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人在职场，要爱上自己的工作
一、 对自己熟悉的行业和工作不要轻言放弃每个人在经济大潮里游泳，机遇与风险并存，每个从事的行业都象一只股票，高高低低，既随大势，又有自己的独特走势，但是，行业又不能象股票那样可以随时买进卖出，因为隔行如隔山，新的行业里你没有优势，很难进入。就是进去了，你也要在师弟师妹们后面爬行，心中很难平静，必然引发再次跳槽改行，造成职业生涯脚步紊乱。行走职场，思维不能错乱，需时刻保持清醒头脑。求职难，要长久的做一份工作也难，要在一个领域或行业内做出成绩更是难上难。主观不发生变故，客观变化都让一个人无所是从，这几年的下岗热潮已经让很多人领教了被动失业的痛苦。这就是职场供大于求太多的风向标、晴雨表，是职场潜在的危机。如果主观上再人为给自己制造地震，那就危机四伏了。所以，对自己熟悉的行业和工作不要轻言放弃!
二、 爱上自己的工作
你必须爱上自己的工作、以自己的工作为快乐，否则，离挨饿就不远了。在你的行业里，你行但行业不行，你还能顶一阵;改行之后行业行而你不行，那可就惨了。改行的阵痛和枯涩，验证了“隔行如隔山”是真知灼见的道理。“隔山放炮”，没有准头，对老的行业的积累全部清零，对新的行业从头再来，知识跟不上行业、企业要求，甚至表现出了基本行业常识的缺乏，
非但让工作变得更有乐趣，反而更加艰难还夹杂着后悔，那种前面有虎、后面有狼的滋味让人进退不得，苦不堪言。然而忧心尚未散尽，烦恼又随之而来，企业的裁员“进行曲”开始吹奏，你会更加自畏，感到无力招架，因为在这里，你是没有任何经验的新兵，裁员非你还谁?
三、 在底部蓄势待发
当自己的行业处于低谷，最好就是在底部蓄势待发，等待反弹。坚持，可以让我们在困惑时柳暗花明。多钻研技术、多积累知识成本，多学习一些新知识。建立知识存储器，分门别类整理好知识类别，整合自己的所有优势，逐步扩大自己的工作技能范围，能够使你感到自己原来是可以取得更大成绩的，也让你感觉自己可以为公司创造更多价值。对前途失去信心的人，永远也享受不到成功的喜悦，惟有不断奋斗，坚持到底，辛勤耕耘属于自己的`沃土，才会最终收获属于自己的庄稼。如果可以，不妨在自己的专业方面深造一下，在轻车熟路的基础上，更加精益求精。争取做公司里的绩优股、不要成为垃圾股。
四、 为自己寻找工作快乐
打破每天的工作常规，打破自己的工作惯例，在工作上稍微做些改变，也许感到一些新鲜感。找些自己并不喜欢的杂务活儿来做。你讨厌的任务也许同事非常乐意去完成，建议领导为员工进行交叉工作，而公司也往往能够从交叉训练的员工当中获取很多好处。试着把目光投向事物的光明面，要做到这一点并不难，而这样做的好处，的确可以收到持续的良效。用积极的心态看待事物，影响态度消极的同事，自己的感觉也好一些。创造属于你自己的特别项目，能为公司做出最大贡献，可能会就此一路绿灯在公司成长，你也会感到参与工作的热情更加高涨了，对自己的工作就更加喜欢。
人在职场，爱上自己的工作
现在，社会发展快、知识更新快、理念变化快，工作变动快，有很多人在一个工作上做了几年，感到工作得心应手、轻车熟路，不再有学习的东西，自己就想换个工作做点新的尝试;也有的人感到自己所在行业、企业没多大发展，就想跳向一个朝阳行业，追求更大的发展。
一、 对自己熟悉的行业和工作不要轻言放弃
每个人在经济大潮里游泳，机遇与风险并存，每个从事的行业都象一只股票，高高低低，既随大势，又有自己的独特走势，但是，行业又不能象股票那样可以随时买进卖出。因为隔行如隔山，新的行业里你没有优势，很难进入。就是进去了，你也要在师弟师妹们后面爬行，心中很难平静，必然引发再次跳槽改行，造成职业生涯脚步紊乱。行走职场，思维不能错乱，需时刻保持清醒头脑。求职难，要长久的做一份工作也难，要在一个领域或行业内做出成绩更是难上难。主观不发生变故，客观变化都让一个人无所是从，这几年的下岗热潮已经让很多人领教了被动失业的痛苦。这就是职场供大于求太多的风向标、晴雨表，是职场潜在的危机。如果主观上再人为给自己制造地震，那就危机四伏了。所以，对自己熟悉的行业和工作不要轻言放弃!
二、 爱上自己的工作
你必须爱上自己的工作、以自己的工作为快乐，否则，离挨饿就不远了。在你的行业里，你行但行业不行，你还能顶一阵;改行之后行业行而你不行，那可就惨了。改行的阵痛和枯涩，验证了“隔行如隔山”是真知灼见的道理。“隔山放炮”，没有准头，对老的行业的积累全部清零，对新的行业从头再来，知识跟不上行业、企业要求，甚至表现出了基本行业常识的缺乏。非但让工作变得更有乐趣，反而更加艰难还夹杂着后悔，那种前面有虎、后面有狼的滋味让人进退不得，苦不堪言。然而忧心尚未散尽，烦恼又随之而来，企业的裁员“进行曲”开始吹奏，你会更加自畏，感到无力招架，因为在这里，你是没有任何经验的新兵，裁员非你还谁?
三、 在底部蓄势待发
当自己的行业处于低谷，最好就是在底部蓄势待发，等待反弹。坚持，可以让我们在困惑时柳暗花明。多钻研技术、多积累知识成本，多学习一些新知识。建立知识存储器，分门别类整理好知识类别，整合自己的所有优势，逐步扩大自己的工作技能范围，能够使你感到自己原来是可以取得更大成绩的，也让你感觉自己可以为公司创造更多价值。对前途失去信心的人，永远也享受不到成功的喜悦，惟有不断奋斗，坚持到底，辛勤耕耘属于自己的沃土，才会最终收获属于自己的庄稼。如果可以，不妨在自己的专业方面深造一下，在轻车熟路的基础上，更加精益求精。争取做公司里的绩优股、不要成为垃圾股。
四、 为自己寻找工作快乐
打破每天的工作常规，打破自己的工作惯例，在工作上稍微做些改变，也许感到一些新鲜感。找些自己并不喜欢的杂务活儿来做。你讨厌的任务也许同事非常乐意去完成，建议领导为员工进行交叉工作，而公司也往往能够从交叉训练的员工当中获取很多好处。试着把目光投向事物的光明面，要做到这一点并不难，而这样做的好处，的确可以收到持续的良效。用积极的心态看待事物，影响态度消极的同事，自己的感觉也好一些。创造属于你自己的特别项目，能为公司做出最大贡献，可能会就此一路绿灯在公司成长，你也会感到参与工作的热情更加高涨了，对自己的工作就更加喜欢。
五、 对自我、对企业充分认识
了解自我，明确自我，对各个行业、公司人才构架和要求的了解，这是有转型、转行愿望之后必须考虑的问题。不同的行业，对其各种职业层次的人才的要求是很不一样的。越是基础的职位，象助理、销售之类，专业背景的限制可能不是很明显。但是到了中高层管理，专业就是一个很重要的因素，
比如说在一个生产型的企业里，没有相关的技术背景或者金融、财务的专业背景，进军高层是比较困难的，那么你如果不具备这些条件，就应该学会扬长避短，到别的领域比如咨询、教育行业来发展你的事业。
六、 转型必须有个平稳的过渡阶段
转型是一种对职业发展的渴望，往往意味着职业层次的进一步提升，从“营销”转到“营销+管理”、“技术”转到“技术+管理”、从“技术”转到“营销”，是较为集中的转型地带。转型既是一种机会也是一种危机，有其两面性，即可能成功，也可能失败。当一个人不得不放弃从事多年的工作，而转向另外一个行业或者工作类型。从熟悉到陌生，没有了原始的积累，都会产生困惑和疑虑。为此，在转型过程中，为了尽可能避免转型过程中的“阵痛”，首先，要认清自身的不足，充分考虑自身的特点。无论如何都不应放弃自身职业中的重要的价值观。其次，要充分了解市场的发展趋势以及市场对人才要求的变化。以这两点为准则选择自己的方向，找到最理想的转型切入点。再次，转型时要选择与自身专业相关的行业，使转型有个平稳的过渡阶段，让自己尽快熟悉新角色。转型中必须考虑到自身的特质及行业个性，原有的行业经验、人脉资源、个人的兴趣爱好、能力倾向，在此之间找到一个最佳的契合点，达到安全入垒，平稳过渡。有的人仅仅是因为一次抉择不慎、转型失败，便从此一蹶不振，葬送了自己的职业前程。有的即使尚有挽回的余地，也会付出巨大的时间和机会成本，甚至伤了元气，需要后半生的养息和补救。
七、 如果真的想要转行
转行相对转型的风险就更大些，可利用业余时间培养自己对其他职业的了解和兴趣，但要有选择。多头进行，效果反而不佳。自己的优势在哪里，劣势是什么，哪个领域是才是自己最佳的英雄用武之地，这些问题随着经验的'积累和对职场认识的加深会渐渐清晰，但弄清这些也需要付出一定的时间成本。最好能用一年或更多的时间为转行做准备，比如喜欢搞市场策划，除了平时多注意这一领域的工作方式、工作技巧之外，还应该可多认识从事相应职业的业内人士，积累圈内的人脉资源。在没有对心仪的行业有所掌握和了解，能拿的起一两个职务之前，不要轻易坐上旋梯，不要轻易放弃自己的专业和经验。进入一个完全陌生的领域，如果两手空空，老板和同事都把你当成门外汉，自己的身价下跌一截，转行就适得其反，失败告终。
八、 转型或转行之后迅速适应
一旦已经转型、转行形成事实，那就要学会面对现实中的一切，无论成功的概率有多大，都要平常对待，心态要好，开弓没有回头箭，唯一的出路就是迅速适应新的行业、新的职位、新的老板、新的主管、新的同事。虚心向周围的人学习、请教，以最快的速度适应环境、适应工作、以最快的速度让大家忘记你曾是这个行业的门外汉。如果心态不好，沉于后悔，进入不了工作状态，那就要面临“惨淡的人生”了。
人在职场，你现在的所在点与心目中的理想点之间有很大一段距离，两点间的距离是固定的，但要实现从这点到那点的路径却有千万条，因此，到达的时间是不同的，你如何选出最捷径的一条，从而快速到达目标?行走路径是一个慢慢摸索的过程，但是，不论怎么走，都不能偏离属于你自己的主线，而工作多年还没有找到最佳定位的职场人士，必须定位在一定的专业能力或经验基础之上。转型也好，转行也罢，“骐骥一跃，不能十步;驾马十驾，功在不舍”。坚持就是胜利，你如果爱上自己的工作，在原来的行业上坚持下去，你就可能成为行家里手，宝贵财富，只坚持了几天、几个月，当然是无法做到“水滴石穿、绳锯木断”，从而到达胜利的彼岸。如果你爱上了别人的工作，并下了“改嫁”的决心，转型或转行之后，坚持下去，你就能沿着一条山路，坚持不懈、持之以恒，尽管崎岖而险恶，但终会直抵高山之巅。但瞻前顾后、半途而废，则折戟沉沙、一败涂地。
首先，感谢前端君给了我这次与大家分享职场经验的机会。在此我要表达的资料核心就是标题上所说的：人在职场，说话要小心!
故事的主角是我，一个在IT职场混迹了四年有余的一个码农，待过东北，走过上海，去过深圳，现任职于北京。不说是职场经验丰富，也不是一个初出茅庐的小菜鸟了，由于这次教训，请容许本人可耻的匿了吧，谨给大家带给一次经验教训。
事情的起因源自于我的一次准备离职，在IT界跳槽可谓是一个在正常但是的事情了，作为一个职场混迹4年多的人来说一次离职跳槽要应对的困难已经熟记于心了，为了这次跳槽我可谓是做足了准备。
我所在的团队大家已经一齐工作了2年多，不长也不短，我有一个在刚入职就认识的朋友，称呼为好友A，自认为俩人关系还不错，平时周末也约出去一齐玩玩，还有一些其他的同事和大领导B、领导C、领导D，以及已经走了半年多的领导E（人物关系有点复杂，但是我明白难不倒你们这群思维缜密的程序员）。
故事围绕这几个人就展开了。我离职前吸取了多年的经验，在一个阳光明媚的下午单独约了大领导B。
我：大领导B，我也在咱团队两年多了，你看薪水这方面能不能再涨涨阿。
大领导B：深深的吸了口烟，你也明白咱团队此刻的状况，这方面我也不敢保证阿，毕竟咱来这也没有站稳。
我此时心里也有数，我也预料到是这样，但也就是根据这个话题打开一下如何谈离职的话题，毕竟一上来就生硬的说你这钱太少我干不了不是一个我想该干的事，万一给涨满意了是不。
我：大领导阿，我也跟着你两年多了，北京的物价各方面都在飞涨，工资不涨实在是难以维持生计了。
大领导B：这样，有机会我去找人事问问这事，但是这真的没法保证阿。
我此时还想争取一下，毕竟换工作这事还是要慎重。
我：以我此刻的工作经验来说出去找一下还是能比此刻高很多的，咱在一齐干了这么久了，要是能涨一些我也想继续干下去，毕竟各方面已经配合的很熟悉了。
大领导B：这我是真没法保证阿，要是有好的机会你能够去，我也不是不放你，咱这边有点安逸了，安逸不是好事阿，你要是要去面试请好假，我这边也不卡你，但是先别和别人说。
我此时心里已经有数了，该找找吧，涨工资没戏了。
开始了投简历面试的路途。事情还算顺利，一周后我面上了一家各方面都比较满意的公司。便和大领导B说了。
我微信：我这边找到适宜的地方了，准备某某号离职了。
大领导B：行，那我安排领导C给你找人交接下工作。
此事照一般流程也就离职交接，办手续完事了。但是我犯得错误在此开始了。第二天清早，好友A出场了。
好友A微信：啥状况，你要离职了。
我微信：你明白了阿，离职前不想告诉谁的，那一会到了聊聊吧，毕竟在一齐两年了。
我心想2年多的朋友了，走之前聊聊吧，以后还会有联系的，下楼见面一吨寒暄后，话题走着走着就走到了吐槽公司事情的路上，其实就应很常见了，相信大家大部分人都做过这个事，毕竟每个地方都会有一些自己不满意的地方，就当为朋友之间的互相吐槽舒缓下情绪。
就在那里我说了悔恨终生的话。
我：听领导C说咱以前那个领导E是被领导D给逼走了，好好一个领导被逼着天天干着敲码的活，手底下一个管的人都没有，待不下去了。此时我已经渐入佳境，完全放松了警惕，对好友A完全放开心怀，并没有怀疑好友A是领导派来打探传话的，这一句话就把4个领导以很微妙的关系联系到了一齐。
好友A：我曹，还有这事呢，听你这么一说仿佛真是阿。
其他吐槽资料并无伤大雅，就不细说了。当天晚上领导C就找到了我。
领导C：你说了什么，大领导B在质问我了，我有那么说过么。
我此时一惊，这我早上和好友A说的话怎样传到大领导B那去了，论级别差了两个大级别呢，这是怎样回事，我日，他早上是来套我为啥走的吧，我啥都突突突突的告诉他了，这我说的领导坏话，还有这事全都让他汇报了，我曹，这都什么事阿。我这要走了，大不了以后不和他们联系好了，可还把领导C给坑了。
我和领导C关系还不错，下班也经常一齐走，聊聊各方面的话题。
我：对不起对不起，我早上就和好友A说了说，就平时那种了聊聊天吐槽一下，我没想到这就能传到大领导哪里。
领导C：。。。。（此处省略一千字）
大领导B：。。。。（此处省略一千字）
领导D：。。。。（此处省略一千字）
领导E：我都离职半年多了怎样又把我牵扯了，我好无辜。
我脑里转过无数个想法，内心十分乱，最后想到郭德纲大师说过得一句话:年轻人，吃亏要趁早阿！而后口吐三升鲜血而亡！没那么夸张了，但是这事已经够让我焦头烂额，担惊受怕了，其实故事发展成这样道歉又能怎样呢，各个领导之间的心里隔阂已经产生了，我这背后散布谣言的小人称号也已成定局，假如这话不是提离职后说出的那我也在这个团队待不下去了。
北京搞IT的圈子还算比较大，如果是在小城市，就那么一点公司，这个传出去还怎样在IT圈子待呢。
几句和自认为是好友间的闲聊竟惹出如此麻烦，那里怨不到领导，怨不到好友，如果自己嘴上有分寸，在职场上对待同事间的关系再谨慎一些完全能够避免，这个故事无法百分百确定好友A是否真的就是间谍，但是祸从口出，你说出了这句话，这天他没有传出去，难保以后他和别人聊天就不会说漏嘴呢？
在此奉劝各位IT同胞，不论你与你的同事关系有多好，毕竟职场圈子在那里，不管你说的话还有听你说话的人有心还是无心，多说一句错话，就是在自己的职场路上埋了一个不知何时爆炸的定时炸弹，炸弹埋多了你还能在职场走远么？
在最后以当事人血与泪的教训再次告知大家：人在职场，说话要小心!
人在职场，不管职位大小，在一定的发展阶段，都有自己的老板。跟了对的老板，就像选对了一个好导师、好的伯乐，他会身体力行地教会你处理业务、接人待物的道理和玄机，既磨练你，又提拔你，让你的职场生涯充满机会和希望，甚至彻底改变你的人生轨迹。
在千万个和你打交道的职场角色中，老板至关重要。他可以成就你，也可以“毁灭”你，所以很多人提起老板，不是爱得心心念念，就是恨得咬牙切齿。
1、不合拍的上司是员工离职的导火线
员工因公司而加入，却因直属领导而离开的状况层出不穷。有人曾做过一次实验，调查员工离职的真实原因，得到的反馈是：“老板，我现在可以告诉你，当初我离开公司的真正原因不是那个辞职报告上写的什么家庭原因、个人原因，都是借口，真实原因是和我的直接上司不合拍。
这种辞职理由，老板知道了会怎样想?
为何有的人，宁愿将战线拉长一些，也要寻求一个合拍的上司?我们来算一笔账，工作至少占据了我们一天三分之一的时间，除去独处的时间(如厕、做梦、吃饭)，每天跟领导相处的机会比家人还多，遇到宽容、大度、有担当的上司自然给工作心情加分。相反，如果遇到“猪”一样的领导，工作中处处感到压抑，即使再高的薪水，也难买你的一笑。好多时候，员工放弃的不是公司，而是领导。
2、跟对人等于成功了一半
人往高处走，大多数人跳槽后涨薪，然而，找工作并非企业名气大、钱赚得多就适合自己。名气和钱财固然重要，它们给你带来的好处也许只是暂时的、阶段性的，而一个优秀的上级则可能影响你的一生。
对的老板，就是你职场人生的灯塔，照亮你的前程。
Bill Belichick是美国国家橄榄球联盟收入最高的教练之一，他执教的爱国者队曾斩获13个分区冠军，连续13个赛季赢得两位数胜利。在他的带领下，一些能力不错但绝非最好的球员也能表现出全球一流水平，甚至有许多球员不惜降薪加入他的队伍。
例如：Corey Dillon为了加入Bill Belichick的爱国者队，自愿将385万美元的薪酬期望值降至360万美元，之后在Bill Belichick的指导下，Corey Dillon创下了职业生涯新高，年收入也大幅度增长，达到500万美元。
降薪跳槽只为跟随好领导，是亏还是赚?哈佛商学院工商管理教授研究发现，无论是在体育界还是商业界，只要遇到一位好领导，即使拿的钱少了，也只是暂时现象，你的个人价值在他的帮助下，必将得到迅速提升。
3、在职场上怎样为自己选老板?
1)“四蛋”老板，打死也不能跟
猎聘老六曾在自己的一篇文章中提到：“在职场上，我们可以肯定的是，‘糊涂蛋老板’‘软蛋老板’‘混蛋老板’以及‘坏蛋老板’坚决不跟。”
遇到任性的领导，你得有情绪崩溃的准备。
职场上，我们会遇到各种类型的领导，有咆哮型、打鸡血型、空口承诺型。只要我们在职一天，不是自己做老板，就无法躲过“老板”这个梗。所幸我们有相对的选择权。针对那些业务能力差、瞎指挥的“糊涂蛋”，毫无主张、不敢担当的“软蛋”，不讲道理的“混蛋”，还有人品有问题的“坏蛋”老板，打死也不跟，这无关性格、脾气，而是我们的职场底线这样的老板很难具有正向积极、坦诚健康的价值观，不会指给员工一条光明的路。
2)谦逊的老板，更易建立信任
提到领导，我们脑海中经常会浮现出一个“傲娇、自大、独断”的经典形象。其实，谦逊随和的老板更容易拉近和员工之间的距离。同样的，下属每天跟这样的上司处事，不仅愉悦放松、还能最大限度的激发工作斗志。
IDEO系统设计师，设计总监Deirdre Cerninaro 曾有这样一次面试经历：当年我到波士顿接受CEO Tim面试，结束后，他问我知不知道怎么回家，我说坐地铁。结果Tim没给我指路，而是对我说“我陪你走过去吧!”在我婉拒之前，他已经按下电梯按钮。
那天我在他办公室仅待了三个小时，但从他身上学到了很多。仅仅是他陪我走到地铁的那几分钟，我看到了他对待同事的方式，也看到了他会是一个良师益友。
谦逊的领导，欣赏员工的长处，让员工有更多的认同感、尊重感和成就感，员工更愿意与谦逊的领导建立长久的信任。相反，高傲自满、独断专行的老板让人噤若寒蝉，生怕一不小心就被老板责罚、打击甚至丢掉饭碗。
3)以身作则的老板，是你的榜样
工作中常常遇到要求员工“以老板心态打工”的领导，努力工作无可厚非，但作为团队的领头羊，应以身作则，做表率，而不是夸夸其谈，空喊口号，企业需要的是一个能带兵打仗的将军，而不是一个处处压榨下属的“吸血鬼”。
“吸血鬼”型老板，压榨员工总是有堂皇的理由
真正负责任的老板，工作上从来不马虎，表现得比一般员工还要敬业。
苹果CEO Tim Cook每天早上3点45分起床，一直工作到深夜。每天第一个到达办公室，最后一个离开。
雅虎CEO Marissa Mayer曾被媒体称为“机器人”，任职谷歌时，她每周工作时间多达130小时。在她看来，没有什么是不可能的，“只要你能忍受在桌子底下睡觉然后在洗澡的时候争分夺秒，这就不成问题。”
他们位高权重，尚且如此勤勉不倦，你还有什么理由怠工呢?遇到这些身先士卒的老板，就是遇到你职场最好的老师，千万不要错过。
授人以鱼不如授人以渔，一个出色的领导，能分享所想、所悟，并带领团队一起成长、一起战斗，他不但成就自己，而且成就别人。
[人在职场要跟对领导]
人在职场，不要太宠自己，适度地压榨自己，才能发挥自身的潜力。对自己好一点，任何人都可以这么做，但是逼自己每天都往前走一点，就不是人人愿意做的事。就因为不是人人愿意做，所以不过度宠爱自己，适度压榨出自身潜能的人，很容易就在职场上被看见。
“对自己好一点，因为一辈子不长”，这是我最近看到一句非常舒心的小语录。但回想我个人在职场上的经验，则是“不要太宠自己，适度地压榨自己，才能发挥自身的潜力”。
相信每个职场人，都有过对自己好一点的经验。譬如说，今天真的好累，做不完的事情，明天再说吧！到了明天，因为有本该完成的事情，所以之前没有完成的工作，不是延宕，就是要花更多的精力，甚至特别加班才能完成。
如果你从事的是“责任制”的工作，对自己好一点，往往到后来，变成折磨自己的压力来源。
逃避有点难度的事情，耽溺在自己的舒适区是人之常情。然而那并不是真正的轻松，因为你在上司面前，会交不了差，在同侪之中会变成弱者，接着自我的压力便排山倒海而来。
对自己好一点，任何人都可以这么做，但是逼自己每天都往前走一点，就不是人人愿意做的事。就因为不是人人愿意做，所以不过度宠爱自己，适度压榨出自身潜能的人，很容易就在职场上被看见。
我们轻易就可以办到的事情，想必其它人同样也是轻易就能达成；但是我们不容易办到的事情，其它人同样也没那么容易就成功。
因此，愿意比别人多做一点事，或是愿意比别人多往前走几步的人，简而言之，就是愿意多压榨自己一点，多付出努力的人，理当可以成就一般人做不到的事情。
这样的人，就算没有成就一番丰功伟业，也不会是职场上的次要人物，或随时可以抛弃的B角。
对于自己分内的工作，很多人都会想说，如果有人可以帮我一下，我会更有效率，或是我就可以去做其它更重要的事。
但事实上，在职场实在不要过度指望别人有空或有心来帮助你，而应该指望别人需要你；若这份工作没有你大家会很麻烦，这时不对自己太好的人，价值就浮现了。
别对自己太好，也是有限度的，例如已经生病了，还在压榨自己的体能，就很不智；或是已经两天没睡，还在继续拼命赶进度，那就太不爱惜自己了。
虽然没必要太宠爱自己，但也千万别为了工作，过度残害自己，认清自己的限度，在这个范围内尽全力，也就是了！
过五关斩六将，凭借以前的工作经验，终于在报社谋得一个编辑的职位，
人在职场：找个工作不容易
。满怀着对新生活的向往，可一着手编辑工作，却感到整日趴在那里组稿、审稿，看每一个字都像看蚂蚁有几根胡须一样，我顿时感到烦躁和不安。以前当老师的时候，没有耐心和学生交流，现在却连一个和自己交流的对象也没有，上班的时候，其他编辑都是各忙各的。
因为心静不下来，交给总编的样稿错误百出，总编拿他的眼使劲地剜着我。他在怀疑我的能力，这可不是一个好现象，我还有三个月的实习期呢，
从一个“围城”逃离，不想又进了一个“围城”。不安分的我开始寻找下一个跳台。
闲下来休息，整个楼层只有一个清洁女工，我看到她总是在不停地打扫，连中午的时间也不放过。本来就光洁的地面有必要这么下工夫吗？
我经过她身边的时候，我不解地问她：“地面已经很干净了，你咋还在拖？"
她羞赧地对我一笑，“找份工作不容易，你干得认真，老板才不会辞掉你。”
我的心感觉到像被谁敲了一下，猛然想到，在我的工作中，我何曾这样努力过? 我什么时候视自己的工作为生命呢？
“找个工作不容易”，清洁工老大姐的话时时响在我的耳边。带着认真的态度投入到了编辑工作中，不久，总编就改变了对我的看法。实习期结束那天，他拍着我的肩膀说：“老弟，干得不错，你通过实习期了。”
★ 人在职场如何做
★ 要爱上读书
★ 职场要铭记的话
★ 职场工作心得体会
