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新丰小学 ：
叶长明校长 带队， 因工作需要，兹由我单位 一行 7 人，前往你校 进行开学检查
时间：年 月 日 下午，请予接洽。
校
年 9 月 11 日
致：__村村委员会
事由：
内容：
应贵方的要求，(在合同外追加马庄小区三条水泥支路(具体位置见现场)
1、一条宽2.5米，厚0.15米。
2、一条长度约20米，宽2米，厚0.15米。
3、由马庄小区通往老马庄组道路长度约50米、宽2.5米、厚0.15米。
望贵村委会提供书面材料，以避免在实际工作中给双方带来不必要的麻烦。
发出单位名称：__市第二基础工程公司
专业负责人(签字)：
建设单位意见：
建设单位代表(签字)：
__小学 ：
叶长明校长 带队， 因工作需要，兹由我单位 一行 7 人，前往你校 进行开学检查
时间：年 月 日 下午，请予接洽。
__校
年 9 月 11 日
：
根据工作需要，现安排 等 位同志，于 年 月 日到你处对接 工作，请贵单位予以接待。
特此函告。
年 月 日
根据县委、县政府《关于深入推进行政权力运行监控机制建设暨深化行政权力公开透明运行工作的实施意见》（张北字[]30号），特制定我局实施方案。
一、总体要求
以党的十七届四中全会精神为指导，深入贯彻科学发展观，坚持反腐倡廉方针，深入推进行政权力运行监控机制建设，继续深化行政权力公开透明运行工作，扎实推进司法行政工作及时公开信息，为实现全县经济社会更好更快发展，营造良好的司法行政机关政务环境，提供有效的法律服务保障。
二、工作重点
（一）强化行政权力廉政风险评估工作。认真查找廉政风险点，通过自己查找、征求群众意见，集中评议等形式，找出每一项行政权力在运行过程中可能产生腐败的风险点。确定行政权力廉政风险等级，依据廉政风险点的多少和权力的重要性、权力行使的频率、腐败现象发生的纪律等内容对行政权力进行廉政风险评估，按照风险大小，由高到低，分为a、b、c三个等级，制定出本单位《行政权力廉政风险等级目录》，并报纪检监察部门审批。积极探索有效的预警防范措施，采取保廉承诺、警示教育、风险提示、廉政谈话等多种形式，进行预警，提高单位和个人的防范和自律意识。建立行政权力运行不同环节之间的有效制衡机制，细化、规范行政程序，建立健全相关制度并抓好落实。坚持动态管理，根据形势变化和行政权力项目的增减，对廉政风险动态评估，并及时调整风险等级和预防措施。
（二）深化行政权力公开透明运行工作。一是加大动态公开力度。把涉及群众切身利益，社会关注的热点、难点问题和腐败问题容易发生的权力项目，作为动态公开的重点。实行动态公开的权力项目，条件成熟的逐步实现所有行政权力运行动态依法公开。二是强化行政权力运行动态公开。把动态公开作为公开透明运行的基本要求，贯穿于决策、执行和结果各个环节。在决策环节，健全科学民主决策制度，完善决策议事规则，规范决策程序，公开决策事项、依据和结果。对重大行政决策，要根据实际需要，采取征求群众意见、听证、专家咨询等形式，充分征求社会各界意见和建议，做到科学决策、民主决策。在执行环节，要加强对行政处罚、行政许可、行政事业性收费等权力运行的监管，量化、细化行政裁量标准并予以公开，收费一律按下限收取并向社会公示。在结果环节，把行政权力运行结果作为公开的内容，明确公开的时限、形式和途径，主动征求当事人的意见。实行行政权力运行记录制度，如实记载权力的各个环节运行情况，为事后考核和责任追究提供依据。三是建立健全制度。结合实际，进一步建立和完善行政权力公开透明运行工作的有关制度，重点抓好预先审核、主动公开和依申请公开、公开响应、考核评议、责任追究等制度的建立。
（三）加强行政权力运行情况评议考核工作。一是要把推进行政权力运行监控机制建设作为党风廉政建设责任制考核的重要内容，着重考核单位行政权力运行和领导干部行使行政权力情况。二是把推进行政权力运行监控机制建设纳入民主评议的范围，注重评议结果的运用，促进行政权力运行监控机制建设。三是结合机关效能建设对行政权力的运行下情况进行评议考核。具体考核行政审批事项的办理情况和行政权力的运行效率和质量。认真执行《关于对机关工作人员不作为、乱作为投诉举报的处理办法》，对行政不作为、乱作伪的行为要依纪、依法严肃处理，努力营造良好的政务环境。
三、加强组织领导
推进行政权力运行监控机制建设是一项事关反腐倡廉建设全局的重要工作，要切实加强领导，要落实工作责任，主要领导负总责，分管领导具体抓，进一步统一思想，提高认识。要统筹兼顾反腐倡廉建设各项工作，把推进行政权力运行监控机制建设与做好其他监督工作有机结合起来，把主要任务和工作重点结合起来，注重实际效果。此项工作由局办公室具体负责工作的推进和落实并注意总结成功经验。
近日，佳木斯市定点驻村扶贫工作队来到同江市对接，同江市委常委、组织部长余鸿、市委常委、八岔赫哲族乡党委书记高学智，佳木斯市定点驻村扶贫队成员、同江市各乡镇有关负责人参加此次会议。
会上，余鸿对佳定点驻村扶贫工作队不辞辛苦来到同江市进行帮扶表示感谢。余鸿说，同江市扶贫工作点多面广，工作难度较大，人均耕地多，但农业种植结构单一，增收渠道少，持续增收困难。定点驻村扶贫队的到来为同江市脱贫攻坚工作注入了新鲜血液，各定点驻村扶贫队要积极与“村两委”班子沟通协调，配合工作。要理解好各项方针政策，防止政策跑偏走样。要及时了解村内状况，多提意见，及时反馈，做好各个部门联系工作。
要从自身岗位职责出发，打造一支优秀村党支部。要善于发现优秀人才，积极推荐，为“村两委班子”换届提供有力保障。驻村扶贫队第一书记要抓好农村党建工作，以党建工作助推脱贫攻坚。
佳木斯市定点驻村扶贫工作办公室负责同志张鹏宇表示，扶贫工作队将切实发挥工作队的作用，认真履行定点分工的职责，加强与各部门协调沟通，促进扶贫工作的顺利开展。定点驻村扶贫工作队一定会深入基层详细了解民情、民意，努力开创同江农村建设扶贫工作的`新局面。
会后，佳木斯市定点驻村扶贫十支工作队分别深入同江市各乡镇开展工作。余鸿来到同江镇新光村进行对接工作部署安排。
4月19日至20日，盐城市委副书记、市长戴源带队的盐城市政府代表团来到铜川市对接扶贫协作工作。
市委书记郭大为一同考察。市委副书记、市长杨长亚，市委副书记相红霞，市委常委、常务副市长严维佳，市委常委、副市长丁德明，副市长刘西林出席扶贫协作帮扶座谈会。
盐城市政府代表团一行先后到孙思邈纪念馆、药王山、董家河循环经济产业园、石柱镇马咀村、照金镇麻地村移民搬迁安置区建设项目、陕甘边革命根据地照金纪念馆、宜君县哭泉镇旅游扶贫项目考察了铜川市旅游扶贫、循环经济发展、美丽乡村建设及移民搬迁工作。
座谈会上，杨长亚代表市委、市政府对盐城市政府代表团来访表示热烈欢迎，他说，戴源市长亲自率团来铜开展扶贫协作，体现了盐城对铜川发展的关心支持，铜川将按照两市扶贫协作和经济合作战略协议、扶贫协作对口帮扶规划，在盐城市的支持帮助下，把扶贫协作重点任务一项一项落到实处，努力在苏陕合作、扶贫协作方面走在前列。扶贫协作为两市合作搭建了平台，建立了更加密切的关系。盐城在产业发展、生态保护、城市建设等方面积累了宝贵经验，希望双方抢抓扶贫协作机遇，发挥各自优势，在文化旅游、航汽铝材料工业、中医药健康产业和人才培养交流等方面开展全方位、深层次的合作。
戴源说，来到铜川，看到铜川在产业、生态、城建、交通等方面取得了令人钦佩的成绩，铜川和盐城无论是从农业技术还是产业合作上都能找到契合点，双方有非常广阔的合作前景。希望双方今后加强沟通，使铜川的上游材料与盐城的下游商品对接起来，不断提升铜川农业产品的科技含量和附加值。
铜川有着独一无二的红色旅游资源，有着很好的历史文化积淀，两市可以组织更多的旅游产品推介活动，推动两市旅游业发展。希望两市深化合作，把规划落实到具体的项目上，把项目落实到时间节点上，最终把这些项目的建设落实到群众实实在在的脱贫致富上。
乡镇人才工作机制
乡镇人才工作机制创新人才工作机制，加大人才资源开发力度，充分发挥人才资源作用，进一步加强人才队伍建设，为揭西经济社会的跨越式发展提供坚强的人才支撑。
一、注重引进高层次人才。坚持自主培养开发人才和引进人才并重，重点吸引高层次人才和紧缺人才，鼓励本县大学毕业生回乡工作。制定完善并实行好各种优惠政策，重点引进高新技术、金融、法律顾问、贸易、管理方面的高级工程师人才和教育、卫生方面的紧缺人才。根据经济结构战略性调整的需要，抓紧培养各类紧缺人才，尤其是有“科技内涵、创新气质、经贸才干”的复合型人才。
二、发展和优化企业人才队伍。积极探索企业选人用人机制，建立和完善企业经营管理人才市场，为各类企业提供人才服务。积极为企业引进优秀人才和中高级技术人才、复合型管理人才和创新型人才，促进产业升级和技术创新。鼓励专业技术人员、大中专毕业生、军队转业干部到私营企业就业，指导和帮助解决个体企业的人才引进、聘用、职称评定问题，促进个体私营经济人才队伍的建设和发展。
三、稳定和壮大农村人才队伍。大力培养农村人才，合理使用乡土人才，实行农民技术职业资格证书制度，做好农村拔尖人才的选拔。调整优化农业人才结构，大力培养和引进食品加工、市场营销、贮藏、运输、包装和应用型、技艺型的生物技术人才及各类高层次人才。发挥农村各种技术协会作用，推动农技推广和合作交流。建立乡镇人才服务站，发展农村人才信息网络。采取优惠倾斜政策，鼓励大中专毕业生到老、边、山、贫地区就业。
四、加快发展第三产业人才队伍。强化培养电子信息、生物工程、新材料、商贸、金融、法律、生态旅游、环保、邮电通信、市场服务等第三产业紧缺人才和实用科技人才、技术和管理人才。多形式地开发信息服务、工程咨询、技术服务、资产评估、会计事务、律师事务等市场中介服务业的'专门人才资源。大力发展面向第三产业的高等职业教育、成人教育、业余教育和技能培训教育。
五、完善人才管理机制。以市场配置为基础，促进专业技术人员向企业流动，实现地区、行业、产业合理的人才布局与结构。深化职称改革，探索实行考试、考核、评审相结合确定专业技术资格的方法。按照分类管理和“按需设岗、按岗聘任、公正竞争、能上能下”的原则，完善专业技术职务聘任制。大力推行执业资格制度，规范管理制度，完善激励机制，保护合法权益。完善解聘、落聘人员的安置办法等配套措施。
六、加强人才统筹管理。一是坚持党管人才原则，形成党委总揽全局、统一领导，组织部门牵头抓总、统筹协调，有关部门各司其职、密切配合的工作格局。二是健全人才工作机制，制定揭西县各乡镇党政领导班子和县直局以上单位一把手抓第一资源目标责任制的规定，明确一把手抓人才工作的任务和目标。三是动员和组织全社会力量做好人才工作，努力营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围。
(中国大学网 )
工作职责奖罚机制
1：输录员负责根据审核人员交来的盘点单进行输录。发现清单字迹不清或编码输不进去应及时报告监盘人员进行确认。并将问题内容记录备案汇总上报。
2：输录单据不得遗漏，重复，输录数据不得有误。
3：核对输录单据与电脑记录的商品品牌，数量，库位是否一致。无审核或核对中没有发现已存在的错误数据一律按输录错误论处。
4：输录完毕应将电脑清单打印出来，编制页码，注明盘点单元并签上姓名，按序列整理整齐后移交审核员。
(五)督导组岗位职责
1：督导组设督导员和督导助理两个岗位，督导组由营运部经理负责，对盘点工作负有全面管理责任。督导员由各部门领导或主管担任。助理由人资部安排。
2：督导员必须提前5分钟到位并组织盘点事项宣导，负责盘点人员编排，签到，区域的划分。
3：督导员负责对辖区盘点工作进行监管，指导。对已盘商品实施抽盘、复查。发现问题即时记录、签证。盘点结束应将相关资料移交本辖区监盘人员。
4：每一盘点单元抽盘次数不能低于5款、每一核算单位抽盘次数不能少于15款。
(六)监盘和总务岗位职责
1：监盘人员对本区域的盘点工作负有监察责任。负责检查盘点前准备工作是否到位，答复盘点制度咨询，监证区域划分，监督盘点过程。
2：监盘人员有权对盘点中发现问题向督导组提请协助。负责汇集盘点错误记录，分析调查错误原因，有决定是否实施复盘，重盘等权限。
3：负责本区域盘点单据的'接收，整理，和移交。盘点单与电脑清单编号应一致，如由多台收银机输录时应检查其电脑清单和盘点单是否重新编号，以便核查。
4：负责检查盘点单据是否编号完整，签证齐全。资料不得缺损，遗漏。保持单据分类清晰，顺序不乱。
5：盘点后数据整理;盘点汇总表中的差异数据应上报调整，监盘人员应对差错数量，次数进行登记统计。盘点区域责任人应对盘点结果进行认真检查，分析。监盘人员要对差异表进行全面审核。并配合信息部人员帮助查找差错原因。汇总上报调整。盘点后发现差异数量按盘点差错处理。
5：总务人员由公司高层管理人员和财务部经理担任。
6：总务人员对本场盘点工作负有全部责任。并负责向总经理汇报盘点结果。
7：负责接收由监盘送交的盘点资料，组织审查并根据相关条例进行考核，公布，签发处罚通知单等。
(七)附则
1：盘点结果由区域店长安排人员审核，发现非人为责任问题并有确凿证据时可填写“盘点差异调整申报表”申请调账。但差异部份按盘点差错论处。
2：财务部收到“盘点差异调整申报表”后应立即组织审核，复盘，分析原因。签署调账意见并上报总经理。
3：财务部应根据审批意见对“盘点差异调整申报表“进行调账。同时开列罚款清单并呈报总经理审阅。
4：各店柜须在3日前送交“盘点差异调整申报表。
5：各店柜须在4日前完成重盘，复盘工作，解决争议问题的复议工作。5日前盘点工作必须全部结束。
B：奖惩条例
(一)盘点工作奖励事项：
1：举报盘点工作中违规操行现象的人员奖50元。
2：提出有效的改善盘点方法或建议者奖50元。
3：盘点盈亏表累计串码在10个以内，盈亏金额在100元以下的奖该部门300元。 4：参与该部门盘点的其他单位工作人员同样参与奖金的分配。(监盘和督导人员不参预分配)
(二) 盘点工作处罚规定：
1：盘点前准备工作不到位并给后续盘点带来不便或发生错误的罚部门30元。
2：盘点责任人迟到10分以内罚款10元，10分钟以上罚款20元 ，超过20分钟罚款30元。无故不参加盘点者以旷工论处。盘点请假要扣绩效分5分。
3：不按规范填写盘点单或遗漏其中项目，编错页码，字迹潦草难以辨别的每单罚款5元。
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一、劳动力资源基本情况
据调查，xx市现有人口xx万人，其中，农村人口xx万人，是全省名副其实的农业县级大市之一。其中，农村劳动力xx万，占全市农村人口的xx%。城镇劳动力xx万人，占城区人口的xx%。我市城乡劳动力需要就业或转移就业的存量xx万人，这xx万人当中大部分是农村劳动力，35岁以下的农村富余劳动力大都外出打工，35岁以上的农村富余劳动力一部分靠进城当季节性临时工，一部分在家务农，真正可利用的农村富余劳动力较少。据初步调查，全市劳动力供给总量达xx多人，其中，新长劳动力xx多人，城镇xx多人（含大、中专xx人，职校、高、初中xx人），农村xx多人，复转军人xx多人，有就业愿望的城镇其他人员xx多人。据统计每年企业用工将在xx人以上。从劳动力市场的运行情况看，近年来为保障用工单位招聘和求职者充分就业，市劳动就业办公室根据不同的季节、不同的.时期，开办多种形式的劳动力市场洽谈会，除中心市场常年开办外，每年春节后还组织外来劳动力专项洽谈会4－6次，开办企业用工大型洽谈会、失业职工再就业、困难群体再就业、农村劳动力专项劳务市场等劳动力市场xx多次，市场成交近xx人。
从劳动力市场的运行情况看，“有岗无人，有人无岗”结构性失业问题较为突出。企业用工仍缺口较大，每年约xx万人左右。目前，劳动力短缺集中在劳动密集型企业，部分企业表现在设备闲置，大宗订单不敢接，给我市的经济带来一定的影响。劳动力短缺主要集中在服装加工、水产加工、塑料加工、建筑业、机械制造的铸造工等行业。缺口较大的企业有晟鼎服饰、绮丽制衣、永丰塑料、鸿源台钳、汤姆水产、北海食品、东天革皮革等企业，用工缺口大约xx多人。
二、外来务工人员分布及管理情况
截止到8月底，有外来人员xx万人，其中属于劳动保障部门管理范围的有xx万人，主要集中服装及工艺品加工xx人、建筑装饰xx人、商品零售批发业xx人、水产加工xx人、机械制造业xx人、石材加工xx人，其他行业xx人。
对外来务工人员管理，规定，凡是外来务工人员到市打工，必须持当地劳动保障部门出具的《外出务工人员就业登记证》和其他有效证件，到我市劳动力市场办理求职登记，劳动力市场为其提供免费职业介绍，发放《外来务工人员就业证》，监督用工单位和外来务工人员签订《劳动合同》，对符合规定、手续齐全的外来务工人员发放《外来务工人员就业证》，放率达到xx%，签订《劳动合同》率xx%以上。同时，充分发挥镇街、社区劳动保障平台作用，搞好外来务工人员的调查摸底，加强动态管理，对外来务工人员进行跟踪服务。
同时，相关部门协同做好外来务工人员管理服务。有关部门出台了xx市农民工工作联席会议工作规则和部门职责分工》、《xx市农民工工作要点》、《关于开展城乡统筹就业试点工作实施方案》等相关文件，筹备召开部门联席会议，明确职责，落实责任，定期研究农民工工作，以加强对外来务工人员管理服务。
三、对口援助西部就业情况
xx年，为响应省委省政府“西输东接”工程号召，援助省西部地区就业，满足市部分企业用工需求，市劳动就业办公室组织部分企业，在定陶和单县举办企业用工招聘会，全市xx家企业参加招聘会，主要招聘机械制造、缝纫、水产养殖加工、服务员、建筑工人等，提供招聘岗位xx多个。两地共招聘工人xx人。此次“西输东接”招聘工作，不论是参加企业、招聘岗位和人数，还是招聘成交人数，都较好地完成了省委、省政府和烟台市下达的任务，招聘后组织运输人数列xx市各县市区第一位。
xx年以来，根据上级的统一部署，为做好嘉祥县的对口援助工作，劳动保障部门制定了劳动力输入方案。我局主要负责人在市五大班子领导带领下，赴嘉祥县进行了帮扶对接，劳动保障部门组织我市绮丽制衣公司、晟鼎服饰公司、东天革制品有限公司、忠耀机械公司、鸿源台钳公司、开发建设总公司等6家企业，提供用工岗位xx个，与当地劳动保障部门达成了用工协议，
并在嘉祥县设立了工作站。先后从嘉祥县收进农民工xx多人。
四、影响劳动务输出地区与输入地区对接的因素
一、是劳动者择业观念陈旧，有岗不上的“结构性”就业难问题依然存在。xx年以来，在西部地区举办企业用工专项招聘洽谈会，将用工岗位直接送到西部地区农民家门口。招聘岗位3000多个，但招聘会市场成交率不高，最低只有几个人。成交量不高的主要原因是当地的农村剩余劳动力有不愿离土离家的传统思想，不愿外出创业。
二、是岗位适应性差。大多数企业反映农村年轻劳动力、职校毕业生吃苦耐劳精神和敬业精神差。有尽管学历较高，但动手能力较差、体质差，不能胜任机械、服装行业由于工作时间长、劳动强度大的工作。
三、是企业用工不规范。企业不按照《劳动合同法》有关规定签定劳动合同，为职工缴纳各种保险，改善工作环境，减少随意拖欠职工工资、延长劳动时间、增加劳动动强度现象。
五、加强劳动务输出地区与输入地区对接的建议
一、是加强公共就业服务，在促进东西就业交流方面更好地发挥作用。一方面，要加强劳动力市场网络建设，通过加强市场信息网络建设，实现了与周边地区的网络互连、信息共享，拓宽了市企业和劳动力的用工、就业区域，促进了劳动力资源充分就业。另一方面，要做好市场就业服务工作。劳动力市场要充分发挥求职登记、职业指导、劳动合同签证等窗口的服务作用，积极为用工单位和求职者提供就业服务。搞好信息搜集发布和就业组织指导，根据不同的季节、不同的时期，开办多种形式的劳动力市场洽谈会，除中心市场常年开办外，每年春节后还要组织外来劳动力专项洽谈会、企业用工大型洽谈会、农村劳动力专项劳务市场等劳动力市场，使劳动力市场呈现出“有场有市，供求两旺”的大好局面。
二、是要建立引进外地劳动力，弥补企业用工缺口。要搞好与西部地区劳动保障部门对接，加强联系，设立劳务输入工作站，分期分批组织企业到外地招工，以缓解企业用工紧张的局面。
三、是加大劳动执法监察力度，维护企业职工合法权益。要探索建立行之有效的监控机制。建立起分工明确、相互配合的管理机制，通过行政、经济、法律等综合手段，督促企业落实劳动保障法律法规。企业用工特别是使用外来务工人员，依法签定劳动合同，约定工资发放数量和发放形式。要进一步加大劳动保障监察力度。以劳动合同管理、工资发放等为重点，加强劳动用工年检和日常巡查工作，形成强有力的劳动保障监管机制，及时预防和处理违法行为。
四、是加强培训，在西部地区建立培训基地。东部企业要利用西部地区各类职业培训机构以及社会培训力量，开展“定单式”、“定向式”和“储备式”培训，把劳动力输入培训与市场需求结合起来，提高培训的针对性和适用性。
开展农超对接工作情况汇报
开展农超对接工作情况汇报为认真贯彻落实商务部、省商务厅关于农超对接工作的一系列决策部署，按照市商务局的具体要求，为彻底摸清我市农超对接工作情况，11月29日至12月3日，我局组成专门工作组，通过填写统计表、座谈、实地查看等方式对2家连锁经营企业，65家农民专业合作社，3个乡镇办事处进行了调研，现将情况汇报如下：
一、现阶段开展情况
截止11月份，全市“农超对接”共实现农产品销售额1180万元，对接农民合作组织项目15个，对接品种45种，对接农产品基地1000亩。我市“农超对接”规模较大的连锁经营企业是青云购物中心有限公司和银座商城有限公司，其中青云购物中心有限公司注册资本600万元，总销售额50800万元，连锁门店281家，营业面积80000平方米。截止11月份，实现农产品销售额560万元，其中自建基地农产品销售60万元，对接合作社销售500万元。农产品对接农民合作组织项目10个，对接品种35种，对接农产品基地700亩。银座商城有限公司注册资本500万元，总销售额31000万元，营业面积18400平方米。截止11月份，实现农产品销售额620万元，其中对接合作社销售65万元。对接农民合作组织项目5个，对接品种10种，对接农产品基地300亩。
，购物中心有限公司成立了专门小组，派出业务精干人员，落实对接工作。积极与农民专业合作社签定意向合作协议，在青云街道办事处花峪村、龙廷镇苗东村、土门村对接农产品基地面积700亩，与为民蔬菜种植合作社、顺鑫芹菜专业合作社、振兴煎饼专业合作社等组织直销合作，水果、蔬菜作为自营产品进店销售，减少了流通环节，降低了成本，平抑了物价。积极与十大名产基地供应商签订购销协议，通过调整超市布局、设立专架专柜等方式，提高基地优质农产品在超市、加盟店的销售规模。10月份，投资100万元收购栖霞市臧家庄镇吴家村拳头名牌产品栖霞苹果、红堤葡萄等产品，分别在青云超市新矿超市、汶南超市设立专柜2个，截至目前已实现销售额36万元。积极开展“农超对接”项目建设。投资1800万元，新建11620平方米果菜配送中心1个，投资1200万元新建4000余平方米直营店项目1个。新增冷链运输车辆5辆。新增冷库容量1.5万吨。
二、存在困难和问题
1、超市的进场门槛较高。进场费、条码费、节庆费等费用的收取，影响了“农超对接”效果和发挥。目前，超市鲜活农产品销售的比例还比较低，经批发商、供应商销售的产品还比较多，农户直接进店销售困难还比较大。
2、农产品增值税政策有待完善。超市购进农产品可以抵扣13%的进项税，甚至直接从农户手中购进可以享受免税政策，但实际运作中困难重重：一是合作社无法开具足额增值税专用发票，农产品免税证明较困难；二是没有统一的农产品收购发票，发票认证问题无法解决，也就无法实现跨区抵扣，无形中增加企业的税收负担，影响开展农产品经营的积极性。
3、农业合作社组织化低，产品品牌效应差。目前专业社生产以“一家一户”的分散生产为主，各个方面还不太成熟，没有大规模的储存冷库，不能满足超市经营规模化，季节性农产品销售脱钩现象仍旧存在。
三、下一步工作打算
1、抓经营战略的调整。推动企业在鲜活农产品经营上，由与供应商合作、联营转向农产品自采自营；由向供应商采购转向基地直采；由大路品种销售转向品牌化、特色化经营。
2、抓对接主体培育。重点抓好大型连锁超市、农产品流通企业的培育，充分发挥骨干企业的网络、信息、配送等优势，调整经营战略，积极主动地延伸产业链条，立足于扩大农产品经营，并通过扩大经营带动基地的发展，以基地的发展促进经营的扩大，形成经营与基地发展的良性互动。
3、抓销售网络建设。推动大型连锁超市通过加盟、特许等形式，加快网点布局，提高经营规模，努力构建连锁经营的'网络化格局，奠定超市加基地的网络基础。(www.fwsir.Com)引导超市调整经营布局，扩大生鲜经营面积，提高生鲜经营比重。
4、抓物流配送中心建设。强化对接企业加工配送中心建设，重视和加强鲜活农产品冷链物流系统建设，完善冷链设施，建立起从收购、加工、储藏、配送一直到柜台的农产品冷链物流系统，形成与基地建设相匹配的功能完善的物流配送体系。
5、培育壮大农业合作社。与农经办、乡镇加强合作，为专业合作社提供从良种供应、农产品种植到收获加工一条龙服务，通过超市的“定单销售”的引导带动功能，尽快培育发展一批具有较大规模、具有示范带动作用的并通过有机、无公害等认证的农民专业合作社，创建出我市农产品品牌。
12月6日
1. 主路由按正常配置，配置到能正常无线上网
2. 需桥接的路由先改LAN接口，到网络参数->LAN口设置，改变LAN口的IP地址，改192.168.1.2(192.168.1.*第三个可以用3，以此类推...)，改完保存后通过192.168.1.2登入路由配置
3. 设置桥接，在无线设置->基本设置中设置自己的无线参数，然后通常桥接功能配置是勾选“开启WDS”，勾选后下面出现选择连接其他路由的一些选项配置，桥接SSID和桥接BSSID可以通过扫描按钮获取，
找到主路由后记住主路由的信道号并选择，带入信息后改变上方信道下拉列表内容，从自动改成主路由的信道号，选择主路由的密钥类型，
通常是WPA-PSK的，输入密码后保存就OK了，看看使用桥接的路由是不是也可以上网了！
各位领导、同志们:大家上午好! 今天，在市金融办的牵头下，在我们这里召开“xx 企对接座谈会”，主要目的是通过政府搭建银行和企业沟通的平台。
加强对企业发展的资金扶持力度，扩大银 行业务覆盖面，构建长期稳定的银企关系，促进地方经 济和金融事业共同发展。
为了筹备召开本次会议，市金 融办及相关银行的同志先后来我镇实地了解情况，考察 了相关企业，做了很多准备工作。
付出了辛勤的劳动。
在此，我代表xx 镇党委、xx 镇人民政府向他们表示衷 心的感谢，同时对参加今天会议的各位领导和同志们表 示最热烈的欢迎。
希望银企双方以这次银企对接磋商为 契机，以市场为纽带，以诚信为基础，以共赢为目标。
各取所需，相互支持，密切配合，共谋新发展，再创新 辉煌。
参加今天会议的有:市金融办、诚信担保及市相 关银行的领导;xx 镇党委、政府领导;xx 镇各村两委 同志和企业家代表。
今天的会议议程主要有四项。
第一项议程，xx 镇党委副 书记、镇长xxx 同志介绍全镇经济运行及企业资金需求情况; 第二项议程，部分企业介绍融资需求及困难情况;第三项议 程，金融机构与企业就如何突破融资瓶颈交流座谈;第四项 议程，领导总结讲话。
下面进行第一项议程，请 xx 镇党委副书记、镇长 xxx 同志介绍全镇经济运行及企业资金需求情况。
(完毕) 下面进行第二项议程，部分企业介绍融资需求及困难情 况，首先请 xxx 有限公司发言，xxx 有限公司做准备……下 面请xxx 有限公司发言，xxx 有限公司做准备……下面请xxx 有限公司做发言。
(完毕) 下面进行第三项议程，金融机构与企业就任何突破融资 瓶颈交流座谈。
首先进行银行业务介绍。
下面进行座谈，希望大家畅所欲言，踊跃发言，建言献 今天的座谈就到这里，有什么疑问及想法和要求，希望大家会后进行个别交流和商谈。
尊敬的各位领导，各位银行家，企业家，同志们，朋友们：
大家上午好!在这硕果飘香的金秋十月，我们在这里隆重举行县银企对接会，这次会议的主题是：“银企对接诚合作，携手并进促发展”。
今天的对接会既是我县深入贯彻落实科学发展观，调整产业结构，加快经济发展方式转变的集中体现，也是我县强化中小企业服务，促进县域经济科学发展的重要举措。
对接会的顺利举行，必将增进银企相互了解，推进银企互惠合作，为实现“拼争全国五十强县市、建设现代化综合新城”的战略目标作出积极贡献。
出席今天银企对接会的领导有：
参加今天银企对接会的有：各乡镇人民政府、各开发区(新区)、银三角管委会主要负责人及分管领导，县委办、县政府办、县委宣传部、县工信委、县财政局、县金融办、县人民银行、县银监办、驻县各银行业金融机构、小额贷款公司、担保公司、中小企业负责人，还有准备入驻县的三家金融机构负责人。
让我们以热烈的掌声，对各位领导和来宾的光临表示热烈的欢迎!
今天的银企对接会共有六项议程：一是请县委常委、常务副县长致辞;二是大会发言;三是请县委副书记、县政府县长宣布县银企对接活动开始;四是县委常委、常务副县长代表县政府与各银行签订支持县域中小企业发展资金意向书;五是各银行与企业进行现场签约;六是银行与企业现场交流、互动、对接。
今天参加会议的人员较多，请大家自觉遵守会场纪律。
下面，进行第一项议程：请县委常委、常务副县长致辞,大家欢迎!
下面，进行第二项议程。
大会发言：先请银行单位代表中国银行南莲支行行长发言，大家欢迎!
下面，请中小企业代表市科技产业有限公司董事长发言，大家欢迎!
下面，进行第三项议程：请县委副书记、县政府县长宣布县政银企对接活动开始，大家欢迎!
下面，进行第四项议程：请县委常委、常务副县长代表县政府与各银行签订支持县域中小企业发展资金意向书，大家欢迎!(签约时奏乐)
请农业发展银行县支行、工商银行支行上台签约;
请农业银行县支行、中国银行南莲支行上台签约;
请建设银行支行、交通银行南莲支行上台签约;
请邮政储蓄银行县支行、招商银行昌南支行上台签约;
请县农村信用合作联社、银行县支行上台签约;
请九江银行县支行、大丰村镇银行上台签约;
请民生银行、北京银行上台签约;
下面，进行第五项议程：银行与企业进行现场签约，签约分两批进行，第一批6家银行，12家企业;(签约时奏乐)：
请农业发展银行县支行与蓝鱼实业有限公司、江西天禾糖业发展有限公司;
请工商银行支行与江西佳能新能源发展有限公司、江西双实药业有限公司;
请农业银行县支行与宝迪农业科技有限公司、江西直方数控动力有限公司;
请中国银行南莲支行与市鸿达投资发展有限公司、县供水有限责任公司;
请建设银行支行与江西海浩鄱阳湖水产有限公司、江西百通物流有限公司;
请交通银行南莲支行与江西赣发农机制造有限公司、江西金沙彩印包装有限公司负责人到签约台签订银企合作协议。
下面进行第二批，6家银行10家企业。
请邮政储蓄银行县支行与县华罗食品有限公司、江西天兆科技发展有限公司。
请招商银行昌南支行与江西人民输变电有限公司、福建亿发有限公司。
请县农村信用合作联社与市鄱阳湖农牧渔产业发展有限公司、江西金鼎食品有限公司。
请银行县支行与江西金鹰扑克有限公司、江西航达建筑工程有限公司。
请九江银行县支行与江西一汽解放销售有限公司。
请大丰村镇银行与县丰慈米业有限公司负责人到签约台签订银企合作协议。
各位领导，各位银行家，企业家，同志们，朋友们，由于县委、县政府的高度重视，县直相关单位的共同努力，银企双方的积极参与，今天的银企对接会取得了圆满成功，收到了预期的效果。
据统计，刚刚14家金融机构与政府签订的支持中小企业资金承诺：今年第四季度安排7.65亿元，明年1-6月安排29.6亿元，总计36.25亿，请全县有资金需求的中小企业规范企业管理，主动与银行对接，落实发展资金。
此次对接会，是我县银企对接成果的集中展示，也是我县解决中小企业融资难的一个实实在在的行动。
让我们以本次银企对接会为契机，携手并肩，同心合力，在更多领域、更大范围、更深层次、尽最大限度地实现政、银、企三方共赢，为实现我县“拼争全国五十强县市、建设现代化综合新城”的战略目标添砖加瓦作出更多更大的贡献!
下面，进行第六项议程：请主席台各位领导参观金融产品展，请各银行、小贷公司、担保公司与企业进行交流、互动、对接、洽谈。
谢谢大家!
各位领导、同志们：
大家上午好!经县政府研究决定，今天召开政银企对接会，主要目的是通过政府搭建银行和企业沟通的平台。
加强对企业发展的资金扶持力度，扩大银行业务覆盖面，构建长期稳定的银企关系，促进地方经济和金融事业共同发展。
出席今天会议的领导有：副县长某某某同志
参加今天会议的还有：金融办、财政局、经信局、滨江新区、县人行、银监办、工行、农行、中行、建行、农发行、信用联社、邮储主要负责人;小额贷款公司、担保公司、各企业负责人。
今天的会议共有五项议程，下面依次进行：
首先，请县人行行长某某同志通报前三季度全县贷存比情况;
下面，请县农行、信用联社、邮储负责人推介金融产品(每家不超过5分钟);
下面，请企业代表发言
下面，举行银企签约仪式;
下面，请县长某某某同志作重要讲话，大家热烈欢迎!同志们，刚才某某同志通报前段时间金融运行情况，某县长作了重要讲话，他的讲话高瞻远瞩、高屋建瓴，并提出了殷切的期望和明确的目标。
下面，我就贯彻落实黄县长讲话精神再讲三点意见。
1、各金融机构要加大对企业的帮扶力度。
各金融机构要紧紧围绕县里总体部署，增强大局意识和服务意识，切实转变经营观念，发挥好金融对地方经济发展的支持和带动作用;要
与企业和政府各部门相互沟通，在拓宽服务领域上下功夫，共同建立起互信、互利、互助的.良好合作关系;人民银行作为金融“牵头人”，要发挥好调控引导和参谋助手作用，协调和引导金融机构更好地服务地方经济，把银企对接提高到一个新的水平，为促进全县经济社会全面提速、科学发展做出贡献。
2、企业要积极争取各金融机构支持。
主要做好以下几点。
一是要加强学习。
企业负责人要了解金融业务，研究国家金融政策，把握国家产业政策和货币政策导向，提高与银行合作的本领。
二是要选准项目。
要瞄准产业发展方向和市场需求变化趋势，从企业长远发展出发，根据本行业的发展状况和自身实际，筛选一批有市尝前景好、潜力大的项目，及时上报有关部门，积极向金融机构宣传推介，争取获得金融支持。
三是要规范管理。
有些企业在融资贷款手续、财务和用工管理等方面还不够健全，这些与求贷有较大矛盾。
因此，各企业负责人要在健全企业融资贷款手续，规范财务管理，配套企业健康发展必备设施，建立科学运行机制上下功夫。
四是要讲究诚信。
作为企业，只有讲诚信才能赢得客户，赢得扶持。
3、全县各部门要为银企对接提供优质高效服务。
金融办、人民银行要多组织金融机构深入企业调研，了解我县产业发展状况，及时向上争取信贷规模。
同志们，当前银企合作的要求迫切，潜力巨大。
希望大家以加快发展为己任，以这次会议为契机，解放思想，求实创新，加强协调，共同推动银企对接工作协调、健康发展，为我县率先发展、跨越发展、富民强县做出积极的贡献。
科技对接生活
机器人是现如今所热议的话题，无论是最强大脑中百度机器人“小度”战胜“水哥”王昱珩引爆了微博热议，还是“阿尔法狗”与世界围棋冠军对战中以大比分获胜引发了整个世界的思考。对于机器人研发让不少人忧心忡忡，但这均是不必要的，毕竟机器脑是由人脑开发出来的，必将使用于对人类有益的领域。
首次亲身近距离接触到机器人是在上海科技馆，机器人并非是人的模样，可能只是个手臂，也可能是一个桶。参观机器人展馆的途中，一直有机器人作指引的确让我耳目一新，机器人憨态可掬和害羞的样子在我的脑海中久久无法忘却。这一次奇妙的旅途就在机器人诙谐的介绍中结束了。
难以让人想象的是科技的发展竟如此迅速，机器人的种类层出不穷。医院中采用大数据和机器人合作的方式，便可以大大提高诊断的时间，并且诊断的正确率高达百分之九十九。这不仅有望解决我国“看病难”的.问题，也有利于直接缓解医生的工作负担，如若付诸实践，可能会取得更大的成效。当然，类似白血病、癌症等难以治愈的疾病，不可能交付给机器人利用大数据分析配药，而是需要医生根据日常以及连续性指标进行趋向性分析，因为有些疾病的变化性和突发性是大数据不存在的，机器人也就不可能应对。
现如今，不少的一线城市少数咖啡馆已配备了咖啡机器人。从下单到取咖啡只需大约十秒钟的时间，并且不少体验者认为，充值的咖啡与手工制作无甚区别。无论是咖啡师，厨师，还是服务员，保洁员，以“机器人+”为代表的人工智能逐渐走进我们的生活似乎成了一种有吸引力的选择。但在厨师，咖啡师等职业中，人不应该忘记有一些主导因素不能忽略——情感，“一位厨师一道菜”这话一点儿都不错，因为每个人对于每一道菜见解是不同的，对于吃菜的人的情感更是千人一面的，这就是“家的味道”的缘由了。
在传播文化的过程中机器人也占据了一席之地。这不北京龙泉寺研发的一个身穿佛法的呆萌小机器僧在网上火了一把。龙泉寺方丈提出了佛法要和现代科技相结合，希望以这种喜闻乐见的形式让大家接触和了解佛法。传统文化对于现在生活在快节奏的压力下的人们实在有些难以静下心来去了解，但机器人却为传统文化的传承尽了一些力量，起到了一定推动作用。继承是以人为主体的活动，机器人终究不能代替人来传承传统文化，将它发扬光大，更多的是承担了一个浅显传播者的角色，是让人初步了解，而后，人们根据自身的兴趣爱好去选择。
我们试举了三个例子，发现这三个例子中最重要的核心其实已然是我们自己。故没有必要但有机器人开始侵略人类的事件发生，除非有哪个科学疯子将如何制作机器人的流程以芯片形式植入了机器人的“脑子”里，这也要世界这么多国家有供其生产研制的地方才行。
相反，机器人由“陌生人”变为“熟人”的过程正在不断加速变化着。机器人对于人类而言也只是充当了现代媒介而已，看病媒介，文化媒介，经济媒介，其到了要紧处是需要人类去指正的，并不能老是依赖于机器人，相反，如若如此，会把生活弄得一团糟。
科技对接生活，从“手工时代”到“蒸汽时代”，再从“蒸汽时代”进入“电气时代”，无疑都是时代的一大飞跃，生活的一大变革。现在机器人也是如此，机器人进入生活是无法抵抗的洪流，背道而驰，只会被洪流吞噬。便捷舒适的生活是每个人所追梦寐以往的，而什么东西能创造着一切呢？机器人。
自从科学这一名词的提出，人类社会就开始探究各种科学现象，自第二次科学技术革命结束，人们的生活就开始与科技密不可分。无论是网络专家们的言论多么得危险可怕，但科技对接生活这一历史潮流是不可逆转的。凡是对人类有益的部分都应该被正确利用，被恰当使用，而并非滥用。
人们对于机器人的向往和好奇是不可否认的，当然，对任何未知的事物人类一直保持着一种取之不尽，用之不竭的好奇心。不论是科学家，还是平常老百姓，提到机器人往往脸上浮现的并非是恐惧，更多的是向往和憧憬。扫地机器人在不少中产阶级家里能够看见，深圳推行的无人电车被人使用，或许开始有一些害怕，但久而久之，便是享受其中的便利和欢实。
时代潮流，历史发展，人民思维都处于积极接受机器人融入他们的生活，与人脑能够保持的机器人毕竟只占少数，而且受到各个国家的严格控制，科幻电影与现实还是有距离的。大多数的机器人制作只会设置两道三件事情的操作，是用来方便我们生活所需的，所以没必要担心。
科技对接生活，展望未来，展望明天。
指导思想：
以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以国家、省《中长期教育改革与发展规划纲要(201-～202-)》和荫营联校201-年工作计划为指导，以教学为中心;以培养学生良好习惯为目的;以深入抓好学校常规管理为切入点;向教师素质要质量、向管理要质量、向学生良好习惯要质量。
主题词：
精细化管理年
关键词：
规范优质深化务实
主要指标：
——教育教学质量保持全区
——以“读书写字”为特色的校园文化建设取得阶段性成果
——全年安全实现“0”事故
重点工作与措施：
一、校舍及文化建设目标：完善上白泉幼儿园新建工程，做好后续工作，确保投入使用;抢抓机遇、攻坚克难，在创建平安文明校园的基础上，按照联校指针实施“五个”校园(即健康校园、数字校园、美丽校园、文化校园、创新校园)创建工程，实施全面育人，争取一年一度的区教育督导评估先进集体。具体措施：
1.齐抓共管共创平安文明校园
“学校安全重于泰山”，安全文明、稳定和谐的校园环境是学校各项工作顺利开展的前提条件，也是学校持续发展的基础。为此，我校将持之以恒地走好五大步，以创建平安文明校园，保持“阳泉市平安文明校园”的称号。
一是加强领导，建设安络，成立由校长为组长，全体教师为组员，校长具体抓，学校政教处、教导处、总务处具体分工负责组织实施，层层明确责任，形成横向到达、纵向到底的网络体系，实现校园安全的全方位设防。
二是完善制度，落实安全工作责任制，各项制度职责要具体化、细致化，强化管理，使学校安全管理网络覆盖到校园的每一个区域，每一个角落，对涉及学校安全的各项工作，都要做到有章可循，违章必究，不留盲点，不出漏洞。
三是开展活动，加强教育，建设平安文明校园，包括“三落实”(“课时、教材、教师”)，实施安全教育进课堂。专题教育，延伸安全意识。抓阵地建设，为“平安文明校园”建设提供优良的环境氛围。
四是创建平安文明的校园氛围：充分发挥学校“红领巾广播”的作用，每周有一次专题的“安全前线”，对学生进行法制、安全、卫生、心理健康教育等宣传教育;建设楼道安全文化氛围，设计系列版面，对学生进行一日在校的安全常识教育，潜移默化，内化于心，外化于行;发挥班级图书角和学校图书室的作用，向学生提供有关“平安文明校园”方面的图书，丰富学生的学习内容，了解和掌握有关的法律、安全知识;定期更换班级黑板报，期期要求涉及有关创建“平安文明校园”活动方面的内容，做到“安全教育，警钟长鸣”;发挥学校现代媒体等电教手段，组织学生观看有关防盗防交通事故防震方面的科普宣传教育片，加强对学生的安全教育。
五是严格校车管理，教育学生安全文明乘车。
积极与相关村委、司机签订校车安全责任书，教育学生不坐“三无车辆”，安全文明乘车，每天上下学都有老师值班，严格清点人数，保证学生平安到校，放心离校。
2.平安护航，建设“五个”校园。
一是加强学校体育、卫生和艺术工作，切实保障阳光体育一小时活动，深入实施“体育、艺术2+1项目”，开齐开足体育、艺术课，全面改进美育教学，深化“乐器进课堂”，学生人人掌握一项音乐和一项美术表现技能，能从艺术角度欣赏音乐美术作品。坚持培养优秀运动员，向联校选送，办好一年一度的艺术教育月活动，文艺节目达区、市优秀奖;争取配备专职校医或保健教师，全力做好学校传染病及常见病的防控工作，积极采取措施控制学生的近视率，近视率控制在15%以内，建设健康校园。
二是加强信息化建设力度，完善教育资源公共服务平台，推进“一师一优课、一课一名师”活动和学校“三通”工程，高质量完成教师个人晒课任务和区分配的微课分解任务。借助校本课程及教材、教育博客、校报或校刊，加强教育宣传，及时向区教育网站、阳泉教育、阳泉晚报、阳泉手机报、阳泉随手拍等媒体报送教育论文及信息，建设数字校园。
三是以“环境雅致、内涵丰富、师生和谐、特色鲜明、人民满意”为建设目标，重点围绕“美丽校园”创建、“美丽课堂”构筑、“美丽班级”建设、“美丽教师”培养和“美丽学生”培育，提升办学品质，建设美丽校园。
四是以“礼仪教育”引领，全面实施文明礼仪教育活动，凝练学校精神，建设文化标识，打造文明校园。继续推进校本课程——棋类教育的创建成果，趁我校“省级书法实验校”的改革契机，坚定不移地培养师生良好的阅读、书写习惯，建设“一校一品、一生一技”的文化校园。
五是全面深化课程改革，深入开展学生科普教育活动和科技创新活动，积极参加学生电脑制作和科技创新大赛并争取取得优异成绩。学校要坚持以能力为重，促进学生全面发展，加强对学生创新意识和创新能力的培养，使创新成为学校发展、学生成长的不竭动力，建设创新校园。
二、定目标、正态度、抓细节，保教学质量稳步提高，创优夺旗，达区第二序列先进集体。具体措施：
(一)以目标决定方向
本学年，我校继续从学校的长远出发，从家长、学生、学校的利益出发，以建成一所家长满意、学生成长、教师发展，有优势、有特色的镇级示范学校、品牌学校为办学目标，“以人为本、全面发展、特色育人、勇于创新”的办学理念，立足于三个一切：一切为了学生，为了一切学生，为了学生一切;着眼于两种能力培养：创新意识和实践能力的培养。同心合力，使我校教学水平稳步提高，并逐渐走向规范的总体目标，以此引领学校的整体工作方向。
(二)用好态度决定行动
在新学年，我校全体教师将以积极向上的态度完成每一项工作。
(1)领导的务实态度。领导要深入教学第一线，坚持听评课，每周蹲点本校数学教研活动1次，间周或抽时参与本校语文、综合教研活动，积极参加各级教研活动，认真学习，为全体教师起到表率作用，以调动全体教师工作的积极性。
(2)教师的积极态度。以严格的教学机制，采用以“八字特点”为教学理念，大力推进“导学案”的主要措施来实施教学;与教师签定教师岗位职责、教育教学责任书，完善教学质量评价标准和教职工考评方案，确保激励机制，激发全体教师态度积极、心有执念、胸有目标。
(3)团结互助的合作态度。“一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮”，学校的发展需要全体教师的鼎力合作。只有全体教师互相配合，劲儿往一处使，形成一股强大的合力，才能使工作落在实处。因此，在教师队伍管理上，我们将沿用“严格管理+人文关怀”的理念，做到“无情制度”，“有情管理”，为教师提供实实在在的服务;鼓励教师在工作中讲真话，提困难，为教学育人工作提供决策依据。
(三)抓细节决定结果
1.细抓教学环节的监控
分级监控，人人参与:一级监控：学校监控(主要由教导主任负责)，健全学校教学工作管理制度，包括对教学工作各个环节的规定;二级监控：教研组监控;三级监控：教师自控，以及老师互查。其间组织教师进行教案展评、作业展评和教师互查，使教师既能研究自己，又能分享别人成长的经验，提高反思能力。
全面监控：监控内容力争做到科目全、项目全、评价全。包含一至六年级的语文、数学、英语、思品、科学、音乐、体育、美术、地方、校本、研究性学习及相关的备课、作业、课堂、单元测试等，以及每位教师的听课、校本研修、辅导实施等教学环节。对于监控中发现的问题，要不断跟踪;评价既要有定量的分值考核也有定性的评语考核。
2.细化教研工作
(1)人人要有自己的教研专题。每位教师在自己的教学实践中努力发现工作中的问题，将这些问题作为自己的教研专题，探索解决问题的方法，寻找今后努力的方向。这一做法极大的推动了各科教学。
(2)收集资料，利用各种资源。倡导教师要更好地收集教学信息，从而解决校本教研中遇到的问题，提供可借鉴的教学资源。教师自助网上学习，把有价值可利用的课件、好课案例、试题以及课改理论进行收集归入自己的教学实践中，把个人教学资源和他人的教学资源进行整合修正，有助于校本教学研究的价值。
(3)加大外出培训力度。培养骨干教师，参加各级组织的学科教研和课堂教学竞赛，发挥其示范带动作用。
3.科研课题细到实处
本着理念是先导，学习是保证，采用集体与自学相结合的办法，借助学校博客，交流、收集教学资源，使集体、网络、自学、反思相结合，以提高校本教学研究的价值;促使每位教师在自己的教学实践中努力发现工作中的问题，在自修反思的基础上，着重加强案例式分析，参与分享教学诊断，强调合作等，使教师在做中学，在实践中领悟，使老师走上学习中研讨，实践中总结，总结中提高的成长历程。
4.课堂教学改革细到用处
为减少重复劳动、减轻教师的备课负担，让备课发挥实用性，践行以学定教、以学促教的理念，鼓励全体教师以“先学后教当堂训练”为主导全面展开教案改革，备实用的教案，上高效的常态课。
过去的一学年，我们全体教职工团结协作、并肩作战、艰苦奋斗，学校各项工作得到了持续发展。在新的学年里，我们将再接再厉，一如既往地全力投入，恪尽职守，更新观念、改革创新、务求实效，建设充满生机的上白泉小学。
★ 工作机制怎么写
★ 安全生产工作机制
★ 机制求职信
★ 机制专业自荐信
★ 制度机制风险
