这次小编给大家整理了职场三高招成功挑战高薪（共含5篇），供大家阅读参考，也相信能帮助到您。同时，但愿您也能像本文投稿人“安全找路”一样，积极向本站投稿分享好文章。
薪酬更多时候体现了一个人的能力和职位，因此，挑战高薪职位成为每个人职场人士追求的目标，怎样成功挑战高薪职位，中华英才网第30期嘉宾访谈室，特别邀请了资深职业培训师、职业顾问孙路弘先生做客嘉宾访谈室，教你获得高薪职位的技巧。
什么样的人才具备挑战高薪职位?
获得高薪职位有三个方面：第一，要具备一定的实力，所谓的实力包括你的知识水平、经验和机能情况;第二，要有定的野心和梦想;第三，要学会推销自己，把自己当做一个产品销售出去的思路。在寻找高薪职位时，包括以下几个步骤：首先是检索，找到这些高薪职位后，要去了解这些高薪职位的背景和相关的情况，最后是针对这个背景的企业，对自己有一定的包装，以及在面试时要运用怎样的技能来通过这些面试，在写简历时，一定要突出个人能力等，这样才能让需要你的企业，更好的鉴别出谁是他最需要的。
另外，高薪职位有几点是不可缺少的，第一是你对于企业来说是不可缺少的;第二你对企业的业务来说是不可缺少的;第三是你对企业的团队是不可缺少的。有了这三个不可缺少，你会知道这是一个什么样的要求，他既要是一个团队的带领者、一个业务的主管、而且还是一个承上启下的领导者，这就是一个高薪职位。
什么渠道是挑战高薪职位的最佳途径?
现在真正的高薪职位一般不会在人才招聘会上出现，除非是高薪招聘会，更像是一个卖场，我更多的理解为菜市场，高薪职位一般不在那里。高薪职位分别在在猎头手里。第二个就是隐性高薪职位，一般在企业内部，尤其是在跨国企业，这样的跨国企业一般愿意把四个人的工作交给一个人去做。如果你能够在他们面前展示出你就是合适的人选，对于企业来说就是最合适的人选。
另外，对于猎头工作来说，比如外企，要招一个中国区域的总监，这是一个相当高的职位，在中国目前我没有看到这样的职位是通过媒体去找的，这样的职位一般是委托猎头，当猎头接到要求之后，他首先会对自己的数据库进行检索，检索不到的时候，会在同行业检索，再检索不到的时候，它才会跨行业的同职位上去检索。
在访谈中，孙老师还分别针对应届毕业生、低学历人员、销售以及中层管理人员，寄予了一些建议。
对应届毕业生，孙老师指出：刚毕业的应届毕业生，不要总想着高薪，关键要想的是你能不能拿到这个职位，要清楚你研究是为赚钱，还是为了挣资历，或是为了挣经验。所以对于应届毕业生最先考虑的应该是资历、经验，而不应该是挣多少钱。
而对于低学历者，凭工作经验也可以获得高薪，孙老师建议：关键要看你的单位是一个什么性质的单位，很多企业是以学历来评价你的实际能力，那么就不能够满足你的愿望。但是很多例如500强企业，它是以实际工作绩效来衡量你的所得，学历只是个敲门砖，只要能进去，它很快会评价出你的体系。所以，没有高学历并不意味着没有高薪机会。
销售人员要掌握好每一次的升迁机会，首先就要掌握销售的核心技能。但是如果你总在一个企业销售一个产品，虽然期间会得到不断的提升，但整个成长道路会非常艰难，因为你只在销售一个产品，没有体会到销售核心到底是什么，当你有能力销售别的产品时，你才真正掌握了销售的核心技能，销售人员要想尽快的提高薪水和职位，只有通过跳槽来实现，了解满足客户需求的方法，这就是销售的核心技能。
而中国的中层管理阶层在获得高薪职位时，最需要两个技能：一是排序的技能，对自己生活中的事情进行排序，排序是很多中国中层经理人欠缺的。第二个是决策能力，在你面对一个事情的时候，愿不愿意去做这样一个决策，既然有那么多不同的工作经验，就把你面对的机遇排出来，慎重的做一个决策，五年之内不要改变。
小贴士：不容忽视的应聘原则
亲友团：“不带为妙”原则
在应聘面试时，“亲友团”还是不带为妙。千万不要以“情侣档”或父母陪同的方式去求职，这样会让考官认为你依赖性太强、独立性太差，继而对你的能力产生怀疑。
微笑：“始终如一”原则
微笑应贯穿应聘全过程。应聘者进了公司，从跟前台打交道开始，就不妨以笑脸示人。见到面试官之后，不管对方是何种表情，都要微笑着与其握手、作自我介绍。在面试过程中，也要始终注意，不要让面部表情过于僵硬，要适时保持微笑。自我介绍：“2分钟秀自我”原则
有一位公共关系学教授说过这样一句话，就是“每个人都要向孔雀学习，2分钟就让整个世界记住自己的美”。自我介绍也是一样，只要在短时间内让考官了解自己的能力、特长，就已经足矣，千万别干“画蛇添足”的蠢事。
倾听：“聚精会神”原则
面试时，应聘者的目光应正视对方，在考官讲话的过程中适时点头示意。因为这既是对对方的尊重，也可让对方感到你很有风度，诚恳、大气、不怯场。当面试官介绍公司和职位情况时，更要适时给予反馈，表明你很重视他所说的内容，并且记在心里了。
应答：“思考5秒钟”原则
当面试官问及一个重要问题，尤其是有关工作业绩方面的。在回答之前，应适当停顿5秒钟，留出一段思考的时间。这样做，除了可以组织一下要表达的内容，重要的是告诉对方你正在认真回忆过去的经历，并可以给对方留下真实性的感觉。
语言：“讲普通话”原则
可以说，普通话是求职时的语言通行证;不会讲普通话，就不能顺畅地与人交流，也就谈不上取得考官的信任与好感了。所以，如果您仍然乡音未改的话，赶快下功夫学普通话吧，否则，求职可能会寸步难行。
薪酬更多时候体现了一个人的能力和职位，因此，挑战高薪职位成为每个人职场人士追求的目标，怎样成功挑战高薪职位，中华英才网第30期嘉宾访谈室，特别邀请了资深职业培训师、职业顾问孙路弘先生做客嘉宾访谈室，教你获得高薪职位的技巧，
如何成功挑战高薪职位？
。什么样的人才具备挑战高薪职位？
获得高薪职位有三个方面：第一，要具备一定的实力，所谓的实力包括你的知识水平、经验和机能情况；第二，要有定的野心和梦想；第三，要学会推销自己，把自己当做一个产品销售出去的思路。在寻找高薪职位时，包括以下几个步骤：首先是检索，找到这些高薪职位后，要去了解这些高薪职位的背景和相关的情况，最后是针对这个背景的企业，对自己有一定的包装，以及在面试时要运用怎样的技能来通过这些面试，在写简历时，一定要突出个人能力等，这样才能让需要你的企业，更好的鉴别出谁是他最需要的。
另外，高薪职位有几点是不可缺少的，第一是你对于企业来说是不可缺少的；第二你对企业的业务来说是不可缺少的；第三是你对企业的团队是不可缺少的。有了这三个不可缺少，你会知道这是一个什么样的要求，他既要是一个团队的带领者、一个业务的主管、而且还是一个承上启下的领导者，这就是一个高薪职位。
什么渠道是挑战高薪职位的最佳途径？
现在真正的高薪职位一般不会在人才招聘会上出现，除非是高薪招聘会，更像是一个卖场，我更多的理解为菜市场，高薪职位一般不在那里。高薪职位分别在在猎头手里。第二个就是隐性高薪职位，一般在企业内部，尤其是在跨国企业，这样的跨国企业一般愿意把四个人的工作交给一个人去做。如果你能够在他们面前展示出你就是合适的人选，对于企业来说就是最合适的人选。
另外，对于猎头工作来说，比如外企，要招一个中国区域的总监，这是一个相当高的职位，在中国目前我没有看到这样的职位是通过媒体去找的，这样的职位一般是委托猎头，当猎头接到要求之后，他首先会对自己的数据库进行检索，检索不到的时候，会在同行业检索，再检索不到的时候，它才会跨行业的同职位上去检索，
在访谈中，孙老师还分别针对应届毕业生、低学历人员、销售以及中层管理人员，寄予了一些建议。
对应届毕业生，孙老师指出：刚毕业的应届毕业生，不要总想着高薪，关键要想的是你能不能拿到这个职位，要清楚你研究是为赚钱，还是为了挣资历，或是为了挣经验。所以对于应届毕业生最先考虑的应该是资历、经验，而不应该是挣多少钱。
而对于低学历者，凭工作经验也可以获得高薪，孙老师建议：关键要看你的单位是一个什么性质的单位，很多企业是以学历来评价你的实际能力，那么就不能够满足你的愿望。但是很多例如500强企业，它是以实际工作绩效来衡量你的所得，学历只是个敲门砖，只要能进去，它很快会评价出你的体系。所以，没有高学历并不意味着没有高薪机会。
销售人员要掌握好每一次的升迁机会，首先就要掌握销售的核心技能。但是如果你总在一个企业销售一个产品，虽然期间会得到不断的提升，但整个成长道路会非常艰难，因为你只在销售一个产品，没有体会到销售核心到底是什么，当你有能力销售别的产品时，你才真正掌握了销售的核心技能，销售人员要想尽快的提高薪水和职位，只有通过跳槽来实现，了解满足客户需求的方法，这就是销售的核心技能。
而中国的中层管理阶层在获得高薪职位时，最需要两个技能：一是排序的技能，对自己生活中的事情进行排序，排序是很多中国中层经理人欠缺的。第二个是决策能力，在你面对一个事情的时候，愿不愿意去做这样一个决策，既然有那么多不同的工作经验，就把你面对的机遇排出来，慎重的做一个决策，五年之内不要改变。
如今的女性每日奔波于公司与家庭、事业与爱情之间，这种角色的快速转换，对职业女性来说是一种很大的挑战。转换不好，就会带来角色混乱、角色冲突，不是爱人就是老板不满意。面对种种的挑战，女人付出了许多。如今的女性靠着坚韧不拔的性格不断的迎接着每日的挑战。
许多女人定义成功都会想到事业有成，家庭美满。此时成功就取决于你的个人目标。大多数职业女性会认为有份稳定的工作，父母健康、夫妻恩爱、孩子聪明伶俐这就是成功，她们的目标根据现有的生活水平而定，快乐主导一切。而对于目标更远大的高端领域女性而言，成功是跨越每一个目标，从部门经理到总经理，甚至拥有一家自己的公司。给父母舒适安逸的晚年生活，给丈夫一个值得夸耀的妻子，给孩子快乐充实的成长环境。
现在的职业女性，成功的一面往往是外人看到的;不成功或者痛苦的一面，却要留给自己默默承受和慢慢化解。
职业女性如何理解成功，我们也在三星E838手机参加时尚BAZZAR颁奖典礼上采访了众多成功女性，根据她们在职场与家庭中角色的变化而诠释出对成功的不同理解。伊美婷产品中国区首席代表胡枥桃女士认为成功就是在不同层面上对家人和对朋友的的影响和爱心! 凤凰卫视著名主持人许戈辉同样认为成功是一个人自己内心的充实，对自我的挑战和超越，能给他人带来快乐和幸福!
成功不能只看到事业，同时要兼顾到家庭才是真正的成功。这样的成功看似困难重重，但只要把道理简单化，做到不管做什么都全力以赴：做女儿时做一个体贴孝顺的好女儿，做太太时做一个温柔贤惠的好太太，做妈妈时就做一个关爱倍至的好妈妈，做女强人时就做一个敬业干练的女强人，但如果有力不能及的时候，要学会说出来，“我不能做”。忍受不住压力的时候，也要学会大胆的释放出来，痛快的哭一场。
成功固然重要，但是活的快乐，做的快乐也同样重要!面对挑战永远不要让自己局限在一种角色里，那样会很不快乐，关键要学会如何迅速的进行角色切换。这样，你在家时可以温柔照顾所有你爱的和爱你的人，出门时则立刻摇身一变为职场果断刚毅的女精英。
70%以上的职业人会在工作3-5年时间段内出现竞争力不足现象，
职场规划：教你三招顺利挑战高薪高职
。因为他们处于或即将处于从职业探索期向快速发展期的过渡阶段，这个阶段也是职业人能否蜕变成为职场精英的阶段。他们中的大多数在这个阶段积累了丰富的工作经验和行业经验，但是却对未来的新平台缺乏明确目标，于是在犹豫间丧失了许多职业增值的机会。目前职业市场处在一个活跃状态，可能很大一部分人开始面临求职、跳槽、加薪、晋升等各个方面的问题，在此职业分析咨询经验教你三招挑战高薪高职，以尽快谋求到自己的发展。第一招：挖掘工作经验的“卖点”
企业关注的是你的价值，能否通过对你的聘用实现企业既定价值，这才是企业关心的。对很多不能达到满意薪金的人来说，他们并不是能力不能达到企业的要求，不会包装自己过去的工作经验，充分挖掘以往工作中的含金点。因此，即便有面试机会也不会巧妙的展示自己，更别提如果不会包装甚至连面试机会都不会得到了。恰当的包装是必须的，但前提是工作经历中确实有含金点，形成了核心竞争力，包装只是把已经形成的核心竞争力展示出来。
第二招：认清职业市场的需求
充分掌握目前职场动态，进行科学的职业分析和职业定位，确定职业气质职业特性，发掘自己核心竞争力，准确评价自己职业含金量，合理进行职业规划，了解目标行业企业的情况，把握行业产品信息，充分了解目标企业产品结构产品资源，企业长远发展战略目标，企业管理模式和企业文化等，
最后在个人和企业间找到契合点，在个人和职位间找到匹配度，最终达到职业生涯的可持续性发展，实现高薪高位目标。
第三招：补充自身能力
在职业发展道路上需要不断补充知识，提高个人能力，但是补充要有针对性，明确自己的职业进一步发展所缺的能力，针对这部分能力缺制订有效的学习计划。内练基本功，完善自己的能力缺陷，特别是针对心中理想职位要求能力与自己当前所具备能力的差异下手。职业人士最忌赶大潮培训，跟风学习，这样不仅对自身职业发展毫无帮助，还极有可能使职业发展陷入停滞状态。
学历也有，该拿的证书也拿了，可是为什么简历投出去总是没有回音？经验越来越多，事情越做越顺手，薪水却为什么一直不见涨？工作一直兢兢业业，认真负责，怎么会突然碰到玻璃天花板，再也上不去了？想过跳槽，可是为什么工作时间变长的同时，别人开出的价格却无法达到自己的预期？难道是自己的竞争力
出问题了？职业人士对自己职业问题的各种思考和困惑，我们已经听的太多了，
70%以上的职业人会在工作3-5年时间段内出现竞争力不足现象。因为他们处于或即将处于从职业探索期向快速发展期的过渡阶段，这个阶段也是职业人能否蜕变成为职场精英的阶段。他们中的大多数在这个阶段积累了丰富的工作经验和行业经验，但是却对未来的新平台缺乏明确目标，于是在犹豫间丧失了许多职业增值的机会。目前职业市场处在一个活跃状态，可能很大一部分人开始面临求职、跳槽、加薪、晋升等各个方面的问题，在此职业分析咨询经验教你三招挑战高薪高职，以尽快谋求到自己的发展。
第一招：挖掘工作经验的“卖点”
企业关注的是你的价值，能否通过对你的聘用实现企业既定价值，这才是企业关心的。对很多不能达到满意薪金的人来说，他们并不是能力不能达到企业的要求，不会包装自己过去的工作经验，充分挖掘以往工作中的含金点。因此，即便有面试机会也不会巧妙的展示自己，更别提如果不会包装甚至连面试机会都不会得到了，
恰当的包装是必须的，但前提是工作经历中确实有含金点，形成了核心竞争力，包装只是把已经形成的核心竞争力展示出来。
第二招：认清职业市场的需求
充分掌握目前职场动态，进行科学的职业分析和职业定位，确定职业气质职业特性，发掘自己核心竞争力，准确评价自己职业含金量，合理进行职业规划，了解目标行业企业的情况，把握行业产品信息，充分了解目标企业产品结构产品资源，企业长远发展战略目标，企业管理模式和企业文化等。最后在个人和企业间找到契合点，在个人和职位间找到匹配度，最终达到职业生涯的可持续性发展，实现高薪高位目标。
第三招：补充自身能力
在职业发展道路上需要不断补充知识，提高个人能力，但是补充要有针对性，明确自己的职业进一步发展所缺的能力，针对这部分能力缺制订有效的学习计划。内练基本功，完善自己的能力缺陷，特别是针对心中理想职位要求能力与自己当前所具备能力的差异下手。职业人士最忌赶大潮培训，跟风学习，这样不仅对自身职业发展毫无帮助，还极有可能使职业发展陷入停滞状态
★ 职场面临的挑战
★ 职场励志：成功
★ 职场成功的秘籍
★ 精选职场成功语录
★ 四招赢得高薪
