为目标，以过去为证实，最重要的是加深了你的自我分析和理解。其实，在面试的时候不一定有机会或者有必要照搬你的大作，但这三个问题的内在联系点一定会体现在自我表述的整体感觉中，使你的形象栩栩如生。
2、投其所好
清楚自己的强项后，便可以开始准备自我介绍的内容：包括工作模式、优点、技能，突出成就、计算机专业知识、学术背景等。
好处众多，但只有短短一分钟，所以一切还是与该公司有关的好。如果是一间电脑软件公司，应说些电脑软件的话题；如是一间金融财务公司，便可跟他说钱的事，总之投其所好。
但有一点必须紧记：话题所到之处，必须突出自己对该公司可以作出的贡献，如增加营业额、减低成本、发掘新市场等。
3、铺排次序
内容的次序亦极重要，是否能抓住听众的注意力，全在于事件的编排方式。所以排在头位的，应是你最想他记得的事情。而这些事情，一般都是你最得意之作。与此同时，可呈上一些有关的作品或纪录增加印像分。
在面试中如何自我介绍
NO1
让面试官记住你的名字。很多人在介绍自己名字的时候仅仅只有简单的一句“我叫某某某”，直到你的自我介绍完毕，面试官也没有记住你的名字，如果后续的自我介绍中没有突出的表现，那么这样的自我介绍注定是失败的。
一般在介绍自己的名字时我们可以根据名字的意义或者字面联想的方式简单的介绍一下自己的名字，这样不仅能够让面试官记住你的名字，而且还能调节气氛。比如有个人叫唐庆，他在自我介绍时说:“我的名字是历史上两大风流才子的组合，唐伯虎的唐，西门庆的庆。”简单的一句话马上让大家记住了他的名字。
NO2
告诉面试官和应聘职位相关的工作经历。在自我介绍自己的工作经历时，一定要注意哪些经历是和应聘职位相关，对应聘有帮助，哪些是毫无意义的。例如应聘技术人员的职位，我们主要讲从事本职工作的经历，如果有从事其他行业的经历，比如从事过销售，组织，管理工作的，也可以略微提一下，往往会对应聘起到一定的帮助。
NO3
在面试官面前展现性格阳光的一面。性格也是面试官需要考察的'一项，一般来说活泼、外向的性格始终会受到大家的亲睐，所以我们在面试官面前一定要展示性格阳光的一面，即使内向，也不能表现出来。
NO4
简单的介绍一下自己的未来规划。未来规划这一项是为了告诉面试官，我是一个有计划、有目标、有理想的人，我参加面试是因为我对这份工作比较热爱，而不是为了混口饭吃而应聘这项工作。很多老板最怕找到以混日子为目的的员工。
NO5
注意扬长避短。扬长避短也就是说在面试时尽量选择自己好的方面来说，只说自己的优点，避免谈及自己的缺点。从人性的角度来讲，人们总是对负面的新闻感兴趣，因此在面试时，面试官会千方百计的发现你的缺点，你的弱项，如果我们主动将缺点暴露给对方，那么产生的影响往往是负面的。
面试中，如果说过硬的专业知识是取胜的关键，那么，一个精彩的、令人印象深刻的自我介绍则是各种面试中取胜的利器。今天中公卫生人才网就为大家讲解面试中如何自我介绍。
虽然随着结构化面试的普及，有些面试考生不允许考生透露个人信息，免去了自我介绍的环节，但是依然有不少面试中，会提出让考生进行自我介绍的要求，所以，无论怎样，考生准备一个精彩的自我介绍，在面试中有备无患都不失为明智的。
1.发掘你名字中的特殊含义，引用典故、名人、古诗等等一切让人印象深刻的方法，幽默有趣更佳，避免简单的一句“我叫某某某”，幽默风趣也能让考官在长时间面试的疲惫中得到缓解，给考生增加印象分。
2.对于既往经历不必尽数道来，选择能够增光添彩的、与面试工作相关的为佳。
3.展示性格阳光的一面，不发表负面言论。表现出对这份工作的热爱，而不是为了混口饭吃。
4.注意扬长避短，对于自己的优点不必过度谦虚和隐晦，否则考官不易发现你的闪光点。但也不要夸夸其谈，考官会产生反感心理，你越自我夸奖，考官越想反驳你和发现你的缺点。对于自己的缺点，如果考官没有问道可以不主动提及，如果问到，则尽量选择一些无关大雅的缺点，不要说自己性格内向、不爱与人交流、懒散等影响工作的问题。
远东国际租赁是到我们学校宣讲比较早的企业，相信很多去听宣讲会都是冲着它们家老娘是中化集团，宣讲会持续了三个多小时，真是个精力充沛的HRGG，花了一个小时给我们介绍啥叫融资租赁，幸亏口才很棒，演讲的风格也不错，不然我还真没耐心听3个小时，远东的宣讲让人印象比较深刻，VCR拍的很让人激情澎湃，人才选拔很复杂，前前后后居然会有12轮面试笔试，福利待遇很好，据说过年还会向你的父母表示感谢，送送小礼品，还会送点过年费，真是个有米的公司。
差不多晚上10点的样子，宣讲结束，现场投递简历，用笔在简历上写自己的意向岗位和城市，因为了解不多，我投递了自己最有竞争力和兴趣的审计岗和上海。
这是一家很负责任的公司，说是所有的简历都会被他们仔细的看过三遍，而且是两个人交叉(后来才知道，其实他们筛选简历的时候并没有看你投递的岗位，而是根据你的简历做模糊判断，如果看了你的简历，认为远东确实有合适你的岗位，他们就会通知你过来面试的，因为你应聘的岗位和你最后进入实际从事的岗位一致的比例不到20%，陆sir的原话)。
从宣讲会回来，想着凭着我们厦大会计系的牌子再加上我的CPA，怎么着简历筛应该是没问题的吧，回来赶紧的在网上搜索资料，看看前面四轮面试的内容，第一轮是即兴演讲，题目都有，呵呵，why远东，why me，职业规划，三个问题总共三分钟。这种平时想的太多了，整理思路并不困难，然后再演练怎样将时间控制在三分钟。
果然，晚上12点收到短信通知，第二天早上九点参加第一轮面试。
第一轮：即兴演讲
提早半个小时到场，走到面试会议室外，看到清一色的男生，心里有些嘀咕，完蛋了，全是男的，难道又是来做陪衬的?(在金融租赁公司的yl说他们这种类型的公司因为工作压力比较大，都爱要男生)，
和旁边的两个男生(yzc和sjx)一起聊了会天，得知很多都是有工作经验的，待会分两个教室，应该会把没工作经验的和有工作经验的分开。结果不晓得是不是没工作经验的人太多了，我居然被分到了有工作经验的一组，心里暗汗，而且组织我们这组面试的是陆sir，再汗(应该会更加严格吧，不过后来我却非常庆幸我的四轮面试都是在陆sir手下完成的，这当然是后话)
说说我们这组的.情况吧，一共20个人左右，2个MBA，剩下的全部是硕士，专业大概都是财会、金融、经济、法律。
果然是老题目，陆sir照例讲了下这轮面试的一些规则，不分先后顺序，时间严格控制在三分钟，一到点就cut。当陆sir宣布开始之后，不知道是不是工作过一段时间的人都比较谨慎呢，我看大家都在犹豫，我一咬牙就跑上去了，并不是不紧张，是紧张的要死，不过管不了那么多了，反正都是要上去的，第一个还比较容易拿彩头。
真的是蛮紧张的，声音感觉都有些不对，不过幸好我事先有准备，总算比较有条理的演讲完了，时间也控制的刚刚好，最后也没忘了给大家小鞠个躬表示感谢，回到座位，旁边的yzc对我微微一笑说“讲的很好”，relief，总算over了，可以很放松的看人家表演了，不过也没有很闲，在笔记本上一边听人家演讲，一边记录要点，方式和内容比较好的以后可以借鉴嘛!都三四个人了，我看yzc还没有起身的意思，就推了他一把，越靠前越有优势，这个绝对是真理。
一个小时过后，当所有的同学演讲完毕后，陆sir当场公布能够进入下一轮面试的同学名单，第二[被过滤]概12点的样子，具体的再短信通知。yzc、sjx和我都有幸进入下一面。总计5个人进入第二轮，淘汰率在75%。听说隔壁的那个教室里，20多个人留下了8个。陆sir说，可能我比较严，不过你们不要担心分到我这组就吃亏了，下一轮我们hr会交换，也就是说你们进入第二轮的同学下午会在另外一个hr那里面试。
★ 在面试中自我介绍
★ 面试经验
★ 牛津面试经验
★ 交通银行面试经验
★ 小组面试经验
★ MBA面试经验
★ 证券公司面试经验
★ 面试经验回忆
