以下是小编为大家整理的职场哲学：3妙招轻松捍卫自己的高薪高职（共含6篇），仅供参考，欢迎大家阅读。同时，但愿您也能像本文投稿人“c429871160”一样，积极向本站投稿分享好文章。
快到年底了，不想跳槽的人也纷纷沉静下来，为年底的红包添砖加瓦，为高薪而努力，然而根据CHR可锐国际职业顾问调研中心的数据表明36%的中高层白领因为不懂得玩一些政治手段，使得自身的努力、付出跟获得不成正比，错失高职高薪。当然这里的政治手段并非尔虞我诈，不择手段，在职场中需要利用一些政治技巧来捍卫自己的高薪高职。
案例：
JOE因为忍受不了在一家大型公司的工作毫无创新，因此即使做了两年，专业对口，待遇也很不错，他依然在周围朋友认为的傻中条到一家民营企业做然间工程师。这里他找到了工作的激情，也找到了成就感。经过三年的努力他也从纯粹的技术人员过度到管理的工作岗位上，成为部门经理，客户的好评让不仅让他得到快乐更是让领导认识到他的能力，虽然正式文件没有下来，但是领导早已透出口风，副总经理的职位早已看好他，过阵子就会任命。然而突如其来，因为一些原因，公司牵涉到一场恶意的 当中，导致业务无法正常进展，公司陷入危机当中，高层部门为此头疼不已。JOE为此也很是伤心，看到自己辛勤的付出依然无法得到客户的理解与支持，多年维护的形象在客户中倒塌，自己也是无能为力。就在大家束手无策的时候，JOE的同事KALE主动的站出来献谋献策，让公司化被动为主动，经过积极的努力，负面情绪终于低头，媒体也开始转换方向，报纸上的公开道歉让危机圆满结束，而且借助这次危机，公司的声誉反而得到提升。KALE的出色表现得到公司嘉奖，并且原本属于JOE的副总经理的位子也给了KALE.借助这次危机，原本并不出色的KALE脱颖而出，破格被提升。JOE虽心有不甘，却无从辩驳。
分析及建议：
危机之中显身手，主动参与
当危机到来是难题，也是机遇。职业人与企业是一体的。很多职业人虽然不希望企业遭遇**危及到自己的工作，但是也没有能够承担起与企业共患难的使命。危机来临虽然也不愿意，但是依然以旁观者的角度来面对，能够度过难关自然好，如果不能度过，那是企业的事情，自己做好本职工作就可以了。如此不能够积极主动的参与，贡献自己的策略，往往也是让高薪高职的机遇拱手相让的时刻。JOE就是如此，虽然自己依然要苦口婆心的维护好客户，但是没有从企业主人翁的角度来积极的面对事情，如何处理与解决，
对于企业来说，作为高层管理者，必须具备处理危机的能力，能够积极主动的站起来化解危机，但是让企业失望的是JOE没有能够在此时表现出自己的能力，而让KALE抓住了机会。
战略目标一手抓，跻身其中
一般情况下，公司的战略目标是决定整个公司前途命运的核心，能否参与到其中，对于你在公司中的位置有着举足轻重的影响，同时主动积极的占据企业的核心岗位职能也是加快晋升的重要因素。主动积极的参与到公司的大环境之中，占据核心的要素，才能真正体现出你的分量，成为不可替代的人，才会被高层列入关键员工名单，拥有不可代替的价值。JOE虽在公司多年，但依然没有能够把握住企业的核心，只知道做好自己的份内的工作，没有站在企业的战略角度来全盘考虑。危机来临重要的是能够解公司于水火，而不是固守原有的工作职能。因此KALE虽然原本的职位与工作并不高，但是却能够主动的参与进来，把握住了危机时候企业的关键，并且立下汗马功劳，因此他的晋升也是情理之中。
跨越权限做猎手，巧取晋升机会
权限的跨越是职场中比较忌讳的，明哲保身是众多职场人事的座右铭，各人自扫门前雪，岂管他人瓦上霜。如此来说并没有什么错误，如果越级行动往往会招致领导的反感，但是也是如此降临到你身上的机遇也会悄悄的溜走。对于中低层员工来说，“做事”最重要，要脚踏实地。但是要当职位上升到高层，就要学会“做人”，要做一个猎手，眼观六路，八面玲珑。JOE与KALE就是典型的例子。危机来临，KALE虽然本不是高层，但是却巧妙的抓住危机当中企业的核心问题是解除负面影响，而不要固守职责的范围，巧妙的突破权限的限制，提出解决之策，从而获得晋级成功。而JOE虽然也是做出了努力，维护客户的关系，然而在负面的影响之下却是收效甚微，没有在危机中表现出自己的重要性。其实，在高层管理不因“责任”而工作。企业中讲究职责分明，权限清晰，但是在危机处理过程中，最忌讳把责任分的清清楚楚。
专家认为：
对公司的发展做出了多少价值与贡献是决定你能够得到提升的核心。很多职业人抱怨自己为了公司付出了很多，自己也很有才华，也是加班加点，放弃自己的私人时间，积极工作等，但是就是得不到认可。其实，要有效的将才华与抱负实际转化为企业能够体现的价值才是关键。职场政治在其中起着微妙的作用。善于把握与运用，将大大提升今生的速度。不懂职场政治，而只是做一头勤奋的老黄牛，你依然会与晋升失之交臂。
快到年底了，不想跳槽的人也纷纷沉静下来，为年底的红包添砖加瓦，为高薪而努力，
职场哲学：三妙招轻松捍卫自己的高薪高职
。然而根据CHR可锐国际职业顾问调研中心的数据表明36%的中高层白领因为不懂得玩一些政治手段，使得自身的努力、付出跟获得不成正比，错失高职高薪。当然这里的政治手段并非尔虞我诈，不择手段，在职场中需要利用一些政治技巧来捍卫自己的高薪高职。案例：
JOE因为忍受不了在一家大型公司的工作毫无创新，因此即使做了两年，专业对口，待遇也很不错，他依然在周围朋友认为的傻中条到一家民营企业做然间工程师。这里他找到了工作的激情，也找到了成就感。经过三年的努力他也从纯粹的技术人员过度到管理的工作岗位上，成为部门经理，客户的好评让不仅让他得到快乐更是让领导认识到他的能力，虽然正式文件没有下来，但是领导早已透出口风，副总经理的职位早已看好他，过阵子就会任命。然而突如其来，因为一些原因，公司牵涉到一场恶意的 当中，导致业务无法正常进展，公司陷入危机当中，高层部门为此头疼不已。JOE为此也很是伤心，看到自己辛勤的付出依然无法得到客户的理解与支持，多年维护的形象在客户中倒塌，自己也是无能为力。就在大家束手无策的时候，JOE的同事KALE主动的站出来献谋献策，让公司化被动为主动，经过积极的努力，负面情绪终于低头，媒体也开始转换方向，报纸上的公开道歉让危机圆满结束，而且借助这次危机，公司的声誉反而得到提升。KALE的出色表现得到公司嘉奖，并且原本属于JOE的副总经理的位子也给了KALE.借助这次危机，原本并不出色的KALE脱颖而出，破格被提升。JOE虽心有不甘，却无从辩驳。
分析及建议：
危机之中显身手，主动参与
当危机到来是难题，也是机遇。职业人与企业是一体的。很多职业人虽然不希望企业遭遇**危及到自己的工作，但是也没有能够承担起与企业共患难的使命。危机来临虽然也不愿意，但是依然以旁观者的角度来面对，能够度过难关自然好，如果不能度过，那是企业的事情，自己做好本职工作就可以了。如此不能够积极主动的参与，贡献自己的策略，往往也是让高薪高职的机遇拱手相让的时刻。JOE就是如此，虽然自己依然要苦口婆心的维护好客户，但是没有从企业主人翁的角度来积极的面对事情，如何处理与解决，
对于企业来说，作为高层管理者，必须具备处理危机的能力，能够积极主动的站起来化解危机，但是让企业失望的是JOE没有能够在此时表现出自己的能力，而让KALE抓住了机会。
战略目标一手抓，跻身其中
一般情况下，公司的战略目标是决定整个公司前途命运的核心，能否参与到其中，对于你在公司中的位置有着举足轻重的影响，同时主动积极的占据企业的核心岗位职能也是加快晋升的重要因素。主动积极的参与到公司的大环境之中，占据核心的要素，才能真正体现出你的分量，成为不可替代的人，才会被高层列入关键员工名单，拥有不可代替的价值。JOE虽在公司多年，但依然没有能够把握住企业的核心，只知道做好自己的份内的工作，没有站在企业的战略角度来全盘考虑。危机来临重要的是能够解公司于水火，而不是固守原有的工作职能。因此KALE虽然原本的职位与工作并不高，但是却能够主动的参与进来，把握住了危机时候企业的关键，并且立下汗马功劳，因此他的晋升也是情理之中。
跨越权限做猎手，巧取晋升机会
权限的跨越是职场中比较忌讳的，明哲保身是众多职场人事的座右铭，各人自扫门前雪，岂管他人瓦上霜。如此来说并没有什么错误，如果越级行动往往会招致领导的反感，但是也是如此降临到你身上的机遇也会悄悄的溜走。对于中低层员工来说，“做事”最重要，要脚踏实地。但是要当职位上升到高层，就要学会“做人”，要做一个猎手，眼观六路，八面玲珑。JOE与KALE就是典型的例子。危机来临，KALE虽然本不是高层，但是却巧妙的抓住危机当中企业的核心问题是解除负面影响，而不要固守职责的范围，巧妙的突破权限的限制，提出解决之策，从而获得晋级成功。而JOE虽然也是做出了努力，维护客户的关系，然而在负面的影响之下却是收效甚微，没有在危机中表现出自己的重要性。其实，在高层管理不因“责任”而工作。企业中讲究职责分明，权限清晰，但是在危机处理过程中，最忌讳把责任分的清清楚楚。
专家认为：
对公司的发展做出了多少价值与贡献是决定你能够得到提升的核心。很多职业人抱怨自己为了公司付出了很多，自己也很有才华，也是加班加点，放弃自己的私人时间，积极工作等，但是就是得不到认可。其实，要有效的将才华与抱负实际转化为企业能够体现的价值才是关键。职场政治在其中起着微妙的作用。善于把握与运用，将大大提升今生的速度。不懂职场政治，而只是做一头勤奋的老黄牛，你依然会与晋升失之交臂。
JACK高职高薪，表面看起来生活还是很不错的，办公室位于城市中心的五星级写字楼，站在窗边就能看到这个城市最美的江景。在公司他有相对大的自主权，整个销售团队是自己招聘来的，整个区块市场也由自己完全负责、自主管理和运营。但实际上一贯似乎举重若轻的JACK，郁闷、压力苦不堪言。跳槽之前对这家公司的了解不是很深入，来了半年，自己负责的市场并没有大起色，销售业绩离既定目标还很远。
业绩还不是最重要的，JACK相信自己的能力，假以时日，市场一定会被自己做得风生水起，要命的是据自己暗中了解，整个公司的财务有很大的问题，皮之不存，毛将焉附？还要在这艘漏船上继续干下去吗？他不想拿自己的事业开玩笑；空降兵降落，自己的人际关系也一直不顺畅；公司里另一个和自己平级的“海龟”，管理风格和自己迥异，但似乎更受欢迎一些，说实话自己已经受到了极大冲击，该怎么办呢？继续坚持自己？还是做一些改变？JACK非常苦恼，自己多年的思维和管理模式受到了极大挑战。在目前这家公司似乎做不下去了，眼前就是死胡同。不是公司倒闭自己随着失业，就是自己被竞争对手打跨。再跳槽吗？现在外面竞争这么激烈，谁还能给自己这么高的年薪呢？自己现有的生活还能保障吗？毕竟不是刚毕业的年轻人，自己要的不只是一份工作。今后该怎么打算呢？！
上海可锐管理咨询有限公司职业市场抽样调查结果显示：近七成高职高薪职业人在工作上遇到过类似难关，尤以下面的三个问题比较集中。
一、公司问题
稳定的高收入和平静的生活使许多高薪高职人士的适应力和学习能力缺乏和降低，预测力和决策力不能跟上时代与社会变化的节奏，造成他们在职业发展道路上的曲折和失败。这个问题在跳槽过程中尤其明显。对高职高薪职业人来说，一旦被猎头猎去，却进了一家不怎么样的公司，对已经发展到职业相对成熟期的他们来说，情况就大大不妙了，因为跳槽不是说跳就跳的，高薪更不是随便跳槽就可以保证的。
二、人际关系问题
人际关系如何处理也是高薪高职人士心中解不开的结。能拿到高薪的职业人工作能力都不用置疑，但人际关系问题却经常困扰他们。人际关系不协调，团队合作无从谈起，没有充分的资源支撑，工作自然没办法做好，生活变得毫无乐趣可言。恶性循环的结果是所向披靡的高职高薪人夜不能寐，
许多高职高薪人士甚至由于表达能力的不足而失去许多提高业绩、扩大人脉优势、走向成功的机会，常常在错误的地方、错误的时候，用错误的方式表达想法，将人际关系搞得十分紧张。从这一点可以看出，这个群体中许多人的表现力必须努力提高。
三、喜好问题
说出来也许没人信，很多高职高薪人在工作了很多年以后，出现了严重的“职业疲惫”和“职业厌烦”。对自己投入多年的工作不愿再从事下去，再加上述两个问题，他们迫切想要转行，这类问题多见于女性高职高薪人，她们希望给自己的职业生涯一个新的空间，但该怎么做，却一筹莫展。这时，他们的应变能力就尤其显得重要。
针对上面高职高薪白领们碰到的三大问题，专家认为他们需具备三项基本素质，才可使自己立于不败之地。
学习能力
经济的全球化模式已对中国产生巨大的影响，高级白领们不但行使自己的岗位职责时要驾轻就熟，对本行业的动态发展，乃至整个世界的政治、经济形势都应有清晰的认识和相对准确的预期，以保证自己作出正确的决策。学习是根本，在国际化的时代，面对国际化的人才竞争，首先自己要国际化。国际化的人才体现在具备国际化的视野，以及国际化的管理风格上，有着与3个或更多的国外客户进行项目合作，以及在至少两个国家的城市与不同的人员进行合作的经历，这样的人可以算是有“国际化”的背景。这是严格意义上的，但不是所有的高级白领都有这种幸运，不断学习可弥补机会之不足。
表现力
在当今这个开放的时代，即使是一个很有能力的人，也不要完全指望被别人发现或者认识，你得让公司知道你做了些什么，知道你还可以做些什么，让人们知道你是谁。低调是少数成功者和大多数失败者的做事方式。不善于表现、沉默寡言、与公司的主流群体无法和谐相处，高级白领必败无疑。提高演讲能力是高级白领走上更高层次的保证。在公开的场合进行演讲去感染听众，用最准确的语言最有效地去表达自己的意图，在关键时刻挺身而出，可以使自己脱颖而出。
应变力
这是个变化的年代，形势在变，公司在变，作为高级白领，最重要的是要适应变化。跟客户首次打交道需察言观色、随机应变；工作没成效赶紧总结教训变换方法。在一个公司呆的时间太长感觉快走到尽头时，更要变换思路，是继续这样下去还是另辟蹊径？缺少应变，以不变应万变，很容易出问题。
处在金字塔上半部的高级白领们，虽然已经取得了部分的成功，但征途依然遥远，唯有不断锤炼自己，再加上对自己职业生涯的精细规划，方能积聚能量，向职场最高峰迈进。
来源：上海人才市场报
一、泡吧：
对于迷恋酒吧的人来说，去酒吧的同时倒不一定是在乎消灭角色差异、制造幻觉和让喝酒本身，或许只是图那种氛围人轻松自如。随意地呷点饮料，随意地和人交谈。酒吧族大致可分为两类，一类是零点之前离开的，带点业余色彩；另一类是零点后才去的，算是真正的吧迷。值得一提的是在这群酒吧族中，女性逐渐多了起来，她们冷艳、优雅、轻松、同时和男人一样喝酒。
二、运动：
这是一种最为积极的减压方式，也是脑力劳动者最有效的休息和娱乐，通过运动可以使自己的精力更加充沛，以便于更好的去面对工作。目前男士以选择各种球类、健身器为多，而女士大多以选择做健身操为主。爱好运动的男女容易从生活工作的各类烦恼中解脱出来，并以较好的态度去面对挑战。
三、插花：
美丽的花朵特别受女性青睐，女性在闲暇时不妨学点插花技巧，这样不但能为家居生活增添一点温馨，而且还能使紧张的情绪变得轻松起来每逢亲朋好友的生日，送上一篮经过自己巧手插配的鲜花，会给人一种别具一格的艺术效果。
四、煲电话：
或者漫无目的和朋友在电话中东拉西扯，或者和情人说一些甜蜜的废话，或者上网和人聊天，这在今天已相当普遍。除此之外，还有一些自感寂寞无聊或心理压力大的人，开始去那些收费的声讯台或心理咨询热线寻求帮助，尤其是通过电话进行心理咨询，预计会形成一种新的时尚。
五、兜风：
主要限于那些有车族。兜风的意义在于它的毫无目的，但又兼有逛街观光或购物意义，如果兴趣来潮，兜风者还会把车子开到郊外或某个环境优雅清静的地方停下来，或下车走走，或干脆坐在车内，情侣、亲朋好友往往是兜风者常邀请的对象。
六、听音乐：
泡一壶香茗，摆上几盘点心，独自一人或几个人在房间里静静地欣赏所喜爱的音乐，不失为释放心理压力的有效途径另外，我们还能在一些商场、大厦等场所注意到，在营业时间，播放优雅的背景音乐的做法也多起来，其目的是为了尽量地淡化商业气氛。
七、洗澡：
不论是时髦的桑拿浴、温泉浴、药浴，还是传统的热澡、冷水澡，通过对皮肤和血管的刺激，达到缓解心理压力的目的，洗澡永远是一种有效的减压手段，现代人对洗是越来越讲究了。时下，在我们身边就有这么一帮人，从洗澡中享受到无限的乐趣，还将洗浴美其名曰为“沐浴文化”。
八、吃夜宵：
养成吃夜宵习惯的人也可分成两类：一类是猛吃猛喝，充分享受美食给自己带来的快感。另一类注重相互间的感情沟通，轻松交谈超过了吃本身的意义。因此有很大的私人性质，吃夜宵也是现代人释放感情和个性的一种有效手段。
九、旅游：
对于平时工作紧张的人来说，“我需要一个假期”已成为一种时尚。境外游、池陲游、生态游、民俗游等等不失为青年男女缓解压力的一种好方法，使都市男女在感受大自然美景的同时，愉悦了身心，获得了健康。
70%以上的职业人会在工作3-5年时间段内出现竞争力不足现象，
职场规划：教你三招顺利挑战高薪高职
。因为他们处于或即将处于从职业探索期向快速发展期的过渡阶段，这个阶段也是职业人能否蜕变成为职场精英的阶段。他们中的大多数在这个阶段积累了丰富的工作经验和行业经验，但是却对未来的新平台缺乏明确目标，于是在犹豫间丧失了许多职业增值的机会。目前职业市场处在一个活跃状态，可能很大一部分人开始面临求职、跳槽、加薪、晋升等各个方面的问题，在此职业分析咨询经验教你三招挑战高薪高职，以尽快谋求到自己的发展。第一招：挖掘工作经验的“卖点”
企业关注的是你的价值，能否通过对你的聘用实现企业既定价值，这才是企业关心的。对很多不能达到满意薪金的人来说，他们并不是能力不能达到企业的要求，不会包装自己过去的工作经验，充分挖掘以往工作中的含金点。因此，即便有面试机会也不会巧妙的展示自己，更别提如果不会包装甚至连面试机会都不会得到了。恰当的包装是必须的，但前提是工作经历中确实有含金点，形成了核心竞争力，包装只是把已经形成的核心竞争力展示出来。
第二招：认清职业市场的需求
充分掌握目前职场动态，进行科学的职业分析和职业定位，确定职业气质职业特性，发掘自己核心竞争力，准确评价自己职业含金量，合理进行职业规划，了解目标行业企业的情况，把握行业产品信息，充分了解目标企业产品结构产品资源，企业长远发展战略目标，企业管理模式和企业文化等，
最后在个人和企业间找到契合点，在个人和职位间找到匹配度，最终达到职业生涯的可持续性发展，实现高薪高位目标。
第三招：补充自身能力
在职业发展道路上需要不断补充知识，提高个人能力，但是补充要有针对性，明确自己的职业进一步发展所缺的能力，针对这部分能力缺制订有效的学习计划。内练基本功，完善自己的能力缺陷，特别是针对心中理想职位要求能力与自己当前所具备能力的差异下手。职业人士最忌赶大潮培训，跟风学习，这样不仅对自身职业发展毫无帮助，还极有可能使职业发展陷入停滞状态。
学历也有，该拿的证书也拿了，可是为什么简历投出去总是没有回音？经验越来越多，事情越做越顺手，薪水却为什么一直不见涨？工作一直兢兢业业，认真负责，怎么会突然碰到玻璃天花板，再也上不去了？想过跳槽，可是为什么工作时间变长的同时，别人开出的价格却无法达到自己的预期？难道是自己的竞争力
出问题了？职业人士对自己职业问题的各种思考和困惑，我们已经听的太多了，
70%以上的职业人会在工作3-5年时间段内出现竞争力不足现象。因为他们处于或即将处于从职业探索期向快速发展期的过渡阶段，这个阶段也是职业人能否蜕变成为职场精英的阶段。他们中的大多数在这个阶段积累了丰富的工作经验和行业经验，但是却对未来的新平台缺乏明确目标，于是在犹豫间丧失了许多职业增值的机会。目前职业市场处在一个活跃状态，可能很大一部分人开始面临求职、跳槽、加薪、晋升等各个方面的问题，在此职业分析咨询经验教你三招挑战高薪高职，以尽快谋求到自己的发展。
第一招：挖掘工作经验的“卖点”
企业关注的是你的价值，能否通过对你的聘用实现企业既定价值，这才是企业关心的。对很多不能达到满意薪金的人来说，他们并不是能力不能达到企业的要求，不会包装自己过去的工作经验，充分挖掘以往工作中的含金点。因此，即便有面试机会也不会巧妙的展示自己，更别提如果不会包装甚至连面试机会都不会得到了，
恰当的包装是必须的，但前提是工作经历中确实有含金点，形成了核心竞争力，包装只是把已经形成的核心竞争力展示出来。
第二招：认清职业市场的需求
充分掌握目前职场动态，进行科学的职业分析和职业定位，确定职业气质职业特性，发掘自己核心竞争力，准确评价自己职业含金量，合理进行职业规划，了解目标行业企业的情况，把握行业产品信息，充分了解目标企业产品结构产品资源，企业长远发展战略目标，企业管理模式和企业文化等。最后在个人和企业间找到契合点，在个人和职位间找到匹配度，最终达到职业生涯的可持续性发展，实现高薪高位目标。
第三招：补充自身能力
在职业发展道路上需要不断补充知识，提高个人能力，但是补充要有针对性，明确自己的职业进一步发展所缺的能力，针对这部分能力缺制订有效的学习计划。内练基本功，完善自己的能力缺陷，特别是针对心中理想职位要求能力与自己当前所具备能力的差异下手。职业人士最忌赶大潮培训，跟风学习，这样不仅对自身职业发展毫无帮助，还极有可能使职业发展陷入停滞状态
★ 职场哲学的小故事
