下面小编为大家整理了职场自己的先进事迹范文（共含19篇），欢迎阅读与借鉴!同时，但愿您也能像本文投稿人“大尾巴狼小心肝”一样，积极向本站投稿分享好文章。
1.首先，身为一个职场新人，必须具备的素质就是多干活，多观察、少发问。一些工作时间长的职场人都会明白，每个人都有一个适应的过程，这个过程既是让你熟悉环境，同时也是他人了解你的过程。这个工程会很辛苦，但是你一定要坚持住，只要是新人都必须经过这个过程。
2.要有主见，不要道听途说，更不要有那种听到一点小道消息就会大肆传播的坏习惯。
3.在工作中，做事情要分清、中、缓、急。不要眉毛胡子一把抓，到最后什么都完不成。
4.不要逢人（尤其是同事）就抱怨自己的遭遇、或者是不满，那样会让别人看清你，从而找到找到你的弱点去整你。
5.大智若愚。世界上聪明的人很多尤其是自认为自己很聪明的人更是大有人在。千万不要在同事或者是领导面前卖弄自己的聪明，那样你的下场会很惨。相反大智若愚的人更受人尊重。
6.沟通是一门艺术，掌握沟通技巧，在与客户沟通的时候，更得要讲究方式，方法，例如，你如果推销一种产品的话，你首先得让客户了解他的性能、在一个就是要从客户的角度换位思考，当客户回答你的问题时，答案都是“是”的话，那么你就离成功不远了这样让客户满意的同时，自己受到同事与领导的刮目相看。
心理解读：职场是一个利益交换的场所，很多时候和我们想象的是不一样的，所以我们要懂得保护自己。
在职场，我们需要了解规则、遵守规则、利用规则，那么在职场如何提升自己呢?一起来学习学习!
1、言多必失，少说闲话
在公司里，少说闲话，不说是非话，不做是非人。
你就相信一点：你说的每句话，你的老板都会知道。好话可能不一定，坏话则是一定的。还是做个正直的人吧，这样最简单，也受益最大。
2、听话，出活
7年前，我和北京交通台的潘久阳聊天，他说“什么叫好员工啊，好员工特简单，就四个字：听话、出活”。这话我一直记着，这是至理名言。
什么叫“听话”?有句老话叫“干活不由东，累死也无功”，谁是“东”啊?你的直属领导就是“东”，大部分时候，听他的话准没错儿。
根据我的经验，一般来说，领导都比你水平高，起码在一点上是这样：他比你信息更全面、判断的更准确。因为领导更容易接触到更高层，更了解更高层的意图，他知道的你不知道，你在自己的角度上认为“这么做对”，但领导在更高的层面，并不一定这么看。
什么叫“出活”?就是领导给你的工作，你得按时完成并且汇报总结。如果这个工作要持续较长时间，那么你需要阶段性的给领导反馈。我们经常犯一个错误，领导安排的工作，他不问你也不说，黑不提白不提这事儿就算过去了。
过去了?哪儿那么容易啊!领导都记着呢，你等他问你的时候――“诶小陈，上次安排你做的那事儿怎么样了?”――他就已经在心里给你写上了标签：“不靠谱”。一个“不靠谱”需要用十个“靠谱”来扭转，两个“不靠谱”就很难转变印象，三个“不靠谱”你就没有机会了。
3、要想人前显贵必须背地里受罪
“要想人前显贵，必须背地里受罪”的道理并不难懂。就是真到受苦的时候就含糊了，有的人会说，我年纪轻轻的为什么不好好享受生活啊?这种想法很普遍，这本是一个价值观的问题，没什么可说的，一个人想怎么生活都对。
但是有一些朋友是在追求理想和享受生活中纠结的，和这些朋友，是可以聊的。
马云曾经说过：我们追求的应是人生的大平衡，而不是一时一日的小平衡(大意如此)。新东方也有一句话说：怕吃苦吃苦一辈子，不怕苦吃苦半辈子。两句话大意相同，值得深思。
4、能忍多大事儿就能成多大事儿
有一天加班，晚上2点钟到家，收到老板的一封邮件，批评我工作不到位。我收到邮件后就很崩溃，还很委屈。于是当即奋笔疾书，回邮件!解释我是如何工作的，我做的如何有道理，我做的如何有效果……写了多字。
写完了，我好像冷静了一些，我就琢磨一个事儿：如果我是老板，我对一个员工工作不满意，于是我给他写了封邮件批评他，我想看到的是他洋洋洒洒的解释和辩解吗?显然不是啊。
然后我就突然明白了，于是我把那2000多字都删了，简单回复了一句话，大意是：我会反思工作的问题，然后尽快整改。
两个月后我晋升了。在我的晋升仪式上，我对我老板说起这件事，他对我说，我知道你很委屈，我就是想看看你在面对委屈和压力时，会有怎样的反应，这体现了一个人的成熟程度。
5、总躲着领导，你就危险了
不少人躲着领导，尽量少跟领导说话、绕着领导走。因为跟领导近了事儿就多，不跟领导多接触，事儿少，多清闲。
这是“一叶障目，不见泰山”。
如果你想在工作上取得一些成绩，我建议还是应该主动的多和领导沟通。领导在平时开会时说的多是大面儿上的话，真话、有用的话、有价值的话不一定说。这并不是他不想说，而是没机会说。
有心的员工会随时抽时间和领导沟通、增加私人交流的机会：一起吃饭、一起抽烟、一起上下班、甚至一起打球K歌……通过这样的机会，你可以了解领导对于你的看法、对于工作的观点，这些都有益于你调整自己的工作的方式。
有朋友担心这样做会引起领导反感，其实完全不会，领导们多是孤独的，如果他发现有一个员工虚心向他请教、积极分享工作的思考，他是非常高兴的。?
老板也是人，大家用人类的方式沟通，一切会变得简单很多。
6、帮助别人千万别吝啬
当你正在忙于某项工作时，有同事来向你“求助”，很多时候我们会很直接、甚至粗暴的拒绝，殊不知这样做正在给你今后的工作种下麻烦的种子。
风水轮流转，在一家公司里，大家的工作互相交叉的几率很大，说不定你会用上谁，这些人脉关系需要平时去维护。
今天你帮助了人家，说不定明天对方就会成为你的救命稻草，这非常可能。
7、目标再目标，量化再量化
没有目标的，都不叫工作;没有量化的，都不叫目标。
在接受一项工作时，先问目标是什么;在布置一项工作时，先交代目标是什么。这个不说清楚，都是扯淡。
不想成为蒙着眼睛拉磨的驴?那么除了清楚的知道自己的目标外，还得知道你的部门、你的公司的目标，最关键的，你需要知道，你的工作在总体目标中处在什么地位、扮演什么角色。
如果你发现，你工作的目标和总体目标关系很小、甚至没有关系，那么你就很容易被拿掉。
辞退员工，或给员工绩效打分“不合格”是很令人头疼的，但其实这事儿并不难。关键就在于事先和每个员工一起制定量化的工作目标，并且随时提醒员工，他的工作是否达到了要求。
没有达到量化指标，辞退或“不合格”是理所当然的事儿，在数据面前，再矫情的人也无话可说。相反，如果谈感觉、聊希望，这事儿就没法办了。
8、找到解决问题办法是我的义务
领导安排的工作，不能说“我做不了”、“我做不到”。
公司请我们来工作，是为了解决问题的，如果不能解决问题，我们就没有价值。
工作推进中遇到困难，无法继续进行，这是很正常的事儿，我们需要做的是主动寻找答案和办法，哪怕你的办法不妥，那么就去问，但无论如何不能对你的领导说，我不会。
解决问题的能力是员工最关键的能力，没有之一。在工作中遇到困难特别正常，在这时，我们有一项义务，就是找到解决问题的办法。
9、担当，尽量不说“不是我，我没有”
尽量不说“不是我”、“没有我”这样的话，因为这些话毫无作用，领导听惯了这样的推卸之词，丝毫不会为之所动。此时如果能够主动承担责任，反而体现了一种担当。
即便真是被冤枉了，当场辩解往往也不是最明智的选择，可以先保持沉默，私下找机会和领导进行沟通。
如何推销自己?这不仅是销售人员的必修课，还是我们应该学习的“如何表达自己观点”的职场心理学，卖产品，不如卖自己。
如何推销自己，这是一门技术，只要你掌握了如何推销自己，那么你就不愁吃、穿了。当你学会如何推销自己时，基本上任何东西你都可以很成功的去推销。
很多人都希望能被别人喜欢，甚至是大大的喜欢，希望能轻易的找到工作，希望好看的人能找他说话，希望肉店卖给他的肉不带肥，其实生活是一连串的推销。
推销自己?首先应该了解推销首要做的第一件事，那就是你要对你推销的东西相当熟悉，如当你要推销手套时，你应该了解手套是怎样构成的，是由那些原材料，什么样的人带什么手套，什么场合适合带那种手套，什么季节应该带什么手套，每一种形式的手套有那些利弊等。当我们推销自己时，应该充分的认识自己，我们是什么样的人，我们能给别人带来什么，我们的目的何在，别人对我们的印象如何，对我们有什么反应，以及我们的优缺点何在?每一个人必须找出自己的答案，你的个性，你的风格。跟你亲近的人，也许不好意思指出你的缺点。因此当你考虑推销自己的时候，不得不诚实地对自己评价一翻。
我们要推销自己的第一个对象是你自己，所以推销自己时，你应该对自己有足够的自信，即使没有你也要装出来，你要装出你很有自信的样子，这样别人就会被你的自信感染。相信你的能力，那么你离成功就近了一步。在现在这样物欲横流的社会，我们到底要不要保持自己的本色呢?如果你保持自己的本色的话，可能令人不好受，所以你应该懂的在不同的场合，不同的人面前充当不同的角色，
一句话概括的很好，外圆内方。
推销自己的第二步，外表。第一次与人接触时，别人首先是通过你的外表，简单的来判断你的。随着了解的加深，其次在是你的言行，谈吐，最后在是你内心的想法。当你的外表不过关时，那么就很难继续下去。在推销自己时，永远不要忽视外表。声音也不可忽视，你的声音常常会透露你心中的意思和感觉，即使你口是心非。要注意你说话的韵律，高频率的声音，听起来有一种紧张和担心的感觉，但声音太低沉也会有一种压力沉沉的感觉。人们喜欢跟一个他觉得是同类，而且觉的自在的人做生意或是交往。推销自己时，应该很自在的样子，应与对方的语言来说话。
其次是多卖点力是不会错的，即使对方你的技术对方不放心，但是看到你很卖力，你也会成功的。推销自己时要让对方相信你，让对方觉得你讲的是实话。最好是能做到，自我警觉，说话流利，适当的友谊，每一跟毛发都要各就各位，但这些还不够，你要懂的，跟不同的人打交道，应用不同的方式。
最重要的是你要认为你有资格担任那项职务，如果被雇佣的话，你认为你会做的很好，千万不要顾虑太多，要尽自己最大的努力去争取。人都是从年轻人走过来的，当别人看到你有一股朝气的时候，会认为是个可用之人。
最后是，当你推销自己的时候，别担心做错事，但要从错误中得到教训。推销自己时就好像参照一本详细的食谱，去准备一道菜。正当你认为每一步都确实照做了后，你发觉必须回到第一页，做最后的加油添醋，这才是成败的关键。没有注意每一个细节的话，你可能有一个中上的产品，但永远还可再做修改。推销自己的方式，必须经常修改。
如何推销自己 最单纯的一点，真相和信心将是你最大的资产。如果你要推销自己，请从现在开始吧。
激励自己的职场座右铭大全
1、获得的成功越大，就越令人高兴。(野心是使人勤奋的原因，节制使人枯萎)
2、学习的关键——重复。座右铭
3、大多数人想要改造这个世界，但却罕有人想改造自己。
4、一个有信念者所开发出的力量，大于个只有兴趣者。
5、如果寒暄只是打个招呼就了事的话，那与猴子的呼叫声有什么不同呢?事实上，正确的寒暄必须在短短一句话中明显地表露出你对他的关怀。
6、勇气很有理由被当作人类德性之首，因为这种德性保证了所有其余的德性。——温斯顿·丘吉尔。
7、做对的事情比把事情做对重要。
8、不问收获，只问耕耘。(如同种树，先有根茎，再有枝叶，尔后花实，好好劳动，不要想太多，那样只会使人胆小懒惰，因为不实践，甚至不接触社会，难道你是野人?!)
9、不怕，不悔(虽然只有四个字，但常看常新)
10、成功不是将来才有的，而是从决定去做的那一刻起，持续累积而成。
11、每一发奋努力的背后，必有加倍的赏赐。
12、(一般情况下)不想三年以后的事，只想现在的事。(现在有成就，以后才能更辉煌)
13、不要等待机会，而要创造机会。
14、没有天生的信心，只有不断培养的信心。
15、心急吃不了热汤圆。座右铭大全
16、积极的人在每一次忧患中都看到一个机会，而消极的人则在每个机会都看到某种忧患。
17、一个人的破产是绝望，的资产是希望。
18、伟人之所以伟大，是因为他与别人共处逆境时，别人失去了信心，他却下决心实现自己的目标。19、让我们将事前的忧虑，换为事前的思考和计划吧!
20、要冒一次险!整个生命就是一场冒险。走得最远的人，常是愿意去做，并愿意去冒险的人。“稳妥”之船，从未能从岸边走远。——戴尔·卡耐基。
21、人之所以能，是相信能。
22、人生伟业的建立，不在能知，乃在能行。
23、没有一种不通过蔑视忍受和奋斗就可以征服的命运。
24、“不可能”这个字(法语是一个字)，只在愚人的字典中找得到。——拿破仑。
25、行动是治愈恐惧的良药，而犹豫拖延将不断滋养恐惧。
26、有识有胆，有胆有识，知识与胆量是互相促进的。
27、机遇对于有准备的头脑有特别的亲和力。
28、这世上的一切都借希望而完成。农夫不会播下一粒玉米，如果他不曾希望它长成种籽;单身汉不会娶妻，如果他不曾希望有小孩;商人或手艺人不会工作，如果他不曾希望因此而有收益。——马丁·路德。
29、我奋斗，所以我快乐——格林斯潘。
30、人格的完善是本，财富的确立是末。
31、世界上那些最容易的事情中，拖延时间最不费力。
32、昨晚多几分钟的准备，今天少几小时的麻烦。
33、征服畏惧建立自信的最快最确实的方法，就是去做你害怕的事，直到你获得成功的经验。
34、只有一条路不能选择——那就是放弃的路;只有一条路不能拒绝——那就是成长的路。
35、自信是人格的核心。
36、困难就是机遇——温斯顿·丘吉尔。
37、勤奋，机会，乐观是成功的三要素。(注意传统观念认为勤奋和机会是成功的要素，但是经过统计学和成功人士的分析得出，乐观是成功的第三要素)
38、任何的限制，都是从自己的内心开始的。
39、失败是什么?没有什么，只是更走近成功一步;成功是什么?就是走过了所有通向失败的路，只剩下一条路，那就是成功的路。
40、再长的路，一步步也能走完，再短的路，不迈开双脚也无法到达。
41、世上没有绝望的处境，只有对处境绝望的人。
42、一个能从别人的观念来看事情，能了解别人心灵活动的人，永远不必为自己的前途担心。
43、含泪播种的人一定能含笑收获。
44、守业的办法就是不断的发展。
45、莫找借口失败，只找理由成功。(不为失败找理由，要为成功找方法)
46、*以提升热忱，毅力以磨平高山。
47、只为成功找方法，不为失败找借口(蹩脚的工人总是说工具不好)。
48、任何业绩的质变都来自于量变的积累。
49、人性最可怜的就是我们总是梦想着天边的一座奇妙的玫瑰园，而不去欣赏今天就开在我们窗口的玫瑰。
50、要改变命运，首先改变自己。
职场女性格言
1、志在峰巅的攀登者，不会陶醉在沿途的某个脚印之中。
2、成功不是将来才有的，而是从决定去做的那一刻起，持续累积而成。
3、成功的法则极为简单，但简单并不代表容易。
4、永远年轻，永远装嫩，永远不知好歹，永远热泪盈眶。
5、如果你安于现状，奋斗的激情就会渐渐失去。只有那些不满足现状的人，才能成为富翁，才能成为真正的成功者。
6、只有做强势的女人，才能拥有强势的命运!
7、为了向别人、向世界证明自己而努力拼搏，而一旦你真的取得了成绩，才会明白：人无须向别人证明什么，只要你能超越自己。
8、梯子的梯阶从来不是用来搁脚的，它只是让人们的脚放上一段时间，以便让别一只脚能够再往上登。
9、哪怕是最没有希望的事情，只要有一个勇敢者去坚持做，到最后就会拥有希望。
10、只想过别人对自己的影响，却从未考虑过自己对别人的影响，这缘于你的不智，幼稚，还有不成熟。
11、做人要像竹子一样每前进一步，都要做一次小结。
12、人类的希望像是一颗永恒的星，乌云掩不住它的光芒。特别是在今天，和平不是一个理想，一个梦，它是万人的愿望。
13、没有口水与汗水，就没有成功的泪水。
14、勇士搏出惊涛骇流而不沉沦，懦夫在风平浪静也会溺水。
15、人生只有现场直播，没有彩排。
16、无痛不快，无苦何甜，活着，本就是一种修行!
17、与其不透彻地理解许多事，不如理解的事不多，但都能彻底。
18、偶尔透露出自己的背景，也是在职场站稳脚跟的方法，但一定要保持适度的神秘感。
19、我认为挫折磨难是锻炼意志、增加能力的机会，讲到这一点，我还要对千方百计诬陷我者表示无限的感谢。
20、容得下幸福，也要容得下难过，如此才会花好月圆。
21、如果我们做与不做都会有人笑，如果做不好与做得好还会有人笑，那么我们索性就做得更好，来给人笑吧!
22、如果惧怕前面跌宕的山岩，生命就永远只能是死水一潭。
23、事业常成于坚忍，毁于急躁。我在沙漠中曾亲眼看见，匆忙的旅人落在从容者的后边;疾驰的骏马落后，缓步的骆驼却不断前进。
24、用最少的悔恨面对过往。用最少的挥霍面对现在。用最多的梦面对未来。
25、伟人之所以伟大，是因为他与别人共处逆境时，别人失去了信心，他却下决心实现自己的目标。
26、成功是一种观念，致富是一种义务，快乐是一种权力。
27、无论那个时代，青年的特点总是怀抱着各种理想和幻想，这并不是什么毛病，而是一种宝贵的品质。
28、努力了不一定能够成功，但不努力永远不会有成功。
29、人生短短数十载、何必怕这失败、怕那不成功的、当你真的去努力了、去奋斗了、上天会眷顾你的、只是你也许会死在你成功的昨晚上。
30、人要是惧怕痛苦，惧怕种种疾病，惧怕不测的事情，惧怕生命的危险和死亡，他就什么也不能忍受了。
31、生命本没有意义，你要能给他什么意义，他就有什么意义。与其终日冥想人生有何意义，不如试用此生做点有意义的事。
32、生活中其实没有绝境，绝境在于你自己的心没有打开。
33、空想会想出很多绝妙的主意，但却办不成任何事情。
34、再长的路，一步步也能走完，再短的路，不迈开双脚也无法到达。
35、如果寒暄只是打个招呼就了事的话，那与猴子的呼叫声有什么不同呢?事实上，正确的寒暄必须在短短一句话中明显地表露出你对他的关怀。
36、环境不会改变，解决之道在于改变自己。
37、每个人都有自己鲜明的主张和个性，不要识途去改变他人，同样，也不要被他人所改变。改了，就不是自己了。
38、做事，不止是人家要我做才做，而是人家没要我做也争着去做。这样，才做得有趣味，也就会有收获。
39、上司对你所有的许诺，其实都是空头支票。职场中，只有做到的事情才算事情，而说出来的通常只是句废话。
40、我们不得不饮食睡眠游玩恋爱，也就是说，我们不得不接触生活中最甜蜜的事情，不过我们必须不屈服于这些事物。
41、做任何一件事，都要有始有终，坚持把它做完。不要轻易放弃，如果放弃了，你就永远没有成功的可能。如果出现挫折时，你要反复告诉自己：把这件事坚持做下去。
42、一个能思想的人，才是一个力量无边的人。
43、就算跑最后一名又怎样，至少我又运动精神。而且我一定会跑完全程，只要跑到终点我就成功了!
44、应该按照自己所希望的方式生活。问题是你未必知道，自己所希望的到底是什么。你可能已被别人的思想束缚。
45、你的内心与直觉知道你真正想成为什么样的人，任何其它事物都是次要的。
46、为明天做准备的方法就是集中你所有智慧，所有的热忱，把今天的工作做得尽善尽美，这就是你能应付未来的方法。
47、青春如初春，如朝日，如百卉之萌动，如利刃之新发于硎，人生最宝贵之时期也。青年之于社会，犹新鲜活泼细胞之在身。
48、人生多一份挫折，就多一份人生的感悟;人生多一次跌打，就多一条抗争的经验。
49、也许我不是秀的，但我是最努力的。
50、失败也是我需要的，它和成功对我一样有价值，只有在我知道一切做不好的方法以后，我才能知道做好一件工作的方法是什么。
职场财务该如何保护自己：
1、首先作为一个财务，首先要懂的保护自己，清楚什么该做什么不该做，这个要自己权衡，明显违法的事情绝对不做，这是原则也是底线;
2、公司的财务就是对实际发生的经济业务进行真实的反映，所以财务报表都是真实的，公司的管理报表是在财务报表的基础上对一些计量口径做调整，也就是说二者是一致的，当然有些对外的数据可能会做修饰，但那是智囊团们的事情。。
3、报表无非给三类人看，作假的目的不是为了骗税局就是为了骗投资人，也有为了战略目标像上市什么的。一般公司做假账无非是为了偷税漏税，要我说这类公司一般都是没什么长远视角的，作假你得考虑成本，你可能失去的东西是否是你所能承受的;
4、曾经有个公司，因为营改增税负增加不少，企业采用了什么方式呢，请了某知名咨询公司，成立税务项目，对各种收益成本风险进行分析后，做出了某项举措，而这个举措让我第一次觉得咨询公司有多牛逼。他们先注册另一类型公司b，然后就公司乙类业务全部挂在b公司，而原a公司保留甲业务，甲乙业务是关联的，两种业务税率是不一样的，b公司的主要业务就是为a服务，而a的税率低，间接的从集团层面看，税率整体降低了。据说这个项目每年产生价值上千万，当然一个咨询顾问每天的酬劳的按万算的，一般low逼老板是不舍的花这钱的;
5、关于做假可能的后果，大家相比很清楚吧，估计没人愿意进去的，还是请记住底线底线底线，重要的事情说三遍。后果最多能有多严重，请参考安然事件(不知道的请百度)，五大变四大，甚至改变了整个审计行业的格局。
在很多年前，有一群熊，欢乐地生活在一片树木茂密、食物充足的森林里，他们在这里繁衍子孙，同其他动物友好相处，后来有一天，地球上发生了巨大变化，这片森林被雷电焚烧，各种动物四散奔逃，熊的生命也受到威胁。其中一部分熊提议说：“我们北上吧，在那里我们没有天敌，可以使我们发展得更强大。”
另一部分则反对：“那里太冷了，如果到了那里，只怕我们大家都要被冻死、饿死。还不如去找一个温暖的地方好好生存，可供我们吃的食物也很多，我们也很会容易生存下来。”争论了半天，谁也说服不了谁，结果，一部分熊去了北极边缘生活，另一部分则去了一个四季温暖、草木繁茂的盆地居住下来。
到了北极边缘的熊，由于气候寒冷，他们逐渐学会了在冰冷的海水中游泳，还学会了潜入水下、到海水中捕食鱼虾，甚至敢于与比自己体积还大的海豹搏斗……长期下来，他们的身体比以前更大更重，更凶猛。这就是我们现在看到的北极熊。
另一部分熊到了盆地之后才发现：这里的肉食动物太多了，自己身体笨重，根本无法和别的肉食动物竞争，便决定不吃肉了，改为吃草。没想到这里的食草的动物更多，竞争更激烈。草也吃不成了，只好改吃别的动物都不吃的东西－－竹子，这才得以生存下来。渐渐他们地把竹子作为自己唯一的食物来源。
由于没有其他动物和他们争抢食物，他们变得好吃懒动，体态臃肿不堪，就演化成了我们现在看到的大熊猫。但后来竹林越来越少，大熊猫的数量也越来越少，几乎濒临灭绝，只能被关在动物园里，靠人类的帮助才能生存。
熊的遭遇如此，每个人的职业发展又何尝不是这样呢？在机遇面前人人平等。如果自己不主动地去竞争，迟早也会和大熊猫的遭遇一样，被别人排挤，甚至被别人吃掉。就业形势日益严峻，在职场拼杀的白领们不敢有一丝的懈怠，惟恐“砸”了手中的饭碗。已被划入“老员工”行列的三四十岁的白领们，眼见着学弟学妹们揣着硕士、博士学历，意气风发地加入到自己的行列中，不自觉地就会心跳加速、血压上升。
然而，这个年龄的人已不像新手们那样了无牵挂，他们上有老下有小的，工作压力也越来越大，公事、家事早已压得他们进入了亚健康状态，
可看着后来者们“虎视眈眈”的样子，原地踏步只能是死路一条。
毕业于哈佛大学的美国哲学家詹姆斯说：“你应该每一两天做一些你不想做的事。”这是一个永恒不灭的真理，是人生进步的基础和上进的阶梯。有一句名言与这个观点相同：“容易走的都是下坡路。”辩证法里量变质变定律也讲，量变积累到一定程度就会发生质变。所以不要奢望个人的进步能够立竿见影，只要每天进步一点点就行了。让自己进步的方法很多，“每天做点困难的事”，就是“逼”自己进步的办法之一。
如果你是一位营销人员，但是当众演讲又是你最发怵的事情，那你就每天“逼”自己对着镜子练习讲话；如果你是一位公关人员，但是你恰巧又是一个内向的人，那你就每天“逼”自己主动与主要的业务伙伴联系，或是打电话，或是发E－mail，或是相约见面；如果你从中学就讨厌学外语，可是你要想获得在职硕士学位，就不得不硬着头皮，每天“逼”自己练习听力、复习语法，再一口气做完一套模拟试题……
“每天淘汰你自己”，这是我们应告诫自己的一句话。事实上，我们所处的生存空间正在被无限压缩。20世纪70年代的时候，欧美一些未来学家曾经预言：“当人类跨入21世纪时，每周的工作时间将压缩到36小时，人们将会有更多的时间提升自我，休闲娱乐。”但历史的脚步真的迈入21世纪时，人们却惊讶地发现，相当多的人每周工作时间在无限延伸，甚至超过了72小时，而有不少人被市场无情地淘汰，而那些每周工作时间在不断延伸的人们却是愈加发奋苦苦地“提升”自我。
未来学家们的美好预言被残酷的事实无情地击了个粉碎！假如你不淘汰自己，可能就会被别人淘汰。3年前在某中外合资企业担任网络通讯设备销售经理的一位人才，3年来一直忙于日常事务，在“干杯”声中翻过了日历。今天，他的下属学历比他高，能力比他强，经验也在数年的商海中获得了积累，羽翼日渐丰满，销售业绩惊人，在公司最近的绩效考评中名列第一，迅速淘汰了他这位上司，留给他的是岁月的蹉跎和时光的惋惜。
不是自已淘汰自已，就是被别人淘汰自已，这就是职场“进化论”。
激励自己的职场座右铭
1、获得的成功越大，就越令人高兴。(野心是使人勤奋的原因，节制使人枯萎)
2、学习的关键——重复。座右铭
3、大多数人想要改造这个世界，但却罕有人想改造自己。
4、一个有信念者所开发出的力量，大于个只有兴趣者。
5、如果寒暄只是打个招呼就了事的话，那与猴子的呼叫声有什么不同呢?事实上，正确的寒暄必须在短短一句话中明显地表露出你对他的关怀。
6、勇气很有理由被当作人类德性之首，因为这种德性保证了所有其余的德性。——温斯顿·丘吉尔。
7、做对的事情比把事情做对重要。
8、不问收获，只问耕耘。(如同种树，先有根茎，再有枝叶，尔后花实，好好劳动，不要想太多，那样只会使人胆小懒惰，因为不实践，甚至不接触社会，难道你是野人?!)
9、不怕，不悔(虽然只有四个字，但常看常新)
10、成功不是将来才有的，而是从决定去做的那一刻起，持续累积而成。
11、每一发奋努力的背后，必有加倍的赏赐。
12、(一般情况下)不想三年以后的事，只想现在的事。(现在有成就，以后才能更辉煌)
13、不要等待机会，而要创造机会。
14、没有天生的信心，只有不断培养的信心。
15、心急吃不了热汤圆。座右铭大全
16、积极的人在每一次忧患中都看到一个机会，而消极的人则在每个机会都看到某种忧患。
17、一个人的破产是绝望，的资产是希望。
18、伟人之所以伟大，是因为他与别人共处逆境时，别人失去了信心，他却下决心实现自己的目标。19、让我们将事前的忧虑，换为事前的思考和计划吧!
20、要冒一次险!整个生命就是一场冒险。走得最远的人，常是愿意去做，并愿意去冒险的人。“稳妥”之船，从未能从岸边走远。——戴尔·卡耐基。
21、人之所以能，是相信能。
22、人生伟业的建立，不在能知，乃在能行。
23、没有一种不通过蔑视忍受和奋斗就可以征服的命运。
24、“不可能”这个字(法语是一个字)，只在愚人的字典中找得到。——拿破仑。
25、行动是治愈恐惧的良药，而犹豫拖延将不断滋养恐惧。
26、有识有胆，有胆有识，知识与胆量是互相促进的。
27、机遇对于有准备的头脑有特别的亲和力。
28、这世上的一切都借希望而完成。农夫不会播下一粒玉米，如果他不曾希望它长成种籽;单身汉不会娶妻，如果他不曾希望有小孩;商人或手艺人不会工作，如果他不曾希望因此而有收益。——马丁·路德。
29、我奋斗，所以我快乐——格林斯潘。
30、人格的完善是本，财富的确立是末。
关于职场的名言
31、世界上那些最容易的事情中，拖延时间最不费力。
32、昨晚多几分钟的准备，今天少几小时的麻烦。
33、征服畏惧建立自信的最快最确实的方法，就是去做你害怕的事，直到你获得成功的经验。
34、只有一条路不能选择——那就是放弃的路;只有一条路不能拒绝——那就是成长的路。
35、自信是人格的核心。
36、困难就是机遇——温斯顿·丘吉尔。
37、勤奋，机会，乐观是成功的三要素。(注意传统观念认为勤奋和机会是成功的要素，但是经过统计学和成功人士的分析得出，乐观是成功的第三要素)
38、任何的限制，都是从自己的内心开始的。
39、失败是什么?没有什么，只是更走近成功一步;成功是什么?就是走过了所有通向失败的路，只剩下一条路，那就是成功的路。
40、再长的路，一步步也能走完，再短的路，不迈开双脚也无法到达。
41、世上没有绝望的处境，只有对处境绝望的人。
42、一个能从别人的观念来看事情，能了解别人心灵活动的人，永远不必为自己的前途担心。
43、含泪播种的人一定能含笑收获。
44、守业的办法就是不断的发展。
45、莫找借口失败，只找理由成功。(不为失败找理由，要为成功找方法)
46、_以提升热忱，毅力以磨平高山。
47、只为成功找方法，不为失败找借口(蹩脚的工人总是说工具不好)。
48、任何业绩的质变都来自于量变的积累。
49、人性最可怜的就是我们总是梦想着天边的一座奇妙的玫瑰园，而不去欣赏今天就开在我们窗口的玫瑰。
50、要改变命运，首先改变自己。
关于职场的名言
1、有远大抱负的人不可忽略眼前的工作。──欧里庇得斯
2、攀登山顶的脚力，生于“欲穷千里目”的壮心和“不到长城非好汉”的意志。
3、在茫茫沙漠，唯有前时进的脚步才是希望的象征。
4、人类一生的工作，精巧还是粗劣，都由他每个习惯所养成。──富克兰林
5、帆的自豪，是能在风浪中挺起胸膛。
6、不是在夕阳西下的时候幻想什么，而要在旭东升的时候即投入工作。──谢觉哉
7、不懂放弃，等于固执;不能坚持，等于放弃目标。最聪明的做法是：不该坚持的，必须放弃!
8、在懒汉的眼里，汗是苦的，脏的，在勤者的心上，汗是甜的，在勤者的心上，汗是甜的，美的。
9、假如樵夫害怕荆棘，船只避忌风浪，铁匠畏惧火星，那么，世界就会变成另一副模样。
10、根儿向纵深处延伸一寸，小树被狂风推倒的危险就减弱了一分。
11、做事成功的要诀就如同钥匙开锁的道理一样，如果你不能准确对号，那么一定无法打开成功之门。
12、利用提高现有资源的有序程度和增加资源来提高系统的整体功能，对于管理者来说是两项同等重要的工作。──网络收集
13、聪明的资质内在的干劲勤奋的工作态度和坚忍不拔的精神，这些都是科学研究成功所需要的其他条件。──贝弗里奇
14、天才是由于对事业的热爱而发展起来的。简直可以说，天才──就其本质而论──只不过是对事业，对工作的热爱而已。──高尔基
15、忍辛负重的耕牛，留下的脚印最清晰。
16、一个人的改变，源自于自我的一种积极进取，而不是等待什么天赐良机。
17、勤奋的含义是的热血，而不是明天的决心，后天的保证。
18、当你开始学会把说话变成一种成功的资本时，你一定能发现其实成功并不像人们所想的那样艰难。
19、对等工作的严肃态度，高度的正直，形成了自由和秩序之间的平衡。──罗曼罗兰
20、既异想天开，又实事求是，这是科学工作者特有的风格，让我们在无穷的宇宙长河中探求无穷的真理吧。──郭沫若
21、凡是较有成就的科学工作者，毫无例外地都是利用时间的能手，也都是决心在大量时间中投入大量劳动的人。──华罗
22、历史把那些为了广大的目标而工作，因而使自己变得高尚的人看作是伟大的人;经验则把使多数人幸福的人称赞为最幸福的人。──马克思
23、我坚持奋战五十余，致力于科学的发展。用一个词可以道出我最艰辛的工作特点，这个词就是失败。──汤姆逊
24、世上最艰难的工作是什么思想。凡是值得思想的事情，没有不是人思考过的;我们必须做的只是试图重新加以思考而已。──歌德
25、驱使或者说激励天才工作的，并不是什么新的思想，萦绕在他们脑中的那些已被人阐述过却又阐述得不够充分的思想。──德拉克鲁瓦
26、搞科学工作需要人的全部生命，八小时工作制是行不通的。──朱冼
27、成功是一种态度!──皮尔
28、只要是辛勤的蜜蜂，在生活的广阔原野里，到处都可以找到蜜源。
29、我们教育工作者的任务就在于让每个儿童看到人的心灵美，珍惜爱护这种美，并用自己的行动使这种美达到应有的高度。──苏霍姆林斯基
30、如果工作是一种乐趣，人生就是天堂!──歌德
31、愚蠢的人总是为悔恨，为明天祈祷，可惜的是少了的努力。
32、涓涓细流一旦停止了喧哗，浩浩大海也就终止了呼吸。
33、路灯经过一夜的努力，才无愧地领受第一缕晨光的抚慰。
34、默认自己无能，无疑是给失败制造机会!──拿破仑
35、不安于现状，不甘于平庸，就可能在勇于进取的奋斗中奏响人生壮美的乐间。
斯里兰卡人和中国人一样，吃饭时共用餐盘而不像西方人那样各吃各的;他们看重家庭，几世同堂也不稀罕。11月到任的北京四季酒店总经理胡凯利(Sanjiv Hulugalle)就生于斯里兰卡，在他眼里，中国的传统价值观与斯里兰卡非常相似，在北京的环境和文化气氛中，斯里兰卡人毫无违和之感。这种落地就生根，快速找到美好、快速适应不同城市生活的特性，是工作带给胡凯利的一种能力。
从大学毕业，胡凯利加入四季酒店已经17个年头。在“忠诚”已经成为当下非常罕有品质的时候，胡凯利的职场经历又让我们相信了工作的魔力。其实，这种魔力应该是跟热爱最相关。胡凯利从健身主管做起，历经四季酒店运营的各个岗位，并逐步升迁，几乎是职场人的完美样本。面对“成功”这样的形容词，胡凯利有点迟疑。“成功是非常主观的感受，”他说，“这不是赚多少钱的问题，就像幸福，每个人的判断标准都不一样。”
做自己而不是去演别人
如果不是固执地选择了酒店行业，胡凯利现在应该是个“传媒人”。胡凯利的父亲是斯里兰卡一家报业集团的老板，作为家里六个孩子中唯一的男孩，胡凯利早年的选择令父亲很是失望。“父亲希望我能继承家业，结果现在帮他的是我姐姐。”胡凯利说，“我知道早年自己的选择让父亲很失望，但是，我想做自己喜欢的事情。”现在父亲已经会为胡凯利骄傲。胡凯利说，这不是职位或者其他什么荣誉让父亲转变了态度，而是因为他做着想做的事情，诚实地对待自己的内心，并且为此全情投入。因为热爱的工作而倍感幸福。又有哪个做父母的不希望孩子幸福呢?做酒店这一行会遇到各种各样的人，总统、商人、明星……来自不同的文化和背景，而胡凯利从来没有在面对别人的生活时迷失自己。“做自己而不是去演别人，”他说，“人们爱你就因为你是你，而不是别的什么原因。”
好日子与坏日子，都很珍贵
与其说是胡凯利眼里的中国文化与斯里兰卡文化没有违和之感，倒不如说是这份工作练就了他超强的适应能力。到哪里工作都能找到某种美好，来面对“坏日子”。
自19加入四季酒店任健身主管时起，胡凯利就在集团内部的多个酒店任职，先后在拉斯维加斯、多伦多、温哥华和大马士革的四季酒店出任高级行政人员，还曾为埃及沙姆沙伊赫、安曼、布拉格与巴哈马群岛大埃克苏马岛的四季酒店及度假酒店提供开业前支持。
他热爱旅行，现在旅行成了他的工作。胡凯利在很多国家生活过，加拿大、马尔代夫、美国、叙利亚……如果说对这样的生活和日子完全没有一丝倦怠，那是谎话。但是，“高人”的本事就在于从不美好中找到美好。比如在马尔代夫，胡凯利会早起和同事去看海龟，仅此一件事就可以解释所有美好。
你如何对待生活，生活就如何对待你。
胡凯利在马尔代夫成绩显著，在他任职期间的马尔代夫库达呼拉岛四季酒店，被《Condé Nast Traveller》杂志英国版评为全球“Best of the Best”酒店。这之后，他被派往北京四季酒店任总经理。
在接受采访的当天下午，胡凯利要见酒店里来自不同的层级和部门的20名员工，他们会坐在一起聊天，说说工作中发现的问题和自己的感受。
“这很重要，”他说，“无论你人在哪个位置，都应该尽力与别人接触。”酒店业做的就是与人打交道的生意，而胡凯利来自一个有六个孩子的大家庭，可以想见，他的童年生活从未孤单。从十岁起，胡凯利就开始上寄宿学校，学校离家很远，他要同姐姐一起坐飞机去，没有父母陪同。在那里，他开始参与很多体育活动，篮球、足球、板球、跑步―直到现在，他还坚持晨跑。“人必须得做这样的事，”他说，“哪怕只花20分钟，跑步也好，散步也好，或者其他什么运动，这是为了自己。不然，早上起来就去工作一整天，压力会非常大。”体育活动除了让他保持活力，更重要的是，他享受着体育中的团队气氛，从中了解如何建设一个团队，如何激励大家。他在大学里的专业是体育教育，与酒店管理毫不沾边，当他开始工作时，身边很多人都来自一流的酒店管理学校。与他们相比，他对于管理的理解更多来自体育运动。
即使如此，在工作的十几年中，并不是时时开心。“有好的时候，也有不太好的日子，”他说，“不开心会有很多原因，有可能是老板或者同事，或者自己想做的事总做不成。低谷也是积累经验的好时机。工作不顺时，你会去想事情为什么不顺利，想明白之后反而会变得更强大。而年轻人总是很容易放弃，一不开心就走了。”胡凯利说，“但是当你经历了很多好日子和坏日子，经历过起伏的状态后，你会更了解自己，知道自己究竟是谁。”他希望年轻人能够明白，你是在为自己工作。每天来上班，学到新东西，就像往口袋里装了一样只属于自己的宝贝，终有一天你会发现口袋满满的全是宝贵的知识和经验，这就是成长。
微暖的笑容是“通行证”
前悉尼四季酒店健身房里的年轻人现在已经成为酒店总经理，他非常感激那些肯给他机会的人，“在我刚刚开始工作的时候，有很多人帮我。”他说，“现在我也很享受帮助别人的感觉。人人都想成功，获得名望、认可和喜欢的工作机会。管理者应该帮助他们实现自己的目标。”
“与其他的豪华酒店相比，我想四季酒店的特点就是人。谁都可以建造最漂亮的酒店，崭新的设施和富丽堂皇装修，但是酒店的运行还是要靠人。我会看客人的留言和评论，大部分是关于人员服务的感受而不是其他，从这些评论中我能了解到大家做得怎样。”胡凯利说，关于这件事他想过很多，人们为什么来选择这家而不是那家，就是因为“人”的不同。即使到了总经理的级别，胡凯利仍然会帮客人拿行李，为他们上菜。他觉得任何级别都不应该成为服务顾客的障碍，面对顾客时，所有团队成员都一样。
在一个所有员工都有可能直接面对客户的行业里，态度胜过一切。胡凯利说他招人的时候，不看别的，先看对方是否会微笑。客人会被温暖的笑容所吸引，这决定了他们对酒店的印象。在胡凯利看来，员工传达给客人的感受往往是员工自身情绪的写照。所以，胡凯利认为在酒店内部建立良好的工作气氛非常重要。四季酒店有一条金科玉律，“你想让别人怎样对待你，那就怎样去对待别人。”在这里，经理们永远不会去找到员工说你做错了哪件事，而是告诉他下次应该怎样去做。“人们来上班，总是想要把工作做好，而不是想做坏”，他说，“但是，坏的工作气氛会使人无法好好工作。”
员工没有了情绪上的压力，自然会把注意力放到工作上，放到努力去寻找客户的需求上。胡凯利说，“在马尔代夫，我们会为夫妻安排一些特别的浪漫行程，比如去看看落日。”他用了“客制化”这个词来形容四季酒店的客户体验，这里没有规范式的服应该提供何种服务给客人。至于胡凯利本人，他形容工作像一种“表演”，但演的一定是那个投入的、最好的自己：每天拉开“幕布”，大家分别“登场”，客人们走进大堂，互相打招呼，自己去帮助他们，让他们的旅行更愉快……所有这些使他觉得快乐而自信。
胡凯利说自己始终是在享受工作。能够享受工作是难得的幸福。胡凯利每天早上五点半起床，运动过后七点半就来上班，一直工作到晚上七点多，一天大部分时间都花在酒店，如果不喜欢跟人打交道，不喜欢这一行就根本没法坚持下去。
作为回报，他也得到了一般人所没有的丰富人生经历，每个城市都给他带来过不同的美好感受。只是，在这个男人心里的最柔软处还是留给了家庭。“那是一个落下就不会再弹起来的玻璃球。”毕竟，美满的家庭才是一切好日子的根源所在。
[职场人如何演好自己]
打造自己职场竞争力
除了企业文化认同度外，大学生求职还需要注意一些其他问题。唐晓英建议：首先明确发展的方向。求职始终是一个双向选择的过程，用人单位在挑选求职者，求职者也在挑选着适合自己的用人单位。大学生求职时，应当根据自己的偏好、能力、特长，对自己的发展方向做一个系统的规划。大学生求职时，应当首先明确自己希望加入什么样的行业？更适合什么类型的文化？自己的知识积累更适合从事什么职业？只有对这些有一个规划，才能对自己今后的发展方向有一个清晰的认识，知道应该向什么方向努力，如何努力，避免做无用功。其次，打造自己的核心竞争力。现代社会的竞争，无论是企业之间还是职场上人与人之间，更多的体现在以知识和能力为基础的核心竞争力的.差异上，随着企业内岗位细分要求的不断增加，这种竞争对知识的专业性要求越来越高，通才往往就意味着什么都是一知半解，而在某一方面的专业素养和知识有着一定积累的专业人才更为企业所看重。因此，作为求职的大学生，要明白自己与其他人相比，优势在哪里，缺点又在哪里，然后再有针对性地学习和锻炼，打造自己独特的核心竞争力，从而才能够在应聘过程中充分的展示出自己的与众不同。
再次，正确的态度。面试是企业观察应聘者的过程，这个过程中，作为企业的面试官，除了考察应聘者的专业素养外，更重要的是要观察应聘者的价值观、态度以及潜藏在冰山之下的一些能力。因此大学生在应聘时一定要摆正自己的态度，回答问题时不懂不要紧，答错其实也并不要紧，关键在于是怎样尝试去回答的，我们更关注的是思考问题的逻辑和方式，同时也能考察应聘者的诚信。
最后，平和的心态。求职的过程是双向选择的过程，作为企业来讲，我们在选择员工的时候并不一定挑选目前最优秀的求职者，而是选择最适合的员工。因此，大学生在应聘的时候，即使遭遇一些挫折也切不可妄自菲薄，要认识到一时的失败并不代表着对自己的能力的否定，而可能只是其他人比自己更适合这样的岗位。
职场压力大如何拯救自己
心理障碍出现前的征兆
其实，生活中有许多细节在提醒我们，心理状态开始出现小问题了。比如频繁更换工作时，特别容易对生活中的某些细节耿耿于怀。工作被肯定的情况下，无缘无故地担心会被裁员。对年龄增长产生恐慌，对工作能力不自信。需要通过辛辣和油炸的食物来刺激食欲。以及在工资提高的前提下，反而对生活满意度和成就感有所下降，遇事易急躁，抱怨增多，注意力不集中，精神状态差等等。
心理学家还认为，性格与心理密切相关，性格代表了一个人的生活方式、行为基础和生命过程。如自卑的人不容易控制外界变化，常常怨天尤人，一旦出现负面的生活事件便会触发心理障碍。
心理自救的三步曲
首先要自己去发现紧张的压力源头在哪里，然后对症下药，分为三步进行排解。
从自己的生活细节出发
工作一天后，要懂得适当解压放松的办法，通过闭目放松、深呼吸、吃块巧克力、听音乐、跑步等方法调整自己的情绪。平常周末的时候，可以打打羽毛球，或者去郊区、游乐园旅游，给心情放个假。
从工作自身出发
改善工作效率，加强人际关系处理能力和解决问题的能力，同时要注重学习，通过不断的学习知识、阅读，来减轻自己对未来的恐惧，让心灵保持年轻状态。
要适机调整自己的生活方式和价值观
要明白自己工作的目的是什么，人生的目的是什么。比较金钱，健康、爱其实更重要，当内心有所追求时，才能让内心不会空虚和恐惧。
心理自救小办法
1、学点自我安慰和自我放松的技巧
譬如练习瑜伽、太极拳、听听音乐、打球等等，都会让人放松下来。
2、掌握必要的心理健康知识
有了一定知识，才能进行正确的自我评价。从而了解自己的所需，量力而行、适量的安排时间，让生活更有规律。
3、自我良性暗示
多想一想过去成功的经历，想一想自身具备的优势，你就可以告诉自己，我在公司的价值是不可替代的，换了别人恐怕还不如我呢！
4、好好睡一觉
比较轻的忧虑和不快，通常在一个充足踏实的睡眠后就可能消失了。
5、通过饮食来缓解某些不适
如焦躁、心悸、失眠等情况出现后，可多吃豆类、五谷杂粮、蔬菜水果等食物，减少红肉类的摄取，避免喝咖啡、浓茶、酒等刺激性饮料。少食辣椒、芥末、花椒、大蒜、葱、姜等辛辣燥热之物。
6、建立心理支持系统
包括朋友、家人、心理咨询专家等。在郁闷难以排解的时候，向他们“诉苦”，寻求心理帮助。
如何向职场推销自己
从以下几个方面:
一．什么叫简历
简历，从字面上讲从简陈述自己的经历，能高度概括地表明对一个人或事物的介绍，介绍其拥有的经历（包括学习和工作）和优势。英语通常用Resume这个单词来表达。如果写得内容太多，就有可能成为了报告文学或个人传记了。
二．简历应写什么
对应届大学毕业生来讲，一般需：
（一）陈述自己的个人信息。如姓名、籍贯、身高、体重、学历、英文程度（如CET-4或CET-6成绩单）、出生日期等。当然，若是在国外，有些个人信息，用人单位是不需要的，因为是个人隐私。在国内，你是可写可不写的，通常情况下写了之后会对用人单位更多位了解你有帮助。
（二）自我评价。在几年的大学学习和生活后，应该有一个质的飞跃，如在知识范围、待人接物、职业兴趣、人生观、社会观等方面均会发生变化。切记在这部分是对个人能力的一个高度总结，不适宜用太长的句子，主要集中在（1）个人突出能力（2）在校学习成绩（3）职业发展兴趣等三个方面。
（三）文化教育背景。指你中学、大学受过的教育时间、学校名称及所学专业，如写上证明人更好。
（四）工作经历。这不必要单独列出一栏写，因为不适合应届毕业大学生。若真有实习经历只需写在大学所受培训一栏。
（五）在校所接受培训。为了走上社会，相信你一定做了不少功夫，可能会接受不同种类的`培训，如电工、驾驶员、焊工等技能资格证书。这些若有，你就尽管写上，只需简短说明就行了，不需作任何夸张。
（六）在简历的右上角贴上一张1蓟2甲罱免冠彩色照片。供用人单位直接了解你。不作任何修饰，就好象人与人之间沟通以坦诚为核心将会有高效沟通效果一样，你会得到意想不到的结果。
（七）简历一般用一张A4纸打完最宜，对于标题部分可涂黑加粗，在实际收到的大学生应聘简历过程中，发现有的学生将简历全部涂黑，其实就没有重点了，从简历本身可推测出制作此类简历的学生可能对事情的轻重缓急不能很好地处理。
（八）一般在简历还有些附页，如学生在校成绩单（需要有学校的红色大印）和学校的推荐单。建议你可将班主任的姓名和办公电话写在证明栏处。
（九）关于获奖奖项。你需如实写且必须是真正获得过的奖项，通过在校获得的奖项用人单位可推测出你的哪方面能力突出，或团队意识如何等等。写出主要的奖项即可，不必所有的一一列出，若没获得什么奖项，就不写。用人单位是理解的，不会因为你没获得奖项而将你拒之门外。
（十）学校出据的学生在校学习成绩单原件要妥善保管，你投递简历时可用复印件，但切记正式面试时，用人单位人力资源部会要求你出示原件。这就好象你毕业几年后重新找一份新的工作时用人单位会要求你出示毕业证和学位证（若有）原件一样。因你是应届毕业生，在将离校的半年内还未正式毕业不可能领到毕业证或学位证，这时学校出据的成绩单将会愈发显得重要，不得有半点马虎。记得笔者在去年的大学招聘中，就遇到过这样一个例子：他通过了笔者所在公司的初试，但在最后一轮复试时发现他的成绩单未盖学校红色大印，请他出示学校出示的成绩单原件时，他支支唔唔中拿出原件，笔者发现，他的专业课程绩有三门由60多分改为了80多分，只有遗憾地现埸通知他面试的结果。其实这个学生的综合能力是非常好，但诚实确对今后从事的工作更重要。
一份合格的简历应包括以上十个方面内容，且在用电脑排版时，注意字体的号，段与段之间距离，行与行之间距离，一般用宋体四号字即可，其他字体一般不建议采用，只有朴实才有可能归真，只有普通才有可能伟大。
三．为面试作好准备
准备好一份简历固然重要，然而，简历仅是一份作战地图，还需排兵布阵，需从以下几个方面：
（一）面试
面试是与用人单位的面对面的较量，要从你的可塑能力、学习能力、寻找工作的态度、职业兴趣、职业规划等几个方面与你交谈。因此你在面试前的准备工作方面在这几个方面训练。
职场激励自己座右铭
1、有识有胆，有胆有识，知识与胆量是互相促进的。
2、勤奋，机会，乐观是成功的三要素。(注意：传统观念认为勤奋和机会是成功的要素，但是经过统计学和成功人士的分析得出，乐观是成功的第三要素)
3、自信是人格的核心。
4、获得的成功越大，就越令人高兴。(野心是使人勤奋的原因，节制使人枯萎)
5、(一般情况下)不想三年以后的事，只想现在的事。(现在有成就，以后才能更辉煌)
6、不问收获，只问耕耘。(如同种树，先有根茎，再有枝叶，尔后花实，好好劳动，不要想太多，那样只会使人胆小、懒惰，因为不实践，甚至不接触社会，难道你是野人?!)
7、不怕，不悔(虽然只有四个字，但常看常新)
8、机遇对于有准备的头脑有特别的亲和力。
9、守业的最好办法就是不断的发展。
10、心急吃不了热汤圆。
11、要改变命运，首先改变自己。
12、走自己的路，让别人说去吧!
13、学习的关键——重复。
14、只为成功找方法，不为失败找借口(蹩脚的工人总是说工具不好)。
15、困难就是机遇——温斯顿·丘吉尔。
16、我奋斗，所以我快乐——格林斯潘。
17、只要下定决心克服恐惧，便几乎能克服任何恐惧。因为，请记住，除了在脑海中，恐惧无处藏身。——戴尔·卡耐基。
18、“不可能”这个字(法语是一个字)，只在愚人的字典中找得到。——拿破仑。
19、这世上的一切都借希望而完成。农夫不会播下一粒玉米，如果他不曾希望它长成种籽;单身汉不会娶妻，如果他不曾希望有小孩;商人或手艺人不会工作，如果他不曾希望因此而有收益。——马丁·路德。
20、目标的坚定是性格中最必要的力量泉源之一，也是成功的利器之一。没有它，，天才也会在矛盾无定的迷径中，徒劳无功。——查士德斐尔爵士。
21、要冒一次险!整个生命就是一场冒险。走得最远的人，常是愿意去做，并愿意去冒险的人。“稳妥”之船，从未能从岸边走远。——戴尔·卡耐基。
22、勇气很有理由被当作人类德性之首，因为这种德性保证了所有其余的德性。——温斯顿·丘吉尔。
廉洁自律座右铭
1、安全生产千秋大业，廉洁自律警钟长鸣。
2、播下廉洁的种子，收获幸福的人生。
3、不可逾越的红线，经久不忘的廉洁。
4、不廉则无所不取，不耻则无所不为。
5、不勤，无以成就事业;不廉，难以凝聚人心。
6、不勤岂能成就事业，不廉难以凝集人心。
7、倡廉勤政不放松，银宏发展沐春风。
8、沉痛教训有先辙，廉洁自律不重蹈。
9、出污泥不染为尊，守清正廉明为贵。
10、大事小事秉公办事，小节大节廉字为节。
11、淡泊金钱以明志，清廉务实能致远。
12、党风廉政记心中，问心无愧度一生。
13、反腐勿论事大小，倡廉不分位高低。
14、反腐务必先己后人，倡廉还须协力同心。
15、腐败源于私欲，廉洁出自警惕。
16、富润屋，廉润身。
17、干工程廉洁相伴，铸人生自律永随。
18、干事创业一身正气，廉洁自律两袖清风。
19、工作上廉洁自律、生活上洁身自好。
20、公生明、廉生威、诚生信、勤生效。
21、固本清源，反腐倡廉。
22、家廉幸事多，妻廉夫祸少。
23、坚守廉清正，坦荡过一生。
24、俭以养德，廉以立身。
25、警钟长鸣、克制贪欲为廉洁的法宝。
26、警钟长鸣筑防线，防微杜渐保清廉。
27、举廉政旗帜，助银宏腾飞。
28、克己奉公慎交友，清正廉明少应酬。
29、乐趣从廉中出，烦忧从贪中来。
30、历览古今多少官，成由清廉败由贪。
31、立身修心当以德为先，清正自律当以廉为本。
32、莲，因洁而尊;人，因廉而正。
33、廉不言贫，勤不言苦。
34、廉而不勤会误事，勤而不廉会出事。
35、廉洁，韶华之树常青;贪婪，生命之花凋零。
36、廉洁不论干部大小，自律岂分职务高低。
37、廉洁创大业，清白示子孙。
38、廉洁净化心灵，腐败毁灭人生。
39、廉洁品自高，贪腐纪不容。
40、廉洁铺设幸福路，贪婪架设独木桥。
41、廉洁如风，贪腐若草，风过草必偃。
42、廉洁为浩然之本。
43、廉洁幸福全家，贪腐后悔莫及。
44、廉洁自律，从我做起，腐败不惩，国无宁日。
45、廉洁自律绷紧弦，拒腐防变勿思贪。
46、廉洁自律心无病，求真务实业有成。
47、廉能生威，廉能聚人，廉能聚心。
48、廉贪就在一念之间，做人就要守好底线。
49、廉以养德，静以修身。
50、廉则光明磊落，可养浩然正气。
1、永保热诚，全心投入工作
职场人对工作一直保持热诚，在职场上展现活力和企图心，甚至在团体里能激起同事、下属工作斗志的人，是企业最想留住或网罗的对象，精英人力资源公司总经理专家说。
让老板认为你总是全心投入工作，不计较多做一些事，更且是自动自发多做一点，而不是每天上班、下班，只把份内工作做好。
2、发展多职能力
而且，只拥有一种专业能力已经过时，现在职场需要“七十二变”的孙悟空。
过去认为，只要不断精进自己的核心专业能力，就能牢牢捧住饭碗，但现在这种想法可能让你在职场上升迁受阻，甚至被淘汰出局。
专家指出，外界环境变化太快，企业为求生存，必须不断调整经营方向，因此，今天企业重视的某些专业能力，明天可能变得不重要。这种情况下，只固守一种专业职能的人，如果无法符合企业未来的发展需求，当组织重整，精简人力时，很可能就被裁掉。
3、培养领导能力
领导能力好，不仅可抱牢工作，也助你在职场更上一层楼。
领导能力分为两方面，一方面是对内整合公司的人力资源，适才适所，安置每个下属在最适合他的职位，整合团队一起达成公司订定的目标;另一方面则是对外整合客户的能力，和客户建立良好关系，为公司创造最大利益。
4、确实的执行力
订出一个好策略固然重要，但是光有策略不够，更重要是能执行出成效，专家认为。执行力好的人能将策略马上赴诸执行，并且过程中不断追踪确认，如果发现偏离了企业订定的目标，就尽快调整修正执行内容，以避免离目标愈来愈远，浪费公司资源。
5、良好的沟通力
不论什么职务和职位，都需要良好的沟通能力，而且藉由沟通表达，提高你在职场的能见度，让你的工作能力和绩效容易被主管和其他人看见，沟通能力的重要性绝不亚于其他专业能力，尤其关系升迁机会。
6、持续不断学习
所有企业领导人、趋势大师都会认同，优秀人才必备的条件之一，就是拥有不断学习的能力。尤其大环境不停变动，现有知识很快就不足以应付明日的工作挑战，所以，不断重新学习绝对是必要的。
[职场员工如何提升自己？]
我们要推销自己的第一个对象是你自己，所以推销自己时，你应该对自己有足够的自信，即使没有你也要装出来，你要装出你很有自信的样子，这样别人就会被你的自信感染，相信你的能力，那么你离成功就近了一步。
如何推销自己，这是一门技术，只要你掌握了如何推销自己，那么你就不愁吃、穿了。当你学会如何推销自己时，基本上任何东西你都可以很成功的去推销。
职场心理学：如何推销自己
很多人都希望能被别人喜欢，甚至是大大的喜欢，希望能轻易的找到工作，希望好看的人能找他说话，希望肉店卖给他的肉不带肥，其实生活是一连串的推销。
推销自己？首先应该了解推销首要做的第一件事，那就是你要对你推销的东西相当熟悉，如当你要推销手套时，你应该了解手套是怎样构成的，是由那些原材料，什么样的人带什么手套，什么场合适合带那种手套，什么季节应该带什么手套，每一种形式的手套有那些利弊等。当我们推销自己时，应该充分的认识自己，我们是什么样的人，我们能给别人带来什么，我们的目的何在，别人对我们的印象如何，对我们有什么反应，以及我们的优缺点何在？每一个人必须找出自己的答案，你的个性，你的风格。跟你亲近的人，也许不好意思指出你的缺点。因此当你考虑推销自己的时候，不得不诚实地对自己评价一翻。
我们要推销自己的第一个对象是你自己，所以推销自己时，你应该对自己有足够的自信，即使没有你也要装出来，你要装出你很有自信的样子，这样别人就会被你的自信感染。相信你的能力，那么你离成功就近了一步。在现在这样物欲横流的社会，我们到底要不要保持自己的本色呢？如果你保持自己的本色的话，可能令人不好受，所以你应该懂的在不同的场合，不同的人面前充当不同的角色，
一句话概括的很好，外圆内方。
推销自己的第二步，外表。第一次与人接触时，别人首先是通过你的外表，简单的来判断你的。随着了解的加深，其次在是你的言行，谈吐，最后在是你内心的想法。当你的外表不过关时，那么就很难继续下去。在推销自己时，永远不要忽视外表。声音也不可忽视，你的声音常常会透露你心中的意思和感觉，即使你口是心非。要注意你说话的韵律，高频率的声音，听起来有一种紧张和担心的感觉，但声音太低沉也会有一种压力沉沉的感觉。人们喜欢跟一个他觉得是同类，而且觉的自在的人做生意或是交往。推销自己时，应该很自在的样子，应与对方的语言来说话。
其次是多卖点力是不会错的，即使对方你的技术对方不放心，但是看到你很卖力，你也会成功的。推销自己时要让对方相信你，让对方觉得你讲的是实话。最好是能做到，自我警觉，说话流利，适当的友谊，每一跟毛发都要各就各位，但这些还不够，你要懂的，跟不同的人打交道，应用不同的方式。
最重要的是你要认为你有资格担任那项职务，如果被雇佣的话，你认为你会做的很好，千万不要顾虑太多，要尽自己最大的努力去争取。人都是从年轻人走过来的，当别人看到你有一股朝气的时候，会认为是个可用之人。
最后是，当你推销自己的时候，别担心做错事，但要从错误中得到教训。推销自己时就好像参照一本详细的食谱，去准备一道菜。正当你认为每一步都确实照做了后，你发觉必须回到第一页，做最后的加油添醋，这才是成败的关键。没有注意每一个细节的话，你可能有一个中上的产品，但永远还可再做修改。推销自己的方式，必须经常修改。
最单纯的一点，真相和信心将是你最大的资产。如果你要推销自己，请从现在开始吧。
如何给自己职场“定位”
一是“定向”，此为“一定”，方向定错了，则南辕而北辙，距离目标会越来越远，还要重新走回头路，付出较大的代价。因此，职业生涯决策，决不能犯“方向性错误”。
通常情况下，职业方向由本人所学的专业确定。但现实的情况是，很多人毕业后，并不能完全按照自己所学的专业来选择工作，有的甚至与原专业风马牛不相及。“学非所用”、“用非所学”、“专业不对口”的情况比比皆是，已不足为怪。这种情况下，就需要认真考虑，选择适合自己的职业岗位。有时为了就业，甚至要强制自己去“适合”并不喜欢的岗位，只要这种职业是社会紧缺的、急需的或有发展前景的。有些学子在学校里读了双学位，拿了几种职业等级证书，就业时就比别人多了几个机会，显得高人一筹。
二是“定点”。所谓“定点”就是定职业发展的地点。比如有些人毕业后选择去南方，有些选择到上海、沪宁线一带发展，有的则选择去边疆、大西北，选择到祖国最需要的地方去，都无可非议。俗话说“人各有志”嘛。但应该综合多方面因素考虑，不可一时冲动，心血来潮，感情用事。比如有的毕业去了南方，认为那里是改革开放的前沿，经济发达，薪资水平较高，
但忽略了竞争强烈、观念差异、心理承受能力，甚至于气候、水土等因素，结果时间不长又跳槽离开。当然这也无所谓。但如果一开始就选准方向，就可以在一个地方，围绕一个职业长期稳定发展，对自己的资历和经验都会有助益和长进。时间加努力，有望成为某一领域的资深人士，岂不更为有利。频繁更换地点，今天在这，明天到那，对职业生涯成长肯定弊多利少。
三是“定位”。择业前要对自己水平、能力、薪资期望、心理承受度等进行全面分析，做出较准确的定位。不可悲观，把自己定位过低。更不要高估自己，导致期望值过高。一但不能如愿，失望也就越大。刚毕业就被知名大公司选中，而且薪资福利不菲，当然是你的`运气。如果没有碰上这种好机遇，也无需气馁。不要过分在意公司的名气，薪资的高低。只要这家公司、这项专业岗位适合我，是我所向往和追求的，就应该去试一试，争取被录用。确立从基层做起、从基础做起，逐步积累经验，循序渐进，谋求发展的思想理念。可能对你的一生都会有好处。
除了这“三定”，其实还有很重要的“一定”，就是“定心”。心神不定，朝三暮四，何能准确地“定向、定点、定位”!不过无论做什么，都需要“定心”。不然，老百姓怎么会说“心不定，钱没命”呢?
职场是个靠实力说话的地方，不想被淘汰，就必须想办法持续提升自己的能力，以下是“职场中如何提升自己”希望能够帮助的到您！
一、要有原则性
身在职场的我们看惯了人世间的熙熙攘攘，也看惯了人情的冷漠，这些可能都是大环境所造成的，但是身在职场的我们务必要清楚一点，那就是原则性，在大是大非面前要坚持原则，要要立场，不能人云亦云，敷衍了事，否则的话，就会很难权衡各方面的关系，就会失去人心。所以要提升自己就必须有原则性。
二、要注意细节
俗话说“细节决定成败”，这句不无道理，我们也经常听到这样的话，认真做事才能把事做对，用心做事才能把事做好，这就强调的了细节的重要性，身在职场的我们是否观察到一个细节，那就是每一个领导其实都是一个注重细节的人，比方说白天办公室的灯还亮着，如果你在领导发现之前就顺手把它关上了，领导就会把这件事记在心上，今后有什么好事他就会首先想到你。这一点已经得到证实。
三、要学会反思自己
有道是“金无足赤，人无完人”，无论在职场还是在家庭中要做一个经常反思的人，这个世界上就没有什么完人，所以我们要经常反思自己，在工作中无论是做得好还是做得差，首先我们应该从自身开始找原因，把自己失败或者失利的原因找出来，要客观地对待自己，不要一味地从他人身上找原因，否则，就会难维系和周围人的关系。所以要提升自己就必须做一个会反思的人。
四、要学会释放
无论是生活中还是工作中不如意的事十之八九，所以作为我们个人要有释放的方法，比方说找几个要好的同事或者朋友小聚一下，相互倾诉一番，散场之后就当什么事情都没发生过一样，除此之外也可以有个人的一点爱好，比方说在家中养养花，转移一下注意力，在比方说练练书法，不但可以释放还有益于健康，何乐而不为呢？所以要提升自己就必须学会自我释放、自我减压。
五、要低调做人
身在职场，稍有不注意就可能无形的得罪人了，因此在职场上要做一个低调的人，对于个人来说要信奉一个原则那就是“高调做事，低调做人”，凡事不不要出风头，有言道：“枪打出头鸟”，不就说明了这样一个道理吗？在做任何事之前都要慎言慎行，即使你想到领导或同事头面去了，也不要出风头，和学会和颜悦色的道明，不能趾高气昂。所以要提升自己首先要做一个低调的人。
六、要不断地学习
学习其实是一辈子的事，尤其是在信息化的今天，“终身学习"不再是口号，而是一种内化力，是一种潜在的修行，不但要专研本身的专业知识和专业技术，还要学习如何处理人际关系，人际关系是一门很深的学问，它需要我们付诸一生去实践，去学习，去积累。所以要提升自己就要不断地学习，学习个方法的知识。
七、要精于本职工作
对于自己所从事的职业，要深钻细磨，不能止步于表面，每个人可能所从事的职业都不是自己所喜欢的职业，但是我们既然从事的这个职业，就要钟情于这个职业，要对这个职业有敬畏之心，有言道“既来之，则安之”，所以要提升自己就要在本职工作中不断地钻研，精通于本职工作。
八、要有耐心
接物待人其实也是一门学问，对人对事都要有耐心，耐心是成就自己的一条捷径，纵观我们周围还是历史，没有耐心 的人终究是失败的，人本身就是一个最复杂的物种，更何况人有多面性，见人上菜阳奉阴违的人又不在少数，所以在职场上对人对事都要有点耐心，否则的话肯定会有小人说道，所以要提升自己就要做一个有耐心的人。
九、要学会治家
家是什么？家是大本营，是最有力的后备力量，无论你在外边受了什么委屈，家都会张开有力的双臂欢迎你，拥抱你，因此，要学会处理家庭中的各类关系，俗话说“一屋不扫何以扫天下”，萧墙之内的事都处理不好的话，又怎么能处理好萧蔷之外的事呢？所以家还是一个比较重的概念。要掌控好它，才能妻贤子孝，才能有更多的力量来处理职场上的人和事。所以要提升自己就要处理好家里的各种关系。
十、要留余地
做人做事还是职场内外，都要留有余地，做人做事都不要过满，做八分留二分，以防自己日后查缺补漏，生活是这样，职场亦是如此，所以要提升自己就必须做一个留有余地的人。
十一、要有团结合作意识
任何事情都有它内在的规律性，在职场处理任何事情都不要单打独斗，要有团队合作意识，集体是智慧的源泉，不要一味地搞一些小聪明，这是职场最忌讳的事，在职场最大的智慧就是要愚钝一些，愚钝也是最好的智慧所在，有些时候也是力量的源泉所在。
综上所述，要游刃有余于职场内外，就必须时时处处谨言慎行，事事从细节做起，不断学习，不断充实自己，不断反思自己，让自己不但业务精湛而且低调做人，凡事要“退一步海空天空，忍一时风平浪静”，独善其身立场坚定，这就是本人在职场中十年磨砺的经验。
[职场中如何提升自己呢]
职场激励自己的话
I’m on the top of the world.我是世界之王
A bad workman quarrels with his tools.技术拙劣的工人抱怨自己的`工具。
A handful of common sense is worth a bushel of learning.少量的常识，当得大量的学问。
A little knowledge is a dangerous thing.浅学误人。
A work ill done must be twice done.首次做不好，必须重新搞。
Action is the proper fruit of knowledge.行动是知识之佳果。
Affairs that are done by due degrees are soon ended.按部就班，事情很快就做完。 经典语句.
All time is no time when it is past.光阴一去不复返。
All work and no play makes Jack a dull boy.只工作，不玩耍，聪明小孩也变傻。
An idle brain is the devil’s workshop.懒汉的头脑是魔鬼的工厂。
An idle youth, a needy age.少壮不努力，老大徒伤悲 Better late than never.迟做总比不做好。
Better master one than engage with ten.会十事，不如精一事。
Business before pleasure.事业在先，享乐在后。
Business is business.公事公办。
Business is the salt of life.事业是生命之盐。
Business makes a man as well as tries him.事业可以考验人，也可以造就人。
Business may be troublesome, but idleness is pernicious.事业虽扰人，懒惰害更大。
Business neglected is business lost.忽视职业便是放弃职业。
Care and diligence bring luck.谨慎和勤奋带来好运。
1、把握机会。在工作中总会有需要人主动接受新任务，挑战新事物的时候，我们要善于抓住这些机会，然后通过自己的努力来展现实际的实力，把事情办好，能够赢得公司管理层的关注与重视。所以，面对机会要紧紧抓住。
2、善于表现。如果自己有能力，那就要不断地展现出来，通过一些工作任务，集体活动，工作会议等场景表现出自己的能力。让大众知道我们优秀的一面。善于表现的前提是自己有能力，有真才实学，而不是滥竽充数，太过自恋。
3、保持自信。不管做什么事情都要自信，尤其是在工作更加需要保持自信，自信来自于自身的能力，来源于自己的真才实学。所以，平时就要努力提升自己的能力，让自己变得足够优秀。
4、敢于发言。工作中，会议中，如果有自己的独特见解，那就及时提出来，提出自己的构想，以及合理科学的想法，通过这种方式来展示自己的工作能力。当然，敢于发言是要有成熟的想法有可行性的建议，而不是理所当然的胡说。
5、投其所好。平时表现要积极，工作要表现的忙碌。把自己的努力，勤奋的表现让上级看到，把自己的对待工作的热情展示给上级，当然，不能太过，要有成就才会取得上级的信赖。
6、显山露水。自己有什么能力，有什么才华，那就要适当的表现出来。职场竞争会很激烈的，我们的上级没有那么的时间去观察员工是否努力，是否有能力。所以，我们就要主动展示自己的能力，等到公司的器重。
如何看待职场勾心斗角
1、团结自己的人，有爱人之心。这种团结可以分为两种：一是大多数的人，嘻嘻哈哈，淡淡白白长流水、平平安安，互不干涉，大家都过得去;二是可靠的人、可信赖的人，他们是你的知己或经过考验的朋友，这种人不多，是极少的。
2、给对手设置障碍。就是抓住一点，不及其余。他们肯定有弱点和毛病，要针对不同的情况给他们设置障碍，包括用单位或公司的规章制度冠冕堂皇的难为他们，提出这个和那个问题、这个和那个不行。这样会使他们不敢小视你，也知道自己有愧。
3、给个别的头面人物颜色看。针对他们的毛病，开诚布公的提出问题，使他们被动和难堪。这也是“枪打出头鸟”。职场的山头或“震派”，都有其头面人物，其他人有的是跟风，有的是无奈。只要只对刁难你的头面人物，适当予以“还击”，其他人则“不战自退”。这点应注意把握分寸。
4、注意斗争艺术。不要总是锋芒毕露，这样容易树敌过多;不要计较小事，抓住大事说清是非;不要过于严肃，学会笑呵呵的设置障碍、学会嘻嘻哈哈的反击;有时候要打一巴掌给一个甜枣，使其被动又要感激你。就是有理、有力、有节。
5、注意和领导或老板沟通的尺度。不要过于频繁的汇报;不要过多的讲内部的勾心斗角，因为领导或老板有可能希望这样。说话要学会柔中有刚、为人要棉里藏针。也不要不理睬领导或老板，那样反倒孤立自己。
6、自善其身，注意自己不要贻人把柄。凡事自己做好，少做了不好;多做也不好，工作就是这样。对于他们的一些与自己无关的破事情，不参与、不议论、不汇报，不妨装糊涂，每天快乐的工作。
职场怎么扩大自己的交际圈
1、同学聚会。不要小看同学聚会哦，最好是每年的同学聚会都要参加哦，毕竟自己的同学每年都变化不小，干各个行业的都有，并且他们有的还会带自己的另一半来参加聚会哦，这些都是最简单的扩大交际圈的好机会哦。
2、朋友聚餐。朋友可以是社会上认识的，也可以是学校认识的，更可以是通过朋友的朋友介绍认识的，所以平时的时候有朋友邀请你去参加聚会的时候一定不要急着拒绝哦，一定要合理有效的利用这些关系才好。
3、家庭聚会。家庭聚会大家不要理解为自己家几口人聚聚就是了，这里是指的七大姑八大姨一起大聚会哦，它们认识的人你并不是都认识哦，家庭聚会信任度还是比较高的，更容易交得朋友，扩大自己交际圈哦。
4、注重业余爱好。一定要有自己的一个业余爱好，把他养成习惯，譬如你总是固定的一个时间去公园散步，或者去健身房健身，在那里也可以遇到一些志同道合或者谈得来的人呢，所以这个爱好还会给你带来不少的人缘呢。
5、参加社会团体活动。我们都是走出大学的人了，都是职场人，所以我们不会再像在学校一样参加这个社团那个社团了，我们在社会上参加的只是一些团体的活动。譬如跑步吧，健身吧，吃货吧，等一些有益的团体活动，这些也是扩大自己交际圈的一种方式。
6、组团去旅游。职场人平时也不要活的太累了，也要偶尔去旅游，旅游不要急着自己一个人去哦，最好是报个团参加个什么组织一起去旅游，在旅游放松的环境中，人们更容易接受别人做得不错的好朋友哦。
7、主动向陌生人打招呼。不论你参加什么组织，主动积极的向别人打招呼即便是陌生人也要微笑示意，这样才能更好的让别人认为你是一个很友善的人，你才能获得更多的朋友哦。如此不就扩大了自己的交际圈了嘛。
职场中领导不信任自己怎么办
1、首先，专注于自己的工作内容，做出成绩之后自然更容易获得领导的信任。不管是职场新人还是职场老手，要想获得更多的信任和认可，还是需要做好自己的工作，取得更多的成绩，创造更大价值。
2、保持礼貌和微笑，做一个有修养的职场人。其实职场中会遇到很多的人和事情，要想更好发挥自己的优势，创造属于自己的价值，还是需要做好自己。先从最基本的礼貌开始，尊重别人，哪怕是不信任自己的人。这样久而久之也会获得别人的尊重和信任。
3、保持勤快，保持认真和用心。这样会让自己得到更多的机会去施展自己的才华，获得领导的信任和帮助。一个对工作认真和有热情的人，会慢慢得到领导和同事的认可与信赖。
4、能够学会表达。表达自己的真实想法，表达自己对工作任务的体会和感悟等。职场中领导对自己不信任的情况下，自己要懂得去争取，用表达的方式把内心的想法和需求说出来，赢得领导的信任。
5、和领导搞好关系，努力去了解领导是一个什么样的人，同时要懂得展示自己。把自己对工作的热爱，对公司的认可与支持等都表现出来。
6、学会沟通，处理要表达自己的需求和想法，要展示自己的才华和能力，也需要学会沟通，要去通过沟通传递自己的想法，也要通过沟通和同事们搞好关系，为了树立好的口碑。
什么是真正的职场
真正的职场就是一个交换的场，个人把自己的时间、精力、知识、资源输出给组织，组织给支付薪水、福利、社会地位等。真正的职场有六个特征，分别是：能进、能出、有等级、强领导、有同事和坐班。能进是指职场必须能够有新人进来，能出是对于不合格的人要能够被解聘，有等级是指公司里的员工是分层级的，保证人们都有实际的“奔头”，强领导是指领导必须为了业绩负责，没有业绩其他都是浮云，同事保证了职场也是充满生活和八卦的地方，而坐班则极有可能保证了我们和同事是一天中互动最多的人。
很多大学生不知如何应对社会，所以，一些女性在职场中求职失败与缺少人生规划有较大关系。
不少人把大学作为高考冲刺后的歇脚站，认为大学是享受青春的时代，把精力用在追赶时尚、谈朋友
和考一些没有多大用处的证书上，直到毕业前才开始考虑找工作的事情，这是非常缺乏远见的。
做好职场规划，这也是大学生需要了解的职场心理，因此大家在注意自我心理健康的时候，也应该趁早做好自己的职业规划。
由于没有尽早对人生进行规划，到了毕业时，根本不知道什么样的工作更适合自己，只好跟着潮流走，
但是热门的`行业往往充满竞争，真正能赢得机会的总是那些早作规划和准备的人。
对大学生来说，大一就得制定生涯规划。
确定好自己未来的发展方向，找出自己的优势、特长，再分析一下就业市场的趋势，思考应该怎样和市场相匹配，然后制定策略、采取行动。
要把自己当作一个企业来规划。
规划做得越早，离成功就越近。
当然，对于初入社会的女性需要做好职业规划，这个事情对一个人的职业生涯是有很大影响的，
★ 先进事迹
