以下文章小编为您整理的测试你是职场中的狠角色吗？（共含9篇），供大家阅读。同时，但愿您也能像本文投稿人“阿奇抠”一样，积极向本站投稿分享好文章。
测试你是职场中的狠角色吗？
人性的罪恶从潘朵拉的盒子中，被释放出来后，使得这个世界大乱，处处可见那些坏心眼，在折磨其它纯良的灵魂，你觉得下列哪一种罪恶，是最最丑陋的?
A.贪婪
B.憎恨
C.妒嫉
D.愤怒
测试结果分析：
选择A的人：你是个讲理的人，希望能好声好气与别人商量事情，基本上，你彬彬有礼的态度，通常都可以与人为善。但这世界上还是会有一些说不通道理的恶霸，这时候，你也不会被吓得退缩，你会去找合乎法律程序的途径来解决问题，让人家输得心服口服，你的柔性兼具理性的策略，总是可以奏效。
选择B的人：你肯定是那种大哥大或大姊大级的人物，见到别人侵犯你的权益，或是惹了你身边的'小喽，那你绝对会马上挺身而出，倾全力讨回公道，
不过你也是会英雄惜英雄，假使只是场小误会，等到**过去，你会将对方当做是知交一般看待，是个很有风度的敌人。
选择C的人：你喜欢正大光明与人迎面斗上，因为你认为自己好象是舞台上的主角，一定要有出色的表现。所以一开始可能只是一个小争端，但你会戏剧性夸大其严重性，将现场紧绷的张力延伸至最大，你不过是想争取群众的注意罢了。只要给你面子，让你得到一些掌声，事情就可以马上落幕。
选择D的人：你不会和别人硬碰硬，因为你知道就算是两败俱伤，自己也占不到什么便宜。所以你会先压抑怒火，评估所处境地的优劣局势，以智取来处理这场纷争，最好是能够达到双赢的局面，这是你心中理想的结果。别人看你文弱的样子，本来也不想再多刁难你，却不知那是你特意制造出来的形象。
在现今信息社会里，作为上班族的你，已习惯每天上网浏览新闻，并查看自己的电子邮箱，而当你每天打开自己的电子邮箱时，你是如何处理收到的信件呢？
A、 让信箱塞得满满的，很少删信
B、 很少看信
C、仔细阅读每一封来信，立即回信
D、 只看朋友寄来的信，其他全部删除
答案：
A、让信箱塞的满满的，很少删信
对于办公室如火如荼的斗争，你是眼不见为净，也不想了解，没看到就当没发生。你生活在个人的桃花源中，外面的争斗，你都不想介入，也压根不想介入，因为你只想留在你与世无争的城堡中，
B、很少看信
因为工作的需要，所以你也要有信箱。你害怕竞争，却又怕被淘汰。对于办公室的人事斗争，你花许多时间打听，害怕自己成为箭靶。知道之后，又开始担心许多事情。你想选择一方，却又害怕选错，成为被打压的对象。
C、 仔细阅读每一封来信，立即回信
从促销广告，乃至笑话、警告信，你全都不错过。你将办公室斗争，当成八卦来研究，你研究这些主管的行为，就像看那些平淡无味的连续剧一样，兴味十足。你不急着选择一方参与，你要看清楚利益何在才选，因为你是精打细算的。
D、看朋友寄来的信，其他全部删除
在职场斗争里，你不是利益一族，能让你选择加入的动力，绝对是义气因素。也许是感激上司对你的照顾，也许是欣赏对方的做人做事，所以你就选择加入。当心，常常被别人利用，成为斗争下的牺牲者。
公司里的“狠角色”
这是一个最好的时代，也是一个最坏的时代。
每个公司里都有几个狠角色告别软弱、妥协、屈从规则，和跟风、旁观、逢场作戏划清界限，努力坚持自我的原则。在公司旁人眼里，这些狠角色都有一些言行和举止让人刮目相看，这些人究竟是怎样在坚持自我的前提下在公司环境中生存下去的呢?
狠角色一
徐昊 国企主管
徐昊在公司里几乎无人不知无人不晓，因为他是一个“很讲原则”的人，有人说他“够狠”，也有人说他一定有背景才能如此“洒脱”，进入公司八年，他绝对是公司的一个“狠角色”。在自己建立的很多规则下，他在八年内连续升职三次，从最基层员工变成一名骨干主管。徐昊的业务能力确实很强，也许正是因为这一份业务能力，让他有底气做出那么多奇怪的“狠事”。
表现一：八点后手机关机
晚上八点之后，打徐昊的手机永远处于关机状态。从上班第一天开始，徐昊就公开宣称：“自己家里信号不好，所以八点以后可能接不到电话。”一开始，同事们还不以为然，但接下来的事情让大家大跌眼镜，同事老王说，有一次领导叫大家九点钟开紧急会议，别人都到了，但打徐昊的电话，就是打不通。第二天领导问他，他还是那句话：“我家信号很差，所以回到家一般很难接电话。”
表现二：节假日不加班
徐昊每到节假日，总会给自己安排好各种活动：出外郊游、和朋友聚会、相亲见亲戚……尤其是长假，越南新马泰，早早订好机票，所以，到了这个时候，奉献加班，永远没有徐昊的名字。长此以往，大家似乎也已经习惯，有次国庆节放假，公司里临时有事，领导分派任务，在说到徐昊时，便只是嘟囔了一句：“他肯定不在国内的。”
表现三：该争的福利绝不退步
徐昊的工作能力很强，来公司三年，便已经升上了主管的位置，做他的下属非常开心，因为他会为了下属跑去跟老板吵架。同组的小李说，一次他们组超额完成了任务，但领导表示另一个组的老同志比较多，所以还是将奖金均分，徐昊在这时却毫不让步，当场和领导争执起来，并表示，自己的奖金可以不要，但是下属的一定要为他们争取。最终，奖金发了，徐昊那个小组，依旧是每月业绩最好的小组。
表现四：唯一敢和冗长会议说不的人
国企的会有名的多，徐昊的公司也不例外，他曾经做过一个统计，从部门例会到上级主管部门会议，从公司层面到市区层面，居然每天要开1.5个。“老是在开会，哪里有时间做事情?”于是，徐昊做了一件同事们看来特别惊天动地的事情――给公司领导写信，信中陈述了全公司每个月的大小会议，并且提出建议，哪些会没必要开，哪些会可以合并，哪些会可以以书面或者电子方式代替。此信一出，很多同事都觉得徐昊在公司的日子快要到头了，结果出乎意料，领导不仅没有生气，还对徐昊的做法大加赞赏，而公司真的取消了好几个不必要的例会。
表现五：领导亲戚我不怕
同部门的老刘据说是公司某位领导的亲戚，一向在办公室趾高气昂，连办公室明文规定的禁烟标示也置若罔闻，这个二十多年的“老烟枪”最喜欢在办公室吞云吐雾，而碍于他的老资格，同事们往往都是敢怒而不敢言，徐昊却不管，只要他在办公室遇到老刘抽烟，都会起身伸手开窗户，随着冷风灌进空调开得正足的办公室，办公室里也会响起徐昊的声音：“刘老师，办公室是密闭空间，我们跟着您抽二手烟，实在太难受了。” 一来二去，办公室里有徐昊在，老刘连香烟盒都不敢拿出来。
点评：这类的狠角色的生存之道。
这类狠角色在某些人眼里可以用“各色”来形容，就是鹤立鸡群，与众不同，形为举止和周围明规则或潜规则相比，有些格格不入。能做到这样，又被企业主权者认可，地位还比较稳固，一定有其特别之处。徐昊的前三项特点：八点后关手机、节假日不加班、该争的福利不退让，是针对他自己的，但基础是“业务能力确实很强”，他有这个底气。在一个正经做事的地方，业务能力一定是立身之本。此外“唯一敢和冗长会议说不的人”“领导亲戚我不怕”，这是针对公司管理层面的态度。有些人不敢说，怕得罪人，忌不知，也许大领导也正对没效率的冗长会议不满，只是还没顾得上说出来;也许大领导正想教训自己没能力又自视特殊的亲戚，不知如何出口。其实徐昊的主要做法是颇得领导欢心的。
如果，你是女性，一定很忌讳别人说你是恐龙吧？如果你是男生，也一定不愿意交个恐龙做女朋友吧，现实就是，大家都不喜欢恐龙，不管男女，凡是恐龙就有被孤立、面临灭绝的危险。然而，你知道吗？职场中也有恐龙，不论是男是女，上司不喜欢他们，同事讨厌他们，加薪轮不到他们，升职更是避着他们，公司裁员的话他们可能危险系数最高。更致命的是，他们往往身处险境却像恐龙一样不知未雨绸缪，只到最后被无情的职场所淘汰。
你是不是一只职场恐龙呢？或者，有没有变成恐龙的危险？赶快测试下吧！
请看清题意后马上作答。
1、你是不是经常想要动点小脑筋算计一下同事？
A，挡我路的.人当然不能让他出头
B，只有我特别讨厌的人我才算计下
C，我从来不算计别人
2、你是不是对同事的隐私特别感兴趣，经常爱打听？
A，我只是比较关心大家，所以喜欢问他们的隐私
B，有些事情确实我会比较好奇，去问一下
C，和我无关，我从来不关注这些无聊的事情
3、你经常带着情绪工作吗？
A，我不喜欢控制自己的情绪
B，有时候实在忍受不了，会在工作时发泄下
C，我能保证从不把坏情绪带入工作
4、你会向同事借钱吗？
A，没钱的时候我会问他们借些，反正会还
B，只有在自己实在没办法的时候我才会拉下脸去借
C，我绝不轻易欠别人钱
5、一个刚刚上任不久的老板和你意见相左，你会和老板当面起冲突吗？
A，老板不对的地方当然要指出，措辞强烈点也可以
B，老板说的都是对的，当然不能跟老板翻脸
C，老板错误的地方我会委婉指出
6、开会时，你不是经常成为舌战群儒的那个人，或者经常甩出一些另类的观点？
A，经常
B，偶尔，不常
C，从不
7、你会拒绝同事的“小吃”吗？
A，吃他们的东西有失身份
B，除非同事升迁了，他的请客我吃
C，同事派我东西吃，是看得起我，我一般不会冷冷拒绝
8、你刚刚获得了MBA学位，你会？
A，这是我的成功，一定要让大家都知道
B，我会和一些知心朋友说
C，我不刻意掩饰，也不刻意宣扬
9、你会私底下向上司说点好话或约老板出来吃饭，顺便打小报告吗？
新的一年，人才市场里人来人往，各大媒体也推出各类招聘信息。正在找工作你，是否面临着一个新的工作选择?还是希望换一个状态投入到工作中去?心理专家指出：一般人的专心程度是和成功成正比的，所以工作的时候努力工作，玩的时候轻松去玩，这应该是最好的人生座右铭。下面，通过一个简单的测试，回答一个简单的问题，来测试一下你对工作态度和你属于哪一类职场中人?
测试开始
许久没有背上钓竿了，今天如果正巧有伙伴一同去钓鱼，你会选择何处?
A 海岸边
B 山谷的小溪
C 坐船出海去
D 人工鱼池
测试解析：
选A：选择A的你是个讲究投资回报率的人。选择海岸边钓鱼的人通常会考虑海岸边的岩石缝隙里鱼比较多，风险也比较小，风景也会比较好。因此，在职场中，你会以最少的资本追求最高的利润，是一个比较有生意眼光的人，所以你会到海岸边去钓躲在岩缝里的小鱼，虽然体积不大，但是数量却很多。
选B:选择B的你对工作企划有自己的一套。选择在山谷小溪中钓鱼，一方面会考虑钓鱼的收获，另一方面也会考虑在山谷小溪能够安排一个比较舒适的聚会。因此这类人在职场中表现的很有计划性，能安排好一个月以后的行程，但是做事比较保守，缺乏冲劲，所以在选择的时候会考虑山谷的美景，而不是把全部心神投注在钓鱼上。
选C：选择坐船出海的你是工作狂热的代表。就像追求坐船时乘风破浪的快感一样，在工作中也会比较有冒险精神，对于充满挑战的项目很有兴趣，比较有干劲和热情，对于上级交代的指令能够完成的很好，但要注意的是有时候也会缺乏规划性，性格比较急。
选D：对于未知的事情不感兴趣的你，总是喜欢打有把握的仗。对你而言，在职场上自信、会推销自己很重要，此外遇到问题想好解决方案，尽可能的做好补救措施也是你的优点。选择D的人在职场上通常表现的比较冷静，遇到新的项目和挑战会先布局，想好可能发生的问题，但有时你的事事考虑周全会让周边的人有些不舒服，甚至觉得你有点儿锋芒毕露。综合
[测试职场中你是哪种类型的人]
测试你是职场成熟大虾吗？
马莉，在一家很大的金融公司工作。一天老板起草了一份两页长的计划书。可是马莉认为这个计划很有可能增加成本、或者会引起客户和员工不满，总之不切实际，而且无法实施。你觉得马莉会怎样处理这件事情呢？
A.第二天早上，去老板的办公室，告诉他这个计划书不切实际，无法执行。
B.采取迂回的方式告诉老板自己对于计划书的看法，最终的决策还是由老板做。
C.暂时抛开自己的'想法，按照老板的计划书执行，等到出现问题后再提出自己的想法和建议。
A.第二天早上，去老板的办公室，告诉他这个计划书不切实际，无法执行。
你的职场成熟度看来不是很高啊！你的举动在一开始就让老板有了防备之心。实际上，还会让老板感觉到你似乎不够资格管理这一切。给你的职场小建议是：当你对老板的决定有不同意见时，不要直接说出你不同意老板的意见，要知道你的这种表现会让老板觉得你在质疑他的权威，本来你是好心建议，最后反而会让自己处于很尴尬的地位。
B.采取迂回的方式告诉老板自己对于计划书的看法，最终的决策还是由老板做。
看来你已经是职场大虾了。你非常懂得用婉转的方式向你的上司去阐述你的观点。你深知，如何在照顾老板面子和实现自我价值上取得完美的平衡。相信你的职业道路也会走得比其他人都要轻松、顺畅的。
1、一家之长
这个角色往往指那些处于领导地位的人，无论男女，他们都在扮演一个家庭中父亲的形象，有些雇员会将其现实生活中与父亲的关系投射到他们和老板身上。因此，在有些人眼中，老板就像自己那冷漠、永远难以取悦的父亲一样;而在另一些人眼中，老板则像一位循循善诱的慈父和生活导师。
2、母亲
职场中一些乐于助人、善于倾听的人往往扮演这个角色，但并不局限于女性。(她)他就像一位母亲，同事们都喜欢向其寻求鼓励和帮助，实际上这样的人也往往很有号召力和凝聚力。
3、子女
职场中的年轻人，尤其是职位较低的员工就好比家庭中的子女。他们会被上司视为经验不足，尚需磨练和学习。
4、同胞手足
那些职位相当、都在努力赢取老板欢心和提升的同事之间则好比家庭中总在争抢东西的兄弟姐妹，
5、伴侣
职场中的异性搭档往往会结成如伴侣一般的同志友情，他们会互吐心声，也会相互协助。
6、智囊
那些头脑冷静、做事有条理的人无论在职场还是家庭中都是可以依赖的人，他们往往是同事求助的对象，也是老板眼中的智囊。
7、内向者
任何一个家庭或单位都会有这样一类内向拘谨、不事声张的人。他们会把这种性格从家庭带进职场。
8、害群之马
在家庭中招人厌的人在职场往往也不受欢迎。
9、搞笑者
幽默感都是首先在家庭中培养起来的，喜欢把家人逗乐的人在职场上也往往善于活跃气氛。
10、叛逆者
很多家庭都会有一些反对传统、思想独立的成员，他们往往也会把这种性格带到单位，成为同事中间特立独行的人。
身在职场，我们往往身不由己地扮演着某种角色：要求苛刻、鞭策他人的压迫者，热情细心、随时伸出援手的拯救者，或是柔弱自卑、逆来顺受的受害者。工作中，没有人能避开“戏剧三角形”的心理游戏。
下面看看你处于哪种主导角色。
狼：压迫者
在鞭策、教训他人的同时，往往也被囚禁在自己设定的规范和要求里。这是典型的压迫者形象：双臂交叉在胸前，摆出一副居高临下的姿态，眉头紧锁，抬起眼从镜框上边看人；一开口就是批评指责，带着不容置疑、轻蔑甚至是愤怒的口吻。
在这些看似不可动摇的权威表现下，压迫者的内心往往伴着这样的独白：“可能在别人眼里我是个恶人，不过我并非苛求挑剔，我对自己的要求一样严格，我能做到为什么他们就做不到？我怎么觉得自己是公司里唯一有责任感的人？”
沟通分析专家克里斯蒂勒培蒂克林认为，压迫者大多数从孩童时期起就“积累”了很多的挫折和创伤，他们丧失了对人的基本信任，习惯把一切责任推给别人，并容易采取偏执和愤怒的方式，通过贬低他人来弥补自己的不幸。这些身居高位的人在批评和惩处下属或者合作伙伴时，需要问问自己责骂他人的原因和依据，明确自己的权限，什么可以说，什么不可以说。
比如，是不是自己的要求太高，太追求完美？是不是自己因为缺乏休息而过于紧张？是不是因为家庭原因而情绪波动？是不是应该多花点时间在孩子身上？问自己问题，在自身找原因是一个很好的方法，能凸显自己真正的需求，关注自己生活的选择，而不是把责任推给他人，怨恨他人。压迫者在鞭策、教训他人的同时，往往也被囚禁在自己设定的规范和要求里。所以，如果你是职场上的“狼”，建议你采取放松疗法，不吹毛求疵，一切顺其自然，让身体的感觉和生活的快乐和谐统一起来。
因为反复担当受害者角色的人，往往从小十分依赖他人，经常遭受父母的虐待和指责，在学校里则可能是不受人关注的小可怜，自然而然形成自卑心理。外界的压迫常常会激活人们早年的不幸经历，受害者需要认清和接受自己的过去，摆脱消极的自我观念的束缚，重新认识自己的价值。
狗：拯救者
归根结底是为了满足自我的需要，漠视他人能够自己解决问题的能力。拯救者喜欢关心照顾人，喜欢操心，控制不住地想要帮人一把，干涉别人的决定。他那种想要帮助别人的热情，归根结底是为了满足自我的需要，是在漠视他人能够自己解决问题的能力。拯救者的潜台词往往是“我必须帮助他，他现在肯定焦头烂额，手足无措。”
要摆脱不适当的救助陷阱，在提供帮助之前必须明确“合理帮助”的5个条件：受害者在语言上明确表示需要帮助；设定所能提供的帮助内容和时限（“在……之前，我能为你做的是……）；明确补偿条件（我帮你去……，你替我……），以便使被帮助的一方不会有欠你人情的感觉；提供帮助时不可越俎代庖，替当事人完成一切，应该留给被帮助者个人参与和努力的空间；最后，不管采取什么方式，都要保证帮助的目的是为了让受害者提高自主解决问题的能力。
羊：受害者
反复担当受害羊角色的人往往从小十分依赖他人，不断给自己消极的心理暗示。他们顺从恭敬，没完没了地嘀咕抱怨，内心抱着悲观的想法：“发牢骚有什么用，别人的职位都比我高……”如果我们觉得自己经常处于劣势、低人一等，对于同事和上司的傲慢和侵略行为更多的是羡慕和欣赏（我怎么就做不到？他们能力真强！），或者有种想得到同事或上司同情和帮助的倾向，那我们就陷在了受害羊的角色里。
因为反复担当受害者角色的人，往往从小十分依赖他人，经常遭受父母的虐待和指责，在学校里则可能是不受人关注的小可怜，自然而然形成自卑心理。外界的压迫常常会激活人们早年的不幸经历，受害者需要认清和接受自己的过去，摆脱消极的自我观念的束缚，重新认识自己的价值。
■怎样才能避免成为人人欺负的对象？看清三角关系中各自的需求和心理，认清哪些事情让自己害怕或者超出了自己的承受力：计算机，法律，英语口语……这些专业能力的缺乏，可能是导致你成为受害羊的原因。你当然需要通过个人能力的提升，改变弱势的地位。
■可以采取循序渐进的策略：先确立简单的目标，比如每天早晨花10分钟浏览一下电脑里的邮件和文件，多了解公司里发生的事情，看看自己的职能和任务是否有增加。同时，要敢于向上司提出要求，而不是唉声叹气地抱怨。最重要的是总结过去。
测试一下你职场中的缺点
无论是应届的大学毕业生也好，还是依然在寻找适合自己的工作岗位的人也好，大家都将要面对就业的考验，在重重考验面前，了解自己的缺点和弱点是非常重要的。
想知道你的就业缺点在哪里吗?让小妖来和你一起分析一下吧。
1、你每天都会用很长的时间学习专业知识吗?
YES→3 NO→2
2、你觉得大学生活多少有些颓废吗?
NO→4 YES→5
3、你经常给自己放假吗?
NO→5 YES→4
4、你有很多和自己学科不同的业余爱好吗?
YES→8 NO→7
5、你有痴迷于偶像的经历吗?
NO→7 YES→6
6、你经常参加演讲、主持之类的节目吗?
YES→10 NO→9
7、你说话的语气从来都很不温柔吗?
NO→8 YES→11
8、你平时是一个很谦虚的人吗?
NO→10 YES→9
9、你总是觉得自己无论什么事情都可以办好吗?
NO→12 YES→10
10、你是一个不愿意把自己的优点全表现出来的人吗?
NO→15 YES→A型
11、你不注意写作时的措辞吗?
YES→13 NO→14
12、你有过求职失败的经验吗?
NO→13 YES→A型
13、你有得到求职的面试吗?
YES→D型 NO→E型
14、你经常上网收集资料吗?
NO→D型 YES→15
15、吃饭的时候，你总是把自己最爱吃的留到最后吃吗?
NO→B型 YES→C型
测试结果：
A、自信心不足，
你是一个对自己的能力不够自信的人。以内在就业之前，每个人都会经历去寻找工作，然后面试的过程。在这样的过程里，你总是会有意无意的想到，和自己一起想要这个工作的人还会有很多，在他们中间很容易就可以找到比自己学历高或者比自己的.经验多的，这样看来自己的胜算还是不大。只要有这样的想法，你的自信心就会下降，在人前的表现也就没有你潜力中的那么优秀了。
B、专业不够专。
你是一个在任何方面都比较擅长的人，当然也就有很多不同方面的实践经验和理论只是。在这样的情况下，你的专业知识就不是那么的专一了。很多工作都希望一个人的专业知识非常的强，而其他方面能力可以相对来说稍微差一些。对于你来说，还是不要只找和自己专业有关系的工作比较好。把自己就业的范围扩大一些，也许你会发现在稍微偏离你专业的领域里有你更好的发展的空间。
C、目标定得比自己的能力低。
平稳且实际的人生是你所追求的，对于就业方面，你也抱着这样的态度。只要是自己可以找到一份安定的工作就可以了，对于其他的要求你认为在自己刚刚开始工作的时候并不需要要求那么多。这样的你很容易去找一些比自己能力稍微低一点要求的工作，虽然这样被录取的机会比较大，可不被录取的机会也同样大。因为有些公司会认为你太优秀了而不敢录取你啊。
D、对于工作的调查不够。
找工作也和谈恋爱一样，需要彼此的了解。你把自己的资料交给了这份工作，让对方对你有所了解。可是你对这份工作到底了解多少呢?如果在面试或者碰面的时候被问到，你会很容易的被问倒吗?所以说在你真正的去应试这项工作之前，至少要对这个工作有一定的了解，这样在彼此对谈的时候才不会出现尴尬的气氛，也不会让对方误解你只是为了“实验”才和他们应试的。
E、个人简介不够强势。
个人简介是取得面试机会，或者说是被一份职业录取的第一步。如果这一步都没有迈出去的话，就会在接下来的竞争中感到更加的困难。这样的你就需要在自己的求职个人简介上下功夫了。不但要把语言写得通顺完美，还好记得加上自己所有的工作经验和能力。不排除每个人都有夸大自己的能力或者添加没有经历过的经验的可能。但是你需要确定你添加的是你都了解的东西。
★ 你是职场精英吗
